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成功就是硬道理人生哲理

2023-04-19 07:55:32 收藏本文下载本文

“雅格布逊08”通过精心收集，向本站投稿了9篇成功就是硬道理人生哲理，以下是小编为大家准备的成功就是硬道理人生哲理，仅供参考，欢迎大家阅读。

成功就是硬道理人生哲理

篇1：成功就是硬道理人生哲理

成功就是硬道理人生哲理

马云又画画了！而且是油画，而且是和曾梵志合作，而且在香港苏富比拍出3600多万港币的价格。

于是，这几天的朋友圈内尽是给马云的忠告：别糟践艺术了！于是，各色人等都愤愤不平地出来评论，谩骂者有之，诘问者有之，奚落一番的更众，就好像“艺术”是自己家的女眷。

作为公众人物，其言行必定会得到大众的特别关注，只要不涉及人身攻击，任何评述议论都正常。但你们知道吗，把这一事件上升到“对艺术市场秩序造成了恶性破坏，伤害了艺术价值观、社会价值观”的高度，这样刻薄的语言对一个初学者会有多大打击吗？

当然，注意了一下，说这些话的都是美术圈内的人，行家，或是画家，或是和画画沾边的人。

言下之意，你马云已经是商界翘楚，予取予求的人了，能否不要再来美术圈捣糨糊争地盘了，能否不要东施效颦，能否给诸多苦逼的画家留条活路。

奇怪，马云好像没有提着颜料去中国美术馆门口踢馆，或是抡着画板到中国美协叫板，他只是画了一幅油画并被人买走了，美术圈用得着这么大反应么？

分析一下引发众怒的原因，无非有二个层面：首先是马云会不会画画；其次是马云的画到底值不值这个价。

绘画，门槛很高吗？在这个人人都是艺术家的互联时代，会画画和不会画画，看从哪个角度出发来看问题。没有人天生就会画画。有些人天资聪颖，学几招就能画得像模像样惹人欢喜；有些人，寒窗苦读终功成名就成了市场宠儿；还有些人，一辈子埋头默默耕耘到老仍穷困潦倒…… 问题在于画画的目的到底是什么，是娱己娱众，敛财聚富，肩负振兴美术事业，还是老有所乐的业余爱好。不同的目的有不同的要求和结果。

还有，到底他们中哪些是会画画的人？没有标准答案。

幸而，绘画优劣的评判权一直掌握在专业人士手中，普通大众没有发言权。所以这个从理论上很容易判断。但现在这样加于马云的评判真的是客观地从绘画本身出发的吗，好像其中掺杂着不少主观的因素。

关于书画的价值，你能说清楚齐白石、张大千一张画为什么就值一个多亿？这一个多亿中他的艺术成就比例占多少？市场运营成本占多少？人们的欲望值占多少？市场有市场的规律。名人效应的附加值无法科学地估量，马云的画有人愿意买单，总有买家的意图，更何况这幅《桃花源》主旨是珍惜环境，保护自然，而最后拍卖的款项也是用于环境保护公益慈善事业。出发点和结局都是美好的。

其实画画不是关键，马云也不是第一次画画和拍卖了。关键是一个票友的画拍出了在世华人画家纪录前十的天价，这才是燃点。这让画了一辈子画的`人情何以堪！

如此倒是真的提醒我们，有些画家的拍卖价格纪录其实和他们的画好不好根本没什么关系。

这样的现象也说明美术界并不风平浪静，稍有人来搅一搅立刻就会大兴波澜。其实大可不必担忧，马先生几乎和所有的画家、评论家运行在不同的轨道上，两者永远都不会交集。他的画运营后产生的GDP占用不了任何人的份额。如果把人家偶尔客串作秀就当成大敌来临，一不小心就暴露了自己的底气。

网上流行马云曾说过的一句话：你若成功了，放屁都有道理。你若失败了，再有道理都是放屁。话糙理不糙，能够流行也就意味着大众对这句话的认可。

所以马云早已给自己画画这件事作了最好的诠释。

突发奇想，某天马云若心血来潮联合某个天王在鸟巢开个个人演唱会，很想听听音乐界的朋友会有什么反应。很想看看歌唱家的朋友圈会流行什么评论。

篇2：人生哲理经典句子成功

1) 溪声便是广长舌，山色岂非清净身?

2) 以物物物，则物可物;以物物非物，则物非物。物不得名之功，名不得物之实，名物不实，是以物无物也。

3) 自恐多情损梵行，入山又怕别倾城，世间安得双全法，不负如来不负卿。

4) 别人撒盐伤不了你，除非你身上有溃烂之处。

5) 透视一切变化的结果都是“空”，就不会罣碍任何事物。

6) 一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

7) 佛言：人系于妻子舍宅，甚于牢狱。牢狱有散释之期，妻子无远离之念。情爱于色，岂惮驱驰。虽有虎口之患，心存甘伏。投泥自溺，故曰凡夫。透得此门，出尘罗汉。

8) 多讲点笑话，以幽默的态度处事，这样子日子会好过一点。

9) 悲欢离合总无情，一任阶前点滴到天明。——蒋捷《虞美人》

10) 如花美眷也敌不过似水流年。

11) 一切诸法皆从自业因缘力故而得生起，而是因缘念念不住犹如电光。——源自：《无字法门经》

12) 知一切法。即心自性。成就慧身。不由他悟。——《大方广佛华严经梵行品》

13) 日日花前常病酒，不辞镜里朱颜瘦。——冯延巳《鹊踏枝》

14) 二八佳人体似酥，腰间仗剑斩愚夫。虽然不见头落地，暗里摧君骨髓枯。

15) 祸福无门，惟人自召;善恶之报，如影随形。

篇3：人生哲理经典句子成功

1) 如花美眷，似水流年，回得了过去，回不了当初。

2) 痛苦的根源是私欲，无论企求快乐、报复或只企求长寿的欲望，都会导致痛苦。

3) 你是谁朝思暮想的笔尖少年、在绝城的荒途里辗转成歌。

4) 旧恨春江流不尽，新恨云山千叠。料得明朝，尊前重见，镜里花难折。

5) 若人知心行，普造诸世间。是人则见佛，了佛真实性。

6) 大悲无泪，大悟无言，大笑无声。

7) 好好的管教你自己，不要去管别人。

8) 十方一切世界诸佛如来，毕竟无有般涅盘者，唯除为欲调伏众生而示现耳。——源自：《华严经》

9) 知道“水至清则无鱼”吗?美玉还暗藏瑕疵呢!有雅量、懂包容才能成大器。

10) 若人言如来有所说法，即为谤佛，不能解我所说故。须菩提，说法者，无法可说，是名说法。——源自：《金刚经》

11) 诸心皆为非心，是名为心。

12) 你目前所拥有的都将随着你的死亡而成为他人的，那为何不现在就布施给真正需要的人呢?样子你会很痛苦。

13) 心清自然凉，心诚自然灵。

14) 是您指引我走出第一步，生命中的第一位“上师”，帮助我找到以后的路，谢谢您，妈妈!祝您新年快乐，违缘尽除，身体健康，永远开心。

篇4：人生哲理经典句子成功

1) 不敢生气的是懦夫，不去生气的才是智。

2) 不动笔墨不读书。——徐特立

3) 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。 ——鲁迅

4)平静的湖面锻炼不出精悍的水手;安逸的生活打造不出时代的伟人。

5) 男人的胸怀是委屈撑大的。

6) 我到处寻找安宁，却无处可觅，只有在独自阅读一本小书时，我才得到了安宁。——坎普腾的托马斯

7) 巧言令色，鲜矣仁!

8) 世界会向那些有目标和远见的人让路。

9) 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步，成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

10) 忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。——奥维德

11) 人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。——莎士比亚

12) “智者寡言”越来越懂这句话了

篇5：成功人生哲理语录

1、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

2、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

4、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

5、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

6、不要等待机会，而要创造机会。

7、人格的完善是本，财富的确立是末。

8、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

9、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

10、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

11、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

12、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

13、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

14、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

15、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

16、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

17、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

18、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

19、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

20、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

21、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物――微笑，一定要成为你工作最大的资产

23、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

24、高谈者未必有高见，沉默时也许在沉思。

25、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

26、三流的化妆是脸上的化妆；二流的化妆是精神的化妆；一流的化妆是生命的化妆。

27、世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执着。万物皆为我所用，但非我所属。

28、成功一定有方法，失败一定有原因。

29、敌人变成战友多半是为了生存，战友变成敌人多半是为了金钱。

30、把爱情投资在一个人身上，冒险；把爱情投资在许多人身上，危险。

31、群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，会议开来开去，最后问题还是哪里来哪里去。

32、在对的时间，遇见对的人，是一生幸福；在对的时间，遇见错的人，是一场心伤；在错的时间，遇见错的人，是一段荒唐；在错的时间，遇见对的人，是一阵叹息。

33、成功的人找方法，失败的人找借口；要成功就没有借口，要借口就不可能会成功。

34、没有水的地方就是沙漠，没有声音的地方就是寂寞。

35、知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际上是什么样，说明你是有经验的人。

36、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。

37、不会在失败中找出经验教训的人，他通向成功的路是遥远的。

38、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权利。

[成功人生哲理语录]

篇6：成功和失败-人生哲理

关于成功和失败-人生哲理

任何人在来到这个世界上的时候，都是平等的。即使有些人是含着金钥匙出生的，但是，他要是自己没有挣钱的本事，早晚还得和平民一样，这就是：富不过三代的道理。但是，现在有一些富甲一方的显贵们，其实是很注重子女的教育的，这些教育体现在人格，理财等诸多方面。李嘉诚，早年，在他的长子李泽钜17岁的时候，把他送到了美国，临行前，交个他一个卡，里面存有大量现金，并且嘱咐他，到了那里，如果需要，就取出来。李泽钜到了美国之后，他知道，要是花卡里的钱，父亲肯定会很生气，于是和许多华人子弟一样，业余时间，兼职做劳务，第一份工作是在中餐馆里洗盘子，但是觉得钱不够花，同时又找了几份工作，每天一下课后，就想赶场子似地，疲惫不堪，以至于他养成了沉默寡言的性格。他的母亲，经常打电话问他钱是否够用，觉得他对自己太苛刻，心疼儿子，在电话那边痛哭，并且不断地网卡上给他打钱。李泽钜学成回来之后，把这个卡还给了李嘉诚，里面的钱没有动过一分。另外，他学成之后，到了爸爸的公司，可是，李嘉诚却让他在一线生产车间工作，刚开始，他也不能理解，并且很郁闷，但是却又不想惹父亲生气，当他一步步的靠着自己真正的实力，成为高管之后，到后来，又成立了自己的集团公司，他终于弄明白了父亲的良苦用心。另外，李氏父子也是善捐之人。我想，这样的`家族，这样的教育方式，富不过三代的事情绝不会在他们身上发生。

穷人和富人最根本的区别其实是：思想，性格。就是资本的思想和理财的性格。有人说，创业资金也很重要，但是，我个人看，这不过是借口，没有一个人不是最初的草根出生？1万元钱，假如每年收益百分之20，40年下来，就是1.04个亿，呵呵，看似简单，但是这个世界上，真正能做到的又有几个人？

其实虚拟经济是个极其庞大的市场，在这看似机会，陷阱并存的海洋里，有几个人能遨游畅翔呢？不知道大家是否仔细思考过，为什么同是下海捕鱼，可是结局却不一样，我觉得心态是最为重要的，还有一个习惯问题，好习惯，就是富习惯，坏习惯，就是穷习惯。还在股市里，期货市场里苦苦煎熬挣扎的人，不妨先到岸边歇着，认真思考一下，为什么受伤的总是自己？

篇7：实效才是硬道理

转眼之前从事培训工作已经有六年多的时间了，作为公司的首席培训师，除了经常给各级营销人员做培训外，还经常应邀给其它企业做培训和举办公开课，也作为学员参加过许多培训课，要问我对培训的心得，我体会最深的还是两个字：实效。

企业培训不同于学校教育，学校教育是以教给学生知识为主，而企业培训是提升学员能力为主。也就是说学校教育是教给学生什么是对的，而企业培训要教给学员怎么才能做对。所以企业培训与学校教育最大的区别就是：企业培训更加强调实效性。

但目前许多企业培训实效性并不高，使一些企业领导开始轻视培训的作用，员工也对培训缺乏兴趣。

我在培训中始终从以下几个方面强调培训的实效性，收到了很好的效果：

一、准备充分，针对性强。我非常重视培训前的工作，既对学员整体素质进行调研和评估，研究学员培训需求，在此基础上设计培训主题、大纲和内容，并经过沟通确认后再实施培训。这样我培训的内容正是大家需要的，提出的问题正是大家工作中出现的，提出解决问题的措施正是大家渴求的，培训的实效性就自然高了。所以同一主题的培训，不同的时间和对象，我的课件内容是随时调整的。

二、内容生动，偏重实用。许多人之所以对培训不感兴趣，是因为许多培训师或者是学院派的，或许实战经验少，培训内容往往侧重于空洞的理论或机械的案例，内容枯燥无味，而且没有多少实用价值，学员自然是毫无兴趣可言。有一次我与一位培训师同时被一家啤酒企业邀请去给经销商做培训，

我和这位仁兄每人半天，他上午，我下午。这位老兄来在太阳能行业工作较久，当时正供职于一家咨询公司，缺乏啤酒市场一线操作经验，课程主要是讲些4P、4C营销理论的来历和内容，又讲一些太阳能行业的案例。中午吃饭时主办方就找到我说，上午的培训课经销商有意见，理论空洞不实用，太阳能行业的案例没有借鉴性，对下午的课一些经销商有些不愿听了，希望我能讲好打动经销商。我让主办方放心，下午我的课一定会让大家满意。结果下午一上课我看经销商们都无精打采，象是来受罪一样，我就用八度高的声音先这样进行了开场白：各位经销朋友们，大家下午好。我知道大家对培训有些头疼，一上课就想睡觉，那不是大家的错，是老师的错，但今天下午的培训我有几点承诺：

1、如果在半小时后有人在我的培训课堂上睡觉了，那不是因为他昨晚打麻将休息得太晚，太困了，而是我讲得不好，我今天不向主办方收一分钱讲课费。

2、如果大家在今年下午的培训中有人说毫无收获，讲的东西没有任何操作价值，我不但不收主办方的讲课费，我还会给他赔偿时间和精神损失。

3、我今天只就啤酒论啤酒，绝不讲与啤酒营销无关的事情与案例，因为我知道大家时间宝贵，来一次不容易，来了就是想学些可操作性的方法，而不是为了获得无用的知识，大家说对吗？谢谢大家的支持，我们言归正传。

在大家有些兴奋的掌声落下后，我从啤酒市场的现状与形势、啤酒经销商目前存在的问题和困惑、啤酒市场营销中产品组合和价格设计、渠道策略、有效的铺货策略和促销策略、市场风险预测与控制、经销商经营理念与模式的创新等方面结合目前市场情况和自身的操作成功案例进行生动地讲解。培训中我鼓励一些经销商就一些问题提出看法，介绍自己的操作经验，课程最后我专门留出半小时让经销商提问，就自己的一些困惑进行答疑。课程结束后许多经销商要求与我交换联系方式，以便以后交流，还有一位经销商在晚饭时对主办方总经理说，这样的课程我们爱听，以后建议主办方每月搞一次这样的培训，就是再忙也会来，学了就能用，用了就能见成效。这次培训给我留下了非常深刻的印象，多少年过去了还能记忆如新。

篇8：面试的硬道理

对每一个求职者来说，HR都像是一位“守门员”——想进入公司，就必须要经过这一关，即便是职场达人杜拉拉，在进入公司之前，也差一点儿被拒收简历，几经努力之后得到的不过是HR淡淡的一句话：“简历我留下，我能做到的只有祝你好运。”

现代企业越来越多地用“人力资源”（Human Resource）的概念替代了过去的“人事管理”，而从事人员配置、绩效管理、合同制定、员工培训等工作的人也被称为HR。

在公司里，HR是最能体现和践行企业文化的岗位，因为他们的主要工作之一，就是站在公司立场上，选拔最符合企业利益的人才。作为求职者，如果能了解一些HR的工作方法和思路，就可以不断缩小自己与目标之间的距离，在应聘的过程中有的放矢，少走弯路。

展示，而非掩饰

28岁的郭忠源在参加了电视招聘节目《职来职往》之后，成为很多人议论的话题。这个本科毕业于清华大学继续教育学院、研究生毕业于北京物资学院的小伙子面对现场18位招聘官时的表现，或许将会成为他人生中一段刻骨铭心的经历。

在自我介绍阶段，郭忠源阐述了自己的三个优势：第一，学过营销、学过高级市场营销；第二，做过两个市场营销策划，其中一个赢得北京物资学院第六届创业大赛一等奖；第三，两个策划均得到一名外企高管的认可。由此，他提出的期望月薪为8000元。

在面试过程中，HR们经常用到的一个工具叫做“行为事件法”，简单来说，就是请应聘者回忆以往工作中遇到的最有成就感或挫折感的关键事例，描述当时的情境、事件过程、自己扮演的角色、遇到的困难、如何解决、达到怎样的效果等内容。在这个过程中，HR会有针对性地进行追问，从而达到考察应聘者各方面素质和能力的目标。

不出所料，郭忠源被行为事件访谈了——有HR要求他简单介绍一下之前提到的成功案例。

“最引以为豪的是推广一个物流网站，比如在一些大网站上搞一些链接。”

“他们为什么要链接？”HR开始追问。

“因为付费。”

“你在哪些大网站上，用付费的方式，让他们跳链到你这里？”继续追问。

“这个问题很敏感嘛……在我做的时候还是百度。”

“百度是没有跳链的，百度是竞价排名。”

“对，是的。”

“还有哪些网站能够跳链到你这儿？”HR紧追不舍。

“我觉得其他网站对于物流营销的利益都不如百度，因为现在物流行业老板普遍是……”

“我记得你刚才说过的话是‘还有一些大网站，我们可以让他们跳链’。”

“OK，我不再自我保护了，我说错了，不是一些大网站，好吧，就是百度。”

不出所料，郭忠源的求职以失败告终。

在招聘领域有个形象的说法，每个人都像一座冰山，浮出水面的部分是可见的、外显的，包括一个人的知识和技能；而另一部分是内隐的、深藏的，包括社会角色、自我概念、个性和动机。在招聘过程中，知识和技能部分通常由具体的用人部门来负责考察，而HR的任务则是，利用各种专业工具和自身经验，判断求职者是一个什么样的人。

那位对郭忠源步步紧逼的HR随后解释了自己这么做的原因。“我为什么问这个问题，我所知道的大网站，没有一家会因为付费，就跳链到一个新网站上的，那是损害本网站自身利益的。”他说，“你一直在回答我的问题，因为你担心被误会。但是你表现出来的这种反击和不严谨，更容易让我们误会。”

一个可以推而广之的经验是，对每一个应聘者来说，在准备和HR打交道之前务必做到对自己简历上的每一个字负责，不要试图用含糊的表达蒙混过去。简历上那些夸大的、不严谨的部分，都会在犀利的追问中变得不堪一击，无论你再用多少语言来掩饰，结果都只能变得更糟，甚至被升格为“人品问题”。

所以，一个重要的面试法则就是：展示，而非掩饰。

曾经听一位资深HR提起过，在面试过程中，求职者除了展示以往的工作业绩之外，还应该尽量展现自己“不可被培训的能力”。他认为，能力和素质分为两种，比如，英语能力、了解公司产品知识、公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识等等，都属于可以通过培训来提高的能力；而吃苦耐劳、诚实、善良、工作主动性、沟通能力、协调能力、分析能力等等，则属于难以培训的能力，因此在面试环节中应该着重体现出来。

而这同时也意味着，那些不可被培训的能力，在面试中会更被看重。

不是发现人才，而是发现符合公司利益的人才

没有HR会把自己当伯乐，把应聘者当千里马。HR首先维护的是公司利益，他工作的重心就是优化人力资源，为公司选择合适的人。

企业招聘没有固定的标准，人岗匹配才是最高境界。作为招聘方，HR最关心的大致可以概括为以下五句话：你了解公司吗？你了解这一工作吗？你能做好这一工作吗？你具备这些品质吗？你会与我的团队好好合作吗？事实上，招聘过程中的每一个环节，都是围绕这五个问题进行的。

通常来说，HR对应聘者能力和素质的考察大致包括以下几个方面：服务意识、稳定性、团队合作、动机、逻辑思维、创新意识、计划控制、表达能力、影响力、外语水平等，

招聘之前，企业会对自己想招什么样的人做个职位分析，也就是HR理论中的岗位分析。每一家公司都有自己的企业文化，每一个岗位的定位也会产生不同的素质需求，因此，不同公司、不同岗位在招聘时，对每项素质赋予的权重也会不一样。

某IT外企负责员工招聘的小张告诉我，在她的经验中，服务意识意味着责任心，是应该在面试环节被重点考察的。

她曾经遇到过一名求职者，从简历上看，有过开发十几个项目的经历。可是，当要求他具体说说的时候，他却坚持“没什么可说的”，甚至表示“说了你也不懂”。

作为HR，小张确实对.net技术并不精通，但她更看重的是应聘者能否具体说出曾经做过的哪怕一个项目，以及由此反映出的他们在自己参与的部分是否尽心尽力。“重点考察的是一个人对项目是否了解，背景是否真实。只有足够了解自己的项目，才能证明有工作责任心；相反，如果讲不出个所以然，基本上就可以认为他是混过来的。”

很多HR都有一个共识：频繁跳槽的人稳定性差，在面试这样的人时需要格外警惕。

常见的跳槽理由大致如下：项目结束且没有后续，公司倒闭，管理混乱，想换到外企或者国企工作，找个离家近的，和领导理念不一致，创业失败想重新找工作等等。作为求职者，准备面试时应该对自己每一次跳槽进行合理化解释。不过，如果每一次职业经历都不超过一年的话，无论你怎么解释，也很难让人信服。

据说，在人力资源领域有个说法：一个人在一家公司做了至少5年，才能把事情做明白。但事实上，没有太多的人能在一个岗位上待够5年，因此在稳定性方面，HR在操作中会把可接受的跳槽时限定为3年——超过3年的职业经历会给你加分，而不足3年就跳槽的经历则多多少少会被减分。

团队合作也是被用人单位普遍看重的一项基本素质，而针对它的考察，其实在面试之前就开始了。

很多企业的招聘流程中，会在笔试之后、面试之前进行一轮“无领导小组讨论”。在这个环节中，7～8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成一致意见。而HR则会在一旁观察每个人的表现。

一位就职于某招聘网站、长期负责面试工作的HR向我展示了她的工作手册，在“无领导小组讨论”一章的最开始，写明了这个面试环节总体指导思想：对于表现不突出或者基本不说话的应聘者可以直接淘汰，但是对于表现得非常强势的应聘者也需要慎重考虑，可以根据企业文化和岗位要求进行选择性面试。

她进一步解释说，在群体压力（包括时间压力和达成一致目标的压力）下，确实有一些人会表现得过于强势，总是希望其他人以自己的意见为准，告诉别人“就这么定了，不要再说了”。而这样的人，通常会被打上“团队合作能力欠佳”的标签。“一个大的方向是，思路清晰、开阔，表达简洁，有框架性、概括力，同时又能听取别人意见，这样的表现基本上会被打高分。”

校园招聘：告别千篇一律

作为招聘者，HR每天都在做选择题——在众多应聘者之间筛选出符合甚至是超出期望的那一个。

同质化强，这是每一个HR在校园招聘中都会有的深切体会。曾听到某企业的招聘官抱怨，每天看到的总是千篇一律的简历，尤其是应届毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续N年获得奖学金、参加××社团组织、在××公司做过几个月的实习工作……这样的简历要多少有多少，成功的机会微乎其微。

除此之外，缺乏相关经验也是阻碍应届生求职的重要因素。大学生和社会接触有限，考虑问题过于理想化，且不全面，即使顺利通过了之前的笔试环节，也很容易在面试中败下阵来。

有负责校园招聘的面试官告诉我，他们通常也会采用“行为事件法”，让求职的大学生讲一个经历过的失败事件。“说起失败，不少学生举的例子让我们哭笑不得，大致就是两类，一类是高考失利，一类是家人去世。可这根本不是我们需要的答案。”这位HR说，“有些人说着说着就哭起来了，我只好安慰一下，然后放弃这个题目。”

回答问题时的学生腔不着边际、空洞无物，套用课本概念。如果你是招聘官，要求应聘者现场进行针对某产品的营销策划时，得到的答案却是背课文一样的“如果你想做一个好的营销策划的话，你要知道竞争对手的市场范围是多少，我们可以通过物流配送体系来打探到这个行情……”，你会怎么想？

在不少HR的经验里，收到的大多数简历上都会标有诸如学生会干部、团委副书记、班长之类的头衔。在实际经验中，这些学生干部的头衔大多数时候并不能赢得特别的印象分。甚至有人还持一种偏见，认为学生会干部在实际工作中会眼高手低，工作能力往往不如普通同学。一些学生干部喜欢把“总策划”、“总负责”、“带领团队”这样的大词儿挂在嘴边，吊足胃口之后展现出来的实际能力又往往与之不相匹配，反而会引起招聘方的反感。

另一个极端是，一些应届毕业生往往会因为对工作的渴望，过于看重求职机会，因此在面试中表现得过于谦卑，而这同样也不能赢得任何印象加分。“不少面试者从进门的那一刻就面带微笑，但那笑容太标准了，让人一看就觉得假。”小张说，其实，互相尊重、讲礼貌、平和地交谈，这样才能展现出一个人最真实的一面，也是HR在面试中追求的最佳状态。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。