增强简历的可读性
“待嫁心”通过精心收集，向本站投稿了14篇增强简历的可读性，以下是小编给大家整理后的增强简历的可读性，欢迎大家前来参阅。
篇1：增强简历的可读性
增强简历的可读性
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的'要求；
6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
篇2：简历中的商业语言增强可读性
在撰写简历过程中要时刻牢记你是在商业的环境下去推销你自己，因此要尽可能的用适合该环境的言语，特别是在描述你的工作成绩和成就的过程时，那么商业语言指的的是什么呢?简而言之，就是语言的量化，在你简历中出现越多的数据，就越能明确的表达出你的商业价值，所以要尽量使用量化的语言来对你的知识技能、工作业绩及工作职责进行描述，数据会大幅度的提高简历的真实度。
那么具体来说，就是使用数据或是百分数指标去定量化你的成就和能力，比如次数的多少、数量的多少、占有百分比的多少等，越详细的描述越有利于招聘方作出你是否适合该职位的评断。比如：
1.举出至少一项你担任过或是参加过的重要计划或是项目，列举出你在其中担任的职责和作出的贡献，除了完成规定的工作职责外，是否还有过其他的贡献；
2.你提过的建议中是否有被上级采纳过的？如有，写出内容、实施过程中你起到的作用及获得的成绩和资历；
3.在你工作经历中是否有过手下？如有，写出具体的人数以及他们是属于哪个层次的职员（业务类、文职类、行政类或是技术类等）；
4.详细描述出你曾处理过的危险或是紧急的情况；
5.是否培训过职员？如有，写出相关的程序、内容或是方式，注明是你自愿担任的还是领导任命的；
6.是否做过哪些有满足感，或是得到过领导、客户或是上司认可和赞扬的工作；
7.是否有为公司做过突出的贡献，赢得收益和利润、节约成本和时间、拓展了客户圈、减少了职员的流失率、增加了生成率、提高了企业的知名度、改进了工作的流程等，并要用详细的数据来加以描述，
篇3：如何增强网站内容可读性
核心提示：网站设计中最重要的一个环节就是网站的可读性，
如何增强网站内容可读性
。读者来到你的网站是要阅读他们关心的内容的，如果文章的内容被设计所掩盖，导致读者难于阅读，这样只会使他们远离你的网站。1、为你的链接添加下划线
读者期待看到带有下划线的链接，因此不要让他们失望。
2、为段落中的文字使用适当的行高
一种快速、简单的方法，用段落中字体的大小来测算行高。较为理想的情况是行高大约为字体大小的1.5倍。
3、在设计中明确区分你发表的内容
你发表的内容从哪里开始，到哪里结束都应该是显而易见的，其它诸如侧边栏、文章评论、文章附加信息等模块应该在视觉上有别于实际内容。
4、合理使用Pull-quotes(注：核心摘要、导读)
如果你使用Pull-quotes，要保证这部分内容明显，并处于靠近文章顶部的地方，
如果用户没有很快地识别它们，那它们就没有什么用处。
5、保持简短
同样的意思，你用书面文字写出来需要50个字，但是用嘴说的话可能只需要30个字。
6、文字与背景的对比度
使用Snook’s 的Color Contrast Checker检测网页的文字与背景的颜色，确保那些有视觉障碍的用户也可以正常阅读你的内容。
7、为你的文档使用结构层次
例如：文章标题――介绍――正文标题――内容――副标题――内容，这样会让你的网页更符合逻辑流程。
8、注意广告位置
避免在中间插入广告破坏文章的完整性，这样做会打断读者的思路。
9、斜体粗体与颜色
为以斜体和粗体显示的文字应用样式时，不要改变它们的颜色。这样做容易让读者混淆，会让他们停下来思考：这是不是一个链接?
10、使用语义标记
比如为文章的标题使用h1 ，h2 ，h3 等标签来突出它们。
篇4：可读性是简历
可读性是简历
在校的获奖情况也同样是很重要的，这一个栏目能够让招聘方更好的认识你，了解求职者的方方面面，也是你展现自己才能的一个最好的方式，个人简历在填写的过程中，要尽可能的做到扬长避短，将你的优点和长处在个人简历中体现出来，这样做就能够让你受到更多招聘方的青睐了。所以，在求职者的过程中，我们还是应该要耍点小聪明的。
再三斟酌后，求职者依仗自身拥有的能力，书写出来了自己认为可行性较高的个人简历，但简历在运用过程中能够发挥出怎样的效果，求职者却并不知道。单单以简历的使用问题而言，即便是一点细微缺憾的存在，也同样会对它的运用产生极强影响，我们唯有对此有所关注，才可以创作出如醇醇美酒一般的简历。
其实针对人们经常创作的简历类型来看，当我们决定对其创作时，不仅需要观察它的外在形态，同时简历内容显现出来的可读性以及运用能力，也是我们必须要关注的第一方向。
1、可读性
可读性是简历必须要具备的一点因素，唯有充沛的可读性才可以确保简历在递交至招聘方面前后，能够发挥出应有的.效果。以寻常情况来看，求职者正是因为并未注重简历可读性的描述，所以这些有内容，有含义，且能够发挥出优异作用的简历才是招聘方最希望见到的。话虽然是这般说，但想要真正在简历中突出它的可读性，实则也是非常困难的，它需要求职者具备一定的语言文字基础，如此才可打造出可被招聘方细细品味的简历来。本文信息来源于大学生个人简历网请注明！
2、塑造性
其实能够打动招聘方的简历，其实非常简单。即便多数求职者书写出来的简历大都一样，但它们也会存在一定的不同之处，很多人在创作简历时并不会对它的塑造性进行关注，但求职者并不知道，这般不注重简历创作的描述，往往存在极大的缺憾。
篇5：如何增强经济新闻报道的可读性
如何增强经济新闻报道的可读性
可读性存在于经济新闻报道的各个方面,从选题立论到采访写作,从调研到素材的筛选取合,从写作语言的运用、引语背景的`运用到字词的推敲等细小环节,可读性均可以成为评判稿件优劣的标准.
作 者：秦承军 作者单位：鲁南商报社 刊 名：青年记者 英文刊名：YOUTH JOURNALIST 年，卷(期)： “”(23) 分类号：G22 关键词：篇6：数字简历的可读性
数字简历的可读性
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的'数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1）列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2）你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3）你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4）你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
5）你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6）你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7）你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
篇7：用细节元素增强消息可读性
用细节元素增强消息可读性
增强消息可读性是纸质媒体的追求方向,对报道题材大多是工作管理类新闻的行业报而言,更是孜孜以求的目标,而用细节元素则可增强消息可读性,并能淡化行业报因同类题材新闻报道频率较高而出现的同质化现象.
作 者：何卷新 作者单位：海峡资源报社,福建福州,350001 刊 名：东南传播 英文刊名：SOUTHEAST COMMUNICATION 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G21 关键词：细节 可读性 消息篇8：增强网站内容可读性 三十个方法留住用户
核心提示:网站设计中最重要的一个环节就是网站的可读性.读者来到你的网站是要阅读他们关心的内容的,如果文章的内容被设计所掩盖,导致读者...
核心提示:网站设计中最重要的一个环节就是网站的可读性.读者来到你的网站是要阅读他们关心的内容的,如果文章的内容被设计所掩盖,导致读者难于阅读,这样只会使他们远离你的网站.
1、为你的链接添加下划线
读者期待看到带有下划线的链接,因此不要让他们失望.
2、为段落中的文字使用适当的行高
一种快速、简单的方法,用段落中字体的大小来测算行高.较为理想的情况是行高大约为字体大小的1.5倍.
3、在设计中明确区分你发表的内容
你发表的内容从哪里开始,到哪里结束都应该是显而易见的,其它诸如侧边栏、文章评论、文章附加信息等模块应该在视觉上有别于实际内容.
4、合理使用Pull-quotes(注:核心摘要、导读)
如果你使用Pull-quotes,要保证这部分内容明显,并处于靠近文章顶部的地方.如果用户没有很快地识别它们,那它们就没有什么用处.
5、保持简短
同样的意思,你用书面文字写出来需要50个字,但是用嘴说的话可能只需要30个字.
6、文字与背景的对比度
使用Snook's 的Color Contrast Checker检测网页的文字与背景的颜色,确保那些有视觉障碍的用户也可以正常阅读你的内容.
7、为你的文档使用结构层次
例如:文章标题--介绍--正文标题--内容--副标题--内容,这样会让你的网页更符合逻辑流程.
8、注意广告位置
避免在中间插入广告破坏文章的完整性,这样做会打断读者的思路.
9、斜体粗体与颜色
为以斜体和粗体显示的文字应用样式时,不要改变它们的颜色.这样做容易让读者混淆,会让他们停下来思考:这是不是一个链接?
10、使用语义标记
比如为文章的标题使用h1 ,h2 ,h3 等标签来突出它们.可能你的
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篇9：增强网站内容可读性 三十个方法留住用户（2）
11、合理的标签 读者当中有很多人在使用新闻聚合器阅读你的内容,诸如span class=“myheading” 这样的标签对他们而言是不会显示任何效果...
11、合理的标签
读者当中有很多人在使用新闻聚合器阅读你的内容,诸如span class=“myheading” 这样的标签对他们而言是不会显示任何效果的.
12、在开始的文章上使用贴图
这样做的目的是为了吸引读者的注意,通常会在最顶部的文章上应用贴图.
13、避免整块的文本
没有什么能比像一面墙一样的文字更能吓跑访问者的了.
14、将文本居左对齐通常是最好的选择
我们很少能看到将文字居中或两边对齐的示例(标题除外),而将文字居右对齐我想在任何时候都不是一个最好的选择.
15、文本绕图
这主要取决于你如何将文本环绕在一个图像旁,你可以重新考虑文字的措辞,也可以调整图像的大小.
16、文章标题和副标题必须突出
这样做的一个好处是可以让读者在第一时间了解这篇文章标题下面的内容是什么.使标题突出显示要做的工作只是使用更大的字体,为字体添加下划线、更改颜色等.
17、了解何时使用有序列表,何时使用无序列表
如果你的项目列表有一个特定的顺序,最好用数字给它们添加编号.
18、缩进列表
用以表明它们不仅仅是多个段落.
19、图像居中
如果有一些特定图片是你文章中无法划分出来的一部分(比如流程图、统计图),最好把这些图像居中显示,并在图像前后指定一条分隔线.
20、创建一个打印样式表
记住并不是所有的读者都在电脑屏幕上阅读你的文章,建立一个打印样式表保证你的文章在纸上的效果同样出色.
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篇10：增强网站内容可读性 三十个方法留住用户（3）
21、选择通用字体 在你决定使用何种字体后,最好再选择一种人人都有的通用字体. 22、区别补充内容 添加补充内容时最好与原文章空开一些...
21、选择通用字体
在你决定使用何种字体后,最好再选择一种人人都有的通用字体.
22、区别补充内容
添加补充内容时最好与原文章空开一些距离.
23、突出的句子使用相同的字体大小
改变字体大小,将改变该行的高度,打乱页面布局.不要把正文中所有文字设置成使用全部大写.仅针对英文.
24、不要在链接上使用SnapShots .(注:Snapshot,也就是快照技术)
25、使文章内容保持一个合理的宽度
浮动布局常常会使文章的内容超出屏幕之外,使人无法阅读.
26、太多的段落总比太少的段落要好
在纸上写作时,通常每一段话有4-5个句子组成;而在网络上,每个段落有2-3句话组成是更加常见的.这样做是为了使段落呈现在一个漂亮的容易理解的小块中.
27、保持侧边栏的短小.
28、分页
如果你为一篇文章使用分页样式,要保证文章的导航是清晰且易于使用的.
29、使用淡化的颜色
为一些非关键信息使用淡化的颜色,比如发表时间、作者等.此外,淡颜色的线条不太会引起人的注意.
30、使用标签
为一些缩写词使用添加说明,并不是所有的读者都了解缩写词的含义.
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篇11：如何增强简历的吸引力
如何增强简历的吸引力
据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作 经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知 道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中 “工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的'价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作 职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提 到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要 的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职 责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢?答案是呈现细 节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某 个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
篇12：怎样增强简历效果
怎样增强简历效果
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具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的'作用以及你因此取得的业绩和资历；
3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
篇13：个人简历的可读性
个人简历的可读性
有技巧的进行简历书写，不仅可以确保个人简历的可读性，可运用性，同时它还可以增加求职者的就职几率。站在很多求职者的角度上对简历的运用进行分析，求职者在很多情况下最为关注的是简历的内容叙述问题，他们认为只有那些有价值的个人简历，才可以在递交后，收获到相应的效益。
当然，求职者的这种想法也并不是错误的，但他们毕竟没有区分清楚简历的运用方向以及把握的技巧，所以难免会存在相应的差异，这里我们便可通过以下两种简历书写技巧的掌握，继而依靠简历满足求职的需求。
技巧A、剔除表里不一现象
现今空洞简历将成为被淘汰的主力军。若仅仅以简历的外在来看，人们在对其衡量时，可以采用比较庄重的4A纸张，尔后前往专业的个人简历设计平台进行简历方面的格式整理，可以这样来看，在进行个人简历的书写时，我们只有最大程度摒弃表里不一的现象，才可以最终呈现在招聘方面前的简历能够发挥出足够的特色。要知道，即便是在新颖的简历，如若没有相应的能力作为骨架对此支撑，那么简历也会显得非常脆弱。个人简历模板 大学生个人简历网
技巧B、较强的.针对叙述
不同的人在不同的领域内都有自己最为擅长的，正如那些书写个人简历的求职者，他们在进行简历的创作时，便需要有针对性的进行填写，多数人可能对此并不会有太多的关注，他们认为简历即便存在针对性，也很难全面的凸显个人色彩，其实这种想法是非常错误的。
相关阅读：求职时个人简历的作用是什么，采购员个人简历要怎么写，个人简历的特色
篇14：如何用数字语言提高简历可读性
如何用数字语言提高简历可读性
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的.语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
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