为何你求职没有被录取？
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篇1：为何你求职没有被录取？
很多求职者参加了很多面试，自认为表现良好，比如：面试官表示自己的经历与职责匹配；和面试官谈话时间很长等，但是被录用的几率却很小，为什么会这样呢？那是因为求职者在参加面试的时候，表现不错，但是却并没有把握住面试官的心理，导致求职者所有的努力都是白费。
1 有更加适合的人，并且有地理优势
面试官在与求职者聊天时，聊得不错，但是在后面却发现有比他更加适合的求职者，而且还离酒店近，那么你就被PASS了。
2 受性别影响
酒店一些特殊岗位的工作，面试官认为特定性别的比较适合。比如说招聘一位前台，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。
3 酒店提供薪资与求职者期望薪资差距很大
求职者的确优秀，但是他提出的期望工资也很高，与酒店所提供的薪资差距很大，面试官认为，他未必会在薪资上妥协，所以就直接放弃了。
4 求职者与面试官有共同点
当求职者的性格与面试官有共同点时，面试官自然会欣赏他，愿意与他多聊一会儿，但是从酒店的利益出发，觉得他的性格和思想与酒店所提供的职位不相符。
5 将强势当成优秀
在整个面试过程中，你喜欢主导所有，但是你的过于强势，导致面试官认为你不适合。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试官是不喜欢比自己还优秀的人的。
如果求知者认为，你是在是很符合岗位需求，并且你和面试官聊得很好，结果还是没有收到通知，那么你就应该主动打电话给面试官，及时没有被录取也要问明白你的不足，为下次面试做最好准备。
求职者在面试的过程中还需要学会察言观色，当面试官态度比较平和、好说话时，你可以适当地自信一下；当面试官的态度比较严肃时，记住收敛，不要过度自信，给予面试官自负的负面印象。
篇2：高考没有被录取显示什么
高考录取是指高校根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，以及各省教育主管部门制订的相关招生政策，本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，通过计算机网络，远程对考生电子档案进行审阅，通过德、智、体、美全面考核、综合评价、择优选择当年报考本校的高考考生进入院校进行学习的`过程。高考怎么知道自己有没有被录取？高考考生到所在省份的教育考试院官网查询一下就知道自己有没有被填报的院校录取了。省教育考试院官网都会开设高考录取结果查询系统，考生只要在规定的投档录取时间结束后，到录取结果查询系统查询一下就知道有没有被录取了。
篇3：求职轻松被大众录取
大众二面：压力问题险失措
上海大众的一面也比较轻松。考官给了我一个很空的题目―――用英语展望一下后的汽车行业。范围这么大，本来就比较难谈，更别说用英语了。我想还是找个切口，选了环保和能源这个角度谈未来汽车业的发展趋势。
至于大众的二面，还是有些惊险的。考官给了我这样一个假设：你是大众的一名老员工，某天你突然发现3年前你参与的一个项目设计存在隐患，你会怎么办?我当然回答，把情况如实汇报给我的上级，然后赶紧想办法弥补。
考官又问：假如你的上级认为时过境迁，就不要揭过去短，小事化了，你会怎么办?我只好回答，如果这个错误影响到行车安全，那么我会汇报上司采取行动，他反对的话，我就只有向生产安全或者其他部门汇报。
“你这是越级汇报!”一听考官的结论，我就很担心，觉得他是否定我的看法。我只有稍稍调整态度，解释：作为领导，我的上司一定比我懂得多，如果他认为这个错误无伤大雅，那么我就听他的。但是，如果的确是安全隐患，我会坚持。
考官还不满意，继续追问：如果上司一直坚持，就是说算了，你该怎么办?对方接二连三地坚持问，我有点搞不清她的态度，有点动摇，是不是该说就听领导的?但是，想到大众的品牌口碑，我还是坚持安全隐患不能放的底线。
后来我想，考官一个劲三番五次追问我，未必就是看我选择听老板还是坚持己见，更多地或许是观察我的抗压能力，看我在强大压力下的反应和表现。
大众三面：表现优顺利过关
过了大众第二关面试，我勉强松了口气。第三面，大众采取的是外企较流行的小组讨论形式。不同于别人讨论商业案例，在大众讨论的是“逃生”问题。8个人一组，30分钟，在一个房间，3个考官在边上观察。
我们小组的情景是：2×××年11月×日，我们8人乘坐的飞机失事，8个来自不同国家的人侥幸活了下来，但却身在荒岛。我们身边可利用的东西有12样：瑞士军刀、面包、塑料布、绳子、打火机、药品、指南针、镜子、一本德法字典等等(还有几样东西已经记不太清楚)。要求是小组讨论后，将12样东西按照重要程度排序，并给出理由。
知道小组讨论考官看的是你是否有思路有想法。所以，我首先提议大家先花5分钟，自己列表，然后讨论。讨论的时候，我发现大家都是一样一样列。我觉得这样很难把排序的理由说清楚。我想到的办法是将12样物品分类，分成3大类：基本的生存必需品、向外求救的物品、帮助我们逃离荒岛的自救物品。大家对我分类的提议和3个类别表示赞同。继而进一步讨论12件物品该如何归入3类。集思广益的结果比我预先的分类好。例如，镜子，小组成员提出可以归入向外求救，因为可以利用反光。最后的总结发言是我做的。这次表现，我自认为还是很不错的。事实证明，最后我们组8个人留下了3个。
大众还有个做得较周到的地方是，所有考核通过后，根据我们的志愿和专业将我们分入各个部门进行为期2周的实习。希望通过这段时间，增加双方的了解，不合适可以尽早调整，减少今后的不稳定。
篇4：求职轻松被大众录取
应届大学毕业生的就业形式不容乐观。“不论是招聘数量还是工资待遇都不能和以往相比。”话虽如此，可身在著名的理工大学，学的又是紧缺专业，本期求职故事的主角NO.5号人物Sea的求职经历在旁人眼里绝对是顺利轻松的典型。
人物档案编号：005 姓名：Sea 学校：同济大学 专业：机械工程设计制造与自动化
米其林：经验不足败在笔试
我们班30来个人，整个专业共有8个班。除去留学德国和读研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已经找到工作了。同济以理工科出名，不少对口单位都会直接到学校来开专场招聘会。最多时，光针对我们机械学院的招聘会每天就有2-3个。
米其林轮胎是我投的第一家单位。没有经验，结果笔试就被刷了。笔试有点智力测试的味道，很多都是图形题。20分钟内完成70题，我没做完。现在回想，假如当初合理安排时间，前面的题少花点时间做，进面试应该没什么问题。
第二次有挫败感的是应聘延锋伟世通。延锋的笔试分为两大部分，性格测试和能力测试。笔试通过后，接受了类似情景模拟的考核。每个应聘学生都被设定了一个身份，假定是延锋的一员包括名字、所在的部门、上司都被预先设定。然后，HR给我们一个早晨起床后赶到公司上班的场景。接下来，打开电脑，面对的就是一堆待处理的邮件。邮件内容涵盖老板要出差了，有2个新客户要和老板谈、同学聚会的邀请等等。任务就是把所有E-mail涉及的工作处理好，写下你先处理什么，再处理什么，都怎么处理。通过整个过程，就反映了我们对事情重要性的判断、是否具备抓重点的能力，是否有与其他部门沟通的能力等等。
虽然我自己感觉回答不错，但还是没进入下一轮面试。和我一起有两个同学通过了，我也询问过他们的回答，基本上都一样。事后，我想可能是因为我回答时涂改太多，影响考官阅读。
通用：面试问题让人不舒服
通用汽车的专场招聘会上我投了简历。笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。本来通用的品牌好，整体状态也不错。但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。
通用的第一轮面试，考官一上来问的就是―――你能不能加班，我自然说愿意。然后，他马上问能不能翻班，三班倒钱很多但非常辛苦，说实话我不大愿意，可面试的时候还是得说愿意。第三个问题是问我是否愿意出差，我还是回答愿意。对方解释，山东烟台即将建设新厂，会派人过去。我回答没有问题。对方却不客气地告诉我，“你别着急说没问题，到时候就有问题了。这个长差可不是1-2年，起码要在山东待3年。”当时心里就想，3年，还能叫出差吗?
倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。
延锋：Nice的考官问题刁
求职过程中，延锋旗下一个车饰公司的三面给我留下很深的印象。第一轮笔试是性格测试，第一轮面试也很简单，即用英语作自我介绍。第二轮面试是常规的，HR就学习情况、实践等问了几个基本问题。到第三轮面试，考官就变成德国人了。
同济大学和德国有很深的渊源，所以大部分同济的学生都会选修德语。其中，像汽车等专业更是有1年的德语加强学习(所以他们的学制是5年)。我选修过德语，但是只考了个初级证书，所以用来面试还是不太有把握，于是我选择说英语。德国企业高管的英语都非常好。
我的简历上简单罗列了一些专业课程，其中一门是“传感测试”。德国考官让我用英语介绍一下这门课的内容。我想了半天，也没想好到底该怎么用英语解释这门课，只好硬着头皮说。扯了很久，自己觉得没说清楚，看对方的样子也没听懂，我有些泄气，只好转向翻译，老实告诉他我可能无法更好地解释这门课。翻译之后，德国面官的表情不再严肃。他笑着用英语告诉我，他曾经也学过这门课，而且不知道该怎么用英语说清楚内容，所以他很想听听我是怎么用英语来解释的。“Takeiteasy!”(放轻松些!)被他一安慰，我也不像最初那么紧张了。接下去，他又拿出地图，问我家住在哪里，指给他看。
德国面官的问题比较刁，不好准备，但态度很亲切。最终我还是没能入选。总结经验的话，我觉得问题不在于课程解释出现了问题，而是语言沟通。和我一个组的另一个同济男生，是汽车系的，德语非常好。进门后就直接和面官用德语聊开了。考官问他是否去过德国。偏巧他去过汉诺威，于是两个人就风景旅游等话题轻松聊开了，很投机。果然最终他被录取了。
篇5：网投求职简历为何没有回音？
网投求职简历为何没有回音？
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢?
1.简历中没有注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?
2.简历内容与应聘岗位明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的.工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容
有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过 哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形
如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。
5.简历呈现出“频繁跳槽”经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者， 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
篇6：几位求职大学生为何被淘汰
站在即将告别学生时代的门槛，求职的大学生们有没有丢掉学生气的“习惯”，成为决定他们能否在竞争中脱颖而出的重要环节
睡懒觉，穿T恤，不化妆――“公司不是游乐场”
半夜12点，武科大市场营销系的柳扬终于等到了某电子产品公司的座谈会通知，但短信中没有具体时间、地点，要求上网查看。她一觉睡到大天亮，喜滋滋地上网一查，居然是当日早9点，地点在距离一小时车程的另所高校。等她心急火燎地赶到，会已开了大半，辛辛苦苦闯到复试座谈会，却被这样的“考验”刷掉了。
应聘面试队伍中，常见男生西装革履，女生妆容淡定，但仍有部分学生穿着T恤、牛仔、运动鞋，清汤挂面就上阵，结果往往谈不了三分钟就走人，再没有了音信。
某著名外资企业人力资源总监认为，应聘者要及时从学生的定位中跳出来，游乐场里可以随意来去，可以随便穿着打扮，公司可不行。
作弊，转笔，简历脏――“细节决定修养”
“经理说我今天能够参加面试，不是因为笔试分数比别人高，而是因为态度诚实认真。”经过了某广州著名化妆品公司的层层选拔，武汉某高校的毕业生胡鹏十分庆幸自己在考试中的表现。他说，笔试中考官出去了几分钟，教室里不少学生就开始“习惯性”地交头接耳。后来交试卷的时候，考官已经把作弊的试卷单独放在一起了。
“从开始材料填写、简历筛选，到笔试、面试和座谈会，处处充满挑战。有折痕、污渍的简历，笔试中的不诚信，座谈中的小动作，如转笔、抖腿，其实都是应聘者在学生时代常有的坏‘习惯’。细节决定修养，也决定是不是被公司录用。”该公司人力资源部主管王先生表示。
不问好，不握手，不像样――“社交礼仪不懂不行”
中南民族大学的工科生黄俊从小习惯了大大咧咧，见了同学叫哥们，经常几个男生勾肩搭背走在校园里。前几天他终于得到某零售企业面试的机会，高高兴兴一屁股坐下，大谈特谈自己的远大理想，全然忘了礼节举止。等走出门，听了其他同学的经验才后悔不迭：进门没问好，离开没握手，中间全是口语，一点文化气息都没有，被淘汰再正常不过了。
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7.不能没有你作文
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