求职勿提太多附加条件
“Joanna”通过精心收集，向本站投稿了6篇求职勿提太多附加条件，下面是小编精心整理后的求职勿提太多附加条件，希望能够帮助到大家。
篇1：求职勿提太多附加条件
部分求职者
对工作岗位提出附加条件
求职难，这是当前的社会现象，虽然大多数劳动者认为找到合适岗位很难，但有一部分大学生求职者对工作岗位提出附加条件，让用工单位感觉难以满足，
日前，家住新浦区新龙社区的大学生李同学参加了新海街道的招聘会，他与市区某用工单位招聘主管商谈时提出，能否提供轻松点的工作岗位，可以一边工作一边参加技能培训。招聘主管陈先生认为，李同学提出提高自身素质是不错，但必须以做好工作为前提，参加技能培训如果是个人行为，必须服从企业规定。李同学告诉记者，他要求用人单位在他报名考试时能给他几天假，平时不影响工作。而陈先生则认为，企业生产线是流水作业，不能少一道工序，如果老是安排请假，不现实，
最终，李同学和用工单位没有达成就业意向。
与李同学有类似情况的还有一些人。比如王同学大学毕业已经好几年了，学的是企业管理专业，也有三年多工作经验，他应聘某酒店一个普通的管理岗位，每天晚上8时才能下班，他提出可以接受，但上午上班应不受时间限制，可以迟些来，但酒店招聘人员认为不妥，因为制度是针对大家的。双方谈了不足10分钟就终止了。
劳动招聘专家
求职者避免不合理抬身价
针对一部分大学生抱怨就业难的问题，劳动就业专家建议，大学生不要为就业难找借口。就业难原因可能有很多，比如没有前进的目标，或是缺乏必要的危机感，还有就是择业观念亟待改变。因此，求职时不能把用工单位当成培训基地或休闲之家，如果说知识技能是“硬件”，求职态度是“软件”，那么，软硬件有一样不合格的求职者，都很难有用工单位愿意录用他。此外，求职者应认清当前的就业形势，应该少提条件，尤其是避免不合理地抬身价，在条件允许的情况下，先就业再择业。
篇2：勿让年轻失去太多高三作文
勿让年轻失去太多高三作文
也许是出于男孩子特有的那种倔强吧！也许是正处于叛逆期的缘故吧！我最不屑的是别人的关爱，特别是来自家庭的关爱。夹杂着旧梦的破灭和新梦的产生，我渐渐的长大了，然而仍旧不屑亲人的关爱。直到有一天，当我背着沉重的书包，也背着亲友殷切的期望，在亲友的笑颜和母亲欣慰而略带伤感的眼神中，走出如画般的故乡，来到了这个人生地不熟的地方。从此，朋友散了，伙伴走了，性格变了。耳边虽仍有老师谆谆教诲的声音，也有同学们银铃般的笑声。可是，少了亲朋好友的笑脸，少了母亲的唠叨，多了几分空虚几分无奈。
是啊，人的一生何尝不如此呢？我们总是在不懈地追求着那些不可能得到的东西，却忘记了珍惜拥有的一切。就如同我们在奔跑时总喜欢抬头看天上的云彩，却忽略了脚下那些绚丽的风景。这些都得归罪于我们年轻。
因为年轻，我们总喜欢在盛开的鲜花前显出不屑一顾的神情。我们总以为生活中有很多机会让我们去欣赏那些鲜花。可又有谁能想到，也许哪一天我们想要欣赏鲜花时，出现在我们的眼前的只是一地干枯的花瓣和一些光秃秃的树枝。
因为年轻，我们总认为生活中有的是时间，于是，我们在嬉笑打闹中尽情地挥洒着时间。孰不知岁月匆匆，光阴似箭，更不知时间恰似东流水，奔流到海不复回。待到我们发觉时为时已晚，只能将那份“少壮不努力，老大徒伤悲”的惋惜撒播在充满悔意的失神的眼眸中。
因为年轻，我们总认为“天下有不散的筵席。”更相信“有离别必有重逢”，这是亘古不变的真理。于是我们忽视了身边的'人，冷淡了熟视的友人。但我们何曾知道，也许我们与一个人分别后，天涯路漫漫，那人的音容笑貌或许只能在我们的梦中频频闪现。
因为年轻，我们总是肆无忌惮的伤害着身边的每一个人。我们幼稚地认为，以后的生命还很长，我们有的是道歉和弥补的机会。却何曾知道，世事的变幻将会使我们永远失去弥补的机会，心灵上的创伤更是难以抚平。
年轻是多么美好啊！年轻可以让人的志向不受任何羁绊；年轻可以让人的力量大放光彩；年轻可以让人的生命充满活力；年轻可以让人的勇气长盛不衰。可是，年轻却容不得半点虚情假意，容不得半点挥霍。只有拥有过、珍惜过，年轻才能结也翠艳欲滴的青橄榄。
珍惜年轻时拥有的一切吧！天上的星光固然明亮多姿，但眼前的灯光又何尝不惹人注目呢？
篇3：求职勿入简历误区
求职勿入简历误区
看来不管是应届毕业生还是海外留学生，走进人才招聘市场，都要首先对自己和市场有个正确的认识。在求职过程中，简历无疑是应聘者最重要的'工具之一，然而许多企业负责招聘的人员告诉记者，不少求职者，尤其是大学应届毕业生的简历都存在一些问题。
企业人力资源主管邓卫科：“所有的应届毕业生几乎有一个共性，简历都会有一个比较漂亮的封面，但是实际上里面没有什么内容，而且有些人员应聘简历选择的职位过多，会导致不明确的职位。”
这位人事经理还指出，不少大学生在简历中花费太多笔墨介绍自己学了什么科目，反而忽略了自己的社会实践和工作经历，而这对招聘单位来说是最重要的。另外也有一些学生陷入了一味追求简历厚度的误区。
企业人力资源主管邓卫科：“简历厚反而是一种负担，作为招聘方会觉得很烦琐，何为简历？简单明了一眼能看到是最好的。”
篇4：应届毕业生求职勿攀“高枝”
应届毕业生求职勿攀“高枝”
如今，大学生在求职应聘过程中，普遍存在“攀高心理”，他们不能给自己一个准确的定位，经常在面试时很“想当然”地回答HR的问题……
商务管理专业毕业的小雅，到一家国企面试，在交谈中，HR发现，小雅对公司的了解仅限于公司门户网站张贴的资料，对于公司的其他优势和情况，并不清楚。
“你说的都是网上可以看到的，具体说说，这个公司有什么吸引你的地方?”面对HR的提问，小雅想了想，说：“我知道公司是国企，工作会相对稳定，比外企轻松、有保障。”当说到应聘职位时，HR给出了“市场推广专员”和“客服专员”两个岗位，问小雅对哪个更感兴趣。“市场推广……我不想做出差的工作，总觉得对女孩子来说不安全，而且，我性格比较内向，做市场、外面跑的工作不太适合我。”小雅为难地说，“客服专员，我总觉得没有什么发展，就是处理客户维护、善后的工作。
而且，这两个岗位跟我学的‘管理’专业也有出入。”小雅想了想说，“我想做管理工作，我是本科毕业，虽然没有工作经验，但是我在学校一直都是班长和院学生会干部，而且，我很好学，可以很快适应管理岗位的。”
当HR问她，对公司是否还有其他需要了解的地方时，小雅忽闪着大眼睛，试探性地问一句：“什么问题我都能问吗?”得到肯定的答复后，小雅想了想，说：“我一个月的薪水能保证4000块钱吗?您知道，女孩子嘛，除了吃喝外，还要买衣服、生活用品、化妆品，即便不买高档的，但是档次也不能太低了，怎么说也是上班族了，所以……”说着，她天真地笑了笑，然后补充道，“而且我听学长说过，做管理的挣钱都比较多，外边招工打出的广告，对于管理层来说，月薪4000块应该不算多吧?”
像小雅一样，如今，大学生对自己的求职定位普遍“三高”，即起点高、薪水高、职位高，
他们所追求的.理想职业标准是：公司名声大、牌子响、效益好;工作轻松、压力小、有发展。“追求好工作无可厚非，但如果不能摆正自己的位置，盲目追求高薪低压的工作，就是典型的贪图享受怕吃苦的表现。”闽南人才网职业咨询师赵毅分析，有些大学生存在享乐心理，在这种心理的驱使下，学生们的择业面会渐渐变“窄”：往往待遇好的公司，几百人去竞争几个招聘名额;而条件稍差、急于用人的单位，却无人问津。这种局面最终导致大学生求职的失败率高、困难大。
因此，赵毅建议：克服这种怕吃苦心理，首先要从思想上认清，无论哪种工作，都有压力，都需要有吃苦耐劳的精神;薪水高、起点高、职位高的工作，压力会更大。其次，不要对职位有潜意识的“高低贵贱”之分，再高的职位也要从基层做起。
还有，毕业后第一次就业，要找好就业方向，即使再普通的企业，能够得到就业机会，也是对自己今后职业发展的历练。“想就业，就要做好吃苦的准备，在自己就业大方向不变的情况下，不要放弃任何尝试的机会。”
欢迎大家继续欣赏更多的职场动态：
硕士就业率三年都低于本科生
90后年轻人流行网晒实习经历
畅谈未来职场发展的九种趋势
超6成将毕业学生感到压力山大
篇5：求职信里不要夹寄太多材料
投寄求职信和求职履历，切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证书、奖状等的复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微，
求职信里不要夹寄太多材料
。原则上投寄求职材料，只须包括下列内容，其中又分“必须”和“要求”两种，“要求”即为根据用人单位要求而定。
中文求职信（必须）；
英文求职信（要求）；
中文履历附照片（要求）；
中英文的证明材料如推荐信等（要求）；
毕业文凭复印件（要求）；
身份证复印件（要求）。
篇6：求职信里不要夹寄太多材料
求职信里不要夹寄太多材料
投寄求职信和求职履历，切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证书、奖状等的复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的`，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。原则上投寄求职材料，只须包括下列内容，其中又分“必须”和“要求”两种。“要求”即为根据用人单位要求而定。
中文求职信（必须）；
英文求职信（要求）；
中文履历附照片（要求）；
中英文的证明材料如推荐信等（要求）；
毕业文凭复印件（要求）；
身份证复印件（要求）。
来源:北京青年报
【求职勿提太多附加条件】相关文章：
3.勿的近义词
5.稍安勿躁观后感
10.提车介绍信
文档为doc格式
