面试问题及答案：你对薪资的要求？
“绪棂”通过精心收集，向本站投稿了11篇面试问题及答案：你对薪资的要求？，以下是小编整理后的面试问题及答案：你对薪资的要求？，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：面试问题及答案：你对薪资的要求？
面试问题：你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答范文1：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答范文2：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
篇2：面试问题你对薪资的要求
面试问题你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的'兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
篇3：关于薪资的面试问题
1、问题：请谈一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。
点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。
2、问题：薪水和工作，哪个对你更重要?
回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。
点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
3、问题：你如何看待你原来的薪金问题
回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”
点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。
4、问题：你希望待遇月薪大约是多少金额?
回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?
点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。
篇4：面试薪资要求如何谈
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
面试问题：你对薪资的要求?
1.回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
2.回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
3.回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
4.回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
[面试薪资要求如何谈]
篇5：面试问题：你要求多少底薪？
面试问题：你要求多少底薪？
老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了，老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的.考题。
也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：“其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪？”
据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费，
”
“为什么？”老板问。“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。”
老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：“恭喜你，公司录用你了。”
这么容易？我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说：“我打广告招人10多天了，来应聘的不少于100人，你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。
老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：“放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。”
篇6：面试问题如何谈薪资
面试问题如何谈薪资
。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。
根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。
面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些面试技巧可以帮帮忙。
先谈薪资是种浪费
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的
张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，
张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，
张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使
张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型面试问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的.薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己已经完成的项目、自己的个人优势等等。
2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。有时两个同样的职位名称在不同的企业当中会存在不同的定位，所以在谈薪资之前，最好确认一下该岗位在组织中的定位。现代人力资源薪酬管理学的应用加大，使薪资结构更加多样化，同样的月收入，但是有不同的计算方法，所以，在要求薪水时，要充分了解企业的薪资结构与计算方法。
3. 实事求是。不要把自己的个人情况（搬家，家庭困难等等）作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。在很多大企业中，会为员工提供更好的福利待遇，而福利是不计入薪资结构的。
7.选对时机。面试时，应聘人员应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪资上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。
很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。
我们建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。
寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。
第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线”，那就太完美了。
写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。
另外，每家公司都有自己的薪资体系，招聘岗位的薪资大体是固定的就要求应试者不到万不得以的情况不要与企业谈薪水；最少不应该由自己提出来。
篇7：面试怎样提薪资问题
面试怎样提薪资问题
在面试时最难的就是，回答不好了可能会引起面试考官的反感，回答好了又可能达不到自己的薪资要求，下面我们去看一下面试怎样提薪资问题，希望对您在有帮助，欢迎浏览。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗?
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何?
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的`努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
接下来请浏览：
篇8：轻松应对面试薪资问题
自杀式回答：
过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。
当一份的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢?日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
正确回答：
事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
如果你是通过直接应聘走到面试环节
有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明)，有的不会。即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦;应对大体上可分两种：
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在 15%~35%)。
拒不回答：
我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：
1、曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
-- 你现在的薪水是多少?
-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水?
-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。
-- 那你有什么要求吗?
-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到 offer 上的数字，是我当时在上海工作的 4 倍。
2、有一哥们，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨 30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加 30%实在嫌少。
只要直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个 20 倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。
他现在的公司在入职时给了他 50%的涨幅。
篇9：面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求
，
评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;
B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;
D、答案则更容易得到用人单位的认同;
C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
篇10：面试问题及答案范本
1.请做一个自我介绍：
我叫xx，性格开朗，为人随和。在来xx之前在xx做了两年的.net的软件开发，开发中所用技术主要sqlserver、 javascript、xml、ajax。在这两年里不仅让我的技术得到了提高，更让我珍惜的是让我懂得了如何进行团队合作及其重要性。项目经验：名称，起始时间，硬件，软件环境，业务流程，功能，技术，为xx公司做的，角色，做的模块，收获。
2.为什么到上海(北京)发展?
上海(北京)是个国际化大都市，是五大(大连，深圳，北京，天津, 上海)软件产业基地之一，20**-20**年软件生产总值和出口总值占全国的1/5和1/3，有发展前途。
来上海是我在读大学时的一个愿望，作为一个飞速发展的城市，它给我们带来机会与竞争，有竞争才有进步。而机会与竞争正是我想要的。
3.为什么离职?
我一直希望到上海(北京)来发展，但考虑自己的实际情况，刚毕业自己不足以在上海有立足之地。通过这两年的磨练，我觉得自己可以在上海发展了，刚好原来公司那边做的那个项目也刚好开发结束了，所以就离职了。
4谈一下你原来公司。
我原来公司气氛蛮好的，跟上级和同事的关系也都很融洽，因为一直想来上海，所以就很无奈的离开以前的那家公司了。
5.职业规划
我希望尽快的融入新的团队，通过自己两年的提高可以带领小组进行开发，然后再通过3年的磨练可以成为一为合格的项目经理。
6.平时都喜欢和什么样的人接触，别人都是怎么评价你的?
我朋友都说我形象好，沟通能力强，为人诚恳，技术强，学习能力强
平时都和那些对技术进行研究，为人诚恳，学习能力强的人接触。
7.和上级发生矛盾怎么处理?
我个人性格很开朗，也比较随和，善于沟通。我想我会和我的上级相处的很融洽。当然工作中也难免会发生分歧，我会私底下和上级沟通。大家都是年青人如果主动的去沟通，去解决就不会有什么问题了。
解决不了：如果我觉得对公司不会有损失的话，我会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧。
8.希望和什么样的领导合作?
作为新员工，没机会选择领导，应该自己适应领导。
9.和公司的关系
合作关系啊
10.对公司有什么期望?
请问您是指哪方面呢?薪水和其他方面。
如果有幸进入贵公司，希望有个良好的氛围，快乐一点，这样工作效率也会提高。
薪水：象您这么大规模的公司，应该有自己完整的一套薪资体系吧，我可以参考一下吗?
我有个朋友在上海的xx公司工作，他们的工资一般都在3000-4000左右，我的技术不在他们之下，大概在这个左右吧!(住房800，吃1200，交通600，资料)
想工资高点的可以说：已经有两年工作经验了，生活水平应该有所提高
嫌工资少的就说：如果是新员工可以勉强过，可我已经工作过两年了
11：说说你的优点和缺点
优点：
沟通能力强(在一个陌生的环境，只要通过半天的时间就可以跟大家聊的很开心了)
学习能力强(在原来的公司工作的时候，有些新的技术(vc-vc)，通过我的努力，一个星期就可以应用开发了)
乐于助人(当同事需要帮助的时候，我都会主动去帮助他们的)
至于缺点嘛：
对自己要求比较苛刻(已经做好的东西，我想做的更好)
对工作太执着(对什么问题都喜欢打破沙锅问到底)
之前没考虑过这个问题，如果有幸和贵公司合作，希望您能提宝贵意见，我会虚心接受的。
12.谈谈你的家庭
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，将来回报他们。
13谈谈你对公司的了解
之前对公司没什么接触，来之前去贵公司的网站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14.对加班的看法
我对我自己的工作效率还是蛮自信的，当然如果公司为了赶进度的话，我觉得应该没问题。
15.休息时间和工作时间发生冲突时，怎么办?
我会把工作处理完了再去考虑休息时间，因为我觉得热爱生活才会热爱工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他们应该可以理解的)
16.我们公司为什么要录用你呢?
我人品非常不错啊，具备一定的素质，性格也很活泼开朗
您公司对xx技术的要求我也很符合
我想您公司也想招一个德才兼备的人才，虽然我不是那种很完美的人才，但我的德才也兼备了一定的素质，而且公司有很好的前景，我很想和贵公司共同发展。
17.对公司有什么要问的?
了解公司的未来发展规划，对新进的员工有什么帮助呢?对新员工半年后有没有培训提升的计划?
18.态度，技术，沟通能力，哪个重要?
我觉得这三点都是程序员必备的，但我还是觉得有一个良好的态度很重要，因为态度决定一切。态度----思想-----行为------结果(良好的态度：敬业爱岗，认真负责)
19.说一下你原来经理的缺点
我原来的项目经理人很好啊，技术也很牛，沟通能力也很强，就有个小小的缺点就是喜欢说脏话，带点口头禅(脾气不好，有点暴躁)。
20.说一下你的性格
我性格很开朗，很容易与人沟通，可以和同时处理好，这个没问题。
21.如果项目经理给你分配的任务过重，你怎么办?
我会申请项目经理重新分配一下，给我分的任务可能赶不上进度
如果非常相信我：非常感谢您的信任，这样吧，我尽自己最大的努力，如果在工作中遇到些困难希望可以得到一些帮助。您看可以吗?
22.你希望做大池塘中的小鱼，还是小池塘中的大鱼?
我相信每个人都是想做大鱼的，但必须得从小鱼做起啊。
23.你这是第几家面试?
我到贵公司是第二次面试，昨天在xx公司面试过，感觉不错，他们说明天之前给我答复。
24.对你影响最大的人是谁?
我以前的项目经理：在我刚毕业的时候不会主动去看一些新的技术，在项目经理的带动下，我会主动去看些新的技术。
我父亲：他曾是一名中学教师，他对工作认真负责，他也常常教育我对工作要认真负责。
25.你觉得你的技术能打多少分?
我相信我能做一名合格的程序员，打分不重要。
26.什么是合格的程序员?
要有很强的团队合作精神。
27.介绍下你的大学生活
我觉得现在的大学生活主要有两个主流:一种是前景主义,另一个则是茫然主义.
对于前景主义者,他们认识到社会的现实,认识到生存规律,他们通过不同的方法和渠道去追求自己的未来,追求自己以后的生活.
而对于茫然主义者,他们还没有认清,甚至不知道自己所处的时代位置.他们的生活缺少目标,以至于他们觉得很无聊,生活不知所谓,而整天以网络游戏,看小说,睡觉等,过着自我堕落的生活.
针对这两种不同的大学生活,我觉得我们一些大学的教育体制很不完美,老师对学生也抱着不关已事的态度.学校和老师都缺少对学生以后人生路途的引导作用.这是需要加强的.不过,作为大学生也应该有自我认识的能力.不要再茫然的生活下去了.
28. 同学是怎么评价你的?
能达分两步来回答：
一，先说同学对我的评价，回答一些活泼，开朗，外向方面，特别加一句，“他们跟我在一起的时候很开心”并且你也要同样表现出“你和他们在一起也很开心”这个是有关团体合作的精神，很重要。
二，说老师对我的评价，回答一些对老师吩咐的事情能负责做好，比较负责方面的，能够主动的参加和组织学校及班级的一些活动，在加上能一点跟同学能和睦相处方面。另外一定要所点老师对你一点批评须改的地方，那样可以显示得你说的比较有真实性点，且能借助读书的时候成绩单上老师的评价。
篇11：面试问题答案参考
您现任的公司有什么问题吗?
如果被问到这个问题，切勿提供负面答案。解释您非常喜欢在目前的公司工作，而且公司拥有优秀的管理者，也说明您想肩负更多的职责，但现职无法提供这样的机会。您非常期待职业生涯的成长。关键是展现积极、乐观的态度。
需要多久的时间，您才能对公司有所贡献?
您的答案要让面试官觉得您动机强烈、意志坚定，但绝不过度承诺。向面试官说明，一旦熟悉工作环境与相关人员之后，您的技能与经验能让您在短期内对公司有所贡献。您可以考虑提出以下的问题：「就任后的前六个月，您觉得最重要的工作是什么?」
您为什么离开现职?
再次提醒您，切勿贬损先前或现任的雇主。您可以考虑以下的回答：「我非常喜欢现在的工作，但希望能学习更多知识，肩负更多职责。但老实说，现在的工作无法提供这些机会。」如果您对这个职务有兴趣，就主动去争取，或询问是否有近一步面谈的机会。如果您想得到这份工作，您可以回答：「我对贵公司非常有兴趣，且相信可以把工作做好。在贵公司的招聘流程中，下一步骤是什么?」
Recommended answers
The following are key points you may want to consider when faced with some common interview questions:
What is wrong with your present firm?
Be sure to not come across as negative if asked this question. Explain how you have enjoyed working there and that there are good people in management. Express that you are looking to handle additional responsibilities and those opportunities do not exist in your present position - you are looking for an opportunity that provides more career growth. The key is to come across as positive and upbeat.
How long would it take you to make a contribution?
You want to sound motivated and determined, but be sure to not overpromise. Explain to the interviewer that once you understand the operating environment and the personnel, you have the proven skills and experience to make a contribution in a very short time. Consider asking a question like: “What do you feel will be the main focus of the position for the first six months?”
Why are you leaving your present position? Again, you do not want to discuss any negative aspects about your past or present employer. Consider including something like this in your answer: “I enjoy my work, but I am anxious to expand my knowledge and take on more. Frankly, these opportunities do not exist in my present position.” If you are interested in the position, ask for it, or ask for the next interview. If you want this job, you may want to say this: “I am very interested in your company. I am confident that I can do an excellent job for you. What is the next step in your hiring process?”
【面试问题及答案：你对薪资的要求？】相关文章：
10.人事行政面试问题及答案
文档为doc格式
