面试薪酬大揭秘
“下午就想吃垃圾”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试薪酬大揭秘，下面是小编为大家带来的面试薪酬大揭秘，希望大家能够喜欢!
篇1：面试薪酬大揭秘
求职面试时，很多求职者都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了，
首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%.
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么？
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景，
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受？万一被拘应该如何应对？
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
关于辞职、跳槽等的一些建议
1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；
2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。
3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手
篇2：外企薪酬架构大揭秘
外企薪酬架构大揭秘
竞争性的工资
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构，公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。
13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。
年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。
工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。
如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。
完善的福利计划
为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险，
比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。
出国培训对优秀的员工，送到国外的.总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。
员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划；在联想，给达到一定级别的员工期权，大约80％的联想员工拥有公司期权。
多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。
各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。
另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工的日常生活为主，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
篇3：揭秘中国交通银行薪酬待遇
网友分享：
-01
交行软开的月薪5000+/6000+，年收入10+W
-02
交行北京分行综合柜员薪资约6K-9K
-12
底薪4000多扣除五险一金能开3000多柜员一个月车补400还有年终奖东北的省行人事处说的传说个贷车补能有1500
我本科生，一开始按照学历都是统一的。六个月试用期，工资3600(计税)+补贴1300(不计税)。
转正后第一年大概税前10万左右，包括每月工资4000/补贴1300，季度奖，半年奖，年终奖。还有补充医疗保险和补充住房公积金。
之后就是看个人的职位和级别了。
员工爆料：
2013.12.30
我所工作的地点为较大支行，且处于半住宅区，每天有不同人群来办理业务，不论是对公还是个人业务，同事都耐心，细心的提供服务，得到附近大爷大妈的好评。业务上大家勤勤恳恳，兢兢业业，不断完成行里指标，同时工作氛围特别和谐。如果有机会再次回去工作，我将非常乐意。
2013.12.06
交通银行在后来恢复建立后，属于一家比较年轻的国有股份制银行，第二大股东是香港汇丰，所以管理模式也比较先进，属于股份制银行中的第一，相比国有银行任务较重，但对于年轻人来说发展空间要强于其他国有银行，而且知识技能的学习也会比较严格，这既属于压力的一部分，也是提高的途径，有利有弊，总体来说很适合年轻人。
2013.11.10
公司提供的晋升机会还是很多的，业务培训方面也不少，在待遇方面在同行算是高的，可能就是工作压力大些，平常会比较忙，但是在银行工作都会有压力大和工作繁忙的情况的。
2013.11.08
在大城市，做什么工作都是有压力的，无论做什么都是会有遇到瓶颈的一天，所以要确认自己的目标和方向，坚持，努力。交行在四大银行之外算是挺不错的，如果在正式员工，待遇方面都挺好的。至于发展就要靠自己的努力了。有人说要有关系才可以，我也有朋友是靠自己能力当上行长的。
2013.06.25
作为股份制银行，提供的平台还是很好的，能看到大公司在人员上是如何规范化管理的。
篇4：面试绝招大揭秘
古语有曰：“知己知彼，百战不殆。”职场犹如战场，倘若你能将面试官的性格研究得了如指掌，便可如天马行空一般驰骋无敌。一般来讲，“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：
1.外向型：善谈，且肢体语言丰富;热情，赋有感染力;表里如一，想到什么说什么。
2.内向型：外表冷峻沉默，不喜形于色;言辞较少;一般开始时沉思默想，而后出言表达。
3.感应型：言语简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。
4.直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：具有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚，稳重。
6.敏感试探型：友好，亲切;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：严肃，冷静;极具决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。
古语又曰：“来而不往非礼也”。所以当你面对这些性格考官时，便可使出以下绝招晓之以情，还之以礼。
针对上述性格一一出招：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格面试官)
你只要做个好听众。随他们怎么说，你始终都要面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格面试官)
你时而提问，时而倾听。切忌千万不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格面试官)
开始时，要直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格面试官)
面试过程中，要尽力保持谈话不间断，亦可以引用成语和典故;突显出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种性格面试官)
回答问题时，要注意逻辑严密;最好与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种性格面试官)
谈话过程中要温和平稳，表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德，还有如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;
7.被驯服式：(针对第七种性格面试官)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式：(针对第八种性格面试官)
热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
[面试绝招大揭秘]
篇5：面试技巧大揭秘
面试技巧大揭秘
面试时应注重什么呢？以下是，大家不妨参考一下。
集体受试时 别老想出锋头
而要能达到这个目的，最常采用的方法就是集体面试，让每一位受试者都必须在众目睽睽之下回答所有的问题，这种作法，往往可以很成功的制造强烈的内部矛盾，使受试者觉得不是只有一个主考官，而是除了自己，每个人都是主考官。
在这种情况下，受试者所须具备的，除了要有知识，还要有见识，最后更重要的是一一必须要有胆识，否则光是那种阵仗和场面，就够把人吓傻了，更何况是从容做答，还能在 一群人之中胜出呢?
暗桩埋伏其间 间谍就在身边
甚至有一些主考官，会很技巧的安插一些自己人，混迹于求职面试者之间，以暗中观察的方式，一方面深入了解求职员工的身手能耐、真才实学，同时藉闲聊之间，打探这些员工的本性如何?是否表里合一?能否与人合作?或是金玉其外?或是孤芳自赏?
一般说来，如果主考官喜欢采取圆桌会议式的集体、公开面谈 ，其实行的策略通常就是丢一把刀到竞技场内(例如问一个挑战性的问题)，要大家彼此用力厮杀(抢着回答以凸显自己的长处)，丝毫不必留情。然后主考官再从大家的反应中，考察每个人的应对进退和答题策略。
中庸而积极之到 最合适
遇到这种情况，通常最早被三振出局的，就是那些完全没有竞争力、一句话也插不上嘴的边缘分子，其次则是咄咄逼人、抢先 出头、自以为是的好战分子，至于行事风格中庸并偏积极的族群，则是相对较被看好的一群。
因为这群人，在面试时可能不会抢第一个发言，却能在别人发言后，把握第二个发言机会，清楚明白地表达自己的意见，像这种不争功、不诿过的个性，说老实话，或许不是企业行号的上上选员工，但绝对是大多数主管可以欣然接受的优选员工。
老板用心良苦 求职者细心体会
事实上很多案例显示，如果有3个人排排坐接受测试，通常最后录取的，都是坐在中间的那一位，其原因即在于他或许不是最好，但绝对不是最坏，而通常这类员工，是比较能在同一企业待得久，工作表现稳定度高，让老板比较放心的一群员工。 所以，这时候你就需要掌握。
这些事实教大家，老板或主管采用这种方式选才，绝不是为了偷懒或图个方便，相反的.，可能是想藉此机会，了解员工在群体当中，行事做人风格是否可以和别人合作?会不会老想着自己出风头?是不是习惯把别人踩在脚底?所以在这种打群体战的当儿，千万别想鹤立鸡群、领先群伦，因为这么做必须冒一个风险一一你不是最先中选，就是最先被淘汰出局。
以下且来看看当遇到这种排排坐面试时，该如何回答主考官的诀窍:
状况一
面试官:请各位站在公司的立场想一想，为什么本公司要聘请你呢?
求职者一:因为不论就我的资历或能力，都是贵公司最需要、最欠缺的人才。(错误:太臭屁了!)
求职者二:我做事积极主动，学经历也完整，专业及经验在这个领域中，也很少人比得上，加上我适应能力强，配合度一流，能够和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我确信能把工作带入一个新境界，所以应是贵公司可以认真考虑网罗的对象。( 正确:不卑不亢)
求职者三:我最大的好处是服从，对于公司的要求，我愿意全力配合。(不够理想:身段太软，让人怀疑此君的能力)
解析
面试官的问题，听起来既消极又可疑，也显得挑衅而刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。如果你确实拥有他们需要的才识、经验、能力和技能，请明白告诉面试官:他们要找的人正是你。
自我吹嘘别过火 才能加分
状况二
面试官:请大家试着用三句话来形容自己。
面试者一:我专业能力强、求新求变求创新，随时配合公司的要求。(不理想:前后词自相矛盾，于情于理不通。)
面试者二:我的特点是适应能力强，有责任心和做事有始有终 。(很棒!大多数公司都爱这样的员工。)
面试者三:我很负责任，沟通能力强，随时进步。(可以，算是得体的。)
解析
这种问题通常是加分题，答得不好，顶多不加分，答得好则可能酌加一两分，所以建议大家从公司整体利益去考虑。一般说来，人事主管最放心的三个形 容词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，如果能结合具体事例向主考官解释，会使他们更觉得你具有发展潜力。
陈述弱点要避险 别自曝其短
状况三
面试官:你认为自己最大的弱点是什么?
求职者一:让我想想看，嗯，我好像想不起来有什么缺点。(不理想，还没进门就那么骄傲，会被扣分。)
求职者二:过去我的确有一些缺点，但因为我一直在修正中，已经改进不少，要说起来，表达能力不够流畅似乎是我日后可以更努力的方向。
求职者三:过去有朋友说我太灵活了，稳定性不足，我想这大概是上一个工作待不久的原因吧 。(不理想，简直自曝其短。)
解析
回答这类问题，要挑一些安全牌来打，绝不可自作聪明地回答:我最大的缺点是过于追求完美，因为这种回答方式，并不会显得自己比较出色，反而让人觉得危险而不好相处。
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篇6：面试经验大揭秘
面试经验大揭秘
我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。
去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得;二是写几篇有一定质量的文章;同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会 。
我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位， 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的'价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
篇7：揭秘面试技巧
揭秘面试技巧
如何应对面试问题陷阱?
面试中的常规问题是为了对求职者个人加深了解，如性格、为人、兴趣爱好、经历等，这些提问中可能会出现让留学生难应付的陷阱问题，比如：你的弱点是什么? 请你讲一次你做一件事失败的经历;你几个月以前就毕业了，在这一期间你都做了些什么? 你的这一门课的分数为什会比别的科目低很多?这类问题应如何应对下面三点技巧助你应对自如，
内容要真实 回答要坦诚
很多同学觉得这类问题难度太大，从自己的实际经历中选择不出合适的内容，就开始编造或者以一个经历为原型进行演绎，这是绝对不可取的。面试官阅人无数，善于追问种种细节，没有一个公司愿意雇佣一名不诚实的员工作为今后推动公司发展的人才。以我们从事求职辅导长达8年的经验来讲，每位同学都有自己的闪光点和优势，大部分同学在求职上失利的原因不是个人能力问题，是不知道怎么在求职过程中将自己的能力展示出来，有些同学甚至没有发现自己的真正优势。我们Mandarin Consulting作为留学生求职辅导的创始人，一直专注于将学生自己未能展现出的闪光点与个人能力展示出来，而不是教给学生怎么装成另一个人。各位同学也要谨记，每个人都有缺点，每个人都有失败的经历，能够取得成功的人都是能够客观正视自己的人。你在面对陷阱式问题时越是坦率真诚，越是显得你的大气与自信，越是为你的表现加分。
正面回答问题 不回避不兜圈子
以讨论个人缺点的问题为例，很多同学在被问到这个问题时的第一反应就是绕开。
最常见的回答就是说自己从前有某个缺点，但通过各种努力现在已经克服了这个缺点。这样的回答看似逻辑很合理，而实际上却没有正面回答问题。因为这样的`问题是以现在时提出的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么。
回答这个问题，首先要选择一个与个人能力有关的点 (如果是太生活化的缺点，比如有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了)，而这个弱点又不是所申请职位要求的关键能力，
同时，还要说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。
积极正面谈论“负面”信息与经历
以讨论自己曾经的一次失败经历为例，很多同学会使用小组完成项目的例子，然后在分析失败原因的时候归结于小组中个别组员很不合作等。中国留学生总是很怕讨论曾经不成功的经历，不愿意直视失利中自己的原因。而实际上，失败的经历是很正常的，每位专业人士在工作中都会经历不理想的决策、被否决的提案等，你入职后也会经历这些，这也是推动个人成长的经历。所以公司要看的是你以怎样的态度看待不成功的经历。不要误以为，将失败原因归结为自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地绕过了对你有负面影响的信息。这样的答案反倒会被认为你是一个严于律人宽于待己的人，没有人愿意和这样的人共事。在回答这类问题时一定要进行客观的分析，在讨论失败时也不要像讨论一件很遗憾的人生大错一样，要把重点放在你是如何看待它、分析它并从中得到成长。
面试提醒：最容易被拒绝的求职者
开口就谈钱
找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。
面试无故迟到
不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。
沟通不顺畅
在面试的过程中一定要表达出自信，如果你在做自我介绍的时候结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音也非常小，这种沟通能力也实在是欠佳，沟通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿着邋遢
在形象方面，女性要特别注意，如果你已经不是职场新人了，那么你的穿衣品味、脸上的妆容是否得体都能体现出你的职业素养哦。
自我吹嘘
不管你自认为有多么出众，在真正的职场精英眼中只不过是小儿科，喜欢自我吹嘘的人招进来后只会影响公司的工作气氛，因此要学会低调和放低姿态。
篇8：揭秘白领薪酬的“潜规则”
揭秘白领薪酬的“潜规则”
如今，许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬”，然而在职场中，薪酬永远是最敏感的话题。中华英才网的统计数据显示，半数以上的白领不满意自己的薪酬。“干得多赚得少”、“老员工不如空降兵”……职场白领正遭遇着薪酬“潜规则”。
潜规则一：“做得多”不如“说得多”
王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处事的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多”真的不如“说得多”吗？
职场专家解答：
中华英才网职场专家分析：现今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。因此，“桃李不言，下自成蹊”的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经显得有点过时了，适当的向领导汇报工作情况并非“投机取巧”，而是一种工作需要。
潜规则二：“老员工”不如“空降兵”
李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了，
前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗？
职场专家解答：
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据中华英才网统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而“老员工”因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了“老员工”升职加薪的几率。但是中华英才网职场专家同时也指出：任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
潜规则三：人际关系是决定因素
周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般性的本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗？
职场专家解答：
中华英才网职场专家分析：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏乎了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护的员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。
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