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人力行政主管的简历参考

2023-12-18 08:33:57 收藏本文下载本文

“庚家烟烟”通过精心收集，向本站投稿了11篇人力行政主管的简历参考，下面是小编帮大家整理后的人力行政主管的简历参考，希望对大家的学习与工作有所帮助。

人力行政主管的简历参考

篇1：人力行政主管英文简历表格

人力行政主管英文简历表格

成功是给有准备的人，在编写英文简历方面也是如此，如何来提高英文简历的效果，在前提准备上也非才重要。比如说什么样的英文简历最受欢迎，这就要看目标公司喜欢什么样的.英文简历了。于是，在编写英文简历之前，就要充分的对目标公司进行调查了解，包括企业公司的招聘方式、筛选英文简历的方式等等。

编写英文简历中的一些基础信息，诸如几大项目、英文简历的模板、字体等等这些都是基础部分。关于基础部分，一来要能够保证不出错误，而来也要能够确定其完整性。

在英文简历中也会出现一些细节部分，很多时候细节部分也重要的转折点，在编写英文简历的时候，想要全面的提高简历的效果，也需要格外的注意其细节部分。比如说在个人的兴趣爱好上，一些对职业工作不力的兴趣爱好，要能够提前看到其不利影响。

在编写英文简历的每一个项目做好检查之后，在整体上也需要更好的把握。像是求职目标在各个环节中所起到的作用，还有各部分信息的逻辑关照等等。

Name	yjbys
Gender
Date of Birth
Location
Contact No
Address
E-mail	/jianli

Job Target

Target Industry	The hope responds to a call for recruits profession scope
Target job	The hope responds to a call for recruits post
Target address	Hope work area, urban scope
Target salary	Anticipation wage level welfare demand，Discussing in person
To hillock time	The new post can in the long time assume the post

Working Experience

/04—/07	XXX
	Industry: Internet/E-commerce HR&ADMIN Human Resources Manager Responsibilities & Achievements: Establishing HR& Admin department, Drawing up HR policy and HR manual ,job analyses (determining the nature of each employee’s job),Planning labor needs and recruiting job candidates, Selecting job candidates, Orienting and training new employees, Managing wages and salaries(how to compensating employees),Providing incentives and benefits, Appraising performance. Responsible for creating, implementing and updating company HR strategy (incl. HR manual, job descriptions for key positions and organizational charts etc.) Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations. Set up administrate management policy(such as policy that employee how to apply for office material，vehicle management, management of buying office material and execute smoothly. Responsible for good running of the HR&ADMIN department. Reason for Leaving: really want to work for a big and famous company, more training, more good future, etc; my current company will move to the place far from Shanghai
/08—2005/12	Asia star communication (Shanghai) Ltd.
	Industry: Telecom & Network Equipment HR&Admin HR&Admin supervisor Responsibilities & Achievements: Develop ,implement and follow through the HR strategy, targets and activity plans in line with Company goals; Leading the HR& Admin team, giving each subordinates a specific task and establishing channels of communication, training subordinates, coordinating the work of subordinates; providing professional supporting to GM of the HR department, including office management, manpower planning ,recruiting ,training ,C&B and other support management. Responsible for HR daily work, recruiting employee, training employee, evaluating performance, counseling employee, training and developing employee. Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations. Reason for Leaving: preparing for the entrance exam of MBA ,the company didn’t keep their promise pay me according to my requirement.
/05—2005/05	Gemco (shanghai) mechanical and electrical Ltd.
	Industry: Machinery, Equipment, Heavy Industries HR&ADMIN Human Resources Manager Responsibilities & Achievements: Develop, implement and follow through the HR strategy, targets and activity plans in line with Company vision and goals; responsible for drawing(making) up HR& Admin policy, formulate and implement HR policiy\compensation and benefits in line with the statutory and business requirement, responsible for drawing(making) up or HR& Admin process; Develop effective employee’s reward and recognition systems to attract and keep competent and committed people; Leading the HR& Admin team, and providing professional supporting to GM, including office management, manpower planning, recruiting, training, C&B ,and other support management. Set up administrate management policy(such as policy that employee how to apply for office material，vehicle management, shuttle bus management ，management of buying office material， management of company dining room)and execute smoothly. Cooperate with local government to make management about company security issue 7.Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations Reason for Leaving: the company is going into bankruptcy
/05—/11	Qiaoguan (shanghai) plastics Ltd.,
	Industry: Oils/Chemicals/Mines/Geology Management HR&Admin management Responsibilities & Achievements: Responsible for revising HR&A dmin policy, responsible for revising HR& Admin process. Provide professional supporting to Manager, including office management, manpower planning, recruiting, training, C&B and other support management; Salary planning for all local employee, to manage payroll, social insurance, housing fund etc; To implement recruitment, employee training and team building in accordance with development plan of the company; To deal with all Of HR& Admin daily work. Report to oversea headquarter and wait for approval if the budget is out of company’s yearly planning such as budget about company cleaning, planting trees improving environment, recruiting more employee, renting…etc Manage dining-room (book fast food or using dining room), shuttle bus management (renting, driver employee management, planning shuttle bus schedule…etc), take charge of company cleaning, security management. Settle the dispute among the employees, keep good relation among employees. Reason for Leaving: for more development
/09—/09	Taiwan-owned enterprise
	Industry: Electronics/Semiconductor/IC Manufacture Lab Manager/Engineer Responsibilities & Achievements: Responsible for training operator. deal with problems found in process of the department.

Education/Training

2006/08—/07

Lanzhou University MBA Master

1994/09—1998/07

Tanjin science and technology university

Chemical Engineering Bachelor

Certificate

/10	HR management (Grade 2)
2004/05	Accounting take-up certificate
2004/04	Accounting computerized certificate
2004/01	Assistant Economist
2002/06	drive's license C
2002/02	HR take-up certificate
/09	Nationwide Computer Level Test Band2
/05	CET4

Self-appraisal

7 years working experiences in HR& Admin field; obtain the certificate of the national HR management; obtain Accounting Take-up certificate ; Confident, energetic, independent and well organized; I want to take a job for a big foreign company and want to accept much training and better future.

篇2：行政主管简历

行政主管简历模板

简历如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个360度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?

以下是yjbys小编和大家分享的行政主管简历模板，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：	yjbys	性别：
出生年月：	***	联系电话：	***
学历：		专业：
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***
住址：	***
电子信箱：	/jianli

自我简介：

本人专业知识扎实，性格开朗、随和、乐观、执着，敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强，能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责，善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。

通过工作的实践和积累，使我的业务知识和操作技能越发的扎实。同时通过大量、快节奏的工作内容和速度，使我积累了丰富的工作经验，在遇到不同的问题时，我都能迅速找出一套经济而且有效的解决方案，保证各环节的'畅通和高效。

相信在贵司的培养和自我奋斗下，我定会胜任本职工作！

求职意向：

目标职位：	行政经理·行政主管·办公室主任
目标行业：	贸易·进出口 \| 交通·运输·物流 \| 政府·非营利机构 \| 航空·航天研究与制造
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1周内

工作经历：

20xx	***有限公司行政主管
	职责和业绩：（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调；（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况；（三）、负责公司各项规章制度的修订及检查监督；（四）、及时准确传达上级指示；（五）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；（六）、组织、安排公司会议，做好会议记录，并将有关的会议任务传达到有关部门，（七）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，（八）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；（九）、负责公司车辆管理，监督各部门有计划的安排用车；（十）、公司印章、证照的管理；（十一）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；（十二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；（十三）、做好员工社保参、退的审批工作；
200x—200x	***有限公司行政主管
	职责和业绩：本人专业知识扎实，性格开朗、随和、乐观、执着，敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强，能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责，善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。通过工作的实践和积累，使我的业务知识和操作技能越发的扎实。同时通过大量、快节奏的工作内容和速度，使我积累了丰富的工作经验，在遇到不同的问题时，我都能迅速找出一套经济而且有效的解决方案，保证各环节的畅通和高效。相信在贵司的培养和自我奋斗下，我定会胜任本职工作！

篇3：行政主管简历

基本信息

二年以上工作经验|女|xx岁

居住地：重庆

电话：(手机)

E-mail：

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：重庆

期望月薪：面议/月

目标职能：人事/行政主管

工作经验

20XX/7—至今：XXX公司[1年8个月]

所属行业：电子、微电子技术、集成电路

人事部人事/行政主管

1. 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7. 各种保险的购买及办理。

自我评价

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

教育经历

20XX/9—20XX/6 重庆理工大学财会本科

证书

20XX/6 大学英语六级

20XX/6 大学英语四级

语言能力

英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

行政主管简历模板相关

篇4：行政主管通用简历

如下推荐的这份简历模板，对想要应聘行政主管的朋友都通用，欢迎大家借鉴。

基本信息

姓名：张女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：陕西年龄： 29 现所在地：广东-东莞身高： 160cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：公司文职类-高级秘书行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类- 招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理待遇要求：可面议要求提供住宿教育经历 -09 ～ -07 宝鸡**学院计算机科学与技术本科 -09 ～ 2003-07 陕西省绥德县**中学理科高中 -09 ～ 2002-07 陕西省清涧县**中学理科高中培训经历-10 ～ 2012-12 友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证 -04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:内审员内审员资格证书 2007-12 ～ 2007-12 本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理 2007-11 ～ 2007-11 本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书 **公司 (-10 ～至今) 公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管工作描述：

◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理; ◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。 ◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。 ◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。 ◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。 ◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。 ◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。 ◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。 ◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。 ◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。主要绩效有： ◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便; ◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。 ◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。离职原因：随家人回东莞稳定发展 **公司 (2009-10 ～ -12) 公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政主管岗位类别：行政专员工作描述： ◆ 招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理; ◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; ◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算; ◆企业文化的建设，活动的策划与实施; ◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理; ◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定; ◆ 6S活动的管理; ◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。主要绩效有： ◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本; ◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率; ◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境; ◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。离职原因：生小孩 **公司 (2008-10 ～ 2009-09) 公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管工作描述： ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理; ◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导; ◆庶务、车辆、固定资产的管理; ◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; ◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施; ◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于4月份成功通过第三方认证; ◆培训体系的建立，公司标准化的推行; ◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施; ◆公司计算机软硬件的维护。离职原因：有体力活，不适合 **公司 (2007-03 ～ 2008-09) 公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理工作描述： ◆副总办日常工作处理： ①会议组织、记录、结果跟进; ②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理; ③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作; ④客人接待。 ◆人力资源管理与监督 ①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理; ②劳资关系的处理; ③管理制度的撰写、修订、推动、改进; ④组织架构与岗位职责专案的负责。 ◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善; ◆企业文化的建设; ◆6S活动的管理。离职原因：另谋发展技能专长专业职称：计算机水平：全国计算机等级考试三级计算机详细技能：

1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备; 2) 良好的计算机软\硬件维护能力. 技能专长：

◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; ◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; ◆ 优秀的速写、速记能力; ◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理; ◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; ◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系; ◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。语言能力普通话：流利粤语：差英语水平： CET-4 口语一般英语：良好求职意向发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理其他要求：有年终奖，购买社保。联系人：张XX 联系方式：***E-mail:***自身情况自我评价：

篇5：行政主管简历

行政主管简历模板

行政主管简历模板，本文由大学生个人简历网提供，以下为办求职者推荐一篇法律系个人简历表格相关文章参考，在求职时很多求职者都不知道求职们是怎样写的那么以下一份法律系毕业简历表格为模板。

基本信息

行政主管简历模板

个人相片

姓名：

大学生个人简历网

性别：

女

民族：

汉族

出生年月：

1984年10月6日

证件号码：

婚姻状况：

已婚

身高：

160cm

体重：

55kg

户籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

河南省郑州大学公共管理学院

学历：

本科

专业名称：

行政管理

毕业年份：

工作年限：

四年以上

职称：

中级职称

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	人力资源行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任教师
职位名称：	人力资源主管 ; 行政主管 ; 教师
工作地区：	湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ;
待遇要求：	2000-3000元/月不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语六级 ;
计算机能力：
综合技能：

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 207月	河南省郑州大学公共管理学院	本科

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	黑龙江摇篮乳业股份有限公司
时间范围：	202月 - 1月
公司性质：	股份制企业
所属行业：	生产、制造、加工
担任职位：	培训经理
工作描述：	公司行政人事部培训经理，负责调查公司员工年度培训需求并制定公司年度培训计划，按公司要求执行年度培训计划，并对计划的执行进行调查及监控调整，掌控公司管理、经营、生产三大系统的培训计划执行情况，并进行半年度及年度述职报告，及时掌握汇报公司人员的培训管理情况。另，负责公司早会管理，在管理、经营、生产三大系统实行一体化管理，早会内容及运行管理到位，并分月度、季度、年度及时将管理情况上报主管副总。负责公司检查体系的运行，在培训计划执行过程中及时掌握员工工作状态的变化情况，结合公司工作状态等各项检查工作进行检查及提升。在职期间，曾直接负责操控公司2009年春晚工作、2009及春游工作、20公司少东家婚礼筹划中的人员管理及培训工作，以认真细致的工作态度及高效的工作绩效获得领导及同事的高度认可及喜爱。工作后获得的荣誉：三级企业人力资源管理师、普通话二甲等级证书、荣获公司先进工作表彰、公司演讲比赛一等奖、公司内刊优秀通讯员二等奖、物资系统运动比赛第一名、第三名等奖励，优秀宣传员证书、公司培训经理职位任命书等
离职原因：	随军

所在公司：	新乡市科丰集团
时间范围：	3月 - 2011月
公司性质：	私营企业
所属行业：	印刷、包装、造纸
担任职位：	行政人事部人事主管
工作描述：	负责公司的行政人事管理工作，包括行政管理、人事招聘、培训、薪酬福利、考核等，协助行政人事部部长完成总经理指派的各项任务。
离职原因：	家人

所在公司：	河南省焦作市恒桥贸易有限责任公司
时间范围：	年6月 - 2008年2月
公司性质：	私营企业
所属行业：	其他
担任职位：	物资城商管科科员
工作描述：	经历行政部行政人事管理工作、信息部信息内刊管理工作、商管科商场管理及招待所管理工作，半年后定岗于商管科科员，负责物资城名优陶瓷洁具广场的整体运营管理。从该广场的筹建、开场、试运营到正式运营全程参与全程负执行管理职责。在职期间，荣获先进工作者荣誉称号，积极参与公司科室举行的各项集体活动，并荣获文体等多项奖励，深获领导和同事的.认可及喜爱。
离职原因：	个人原因

其他信息
自我评价：	您好，我叫原艳霞，女，汉族，28岁。 2006年7月毕业于郑州大学公共管理学院行政管理专业，在校期间表现优秀，获得校三好学生、英语六级、二等奖学金等多项奖励。 2006年6月至2008年2月就职于河南省焦作市恒桥贸易有限责任公司，该公司是国企改制，经历半年多部门的实习最后定岗于物资科工作，在科室科长的带领下，负责名优陶瓷洁具广场的筹建及运营管理工作，工作期间表现优秀，先后获得工作先进表彰、多项活动荣誉奖励。 2008年3月至2008年11月就职于河南省新乡市科丰集团，该集团下辖科丰纸浆公司、神舟晶体公司、新秀房地产公司，就职岗位是综合部主管，负责公司综合部的行政和人事管理工作，该集团于2009年初破产。 2009年2月至201月，就职于黑龙江摇篮乳业股份有限公司，岗位是行政人事部培训经理，在职期间负责公司培训管理工作、检查管理工作及党务工作，在职期间表现优秀，获得领导和同事的高度认可，因为随军，辞职后随老公来湛江发展。本人有着极高的工作热情，强烈的责任感和事业心，良好的沟通能力和和谐人际关系构建能力。您给予我一分关注，我将还您十分回报。
发展方向：
其他要求：

联系方式

篇6：行政主管简历

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：湖南身高体重： 162 cm?49 kg

婚姻状况：已婚年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：行政/人事类：主管／助理、其它类、其它类：采购员

工作年限： 9 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州

工作经历：公司名称：广州市科霖装饰有限公司起止年月：-05 ～ -10

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：行政主管

工作描述： 1、协助领导和其他部门处理日常事务。

2、负责监管执行各项行政人事制度，并向领导汇报。

3、公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料，制定相关计划，并主导实施。

6、员工的招聘、录用、离职管理。

7、员工考勤与业绩考核、人事档案管理。

8、办理公司相关证本证件的年审工作。

9、负责公司资料与合同、档案管理。

10、负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

11、负责各类活动的组织和安排。

12、办理暂住证、购买社会保险等。

13、完成领导临时交待的一些事务。

离职原因：公司搬迁

公司名称：东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：-01 ～ -10

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：行政主管

工作描述： ①办理公司相关证本证件的年审工作。

②公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

③负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

④负责各类活动的组织和安排。

⑤员工的招聘、录用、离职管理。

⑥员工业绩考核与人事档案管理。

⑦办理暂住证、购买社会保险等。

⑧宿舍、饭堂、车辆、清洁卫生、纪律管理等行政后勤工作的全盘管理。

离职原因：私人原因

公司名称：东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：-07 ～ 2005-01

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：销售员

工作描述： ①回答询问、收集客户及外来信息，接待客户、业主，负责一些对外的联络工作。

②统计销售报表与初步的分析。

③协助行政部与政府部门的沟通工作。

④楼盘资料的收集和建立

⑤全面了解楼盘工程进度，向客户介绍楼盘情况，解答客户问题，带客户参观样板房。

⑥为客户度身订造买房个案记录与客户的谈话过程。

⑦建立客户档案信息反馈给上级电话跟踪客户（上门拜访客户）。

⑧售后服务信息再度反馈综合分析与调研。

篇7：行政主管简历

年龄：24岁

电话：135 0000 0000

政治面貌：党员

个人网址：

现居：广东省广州市

邮箱：

籍贯：

教育背景

.09-.07 河南广播电视大学汉语言文学大专

培训经历

.04-2011.05 深圳西点拓展培训师结业证

.12-2010.12 深圳企管网行政统筹管理结业证

2009.12-2009.12 东莞科技进修学院文秘结业证书

2009.10-2009.10 深圳市拓普理德领导力

2008.05-2008.07 智通人才市场人力资源助理管理

实践经验

.05-.11 **公司行政主管

l 负责总公司及2家子公司员工的招聘、培训、薪资福利、员工关系、宿舍、保安、清洁、饭堂、会议与活动组织、接待等相关行政人事及办公室的日常管理工作；

l 主持公司的人力资源管理与开发并兼任公司培训专员3年管理工作，担任培训师，能编写课件，独立授课；

l 负责制订公司的各种规章制度如《员工手册》《人力资源管理流程》等各项制度，协调公司各中心部门及子公司之间的关系；

l 参与集团的人力资源战略规划、薪酬设计及绩效管理等工作，参与公司在建工程整改与验收；

l 熟悉劳动法规定及政府部门、各类行政供应商的业务合作管理；

l 擅长公文写作、办公操作软件及PPT制作；

l 个人在职6年连续四年评为优秀员工称号，两年被评为优秀团队称号。

l 注重实践证明经验，有着丰富的实务管理经理（从基础晋升到总裁办中层管理）

专业技能

中级计算机；

人力资源管理8年多经验，善于人力资源与行政管理的各模块、活动组织、会议接待、企业文化宣传等办公室管理工作，根据工作的需要适时调整以便完善与提高。

自我评价

个人评价:形象气质佳，性格沉稳随和、认真负责、良好的职业道德及个人修养；个人文笔好，有较强的语言及文字表达能力；能够很快适应新的环境；善于沟通，有较强的敬业精神，能承担较大的工作压力。

工作总结：在8年多的行政人力资源管理工作中认真总结经验，对企事业单位的行政及人力资源方面管理有着丰富的工作经验和坚实的基础，熟悉劳动法和政府各部门办事程序，在本职工作中有独到的见解。社会关系良好，并具有较强的组织、协调、沟通能力。

发展方向:希望在一个很好的平台上发挥自己的经验，并且在工作的过程中不断的学习与完善自己，勇于接受各种尝试与挑战。与公司共同发展，我没有较高的学历，相信企业更注重实战，勤劳务实的员工！

行政主管简历三：

姓名：		性别：	女
民族：	汉族	出生年月：	1985年4月18日
工作年限：	五年以上	婚姻状况：	已婚
身高：	165cm	体重：	60kg
户籍：	广东湛江	现所在地：	广东湛江
毕业学校：	安徽财贸大学广州分校	学历：	专科
专业名称：	会计	毕业年份：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	销售管理销售行政及商务行政/后勤
职位名称：	行政经理 ; 销售行政助理 ;
工作地区：	湛江市廉江市 ;
待遇要求：	可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：
计算机能力：
综合技能：

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 207月	安徽财贸大学	专科

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	和记环球电讯（香港）
时间范围：	2004年9月 - 12月
公司性质：	外资企业
所属行业：	化工/生物/制药/医疗
担任职位：	高级行政主管
工作描述：	在职期间带领30人以上的销售团队，完成公司指派任务；完成各项工作报表，包括业绩报告及各类数据统计等等；招聘、人力资源等等工作
离职原因：	结婚跟随丈夫

其他信息

自我评价：

有多年管理工作经验，具有良好的工作与沟通能力。

4年以上行政主管工作经验，最高职称为高级行政主管。

管理30人以上的工作团队，有良好的管理及协调能力。

篇8：行政主管的简历

基本资料

姓名：yjbys

目前所在：白云区年龄： 32

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高： 175 cm

体重： 58 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，行政专员/助理

工作年限： 6 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求： 3500～5499元希望工作地区：广州，广州，

工作经历

**公司起止年月：-08 ～ 2010-09

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政主管

工作描述： 1.工厂员工考勤纪律管理与员工考核;2.员工宿舍的管理;3.员工食堂管理与监督;4.公司的规章制度在各部门的执行与监督;5.员工入、离职办理，及员工档案管理;6.员工活动的组织与策划;7.固定资产管理;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.各类文书的起草与发布;10.车队管理，12.员工考勤及工资核算，13.厂区环境卫生管理，14.工厂员工的招聘，15.配合上级领导的各项工作.

离职原因： -

**公司起止年月：-03 ～ 2009-05

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政专员

工作描述： 1.工厂员工考勤纪律管理;2.员工宿舍的管理;3.工厂员工食堂的管理与成本核算;4.办公室日常管理及办公文具的采购与发放;5.公司车辆的派遣与管理;6.公司的规章制度在各部门的执行与监督;7.员工档案管理,普工的招聘与培训;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.员工活动的组织与策划;10.积极配合上级领导和其他各部门的工作开展.

离职原因： -

**公司起止年月：2006-01 ～ 2008-01

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工

担任职位：行政助理

工作描述： .负责公司员工作息考勤管理;2.宿舍、厂区环境卫生及保安的管理;3.员工入职、在职及离职人员的档案和员工日常行为规范的管理,以及公司各项规章制度的执行与监督;4.公司各类文书的起草发布;5.员工证件和离退职办理;6.办公室日常管理,办公文具的采购与发放;7.配合主管各项工作等.

离职原因： -

**公司起止年月：2004-10 ～ 2006-01

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工

担任职位：质检员

工作描述：在职期间,负责工厂流水线上生产的旅行及日常生活中用的各种铝管架、钢管架的折叠椅、折叠桌、帐篷,沙滩椅、沙滩床等,由半成品到成品的质量检控,抽样统计，制作报表;配合上级主管与生产部严格控制产品质量，达到按质按量完成生产目标.

离职原因： -

教育背景

毕业院校：湖北广播电视大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2004-07

专业一：法律专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 2004-07 湖北广播电视大学法律

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

持驾照C1牌

工作认真，踏实，有强烈的上进心和良好的团队精神以及组织能力，在行政、后勤方面有一定的工作能力和管理经验

自我评价

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

篇9：行政主管求职简历

行政主管求职简历模板2篇

行政主管求职简历1

基本信息

姓名：fwsir性别：女相片

民族：汉政治面貌：党员

出生日期：19XX-09婚姻状况：未婚

身高：165CM英语水平：六级

电脑能力：良好工作年限：5年

联系方式

电话：

邮箱：

求职意向

工作类型：全职期望职位：行政经理

期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮

期望月薪：面议

教育背景

毕业院校：xx农业大学最高学历：本科

专业类别：生物类专业名称：园艺

培训情况：201X/09 -- 201X/07:xx农业大学园艺本科

201X/03 -- 201X/03:xx培训部

培训课程：企业行政管理培训

培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。

工作经历

201X/06 -- 至今： xx西餐厅行政人事经理

从201X年餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源经验，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。

201X/09 -- 201X/05: xx贸易有限公司销售助理

在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的.关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟通关系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。

工作能力及特长

能熟练使用Office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的西餐厅人力资源管理经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。

自我评价

有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流，英语口语流利。

应聘行政简历模板

基本信息

姓名：fwsir国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖南身材：165cm 53kg

婚姻状况：未婚年龄：22岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：文员、助理等经营/管理类贸易类外贸跟单

工作年限：1职称：无职称

求职类型：全职可到职-一个星期

月薪要求：1500--201X希望工作地区：广州广州

个人工作经历：201X.10-201X.8东明科技文员

201X.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理

教育背景

毕业院校：武汉工贸学院

最高学历：大专毕业-201X-06-01

所学专业一：英语所学专业二：行政

受教育培训经历：201X-201X 武汉工贸学院

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：一般

详细个人自传

我是个比较简单的人，在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。（如果您觉得我就是您要找的人，那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢！）

自我评价：

1工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。

2语言表达能力强，沟通协调能力佳，擅长与客户交流

3有较强的适应性，能承受工作压力。

4有客服和销售经验。

5能熟练使用电脑。

6敏于事而慎于言

工作经历

所在公司：浙江大虎打火机有限公司

时间范围：201X年3月 - 10月

公司性质：私营企业

所属行业：生产、制造、加工

担任职位：行政/后勤-行政专员/助理

工作描述：主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作，以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。

离职原因：个人原因

篇10：行政主管简历表格

行政主管简历表格

在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。

制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。

招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。

下面是yjbys小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：	yjbys	性别：
出生年月：	***	联系电话：	***
学历：		专业：
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***
住址：	***
电子信箱：	个人信息

自我简介：

具有良好的职业素养，为人正直，恪守原则；良好的沟通能力、亲和力，团队合作意识强，能承受压力；

具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。

求职意向：

目标职位：	人力资源经理·人力资源主管 \| 行政经理·行政主管·办公室主任
目标行业：	其他
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1周内

工作经历：

20xx	***有限公司人力资源主管
	职责和业绩： 1、招聘工作； 2、人员任用、调动的管理； 3、统筹办理人事招调工作； 4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案； 5、员工关系管理； 6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。
200x—200x	***有限公司人事行政主管
	职责和业绩： 1、开展招聘工作； 2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作； 3、建立培训体系；参与公司人才梯队的建设； 4、员工关系等其它人力资源相关工作； 5、编写流程文件，修改公司规章制度； 6、行政后勤工作。
200x—200x	***有限公司人事专员
	职责和业绩： 1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作； 2、劳动合同和人事档案的管理； 3、办理社会保险及工伤申报； 4、员工招调工手续办理； 5、跟进员工培训； 6、跟进人员任用、调动、离职等工作

职业技能与特长：

1、熟悉HR六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富；

2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；

3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验；

4、持有《助理人力资源管理师》资格证；

5、掌握行政工作；

6、精通办公软件。

篇11：行政主管求职简历

个人信息

姓名： CNrencai.com

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

希望地区：广东-东莞

希望岗位：公司文职类-高级秘书

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

教育经历

20XX-09 ～ 20XX-07 宝鸡文理学院计算机科学与技术本科

20XX-09 ～ 20XX-07 陕西省绥德县绥德一中理科高中

培训经历

20XX-10 ～ 20XX-12 友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

20XX-04 ～ 20XX-04 本杰培训 ISO 9001：20XX内审员内审员资格证书

20XX-12 ～ 20XX-12 本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理

20XX-11 ～ 20XX-11 本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

工作经历

**公司 (2011-10 ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

外审工作的准备。

◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

做到查询方便;

◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因：随家人回东莞稳定发展

**公司 (20XX-10 ～ 20XX-12)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

工作描述：

◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

◆企业文化的建设，活动的策划与实施;

◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

◆ 6S活动的管理;

◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

主要绩效有：

◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

离职原因：生小孩

**公司 (20XX-10 ～ 20XX-09)

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

◆庶务、车辆、固定资产的管理;

◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;

◆培训体系的建立，公司标准化的推行;

◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

◆公司计算机软硬件的维护。

离职原因：有体力活，不适合

**公司 (20XX-03 ～ 20XX-09)

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理

工作描述：

◆副总办日常工作处理：

①会议组织、记录、结果跟进;

②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;

③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;

④客人接待。

◆人力资源管理与监督

①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;

②劳资关系的处理;

③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

④组织架构与岗位职责专案的负责。

◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;

◆企业文化的建设;

◆6S活动的管理。

离职原因：另谋发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试三级

计算机详细技能：

1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

2) 良好的计算机软硬件维护能力。

技能专长：

◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆ 优秀的速写、速记能力;

◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平： CET-4 口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

其他要求：有年终奖，购买社保。

联系人：XXX

联系方式：***E-mail：***

自身情况

自我评价：

◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆ 优秀的速写、速记能力;

◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

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