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不要投个人简历的企业

2023-04-24 08:41:39 收藏本文下载本文

“sdxuli”通过精心收集，向本站投稿了15篇不要投个人简历的企业，下面小编为大家带来整理后的不要投个人简历的企业，希望大家喜欢!

不要投个人简历的企业

篇1：不要投个人简历的企业

不要投个人简历的企业

在求职的时候一些企业会做出诱人的口头承诺，比如一年后大幅度涨薪百分之三十以上，或者一年半之后根据公司的业绩情况给予丰厚的奖励，但是这种口头承诺是没有任何保障的，因为所谓的承诺不过是口头形式的约定而已。企业到时候如果不遵守承诺那么你怎么申请劳动仲裁?你又不能提供有效的证据所以这对你来说可是制造了潜在性的风险。大学生求职者更需注意此类情况因为其未在社会当中真正磨练过，所以面对丰厚的诱惑容易放松警惕并且容易轻信企业的话。毕竟企业是公司所以大家觉得企业应该不会不守承诺的，但什么样的企业都有所以对于这种玩口头承诺的企业，我们不要投个人简历给他们以免遭受不利的后果。

也就是说值得我们投个人简历的企业一定是以合同形式约定薪水待遇等，记住这一点是非常关键的因为合同拥有法律效应，而其它形式的`东西比如协议、口头承诺都是无用的。也许你觉得企业的老板都跟你说了多久之后会给你涨工资的，但是一年后老板会记得这样的小事情吗?你到时候提起涨工资的事情那么企业问你有什么证据?除非此时企业是需要你这个人才的才会跟你谈谈涨工资的事情，如果你是个普通人才那么企业会给你一个人涨工资吗?为此一定要格外注意这方面的安全状况才行。

在企业通知你去面试时或者到企业面试的时候，他们总是对关键性的东西比如薪水等以口头形式做出承诺，对于这种企业我们拿上个人简历就直接走人，最基本的条款没有以合同形式出现还能信吗?

篇2：求职者不要乱投个人简历

求职者不要乱投个人简历

跳槽的目的是求职者应该清楚的，就是寻求更好的待遇和发展而不是单纯的`工资增长等。所以求职者不要乱投个人简历导致最后跳到一个坑里那真是令人感到极为郁闷，当然一般情况下求职者可以确定是否值得跳槽，不过有时候面对条件相差不大的岗位时，求职者就会面临一个不小的问题那么怎么才能确定这个岗位是否值得你投简历?

从薪水方面进行判断也是需要注意两个岗位的薪水相差多大，如果两个岗位的薪水相差仅仅只有百分之二十以内那你就得仔细考虑了。不要只看薪水还得看看车费、租房等问题，最后你要算一算跳槽使得你的支出减少或者增加了多少，再和薪水叠加在一起看看结果如何。比如准备投简历的岗位给的月收入是8000元，原来的收入是6500元，但是你每个月在车费上得多花费200元，还有每天坐车时间多了四十多分钟，四十分钟的时间价值是多少?在大城市通常都要加班的那你如果节省这些时间，就可以干别的事情或者可以早睡不少的时间。如果你换房子那房租贵了五六百元，最后算一算现在的收入之多为7500元，相差不到一千元那就得考虑下发展等方面的情况，决定要不要投简历换工作。

从发展方面来说是否值得你投简历?你在现在的企业工作了好几年并且有很好的基础，这样有助于你快速腾飞但是到了新企业了?在新企业虽然也拥有同样的职位可发展能比得上在现在的企业发展状况吗?还有两家企业哪个更有前景也很重要因为和未来分配的收入有关。

篇3：如果投个人简历

九零后面临的工作压力还是不小的，而当中大部分求职者的心理更为脆弱，如果投个人简历不理想则很容易对他们造成影响使得部分人坠落，那么在投个人简历不理想时又该怎么做了?在此时不要想着环境局势多么困难、自己是不是太差劲等，而应该在这时将注意力放在实际的地方，你思考的东西也必须是实际的才行而绝不能是虚的`。下面就看看大学生遭遇投简历失败时应该怎么做?

其一，自己不行的话那找别人帮忙不得了?有些小年轻非常高傲而觉得自己肯定行的，不愿意去找人帮忙而带着扮酷等脑残行为，作为社会当中的人如果没有实际性的东西那你算什么?你酷给谁看了?自己已经努力还是难以成功则可尝试其它途径，把身边的人先做分类而后看看找哪些人帮助，比如大学同学、高中同学、师兄师姐、大学老师、亲戚、父母等等，他们可以为你带来不小的帮助但是你得主动去问人家，不要觉得不好意思或者有损面子等等。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

其二，分析个人的简历目标是不是不切实际那肯定很容易遭受淘汰的，比方说依据你的实力去应聘普通财务人员是没问题的，可你应聘的是财务主管人员那可是差了点火候。此外也要考虑招聘公司的实力，你在中小公司担任财务主管那是够实力的，但是在大公司想担任财务主管可是有难度的，大公司要求高、你的竞争对手实力也更强。为此简历频频遭遇失败时不妨将岗位、公司都降低一些，再看看是否有企业向你发出求职意向。

篇4：简历不要错投

简历不要错投

简历错投，您这是“砸场子”呐？

某企业人事招聘部经理助理：朱小姐

我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。

极端的例子是，我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐，表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后，他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的求职信。然而，求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写，但行业圈子很小，这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也尴尬万分。这是很简单的道理，由于一封错投的简历，让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗？”事已至此，谁还会要你？让简历乱飞，这就是典型下场。

HR看法：把每一次投简历都当作写论文

化工业外企人力资源部：Helena

现在网络上的简历模板一应俱全，也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。可是，这不代表每一封简历都要套用固定模式，形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意，也会毁了你的求职获胜几率。

现实情况是，现在大家都倾向于把自己往“死里”夸，借用各种夸张的、虚构的'、抄来的内容，一再标榜自己是“不二人选”。拿毕业生们来举例，情况特别显著。同一个学校同一届里出现若干个“学生会主席”的段子已经常被拿来当笑话，如今我们还发现，大学生一个个都厉害得不得了，没出校门已经混得“过尽千帆、阅历丰富”，仿佛每个人都在500强或知名大集团里干过，实习踪迹遍布天涯。其实这些大可不必，对阅人无数的HR来说，说得再好也都是似曾相似的词藻，难免“审美疲劳”。原本明明挺靠谱的也显得不那么靠谱了。

毕业生们在投简历前应该要结合即将投递的企业和岗位再给自己做个分析定位，这对到了后期经历长久求职都不太成功而心态出现焦躁的同学们来讲尤为重要。找工作投简历不是买彩票博大奖，不是能靠运气赚来的。如果认真对待每一次的投递简历，对方一定能感受到诚意，相信成功率一定会控制在5次之内。就把每一次简历都当作是写论文去对待，要想着拿高分。让对方能感受到你是用过心去写简历的、也是认真去了解过企业文化的、更是有明确职业目标的。一份专门为企业“定制”出来的简历会让HR们感受到你是多么想加入这个企业、多么想获得这个岗位。态度决定一切，认真用心的态度很多时候就能换来机会。

篇5：不要白投简历

不要白投简历

在投简历之前你是否知道对公司进行一个大致的审核?虽然你是求公司录取你但是并不是说什么样的公司都能够成为你的选择对象，否则你岂不是成为一个人尽可夫的人吗?所以别忘了了解公司的一些方面，因为公司也是很重要的，总不能随便将自己贡献给公司，要知道自己在这种公司能不能获得长期发展的机会，公司对待员工又是怎样一种态度。所以说公司的好坏也会影响求职者，求职者一定要明白公司到底怎么样。

投简历不仅要讲究快也得讲究稳，怎么看公司的情况了?第一，不用直接看公司而是看其所处的行业，比如说造价咨询行业的流动率是极高的，因为这个行业是很伤身的所以很多人选择转行或者换公司，我们可以通过知道造价行业的高流动性得知公司的流动性状况，我们还可以通过行业的具体状况估计公司的情况，为此行业和公司之间的关系是我们在分析时必须考虑到的东西。/

第二，一定要查看公司的`性质以免白白投简历，有些求职者喜欢稳定的企业所以他们想投简历到国企，但是他们在查看企业是否是国企时并不仔细，有时候看到企业的名字带着地区名称或者企业人数相当多，又或者企业以前是国企但是现在已经变为了私企，导致他们最终没能达成自己的愿望。所以一定要搞清楚企业的性质，再对企业做出进一步的分析。此外企业在福利方面表现如何，这可以看出企业的财政状况如何，以及对员工的待遇又如何，所以不要忘了从细节之处考虑公司。

篇6：如果投个人简历之后

如果投个人简历之后

如果投个人简历之后，以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的自己做好一份个人简历为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历如此需要讲究这编为写作技巧参考。

如果投个人简历之后过了一两个月甚至更久的时间，此时这家公司突然电话你说你的简历已经获得了通过，请你什么时间去他们公司面试。此时你肯定会感到非常意外甚至都记不清自己曾经投简历给这家公司，那么此时你肯定会比较茫然，自己到底应该怎么做才最为合适了?我们要懂得识时务者为俊杰，就是说什么样的情况利于我们自己，那么我们就怎么做而不用管什么感情方面的状况。

此时你还没有找到工作那么不要管这家公司到底怎么想的.，你都应该去面试看看这家公司的情况如何。你也许会想这家破公司在你需要工作的时候不找你，等到没人的时候才想起你，你还该不该去这种公司?其实你根本不用这么想的，要知道企业和员工之间的关系不过是利用而已，你在企业里不也是只需要考虑和自己薪水有关的东西吗?哪怕企业经营不好了但是能够让你拥有不错的收入，你都不用管企业怎么样。当然我们这只是一个比喻而已，意思是告诉求职者不要感情用事，不要想不通觉得很委屈，你要明白在社会当中就是利用和被利用，这个道理你必须明白否则你以后肯定会受伤的。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

如果此时你都已经有工作了那么本来应该直接拒绝对方的，但是对方可是一家不错的公司所以此时你犹豫了。那么你看看现在的公司怎么样，如果比较满意那么就没必要去面试了。如果不满意则去面试看看，哪里好而且稳，你就去哪里，但是记住不要单单只看到薪水而忽略了感受。

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篇7：跨行投个人简历

跨行投个人简历

【个人简历】的瘦身计划

提升简历的可读性，可用性，这才是求职者最需关注的问题。相比那些不惜一切代价对简历进行创作的求职者，他们在对简历进行设计时，必须要对其实施相应的瘦身计划，如一些能够精简的陈述语句一定要短小而精炼，如此简历的整体不仅看起来异常整洁明亮，招聘方在对待这些简历时，基本都可快速的从那些精炼的词汇中，感受到求职者拥有的能力。同时也不会占用求职者以及招聘方过多的时间与精力，两者相结合产生的优势，这才是求职者最需注意的。

减过肥的简历才能够跑的更远

对比诸多求职者常常采用的个人简历来看，他们在进行制作设计时，往往不会过多的关注简历能够产生的影响性。要知道，唯有简历可在众多的求职信中脱颖而出，那么求职者才有几率被招聘方录用。

身为一个跨行投个人简历的求职者，一般失败的`概率相当大，毕竟专业不同所以要想尽快胜任工作相当困难。如今求职者很多而且专业相同或相近的求职者比比皆是，为什么人家要选择一个跨行业投简历的人?谁有好的不挑好的难道挑差的?不要说企业选人太死板等，你就应该站在企业的角度去思考跨行业投简历者和本专业投简历者的情况，看看哪个能够更快、更好地融入到工作当中。

那么跨行业投个人简历就一点希望也没有吗?其实希望还是有的，我们可以巧妙地通过自我评价去弥补这个缺陷。此时先要设立一个基本的方向就是利用自我评价做什么，想想你在此时要做的工作不就是说明你拥有能够做新工作的能力吗?那不就要在简历里证明这一点吗?想要证明这一点需要怎么做?在自我评价里去说明这一点，并且通过过去快速融入新工作的表现说明这一点。如果没有这类情况那么可以引入其他方面的东西，比如面对一项新的运动，你是通过什么样的方法使得自己快速提升到一个较高的水平?

其实在自我评价里就是表现两点，第一，敢于面对新挑战的勇气，有很多人还惧怕新的东西，认为自己以前没做过所以很难适应。这样的人在工作当中如果遇到新的困难，连应对困难的勇气都没有那么怎么解决困难?所以有勇气也是一个不小的优势;第二，展示自己如何应对新事物的方法，比如先分析做好新工作需要哪些能力，而后通过什么方式能够快速提升这些能力，最后你花费了多少时间胜任了新工作。

长篇大论，动辄千余字来形容自己拥有的优势，这种陈述表达方式在众多求职者提交的【个人简历】中可谓是屡见不鲜。但若真正观察这些‘肥胖’简历可起到的作用，想必它一定会令那些制作者感到失望。

满怀期盼的希望自己递交的个人简历能够以如此全面的信息化优势打动招聘方，实则招聘方在看到这些简历后，首先便会被纸张上显现出来的蝇头小字而感到头皮一阵发麻，在节省时间的情况下，这些简历大都会被一目十行的一阅而过。

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篇8：网投个人简历小窍门

网投个人简历小窍门

其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT（管理培训生）。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但毕竟是少数。

MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。

1、很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的.人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载（还有中病毒的风险），或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？

送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。

2、邮寄的话采用邮局EMS。

3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。

然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。（如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。

篇9：再投个人简历

再投个人简历

大学毕业后工作一段时间，一些大学生就准备更换工作，这种现象是相当普遍的。但是工作多长的时间再投个人简历换工作才是最为合适的?如果盲目更换工作对于大学生的发展来说并不是有利的，要搞清楚自己更换工作的原因还得看看自己目前的实力如何，再根据时间做出决定。

也就是说工作多久换工作是根据求职者个人发展来决定的，如果你实在对目前所做的工作没兴趣那么就不用考虑那么多了，但是你也不要急着投个人简历找新工作，应该先定位下自己的目标到底是什么，再根据这个目标投个人简历否则以后你还会面临今天同样的问题。记住此时的理由就是你对这份工作很讨厌或者根本做不好这份工作，那你可以选择更换工作否则还是老实点继续你的老本行。

有些人只是看到人家公司的薪水高或者其它行业给出的.待遇高才更换工作，不能单单只看一个待遇问题否则会导致严重的后果。待遇高的行业和公司确实不少，但是你就适合这些公司或者新行业吗?此时你也就毕业没多久而已，何必急着为了钱而去寻找工作?要知道目光短浅最终会在以后显现出相应的恶果。在这个时候求职者一定不要看着钱去投个人简历，你要等着你把这个行当摸透再去跳槽，有本事了你想去什么样的公司都行，而且人家给你的待遇也会高不少的。如果你学个皮毛又有什么用?出去后能够找到更好的工作?人家给你的薪水会那么高吗?你都处于一个非常被动的局面那企业可以对你进行任意宰割。

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篇10：不要盲目“海投”简历

伴随网络的发展与普及，企业揽才也日渐青睐成本低、方便快捷的网络招聘途径。近日，记者从人才市场获悉，除组织现场招聘会外，有九成企业兼用网络招聘。人力资源专家建议求职者参加网络招聘时，应明确求职目标，不要盲目“海投”简历。

“很多大企业会使用网络招聘，这不仅能满足公司招聘需求，还能通过网络宣传企业品牌。”不少企业负责人透露，求职者先从网上了解招聘信息，再与企业负责人面对面交流，这种“线上先了解，线下再交流”的针对性招聘，成功率较高。不少求职者也表示，网上找工省时又省事，求职机会更多。

“网络招聘具备方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，随着网络招聘逐年的发展与完善，越来越受到企业和求职者的'欢迎。”佛山智通人才市场企划部经理龙柏林建议求职者们，切忌抱着试试看的心态“海投”简历，对企业进行“简历轰炸”，这样做将大大加重企业负责人的工作量，对企业造成困扰，也将失去求职机会，应该先准确了解企业的招聘需求，结合自身实际情况，针对性地投简历。

篇11：不要盲目地投简历

刚刚出来找工作的人,往往会不放过任何可以投简历的机会,本以为可以东方不亮西方亮,广种就会博收,实际上,往往事与愿违,不仅不会因此获得更多的面试机会,而且还往往把获得的仅有的几次机会给弄丢了,究其原因主要是投出去的多了,哪家对哪家根本就记不住,所以,真的有单位打来面试电话时,自己往往会搞得一头雾水,经验足的还可以应付得过去,不会给打电话的人留下不好的印象;经验不足的可就往往不知所措了,“哪里?我投了吗?是招什么的?”.自己搞不明白,那边的人可就不大高兴了,“招什么的?你投了都不知道!这样的人能行吗?”.可想而知这样给人的第一印象又怎么能好呢?相反,如果我们不是盲目地追求数量,而是认真地去研究几家公司,看看他们的要求,然后再做投与不投的决定岂不是要好的多.

一般而言,刚出校门或工作经验不足的人,投简历时,要看公司的知名度和实力,知名度高的实力好的,待遇自然就会好,会吸引人,因而竞争的人就很多,没有经验的人就很难有机会.其次,就要看岗位和专业,岗位好的专业热的,自然应聘的人也就多了,聘上的概率就小了.第三,要看公司的地理位置,在市区的,环境好的竞争的人多,偏闭一些的竞争的`人就少,应聘上的机会就更大.第四,要看公司的成立时间,一般成立时间长,成熟的公司竞争的人多,而刚刚创建的公司竞争的人就少,因而就更能有希望.

不仅如此,还因为我们认真地研究过投简历的公司,自然就会对它比较熟悉,包括它公司的一些基本情况和职位情况,所以,一旦成功就会不慌不忙,面试成功的概率也就增加了.

篇12：网投个人简历要注意时间

网投个人简历要注意时间

个人简历还得根据具体的岗位和行业，我们不要看待任何东西都带有一种绝对的态度，就好比有些地方的人特别坏但是也不是说这个地方大部分都很坏，还是应该分清调理去面对你所看待的事物。

第一，如果你面对的一家国企单位那么一定要注意学历要求了，比如我曾经所在的国企明确规定只有本科才能够投递简历，如果你是一个专科生那么可以很肯定地告诉你你是没有希望的。当然国企对于自己单位子弟肯定会给予一些优惠的，只要是上了大专的一般都可以进入，我们这里针对的主要是外面的求职者，所以说你在应聘国企时如果达不到学历要求那等于毫无希望。

第二，看看行业的状况，如果行业属于高流动性行业那么对于学历就不会那么重视了，反正招来一个符合学历要求的人也不一定能够留得住，倒不如招聘一个便宜的学历稍微低一些的人，到时候用完了少支付一些薪水岂不是更加划算吗?因此面对这类企业你可以大胆地投简历。

这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的.时候去投递简历，否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁，因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况，这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故，也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历，不受情绪的影响是不可能的，在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。

招聘者在接受记者的采访时表示求职者一定要看清楚招聘说明上对学历做的要求，如果学历没有达到这方面的要求那么不要投递简历了，因为这只会令他们的工作量增大而且可能把你的简历打入黑名单。那么实际上真的会出现这样的情况吗?试想他们这么忙还有空去把你的简历加入黑名单吗?因此求职者不要害怕他们所说的吓唬人的话，这么说的目的不过是为了减少自己的工作量而已，那么我们到底应不应该根据学历要求投递简历了?

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篇13：应聘投行个人简历

教育背景

x大学

银行与证券专业

本科

20xx.06毕业

国际金融、证券交易、证券分析、基金

连续2年获技术师范学院管理学院“优秀学生干部”和“先进个人”

篇14：投行分析师个人简历

如下这份个人简历的是由一位投行分析师制作的，制作思路挺有亮点，欢迎大家关注。

基本资料

许XX

北京市海淀区中关xxxxx

目标工作

分析师

工作经验

,10 至现在

中国银河证券投资银行部实习生

银河证券是中国最大的综合性证券公司

投资银行部15个实习生唯一一名本科生

协助分析中国银行上市(IPO)项目的市场背景，涵盖了64个上市公司的资料

为亚洲发展银行调研了国内债券市场的情况，并翻译了其证券圈套项目建议书

学习到了大量有关会计、投资银行、信息搜集以及与人协作的能力

,09 - 2003,10

中央电视台4台“快乐中国”栏目组业务助理

负责在校园内物色联系潜在外籍演员并进行初级遴选

作为嘉宾参加其中一期“快乐中国”节目

锻炼了自己与人沟通的能力，尤其是与外国朋友们的有效交流

2003,07-2003,08

重庆新思路口语培训中心口语教师

独创一种新型教学法，融舞蹈、音乐、演讲以及表演于一体

获得新思路口语培训中心“优秀教师”奖

获得了做好一名教员的丰富经验以及以一颗爱心、耐心对待每一个人

教育背景

- 北京语言文化大学金融系(全英文教学环境)

将于7月获金融专业学士学位平均成绩：3.6/4

重庆市巫山高级中学高中连续三年均为该校学生会主席学习成绩排名：7/128 -2001

奖励情况

北京语言文化大学综合奖学金 (奖励全校前0.5%的学生)

北京语言文化大学数学学科单项奖学金 (全系58人中最高分)

北京语言文化大学金融系社会工作奖学金 (全系58人中唯一获奖者)

北京语言文化大学优秀学生干部 (奖励全校前0.05%的学生)

英语及IT技能

英语专业四级考试 (TEM 4) 优秀

大学英语六级考试 (CET 6) 通过

金融英语证书 (银行综合类) A级

职业英语考试 (ETS-TOPE) 阅读和口语部分最高分

熟练掌握MS Word、Excel、PowerPoint、MS Project软件

素质技能

熟练掌握会计和投资银行的相关知识、英语听说读写能力俱佳、有较强的领导能力、信息搜集能力强、写作能力强、与人沟通能力强、有爱心、耐心

兴趣爱好

心理学，教育学，音乐，舞蹈，文学，象棋等

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篇15：通过网站投个人简历

通过网站投个人简历

当我们通过网站投个人简历给企业后因为某些原因，此时还想将最新修改的简历投到简历的邮箱，但找不到企业的邮箱或者不知道企业到底用哪个邮箱接收简历，所以如果你在首次投简历后就跟企业取得过交流的机会，你一定要知道珍惜这次交流机会从而为后期有关于简历的事宜做好准备工作。那么我们在同企业进行沟通时要咨询哪些东西？做简历摘要需要了解三个方面的知识你一定要事先就知道咨询哪些东西那么当企业和你通话时，你就以最简单的方式咨询企业相关问题。第一，你可以咨询企业如果需要再度请教某些问题，那你是不是拨打企业现在和你联系的'号码？这样你下次还有问题要跟企业联系就知道拨打哪个号码，免得出现需要转接的情况也影响了企业的工作。就是说大家首先要将企业人事处的联系电话弄到手，有了这个电话那不管做什么沟通都会方便很多的。怎么制作一份技能型求职简历？(本文由大学生个人简历网小编写作，转载请注明) 第二，如果第一次投简历失败而在随后想再试一试，但企业此时不一定还会去招聘网站里收取邮件的。有些企业定了一个收取简历的截止日期，在这个日期之后再对所有简历进行处理那么过期投的简历就作废了。此时想投简历给企业是不是要采用其它途径，而这个途径显然不会是微信或qq传送等方式，而是以发送邮件的方式为此记得要个联系邮箱。第三，询问企业的地址信息反正企业在此时也有了解你的意思，也就是说企业会考虑要不要你来面试否则电话跟你废话？企业最终没告诉你地址也没跟你说过来面试，但你还是可以顺便咨询地址那么当你失去机会，还想再搏一把时也要找到企业准确位置才行。

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