面试：第一印象非常重要
“我的小墙头在哪”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试：第一印象非常重要，下面小编给大家整理后的面试：第一印象非常重要，希望大家喜欢！
篇1：面试：第一印象非常重要
北京中高级人才市场纠砺硇戮建议大家有几点要注意：
1．第一印象非常重要，礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
衣着业锰澹在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。
2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：
能否胜任工作。一般通沽私馇笾罢叩墓ぷ骶历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。
能否适庸司和工作的部门，
每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。
是否对工作富有激情。对方胰范ㄇ笾罢叨怨ぷ骱凸司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。
技巧提
1．注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
2．面试后，切记寄一封感谢信给面试者。
来源：北京娱乐信报
篇2：面试技巧：面试:第一印象非常重要
?北京中高级人才市场经理马新军建议大家有几点要注意:
??1．第一印象非常重要，礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
??衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备:关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。
??2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求:
??能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。
??能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意，
在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。
??是否对工作富有激情。对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。
??技巧提示
??1．注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
??2．面试后，切记寄一封感谢信给面试者。
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篇3：面试第一印象
开无轨电车
有的面试者面试时会叉开话题或是重复话题，而应聘者也会有意或无意地把目标引开，这样一个面试就会开起无轨电车没完没了，一次面试拖了好几个小时，这样既影响了以后的面试，也使面试的内容不集中。
空气紧张
除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖住一些真正的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出真实的心理素养和实际能力。
前后不一致
先松后紧或是先紧后松。
刚开始时由于主试精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者可能疲倦而草草了事，这样的面试结果就不够理想。
漫不经心
有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，这样使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者真正的心理素质和潜在能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。
程式化思想
看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。
忽视非语言行为
人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，应聘者往往事先做过充分的准备，所以要真正了解应聘者，有时应该仔细地观察他们的非语言行为，包括他的表情、动作和语调等。
第一印象
一般来说，应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
与我相似
当面试者听到应聘者某种背景和自己相似(如与自己是老乡、在同一所大学毕业等)，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。
[面试第一印象]
篇4：面试的第一印象
面试的第一印象
面试的第一印象是很重要的，这就如陌生的两个人初次见面，给人的感觉印象会影响以后的一切，毕竟人都有先入为主的习惯。一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，例如行为面试法。个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。这么一说，面试给人的第一印象是多么的重要。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象，
如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。电话面试技巧这样的'话应该知道怎么应对了，即要能有些办法应付电话面试的。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇 一律。要让面试官眼前一亮才能让人留下深刻的印象。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
篇5：英语面试第一印象
英语面试第一印象
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篇6：面试“第一印象”影响大
面试“第一印象”影响大
面试“第一印象”影响大03月19日17:15:23 千龙网 水吉
本报讯一份对108位企事业人事主管的心理调查显示，求职者的“第一印象”会对企业人事主管的招聘录用决策产生影响，其中脱发者的求职状况尤其堪忧。
华东师范大学社会心理系从9月开始，通过面谈或电话访谈的方式，对各行企业的108位人事主管进行了访问，受访者的工作单位以外资与合资企业为主(60.2%),年龄主要在20岁到39岁之间(96.3%)。
调查证明，大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的“第一印象”。而且，97.2%的人事人员承认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的`招聘录用决策产生影响。头发在人事人员形成的“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。
篇7：如何打造面试第一印象
俗话说人靠衣装，面试的第一印象是极其重要的，所以万里长征第一步一定要打好基础。那么如何在着装上让自己从芸芸众生中脱颖而出获得面试官第一眼的青睐与欣赏呢？
1.男生篇
对男生来说，着装最重要的两点，一是干净整洁，二是品质上乘。
头发最好不要过长，短发更显精干，一定要干净，油腻打绺或者头皮屑漫天飞舞的状态，我想如果我是面试官我会直接让你出门左拐再也不要回来。不要留指甲并且指甲缝要干净。鞋子也不要满是泥浆，除非外面正在爆发泥石流。当然如果外面下大雨，建议带一双鞋子面试时穿。如果外面天气很热，请务必早10-20分钟到达面试的地方，在洗手间里整理仪容，不要满脸是汗、后背湿透地出现在面试官面前。呆在空调间里的人是不会知道外面是否酷暑，只会觉得这人不注重形象。要记住，干净，是最基本的礼貌。
男生穿衣没什么款式好挑的，别穿短裤、圆领衫、拖鞋或凉鞋这些应该不需要多提。但男生穿衣品质很重要，我不是需要年纪轻轻就穿乔治阿玛尼，而是起码注意一下尽可能不要穿到处都是线头，裁剪严重有问题，缝线歪七扭八的衬衣，或者太短太长太紧太松的裤子。
如果实在不会搭配就尽量买成套的衣裤，我曾经见一个男生西装革履得来面试，但是，裤子是蓝色的，西装是铁灰带竖条纹的，衬衫是紫色小格子的，领带居然是红色横条纹的，对此我只能说——坑爹呀！
推荐的搭配是深卡其的商务休闲裤搭配米白或者浅蓝的商务修身长袖衬衣。西装看情况穿，领带最好买素色、深银灰一类不会出错且百搭的颜色。
2.女生篇
女生的争奇斗艳肯定是更为激烈的，我小总结一下，女生着装。
（1）裙装永远比裤装更合时宜。剪裁合身的正装连衣裙，容易搭配不出错。
（2）素色其实更讨喜。除非你气质飘逸高贵，否则素色的衣着更容易让人接受。
（3）高跟鞋很提气。如果不是穿了高跟鞋就得瘸，还是应当穿双5cm左右的鞋子的，会让人更挺拔，气质也就更好。
（4）适当装点可加分。一点点淡妆，搭配不张扬的小耳钉，红唇一抿微笑迷人，女孩子要学会用自己的优势，而不是用一句，不会打扮就敷衍过去。青春固然最美丽，但锦上添花很有益。
（5）闻香识人有道理。其实这种香味不需要是喷洒大量的香水，尤其是面试，太浓烈的味道必然会适得其反，清新花香和木质香调喷洒在空气里然后慢慢落在身上，留下一抹淡淡的香气。在视觉的基础上加上嗅觉的舒服会更容易让人肯定。
（6）太过繁杂很不宜。女孩子商务打扮最忌讳复杂，在我看来，夸张的美甲可以省略，BingBing的首饰就留着周末再用，包包等配饰最好选择简约款的，我见过最极品的是拿了一个轻松熊的背包来面试，你是当来面试幼儿园老师么？
（7）适合自己最重要。别人穿的好看大气到你身上可能就是乡村气息，所以一定找准适合自己的风格，女孩子的形象最最重要，千万不要掉以轻心。
总之爱美的孩子总会有人赏识。
篇8：5个细节决定面试“第一印象”
从你面试的那一刻开始，可能你的形象就已经被面试官通过一些细节看透，从而留下了第一印象。究竟他是通过哪些细节看出的呢?
1、你的字迹
有研究指出，写字方式、字迹大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美国钢笔公司(National Pen Company)在调查中发现：字迹小的人多害羞、细致，并且刻苦;而天生外向的人则会试图写较大的字来吸引他人关注。做事严谨的人在写字时握笔更用力，而握笔较松的人通常更有同理心也更敏感。
2、你的鞋子
心理学家指出，可以通过观察鞋子来判断一个人。来自堪萨斯大学的首席研究员欧姆瑞?吉拉斯表示：只要看一个人所穿鞋的样式、价格、颜色和新旧程度，你可以猜出这个人约90%的个性特征，包括他(她)的收入、政治立场、性别，甚至是年龄。
3、是否守时
赴约、赴会是否准时，会影响别人对你印象的好坏。重要的约会迟到，会给人留下消极的印象;提早赴约则显示出你不仅珍惜他人的时间，同时也是一个能够自主安排时间的人。
4、你的眼睛
眼睛是心灵的窗户。你的眼睛能说明很多事，比如你在想什么、你感受如何，甚至能看出你忠诚与否。研究显示，蓝眼睛的人不易相处，比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出卖你的另一种情况是，如果你眼神游离，那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。
5、握手的力度
研究显示，有力的握手散发出一种自信，同时也透露出强势自信的性格特征。这类人多外向，善于表达情绪，但往往沉不住气。相反，握手不用力的人缺乏自信，喜欢逃避挑战。只需握一次手，你就能感受到对方是对你爱理不理还是真心实意和你交朋友。
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面试刁钻问题技巧
1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
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9.面试发言稿
10.面试心得
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