女性求职时穿衣打扮的重要性
“榛子椰蓉”通过精心收集，向本站投稿了7篇女性求职时穿衣打扮的重要性，下面是小编为大家整理后的女性求职时穿衣打扮的重要性，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：女性求职时穿衣打扮的重要性
女性求职时穿衣打扮的重要性
求职时，虽然很多人对自己的才能充满信心，但面对招聘者，还是免不了心慌意乱。其实，学会包装自己，利用干练得体的外表“造势”，有助于面试的成功。
必须针对岗位工作的特点选择穿着，当你从衣橱取出衣服前，应先问问自己，这是上司所想见的形象吗?
套装虽然是万无一失，但是容易流于刻板，如果你是从事比较活泼的行业，如广告、行销，搭配裙子或长裤的上衣，未必要同色，也可以有些图案，最忌的是上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那也只会令你像棵圣诞树。
剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合适的西裤。
套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。
以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你的皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。不要让人觉得你老气横秋。
大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之。
裙子若有蕾丝或雪纺薄纱这类“田园风情”的点缀，最好留到周末去野餐时才穿，因为，你一定希望同事多注意你的智慧，而不是胸前飘来飘去的蕾丝。
化妆和发型也很重要，千万不要将眼睛涂得像熊猫眼。时下流行染发，但你千万不要尝试让你满头黑发变得灿烂艳丽或千姿百态，除非你有充分的把握能够改行去当影视明星。保守淡雅的化妆比浓妆艳抹的好。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人留下良好的印象。
同时，还要注意以下几点：
简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。
只带一个手提包、尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。
注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品位与坏品位间的微妙差异。
总之，作为求职者，千万不要忽略了面试前的穿衣打扮。
篇2：求职穿衣打扮有学问
其实，人的妆容打扮，在求职环节也是很重要的，得体大方的着装和妆容，会赢得面试官的喜欢和加分，能给面试官留下好的第一印象。所以，你们求职前，一定要做好妆容打扮的功课。
曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有?这个面试者穿了一双旅游鞋，一方面，如此装扮很不得体;另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到学院正式上班了。
但接下来的事情却让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
面试时要穿啥?你可别小看了这个问题，有些求职者能出色地完成案例分析，却败在了穿衣这个“小”问题手上。
男生面试着装穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
衬衫的最理想布料也是天然织物，要穿那些挺括的全棉衬衫。衬衫必须是长袖的，以白色或淡蓝 色、不带图案或条纹的为宜。
女生面试着装一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀;裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。
参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
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篇3：现代女性穿衣打扮的健康“三部曲”
服装在女性的生活中必不可少，被称为“女人的第二层皮肤”。衣着服饰更是要保护女性的身体健康，所以在当代社会健康着装就成为了这个时代最重要的主题。大学网现为您揭晓现代女性衣着健康的“三部曲”。
女性衣着健康三部曲：合理穿衣、正确存储衣物、正确使用护理用品
女性衣着健康三部曲：
1、合理穿衣戴帽
贴身的衣服最好以要棉、麻为主，因为它们对皮肤没有任何的刺激作用。尤其是在炎热的时候，棉、麻质地的衣服透气性好，吸汗，更舒适。
要注意保暖，衣服的主要目的是为了保护我们的身体，可有很多的追求时尚的女性是“只要风度，不要温度”。这种情形不仅仅表现在冬季，一年四季都有表现。当温度变化的时候，女性朋友应该逐步的适应，并且根据自身的身体状况来适度的增减衣服。
2、正确存储衣物
普通衣服存放前必须洗净晾干，折叠整齐。毛料衣服在晾过后，可用笤帚、软刷轻刷一遍，把衣服挂起来轻轻拍打，除掉尘土，不使尘土里的蛀虫卵潜伏下来，以防天气转热后生成虫子咬坏衣物。有条件的最好熨烫一次，以便杀虫灭菌。
礼服应使用衣架吊挂存放，里袋放入防蛀防霉剂，套上防尘套，不要与其它服装挤压;毛绒料的吸湿性强，阴雨季节要适时通风或晾晒，以防发霉。
3、正确搭配使用个人护理用品
经期时，女性朋友们就不是穿得舒适就健康了！女性朋友们有必要选择全面贴身呵护的卫生巾，要集所有卫生巾超吸、干爽、防漏的优点于一身的卫生巾。选择了正确的卫生巾会让您在那几天，也能健康穿衣，舒适搭配，游刃于各种社交场合，完美展现自己的女性魅力。
篇4：女性求职时常犯六种错误
女性求职时常犯六种错误
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？
不相信自己是优秀的
女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。
没有强化自身的经验、技能
我看过一些履历表，其中不少女性在她们的'履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来―――如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
对掌握新知识能力轻描淡写
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！
不谈薪水、利益和工作条件
明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。
篇5：女性求职时常犯六种错误
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人，
女性求职时常犯六种错误
。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？不相信自己是优秀的
女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。
没有强化自身的经验、技能
我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来―――如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
对掌握新知识能力轻描淡写
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划，
他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！
不谈薪水、利益和工作条件
明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。
为什么没有被雇用？
有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。
重复自己犯过的错误
女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！
篇6：校园女性求职时需要注意什么
前期准备工作。
在学校的女性需要注意什么事项呢?校园求职需要注意什么呢?当然，现在的各职能部门负责人依公司战略规划进行内部人员盘点及提出次年人力资源发展需求;人力资源部负责人依公司战略规划审核各部门提交的次年人力资源需求，并汇总整合后提出合理化建议经决策层审议通过后制定公司次年人力资源发展总需求。春季校园求职需要注意什么?
针对性的招聘。
针对校园招聘，确定校园招聘方针与目标，联系目标园校(确定校园的生源情况、就业情况，企业相关竞争对手企业的招聘情况)，确定校园招聘推广方案(巡回招聘还是选点招聘)与招聘时间(春季、秋季)、宣讲地点。校园招聘团队人员的确定。招聘人员应该是由多部门组成的团队,包括：人力资源，用人部门的人员，有条件的也可以配备法务人员。团队成员一定要事先经过培训们，仪态大方，举止端庄，要对招聘的流程熟悉。
校招进行阶段。
邀请应届毕业生到本公司求职需要注意什么呢?招聘职位信息及职位发展空间。这里需要指出的是宣讲人的选择，一般由公司的高层或人力资源负责人担任，其代表的是整个公司的形象，也是应聘者对企业员工素质的最初和最重要的印象。但值得关注的是，现在很多大企业都喜欢用该校毕业、且在公司做得比较出色的员工来做宣讲，这种师兄师姐以身试讲的做法，能够很快的拉近与毕业生的距离，引起毕业生们的共鸣。
小编温馨提醒:校园求职的方法有很多，但是，我们女人更多要在关键的时机做好表现。
求职技巧有哪些?
职业生涯中的空白不要胡编乱造
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗? 建议对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。 在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇--公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：～20xx年，销售代表，负责保险、房屋的销售。 另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。 但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
写好简历非常重要，但要避免一份多投
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c++语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己创造。
求职更应该说成是谋职，用你的智慧谋得一份好的工作!
篇7：女性求职时常犯的10个错误
在女性的观念里，很容易认为自己的成就和技术不如男性，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，同时也认为在信用方面远不如男性，如果你是女性，你在求职时是否也犯过以下这10种常见的错误？读了这篇文章，找出问题所在，让自己变得自信而不再畏缩吧。
1.不相信自己是优秀的
女性容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己，甚至那些很优秀的女性也有可能过低地评价自己。例如一个专门做房子清洁服务的女士，从来不会把自己当成职业妇女。
2.当寻找工作时不向任何人发出请求
当找寻工作的时候，女性容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男性则会让每一个人都知道他们正在找寻工作。
3.没有强化你的经验、技能和知识
在一些履历表中，不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经工作的情况，而没有对自身的优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男性却会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来--如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。
4.说我从来没有做过而不是”我可以学着去做”或“我将学着去做”
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力作轻描淡写的描述。但男人会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人：我们能做那件事。其实，这个能做实际上比真实的经验更重要。
5.等待他们打电话而不是主动打电话找工作
这是女性所特有的专利：等待男人给她打电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方告诉你说不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你为止。
6.在一次面谈中尝试每一件事情
如果招聘单位进行面谈，当对方问你：“你可以为这个公司做点什么有益的事情呢”的时候，你的回答是：你们需要什么我就能做什么，
通常情况下，考官会立即就给你安排一份工作让你尝试做给他看，你做好了还好，如果做不好呢？你必须对自己能够或将能够做什么有一个清楚的认识。
7.不谈薪水、利益和工作条件
通常情况下，很少听到因为一个女性在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。其实，如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如更多的假期、旅行费用、继续教育或许一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈论的砝码就落在你的手上了。
8.不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，可以向对方要求一个计划。如果你得到了这样的机会，可以把它当成自己的职业来看待。你做这份工作，虽然只得到很少或没有薪资，但却能展示你的才能和技术。可以向别人表明你有经验并且很优秀。
9.没有去找出原因：你为什么没有被雇用
有时侯你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，你不知道自己没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，就越能改变和提高你的面谈技术。
10.重复同样的错误
女性喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误。与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误。
来源：《职业》
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