企业招聘面试问血型看星座
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篇1：企业招聘面试问血型看星座
企业招聘面试问血型看星座
企业面试问血型看星座，昨天在厦大举办的校友企业专场招聘会，一些毕业生遇到这样的新招，
不过，企业一再强调说，血型、星座并非招聘的决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。
当日，在厦大三家村举办的这场针对届毕业生的招聘会上，一家物流企业的招聘代表在询问了一位求职毕业生一些常见问题后，突然问：你是什么血型？
女生答曰，AB型。
招聘代表笑着说：AB型容易走极端哦！
这位要求匿名的厦大法学专业的女研究生在接受本报采访时说，她后来还问了我的星座，还好我是天蝎座，属于那种追求完美的人。
这家招聘企业后来在被本报问及此事时坦承，的确问了应聘者血型和星座，但是，这些绝不是决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。
她说，如果他(她)符合我们要求，血型或星座又是我们期望的，那就更完美了。
那么，他们期望的血型和星座是怎么样？企业列举的例子是，例如人力资源岗位中，属于档案管理的，也许O型血的人并不适合，他(她)就比较适合被安排到人力资源开发的岗位，因为O型血的人普遍比较有激情，
企业大吐苦水说，要找到一个合适的人越来越难，所以，越来越多企业在面试中引入诸如血型、星座的'人格测试，我们也只是在摸索之中。
不过，身经百战的大学毕业生对此已经见怪不怪了，懂得如何见招拆招，厦大法学院的那位女生说，企业招聘的新招怪招，“面经”上都有说。
毕业生中流传的“面经”说，有的求职毕业生甚至还要先经“相面先生”看面相看掌纹，有的还得计算一下生辰八字再说。至于女生，还要准备回答一些涉及个人隐私问题，例如，酒量如何？有没有男朋友之类的。
昨天，在被点评“AB型容易走极端”之后，该女生很麻利地回答说：我相信我后天所受的教育会弥补我先天的一些不足。据说，这是“面经”上的标准答案。
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篇2：面试问血型时要怎样接招
面试问血型时要怎样接招
企业面试问血型看星座，昨天在厦大举办的校友企业专场招聘会，一些毕业生遇到这样的新招。
不过，企业一再强调说，血型、星座并非招聘的决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。
当日，在厦大三家村举办的这场针对2011届毕业生的招聘会上，一家物流企业的招聘代表在询问了一位求职毕业生一 些常见问题后，突然问：你是什么血型?
女生答曰，AB型。
招聘代表笑着说：AB型容易走极端哦!
这位要求匿名的厦大法学专业的女研究生在接受本报采访时说，她后来还问了我的`星座，还好我是天蝎座，属于那种追求完美的人。
这家招聘企业后来在被本报问及此事时坦承，的确问了应聘者血型和星座，但是，这些绝不是决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。
她说，如果他(她)符合我们要求，血型或星座又是我们期望的，那就更完美了。
那么，他们期望的血型和星座是怎么样?企业列举的例子是，例如人力资源岗位中，属于档案管理的，也许O型血的人并不适合，他(她)就比较适合被安排到人力资源开发的岗位，因为O型血的人普遍比较有激情。
企业大吐苦水说，要找到一个合适的人越来越难，所以，越来越多企业在面试中引入诸如血型、星座的人格测试，我们也只是在摸索之中。
不过，身经百战的大学毕业生对此已经见怪不怪了，懂得如何见招拆招，厦大法学院的那位女生说，hnrczpw.com/loginreg/regiondw.asp“ class=”UBBWordLink">企业招聘的新招怪招，“面经”上都有说。
毕业生中流传的“面经”说，有的求职毕业生甚至还要先经“相面先生”看面相看掌纹，有的还得计算一下生辰八字再说。至于女生，还要准备回答一些涉及个人隐私问题，例如，酒量如何?有没有男朋友之类的。
昨天，在被点评“AB型容易走极端”之后，该女生很麻利地回答说：我相信我后天所受的教育会弥补我先天的一些不足。据说，这是“面经”上的标准答案。
篇3：企业招聘：看简历，还要看大学课程表
今年的招聘大会，企业有什么新要求？毕业生的求职愿望有何变化？
“无纸化”招聘现身
“不公布具体招聘岗位也不收简历为什么还要进招聘会设摊位？”在江苏省电信有限公司的展台前，手握简历急待投出的毕业生扎成了堆，可每每挤到最里层的毕业生都会产生以上的疑问，
江苏省电信的招聘人员梁先生告诉记者：“每一个想应聘本公司的人员我们都会告知其登录公司网站了解详情，填写电子简历。这样做可以使选才变得更有针对性。对于我们来说可以减少工作量提高效率，阅读简历的速度大大加快。对于毕业生来说也节省一些简历的制作费用。”
品牌企业当场筛选
放眼展厅，只要是品牌企业，就会人头攒动。本土名企如苏宁、雨润、金鹰国际、江苏新丽华、金浦集团，及国内品牌企业，如海信集团、红豆集团、奥克斯集团、江苏双良集团等，仅一个上午，各家企业就平均收到了近千份简历，
为了让投简历的学生减少等待，不少企业现场筛选，不合要求的简历，当场就被退还了。被拒绝的学生，并不气恼：“只要说清理由，当面拒绝没什么，总比无限期地等待好。”
企业要看课程表
“你有大学课程表吗？”在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了。记者翻看这位东大学生的简历，发现厚厚一本简历中，有大学英语四级、计算机等级、口语考试等一堆证书，还有个人爱好才艺展示等，在四年学习成绩中，只有专业成绩等次，没有详细的课程内容。
华东地质勘查局的现场工作人员说，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。（郑正 朱锐 陈燕飞 程晓 李娅娅）
来源：中青在线
篇4：企业招聘求实惠不看面孔看体质
企业招聘求实惠不看面孔看体质
眼下，“花样美男”火爆荧屏，可到了求职招聘会上就不那么吃香了。昨天，在上海体育馆举行的专场招聘会上，武汉大学毕业生小钱（化名）应聘一家台资电子企业时，就因为企业嫌他是“花样男”而遭拒。
在招聘会现场，明确开出健康条件的招聘单位达到了20%以上。
老板面试专挑强壮男
小钱个子不高，人瘦瘦的，白净的脸上有着阳光般的笑容，属于那种时下流行的“花样男”。开始他被这家企业的招聘人事主管相中，不料推荐给主持面试的'老板时，老板只瞥了他一眼就向他要“健康证”。由于小钱只有学历文凭、英语、计算机证书，根本没想到求职还要备“体检证明”，老板就因这将他婉言谢绝了。
人事主管事后透露：老板嫌你长得太“花样男”、身体瘦弱，有点不放心。据了解，一些企业老总毫不讳言自己对壮男的偏爱，“男孩子瘦弱给人病恹恹的感觉，体质也不会太好，一些有强度的工作恐怕难以胜任。”甚至表示，即使能力有些不如“花样男”，“强壮男”仍是他们的首选。
设“健康门槛”属无奈
一家银行的人力资源总监指出，现在企业要求求职者需持体检证明，这完全是事出无奈。该行去年招聘到一位毕业于国内某名牌大学的博士生，银行为这位湖南籍男生配备了专门的工作室及助手、提供了丰厚的薪资待遇还有住房。工作不到一年，他却被查出患上了尿毒症。肾移植等治疗花了20多万元，至今还无法工作。银行为此设立的专项研究也不得不中断。
据一家市级医院门诊部统计，每月招工体检的近千人中，确实查出有些人正在患病不适合就业。有2%-3%的人“大三阳”，属乙肝传染发病期；5%左右的人白细胞计数偏低、尿检异常，显示糖尿病、肾病；其他白蛋白尿、小三阳患者等也有2%.因此，企业大多开始对招聘设置“健康门槛”。
招聘重健康将成趋势
上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳认为，“企业总是希望员工能工作稳定，创造更多的利益而少一些麻烦事。”现在员工工作压力过大，健康问题也由此产生，舆论对此颇为关注，企业也已意识到员工健康的重要性，不少企业已经开始根据自身财力和效益，为员工提供个性化体检，而现在企业招人开始强调“健康门槛”，从招聘环节开始采取各类措施，将成为必然趋势。
浦东人才服务中心人力资源专家马清源介绍，现在不少单位在招聘时，除了要求应聘者需持体检证明，还实行“三步走”原则：一是查看应聘者的人事档案，是否曾经患有大病、做过手术；二是向应聘者毕业学校查询其体育成绩，对应聘者的健康状况进行调查；三是面试现场“察言观色”，应聘者的面色是否红润、体形是否标准，都成了考量重点。他认为，企业重视员工健康是好事，但也要防止对招聘员工提出过分要求。
篇5：看招聘官如此另类行径 欲就职此类企业须谨慎
交流会跑久了，不难发现个别招聘官的行为特“另类”，
另类行为一：吸烟
小张仔细阅读了某公司的招聘广告，于是坐下来准备与面试官谈个究竟。没想到这位招聘官是个“老枪”，还未谈上几句，就顺手从口袋里摸出香烟，点燃一支吞云吐雾起来
。小张原本想更多地了解一些应聘公司的情况，更想展现展现自己的才能，但无奈遭遇着一个连一个向自己袭来的烟圈，于是只能决定放弃。小张担心假如真的进入这家公司，那么，和老枪们经年累月地共处，就不会是“一时之痛”了。
另类行为二：剔牙
午饭时分，招聘现场依旧热闹，
小李尽量避免到正在吃盒饭的招聘经理摊位前，他想招聘经理其实也不易，一个上午没有消停，难得的午餐时间，尽可能地不要去打扰。当他发现一家企业的面试官已经“用膳”完毕，而且这家企业的某个岗位正好合自己的心意，于是便走上前去。许是刚“吞”下最后一口饭，谈话间，招聘经理随手拿起了桌上的一枚回型针，拉开回型针的一端，塞入虎牙边的缝隙中“捣鼓”起来。一边“搅动”，还一边翻阅着小李呈上的个人简历，还时不时地抬起头与小李“热烈”地交流。面对这位面试官，小李进退两难，他倒不是担心公司会不会给他一次机会，而是考虑这样的公司要不要进呢？
另类行为三：结绒线
旁边的摊位人挤翻了天，自己的摊位前，来询问的人就“三只小狗，四只小猫”。不过，招聘官的心态调整得不错，并没有心急火燎，也没有愁云锁眉，而是从包里拿出棒针和绒线，“笃悠悠”地结了起来。当有求职者前来咨询时，这位富态的阿姨，手肘轻抬，用棒针指着招聘启事，细语：“具体要求，侬自己看好来！”(汪怿)
来源：人才市场报
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