当心求职陷井
“OOC”通过精心收集，向本站投稿了8篇当心求职陷井，下面是小编为大家带来的当心求职陷井，希望大家能够喜欢!
篇1：当心求职陷井
在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范
意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行document.write("分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力---社会、家庭、自我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰，在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的`姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。
据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：
1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符
具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的
标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法：
1）在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留，
2）对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
3）向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽
量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
2、面试时收取费用
具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。
3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放
具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合
同的时候，也不说明具体待遇。
解决方法：
1）在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等）、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。
2）正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
3）一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。
4、试用期无甚过失被解雇
篇2：求职当心抑郁和焦虑症
现象：应届毕业生因没有工作经验，在找工作的过程中可能会经常碰壁。受到挫折后，心理素质不够好的学生可能会怀疑自己，产生焦虑、自暴自弃的心理。
而被动失业者丢失工作后会产生较大的失落感，最容易出现认知方面的问题，致使不能以平和的心态去找工作。主动失业者的心理冲突主要体现在患得患失，如担心找不到工作的话或工作不如以前该怎么办，比较容易出现焦虑症状。
症状：这些心理问题的症状主要表现在三个方面。
首先，在生活中会出现失眠、厌食等症状。
其次，在心理方面的症状主要体现在认知和精神方面，在认知上会显得很歪曲，在精神上会出现焦虑、抑郁或意志力下降等症状。
在行为上，会表现出回避行为，封闭自我。
支招：一般情况下，多数求职者都会表现出或多或少以上的心理症状，只要通过自身调节就无大碍，如可选择进行充电、做些体力运动、旅游等方式。但如果出现以上心理症状达一个月之久，就需要求助心理医生了。
篇3： 挖陷井作文
挖陷井作文
今年的.国庆节，我到哥哥家去玩了三天，我觉得玩得最开心的事情要算是挖陷井了。
那天，我在屋里闲着没事，正好这时，哥哥同了几个小伙伴来找我去玩。我问：“今天，我们玩什么？”哥哥说：“今天，我们来挖陷井。”大家都说好。我也爽快地答应了。
我们立刻走出门，来到一块地上站住了。大家各自找了一块地方挖了起来。因为我是第一次挖陷井，所以，我挖得非常慢。但是，我还是学着哥哥的样子起劲地挖着。我一块一块地把泥挖出来，堆在边上。很快，我挖好了一个。然后，我在上面用一些野草把陷井口封住，再在上面加上了泥土灰尘做上了伪装。其他人也已经挖好了陷井，盖上了伪装。
然后，我们去找来几只小狗，赶着它们往这块地里跑。它们跑啊跑，有两只小狗掉进了陷井里出不来，急得汪汪直叫。我们都拍手哈哈大笑。
这一天，我玩得真高兴。
我喜欢乡下的生活，因为那里有许多玩意儿在镇上是无法做到的。
篇4：职场陷井知多少
陷井，顾名思义是让人有麻烦的一口井，
职场陷井知多少
。怎样才算麻烦呢？举个例子，在武侠小说中，常常有武林中人进行搏斗的情节描写，如某高手故露破绽，对方若体现不出来，那么就会认为是一个好的进攻时机，于是以失败告终，你说，小说的作者是不是设陷井的高人呢；还有一种，在社会纵横的盘中，人家是下棋高手，走一步已观出五步，布局严谨而且手法高超，总而言之，人家比你厉害。能为人挖陷井的人，有一个突出特征，即面部表情非常丰富，始终如一，让你体验不到他的坏处，你根本从其行为和表情等方面看不出任何纰露，而且最终受了这个陷井的害，还为其叫好，俗语说的，人家把你卖了还帮人数钱，试想一想，可怕不？
能为人挖陷井的人，一般还常会造气氛，这就是职埸政治气氛，常有一个圈子，先在这个圈子内散布一些信息，往往给人的感觉是不经意间透露的，人与人毕竟不同，这时“职埸播音员”就开始了丝毫也不厌倦的工作，乐此不疲，但被说者还不知怎么回事，但在你背后那双眼睛一直在留意着你，所有境况都朝着人家设计的方案发展着。
陷井能人让人产生错觉，陷井能让人痴迷，
职埸上通常有部分人就是喜爱为人设陷井，可能真本事没几下，但就是这一个个陷井却成就了他，他可以不停地打个小报告，歪曲事实，讲的时候悲悲戚戚，似有天大的委屈，但最终心里已是万般开心。
在职埸上，也有一些善良的“陷井”，意指你在工作时不知道怎么回事犯了错，人家告知你错在何处？为何错了？这时，你佩服得五体投地，岂不知人家早就知道答案了，只不是要磨磨你的一些锐气而已。
在职埸上，真有时还分不清是不是陷井？往往是工作到一个阶段会体会到，这时，你就要拆招了。
山外青山楼外楼，天无边际，人无尽头，道高一尺，魔是否高一丈，就要视埸合和人的功夫了。
仅是个人体会而已，未必完全正确，权作分享，抛砖引玉吧。篇5：工商警示：当心求职误入
。4月以来，全省工商系统查处诱骗在校学生参与 案10余件，成功解救40余名大学生。
湖北省工商局提醒大学生，警惕 组织发布虚假的'“勤工俭学”和“就业招聘”信息。找工作时注意核实用工单位的真实性，必要时向当地工商部门查询。面试时，不要只身前往，不要将学生证、身份证、手机、现金交给陌生人或他人保管，防止被 组织限制人身自由，
警惕同学、老乡诱骗 。如果同学、老乡极力拉拢关系，描绘美好创业前景但又含糊其辞时，要注意防范。对同学、老乡宣称认识大老板可以帮助介绍工作，或宣称国家在搞试验开发、要把握好机会时，不要轻易相信。
近期，一些 组织打着“天津天狮”、“美亚国际”、“武汉新田”、“月月爱”的名称，应对此类招聘信息保持警惕。
目前，广东茂名、韶关，广西北海、玉林及湖北荆州、襄樊、黄冈等地有 组织诱骗在校学生参与 。省工商局提醒大学生，对来自上述地方的招聘信息保持警惕。（记者周芳、通讯员彭为红、吴杰鹏）
篇6：求职签合同当心这些“坑”
求职签合同当心这些“坑”
求职签合同要当心这些“坑”，大家不要自己跳进“坑”里啦!
当前，不少应届毕业生面临找工作签订劳动合同的情况，本市人力资源专业人士王健提示，求职者签订劳动合同时要看清条款、避免误区、提防损害自身权益的陷阱。
别拿录取通知书当承诺
有的用工单位会通过电子邮箱给求职者发送录取通知书(俗称offer)，里面会有报到的时间、地点，以及可给予的薪资、福利待遇等信息。求职者需要注意，通知书通常不具备法律效力，里面的.薪资待遇等，还没有通过合同的方式由双方约定，如果单位实际给予的待遇与通知书上写的不符，那么并不属于违约。就自己关心的一些待遇，务必要看清最终签订的合同上的版本，
最好签订正规合同
有些单位自己拟定用工合同，里面的条款存在漏洞，或片面扩大单位的权益，求职者容易吃亏。求职者和用工单位签订合同时要看清，最好签订由人社部门监制的有统一格式的劳动合同。
签合同时，对于一些自己关心的话题，要问明写清，比如薪资结构、休假待遇、公积金等，避免合同内容含糊不清，遇到纠纷时权益得不到保障。
避免含糊不清霸王条款
有些单位会设定一些违约条款，如不能违反某些内部规定否则罚款、开除，或必须干满一定年限否则就要支付违约金等。只要这些规定不违法，都是具备法律效力的。求职者应充分了解条款具体含义及因违约可能带来的后果。同时还要警惕一些霸王条款，比如让员工放弃某些应得权益，如社会保险等。这些条款本身就是无效的。
篇7：毕业生求职当心“试用”骗局
警惕只试用不录用提高劳动维权意识
据了解，目前很多用人单位都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”。但很多经历过“试金”的学生却觉得，“试用”已经被一些用人单位所扭曲。曾经在某外贸公司试工的李同学说，当初怕公司不肯录用自己，所以根本就没敢问有没有合同。上班以后不论自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承诺的500元。工作了两个月，李同学试着向公司提出签订就业合同，经理以对她“了解不够深入，争取更好表现”为由继续试用。直到工作近半年后，公司才因“工作经验不够丰富”辞退了李同学。
一位在职介工作多年的人士透露，许多用人单位喜欢“试用”学生，最重要的原因就是省钱，同时他们还抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。另外，许多应届生缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人单位有机可乘。据劳动部门相关人士称，企业人事部门对《劳动法》都了解，但就是有的企业不尊重劳动者利益，对试用期不重视，甚至利用试用期给企业制造效益。他认为大学生首先要了解相关规定，同时要敢于向企业提出合理要求，以争取到自己的合法利益。
三个月不能做惯例试用期到底怎么算
目前很多企业提出的三个月试用期似乎成为了惯例，这其实是不符合《劳动法》的。市劳动和社会保障局相关部门负责人解释，关于“试用”，劳动法规里是有明确规定的。到底怎么计算试用期呢?毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期三个概念，这直接关系到毕业生对自己劳动权益的维护。
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天;劳动合同期限两年以上、三年以下的，试用期不能超过 90天;劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
[毕业生求职当心“试用”骗局]
篇8：当心
当心
当心dāng xīn[释义]①（动）小心；留神。走路要～。（作谓语）
②（名）〈方〉胸部的正中；泛指正中间。
[构成] 动宾式：当｜心[同义] 小心、留神【当心求职陷井】相关文章：
6.求职计划
7.求职个人简历
8.求职计划书
9.诚实求职
10.应届生求职
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