遭遇陷阱的寓言故事
“lin一二”通过精心收集，向本站投稿了11篇遭遇陷阱的寓言故事，下面是小编为大家推荐的遭遇陷阱的寓言故事，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：遭遇陷阱的寓言故事
遭遇陷阱的寓言故事
一只马蜂的肚子饿了，四处觅食。一股浓浓的蜜香飘来，它立即精神振奋地寻踪飞去。
这香味来自一朵怪模怪样的花，这花的模样就像一个圆底的瓶子。“瓶子”的口上长着艳丽的花瓣，深深的瓶底里盛着蜜汁，蜜汁中，正有另一只马蜂在慌乱地忙碌着。
瓶口的马蜂探着头，大声说：“喂，兄弟，你别把蜜汁吃光了，可得给我留一点啊！”
瓶底的`马蜂艰难地从蜜汁中拔出一条腿来，喘着气说：“兄弟，千万别下来，这可是个陷阱啊！”
瓶口的马蜂哈哈大笑起来：“兄弟，你也太自私了，自己找到好吃的东西，却编出谎话来欺骗我，你想吃独食呀！”
瓶底的马蜂认真地说：“兄弟，我说的是真话，你千万别下来，这里真是陷阱啊！你瞧我，六条腿已拔不出来了！”“哈哈哈！”瓶口的马蜂笑得更响了，“你以为我是大傻瓜吗？你明明想独霸蜜源，却变着花样骗别人，这把戏谁都会玩，我才不会上你的当呢！”
瓶底的马蜂急得快要哭出来了：“兄弟，咱们是同类，我怎么会骗你呢？为了让你别落到跟我一样的下场，我再次郑重地提醒你，兄弟，千万……千万……千万别下来！”
“瞧你急的，”瓶口的马蜂有些愤怒了，他收起笑容，厉声说，“现在，同类骗同类，熟人骗熟人，朋友骗朋友，这样的事太多了。你不让我下，我偏要下。想吃独食，万万不能！”
说罢，这只马蜂不顾一切地往瓶里跳。
后面的故事，就不必往下讲了。
篇2：职业女性遭遇“温柔陷阱”
职业女性遭遇“温柔陷阱”
性别意识让女性放弃晋升
上海的一家策划公司最近在针对都市职业女性的一个调查中发现一个很有趣的结果，在公司的经理层中，男性为57.9％，女性为42.1％，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4％，而女性则锐减为16.6％，是什么阻碍了职业女性的进一步晋升？
佟新：在IT行业的高层，几乎很少有女性的影子。我们的研究从理论层面上看相信现有的妇女职业发展状况是社会建构的结果，所以开始我们想直接找到阻碍女性晋升的外界显性因素，但在访谈中发现，有许多进入这个行业的非常优秀的女性似乎是自愿放弃的，有的甚至回到了家庭。这里面有一种性别意识形态在潜在地起作用。
传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭以最高的价值，由此社会形成了一系列的有关性别行为的标准的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福建立在家庭幸福的基础之上，母爱是天然，没有母爱的女人是坏女人，等等。
在性别意识形态的作用下，社会会形成一系列有关什么是好男人和什么是好女人的标准和性别气质形象，如男性是进取的、智慧的、高效的.，而女性是温柔的、被动的、效率不高的；男人的成功在于事业，女性的成功在于家庭等等。
这些男性应当做什么和女性应当做什么的理念能够支配人们的思维，几乎达成了一种社会共识。到最后女性自己会冒出这些念头：这不是女人应该干的，我已经很满足了。
替社会作出“自己”的选择
现在的职业女性中，有相当一部分受到上一代女性职业生活的积极影响，但当她们面临的职业发展机会比以往更多时，很多优秀的女性内心却更矛盾了，她们是在为自己作选择吗？
佟新：1965年以前出生的女性（这只是一个大体的估计，没有统计学上的意义），当她们取得了事业上的成功时，她们不会认为自己没有当成好女人，她们会相对满足于自己取得的职业成就，
而此后出生的女性们，特别是职业有了一定成绩的女性们常常会面对角色冲突，甚至总是处于自责或选择之中。
在现代社会中充斥着“寻找好母亲”、“寻找好女人”、“寻找好妻子”的声音，这一系列的“好”可以与革命性话语下塑造的“妇女能顶半边天”的形象有着异曲同工的作用。现在女人理想的生活方式更接近于人们对于西方发达国家现代化生活场景的想象。
现实中多元化的女性形象：白领丽人的潇洒，下岗女工的疲惫，女领导的强悍，打工妹们的艰辛以及全职太太的舒适，又使她们面对职业发展时矛盾重重。社会（男性主流社会）对于女性角色的不同期待在内心交织，最终要求女性作出“自己”的选择。
此时的女人还是“自己”在选择吗？她们把这种压力投向对自己工作意义的质疑，她们是替社会作出了自己的选择，而自身却永远地处在了角色与冲突之中。
在独立性与母性之中挣扎
有人说，现代职业女性的痛苦在于越来越强的独立性和浓郁的母性之间的反复挣扎。您觉得要使得她们获得内心平衡的出路在哪里？
佟新：社会性别角色的转变深刻地影响了女性职业发展，而女性自身的职业经验、受到鼓励的程度以及相关的性别交往都可能使女性作出多元化的选择，但在迈向与男性职业发展相同的道路上，女性的代价要大得多。
北大有一个70多岁的研究女性问题的专家，对现在的女大学生中“干得好不如嫁得好”的论调非常痛心，她这么大年纪了仍常常为公益活动奔忙，想去教育那些年轻的女孩子，她们当然也会有触动，但她们尊重个人选择的观点却很难动摇。性别教育在美国已经很普遍，但在中国还是一种尝试。
社会机制的改变并非易事，有时候个人会很无力。我觉得在依赖女性自身的力量外，可以尝试在职业女性的小范围内形成一个心理支持网络，就是在一个遭遇同样问题的女性团体中通过交谈、发泄，彼此分享经验，互相理解来疏导不安和不快情绪。
篇3：老实农民遭遇求职“陷阱”
老实农民遭遇求职“陷阱”
今年57岁的刘孔才来自汉寿农村，个头不高，头发已经花白，脸上的皱纹似乎在述说着生活的艰辛与不易，而生活对于他来说，眷顾得多的似乎总是考验与磨难。，他的妻子因为一次意外差点变成植物人，那时候惟一的女儿还小，他感觉天像突然塌下来一样。刘孔才算个有情有义的男人，妻子出事后他一直不离不弃地照顾她，一手操持那个不像家的家，一手将女儿抚养长大。
刘孔才没读多少书，不懂技术，只能四处打零工，干得最多的是拖板车，可那活儿辛苦，赚钱又不多。今年正月初七，他早早出门就是想找一份相对稳定点、够养活一家三口的工作，市城区北站附近人行道上大大的“招聘”字样吸引了他的.注意。几块牌子竖在一个小路口，招聘的工种、条件、待遇都写在上面，刘孔才一看就动了心。他循着牌子上的指示找到不远处一家带卷闸门的小门面，里面就一张桌子几张凳子，摆设虽简单，服务很“热情”，一个30多岁的女人自称姓张，专门给人介绍工作。简单地寒暄几句后，张老板说刘孔才挺适合给市城区一家公司做长途押运员，再一打听待遇——月薪1800元，外加补助七八百，合起来2500元左右，这对刘孔才来说，可是想都没想过的好差事，
张老板见他乐得直点头，就和那头公司联系了一下，供求意愿竟然很快达成。“那行，这事这么顺利，你就先交300元中介费吧。”张老板一句话让刘孔才暂时止住了兴奋。他摸摸菲薄的口袋，面露难色：“张老板，你看我条件不好，我真没那么多钱。”一番讨价还价，张老板像送了很大个人情一样，“象征性”地收了刘孔才150元，还没开收据。刘孔才哪顾得上这么多，他带着对新工作的无限憧憬，找到张老板介绍的那家公司，交了照片和身份证复印件，对方态度很生硬，先是提出长途押运很累，老实本份的刘孔才只当对方关心，连连表态说不怕累；后来又提出再交350元办一个押运证，否则不能上岗。这下可把刘孔才难住了，他只有灰头土脸地离开公司。事隔几天，刘孔才又跑了一趟，这次对方提出交一笔押金，再考察一个月。碰了两次壁后，刘孔才这才觉得不对劲，回过头去找张老板，对方说会再给他介绍工作，不过中介费自然是免不了的。
2月13日，当刘孔才不知道是第几次站在那家让他伤心又气愤的“职介所”前时，发现卷闸门却紧紧闭着，路口停着劳动监察的执法车和警车。刘孔才这才知道，自己和不少农村来的求职者一样，掉进了一个“黑职介”和所谓的用人单位联手挖好、专门用来骗取求职者钱财的“陷阱”。
篇4：批发商转型遭遇死亡陷阱
化妆品行业竞争日益加剧，化妆品批发商受到多方面的竞争压力生存空间越来越小，首先是来自生产厂家的压力，合作的厂家通过各种手段向批发商压货，批发商回款任务逐年增加库存与销售压力很大，进货出货比较忙碌一派繁忙景象，但是一年到头盘点利润非常微薄，经营名牌所赚取的利润仅仅相当于搬运工，经营非知名的小品牌利润空间很大，但是销量的困扰无法突破，形成无利润的能做量靠量赚钱，利润丰厚的不出量有难以赚到钱的尴尬局面，其次很多具备竞争优势的厂家，采取与终端店铺直接合作模式，还有来自终端代理商抢占批发商份额的现象，相比而言批发商都处于劣势。最重要的是批发商的利润与销量都受到前所未有的冲击，所以批发商谋求向终端转型“拓宽生路”势在必行，但是到目前为止只有极少数转型成功案例，绝大多数的批发商转型失败遭遇死亡陷阱。
失败案例：事发5月在西安丹尼尔商城，经营十多年的巧英公司突然“人间蒸发”，引起人们的多种猜测传得满城风雨，巧英事件沸沸扬扬甚至传遍陕西省。巧英公司经营十多个终端及流通品牌，其中几个品牌的销售业绩还不错，像上海的黛妃品牌，维婕娜品牌、莱茜儿品牌及诺蒂雅等年销量都在200万以上，这几个品牌可以支撑公司60%以上的销量，还有卡特琳娜品牌的业绩也在百万以上，同时还有新面孔、卡轩娜、珍妃、阿尔莎、玛丝菲尔等三四线品牌主攻乡镇市场。公司在西安市区及周围拥有200多个销售网点，公司在人间蒸发之前给终端客户发出100万滞销商品，这些商品多属于接近保质期的包装破旧的甚至是不能二次销售的商品，一个经营十多年拥有十多个品牌，一个拥有30多人的营销队伍拥有200多家销售网点，一个年销售过千万的批发商值得大家相信的大公司，为什么经营失败为什么要人间蒸发呢？
死亡陷阱：转型容易成功难说来容易做事难，对终端市场竞争态势不了解对终端运作一无所知，终端促销又成为公司的软肋所以失败。巧英公司意识到批发非长久之计，因为批发受到的局限越来越多利润非常微薄，由单纯的批发变身为终端供应商是明知选择，由坐商转变为行商由幕后转为前台。因为批发商的核心工作是选择品牌，日常工作是按照客户的要求给客户配货发货，是非常简单的进货出货的类似于搬运工的工作。只要是有资金后盾谁都可以做营销技术含量非常低，很多批发商可能有意见但事实的确如此。批发商的职能就是转嫁厂家的风险，是厂家货物的中转站和产品走向终端的第二载体。坐商发挥的作用就是等客户上门订货，通过厂家的销售政策和广告宣传以及批发商的推荐，只是销售环节中的载体使产品流向终端专卖店铺，绝大多数的批发商根本不懂市场营销，正是因为工作非常简单所以导致变身终端供应商后，感觉到现实与当初想法大相径庭相差甚远，无法适应行业的竞争导致最后的失败。
批发实质是出货而终端的实质是营销：做终端市场必须懂营销专业否则后果自负，巧英公司失败的例子充分说明专业的重要性。巧英公司为谋求发展拓宽渠道提高利润进军商超主流市场，其失败的最主要的原因是品牌不具备竞争优势，营销推广能力差营销团队专业水平低，在各个方面都达不到商超营销的要求，公司的资金实力差不具备运作商超实力。运作商超主流渠道是战略投资，如果运作商超想马上赚钱根本不现实。巧英公司经营的品牌不具备竞争优势，像自然堂、婷美军献、白大夫这样的终端优势品牌在县市级商超渠道表现不错，在市级商超渠道能够稳住阵脚，在大城市商超属于树立形象战略投资。巧英公司代理的品牌在西安大都市进军商超必死无疑。另外批发商不具备营销概念没有认识到营销的重要性，仅仅知道商超出货量大利润高，没有想到商超竞争的残酷性，没有想到与优势的品牌同台竞技，与国内的大品牌与国际品牌竞争是否具备赢的可能，根本不具备取胜的把握。如何参与竞争如何规避竞争的重要都没有做，想到的是只要品牌摆上柜台就可以赚钱，想法天真失败惨痛。
进入与退出陷阱：商超的压货周期长结算时间长，商超的结算周期最短为45天甚至是90天，需要供应商具备雄厚的资金实力打持久战，一个年销售过千万的公司每年的利润不过百万，做商超前期柜台投入资金量最大，如果几个月下来不能完成商超规定的销量，一是给商超交纳费用弥补利润差距，二是撤柜退出商超损失巨大；攻关费用投入资金非常多与经理主管交流沟通费用很高，进场还要交纳一笔客观的进场费用少则数千元多则数万元；进柜台的条码费用很大，条码费用根据各个商超的条件而定，少则每个品种100元到300元甚至高达500元，例如有100个品种仅条码费用一项就需要数万元，业务与促销人员的固定投入非常大，无论业绩好坏无论赚钱还是亏损，员工的薪水都是要按时发放的，
做批发可能只有5%――10%的利润，虽然利润偏低但是利润有保证。
资源陷阱：做商超很是战略投资很可能前半年持续投入，很可能一年都不会实现盈利。如果品牌影响力不强不能吸引顾客，如果营销推广能力差不能吸引顾客，如果促销人员销售能力把握不住顾客，如果业务攻关水平差没有争取到好的位置，如果没有雄厚资金后盾，一切都在如果之中巧英公司绝对必败无疑。终端专卖店好像是只要把货送进去就能赚钱，是的没有错与专卖店合作的确如此，但是销量与销售的速度取决于供应商的实力，合作前期必须让专卖店看到希望，就是强有力的促销活动及高水平的促销队伍，让专卖看到赚钱的轻松与容易，销售的速度就是赚钱的速度，专卖店看到代理商的力量相信代理商之后，专卖老板重视品牌重视代理商之后，销量才可以稳定才能进入良性循环。做到这些需要人才需要精英，批发商的思维是不会聚集到人才和精英的，销售团队相当于草台班子，素质不高能力不强参差不齐专业水平差销售能力不强，转型终端供应商巧英公司的竞争优势无从谈起，可利用资源又非常匮乏，是巧英公司失败的主要原因。
规避转型陷阱：纯粹的批发商如果要转型做终端，须遵循稳步发展步步为营的发展策略。A采取两条线两条腿平行运作模式：原有批发业务保持不变的情况下，代理一个新品牌走终端运作模式探索经验。这样的运作模式风险非常小成功率比较高，批发业务业绩稳定利润稳定，还可以拿出一部分资金支持终端业务，帮助终端业务的稳定健康发展。如果终端业务失败也不至于让公司陷入万劫不复的境地。B精选剥离运作方式：在现有的品牌之中精选一个或者两个品牌，这两个品牌采取终端运作模式探索终端运作的经验，用现有的品牌练兵投入非常少，具有一定的市场资源优势和销售网络的优势，缺陷就是采取终端运作模式要降低客户的利润空间，如果能够用销量去平衡利润空间客户也会积极配合。C聘请终端运作人才：专业的事情要交给专业的人去做，社会分工越来越细充分说明专业的重要，其实销售就是买卖商品，但就是在简单的买卖之中蕴涵着大学问，所以让专业的营销人才完成企业的转型是最明智的选择，也是速度最快的方式。很多人习惯了自己探索去摸着石头过河，摸着石头过河速度非常慢并且存在葬送自己的风险，如果河上有桥只要付过桥费用，一是节省时间二是安全快速三是风险最低，当今世界的发展主流是创新、借鉴和拿来主义，洋为中用它为我用的方式，成本最低付出最少回报最高。企业转型必须采取安全稳妥快捷的发展方式。
收集信息科学分析：批发商变身终端供应商需要遵循终端运作的方式方法，首先要了解终端市场的竞争强度，品牌之间的竞争格局与层次企业之间的竞争策略，商超与专卖之间的营销模式等等。目前的市场机会企业是否能够把握住，也就是企业参与竞争的资本和能力是什么，知己的条件了解自己的资金能够支撑多久，品牌的竞争优势与品牌的影响力处于那个层次，如果品牌的条件不能达到商超专柜的要求，进军商超无疑是自己去送死；知彼就是了解竞争品牌的市场情况，竞争品牌在做哪些事情包括营销策略，渠道销售情况及市场推广方案与促销策略等等信息，从竞争品牌那里梳理总结是否可以超越竞争品牌，是否可以和对方进行势均力敌的竞争；知市场目前的现状及未来发展趋势，把握市场脉搏才能准确判断市场变化，做出科学的切实可行的转型策略与发展策略。总结分析就可以决定是否具备进军的终端的条件，当然企业具备进军的条件并不意味就可以成功，因为市场的变数不以你的意志为转移。
篇5：留学遭遇陷阱应该如何维权？
资质并非中介优劣的唯一标准
当然，家长那“假手于人”的激情留学，并不能成为一些留学中介机构逃避惩罚的借口。从目前市场的情况来看，很多人对留学中介“又爱又恨”。所谓“爱”的是中介筹划留学的经验、海外教育的资源;“恨”的却是频发的欺诈事件、违规行为，以及各家中介的巧舌如簧、请君入瓮。
细究当前对留学服务行业乱象的分析，主要集中在两个方面：一是缺乏行业服务的标准，二是行业内存在许多没有资质的机构。实际上，教育部在便印发了自费留学的范本，再次更新范本，对中介行为以法律合同的方式进行约束。
于是，机构资质便成了人们评判中介优劣的一个标准。可按照国务院行政审批调整的要求，教育部已经将自费出国留学中介服务机构的审批权下放，将事前的资质门槛变为事后的服务监管，而到目前为止，已有广东、福建、山东、宁夏等省市，出台了相关《自费出国留学中介服务机构资格认定与监督管理的试行办法》。
实际上，资质跟留学中介优劣并无直接关系，对于留学机构的选择，一看合同是否是教育部统一的范式，二看机构服务的内容是否超过了经营的范畴，三是通过正规渠道了解拟留学院校的资质情况，应查看驻外使领馆对该院校的认证文件，了解中介服务机构是否与该院校签署了合作意向书或协议，以及该合作意向书或协议是否报经当地省、自治区、直辖市教育行政部门确认。
在逐渐放开行政管控的背景下，资质愈发廉价，倘若忽略了这些，而将资质作为评判标准，也就意味着很容易陷入留学中介的陷阱。而以上这些，是确保中介服务是否诚信的基本手续。尤其对于耕作十多年，靠口碑来占领留学市场的这个行业来说，抓住了诚信，也就意味着抓住了商机。
篇6：求职遭遇“智力陷阱”怎么办
目前社会上出现不少求职陷阱，其中最为盛行的一种就是“智力陷阱”，如果我们碰到该怎么办呢？
李伟读的是计算机专业，毕业后，他应聘了一家广告公司。公司在浏览了他的简历后，即拿出一张室外的CAD草图，让他在3天内设计出一张健身馆的外景效果图。为了表现自己的能力，李伟花了两天的时间，设计出一个自认为不错的作品。当他递交作品时，公司让他回去等通知。李伟没等来任何音信，却在该公司网站的“成功案例”中看到自己的设计。对此，赵先生表示，目前社会上出现不少求职陷阱，李伟的案例是求职陷阱中的一种，也被称为“智力陷阱”，求职者一定要擦亮眼睛，提高防范意识。
一、求职者笔试遭遇“智力陷阱”
据了解，目前，很多中小企业甚至个别大型企业以考核为名，将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，堂而皇之地剽窃应聘者的创意。记者采访发现，和李伟有类似经历的求职者并不少。林先生在一家计算机企业复试笔试过程中就曾经遭遇过“智力陷阱”。林先生表示，当时进入笔试的有4个人，他的题目共有7道，全部是较难的编程。笔试结束后，他在电梯里和其他进入复试的求职者议论了笔试的题目，发现题目考试的题目各不相同，但是如果将每位求职者的第一题连起来，就是一套完整的程序。依次类推，每道题目连起来，就是七套完整的程序。后来，他们几个人都没有被录用。他认为，企业可能并不缺人，而是打着招聘的幌子，套用求职者的劳动成果。
二、“智力陷阱”隐蔽性很强
“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权，落进陷阱的多为创意领域中工作经验丰富的职场人士。近年来，在一些专业技术和创意领域，出现了“智力陷阱”。一些中小企业甚至个别大型企业利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，在不付出任何成本的情况下窃取求职者的劳动成果。
赵先生表示，“传统”的求职陷阱不同，“智力陷阱”更隐蔽，它以考核为借口，堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质也更为恶劣。由于“智力陷阱”很隐蔽，多数求职者在笔试过程中无法判断，导致了不少求职者的劳动成果被窃取。
三、最好和招聘单位订立协议
面对隐蔽性很强的“智力陷阱”，求职者难道就只能眼睁睁看着自己的劳动成果被窃取吗?答案当然是否定的。从事设计的余先生建议，求职者在应聘有创造性劳动的职位时，最好在提交作品前和招聘单位订立协议，规定本人的应试作品未经本人同意不得擅自使用，这样可以更好地保护自己的劳动成果。有关专家也提醒，求职者在不能判断招聘单位真实意图的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。建议在提交策划方案等劳动成果时准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。此外，在提交策划方案时附上“版权声明”，并要求招聘单位签收，最好事先声明，如涉及作者著作权的问题，将追究到底。
篇7：《黑熊挖陷阱》寓言故事
黑熊与黄牛有仇，整天盘算着如何害死黄牛，但总是找不到下手的机会。它很苦恼。
黄牛日出而作，日落而息，每天去田里干活总是经过村边的一条小路。有一天，黑熊忽然计上心来，它想，如果在村边小路上挖一个陷阱，那么黄牛经过这里时，肯定会掉进陷阱的。待它掉进陷阱之后，我就将它活埋。
主意打定之后，黑熊便在黑夜里拿着工具来到村边的小路上。很快，陷阱已没过了黑熊的`头。黑熊心想，这陷阱必须挖得很深才行，否则，黄牛掉下以后，会爬出去的。于是它不停地挖，并不觉得累。当它对陷阱感到满意的时候，才发现这个陷阱挖得实在太深了，它自己已无法爬出去。
黑熊害怕了，在陷阱里急得团团转，一点办法也没有。
天亮了，一位猎人路过这里，发现了陷阱里的黑熊。他高兴地说：“今天运气真不错，活捉了一只黑熊。”
篇8：55%毕业生求职者遭遇就业陷阱
55%毕业生求职者遭遇就业陷阱
央视《东方时空》播出节目《就业“陷阱”何其多》，以下为节目内容实录： 走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱，就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种： 1.试用期陷阱(以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力) 2.收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等) 3.工资陷阱(如假承诺高薪等) 4.智力陷阱(如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等) 不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。那么到底有多大比例的毕业生遭遇过就业陷阱呢？我们和智联招聘网联合的网上调查 1、你是否遇到过招聘陷阱？(12463人参加调查) A 有 55% B 没有 45% 55%的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少，难怪前两天我们的节目反馈里，有学生说那现在招工作不但“难”而且“险”。接下来我们就详细地来看看去年毕业的两个大学生小汪和小黄的亲身经历。 开出优厚条件诱惑求职大学生 汪全街是北京师范大学教育管理专业的应届毕业生，今年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。 如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。 顺利得找到了一份待遇优厚的'工作，小汪满心欢喜，按照公司要求，他还要先在基层锻炼一个月，做接线生的工作，小汪十分珍惜眼前的机会，工作十分认真努力，一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候了，而这时公司却消失了。小汪告诉我们，第一个月结束的时候正好赶上十一长假，长假结束后，公司就不见了踪影。一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼。 2个多月后，12月16日下午，记者再次同小汪来到那家公司的原址，北京市海淀区华庭芳园青云里6号楼的1801室。而这里已经换成了另一家名为 的房地产公司。让人吃惊的是，当小汪以应聘者的名义进入这家公司后，小汪认出来好多这里的工作人员竟然就是原来那家公司的人。小汪说，这个正在面试的女人，也是当时面试他的人。于是小汪向她提出报销培训费和一个月工资的事情。但这个女人说不认识小汪，另一个自称肖经理的男人闻讯出来，他告诉小汪，公司被别的公司兼并了，当小汪向他们索要培训费和第一个月的工资时，肖经理则提出要小汪出示协议。但协议早已被收走了，小汪自然拿不出来。当记者离开这家公司的时候，一位大楼物业的工作人员的向我们透露，这一伙人在这里的几个月里，公司一个月换一个名字。 交了培训费，白干了一个月的活，走出校园踏入社会，第一次对未来的期望得到却是欺骗，小汪初次求职就掉进了招聘陷阱，而这样的事例并非个案，去年北京师范大学毕业的黄鹏也曾经跟小汪一样，看到了一家房地产公司的网上招聘，投了简历，同样顺利地经过了面试、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付培训费，
而黄鹏比小汪多了个心眼，在交钱之前，他上网查了一下这家公司，发现这家公司早已上了校园BBS 的黑名单。 黄鹏是幸运的，看到了这个黑名单。而如果上了黑名单的公司转眼就能换成了另一家公司，这个黑名单得列多长呢？ 小汪和小黄遭遇的这类就业陷阱几乎都自称是房地产开发公司，而网上网友自发揭露的黑名单也以这类公司为主，他们往往是在租来的写字楼里，墙上挂着营业执照，各个部门一应俱全，而且招人时笔试、面试、复试一个都不少，甚至还主动跟你签招聘协议，表面上看不出什么问题，但等你交了培训费或押金，干了一段时间后，情况就不同了，极端的是公司人间蒸发无影无踪，一般的是以业绩不达标等理由辞退你，而你要想要回培训费和工资就难了，一般都是你耗不起也就当吃了哑巴亏。这类就业陷阱，毕业生们最容易上当。其实，国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。 借试用期榨取廉价劳动力 这类就业陷阱都是以榨取毕业生的钱财为目的的，而还有一类陷阱是利用试用期索取学生们的廉价劳动力，而这类企业往往还是正规的企业。小胡就遭遇了这类陷阱。 今年23岁的胡晓波,毕业于国内一家名牌大学的生物技术专业，为了找到一个理想的工作，他考过了英语六级和公务员资格证等多个证件，1月份，小胡在网上看到了国内一家大型制药公司正在招人，因为专业对口，就联合同班几位同学给这家公司投了简历，没想到他们很快就得到了面试邀请，小胡和其他六名同学顺利通过面试.进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为2个月。因为这个公司很大，想留在这里的小胡和其他6 名同学尽管没有签任何协议还是答应先干了，盼望通过不懈的努力来争取这个职位。，试用期的待遇很低，跟正式员工没法比。而试用期的工作内容也和他们想象得有很大差距。小胡告诉我们，试用期让他们做些简单的重复劳动，谁做都可以的，但又是些必须得有人做的工作。当时感觉就是临时性的。为了能够顺利通过试用期成为正式员工，小胡非常勤奋地完成公司布置给他的工作，2个月的试用期很快就到了，该到转正的时候了。但两个月后也没人提这事，小胡去向公司领导询问，领导说对他2个月试用期的工作表现满意，还要进行全面考察，小胡认为公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答应了公司提出的再试用2个月的要求。很快又试用了两个多月，公司领导找到小胡，说没有 与小胡同时进入公司的六名同学也都在被延长3个月的试用期后以各种理由辞退。而在此期间公司也没有和他们签定任何协议与合同。 据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，说好的 2个月，再延长2个月，可几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。 因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，一些的用人单位就是通过无休止的“试用”来获得毕业生最廉价的劳动力。 这类陷阱最让毕业生们无奈应对，无论试用期多长，最后人家解聘你总有理由。而关于试用期长短、待遇一般都是公司企业的口头承诺，而求职心切的学生也不敢提出签合同的要求，最后的结果也可想而知。明明知道被骗了白干了，但打官司也因为没有证据赢不了。 而如果签合同还要小心被无故延长。关于试用期国家也有明确规定：劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2 年的，试用期不超过60天。最长不能超过6个月。如果用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限，你就要小心了。 遭遇就业陷阱近五成人选择忍气吞声 虽然就业陷阱五花八门，专骗初涉职场的毕业生，让人愤恨，但如果你遭遇了就业陷阱会以什么方式对待呢？ 如果遇到招聘陷阱，你会怎么办? A忍气吞声,继续找别的单位 49% B跟对方申辩 26% C向有关部门反映 15% D起诉维权 10% 有55%的人遇到过就业陷阱，49%人选择了忍气吞声，这两个数据一个说明了问题普遍严重，第二说明了解决问题行动很消极，这和大学生初入社会警惕心理不强，造成取证困难有关，我们还是提醒求职的大学生们求职时多长个心眼，杜绝不必要的麻烦。 --
篇9：如何面对大学生求职遭遇的陷阱
如何面对大学生求职遭遇的陷阱
[dvnews_page] 又是一年大学毕业离校时，近日记者接到不少大学生的投诉，其中很大一部分是关于“试用期”的：一些公司频繁地试用大学生，又频繁地解聘，试用期往往遥遥无期，大学生干了大半年都无法转正，有的用人单位利用大学生求职急切的心理，加长工作时间，增大劳动强度，但报酬却很低，拖欠工资现象时有发生。还有些用人单位，随意延长“试用期”，不与大学生签订劳动合同，不办理养老、失业、医疗等社会保险，常常在“试用期”将满时找种种借口把员工辞退，重新招一些大学生来工作，再故伎重演，以期使用大学生在试用期内的廉价劳动力为公司创造价值。
试用期限 最长半年
西安三资学院的.刘同学告诉记者，去年7月自己应聘到雁塔区一家化妆品公司，干了7个多月，老板说你虽然干了这么长时间，但销售业绩依然达不到公司的要求，因此还得继续试用，直到公司认为合格才能转正。刘同学咬着牙继续干，每个月比同事少拿300多元，他不知道自己的试用期什么时候是个头？
试用期到底有没有标准呢？记者了解到，劳动法等有关法规规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。像刘同学工作的那家公司试用期超过最长期限6个月，已明显违反了劳动法，刘同学可以向劳动部门进行投诉。
试用工资 执行最低工资标准
西安思源学院的大学生小郭告诉记者，自己在碑林区一家私营企业工作，老板告诉他试用期每个月工资是350元，前几天我市发布最低工资标准为490元，小郭找到老板要求涨工资，老板说那是正式员工的工资，你还在试用期，不能享受这样的工资标准，小郭感到不知所措，
记者从我市劳动部门了解到，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。相关法规规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，在试用期内，用人单位也必须执行关于最低工资的规定。小郭所在的那家公司不仅应当执行西安最低工资标准，而且应将前几个月的差额补齐。
试用合同 试用开始就要签
记者在走访大学生求职市场时了解到，80％以上的用人单位在试用期内不与大学生签订劳动合同，只是列入单位试用员工名单，其他方面如“三金”、试用期限长短等方面很少涉及，给用人单位留下了很大的自由度，而求职者却往往处于任人宰割的境地。
按照《劳动法》规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同。”也就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限，还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
有关人士告诉记者，签订劳动合同后，员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。因此大学生求职时最好与用人单位签订劳动合同，或者到有劳动合同的单位求职，避免落入一些单位设下的陷阱。
篇10：5成上班族曾遭遇求职陷阱
5成上班族曾遭遇求职陷阱
随着人才市场的发展，职场权益维护也受到越来越多的关注，昨天“3·15职场诚信特别调查”显示，五成求职者在求职过程中遭遇过陷阱。其中，收取各种费用、工资陷阱以及试用期陷阱高居前三。
在这项共有7000余名上班族参与的调查中，有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。
在遇到求职陷阱后，有四成职场人仅会与亲朋好友抱怨一番，还有33.2%的职场人自认倒霉不了了之。这表明在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取维权举措。大多数求职者表示，一是觉得很难通过自己的力量与企业抗衡，二是不知道应该向哪个部门投诉，三是不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作时间，
只有剩下不到三成的职场人，会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有部分职场人选择在网络论坛里揭露求职陷阱。
职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此建议应届毕业生通过多种途径了解一些常见求职陷阱。而急于求职的职场人也要避免各种新的.隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。一旦遇到此类陷阱时，建议尽量采用法律的手段来解决，向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。（完）
篇11：七成求职者曾遭遇求职陷阱
七成求职者曾遭遇求职陷阱
调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱，在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，来自职业介绍所的有25.79%，来自网络招聘的有23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。有关专家特别列出了各种求职方式中存在的“猫腻”。
招聘会猫腻分析
目前，南京每个周末通常有十场左右大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的.场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。
猫腻一：单位和职位信息存在“水分”。林子大了什么鸟都有，在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。
猫腻二：宣传失实。宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”、“招聘摊位1000多个”，可跑去现场一看，出场的可能是某个500强的分支机构，招聘摊位远不及千家。
专家视点：出现上述一些情况，与中介机构良莠不齐有关，一些机构存在急功近利的现象，
目前上海正在酝酿举办招聘会的规范流程，即将在行业内推广，进一步从细节之处对招聘会进行规范，相信今后不和谐的声音会越来越少。
网络招聘猫腻分析
网络的拥护者日渐增多，其快捷便利、信息量大、跨越时空等独特优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。值得注意的是，也正由于其植根于网络虚拟空间，在拥有众多优势的同时，也存在一些负面问题。
猫腻一：招聘信息有效性打折扣。不少人才网站为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力。
猫腻二：个人信息被泄漏而遭人利用。网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。
猫腻三：诈骗行为时有发生。一些不法分子通过搜索他人在网上求职时登记的联系方式实施诈骗或利用高薪厚职、良好的工作发展前景诱人前去面试，达到各种行骗目的。
专家视点：网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年时间左右，还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下，对于求职者来说，选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。
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