你何时该辞职？
“Yv”通过精心收集，向本站投稿了16篇你何时该辞职？，下面就是小编给大家整理后的你何时该辞职？，希望您能喜欢！
篇1：你何时该辞职？
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。
当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。
1.是否还有刚开始工作时的激情吗？
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作应把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
2.自己的劳动是否被认可？
苇是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。“噢，当然，我时常听到他们理怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。”常苇沮丧地说，“可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫，只想回家呆着去”。工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你俩对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行当中走多远。
3．你觉得自己会有远大的前程吗？
也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。
芦燕曾是某广告公司的职员，她说：“我在那个公司做了两年普通职员，后来我又找了另外一家公司，他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋，我再次询问顶头上司，我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾，说，恐怕还得等几年。我彻底失望了，没有再逗留。我想我做对了，我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方”。
4．你还想边干边学吗？
面对一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中，人们寻找不断的发展。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候，可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激，使你在游戏中不至落伍。
5．你感到工作给你带来快乐吗？
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：“做律师那阵，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节秦。
6．你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。
[你何时该辞职？]
篇2：何时该看心理医生？
生理有病需要治疗，同样心理也会生病，生病了也需要治疗，许多在感情、人际关系、工作或学业方面有了问题的人常常问：“我需要心理治疗吗？” “什么时候去看心理医生？”我们听一下心理医师的回答。
如果你在感情或人际关系方面有下列问题，通常可以从心理治疗中得到帮助：
感到孤独和寂寞，希望得到别人的关怀，却难以和他人建立亲密关系；
对生活中重大事情无法决定，总是怀疑、犹豫，如结婚、生子等；
失败接踵而至，如离婚、自杀倾向、亲友间暴力等，自己无法应付；
至爱亲朋的远离和过世，形成自我怨恨或罪恶的症结，难以解脱，
如果已在工作中出现下列问题，便是心理治疗最适当的时候：
总是找不到自己想要做的“如意”工作；
感觉陷入被动工作状态，每天上班总是不快乐。若放弃现在工作，又不知如何是好；
在工作单位自己的能力不被重视，自己的困难无法表达，对自己深感失望和气馁；
在工作中时常和领导产生矛盾，动辄与同事发生纠纷；
工作压力较大，由于工作差错或身体健康，常常不能完成任务。明知工作过度，却不知怎样调节。
篇3：何时该犀利，何时该温婉
何时该犀利，何时该温婉 -资料
1、爱对一个人，人生就等于做对了大部分的事情，
2、初中，你哭了，整个班级围过来问你怎么了;高中，你难过，几个死党摸摸，告诉你还有我们，没关系;大学，没人管你怎样。工作了，人家只会觉得你演技很棒。其实，成长就是逼着你一个人去坚强。
3、到最后，你发现说真话容易犯错，便不再说话;你发现愤怒、轻视与得意时都会影响人际关系，便省略表情;你发现手舞足蹈会影响形象，便不再做任何夸张动作—你终于活得如同一部人类学行为规范，去掉了表情，隐藏了情绪，不带一丝人气，成了橡皮人。
4、不要妄想事情变得简单，还是期待自己能做的更好吧。
5、你的好对别人来说就像一颗糖，吃了就没了;你的坏对别人来说就像一个疤痕，留下就永久在。这就是人性。我们只能把握自己内心的纯洁，记住别人给我们的糖而非疤痕。这样的世界才是我们真正想要创造的世界。
6、不要对我妄下判断，你看到的只是我故意让你看的部分。
7、每个人心里都有一团火，路过的人只看到烟。但总有一个人，总有那么一个人能看到这团火，然后走过来，陪我一起。我带着我的热情，我的冷漠，我的狂暴，我的温和，以及对爱情毫无理由的相信，走的上气不接下气。我结结巴巴对她说：你叫什么名字。从你叫什么名字开始，后来，有了一切。——梵高
8、做一个浓情女子，寂时似禅定，情开如烈火，爱就梦一场，别恨只道无。
9、我们似乎总会在某一年，爆发性地长大，爆发性地觉悟，爆发性地知道某个真相，让原本没有什么意义的时间的刻度，成了一道分界线，
资料
10、人生最宝贵的不是你拥有的物质，而是陪伴在你身边的人。
11、一般人的信心，时有时无，若有若无，或是时过境迁，就淡忘了，或是有求不应，就怀疑了。这是一般人的常态。没经锻炼，信心是不会坚定的。一辈子锻炼灵魂的人，对自己的信念，必老而弥坚。——杨绛
12、不要害怕改变，尽管你可能会因此失去一些好的.东西，但你也可能会得到一些更好的东西。
13、淡定的女人知道什么是该忘记的，什么是不该忘记的，她们总能轻松自如的生活;淡定的女人知道什么时候该清醒，什么时候该糊涂，因此，她们可以愉快幸福地享受人生。淡定女人的幸福很简单，母亲倒来的一杯水，父亲的一句提醒，远方朋友的一个问候，都可以让她倍感幸福。
14、孤独与自由，往往只是一念之间。
15、也许该让自己把持着足够多的自知与自省，清醒地知道何时该穿豹纹高跟，何时该穿棉布拖鞋。何时该耀眼，何时该淡然。何时该犀利，何时该温婉。
16、接受了最坏的结果后，我们就不会再损失什么了，这就意味着失去的一切都有希望回来了。
17、你嘴上所说的人生就是你的人生。“好的”“一定会有办法的”“没问题”，每天都能说出这种积极话语的人，他们的每一天都会过得非常顺利，即使遇到了困难，他们也能够渡过难关。相反，每天听嚷着“太糟了”“太让人气愤了”“没办法了”的人，遇到的挫折也特别多，运气也显得特别糟糕。
18、要相信运气：事实上越努力，你的运气会越好。
19、爱情如果不落到穿衣、吃饭、睡觉、数钱这些实实在在的生活中去，是不会长久的。真正的爱情，就是不紧张，就是可以在他面前无所顾忌地打嗝、放屁、挖耳朵、流鼻涕;真正爱你的人，就是那个你可以不洗脸、不梳头、不化妆见到的那个人。
20、没有欢笑的时光，是虚度的光阴。
篇4：当你辞职时，你该说些什么?
当你辞职时，你该说些什么?
大家都会遇到辞职这个问题，当你真的想好要辞职了，就要给公司一个辞职的理由，那么什么理由才显得得当一点呢?
不久前，有位网友讲了他最近的辞职经历，他是个好人，他老板也是个好人，他辞职的主要原因是下家给了更好的工资——但作为万千老实人的一员，这种理由实在说不出口。
更关键的是，他是一个好员工，甚至是模范员工，没有犯错，业绩突出，前途……不说光明，至少没有险阻。他的突然辞职，在老板看来，显然是毫无预兆的。这种时候，向老板解释辞职原因，成了一个大难题。
那么，问题来了，身为万千老实人中的一员，你该怎样辞职，才能既不违背本心、又不伤害别人呢?我们该怎样做个专业员工，高情商工作、高情商离职呢?甚至在有些时候，你去了待遇较差的公司，不仅老板，朋友和家人都难以理解，那又该怎样向他们解释呢?
对老板常用的辞职三大理由
在开头提到的网友故事中，他首先对老板说，自己身体不适，现在工作繁重，必须要找一个稍微清闲的工作……
可想而知，他的老大能够像连珠炮一样展开反击：你要注意规律生活啊!年轻人要加强锻炼啊!你把年假歇了先?
老大不傻，他不会承诺你减少加班，不会答应招更多的人手分担压力，连个实习生也不给你配，更不会法外开恩允你几天特别的假期。在老大看来，他提出的解决方法，都是他可以接受的——而显然你并不能接受。
所谓的「身体不适」，听起来就很抽象、很无力，假如我们能够编造一个具体的、严重的病症，说服力就陡然上去了。我曾见过四名自称「急性心肌炎」火速离职成功的员工，天知道他们到底得了什么病，我只能确定其中一名和我关系很好的朋友，是确实什么病也没有的：人家都辞职了，又不是请病假，你也没道理去核实是吧。
自称重病最好的一点，不仅是老板很难劝你留下——留一个病人对公司也没用，而且连常理上该有的很多程序都免了：我都心肌炎了，你还让我招新人、带新人、交接工作，你在杀人么?
辞职借口一：身犯急病(变种：家人身犯急病)
优点：火速脱身，自此眼不见心不烦
要点：一定是「急病」而非「身体不适」之类温婉的借口，而且，都急病了，就别当面辞职了，打个电话就能解决。如果是借口家人急病，那最好还是当面说一下表达诚意，就算这样也不会再耽搁自己的时间。综合来看，这一理由非常好用。
在身体不适这招行不通之后，该网友继续对老板说：我想学一些新的技能……
这简直是在给自己招惹祸患!老板沉下脸表示：你现在的水平还不够，还有上升的空间，应该再练练。你要想学新东西，从明天开始你做一下那个 XXX……
「学习」是一个不好用的借口。学无止境，哪怕在一个行业、一家公司，对于单独一个人而言，可以学的东西都是很多的。以「学习」为借口去别的公司，道理上实在说不过去。
然而，「学习」的一个变种借口，却是难以反驳又不伤人的，我们下文再讲。
辞职借口二：学习新技能
评价：不推荐使用。老板可以给你派新活儿，或让你转岗，而这都不是你想要的。
这位网友被逼急了，只好说出本来不太想说的话：我觉得我没什么上升空间，工资也没有盼头儿……
老板更是完全不怕这种借口：你干得挺好的啊，年轻人，有前途!再努力一把，明年升成 XXX，我看好你哟!工资过完年就涨!妥妥的!
所有的好老板，都是善于画大饼的。像升职、涨工资这种事情，即便亲口答应下来，也不是凭「老板你摸着良心」就能兑现的。何况，涨 200 块钱也算涨工资，是吧……
一些情况下，说好的升职只能是「升职陷阱」。假如在某个企业，短时间内员工大量离职，老板向你许诺「许多位子空出来了」「正好让留下来的人升职」，那九成是在胡说八道。在人手紧缺的情况下，公司没有必要优先补充光杆司令，此时最需维持数量的必然是基层人员。而把原本处于基层的「老员工」仍然留在基层，是最理性的抉择——反正他们也不会走。
但是，在一种情况下，「没有上升空间」确实是可以用的借口：那就是你确实在非管理层内做到最顶级了，而又无意、或不能在这家公司担任管理层。此时离职，不然就是去其他公司直接出任管理层，不然就是换个行业换种工作重新开始，而老板是不能阻挡一个确实「没有上升空间」的人去寻找上升空间的。
辞职借口三：没有上升空间
优点：含蓄、真实、心理负担小
要点：不适合底层员工使用，最好是老油条摆出一副「不然能怎样」的态度说出，
最后，这位好人网友成功噎住他的好人老板的理由是「我其实一直有一个梦想……」
这不由得令我想起我从第一家公司离职时，对老板说的理由也是「我有一个梦想……」
梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?
「我还在做学生时，就想以后做一名记者，现在机会来了，有一家媒体给了我一个岗位……」
「我其实一直很喜欢服装设计，在这里做平面设计，只是一时之计……」
「我们全家人都是注册会计师，我曾经不听我妈的话，但我现在想通了，不能一直在这里做一名企业会计……」
平淡无奇，有些憨直，但却令人无法抗拒。老板此时此刻可能有三种想法，而任何一种都难以拒绝你：
这家伙居然是有这种抱负的人，我留不住他。
这家伙都拿这种话来忽悠我了，感情无法挽回，就让它破裂吧。
这家伙都相信梦想了，没救，趁早滚蛋吧。
辞职借口四：我有一个梦想
优点：一发入魂，让老板瞠目结舌
要点：只适合年轻人使用，30 岁以后再这么辞职，老板可能会和你打一架。
在老板之外，该怎样对要好的同事、朋友和家人分别说明呢?
对同事的说明
首先要明确，对同事说明不是一定的。对关系一般、今后料想也不会有联系的同事，在你走之前他们不会关心，等你走的时候他们自然会知道，没必要专门解释。但是，对一些还不错的'同事，或者一些「今后可能有业务联系」的同事，做个好转折还是很有必要的。
一般情况下，我们完全可以借离职之际和同事聚个餐，请客或 AA 看具体情况，这样就可以把对离职的讨论，从公司的公务环境，转移到朋友聚会的私人环境。环境转换之后，一些「不合适」的话，就更容易说得出口，也更不容易引发不必要的误会——在公司骂公司不是错，扰乱办公秩序可能是要负责任的。
在一个私人环境，我们就可以适当抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任务繁重啊、直属领导 啊、上升空间太小啊都可以是正当理由，站在私人的立场来看，无可厚非。同为打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增进感情的好方法。但是，不要把辞职理由扩展到私人立场之外，除非你确定倾听你抱怨的同事与你关系非常好。以下是一些可能导致不愉快的低情商说法：
同事 ：即便不被对方误认为在骂他，也会让他产生一种被 环绕而不自知的困惑——总之这话很难听。
企业文化 ：同理，不要让对方觉得你在侮辱他的选择。
行业衰落：这种判断，如果是公允的，不需要你专门说出来;如果是你一个人的看法，很可能不客观。
至于一些员工在离职时认为公司「药丸」的言论，要记住个人的判断多数时候是情绪化的。即便你身为总经理也认为公司药丸，公司把你换掉多半还是能继续做下去，遑论一个普通员工。因此，不要轻易做「公司药丸」的论断，除非你压根儿没打算对其他人说。
怎样对家人、朋友解释呢?
在你去了一个更有前途的公司，拥有更轻松的工作、更丰厚的待遇时，对家人、朋友的解释根本是没有必要的。但很多时候，一些辞职者「真的有梦想」，或者出于种种原因无法忍受现在「还不错」的公司，被迫到了一家待遇相对差一些的公司——比如成立不久的创业公司时，该怎样对疑惑不解、甚至愤怒非常的老爸老妈解释呢?
你要明白，亲近的人不关注什么梦想啊行业啊虚头巴脑的东西，他们只关心你过得怎么样。换句话说，你们的所有交谈，都要围绕「个人得失」探讨。假如你跳槽以后工资涨了，那没什么可说的。假如你工资一落千丈却跟老妈说「我有一个梦想」，多数时候只会带来无益的争吵罢了。
你与老板对公司的理解相似，但个人立场不同，所以不能与他谈公司，要重点说你自己的情况。你与父母的立场相似，但对公司的了解程度天差地别——所以，不要在意细节，你张口胡来的空间非常大。赶上个人待遇下降，在这种时候，你要学会你老板用来忽悠你的方式去忽悠父母：画大饼。
妈妈：干得好好的怎么突然就换了?
你：我在原公司干得不好，已经没什么前途了。
妈妈：你都干这么久了，该升职了吧?
你：公司基层一直缺人，领导一直富余，没机会升职。
妈妈：你这跳槽，工资没涨，反而少了 1000 块，你跳它干嘛?
你：过年就涨工资!
非常完美。
当然，不要跟你父母谈股权期权什么的，一般父母不见得会懂，而懂的父母一般会怀疑：这期权不就是最好的大饼么?
至于朋友……连爸妈你都说服了，朋友还算事儿?一顿啤酒烤串就明白啦!
篇5：是否该辞职
我是一名在职老师，简单点说是在一规模不大的一培训班干“杂务”。去年毕业，由于工作不好找，朋友介绍来这家培训班，薪水很低。因为没有代课经验老板也不让代班，只能做一些琐事，给学生辅导，再加之一些办公室杂务，现在问题是感觉每天太闲，办公室就两人，人际关系也不太好，在同一办公室的那人控制欲太强，什么他都想管，受不了他。除周末两天有事其他时间就在办公室里接接电话，给三两孩子辅导英语。顺便说一下，我是本科英语毕业。现在犹豫的是离开，还是在这儿集累教学经验？
[是否该辞职]
篇6：是否该辞职？
大家好，今年刚毕业。目前在广东东莞这边一家小公司做网站维护，两个多月，平时也打一下杂，而工资1K多刚好混住自己，别的没有。现在这份工作其实是很简单，很轻松的！也没什么特别要负责的，老板待人还行。觉得个人并不是说不能做一些打杂的事，或者说眼高手低怎么的。。。平时也能学习下社会经验。
但问题是越轻松清闲，我就越感到不踏实！现在是越来越迷惑，我本来是学计算机的，实际上我现在待在这里，学不到任何关于专业知识方面，也接触不到哪方面的人（一看网上那些招IT方面的人，很多都是要工作经验的，当然招应届毕业生的也有），这对以后的发展是很不利，尤其时间很宝贵！
但是个人觉得对于IT行业来说一定要接触本行业，个人闭门造车是行不通的。。。所以现在突然有一种冲动，想直接辞职了，专门去找跟专业技术方向沾边的工作。。。到本地或者广州深圳那边去找，万一找不到再回家去找！
大家给给意见，批评什么的都接受，只要是诚恳的意见，谢谢了！
[是否该辞职？]
篇7：辞职申请书该如何写
辞职申请书该如何写
很多人以为辞职申请书并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职申请，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列原因你打算辞掉职位，下面告诉大家辞职申请怎么写，什么不能写：
1、不获公司重用或尊重
2、因某些原因被迫辞职
3、因健康、家庭或个人理由
4、找到另一份更适合自己的工作
辞职申请书怎么写，里面要包括4个要素：
a) 填写适当受文者名称及需要知会的`上司。
b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
篇8：我该辞职吗
我该辞职吗
今日打电话回家想问孩子吃饭了吗，得知孩子又在外面买的垃圾食品，心里一股无名火顿时往上窜……
孩子今年4岁半，上幼儿园中班，我和老公都上班，尤其我还是住在单位，一个星期才能回家一趟，本来婆婆照顾孩子，但因他的另外一个儿子的孩子出生，婆婆就去照顾另外一个了，于是我的孩子在经过了一段真空期后，迎来了他的爷爷来照顾她，在这之前，我已经知道爷爷不仅什么都不会做，而且脾气也不好，但现实只能让我去忍，慢慢地去教，去感化他。爷爷到我家已经小半年了，家务活一样不干，每天没事就是干坐着，除了接送孩子，真的不知道他该做些什么事儿，让他学着点做菜，结果他眼里所谓的菜就只有白菜，平时他不买菜，不知是因为怕花钱还是什么的，我是提前给钱他了的，而且我每次买的菜，我上班回家后，就又得从冰箱里拿出来丢掉，他没吃就等着坏掉。孩子每到放学，就很饿了，我已经跟他讲了很多次，提前做好菜，让他稍微学着点，他说他会，结果是孩子放学时总是在路边买垃圾食品，真正到吃饭的时间就不饿了，本来早上中午两餐在学校里，孩子就吃不好，晚饭又是这样吃，孩子处于成长阶段，我又不好直接说，孩子已经跟我说过好多次，不喜欢爷爷总是做白菜，做面条，但今天依然还是，我买的菜就在哪里放着，已经告诉他做菜的方法了。侧面跟爷爷说了下，不要在路边给孩子买吃的了，孩子到正吃饭的就不饿，爷爷还生气地说，我又没让她买着吃，她自己要买，还把电话挂了。
我现在不想去生气，我觉得没有必要生气，只是为了孩子，我该继续上班，任由孩子处于这样的生活方式呢，还是辞职回去？
篇9：创业公司何时该转型
8位创业者告诉你：创业公司何时该转型!
当创业公司在经历一段时间的运营后，发现产品的市场反应并不理想，这个时候创业者该怎么办?是转型寻求新的目标还是继续按原计划执行?
为了帮创业公司找出如何处理这个问题的答案，我们采访了来自Young Entrepreneur Council(YEC) 的8位成功的年轻创业者：“什么情况下，创业者必须对之前曾废寝忘食而开发出的产品、制定的商业计划以及策略做出调整才能谋求更长久的发展?”答案是，顾客的需求将会告诉你该怎么做。
1、尽可能快的调整
小公司经常在调整战略，有可能你对产品做出改动是因为它不符合市场的需求。你重新定位市场是因为发现产品在另一个市场更有需求，更具有吸引力，会有巨大潜在消费力。你也可能会改变盈利模式，从而更加吸引消费者。在面临转型问题时，你最先需要做的就是从商业模式着手，找出其中的缺陷，纠正这个关键的错误，这样可以将你的时间成本以及人力成本降到最低。数据――这是其中最关键的要素。分析、调查、面对面采访以及其他方面的真实数据将会帮助你做出正确的决定并确保你的转型将会更接近你的目标。- Sean Johnson， Digital Intent
2、找到新的符合你能力的目标
当你有一天早上醒来并意识到，“这是不对的，并且并不能持续下去。”的时候确实是一个残酷的时刻。但从另外一个角度看，当你意识到眼下的公司不能正常运转时，这意味你内心深处也嗅出了正确的方向。这需要你仔细的分析是什么导致结果与目标之间的不一致，勇于改变自己之前的决定勇敢的选择正确的方向并付之全部精力。通常情况下，当我用我固有的思维和感觉去做出一些业务发展决定，并感到沮丧、犹豫时，我会静下来，好好反省一下，回过头重新整理一遍。在这思考的过程中，我会反复比较不同的方法，求证更好的选择。最后得出正确的、应该做的选择。这样，你也就找到你的转型点了。- Amanda Aitken， The Girl's Guide to Web Design
3、根据反馈尝试转型
当你的用户不断的向你反馈产品的相关方面需要作出一些调整才愿意购买时，也就是该作出改变、转型的时刻。通常情况下，你的产品发布半年到一年的时间后才能根据市场反应来判断这款产品是否做得成功。然而，我们发现大多数创业者们往往没有耐心去和他们的用户做足够的沟通来为产品构建一个充足的数据样本，过早的对产品做出改动。- Eric Corl， Fundable LLC
4、不要抛弃你之前开发过的产品
转型对产品来说意味着革新。但并不意味着需要彻底抛弃一切。如果你把转型视为寻找到能让公司更强大，更有利于公司成长的策略的话，转型的这个过渡期对于你以及整个公司会更容易些。尤其是科技创业者来说，我反对彻底抛弃你和团队已经耗费大量心血去开发的代码上，因为，即使是转型，你也可以从早期开发的版本中汲取一些有用的因素。所以，选择转型时，你可以将之前的产品、计划等束之高阁，但是不要彻底抛弃!- Doreen Bloch， Poshly Inc。
5、你的用户告诉你他们想要什么
我们一开始的定位是面向编剧群体，给他们提供社区服务和辅助写作软件，同时让那些导演们购买我们这里出产的优秀剧本。直到，李维斯 (Levi's)公司来和我们谈合作时，他们指出，“在你们的平台上有大量的写手(当时有50000名写手)，他们能为非娱乐产业服务么，比如写一些广告文案之类?”当我们与李维斯成功合作后，我们清楚的意识到，我们可以提供更为多样化的内容服务。之后，越来越多的公司来和我们谈合作，希望能帮他们打理网络内容，包括创建博客、发布文章、撰写文案或发布Twitter推文等。因此，我们后来成功转型摇身一变成为“Scripited”。所以说，我们的转型完全是为了满足用户的需求。- Sunil Rajaraman， Scripted。com
6、你需要迅速成长从而幸存下来
转型是个大的决定。只有当巨大的机会摆在你面前时才是你真正需要去考虑企业转型的时刻。如果你计划在公司内部来个大的变化，你需要明白，这将会影响你其他的一切正在进行的事。转型并不是解决琐碎问题的途径，当我们打算转型时，需要全盘考虑公司的整体运营、重新定位甚至是取代局部。当我们最初发布 Yodle时，我们原打算为小企业提供所有网页服务，而当我们发现如果专注于广告以及营销服务会为公司带来更大规模的发展时，才决定转型并专注于广告以及营销服务。- Ben Rubenstein， Yodle
7、当你对公司未来的发展不再感兴趣时就应该转型
创业过程中，碰壁、遇到挫折是无可避免的，所以保持激情帮助你坚持到最后实现你的目标才是重要的。所以，如果你对正在进行的发展方向已经不再感兴趣，那么你就应该考虑转型了。我的企业就是这样的典型案例。我的公司是负责营销的。在公司早期的发展中，我们坚持一对一服务。而当我展望未来时，我意识到，这样的服务也许最多也就只能有寥寥几个客户。这种商业模式很大程度上制约了公司的成长，所以我们决定转型。除了一对一服务以外，我们开始提供自助服务培训。之后的发展中，我们成长的越来越快，我们自己也都很高兴。- Pete Kennedy， Main Street ROI
8、你的产品或服务存在缺陷
首先，聆听用户的意见是明智之举。他们的反馈对你来说是无价之宝，而公司面临转型很大程度上可能是因为它的产品或服务并不是完美的，或者这些产品和服务并不能带来利润。当很多用户都认为你的产品过于昂贵，这可能就真是有问题。如果你的公司是一家服务型公司，那么就把你的商业模式改成按效果付费的模式。这将会为你的公司带来巨大的变化。
篇10：每月话题：何时该叫停?
每月话题：何时该叫停?
一次中班的美术课上，教师向幼儿介绍了波洛克的抽象画及其画法。经过欣赏作品、探究作画方法后，教师提供了水粉颜料和前几天秋游的时候采的稻子穗、玉米、野草穗等。孩子学着像波洛克一样用穗子在纸上拍啊、涂啊、画啊，热情高涨地自由创作。不久，一些幼儿的画纸上出现了从构图、形状、色彩等方面来看都已经比较完整的作品，但幼儿还在继续涂画，直至最后把画纸涂得一团乱．看不出有什么意味。
面对意犹未尽的幼儿和几乎不成形的作品，教师陷入了思考：当时该不该让幼儿停止涂抹画面?如果不停止，可能就失去了一次了解幼儿和保存幼儿作品的机会；如果停止，幼儿的创作兴致会不会也随之中断?这样是否违背了幼儿的艺术表现心理?
尊重选择满足需要
从案例中教师矛盾的心理可以看出，教师对画家波洛克的抽象画与画法缺乏深入的了解。如果课前仔细查阅过有关的资料，问题就会迎刃而解了。杰克逊・波洛克绘画完全是即兴的，是在行动中完成的。他创作抽象画的过程也与众不同，他先把画布钉在地板上或墙上，然后随意在画布上泼洒颜料，或者将颜料桶打上很多洞，任由颜料在画布上滴流，创造出纵横交错的抽象线条效果。教师在了解了与此相关的'知识后，就会让孩子学用其画法尽情地创作了。
另外，重要的是任何一节美术课，我们都要竭尽全力地激发和保护幼儿对美术活动的兴趣，全力支持和鼓励孩子自由地创作。这种自由应该包括时间与空间的自由。孩子绘画被叫停，就如同熟睡的孩子突然被惊醒一样。现代艺术一个重要的衡量标准就是创新，机械地模仿与重复，是不会被承认的。孩子能在欣赏名画的经验基础上大胆、自由创作，他们忘我投入、情绪高昂、热情高涨。即使作品不能被成人认可，也足以达到了美术教学的目的。类似的美术活动，首要前提就是要尊重幼儿的选择，满足幼儿继续涂画的需要，而不能用成人的眼光去审视孩子的作品，要变重视孩子的绘画结果为重视幼儿绘画的过程，要变重视收藏幼儿的作品为赏识幼儿的作品与欣赏其绘画的全过程。
(江苏省海安县第二实验幼儿园 钱志平)
尊重是前提 引导是关键 评价是提升
自由创作为幼儿提供了充分发挥想像的空间，幼儿能够热情高涨地进行创作，本身就说明了幼儿喜欢这次活动，喜欢用这种方式表达自己的感受。“意犹未尽”也进一步证明幼儿已全身心投入到创作中，把创作当成了愉快的游戏，所以会出现老师眼中的“画蛇添足”现象。作为教师首先应保护好幼儿的创作热情，不应把自己的意志强加给幼儿，用成人的眼光看待幼儿的作品，而应该给予幼儿充分的时间让其自由发挥。当然，在活动中我们不能忽视教师的指导作用，尤其在自由创作的教学活动中。教师恰当的引导，巧妙的语言，能及时点拨幼儿。
由于年龄的原因，幼儿在构图、色彩等方面的审美能力是有限的，教师应及时与幼儿交流，了解他们的创作意图，让他们做到“见好就收”。重视评价过程也是进步了解幼儿作品内容和幼儿创作思维的好方法。评价过程的主角是幼儿，通过幼儿的讲述和介绍，在老师眼里的“一团乱”，“一幅看不出意味的画”也许在幼儿的眼里却是一幅内容丰富的故事画，他会告诉你凌乱的线条、大块的黑墨里蕴含的精彩。作为教师只有“蹲下来，换个位”，站在幼儿的角度上和他共同欣赏抽象画，才能走进幼儿创作的心灵，捕捉他们的思想火花。
(江苏省扬州大学第一幼儿园 曹春霞)
支持幼儿的艺术表现
在美术中，“抽象”是相对于“具象”而言的。抽象画以其抽象的表现手法，多样的绘画形式鼓励幼儿想像与创作。幼儿绘画的情绪高涨，显得意犹未尽，这正体现出他们的思维处于自由开放状态，他们想把自己所有的想法都表现出来。此时，教师就不应该限制其尽情表现的空间。由于幼儿的绘画技能欠佳，构图零乱的现象难免出现。虽然画面不美观，但却是孩子丰富内心世界的体现。教师不能简单地以“画得像不像”、“画面整洁不整洁”为评判标准，不能由于看不懂就觉得他们的作品不成形，认为没有什么意味。
《幼儿园教育指导纲要(试行)》指出：“幼儿的艺术活动能力是在大胆表现的过程中逐步发展起来的，教师的作用应主要在于激发幼儿感受美，表现美的情趣，丰富他们的审美体验，使之体验自由表现和创造的快乐。”在美术活动中，幼儿的这种创作的情趣与自由表现的快乐是极其宝贵的，而不仅是表现绘画技术。教师不妨拿着这些作品与幼儿好好交流一下，也许这些“一团乱”的画面背后正藏着各种动人故事呢。
(南京师范大学 杨余香)
来源：《学前教育》.6
篇11：5个讯号提示你该辞职了
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间比和伴侣醒着相处的时间还要长，所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。
而当你的工作向你传递出这些讯号的时候，你就当知道你该辞职了。
辞职讯号1：永远持续不断地抱怨工作
这可不是指偶尔对任务期限或是不注意个人卫生的同事发发牢骚，而是只要有人和你聊天，你就会滔滔不绝地抱怨工作上的事情。
或许你身边还有个跟你产生强烈共鸣的同事，但要知道，这种工作状态非常不健康。没错，对于工作，我们每个人都有喜欢和不喜欢的方面，但当你发现自己总在不停抱怨工作，那么很可能这就是你应该换个工作的讯号了。
辞职讯号2：从没有起床后兴奋去上班的一天
几乎人人都有星期一综合症，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。
但是，如果从周一至周五你每天早晨起床都提不起兴致去上班，就有问题了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活质量。
如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是该考虑辞职的时候了，
辞职讯号3：创造力下降，不能学到新东西
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为即使你不辞职，这离你被裁的时候也不远了。
另外，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
辞职讯号4：工作负荷、压力长期过大
假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。
而且专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
辞职讯号5：已经开始花时间找其他工作
如果你全时上班还花时间找其它工作，那么显而易见的，你想要离开现在的工作。
所以对于这类职场人群，也没有什么需要犹豫的了，抓紧时间尽快找到一份新工作，然后辞掉现在的工作，再全心投入新工作才是正途。
一边花掉大把时间找工作，一边还继续犹犹豫豫，怀疑自己该不该辞职，这种摇摆不定的状态，对自己的工作反而更加不利。
篇12：你何时再回来?作文
你何时再回来?作文
你何时再回来?
你何时再回来?这年6月,你离我们远去,当我们再见时,那是什么时候？ 那时你像个害羞的小姑娘悄悄的来,后来,你的胆子大了――你来给大地披上一层绿蓑，并且，你还在那绿蓑点缀上一 朵朵白花。你那慈母般的手抚过那山川河池，那发寒的白色渐渐退了；你那慈母般的.手抚过乡下，那透明的渐渐暖了“利刀”消失了。 你看到了那落光了叶子的树，你心疼了，你把他拥抱在怀里，安慰着它，它高兴了，它又重新长出的小叶儿；你看到了
那贫瘠的土地，不忍心了，你找上了你的姐妹――云，滋润了大地，大地又恢复了生机。
“哗哗哗”，那冰封已久的小河又奔跑起来了，山中回荡着小河的协奏曲。大地上的动物们开始活动了：鸟儿唱出它那
婉转的歌声；鱼儿忍了一个冬天，高兴得在水里游来游去，舒活着筋骨。 一年之计在于春初中作文 ，清晨，田地里传来人们欢快的
笑声，孩子们在野外追逐、嬉闹着。一阵风吹来，森林也发出协奏曲，跟小河的歌声应和着。
六月了，你开始起程前往远方，那一棵棵是的叶子开的更满、更绿了，已经没有了跟你刚来时一样的害羞；那一朵朵的花
更艳了；草更多、更绿了……你走了，带走了那羞涩，带走了你的爱抚，你何时再回来？――春
篇13：鸿雁，你何时归
十一月的冷雨浇湿了一街的路灯。亮和暗，爱和痛，原来都这般接近。星空无语，守望灿烂的孤独。满城的灯光像秋后的果实，一枚枚亮在街头，一整街的灯红酒绿都掩盖不了我的落寞。在街道中穿行，到处有苍白的笑，到处有溅起的泪，人们以笑的方式哭，人们在月光处显得坚强。
举目望去，霓虹灯的绚烂与缤纷点缀着小城，但这些，一直都被我拒绝。听见风吹过，像一首渐行渐远的歌，想念在风中若隐若现。今天我们离校返家，我乖乖听爸妈的话，从超市里大包小包吃的喝的拎回家里。妈妈打电话回来，问，今天有没有太阳，有没有把被子拿出去晒，家里有没有变冷。在听电话的时候，我发现，爱在路上，从来就风雨无阻，爱如果要幸福，哪怕从眼泪中流出。远在南国的父母，有没有看见空中掠过的鸿雁，那是我遥寄的思念。鸿雁，你何时归？
阳光终于冲破云层，在霞光中缓缓上升。蔚蓝的天空中一片又一片的火红，犹如南国盛开的木棉，好美。急忙把被子晒到阳台上，摸着温热的被子，我才明白，爱，在孤独中绝望，在绝望中坚强，在坚强中负重飞扬。
鸿雁，你快回来！
篇14：我是否该辞职？
大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。
1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，大学毕业
2、在毕业前找工作的过程中，当时希望迅速赚一笔钱，先后放弃了多份工作，最终选择一家创业型的移动互联网公司做销售。面试时老板说公司能上市，前途如何好，当时的我希望借此机会逆袭一把，所以加入
3、公司在北京，规模小(为防人肉就不说太多信息)，四十个人，绝大部分都是技术人员，我是极少数的业务员，加入后才发现公司实际情况跟面试差别很大，我去的时候公司没有正常的业务收入，只有外包业务;而且估值上比面试的时候缩水十倍之类我就不赘述了，但这不是重点
4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档
5、后3个月，公司开展业务，我没有接受任何销售技巧上的培训，完全靠自己摸索，打了2个多月电话(公司为降低成本所以电话销售)，只成交了2单(因为是免费订单故无提成)。这3个月老板对我的销售技巧提升基本没有什么指导
6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：
对公司前景的担心：公司做的是某行业的O2O，我不知道我们的产品能否成功;我觉得公司即使能够盈利也需要2年后 。也许在五六年后公司能够上市，但很渺茫
销售培训的缺乏：公司在可预见的半年内，不会有培训，只能靠自己去摸索和学习，也就是我的销售技巧进步会很缓慢，但在处理问题上的能力可能会有提升
收入的问题：我工资只有3300，没业务所以没有提成，每天吃饭加坐车要40多，今年下半年可能收入会好一点，但预计顶多也就月收入达到7000以内，明年可能会更好一点，将来可能三四年后，我的收入也许能达到二十万左右的水平，但这样的收入，在北京这样的城市。。。也可能一直丝下去
工作太累：我大部分时间都在加班到晚上7点，包括周末，而且我不是很喜欢电话销售这种形式
新的机会：我的同学大部分都去做医药代表了，很容易月收入就在六千以上，高的一万多，而且时间很自由。如果我辞职，我会选择他们的工作，回到长沙去。
总之，我现在不知道是否该继续工作下去了，该不该辞职?
希望各位，能够给点建议，谢谢! 大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。
1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，20大学毕业
2、在毕业前找工作的过程中，当时希望迅速赚一笔钱，先后放弃了多份工作，最终选择一家创业型的移动互联网公司做销售。面试时老板说公司能上市，前途如何好，当时的我希望借此机会逆袭一把，所以加入
3、公司在北京，规模小(为防人肉就不说太多信息)，四十个人，绝大部分都是技术人员，我是极少数的业务员，加入后才发现公司实际情况跟面试差别很大，我去的时候公司没有正常的业务收入，只有外包业务;而且估值上比面试的时候缩水十倍之类我就不赘述了，但这不是重点
4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档
5、后3个月，公司开展业务，我没有接受任何销售技巧上的培训，完全靠自己摸索，打了2个多月电话(公司为降低成本所以电话销售)，只成交了2单(因为是免费订单故无提成)。这3个月老板对我的销售技巧提升基本没有什么指导
6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：
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[我是否该辞职？]
篇15：辞职理由该怎样写
辞职理由该怎样写
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的'工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
还有一个辞职的理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。
我想，其实所有的辞职理由，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高!
篇16：10个信号告诉你：该辞职了
当你犹豫是否要放弃的时候，你是不是应该寻找一些迹象呢?这里有10种信号告诉你是否该找一份新的工作呢：
1、你没有学到新的东西
是的，你想知道怎么去做好你的工作。但是仍然有一些你想要学的东西;否则，你就没有职业发展。如果你在工作中不能学到新的东西，那么已经是时候去找一个能够学到新知识并且有职业发展的工作了。
2、你从来没有一醒来就能积极地工作
如果你每周的周一到周五没有一天早晨醒来感到一种想要去工作的兴奋，那么这就是一个问题了。那意味着你不能享受你的工作并且你的工作正在破坏你的生活质量。如果你每天醒来，恐惧去上班(恐惧到差点在去上班的地铁上拉肚子)，那么是时候辞掉你的工作了。
3、你花在上网上的时间多于你工作的时间
当你在工作的时候，你的效率应该是很高的。不然的话，那就是在浪费你自己的时间和公司的财富。如果你很厌倦，一天当中大多数时间是在浏览网页偷菜打牌，你可能是想要寻找其他的能够激励你的工作机会了。
4、和你共事的多数同事你都不喜欢
办公室总有一两个让人让大多数人都无法容忍的人，但是如果你不喜欢大多数的同事，那么你的工作就会变得不愉快，因为你不得不全天候和他们混在一起。如果你再也不能容忍他们，试试找一个你能够和里面的职员和平相处的公司了。
5、你没有赚到足够多的钱来支付日常开销
如果你拼命工作还是入不敷出，你可能没的得到与你自身价值相符的酬劳。去找一份能够给你应有报酬的工作吧。
6、你正在寻找其他工作
如果你在工作时间去寻找其他的工作岗位，很明显，你想要辞掉你的工作。去找一份新工作吧，如果找到，就换吧。
7、在最近两年你都没有涨薪水
如果你很卖命的工作并且给公司创造了价值，你本应该得到酬谢。如果你的老板在两年之内没有给你涨薪水，去申请吧。如果老板不同意，还考虑什么，走吧。
8、你的老板很差
有的时候，老板挺糟糕的。但如果你觉得你的老板一直很差劲，占用了你的时间，是的，你该去找一份新的工作了。
9、公司的运营情况不好。
这种迹象各个公司是不同的。你一定要记住，如果公司的业绩在下降，销售额在减少，但还没到危险的地步，这种信号可能不适用与你。然而，如果你的公司看起来就要破产啦，那么请赶快开始找一份新工作吧。
10、你一直感到压力很大
你本应该享受生活，不该时时刻刻感到压力。如果你的大部分时间都在为工作的是感到压力很大，说明你没有得到一份好的工作。
[10个信号告诉你：该辞职了]
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3.你该相信谁的话
5.何时是个头
10.不想上班了你该咋办？
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