人要灵活变通议论文
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篇1：人要灵活变通议论文
变通变通，因人而异，有的改变的是自身头脑，有的改变的赏罚分明的工作制度，有的则是改变自身的性格。生活中，人们无时无刻不在变通着。
在社会上人要争取到本身的保留空间,假如在社会上没有保留的空间,那着小我私人将回被更多有才气的人丢弃.而人要在社会上保留下来,必不行少的就是改变,在社会上的人总不能一辈子只用一种处理赏罚工作的方法去事变.就好象一只动物一向想前跑,在它前面的是一个悬崖,它也看到了的,但他不分明变通,以是他就一向向前跑,最后的功效可想而知.不分明变通的人也是云云,会在社会上随处碰鼻,最终也是不能与分明变通的人相反抗.
而变通的人有分为两种,一种是而由坏变好的,就好象一件将要失败的工作假使一变通,就可以改变排场,那么为什么不肯意去改变呢?改变又可以分为两种,一种就碰着坚苦就立即改变,不去想任何效果,而另一种则是通过具体的思索和打算再去有纪律有次序地改变,假如让我选一种改变的要领,我会选后者,由于颠末思量后的抉择乐成的就几率会大大得增进,就象《谁动了我的奶酪》中的三只小老鼠,它们天天都是在统一个处所找到奶酪,然则有一天,三只小老鼠再次老练这个处所的时辰,奶酪却不在这个处所了,小老鼠A不加思考地回身就跑去找食品了,而小老鼠B思考了一会后也回因素开这个处所去找食品,只有小老鼠C在原地不动,最后,小老鼠C饿死了,小老鼠A和B由于分明变通而得到食品而存活下来,但假如想深一层,小老鼠B颠末思索后再去找食品,找的食品的几率明明比小老鼠A大,小老鼠A找到食品是靠命运,试想一下,假如小老鼠A盲目地去探求食品,但如故没有找到,功效也是和小老鼠C那样被饿死,以是经思索的改变明明比盲目标改好.。
分明变通的尚有一种人,那就是由好变坏的,那些原来是大好人的,由于经不起款子或权力等对象的勾引,便不知不觉中酿成了暴力的人，获得了权力和款子,为本身添金带银,不打黎民放在眼力,尚有的是由于受到了款子的勾引,去打赌,想在这些方面赚钱,然则就越赌越输,越赌越深,最后不得不去通过犯法而得到款子去送还.
是的，想要继续在社会上生存下去就要学会如何变通，做任何事都要有个清醒的头脑，三思而后行!
篇2：父母教育孩子要懂得灵活变通
父母教育孩子要懂得灵活变通
体验自然后果的方式
没有比亲身体验更能说服孩子的了。很多时候，我们把不能做某个事情的道理说得明明白白的了，可孩子还是不听。这时候，过多的说教是毫无意义的，不如干脆停止说教。他想要那么做，没有关系，只要没有危险，让他自己去体验一下这么做的后果好了。比如孩子一到吃饭时间就不好好吃饭，逼着他吃是没有用的，这时候，我们不妨问问他，确认一下他是否真的不想吃了，如果他确实不想吃了，那就什么都不要说了，征询过他的意见之后，直接把饭菜撤了，并且两餐之间一定什么都不要给他吃，坚持等到下一顿再吃。当然，下一顿吃饭的时间可以比平时略微提前一点。孩子饿一顿两顿，不会饿出毛病来的'。一旦他体验到挨饿的感觉，以后吃饭，他就不会边吃边玩，或者随便吃几口，等着两餐之间吃零食了。
灵活变通的方式
同一件事情，我们常常能找到很多别的方式来变通处理，不一定非要一根筋地坚持到底。换一种方式，孩子一直对抗的行为可能就会被消除，甚至还可能非常痴迷地爱上这种方式。于是，父母和孩子之间，无需“战争”就可以和平过渡了。比如，孩子推着他的小汽车到处跑，甚至把小汽车开到餐桌上去了，结果把餐桌上装了调料的小碗打翻了，弄得满手都是调料。妈妈想要他去洗手，可他就是不肯去，非要坚持开小汽车玩。如果妈妈强制他，他肯定不高兴，不如就换一种方式，让他乖乖巧巧去洗手：“带着你的小汽车去洗手吧！看看你的小汽车能不能在水池里浮起来好不好？”这么一说，孩子肯定会对妈妈的这个提议感兴趣，于是，为了满足他的好奇心，他就会跑去洗手，在水池里玩他的小汽车，而妈妈也无需呵斥他，就可以很顺利地把这个问题给解决了。
篇3：办公室生存法则：职场要时刻学会灵活变通
办公室生存法则：职场要时刻学会灵活变通
大多数人都希望能在灵活宽松，且能包容那些与工作无关的兴趣爱好的环境下工作，好吧，我这有个消息要告诉你：如果你真的担心自己工作的安全问题，你就需要考虑如何灵活地处理，让你和老板相处起来更加轻松简单。事实就在于，不要太死板、僵化，而要做一名灵活变通、适应性强的员工，若此，当风险降临时，方可保住自己的工作。
灵活变通的员工对变化总能保持良好的心态，能够很快适应变化而不是与之无谓对抗。也就是说，面对查缺补漏岗位，谁能高高兴兴地去接受，谁就能避免被解雇的命运。
灵活变通其实很简单，就是与人为善，与人协作，在做事上愿意多吃点“亏”而已。灵活变通不是让你做个小滑头，而是做一个令人愉快、多才多艺且有用的人，做一个能积极面对问题并着手解决的人。同样，老板真正需要的也是轻松应对、反应敏捷的员工，而不是只知道埋头苦干的家伙。记住：你的老板，还有顾客永远是对的。这么说你是不是觉得自己像放在门外地上的脚垫?也许是吧。可事实就是，几乎所有的“脚垫”都能保住自己的工作。
做好随时改变的准备。在一个动荡不安的经济环境和新兴行业中，经常变化是非常正常的现象。因此，对这种现象的出现要做好准备，接受并承认在工作中，变革必将出现这一现实，若此，你就能在自己负责的工作中游刃有余。学会适应变化不仅仅是一种精神状态，还是你的老板非常欣赏并期待你能掌握的一种技能，
因此，对那些新的、看上去有些困难或你不是很认可的计划方案不要心存抵触，而要对它们的发展有一个心理预期，看看能否从中找到属于自己的位置，并让自己保持一种开放包容的心态。
真实案例：吉姆在一家网络宠物食品公司的市场部工作。这家公司在网络泡沫破灭之前曾经火暴了好几年。当身边的同事们一批一批地被裁掉时，吉姆每天也都面临着新挑战，面对被老板赋予的越来越多的责任，其中还不乏自己从未染指的新领域，对此，吉姆保持了一种“我能”的.心态。今天，他可能忙于市场原材料方面的事情，而到了明天，他又会陪着老板进行电话销售。等到了后天，他还要去帮其他同事进行仓库的库存管理。公司最终熬了过来，勉强没有招致破产的厄运。在这种升职空间几乎没有且每天都举步维艰的状态下，吉姆作为第一线的员工，坚持战斗到最后，他靠的不是职位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最终付诸东流的强烈情感。
想一想，如果你想转行的话，是否会具备相应的工作经验呢?比如说，你是一家零售公司的销售经理，而今，你的老板让你去协助完善公司的库存产品目录。“嘿，我从来没做过这个!我不知道怎么做!这不是我分内的事!”
别抱怨，默默去做吧!起码它有两个好处：
说明你是灵活变通的人;
说明你有机会学新东西。
灵活变通能为你创造新的机会。同时，面对不确定的日子，没有比灵活变通更有效的应对方法了。
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