针对岗位做一份优秀简历
“大乐儿”通过精心收集，向本站投稿了19篇针对岗位做一份优秀简历，下面就是小编整理后的针对岗位做一份优秀简历，希望大家喜欢。
篇1：针对岗位做一份优秀简历
通常来说一个岗位收到的个人简历数量至少是其招聘人数的百倍以上，但是为什么有些岗位收到的简历那么稀少了?比如某个岗位招聘人数为十人可收到的简历只有五六十份，到底是什么原因造成这种门前冷落车马稀的状况了?作为看到这种岗位的你来说，尤其是身为大学生的你已经连番受挫，所以会觉得这对于你来说是个比较好的机会，毕竟竞争对手很少所以相对来说机会就要大不少了。
那你要先了解下此类岗位被冷落的`原因再看看要不要好好针对它做份简历。
第一，这类岗位的工作地点让求职者不能接受，如某岗位要求求职者入职后马上到南美某个危险的国家工作，如到墨西哥这种毒贩横行的国家工作三四年之久的时间，工资到不少可哪个人不要命了?在这里毒贩都可以跟政府抗衡那你能够获得什么样的保证了?所以求职者在这种国家可能面临丧命的巨大风险，你要是不那么缺钱你会投简历到这种岗位吗?所以工作地点的安全性造就了投简历人数少的状况。
第二，待遇实在是太不公平了所以没人愿意投简历，如让你什么时候加班就得加班，每天的工作还挺让人费脑的、工作时间也太长还得加班，如果遇到什么意外情况而迟到，一次性还得扣掉两百元，承受着巨大的工作压力而拿着极低的工资，稍微有点失误还要面临严重的处罚，自然没什么人去这样的企业工作。此外，也有一些挺不错的工作可没什么人能够达到这样的水准，所以投简历人也是屈指可数的。
篇2：简历要针对岗位而写
毕业生在求职时应该是多写几份不同的个人简历，求职中应聘不同的公司与不同的职位时写的个人简历都应该是不同的，个人求职简历要针对招聘的岗位而写，求职简历不能通用，如果简历没有针对性那么就是没有杀伤力的这样看你简历的人都会觉得没有意思。
只拥有一份简历现在是行不通的了那么求职者在求职的过程中，根据所应聘岗位和职位的不同，应该有不一样的求职简历。因为每个企业对求职者的要求不同所以求职者要根据招聘要求来定位自己的求职，简历中体现出自己的个人才能，如果只有一份简历那么你的个人能力只写一样但不每个公司都适合的，写求职简历时要做到“人岗匹配”原则。
对一岗位一定要了解清楚自己所应聘的岗位是做什么的工作性质是什么，不要到面试时别人一提问你还不知道这个岗位是做什么的都不知道，在看招聘信息就要认真阅读清楚，如果有不知道的就在网上查一下，自己应聘的岗位是做什么，这个岗位还有没有别的岗位有着相关的工作性质。
现在的岗位太多了，由其是一些中小企业的公司只是这个事没有人做那么在招聘时就乱写一个岗位，而这个岗位都没有知道的，对于这样的`招聘信息自己就要认真去了解多看看招聘信息的介绍了。
如果自己是想要应聘会计还是财务，这两个现在很多人都混一块去，其实这是两个不同的岗位与不同的工作，但是毕业生求职时写的简历就要知道岗位针对性了。
写简历时要注意的第一点那么就是不要在简历中出现错别字，随然现在在网上很流行错别字的用法，但对于求职还是正规化的，写好求职简历后要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语言要通、标点符号要准确。写好简历之后最好让同学帮自己再看看检查一下没有不对的地方，因为别人比你自己更容易检查出错误。
篇3：有效针对岗位制作个人简历
有效针对岗位制作个人简历
1、简历内容与岗位相符合
制作简历过程中，需要完美诠释个人技能，通过展现与求职岗位相互符合的职业技能，才能够获得招聘单位的重视，获得面试的机会，因此针对岗位的不同进行制作简历非常重要，能够提高求职成功率。
2、内容与信息简明扼要
针对岗位的优势，将不同的内容融入到个人简历中，利用较为精炼的语言为招聘单位留下深刻的印象，提高投递个人简历的成功率，有效避免各类后续问题的发生。
针对以上介绍个人简历制作技巧，求职者能够认识到针对不同岗位制作个人简历非常重要，具备针对性制作简历能够极大程度提高简历的成功率。
简历的制作过程中，不仅需要注重不同内容的书写，通过较为言简意赅的语言达到最终的效果，不仅如此，同时借助个人简历丰富的内容，为招聘者留下较为深刻的印象，有效提高竞争岗位的重要性，尤其针对特殊职位，需要具备针对性的`制作个人简历。
很多招聘单位对于个人简历的重视程度非常高，尤其针对仅仅通过网络下载简历模板进行制作简历的求职者，招聘单位首先需要将不存在价值的个人简历予以清除，并且通过详细筛选留下优质的求职者信息，有效提高招聘单位获得优质人才的概率，为此求职者需要针对岗位的不同，量身定做不同形式的个人简历，最终获得招聘单位的认可。
篇4：如何针对性地做面试自我介绍
如何针对性地做面试自我介绍
十次面试，九次都得以自我介绍开头！作为面试中的经典环节，自我介绍可谓是求聘双方沟通的转折点。在介绍完个人情况之后，面试官会结合你的自我介绍及简历内容，有针对性的提出相关的问题，以了解你是否符合他们的用人要求。因此，在自我介绍阶段，千万别干巴巴的背简历，而是要围绕应聘岗位的任职要求，突出重点，让面试官了解到你是有备而来的。
面试自我介绍的'3W原则
1、你是谁？
2、你会什么？
3、你做过什么？
面试自我介绍，说白了就是一个简单的个人经历描述。在介绍的一开始，首先就要直奔主题，让面试官知道你是谁，你来的目的是什么。此部分简单的说说你的姓名、年龄、毕业院校、所学专业等基本信息就好。
让面试官记住你的名字之后，接下来你就该介绍一下自己的本事了。你会什么样的技能？能独立完成什么样的操作？有过哪些工作经验？从工作经验中学到了什么？这些才是你介绍的重点，才是面试官最希望听到的“干货”。
面试自我介绍要紧密围绕岗位任职要求叙述
在面试前，请仔细的查找用人单位的招聘简章，认真了解其中列出的岗位任职要求，然后根据此来整理你的介绍内容。
直接这样说可能比较笼统，举个具体的例子就会一目了然：如果你要面试文员、行政方面的工作，那么在自我介绍中就需要突出你的计算机操作、写作功底、协调能力。因为平时工作的需要，文员行政经常需要用电脑起草相应的文件，然后要协调各部门的工作内容。因此，你在面试中可以这样说：“我能熟练的使用office系列办公软件，喜欢文字写作并有一定的功底。我的协调能力和人际关系处理能力不错，能主动配合同事完成团队工作。”
篇5：针对不同岗位的面试经验
针对不同岗位的面试经验分享
很多伙伴认为有气场或者专业度压倒对方是非常成功的面试，但我今天想问一下我们面试的目的和目标是什么?如果有伙伴回答目的和目标是为企业甄选适合企业发展，优秀的人才，那么问题来了，目标是一致的，采取何种面试方式只是路径而已。
我推崇“上善若水”，何解呢?
“上善若水”语出老子<道德经>：“上善若水，水善利万物而不争。”意思是说，最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。人的品格应该向水一样，做事情行云流水，静止如水。人的最高境界要像水一样，能屈能伸。若水古代指雅砻江和金沙江的汇合处。
通俗来说，就是我们面试的时候要可以随时转换我们的角色，能屈能伸，才有可能面出候选人真实的一面。
首先，面试官接触的是几张表单，各公司不同。我目前选用的是我设计的员工应聘登记表，后面附上候选人简历和DISC测评。拿到表单之后，我先检查字迹是否工整，是否有漏填项，是否有拒答项，是否有填错项，是否有多处修改项。
原因是什么呢?漏填的也可能是不认真。有拒绝回答的，说明他在意或者想隐瞒些什么。填错说明不够仔细。多处修改，可能马虎，可能纠结。那比如财务岗位，漏填或者多处修改，一般我们是不建议录用的。漏填也可能是对这份工作没有那么在意。拒绝回答的，可以在面
试过程中探究出来原因。多处修改的，也是尽量不要录用，先不说人型，或者信息混乱，多处写错，都不会再要一份来填，对待这份工作也是没有积极认真的态度的。
其次，进会议室面试的时候，一定要破冰。破冰就是打开尴尬局面，以最快的速度由陌生感拉近彼此距离。可以通过问一些今天过来车还比较方便吗?有没有等待特别长时间。你长的很帅气，或者你的名字很特别啊，你很年轻啊，你是东北人啊，老乡啊，等等，总之就是分分钟让候选人觉得你很亲切，他不会紧张，他很放松。
我通过大量面试得出的一些经验：
1面试行政岗位
1. 你觉得行政工作是在做什么?
这是一个看似简单，但却很见功底的问题，但凡会答出我觉得行政每个公司都差不多的，或者行政就是打杂的，或者行政就是杂七杂八的，基本这类人成为行政文员，可塑性都不是很强。
如果回答类似行政工作是提供企业环境保障，为企业安全生产运营，规范管理制度，规范流程，规范员工行为，大概可以判断出有主管的高度，但是否可以达到录用标准，还要看其是否有制作合理方案以及达成项目的能力，性格上是否热情开朗，是否操心，是否仔细，文案功底如何。但是也遇到过很多回答具体事务的，比如考勤管理，快递管理，安全管理，接待服务，会务接待等等。对于一些要求不太
高的公司，只要把行政事务管理妥当就可以，那么具体事务的这类候选人也是有录用的机会的。
如果回答类似行政工作比较宽泛，可以通过策划，服务，活动等提高员工的参与感，为企业发展提供运营保障，增加员工的归属感，推动企业品牌建设，将企业文化融合到企业发展之中。这样类似的回答基本具有经理的高度了，那接下去要考察经理是否具有规划能力，比如对职能发展的规划，对职能成熟度的理解，行政职能处于维持基本服务水平，还是每年有一些提升，是通过什么来改善流程及运营的?是否具有复制能力，可以把团队的人员都带出比自己还优秀的能力。这个可以通过问题，你离开公司了，谁是你的接班人，如果一个在公司工作2-3年的经理还没有能力带出自己的接班人，要靠外部再招聘，那说明要么这个公司阻碍员工晋升，要么是经理带人水平不到位。
2. 还有一个可以区分专员，主管，经理的经典问题—你是怎么带团队的?
如果只理解到工作分工，保洁给保洁阿姨去做，司机开车，前台负责接待，收发快递。这个也只有专员的水平了。
如果可以表述出对保洁阿姨的管理，采用设定工作时间，工作流程，每个时间段的工作区域安排，临时调配任务等等，对阿姨的要求标准采取示例等方式进行管理。对前台，轮班制，午餐时间错开，早晚都保证接待盲区。是手把手带教还是只提供做事的目标，让她们自己找路径，还是会教她们一些方法。有没有定期培训等等。这样基本
可以是主管及以上水平了。
如果表述，可以对阿姨有一些激励，比如弹性绩效，是否把保洁阿姨当做自己员工来对待，是否定期给阿姨进行培训。对前台，是否系统的传授行政体系涵盖的内容，有没有建立链接，比如通过日报，周报，月报，对她们进行辅导，有没有创造周会，可以分享成长成果，抛出异常问题，得到反馈的一些场景。有没有月度或者季度绩效面谈来改善工作，调整她们的目标，方向等等。有没有聚餐，搞一些凝聚团队的活动。这样差不多是经理水平，不会偏差太多。
3.当然你也可以从一些细节挑选出对行政有感觉的人才
在你进入我公司大门到现在这段时间，你接触了我们的保安，前台，面试官，你觉得我们整个服务接待中，有哪些方面如果有所调整，我们的面试接待水平会得到改善或者提高?
上来直接就挑问题的人会比较多，比如前台不会微笑，比如接待区太挤，电梯卫生不干净，面试等待太久等等，行政就是需要挑剔，敏感，对周围环境有观察能力的人。但是这只能证明他们具有找出问题的能力。如果可以边挑边答的人会更棒，比如前台不会微笑，我们可否设立微笑奖金，或者通过培训，让她们感受到微笑的魅力等等。这样的回答，已经基本符合行政岗位的需求了。但是缺少点什么呢?情商吧，一个第一次来面试的候选人直接指手画脚，是不是会让行政人力资源负责人面试的时候颜面尽失呢。但是我就遇到过比较懂人性的一位候选人，首先用赞美来拉开序幕，她说我觉得你们保安很棒，
认真负责，一定要有工牌才能进入，并且引领到前台，前台的妹子美丽大方，如果可以保持微笑会更美。接待区的候选人比较多，座位有些拥挤，但同时也说明我们企业蓬勃发展，广纳良才，争相前来。电梯里还有些木板，可能你们刚搬来，还没来得及清理。我觉得这位候选人情商很高，也非常适合行政工作，其实她觉得保安很烦，阻拦不得入内，得知面试却坚持陪她走到前台，但是她却要让面试官觉得保安是非常认真负责的，聪明的面试官绝对体会的出保安把她拦住的那副表情。前台妹子明明没有微笑，她可以表述出保持微笑会更美，本身这句话就是在改善服务水平。她在接待区很挤，既提出问题，又提示面试官，你们面试高峰期来啦，是否可以增加桌椅啦。电梯里的木板的确不美观，但是她可以对我们表示理解。
4.面试是门学问，技能是比较容易面出的，往往人的性格，人的软性要求，和你对候选人人性的理解是需要火候才可以体验出的。
2招聘人力资源总监
1. 在电话邀约过程中，会反映出一些信息。
有人会问你们这个岗位的薪资是多少?
问这个问题的候选人有的担心贵司所支付的薪酬比她现在的薪酬低，来判断是否来面试。
聪明的HR会了解这个岗位是新增还是补空缺，如果是新增，那要了解目前这家公司的人力资源职能构成是什么，最高负责人是什么级别，如果目前负责人级别比招聘岗位的级别低，那么这个总监提出的问题如果是为什么HRM来面HRD?
那首先这个候选人对人的感觉偏弱，每家公司对HRM和HRD的定位都是不同的，候选人自定位自身HRD的水平在面试贵司的职位时水平和能力都不一定绝对超过贵司的HRM，她一定是期望她是可以和您老板直接对话的，
这种类型的候选人一般自认为是人才，对自己评价过高或者非常自信，同时在意老板的做事风格，注重职级，日常工作中可能不太会考虑HRM的感受。如果入职贵司，那在她空降落地的过程中，很可能收到HRM的阻力，因为无论是因为公司原因或者HRM自身能力不够，无法晋升为HRD，对于HRM来说都是改变汇报对象或者加大了她自身的发展瓶颈，一个真正可以落地的HRD除了考虑老板处事风格，公司业务战略，同时也会考虑HRM的发展和成长以及配合力度。所以如果你是HRM，去面HRD，不讨好你，向你套取信息的人，意向度和情商也不是特别高。
2.这里我想给伙伴们抛出一个问题?什么是主管?什么是经理?什么是总监?
用一个形象的比喻，主管是可以镇守住自己那块阵地的人，如果一专多能，再兼点其他工作就再好不过了。
经理是具有思考能力，连接能力，主动推进能力，有担当，高度复制能力，可以让团队的伙伴成为像自己或超越自己更优秀的人才，高执行力，可以完成作战计划及有效合理的任务分配。
总监是具有规划能力，制定规则，合理方案，推动公司战略发展，可协调资源推动公司业绩发展，推动组织发展。
3.你之前工作的公司非常有名，公司里都由哪些部门组成的呢?
这个问题候选人一般都会据实回答，答后我紧接着抛出下一问题，你感受出哪个职能成熟度最高呢?(一个对组织没感觉的人如果说他调整了组织架构等等，那他只是执行层面或者公司非常随意)
如果他为了回答，筛选出相对好的一个职能，比如答出销售部，那你可以接着问，你做了很多推动组织发展，职能建设的成就，为什么只有销售部最优秀?你做了什么区别对待还是销售部的管理干部本身就很优秀?如果她回答是他通过什么方案推动了销售部，那你可以接着问为什么你没把自己的人力资源职能发展到最优秀呢?如果他回答是管理干部本身很优秀，那你可以接着问，那就说明销售职能最成熟其实与你本身关系是不太大的，那你有做过去推动那些职能管理能力比较弱的部门吗?都做了哪些具体的安排和项目?经过这样的连环发问，基本把简历乱写的伪人才就识别出来了，同时也杀了他威风。其实这个问题并无解，无论怎么答，都会给他绕进他做的不好的圈子里。
4.你觉得薪酬应该放到人力资源部还是财务部进行核算?
其实本身这个问题没有绝对的答案。有的企业传承下来招聘入口和薪酬挂钩，一直人力资源核算薪酬，财务只有实际发放金额。有的企业私营企业，财务是老板亲戚，薪酬就放在自己亲戚核算，老板放心。那这些本身都没有问题。如果有候选人回答，人力资源六大模块说了薪酬属于人力资源的，就应该放在人力资源核算，这类属于中毒太深。如果有候选人回答财务相对仔细，熟悉数据，薪酬应该放在财务核算。这两类候选人的高度实在令人堪忧。但是如果她能答出类似薪酬包含基本工资，保密津贴，岗位津贴，奖金绩效，社保，公积金，考勤等等。每个月又分新入职员工，试用期转正员工，调薪员工，额外奖励员工，离职员工等等，人力资源会更了解每个员工的情况，会核准每个员工的具体情况，况且还有一些动态的因素，比如对于绩效，有些弹性激励，有些明明考勤出问题，绩效贡献价值又非常大的员工，也可能会进行考勤调动，所以这些人力资源会更有能力做出合理的处理。但是财务却很难对所有的综合因素做出判断，而且如果财务可以动态的进行调整，那财务也是违背财务制度了，财务岗位就是根据数据，严格遵守制度的人型。
5.招聘HRD的JD，真正JD硬性要求比较高的，其实往往是要求不高的，对HRD的定位就仅仅是在其位谋其政，发挥原有专业度就可以了。而一般民营企业，尤其是高速发展的企业需要的却是综合性选手，这类候选人更重要的考量他的软性能力和人型。
3面试招聘主管
我的考量点如下：
(1) 她对以前公司的业务理解程度
(2) 她对以前公司岗位的理解程度
(3) 她对以前公司招聘项目的方案的理解
(4) 她对以前公司招聘进度各结点的转化，你可以通过提问，电话邀约量，应约数，到岗面试数，录用数，取消OFFER率，离职率等多项转化率来了解她的水平。
(5) 她对以前公司招聘团队成员的`管理能力
(6) 激情，主动性，抗压性
(7)有销售潜质的，不服输的
4面试培训岗位
考量的点就是是否具有自来熟性格，有没有强烈的好奇心，愿不愿意分享。
也许有伙伴要问为什么要自来熟的性格，培训是和多数员工打交道，不管是否是熟悉的部门或者面对新人，需要在极短的时间破冰，建立连接，了解需求，评估培训效果，所以一定需要自来熟的性格。那如果不是自来熟的性格可否做培训呢?是可以的，但是建立连接的时候有些吃力，甚至多人沟通情况下，有些吃不消。怎么考量自来熟呢?看她面试进门，拉椅子，放包，和你交谈的动作和表现。我遇到过，在坐电梯的时候就直接问我，姐姐，我觉得我们公司氛围真好，你是人力资源部负责人吗?可以先给我介绍下公司吗?我们公司是几百人了呢?
第二点是好奇心，我的培训主管就有强烈的好奇心，她非常享受
尝试每次新事物，新知识的学习及成长。只有不断接受新事物的人型才会在培训道路上有所成长。这一点可以通过和候选人聊天，看她之前有没有一场说走就走的旅行，会不会为儿时的梦想实践一次，喜欢看的电影，书籍，有没有特别的偏好，研究一些新奇的东西看出来。
第三点是分享，培训是要把好的东西分享给更多的人，让更多的人成长和受益。
所以这三点缺一不可。这一点可以通过问她平时朋友圈里都发一些什么信息，都分享什么文章，别人分享的她会不会收藏，有没有记笔记的习惯，会不会把一些优惠信息或者好的东西发给别人。
5面试管理岗位
你可以通过讲述故事，来看他思考问题的高度。
这里分享给大家一个故事，大家可以举例是自己公司发生的，公司有一个小姑娘，销售部门的，经常和客户出去吃饭，老板就找她过来，对她说，以后和客户吃饭，都去财务部报销吧。接下来的半年中，相安无事，突然有一天，财务总监找人力资源部，提着小姑娘朋友圈证据和报销发票过来，说小姑娘报销日期与朋友圈吃饭日期多次不符，且发票抬头多是同一家饭店，经查实那家饭店的开票员是她家亲戚。后期人力资源部认为小姑娘人品有问题，对小姑娘做了开除处理。请问你怎么看待这件事情?或者这件事情反映出了什么问题?
如果候选人答出是小姑娘人品有问题，招聘没有擦亮眼睛，那这个高度或者思维基本成为主管都难。
如果她可以答出老板没有对报销设置出报销权限，范围，次数等，或者后期人力资源或财务没提醒老板做出报销制度等等，那这至少还是对管理有些感觉的人，主管，经理的潜力是有的。
如果可以说出人性本善，换另外一个人还是容易出现类似的问题的，是规则没有建立好，老板对各个不同职级的人报销赋予的权限，次数，人力资源部对报销制度的规范拟定，财务部对报销的金额大小，报销需要提交的客户签字，报销理由，以及审核的要求等等，那我想在这样的规则下，这个小姑娘也未必会越过那道线。这样高度的人对管理还是比较有概念的，至少意识高度都是够的，其他考量就要根据大家公司不同的筛选标准来选择了。
6面试销售岗位
一般我会问你们公司多少名销售人员，分为多少组，每个组多少人，你是哪个组的，你这几年从什么职级做到什么职级，业绩发展情况如何，晋升和业绩突破点在哪里，如果有候选人回答他是TOP SALES，一定要赞美，你很优秀，那你可以分享一下你是如何取得这样的成绩的，你做了哪些努力，你觉得你和其他人业绩差距，是哪些方面不同才造成业绩差距的等等。另外也要考量在候选人开拓市场的过程中，遇到的挑战和阻力是什么，他做了什么方案和计划去应对，结果如何?来考察他的计划作战能力。
如果面试互联网销售岗位，考量的标准要加上有没有互联网意识，互联网思维，有没有把互联网深入生活当中运用，设置类似问题，请问你的手机里都绑定了什么样的APP?使用频次如何?你觉得哪些比较好用?
篇6：针对目标职位定制简历
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。 在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，我顾不过来那么多。” 招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。 那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢？ 假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的.哪一个： A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。 B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%. 如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
篇7：针对“目标职位”写简历
金先生，工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的`简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
篇8：针对目标职位制作简历
当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么?是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”―即使他并不符合某个职位的要求―出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
篇9：简历针对职位而写
简历针对职位而写
“人年轻的时候可以张狂一点，因为年轻人不怕犯错误，错了还有机会重来。老了就不行，错了就是错了，再也没有机会。”
———篮球运动员姚明生于1980年
“全国第四届毕业生服务周”期间，我省高校毕业生简历制作评选大赛中收到简历2300余份，其中23份作品获奖。与往届相比，现在的毕业生们更勇于表现自己的个性和创新思维。
通过了解评委对参赛作品的整体分析评价，有助于毕业生磨好狩猎职场的第一把刀。
别人简历什么样
80%的人明确表示愿从最基层的工作和岗位做起，并希望用人单位能够给自己较大的发展空间，对工作地域和企业规模没有提出特别的要求。
近38%的简历分别附加了具有吸引力、能赢得用人单位好感的重要信息，如特长和技能的说明、作品展示、社会知名人士的推荐信、知名企业出示的实习评价书、专业测评机构出具的职业生涯规划测评报告等。
近70%的简历中附有求职信，基本能表达求职者的个人情况和基本修养，与往年的毕业生简历相比，能够提出明确的求职意向，说明毕业生对个人的.职业定位有了一定的考虑。有了明确的求职意向不仅能够帮助毕业生找到自己希望从事的工作，更能够帮助用人单位对毕业生有针对性地考察，有利于用人单位和毕业生沟通。反映出这两年我省就业指导工作的明显效果。（本文由本网小编/编辑提供阅读）
87%的简历提供个人所获的职业资格证书和职业技能证书。
近63%的简历篇幅控制在两页A4纸，字数控制在800-1000字，另外还有18%的简历篇幅控制在一页A4纸，字数控制在400-500字。近50%%的简历把个人的获奖证书、技能证书缩印在一页纸上。
我得注意什么
使用铜版纸、喷绘技术、特制彩色宣传册?简历只要做到实用，能说明自己适合从事欲谋求的职位就可以，过高的成本反而会引起注重成本意识企业的反感。
当你的求职意向不够明确时，所提供的信息就不能充分为求职意向服务。用人单位往往只看简历中与待招岗位相关的关键信息，既然没有能够说明你胜任的关键信息，这份简历的成功率基本是零。
避免千篇 一律、言词空洞，自我评价时慎用“非常精通”、“熟练掌握”等偏满、偏大的词。求职信是应用文，要体现“求”和“职”两个要点，表达清楚“我想求得这份工作”，告诉用人单位“为什么我是最合适的人选”。
注意简历制作的细节，不要有错别字，留清联系方式、提供个人照片等。充分了解就业市场薪酬基本情况的同时，对自己有充分的了解，把薪酬期望值明确地提供给用人单位，利于用人单位对求职人员信息的全面掌握。
篇10：针对外企，书写简历须知
针对外企，书写简历须知
针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的'能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
*：切记“循规蹈矩”
在*，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于*招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘*公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，*人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于*人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
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篇11：针对外企，书写简历须知
针对外企，书写简历须知
针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的`工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
*：切记“循规蹈矩”
在*，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于*招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘*公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，*人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于*人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
篇12：针对目标职位定制简历
针对目标职位定制简历
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。 同样重要的是，用新的经历你承担的项目、参加的会议、所受的培训和教育等不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和课程吗？ 莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。 当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主或是重要的雇主量身定做一份简历。 我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。 因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：大胆地表现自己吧，总会有所收获的。
用故事打动招聘经理
篇13：针对目标职位定制简历
针对目标职位定制简历
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金？你曾经重组过哪些部门？如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言（不过应该尽量简短）。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗？曲折动人的故事人人都喜欢。 但是数字也不坏。你完成过某些项目吗？该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本？你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗？你曾经开发过哪些新产品或新服务吗？它们使公司的收入和利润增加了多少？ 由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。 从小事中发现你的潜在优势 有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼。圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯。莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。 当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。 我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。
篇14：怎样做一份优秀的简历
怎样做一份优秀的简历
内容提要：
简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的.简历，并了解必要的信息。
所需步骤：
1． 简历应该根据不同的量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。
2． 简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1-2页。
3． 找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。
4． 表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。
5． 在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。
6． 集中介绍你在每项中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。
7． 如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。
注意事项：
不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。
篇15：会计岗位简历
姓名： 李女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 38
现所在地： 广东-东莞 身 高： 157cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 财务/审（统）计类-会计
寻求职位： 会计、 出纳
待遇要求： 3000元/月 可面议
最快到岗： 01个月之内
教育经历
XX-09 ~ XX-07 广东矿冶技术学院 仪器仪表 中专
培训经历
XX-08 ~ 2XX-12 东莞市石龙职校 会计专业 会计从业资格证书
工作经验至今4月工作经验，曾在34家公司工作
***公司名称 XX-03 ~ 至今）
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 会计 岗位类别： 会计
工作描述： 1:按时将内帐的收入，支出，成本及费用，以及应收应付等凭证录入财务专用软件，外帐及时录入金蝶财务软件，依次审核，过帐，结帐。
2:核对售前车辆，附件以及售后配件，材料进销存数量。
3:核对应收应付等往来数。
4:依时开具增值税发票，机动车专用发票给客户。
5:每月底和出纳做好现金，银行存款的解款对帐工作，审核出纳的收入，支出单据。
6:每月底和仓库做好帐面余额和仓库余额的对帐工作，做到帐实相符。
7:为了保证成本的真实性，必须月底做好待摊，预提等科目的工作。
8:月头及时准确的向公司领导提供经营财务报表，分析经营财务状况。
9:熟练操作电子报税系统，个人所得税，仿伪开票，网上抄税，清卡，认证发票，核销，购买发票等一系列工作。
内账全盘帐一人独立操作完成，做好一般纳税人外帐的资料整理全盘外帐的工作。
离职原因： 寻求更大的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练WORD,EXCEL,金蝶及财务专用软件。
技能专长： 熟练操作电子报税系统，网上报个人所得税，金碟财务软件，防伪税控开票，网上抄报税，清卡，以及网上认证发票，网上核销发票，去税所购买发票等
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 一，好的企业不仅需要严格的管理，更需要健全的财务制度
二，贵公司实力雄厚，是个人发展的好平台
三，无论从兴趣还是所学专业来考虑，都要与此职位相适应。
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人工作认真，踏实肯干，严谨务实，对工作有良好的计划性和纪律性。勤于学习，善于沟通协调，工作责任心强。经过多年的扎实学习和实践工作，已具有一定的`工作能力和解决问题的能力。性格是动静皆宜。
篇16：会计岗位简历
姓 名： 林小姐
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 湖北
身高： 168 cm
婚姻状况： 未婚
年龄：20岁
培训 认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
应聘职位：
工作年限： **年/月
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： --3500
希望工作地区： 广州 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州哈楠业皮具有限公司
起止年月：-03 ～
公司性质：
所属行业：
担任职务： 会计
工作描述：
1.负责工资核算、发放工资、编制会计凭证、应收应款的对账；
2.开发票、到银行办理各项付款业务及到税所办理税务；
3.每月进行存货盘点，并进行存货差异处理工作，协助财务主管处理日常事务。
离职原因：
公司名称： 广州哈楠业皮具有限公司
起止年月：-07 ～ 2008-03
公司性质： 所属行业：
担任职务： 人事管理
工作描述：
1.人员招聘筛选，工作环境及岗前的 培训 ；
2.员工宿舍的管理，协调后勤工作；
3.档案的录入、合同及工资的管理；
4.对员工社保的管理，工伤的申报；
5.处理公司对外的各项事物（如年审、证件的办理）；
6.公司管理制度的起草及修定的跟进工作；
7.员工的绩效考评。
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-12-01
所学专业一： 会计学 所学专业二：
受教育 培训 经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-09 -07 谷城二中 基础知识 高中毕业证
2001-01 -12 培训班 高级文秘 初级电算化证
-01 -12 市桥陈文卫会计培训中心 真账实操 真账实操证
2006-01 2008-12 市桥陈文卫会计培训中心 会计 会计从业资格证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 一般
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
熟练掌握办公软件及其它现代化办公设备；会用财务软件，掌握仓库管理 流程 及工业 流程 ，成本核算，税务核算， 出口退税 ；对数字敏感，能独立完成上级交待的任务。
详细个人自传
本人思想积极向上，有很强的责任心，敢于担当，进取心强。敢于接受各方面的意见，不害怕失败，能够迅速的总结经验教训。有一定的管理理论基础和实操技能。有敏锐的观察力，思路清晰，能够做冷静的看待和分析问题，有好的协调组织能力。有良好的沟通能力，工作认真 。本人性格：外向稳重、自信、自律。
个人爱好
打羽毛球、阅读、绘画等
工作地点：广州、番禺区
月薪要求：1800-3500元
个人联系方式
通讯地址： ****
联系电话： 137********
家庭电话： *****
手 机： 137********
QQ号码： ***
电子邮件： ***
个人主页：
篇17：工商管理岗位简历
yjbys
性别： 女
年龄： 29 岁 身高： 155CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省贵阳市
最高学历： 本科 工作经验： 3-5年
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 文员/秘书
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 擅长日常办公室文秘员工作，也有意向挑战销售行业
教育经历
贵州师范学院 (本科)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 贵州师范学院
专业名称： 工商管理
获得学历： 本科
工作经历
三桥社区服务中心 - 内勤
起止日期： 207月至2月
企业名称： 三桥社区服务中心
从事职位： 内勤
篇18：工商管理岗位简历
yjbys
性别： 女
年龄： 29 岁 身高： 152CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省贵阳市
最高学历： 大专 工作经验： 3-5年
联系地址： 贵州省
求职意向
最近工作过的职位： 中国移动营业厅
期望工作地： 贵州省/贵阳市乌当区
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理,经理助理,后勤
期望从事的行业： 批发/零售
技能特长
技能特长： 熟悉办公自动化(持二级证书)，之前6年在移动营业厅上班，每月都会去总公司学习新内容，所以本人有一颗不怕苦的心态，之所以选择药业公司，是看中药业发展前景好，公司好，我的家才好，未来才更美好!
教育经历
贵州亚泰职业学院 (大专)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 贵州亚泰职业学院
专业名称： 工商管理
获得学历： 大专
工作经历
中国移动营业厅 - 店长、移动业务员
起止日期： 月至8月
企业名称： 中国移动营业厅
从事职位： 店长、移动业务员
篇19：文员岗位简历
文员岗位简历模板
基本信息
姓名：xx
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
婚姻状况：未婚
年龄：24岁
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：行政助理、高级秘书：行政文员、文秘/文员：人事文员
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：广州**房地产代理有限公司起止年月：2007-03～2010-05
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：部门秘书
工作描述：负责分行里行政，财务，人事这三块方面的工作，以及业务经理安排的各项内容，具有一定的财务知识。
1.在人事上，分行里同事的入职，离职，转正资料的整理归档，工资审批表的填写，考勤的统计，各项公司培训事宜的时间安排与通知等。
2.财务上发票的开发，佣金系统的'操作，盘点表，坏帐报告的填写，存折的报备结息，现金与支票的收取，资金申请表，支付证明表等的填写等等。
从中锻炼了细心，不厌其烦的工作态度，还参与到财务方面的工作,令我获益良多！
离职原因：
公司名称：起止年月：2005-09～2006-12广州**丰经贸有限公司
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：行政助理
工作描述：协助行政经理完成公司行政事务管理，包括行政性文件、报告起草和资料归档整理，公司会议的安排与记录，行政后勤工作程序的规范、制度的执行和完善，文件打印派发，出差人员机票预定，办公用品的订购，考勤等工作。
锻炼了人与人之间的沟通能力与自我工作能力地提升。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州大学
最高学历：
大专毕业日期：
所学专业一：国际经济与贸易
所学专业二：
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
熟悉windows，能够熟练使用word，powerpoint等office软件；
详细个人自评
工作耐心细致，普通话流利，通过英语6级和计算机一级测试,大学专业为商务英语,可熟练的听,读,写英语.熟练使用Office,Excel,Word等办公软件，并有一定会计基础。
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8.财务出纳岗位简历
10.小学教师岗位的简历
文档为doc格式
