五险一金最低缴费基数
“sam540”通过精心收集，向本站投稿了6篇五险一金最低缴费基数，下面是小编收集整理后的五险一金最低缴费基数，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：五险一金最低缴费基数
五险一金最低基数是什么意思?
目前很多城市都实行五险一金缴费基数“控高保低”政策，以住房公积金为例，什么叫控高呢?就是公积金缴存的基数不能超过当地上一年度职工平均工资的三倍，缴存的比例不能高于工资的12%。什么叫保低呢?就是公积金缴存的基数不能低于当地的最低工资标准，缴存的比例不能低于5%。
因此，五险一金缴费基数中的公积金缴存基数有上限与下限之分，而公积金最低基数通常指的就是当地的最低工资标准。
另外，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，也有上限和下限之分。
以北京市为例，社保基数上限按照全市上一年职工月平均工资的300%确定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定。
提醒，具体数额根据各地区实际情况而定的，如果想查询当地的五险一金最低基数是多少，可以登陆当地的人力资源和社会保障局网或住房公积金管理中心网站，查看最新的缴费政策。
[五险一金最低缴费基数]
篇2：五险一金最低基数
目前很多城市都实行五险一金缴费基数“控高保低”政策，以住房公积金为例，什么叫控高呢?就是公积金缴存的基数不能超过当地上一年度职工平均工资的三倍，缴存的比例不能高于工资的12%。什么叫保低呢?就是公积金缴存的基数不能低于当地的最低工资标准，缴存的比例不能低于5%。
因此，五险一金缴费基数中的公积金缴存基数有上限与下限之分，而公积金最低基数通常指的就是当地的最低工资标准。
另外，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，也有上限和下限之分。
以北京市为例，社保基数上限按照全市上一年职工月平均工资的300%确定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定。
提醒，具体数额根据各地区实际情况而定的，如果想查询当地的五险一金最低基数是多少，可以登陆当地的人力资源和社会保障局网或住房公积金管理中心网站，查看最新的缴费政策。
篇3：上海五险一金最低基数
今年单位职工个人社保缴费基数上限为14076元，下限为2815元。新标准执行期从4月1日至3月31日。
非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在7月至203月期间逐步过渡，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
根据新标准，机关、事业单位、企业、社会团体等单位，社保缴费基数在2815-14076元之间的，养老保险单位缴费标准为21%，个人为8%;医疗保险单位缴费标准为11%，个人为2%;失业保险单位缴费标准为1.5%，个人为0.5%;生育保险单位缴费标准为1%;工伤保险单位缴费标准为0.5%。其他类型人员，市民可以拨打12333或登录市人社局网站查询具体缴费标准。
篇4：上海五险一金最低基数
从7月1日开始，上海市职工住房公积金的缴存基数由20月平均工资调整为月平均工资，住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。
据了解，住房公积金月缴存额为：职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，再加上职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。而20职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%。在此条件下，20度住房公积金月缴存额上限调整为1970元。
此外，年度住房公积金，按职工本人和单位各7%的缴存比例，所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
篇5：北京五险一金缴费基数
北京五险一金包括什么，所谓五险一金，主要指的是社保的五种保险项目(简称：五险)和公积金(简称：一金)，其中，社保又可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的来说，北京五险缴纳基数如下：
以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。
上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
其次，北京一金缴纳基数如下：
一、行政事业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.4月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助;
4.过节费;
5.伙食补助。
二、企业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.204月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助。
案例：住房公积金缴存上下限
住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限4170元。原则上不允许突破上限缴存住房公积金。
2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20北京市基本生活费。
篇6：五险一金缴费基数规定
新的一年开始了，很多职工都涨了工资，那么，2014年工资涨了，五险一金缴费会有变化吗?2014年五险一金缴费基数如何计算?这些问题都困扰着广大参保人员，下面，专家为您详细解读五险一金与工资之间的那些事儿。
首先，我们来了解一下五险一金的基础知识，五险一金到底是什么?其实，五险一金就是我们平常讲的社保和公积金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公积金。
问题一：最低工资包括五险一金吗?
最低工资包括五险一金吗?这是很多缴纳五险一金人群最关心的问题，金投保险网小编查找相关资料得知一下结果：
北京市和海南的最低工资标准中，不包含劳动者个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费和住房公积金，而国内很多城市的最低工资标准是包含五险一金的。
问题二：工资与五险一金有啥关系?
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
问题三：五险一金缴费基数与工资有何关系?
2014年五险一金缴费基数的确定与工资有关系，专家在此提醒，我国不同地区五险一金缴纳基数并不一样，这主要是由于每个地区的经济发展水平有关，并没有统一规定缴费基数。
1、社会保险缴费基数如何确定?
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇，对此，国家有明确规定。职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。如，某城市职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，那么他的五险一金缴纳基数以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
2、公积金缴费基数怎么算?
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
[五险一金缴费基数规定]
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