不要大量寄简历
“幻想中爱意丛生”通过精心收集，向本站投稿了10篇不要大量寄简历，下面是小编为大家带来的不要大量寄简历，希望大家能够喜欢!
篇1：不要大量寄简历
不要大量寄简历
例证：钱晶和钱莹是一对双胞胎姐妹，决定在求职时各自使用两种方法来做一次实验。她俩都求职于商标管理领域。钱莹大量邮寄出500份附有求职信的简历，而钱晶则仔细地锁定那些与她的职业有共同之处的公司。最后，钱莹只收到了15%的回音和4个工作机会。事实上，钱晶3个月后就有了新工作，而钱莹6个月后才找到她适合的位置。
讨论：今天仍有太多的求职者以普遍撒网的方式来找工作，不管这份工作到底适不适合。许多公司受到了雪片般飞来的简历、问询信以及电话等的大量轰炸。
事实上有更好的方法去接近那些更有可能对你感兴趣的潜在的雇主。这种策略称之为“有目的地邮寄”。其区别在于你仔细地将各种公司进行区分，并找出那些你认为很适合自己的机构来，除了发现已知的职位空缺以外，还去搜寻那些在过去曾经雇用过像你这样的员工的公司。尽管他们在此刻也许不需要人，很有可能他们在将来就会再一次需要具有你这种资格的人。
当你通过邮寄方式联系工作时，谨记下列提示：
□仔细辨认那些对你有兴趣和最有可能雇用你的公司，考虑一下它们提供给你的工作类型、薪水要求、你的地理区域偏好以及公司在行业中的名声。
□对各个公司进行调查以便了解更多的信息。各种公司名录可以为你提供这些信息，也可去当地的图书馆查一下。
□写一封不超过两页纸的推销自我的信，作为求职信附在简历上。信中应简洁地叙述你过去的成就以及你是如何地符合他们公司的要求，但不要加入诸如年龄、婚姻状况、种族或薪水记录等个人信息，以免引起雇主对你的歧视。
□在信的`末尾，一定要加上一句“谢谢您花时淅丛亩琳夥庑拧敝类的话?
□信寄出后要打个电话问询一下，力图获得面试的机会，要坚持，不要轻言放弃，许多求职者都因过早放弃而失败。
有目的的投寄方式需要你在开始时花一定的时间并做一些前期准备工作，而大量邮寄虽然在开始时看起来轻松，但长期看来并不值得。除了回音率很低以外，你收到的答复也不一定有价值，尤其是当你没有仔细考虑过接收方而盲目投寄时，更是如此。也许你收到了一次面试的通知，但面试后才发现你对那家公司根本不感兴趣。
尽管我强调每一次面试都是一次带来工作机会的彩排，也是帮助你今后踏入工作之门的机会，但你也没有必要花费时间去进行一次本不想要的面试。
真相：大量邮寄简历就好比将它们扔到垃圾堆里去，只会浪费时间和金钱
篇2：不要大量邮寄简历
不要大量邮寄简历
大量邮寄简历是一种有效的求职策略
例证：钱晶和钱莹是一对双胞胎姐妹，决定在求职时各自使用两种方法来做一次实验。她俩都求职于商标管理领域。钱莹大量邮寄出500份附有求职信的简历，而钱晶则仔细地锁定那些与她的职业有共同之处的公司。最后，钱莹只收到了15%的回音和4个工作机会。事实上，钱晶3个月后就有了新工作，而钱莹6个月后才找到她适合的位置。
讨论：今天仍有太多的求职者以普遍撒网的方式来找工作，不管这份工作到底适不适合。许多公司受到了雪片般飞来的简历、问询信以及电话等的大量轰炸。
事实上有更好的.方法去接近那些更有可能对你感兴趣的潜在的雇主。这种策略称之为“有目的地邮寄”。其区别在于你仔细地将各种公司进行区分，并找出那些你认为很适合自己的机构来，除了发现已知的职位空缺以外，还去搜寻那些在过去曾经雇用过像你这样的员工的公司。尽管他们在此刻也许不需要人，很有可能他们在将来就会再一次需要具有你这种资格的人。
当你通过邮寄方式联系工作时，谨记下列提示：
□仔细辨认那些对你有兴趣和最有可能雇用你的公司，考虑一下它们提供给你的工作类型、薪水要求、你的地理区域偏好以及公司在行业中的名声。
□对各个公司进行调查以便了解更多的信息。各种公司名录可以为你提供这些信息，也可去当地的图书馆查一下。
□写一封不超过两页纸的推销自我的信，作为求职信附在简历上。信中应简洁地叙述你过去的成就以及你是如何地符合他们公司的要求，但不要加入诸如年龄、婚姻状况、种族或薪水记录等个人信息，以免引起雇主对你的歧视。
□在信的末尾，一定要加上一句“谢谢您花时间来阅读这封信”之类的话。
□信寄出后要打个电话问询一下，力图获得面试的机会，要坚持，不要轻言放弃，许多求职者都因过早放弃而失败。
有目的的投寄方式需要你在开始时花一定的时间并做一些前期准备工作，而大量邮寄虽然在开始时看起来轻松，但长期看来并不值得。除了回音率很低以外，你收到的答复也不一定有价值，尤其是当你没有仔细考虑过接收方而盲目投寄时，更是如此。也许你收到了一次面试的通知，但面试后才发现你对那家公司根本不感兴趣。
尽管我强调每一次面试都是一次带来工作机会的彩排，也是帮助你今后踏入工作之门的机会，但你也没有必要花费时间去进行一次本不想要的面试。
真相：大量邮寄简历就好比将它们扔到垃圾堆里去，只会浪费时间和金钱
篇3：简历：请不要寄附件
简历：请不要寄附件
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的.术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
篇4：大量饮酒后不要蒸桑拿
有的人误以为洗热水澡可解酒，其实这样做是不正确的方式，大量喝酒后蒸桑拿只会加剧心脏缺血。
人饮酒后，体内储备的葡萄糖在洗澡时会因血液循环加快而大量消耗，导致体温较快降低。
同时，酒精抑制了肝脏的正常生理活动能力，妨碍体内葡萄糖储存恢复，容易导致休克，严重时还会致命。有的人误以为洗热水澡可解酒，其实这样只会加剧心脏缺血。
大学网提醒您：大量饮酒后千万别去蒸桑拿，一旦出现头晕等症状，应及时就诊。
篇5：简历：不要十全十美
简历：不要十全十美
自我评价十全十美
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的'：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
篇6：简历不要花哨
简历不要花哨
简历要实用，不要花哨，YJBYS为我们讲述
有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：
1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。
3、忌随意“拍胸脯”。主要表现为“喊口号”“说大话”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”“你给我一个机会，我给你我的全部！”等。
知己知彼是真理
古代兵法有云：知己知彼，百战不殆。求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功或最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。
所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。
篇7：简历不要夸大其词
简历不要夸大其词
避免使你的履历表读起来像工作描述。
许多履历表仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些求职者在准备履历表时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅履历表的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的'实际工作中，你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。
篇8：简历不要画蛇添足
简历不要画蛇添足
在简历上列出你的证明人
例证：周舟在他的简历末端列出证明人，于是潜在的雇主先给证明人打电话来了解周舟。不幸的是，有一位证明人对周舟的可靠性表示的怀疑引起了雇主的高度注意，于是取消了对他的面试。事实上后来才发现，那位证明人已经记不清周舟是谁，把他和另一个人弄混了。
讨论：证明人在某人决定是否雇用你时会起着关键的作用。当你被要求准备证明人的名单时，你应让这些人知道你已经把他们列为证明人了，他们将以私人的和前任雇主的身份对你进行高度赞扬。上述的反面例子告诫了求职者不应该做什么。
当一个面试者向你要证明人时，这是一个很好的信号，表明很有可能会给你这份工作，或者至少表明你已进入决赛圈。因此要早点准备三五个与工作有关的证明人，单独在一张纸上打印出来，随时准备递给面试者。
每一个证明人的信息应包括：
□姓名
□工作职务
□与你的关系（比如：前任上司、以前的高中英语老师、同事或其他认识你的人）
□通讯地址，含邮编
□电话号码，含区号
□传真和电子邮件地址，若有就附上
要提前通知证明人会有人与他们联系。有时一个工作机会的.失去，完全是因为证明人在突然接到问询前雇员的电话时一时惊讶而毫无准备，或回答得语无伦次，潜在的雇主因此知道你没有提前通知你的证明人。
多数雇主愿意和曾与你一起工作过的人交谈，前任上司是最好的人选，只有当你缺少证明人时才用同事做证明人。同时要肯定每一位证明人都明白做一个证明人的重要性，那些不偏不倚、爱持中立态度的人起不了什么作用。
最后记住这两个要点：
1?永远不要画蛇添足，不要在简历上给出潜在雇主要求以外的多余信息。若他们想要，自然会问。
2?若没有准备好几个与你的工作相关的证明人，让他们来向潜在雇主证明你的资质一流，你是这份工作的最佳人选的话，就不要去面试。
真相：在简历上列出证明人，无疑是给潜在的雇主以机会去核实这些证明人，并可能让你“出师未捷身先死”--尚未进入面试就被他排除掉了。
篇9：简历不要胡编乱造
简历不要胡编乱造
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你 简历 中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的.岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：～，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
篇10：简历不要冗长
简历不要冗长
为了让人有兴趣看完你简历中写的每一项，还要注意避免以下错误：
1、拼写错误。反复校对，最后定稿。切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。这至关重要。
2、很长的，未做任何解释的失业期。失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。
3、冗长、啰琐。经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。不要列上琐碎的工作，拣重要的`写。
4、不规范的外观。你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
5、相片。一张照片可能让用人单位对你产生某种错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。
6、薪资要求--如果没有把握是否开价太低或过高，最好在面试时再谈。
7、推荐信--有一封打印好的推荐信是最好的。你可以在面试的最后递上你的推荐信。
8、兴趣和爱好--不用写，除非它们和你的应聘的职位有关
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1.简历不要太笼统
3.简历不要瞎编乱造
4.简历中的要与不要
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