求职面试招聘官最讨厌的7类人
“琥珀琉璃”通过精心收集，向本站投稿了8篇求职面试招聘官最讨厌的7类人，下面是小编整理后的求职面试招聘官最讨厌的7类人，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：求职面试招聘官最讨厌的7类人
求职面试招聘官最讨厌的7类人
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点，如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。
招聘官喜欢什么样的人才？
一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：
1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度，
2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
5.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的'人。
6.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
责任编辑：天道酬勤篇2：求职面试不被招聘官喜欢的7类人
求职面试不被招聘官喜欢的7类人
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点，如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。
神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的`：
1。不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2，
过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
2。主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
3。丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
4。回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
5。对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
6。经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
7。面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，神七在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事成，早日找到称心如意的工作。
篇3：求职面试不被招聘官喜欢的7类人
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点，如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。
招聘官喜欢什么样的人才？
一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：
1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度，
2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
5.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
6.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
篇4：求职不被招聘官喜欢的7类人
求职不被招聘官喜欢的7类人
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点，如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。
招聘官喜欢什么样的`人才？
一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：
1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度，
2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
5.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
6.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
责任编辑：天道酬勤篇5：求职面试:和招聘官聊聊天
求职面试:和招聘官聊聊天
亲爱的安妮：我正在向一家软件公司求职，这是一份我梦寐以求的工作。到目前为止，我已经通过了电话面试和技术资格筛选，接下来就是现场面试了。我从商务社交网站Linked In上面搜索了一下招聘经理的情况，发现我面试当天恰好是他的生日。如果我在面试的时候，跟他说声“生日快乐”，可以吗?又或者，这会表明我在调查这个人，反而显得古怪?我想，要是再带一张生日贺卡那就太过分了，是吗?――好奇君
亲爱的好奇君：这是个很有趣的问题。道格谢德说道：“我的第一反应就是，‘为什么不能祝生日快乐呢?’毕竟，既然这位招聘经理把自己的出生日期放到Linked In的个人资料中，那就是公开信息。所以，就算提到它又能有什么坏处?”道格谢德是招聘公司WinterWyman的首席顾问。
当然，如今每个人都会用谷歌搜索，查看彼此在Linked In和Facebook上的个人资料，人们很容易就能找到其他人的大量信息。高管求职网站TheLadders.com的一份最新调查显示，62%的求职者在与面试官见面之前都会进行仔细的研究，只有35%的求职者仅仅调查公司情况。谢德称：“不会有面试官因为你查看他或她的Linked In个人资料而感到吃惊。相反，他们反而会非常期待你这么做。”
但经过仔细考虑之后，谢德表示，由于一个许多求职者都会忽视的问题，还是跳过生日祝福这个环节为好。他进一步说解释说：“求职面试与你和其他任何人进行的普通对话不同，因为求职面试牵扯到法律问题。根据法律规定，有些话题是面试官的‘雷区’。如果你主动提起这样的话题，可能会让招聘经理陷入尴尬的境地。”
面试官会尽量绕开年龄问题，此外还有人种、种族、宗教、婚姻或家庭状况，在个别情况下还包括性取向等。因此，求职者也应该避免提及这些话题。此外，谢德补充道：“有些人并不喜欢生日。他们反而希望，不要有人提醒他要过生日了。”
但与此同时，最成功的求职面试往往是那些能够产生一些私人接触的面试。技巧就是，找到一个与受法律保护信息不相干的话题，不过要找到这样的话题，通常并不容易。
比如，假设一位面试官的办公室里贴满了孩子的照片，而他们恰好与你的`孩子年龄相仿。这时，你可能会说：“好可爱的孩子!”但你最好就此打住。因为，求职者有几个孩子，或孩子多大，这些问题在通常情况下是禁止面试官提及的。理论上来讲，这些问题的答案可能影响面试官对于求职者能否全身心投入工作的判断。所以，何必主动交代呢?
那么，面试时，哪些私人话题是可以提到的呢?谢德指出：“别忘了，任何一名招聘经理都在想：‘如果让我每天跟这个人一起工作，我会高兴吗?’所以，求职者可以尽量寻找一些共同点，使面试官在公事之外，还能与自己产生一些联系。但仅限于一些中性话题，比如你们都喜欢的体育队。”如果你们恰好来自同一个州，上过同一所大学，隶属同一个行业协会，或者有共同的熟人，这些也可以作为闲聊的话题。
如果求职者确实找不出与面试官的共同点该怎么办?不必担心。以下是其他几种打动面试官的方法。招聘公司Office Team最近进行了一份调查，让650位人力资源主管回忆，最近求职者的举动最终让他们脱颖而出。以下是其中的一部分答案：
“有人列出了在前六个月计划为公司做的事。”
“一位求职者精心准备了一个在线作品集和演示稿，给我留下了很深的印象。”
“一位求职者带来了上任雇主对他的绩效评估。”
“一位求职者详细解释了他对我们公司的了解。他的知识和调查让我印象深刻。”
“一位女士不仅仅列举了自己的技能――她还提供了许多工作实例。”
篇6：求职面试中招聘官的读心术
语言内容
谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?
谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量
面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”
面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”
面试者所说的是谎言吗?很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右。”
(二)表达内容避免细节
面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”
面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”
面试者所说的是谎言吗?有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗?所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。”
(三)避免使用第一人称代词“我”
面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢?”
面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。”
面试者所说的是谎言吗?极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。”
(四)内容不合情理
面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗?”
面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝了。”
面试者所说的是谎言吗?很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。”
总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。
篇7：让招聘官最头疼的面试
让招聘官最头疼的面试
学生求职让家长陪同、 简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历 ，成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。面试频频遇家长
“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次 面试 过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……” 这样做能帮助吗？
简历花哨还注水
“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。 还是实力的，注水的话很容易露出破绽的。
简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。
“投霸”一问三不知
令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。
过好面试关专家支三招儿 先给考官“相相面”
怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。”
自我介绍：1+1+
如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?刘月波将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。
首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等;第二，简要介绍你所了解到的该公司的.基本信息;第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。
陈词不需太过“激昂”
在如今流行的“群面”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。”
（整理）
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篇8：最易让招聘官皱眉的求职面试语句
最易让招聘官皱眉的求职面试语句
“良言一句三冬暖，恶语一声六月寒。”可见说话是一门艺术，说话得体在人际交往中有着重要的功效，同样求职面试也是招聘者与应聘人员之间的语言交流，如何令招聘官对你刮目相看，除了要揣测对方的心理，把话说得得体，尤其要注意这些最易让招聘官皱眉求职面试语。
首先，称呼不恰当。
称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。
第二，用语不文明。
语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。
第三，语言不得体。
问话应朴实、简洁，不要过多提问，以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话，让用人单位产生厌恶的`感觉，如“最什么”、“特什么”等，会显得应试者不成熟、幼稚。
第四，语言表达要清晰，不要罗唆。
话不在多而在精，回答问题应该简单明了，不要喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。
第五，语言上应有选择。
不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好像除了自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。
第六，回答语要正规。
问答时最好不要用方言、土语，以免对方在理解上感到困难。
把握求职面试中的语言技巧，用精彩的语言触动招聘官的内容，同时，通过求职面试语言，也可以往面试官观察出一个人的性格，以及能否在日后的工作中与同事和平相处，所以在面试时，一定要慎提问，巧回答，才能顺利过关。
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