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对薪资不满意范文

2023-11-07 08:16:18 收藏本文下载本文

“zhongjunle”通过精心收集，向本站投稿了15篇对薪资不满意范文，以下是小编精心整理后的对薪资不满意范文，供大家阅读参考。

对薪资不满意范文

篇1：应届生我对你不满意

应届生我对你不满意

大学生就业局雇主声音

毕业一年，我就赚足了10万块

学业荷包两不误：月薪一览表

也许你觉得自己“名门出身”找个好工作应是手到擒来，却屡屡碰壁；也许你觉得你开出的薪酬标准已经低到任何一个老板都难以拒绝的程度，但是别人却愿意出更多的钱招另外的人；也许你认为你熬夜做成的简历内容非常丰富，但招聘人员连看都没看就放进了那雪片般的简历堆里；也许……也许这一切你都还没想明白，为什么从老师们前辈们那里听到的、在书报上看到的所有应聘工作的.成功之谈在你这里都成为了失败的教训…… 那就让我们来听听，雇主是怎样对毕业生说的。

我很少直接去毕业生专场招人。11月20日在广东举办的综合招聘会，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

我是以多重身份参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触、了解正准备投身社会的就业大军――应届毕业生；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态以及他们的所想所思。

(责任编辑：孙硕)

篇2：员工为什么对薪酬不满意

从理论上讲，只有当员工的真实付出与真实回报不成正比的时候，员工才会对他的薪酬不满，但实际上，不论薪酬的发放有多么公正和合理，大多数的员工也会对自己的薪酬不满。对薪酬的不满并非客观的不公和不合理所至，那么原因又是什么呢？

1、低于期望值

当员工的薪酬低于他的期望值时，就会对薪酬不满。而这个期望值只是员工个人的自我定位。一般而言，员工往往或过高估计自己在公司中的贡献和价值，自然也就有过高的期望值，自然就会有许多人对自己的薪酬不满。

2、低于同等人员最高值

如果员工的薪酬低于同等人员最高水平的薪酬，也会产生不满的情绪，并且差距越大不满程度就越高。因为每个人对自己的优点，特长和对公司的贡献会牢记在心，甚至有些放大。但往往看不到别人的优点，特长和贡献，而比较容易将别人的缺点记忆深刻。特别是对于贡献比自己大的同等员工，出于本能的嫉妒，经常会认为他并不如自己。这种高估自己的心态，很难对自己和他人做出客观的评价，同时也产生了不满。

消除这种不满的有效办法是在考评沟通时，上级与员工坦诚相待，直接对员工做客观的评价，从而让员工客观的认识自己，消除对薪酬的不满，

指出员工的缺点，需要管理者的勇气和技巧，多数管理者不愿进行这样的工作。由于没有沟通，员工对自己的高估会一直持续下去。

3、高估他人的薪酬和低估他人的绩效

由于公司员工的薪酬和绩效考评成绩一般都是保密的，员工无法从正式渠道得到真实的详细的信息。出于对别人薪酬及考评的兴趣，员工往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到薪酬的不公，对自己的薪酬产生了不满。

4、精神待遇不满，也会导致对薪酬的不满

精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素不满。由于精神待遇具有隐蔽性，员工在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。比如，有的员工这样抱怨：“我每天要受这么多气，为什么才拿这一点儿工资？”或者说 “我的工作这么枯燥和乏味，工资应该高一些吧？”但精神待遇是人的一种需求，它不会因为这种忽略而消失。解决这个问题，主要途径要提高员工的精神待遇，而不是薪酬。这是一门学问，绩效薪酬如何做，看大家如何掌握！

篇3：对领导不满意的辞职报告参考

xx领导:

我向公司正式提出辞职。

带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任，让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。

对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。但同时也希看公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以斟酌并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人:***

20xx年xx月xx日

篇4：对领导不满意的辞职报告

尊敬的单位领导：

相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!!

很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。去的尽管去了，来的尽管来着;去来的中间，又怎样地匆匆呢?我到地铁安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。

但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。

我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

篇5：对一个人不满意的说说

1 .世界那么糟，何必太清高。

2 .没有完美的人，更没有完美的人生。

3 .易拉罐摆着易拉环易拉环的心里却只有可乐

4 .陪在身边才算拥有爱到习惯才算长久

5 .你是否有了偶尔吵架的伴侣

6 .不要拿我跟任何人比我不是谁的影子更不是谁的替代品我不知道年少轻狂我只懂得胜者为王

7 .当我们年轻时，无法懂得。当我们懂得时，已不再年轻。

8 .不要怪别人变了，只是时光慢慢的带走了曾经那单纯的我们仅此而已。

9 .爱从一个焦点，淡成一种疏远。

10 .好不容易相遇的人就不要轻易说再见

11 .是女子就请明媚点，哪怕是明媚的悲伤。

12 .我爱的人离开我了，从此再也没有那么甜蜜的笑了

13 .证实了反而更好不必再不清不楚不明不白

14 .就算嘴巴再硬可难受时总要有人陪才会很安心

15 .原谅你的错觉和俄的直觉混乱的太清晰。

16 .世界上最高兴的一句话就是，大家一起笑。

17 .碰见小学同学擦肩而过彼此都没相认尽管那是原来最熟悉的人但还是没赢过时光蹉跎18 .我真心有病，我忘不掉你，放不过我自己。

19 .女人在怎么漂亮也只是男人的附属品。

20 .什么酒吧，什么KTV，什么游戏，都比不上一个活泼的媳妇

21 .每个人都曾善良只是岁月蹉跎改变了我们的模样!

22 .小时候喝水塞牙缝，大了走路会撞树。

23 .感谢一切阻挡我们相爱的人或事是他们让我知道自己是多么爱你

24 .承诺再多做不到那也只不过还是谎言

25 .借别人的签名，诉说自己的悲伤。

26 .宁可伤心的时候丢魂落魄，也不要你当儿戏般的施舍。

27 .最怕那些对我很重要的人连句再见都没有就突然消失不见

28 .男人，你的花言巧语，麻烦回家说给狗听。

29 .不爱我了就早说,别耽误我青春.讨厌我早点说别浪费我感情.爱上我早点说,别让我主动找你.别让我把心给狗

30 .女朋友的缺点多不多像星星一样多那优点呢像太阳一样少那你为什么会选择她因为太阳一出来星星就消

31 .时间越久，我就越怀念过去，忘不了过去

32 .整个世界都在对我嘲笑，谁说我应该坚强

33 .在你的面前爱情显得是那么苍白无力

34 .莪能给予你的，仅是莪这颗最真的心。

35 .一杯水再烫再难忍也不要放手,因为你松手的那一刻你失去的不只是水还有那杯子36 .每天睡觉前想你，让我死了好多脑细胞。

37 .孤单不孤单，寂寞不寂寞，只有自己心里清楚

38 .情绪突然被打翻，写满狼狈不安。

39 .想用一只彩色铅笔画一场梦中婚礼。

篇6：老板对你工作不满意怎么办？

就业状况达到以来最糟糕的水平，这样的消息已经足以让大多数员工对自己的工作前景感到神经过敏了，

老板对你工作不满意怎么办？

。不过，随着绩效考核季节的到来，一些员工肯定会听到不好的评价。在经济低迷的当下，面对不如人意的绩效考核结果似乎只能束手无策。但是，人力资源咨询公司HRConnected的总裁芭芭拉•莫尔(Barbara Mohl)表示，如果你愿意自我评估并且对上司的意见持开放态度，你就能顺利度过难关。以下就是帮你克服负面考核结果影响的几个诀窍：

--坦诚接受反馈。绩效考核是你和上司之间就你的业绩展开对话的一个沟通工具。你应该准备好并且愿意接受反馈。记住，你所听到的评价通常是为了帮助你更好地展开工作。猎头公司Spherion Corp.高级副总裁兼首席人力资源长约翰•亨氏(John Heins)表示，你要认识到，这个过程被称为绩效考核，而不是绩效纠正。绩效考核不是辩论和解决问题的时候。亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

--承认上司的评价。对于上司来说，给下属提出负面的反馈也是一件很有压力的事情。无论你是否同意上司的评价，你都要认真听取并且承认上司所说的一切。位于火奴鲁鲁的人才保留管理咨询公司Nobscot的首席执行长兼总裁贝司•卡文(Beth Carvin)表示，最糟糕的情况就是你试图辩解或者把责任推给别人，

在你听到上司的评价并且领会他/她的意思之后，你可以这样说，“非常感谢你的反馈，我完全了解你所提出的问题。”如果你强烈认为或者有证据显示绩效评估有失公允，那么你可以说“非常感谢你的反馈，但是我并不完全同意某一点，我希望之后可以安排一次面谈，进一步讨论你的意见。”然后，在你离开考核会议之前，就敲定后续会议的时间。

--制定行动计划。花点时间回顾上司的评价。你可能需要与导师或者朋友讨论其中困难的问题。接着，制定一个行动计划，以便可以在和上司的后续会议上展开深入讨论。如果你并不完全同意上司所说的每个问题，那么也要给出具体的例子，说明你认为上司哪点说得不对。但是，务必要记住，无论你是否同意上司的意见，你也要积极表现如何改进。亨氏先生说，与上司一起就他希望你改进的方面制定计划。有些事情是不是要做得更快一些，或者你是不是需要更好地和同事互动?莫尔女士建议说，最好问一问有没有同事可以提供指导，有没有你可以用来改进工作的资源。

--安排定期的后续会议。一定要对自己的工作改进计划表现得积极主动。卡文女士表示，很多员工不去花时间或者精力和他们的上司沟通，了解自己的表现。她说，不要害怕展示自己，要让老板知道你正在努力完成的事情。至少要每隔两三周和上司讨论一下，或者如果你在工作中取得了成功，也可以将会议时间安排得更加紧凑一些。

篇7：我对妈妈不满意中学生作文

我对妈妈不满意中学生作文

亲爱的老妈，您在家里好吗？是不是在做家务？是不是在看护妹妹？或者就是终于肯到医院去检查早已疲惫不堪的不愿为它花钱却又不得不为它花钱的身体？您一定想不到我在干什么吧？上课？学习？做作业？不！都不是，我正在给您写信呢。

呵呵，惊讶吧？可是，我却不得不对您说――

妈妈，您真不理解我！不由女儿不这么说。因为：每当我放假时候，您让我干的第一件事就是写作业。看着一个个伙伴在小区里玩耍，听着他们银铃般的笑声，我的心中就升起一团怒火，您却说：“放假是为了让你们的视野、心灵更开阔，不受禁锢，但是布置作业，一是检测自己，二是不让你们光想着玩，忘记了主要任务。你头等大事---作业没做完，我怎么好放心你玩呢？”说得我口服心服。可是妈妈，您还是不理解我。

妈妈，您根本就不爱我！我不能不这么说。因为：每当哪个亲戚、邻居、朋友送到家的'一些零食，您从来不让我沾口，您总是说让我管好自己的嘴。除非在我的绝招――苦苦哀求之下才会让我小酌一点！您真小气！可您却说：“看看对门那家女孩，因为贪吃零食而引起了肥胖症，那么可怕！再说，为了治好她的病，小姑娘都受了多少苦啊，孩子，妈妈可不希望你成为她那样！”说得我哑口无言。可是妈妈，您还是不爱我。

妈妈，您真是想气死我！我不得不这么说。因为：从去年起，病魔就悄无声息地来到您身边，先是子宫肌瘤，再是骨盆，接着是莫名的出血现象，看着日渐消瘦的您，妈妈，您知道我心里有多难受吗？费尽周折地劝说您住院，可是您却说：“我不喜欢医院，多拘束啊，只要我在家好好休息也是一样的。”说得我五体投地，可是妈妈，您还是气死我了！

……

可是妈妈，我知道，您说让我写作业不仅是为了您，更是想让我养成良好的学习习惯；我知道您不让我随便吃零食，不仅是不想让我重蹈对门女孩的覆辙，更是为了让我有个健康的好身体；我知道您不去医院，不仅是您不喜欢医院，更是怕那巨大的医疗费用咱家支付不起啊！

妈妈，我谢谢您对我的“坏，虽然咱们家没了爸爸，但是在您的精心呵护下，我学会坚强，学会乐观，学会奋进。

可是妈妈，您知道吗？您是我的全部，只要您好好珍惜自己，保护自己，您健健康康的，我就很开心了。

妈妈，我爱您！

篇8：真的不好意思对现实生活不满意散文

真的不好意思对现实生活不满意散文

我刚结婚的时候，很少吃零食，丫丫才四、五岁,特别爱吃烤肉串儿,每个周末我和丈夫都带她去吃一次。

每次将积攒一周的废纸到废品站卖掉，拿到手上五块八块的，领着孩子去百货大楼道南老朱肉串店。

我们俩站在旁边，看着丫丫吃。

丫丫则边吃边回头认真地问：“爸爸、妈妈，你们怎么不吃呀？是舍不得吃还是不爱吃呀？”

我那时不吃牛羊肉，不存在馋的问题，可是我丈夫是喜欢吃的，他当然愿意吃肉串儿，却舍不得吃。

只是，我们不可能告诉孩子自己舍不得吃，才总是善意地欺骗她说：“你吃吧，我们不爱吃。”

丫丫却仍然会边吃边说：“可香啦，你们俩吃一个吧。“

我便忍不住对丈夫说：“要不，你也吃几个吧？”

丈夫不易被察觉地咽了咽唾沫说：“我这么大个人了，跟孩子抢着吃啊？”

我便不再出声。

而丫丫那么小的一个孩子，最多的时候，竟然一次能吃十八串，那时的肉串比现在的要大得多。

今天，丫丫都是成人了，那些减肥了许多许多的肉串儿，她也只能吃六到十个左右。

我刚结婚的时候，住平房，烧煤取暖和做饭，舍不得买十五块钱一车的豆秸秆儿做引柴，我总是把废纸团成比较硬的纸团儿，放在炉箅子上，然后再在纸团儿上摆小块儿的煤，点着纸团儿就用电风轮吹。有时弄得不恰当，得二十分钟才能把煤火点着。而很多时候，弄得满身满手满脸是黑灰，却仍然点不着火。沮丧地对镜子一看，自己活脱脱一个小丑演员，便忍不住气乐了。

即使是冬天，也舍不得由着性子往炉膛里填煤，总感觉那是在烧钱。我家后屋的火炕，也只有墙角那一屁股大的地方总是热的。

表面上看是在农村烧木头惯了，不会烧煤，其实是舍不得烧。

我刚结婚的时候，吃饺子是比小时多了，可还是够不上经常，家里平时也不存什么鲜肉和蔬菜。尤其是冬天，基本上就是土豆、白菜和酸菜。

记得那年冬天，朋友秋菊去我家玩儿，我们打算包饺子吃，可是，伸手到酸菜缸里一捞，酸萝卜有是有，却连包一顿饺子的馅儿都不够了。秋菊不笑话我们，却一起想辙，结果，我们用干豆角丝凑足了饺子馅儿，吃起来那个香啊。

我刚结婚的时候，底子薄，丫丫总感冒发烧什么的，每次快发工资的时候，她都像约好了似的，来病。直到把钱花差不多光了，她就见好了。等到完全好了，工资又要发了，她就又来了新一轮的感冒。说良心话，孩子遭罪不说，余钱都给她看病了

我和丈夫常常慨叹说，这一枪两个眼儿的时候什么时候能结束呢？哪怕把钱花了，不让孩子有病也好啊。

有的时候，要抱着丫丫输液一天，很晚了才能回家，我和丈夫拖着疲惫的身子和烦恼的心情抱孩子进门，面对的就是冷屋子冷灶。我挺着酸疼的腰靠着墙抱着丫丫，我丈夫则生火做饭。等到嘴里吃上饭，屋子有了暖和气的'时候，都深更半夜了。

我刚结婚的时候，因为没有底子又要给孩子看病，再加上农村来城里办事的亲戚多，弄得我们的日子真是捉襟见肘。能够避免吃了上顿没下顿的窘况就不错了，哪有更多的钱去买穿戴呢？我一年到头几乎就穿着单位发的工作服，令条件好同事背地耻笑我土气。我听到后，诚恳地承认自己是土气，想不土气也没那份闲钱啊。

对比一下现今的生活，吃的虽然不是山珍海味，却也可以达到什么时候想吃饺子就什么时候吃，想穿好的，只要不是特别昂贵的，也能够随时满足自己的爱美之心。

吃的好穿的美已经不是梦中事，还有什么不知足的呢？我是真的不好意思对现实生活不满意啊。

篇9：为什么家长对孩子总是不满意

为什么家长对孩子总是不满意

家教感言―――

有一位学生家长，老对我说孩子做题怎么不准确，学习成绩怎么不让自己满意。

起先,我以为她在表示谦虚，因为那个孩子虽然说不上特别优秀，却也是十分好学上进。可家长一次次不停地抱怨，我终于明白―――她说的是心里话。

其实，丹丹（孩子的名字）的进步显而易见。刚入学的时候，丹丹上课不敢举手回答问题，她的语文成绩在班级属于中上水平。后来随着我和丹丹以及家长的共同努力，丹丹渐渐地在各个方面有所提高。到四年级上学期，她的成绩已经稳居上等生水平了。而且我欣喜地看到，丹丹的胆子比以前大了，不但平时上课积极发言，就连上公开课也敢于举手了。从前只要一有陌生老师来听课，她就死活都不举手，再简单的问题也不敢回答。

我把这些进步讲给丹丹妈妈听，她不以为然。她认为孩子不认真，不听她的话，所以考试得不了一百分，不是班级第一名。尽管我一次次耐心地开导她，她仍然认为孩子还差那么一点点。那一点点是什么呢？是一百分，是第一名，它们就像一个诱人的大苹果，正向丹丹妈妈招手呢！

说实话，丹丹已经很努力了，得不到一百分和第一名不是她的错，毕竟她的头脑不如小毅聪明，做题不如小越准确，也不像小娜那么胆大……做家长的，怎么能无视自己孩子和别的孩子的差异呢？再说无论孩子怎么优秀，全班也只有一个第一，或者两个、三个，怎么也不可能全班学生并列第一吧？我说错了，其实丹丹的妈妈不关心全班有几个第一名，她只想让丹丹得第一。哎！

现在我发现：开导家长比开导学生难得多。不管我怎么劝她,丹丹妈妈说什么也不肯表扬孩子。在她的心目中，孩子离她的.目标还差得远呢！她天天对丹丹说：“丹丹你一定要认真，千万不要出错。你一定要努力，你还不是第一名……”我终于明白，已经很优秀的丹丹为什么畏缩胆小，为什么谨小慎微。丹丹妈妈，真诚地对你说：看到孩子的进步吧，让孩子感受到你的赞赏吧！当你学会用欣赏的眼光看待孩子，丹丹才能露出明媚的笑容。（高鑫鑫）

篇10：对目前生活不满意的说说

对目前生活不满意的说说

1、对于现在的生活状态，我很不满意！很想努力改变，却总是找不到方向、找不到目标，找不到平台！非常不想这样碌碌无为，无所事事的过日子！

2、懂得倾听别人的忠告，懂得分辨别人的赞美。

3、爱和爱过，多了一个字，却隔了一个曾经。

4、负能量的一天，对于现在的工作氛围不满意，自己的工作状态也不满意，是不是应该跳出舒适圈呢。

5、原谅别人，就是给自己心中留下空间，以便回旋。

6、如果你不努力争取你想要的，那你永远都不会拥有它。

7、抬头看清属于自己的那一片天空，炫耀别人没有的快乐。

8、生活本来已经不易，就别再因为一个与你无缘的人，而让自己苦楚。

9、忽远忽近的关系就别互相打扰，生活已经不容易了，就别猜来猜去了。

10、生活中没有什么可怕的东西，人活一世，感性的同时，总是少不了理性的克制。

11、现实会告诉你，不努力就会被生活踩死，无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由！

12、生活本来就不易，不必事事渴求别人的理解和认同，静静的过自己的生活。心若不动，风又奈何。

13、世态炎凉，无需迎合，人情冷暖，勿去在意。身在万物中，心在万物上。静听大海潮起潮落，笑看天边雁去雁回。

14、你不易，我不易，其实谁都不容易！烦了得憋着，痛了得忍着，哭了得躲着，输了得挺着！生容易，活容易，生活真的不容易；

15、人生残酷，不是，爱情遭受挫折，而是，情，不能自如，苦，不能诉说，面对人生，面对生活，首先委屈自己，委屈心灵，这，就是我们的人生。

16、生活中，谅解可以产生奇迹，谅解可以挽回感情上的损失，谅解犹如一个火把，能照亮由焦燥怨恨和复仇心理铺就的道路。

17、即使生活有一千个理由让你哭，你也要找到一个理由让自己笑，因为这就是人生，我们能做的只是让自己更加坚强，成为更好的自己。

18、走不通的路就回头，爱而不得的人就放手，得不到回应的热情就适可而止。不喜欢的就不要假装，不适合的就不要勉强，生活已经那么不容易了，何必再辛苦自己。

19、要永远坚信这一点，一切都会变得。无论受多大创伤，心情多么沉重，一贫如洗也好，都要坚持住。太阳落了还会升起，不幸的日子总有尽头，过去是这样，将来也是这样。

20、生活不容易，我要为了梦想加油，以后一定要做自己喜欢的事，一定要坚持住把兽医证考下来，如果坚持不住了就回头看看这个微博，告诉自己，一定可以的！现在的我除了努力一无所有。

21、每一条路的尽头，都有好景致。如果觉得不够好，那只是还没有走到终点。对待生活，别太急躁，答案总会在某一刻揭晓。在此之前能做的，就只有＂等待＂。我们需要给时间，一点宣布答案的时间

22、生活已经有太多的不容易了，正是因为这样，所以我们要善待自己，哪怕别人对我们不好，我们也要善待自己，所以每天给自己一个微笑的理由吧，让你给用笑容去拥抱世界，相信世界也会微笑面对你的，加油

23、我曾练习过无数次的若无其事，到最后都无济于事。

24、比失去你更令我伤心的是，你都没有为了跟我在一起而努力过。

25、你本来很爱一个人，可是，当所有的失望累积到了一个临界点，连爱也再提不起劲了。

26、我撒了一个谎，告诉了所有人，我不想你了，想忘记你了，他们都信了，你也信了，就连我自己差点都信了。

27、失望到极致是想说一长串证明自己的话，可是话到嘴边却又变成了苦笑，觉得再没有任何必要，说一个字都觉得多余。

28、有些伤痕，划在手上，愈合后就成了往事；有些伤痕，划在心上，那怕划得很轻，也会留驻于心；有些人，近在咫尺，却是一生无缘。

29、敌人变成朋友，就比朋友更可靠，朋友变成敌人，比敌人更危险。有些事知道了就好，不必多说。有些人认识了就好，不必深交。

30、你要好好努力，要知道生活里还有很多美好，要学会自己照顾自己，吹干了头发在睡觉，别过分拼命，不要钻牛角尖，失去谁不要紧，因为还有很多人陪你。

31、我没有很刻意的去想念你，因为我知道，遇到了就应该感恩，路过了就需要释怀。我只是在很多很多的小瞬间，想起你。比如一部电影，一首歌，一句歌词，一条马路和无数个闭上眼睛的瞬间。

32、想要改变现在的生活状态，最近的自己让我很不满意啊，心态心态，调整心态，积极向上，多读书多运动。

33、对于现在的工作状态，不满意。拖延症，懒，不够专注，侥幸心理泛滥！每天的生活稀里糊涂，邋里邋遢，不够精致。

34、是一直平凡下去，还是改变从此开始？曾经的荣耀已属过去，现在的平庸是否是生活的沉淀，不满意现在的生活状态。感觉生活没有目标，没有奋斗的方向，迷茫！

35、每次做这样的梦，我都会强烈反省我对自己独身说法感到不满意。不是对独身不满意，是对现在的状态存疑。

36、最近，心态真是越来越崩了，每天几乎都处于暴走状态，不满意科室分工，不喜欢现在的工作，想要逃离，我要努力逃离！

37、其实心情不好了很久，有我对现在的生活状态不满意。是我没有完成好自己想完成的事情。对自己的生气又+了一分呢！

38、心情不好，可能因为这几天有太多的负能量。不满意现状，因为不该是现在的状态，可那都是自己的选择，那又怎么样呢。

39、现在的状态很奇怪，工作极端不满意，但又没有动力找下一份，同时还觉得下一份可能还不如现在这份。卡在了奇怪的地方。

40、觉得现在的状态不满意，不是因为上天不公，也不是因为自己选择错误，而是因为自己还不够优秀，只能配得上目前的糟糕。

41、有的时候，真的好想逃跑，但也不知道自己可以去哪里，对现在状态不满意，但确实心情又还行，静下来慢慢努力吧，该是我的跑不掉的。

42、非常不满意自己现在的状态。无法像以前一样享受和朋友相聚、自己独处的时间了。这么不独立的我，我很讨厌。要早点开始脱敏治疗了。

43、对于现在的生活状态，我很不满意！很想努力改变，却总是找不到方向、找不到目标，找不到平台！非常不想这样碌碌无为，无所事事的过日子！

44、生无可恋。对现在的性格和状态非常不满意。看着一个个男生都在试探我的态度。每个人都觉得和我很熟。就头大。我很多时刻真的没有感情。

45、越来越难控制自己的情绪，说明我对于现在的生活状态不满意，人生一辈子很短，我希望能好好珍惜自己，所以按照自己的方式生活！舒服就行

46、无论怎么说，虽然你现在收入尚可，但这种状态绝对不是你想要的生活。既然不满意，就努力去改变它，嗯，珍惜你可以把握的机会，趁着自己还年轻

47、在人际交往中，我特别不会主动交好他人，也不会主动对别人好，一直处于特别特别被动的状态，在工作和生活中我仿佛判若两人，我特别不满意现在自己。

篇11：公司职员对自己工作能力不满意辞职报告

公司职员对自己工作能力不满意辞职报告

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。

来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的'结果连自己都感到惊讶年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。

我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

此致

敬礼

人力资源部：xx

05月28日

篇12：员工对领导不满意的工作辞职报告

尊敬的领导：

您好，感谢您抽空阅读我的辞职信！

当把这封信交到您的手里的时候，意味着我已经不能再为您效力了。从“博”到“手”，没有一次不是以新鲜开局，在经历安排、维护、审核等一系列智力过程，在到您的最后一关，真真正正的发行的全体验。细节决定一切，社会经验是最好的特长、成本节约意识……，每次开会自己都会在记事本上预留位置记下您的明智之句。正如学习的过程痛并快乐着，正若每天的八小时是付出而坦荡着，正像我今天的离开是平静而欣慰着，所以带着笑容离开。

很多朋友开玩笑说我胖了，而且小帅哥多了几多犹豫和成熟。可是很多人都清楚工作环境的外在因素，却没有了解这个世界的上班族还有人越多越寂寞，越安逸却不思考进取的惰性。多谢环境，氧人氧心；多谢理智战胜了这一切，让它没有深陷。

自己的胃也留恋啊，没有五元的工作餐的日子不知道能不能适应，每天的便当会不会还有人给我预留呢？大家的工作量都不小，时刻保护自己的革命本钱，我不能再老心为大家安排，望“小红帽”接好棒，因为我相信很多事情不是全是由学历决定的，更因为最后一次夸你最聪明。深知关心大家不够，表达方式也没有过多的考虑，只想大家在吃午饭的时候预留一个话题给我，要是……我就很欣慰。

很少能和大姐姐一起公事，合作顺利是一直我所希望并努力作到的，尽管你们的年纪和我母亲差不多，还是无处不感受到那份温情和鼓励，希望一切顺利，祝福永远年轻漂亮的大姐们。

现在整个书业都不是很令人满意，心得还是那句话：“书好不愁款，但不会大笔款，因为钱的价值还是要看长远利益；况且市场不能再完全靠经验主义和理想情绪。所谓维护好客户的忠诚度，动脑筋怎么思考巩固客情关系而不是做最伟大的催款员，企业的财源才能的得到最有利的源源保证。做人做事才能做到做好。

祝您和同事们工作顺利，祝愿公司的明天更辉煌！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇13：面试问题你对薪资的要求

面试问题你对薪资的要求

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的'兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

篇14：职场人对薪资满意度的调查报告

年底，又是各路打工仔的哭穷时间―――“怎么没有年终奖?”、“薪水怎么这么低”等哀怨词句，高频活跃于人们的社交谈资中。似乎，没有人会对自己的薪酬感到满意，所有人都沉沦在被剥削、被压榨的水深火热之中，这种耐人寻味的“诉穷”现象，最近在一份《职场人薪资满意度调查》(下简称《调查》)中得到了阐释。数据显示，受访者中68%对现有薪资水平不满，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的，仅有1%;而48%的人都觉得在相同行业、职位中比较，自己的薪水没有别人高。

“哭穷大会”遍及“金饭碗”行业

根据《调查》，竟然有为数不少的“哭穷者”来自国企、外企等“金饭碗”行业。在调查表中勾勒“非常不满意”选项的，比例最高的职业竟然是国企，占20%;而紧随其后的竟然是“外企”，占19%―――这可是多少人心目中的“金饭碗”啊，为什么反而是他们哭穷哭得最厉害?

有业内人士透露，国企降薪，其实早已不是新鲜话题。20，上海、北京、广东等省市都明确出台了国企、国资改革方案。多地方案明确提出，要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费―――而国企的基层员工是否也会因此而遭遇牵连、层层降薪?而不少企业内部的薪酬细则也在压缩员工的“油水”空间，一个强烈的信号已经被释放出：没有永远的金饭碗了!

外企的日子也不太好过。年年初，英国《经济学家》的一篇标题为《中国失去诱惑力》的文章提到：“对于外企来说，这两年也面临着严峻的考验。一些外企正离开，某些留下来的外企艰难度日。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。”

而对于大多数人而言，“哭穷”已经成为习惯，这种奇特的潮流也得到了《调查》数据的印证。在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”，说白了，对薪资不满，大部分人都觉得，是因为被企业“压榨”了。选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1-4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5-。

“哭穷”有社会诱因

事实上，薪酬话题一直剪不断、理还乱。不同机构、组织所列的数据往往也大相径庭。譬如，去年11月底，南方人才市场发布的《2014-广东地区薪酬调查报告》显示，深圳平均月薪达7261元，广州为6830元;而同年3月，智联招聘发布的薪酬报告则显示深圳平均月薪为6819元，广州为5694元;而去年年底深圳人力资源和社会保障局发布的工资指导价位为4360元/月。波动巨大、莫衷一是的工资数据，给人们留下了大量的遐想、猜测空间。而“被平均了”这种哀怨的论调也是每一次工资数据发布时必然出现的群嘲。

“哭穷”一开始只是自嘲，后来却慢慢演变成了习惯。在资深人力资源总监陈华武看来，“哭穷”实际上并不是一个纯粹的社会问题，而是一个文化问题。“‘男不问钱数、女不问芳龄’这条古训依然影响着现代社交，但实际上，钱数和年龄依然是社交中最好的八卦―――当事人对薪酬三缄其口，而媒体常常又喜欢抓取行业的峰值进行报道，于是在信息不对称的条件下，很多‘行外人’会将行业的顶尖水平默认为某个行业的平均水平。而作为基层员工，其薪水常常与媒体披露的数据大相径庭，自然会产生强烈的心理落差感―――而在日常社交场合中，很多人也习惯于把他人的薪水往夸张的方向描述……‘X X企业年终奖18个月工资’这些完全扭曲了市场薪酬规律的传言，很多人也会信以为真，如此对比之下，怎能不‘哭穷’?”

而另一种情况是，薪水确实低于行业平均水平，确实与个人的工资年限、工作付出不符。对此，前程无忧人力资源专家冯丽娟评述：“当觉得老板给出的工资单上的数字不能充分体现自己的能力和价值时，该怎么为自己争取一个合理的价位呢?换个立场来看待这个问题，或许你会平衡不少。作为老板，首先要看你是不是值这个价位，你是为公司‘开源’还是‘节流’了?如果你自己都不能回答这个问题，那又有什么理由让老板给你加薪?如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪―――你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。”