商务专员面试题
“转身的距”通过精心收集，向本站投稿了9篇商务专员面试题，以下是小编为大家准备的商务专员面试题，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：商务专员面试题
第一部分：逻辑推理，
题比前几年的什么“英国人在红房子喝咖啡”和“XX的4个女儿的年龄”之类智力题要简单得多，做过的人就会明白了。题目太多，摘录几道如下(人名不记得，全部ABCDE来代替)：
1、A山比B山远，C山比B山近，问哪座山最远。Balabala……
2、ABC三女都有外衣、夹克、裙子三件衣服，分别都是红、蓝、绿三个种颜色，并且同一种衣服的颜色不同。A女的外衣是红色，A女的夹克和B的外衣C的裙子相同颜色，Balalala……问B女的裙子什么颜色……(题目太长了，记不清楚……)
3、ABCDE各有车子，AB只可以载3个，其它的可以载1个;用柴油的有BD……Balalala很Q长，最后有三问，其中有一问是“用柴油又可以载3个的是谁?(B)……
第二部分：居然只有一题……而且是中文题：下面四组词语中有两个错别字的是哪一组(之后就ABCD四组词语给你选择)，典型高考题，
。。
第三部分：中文短文阅读，一篇关于“科学家对于从外星球带回来的彗星尘埃的研究”，三个选择题，一二问“哪一项说法不正确”，三问“哪一项正确”，比高考还高考的科普阅读题 。
篇2：人力资源专员面试题
1、你认为人力资源领域把你的自身能力发挥到极致了吗?
建议：这个问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这个职位上得到最佳的发挥。
应答示例：是的。我被聘用做现在这份工作时，没有裉多其他应聘者那样广博的背景知识。为我赢得职位的是我了解关于我们公司和竞争公司的大量情况，我相信是这个让我有别于其他应聘者。随着部门内外的人员逐渐意识到这种开阔视野的价值，我参加决策制定的机会也逐渐多了起来。
2、人力资源这一职位吸引你的是它的什么方面?
建议：这个问题旨在了解面试者在面试、浏览个人简历和设计利润方案等方面更倾向于做哪方面的工作。
应答示例：在人力资源部门里，我比其他部门的领导更多地与各部门员工进行互动。我参加面试过程，了鹪我面试职位的情况，与其他部门的联系也就越发显现出来。我真的很乐于学习我公司的新产品和服务情况，我想这让我变成了公司更得力的招聘人员。
3、在工作中，你的老板认为你在哪些领域做得比别人出色?
建议：面试者应着重指出自己的个人特色，表明自己如果入职会为企业带来积极的影响。
应答示例：王总已经表扬过我好几次了，表扬我的工作热忱感染了大家。他还很看重我的写作能力，在编辑或书写商务备忘录以及商务信件需要帮忙时，总会第一个想到我。
4、你哪方面的工作最常受到上级的责备?
建议：回答这个问题的时候，提出的自身缺点最好是可实现转化的特质，比如，过于专注于工作等。
应答示例王总经常对我说我对自己的工作太投入了。
他真的非常提倡将个人工作同私人生活区分开来。我告诉他由于我把空闲时间用来熟悉劳工法案了，所以最近没有做自己平常都会做的一定数量的阅读，他听到这个竟然非常生气，他生气的程庋让我有点儿惊讶，他觉得我不该放弃休闲娱乐的时间来进行工作。
5、你的公司是如何对待雇员的?
建议：这个问题旨在了解面试者是如何看待公司的管理义务与保持对雇员的关心二者之间的平衡的。面试者应当立于没有偏见、客观地评价公司对待雇员的态度，并能提供事例来证明自己的观点。
应答示例：最近这几年，我公司的管理层一直致力于拥有一支令人满意的人才队伍。然而，雇员们为公司付出自己和你一起完成简历去面试的劳动而得到的回报却还是显得有些不对等。在人力资源部，我们花费了大量钱财来努力化解正式职员和临时职员之间的隔阂。如果“公司”就是管理，我想说管理就是自觉地去努力修补漏洞，为雇员做些实事。
6、你觉得你是这个职位的最佳应聘者么7为什么?
建议：需要面试者说明自己符合这个职位的相关工作要求，要举出一些自己可以对公司造成直接影响的特殊能力的例子。
应答示例：我的工作经历包括为小型、中型以及财富五百强企业工作，在很多不同的职位上千过，在工作中我长了不少见识，对公司产品和服务也了解了很多。我的交流经验包括为公司作时事通讯、财务状况演讲以及部门间交流文章的撰写。最后，我还有个与生俱来的本领，那就是可以判断出来自不同背景、有着不同经验的个体会如何对公司的全面成功作出重要贡献。我相信我能够利用这些知识为贵公司做出好的成绩来。
7、你认为哪种组织结构是有效的?
建议：这个问题主要是用来判断面试者是否拥有与公司相适应的经验范畴，换句话说，面试者是否习惯公司的步调和要求，有无适应迅速变化的经验和灵活性等。
应答示例：实际上，贵公司吸引我的一点原因就是整体上看来的快节奏和非正式的结构安排。以前我的浃策和执行工作步调很快、很紧张，我想这个工作背景跟贵公司的文化氛围很相似。在过去的几年中，我一直跟人力资源部门的精英们打交道，他们好像都同意这样一点：工作会随着你与之合作的小组的步调而变得或单调或令人振奋。如果当时我所在的部门不在主流之内，或者不在公司的优先名单里，我不会对自己的工作感兴趣的。
8、如果你有一个空缺的职位，你是想在部门内部还是部门外部寻找应聘者建议：问题旨在考查面试者是否愿意和那些能为公司解决问题的独特经验和思维方式(公司眼下可能还没有这样的经验和方式)的职员一起去冒险，促进公司的发展和多样化。
应答示例：我觉得找到最优秀的人才是最重要的。那些可以在一家相对没有什么组织、节奏颇快的公司里成长的人才，如果能为公司带来一些新的资料来源，那么先前的部门经验就并不是最重要的。最重要的是要拥有合适的工作技能，比如对一份公共关系工作的销售直感，这才是最关键的。
9、假如你必须找到一个应聘者，但是还没找到。你会怎么办建议：问题旨在考查面试者的创新性和积极性，面试者有哪些资源、联系人或其他主意来扭转形势不佳的情况。表现你的锲而不舍，会坚定地沿着自己考虑好的行动路线走下去，直到聘用到有真才实干的人才。
应答示例：我会做两件事。第一，我会重新检查自己要求的各方面技能是否过高，以致难以在应聘者身上实现。假如我的要求没有问题了，我会从地域上扩大寻找范围，还会调整信息来源，比如学校，看是不是可以通过口头寻访找到合适的应聘者。如果这份工作水平实在太高，那我的最后一个办法就是求助于猎头公司了。
10、假定几个应聘者拒绝了你提供的工作机会，你会有什么反应?
建议：面试者不仅应当对应聘者的能力迸行评估，还要具有宣传和推广自己公司的职位是有益对方发展的意识。
应答示例：从事这样职位的工作，处理遭到拒绝的情况是你必须习惯的一件事情。我会一直探究到底，看看到底为什么他们不接受这份工作。作为公司公共关系的代表，我想确定的是，应聘者在结束面试时对我工作的机构应有一个良好的印象。这经常会在以后起到作用――我有过这样的应聘者，他们后来成了我的客户，或者向我介绍其他的应聘者。
11、假如你想努力吸引一名应聘者到一个小城市里工作，你会怎么做?
建议：问题旨在考查面试者是不是会使用一些技巧来对对方进行说服。
应答示例：首先，我不会对他施加很大的压力，因为人们需要对这种情况作出自己的决定。否则，如果以后他们的疑虑得到了证实，还将会发生一些问题，引起一些纠纷。即使如此，在过去的工作中，我还是采用过一些很实用的措施：向他们展示生活费用的调整，表明他们在小城市里的购买力会增强：安排一到两次家庭旅游，让他和家人了解住房、教育以及该城市的社会生活状况：再说出几名职员的名字――他们也迁去了那个城市――作为他们可能有问题或寻求关心和帮助时可以求助的联系人。
[人力资源专员面试题]
篇3：法务专员面试题
共5道选择题，5道判断题，2道案例式简答，1道汉译英，1道英译汉选择题和判断题多是合同法和国际经济法印象不深了，大概是合同解除的条件，无效合同CIF的买卖方义务，质权生效条件，就差不多这种类型，具体不记得了，比较常规的知识。
第二题是：如果你是公司律师，产品购买方发来律师函说产品有质量问题，律师该怎么处理翻译题都是法律方面的内容，但不偏，至少要知道一下合同用语吧
汉译英就考到翻译大意是“合同双方约定多种语言的合同，如何推定合同中的用词”这么一段话。英译汉比较简单，甲方应保障一方哪些权利，要知道知情权等的英文，也不难
面试比较灵活，会先中文自我介绍，然后他会根据你的简历提问，多是专业方面的问题，比较具体，对我的提问是合同法居多，格式条款啊，合同解除免责事由是，禁止约定的内容啊等等，还问了劳务派遣的风险规避，毕竟他们公司劳务派遣的也多嘛。也会问问你的人生方面的，泛泛而谈。最后会英文考察，会要你英文自我介绍，这个也比较灵活，他随便问的。
差不多这些吧，这是一面的流程，祝你好运!
[最新法务专员面试题]
篇4：运营专员面试题
第一个问题:
网站的用户维护分为常规维护和拓展维护
一、常规维护
1、常规维护是指针对用户问题的回答，我们需要通过短信息、邮件、论坛回复、评论回复等，对用户提出的问题和一些建设性意见做出回答。
2、针对网站本身发布的一些活动、奖励活动、回帖活动、激励类型的活动，积极的公布结果并且积极回复用户针对活动的疑惑。
3、用户基本维护，针对用户信息库的建立，网站在用户生日、一些纪念性节日、网站新品发布、会员答谢等相关活动的时候。我们需要进行一些短信或是邮件，信息平台的发布。时刻让网站和用户紧密联合在一起。
二、拓展维护
1、网站长期性活动，一个固定的活动。可以增加用户针对网站的粘性和积极性。让用户每天能来到网站，让用户有一种来网站的动力。活动类别可类似于打卡、签到等类似的小活动。
2、季节、节假日活动，这类型活动是属于随着季节或节日开展和举办。目的是通过网站的一种长期的活动方式，让用户心中有一个网站的归属感。
3、不定期举行一些专题类型活动，可以和商家一起举办这种活动，活动方式可以为刺激用户方式的互动，例如给予奖品、商家优惠券等类似一些物质性奖励。目的是为了让更多人不断的来网站，每天都期待有一些这样的活动，可以得到一些实际的优惠。
拓展维护可以确定目标用户群的需求，一些活动的参与和活跃度可以知道网站用户的需求是什么?这样在我们做一些和商家联合销售的活动，就知道通过什么方式体现出来，用户是不会反感的。同时我们明确了目标用户群的需求，可以在内容上面作出积极的配合和调整，这样可以引导用户进行一些对自身周边用户的拓展。
第二个问题：
针对父母邦上线初期这个阶段。你怎么留住用户?怎么引导用户?怎么通过马甲与用户进行互动?怎么增加用户粘性?怎么营造社区氛围?
1、怎么留住用户?
父母邦用户目标群定位已经很清晰，那么我们就需要了解目标用户群的心理，他们来我们想要得到什么?为什来我们网站?我们网站能提供什么样的服务?我们可以通过网站的内容去吸引住用户。例如：用户关注很多的育婴方面的资讯和经验、儿童饮食卫生和安全、育婴用户之间的问答和互动。通过这些关注度比较高的问题，从父母的出发点做一些活动，促进用户们之间的互动。把这些关注度较高的栏目放在网站内比较瞩目的地方。让用户需求和用户内容之间产生关联。
2、怎么引导用户?
无论是网站需要引导消费还是引导用户发布更贴合网站本身的内容，我们前期可以做一些马甲去发布一些热门内容和引导消费类型的社区软文，还可以和一些活跃用户合作，让他们自主的发一些引导内容的文章。因为活跃用户本身有自己的粉丝和拥护者，通过一些类似于达人的方式做引导，效果会比较好。更容易让用户信任和产生互动。
3、怎么通过马甲与用户进行互动?
马甲可以申请很多，不同的马甲可以做不同的事情，但是类别一定要分清。可以用马甲去引导用户、和用户之间的互动、马甲成为用户中的达人、马甲成为用户与官方的桥梁、马甲本身制造出一些话题、马甲做一些引导的话题和用户共同互动。这样能让马甲积极的在论坛或是空间中起到很大的作用，既可以作为网站与用户之间的桥梁，也可以作为用户与用户之间互动，活跃网站气氛的达人。
4、怎么增加用户的粘性?
定期组织一些活动和游戏、消费返利、休闲类娱乐、用户之间的互动、网站和商家合作进行一些优惠活动、团购和开设一些放松区域。
网站不仅仅要有自己本身固定目标群体的内容，还要有能让用户获得实惠和放松休闲的区域。劳逸结合才能让用户感觉的来到网站是娱乐和获得需求同步进行了，如果仅仅只是又一个的话，那么转换率这个问题就会非常的低。
网站还可以根据情况做一些DIY的小活动，休闲益智类的小游戏、线下和商家一起做的活动等，都可以让用户的粘度不断的提高。
5、怎么营造社区氛围?
网站可以做一些栏目，让用户之间有交流。例如：婴儿二手交易、转让、育儿经验交流小组或是圈子，让用户与用户之间能有一个互动。
做一些亲子、育婴知识的线下讲座活动、营造出网站的专业性和互动氛围。
可以通通过发帖、参加活动等类似于这样的方式。给用户一个等级上面的荣誉，让用户能有一个虚拟的荣誉感和关注度。让用户本身十分享受这样的成就。用户之间的互动和网站给予用户的虚拟成就。用户就会从自身为网站创造更好的内容和价值。
[运营专员面试题]
篇5：法务专员面试题
今天下午去永安里双子座大厦的LG电子中国总部面试，应聘法务专员，我们第一组是7个人群面，俩北大，仨人大，还有俩政法，从小组交流中看都是特别优秀的。这次面试算是面完后没有觉得特差，但是也没有特突出，估计埋在人堆中完全显不出来那种。
面试就5个问题。
1，Self introduction(in English, not more than 3 minutes)
2，结合你对律师、法院以及公司法务的看法，谈谈你的职业选择
3，谈谈你最感兴趣或最擅长的部门法，原因，以及你掌握最新法律动态的来源
4，LGE的法务是不能解决户口的，对户口怎么看
5，有什么问题没有?
接下来就是填个表格，除了一些个人信息外，还有几道开放性问题，用英文答，30分钟以内。
1，your idea and experience about passion
2, your biggest achievement
3, your biggest failure
4, your personality(strength and weakness)
5, why do you apply for LGE
[法务专员面试题]
篇6：商务专员岗位职责
1、熟悉互联网广告，负责开拓广告资源，根据需求进行商务合作谈判;
2、维护和加强跟合作伙伴关系，了解行业竞争对手情况，寻找、挖掘新的合作资源;
3、有激情，能独立思考，根据业务发展情况及时调整产品放量计划，及时处理客户反馈信息;
4、拓展、整合互联网游戏、电商等产品资源，为平台接入高质量的广告产品。
6、对运营数据进行分析总结，改善投放策略，提升arup值、降低产品投放成本，促进日流水增长。
7、数据汇总制作月报表，处理合同，应收账款催收等。
篇7：商务专员岗位职责
1.及时和船公司、船东、同行沟通，了解各个负责航线的价格趋势。
2.定期更新价格给到业务，尤其是特价和优势航线推广。
3.跟踪报价后的情况，及时反馈。
4.与业务部、操作部协调处理工作上出现的问题。
篇8：商务专员岗位职责
1.接受客户及办事处咨询，及时对客户及办事处反馈意见进行传递和处理;
2.协助各大区经理进行销售订单跟进，合同管理等
3.完成各类销售信息的收集、录入、统计和分析工作;
4.完成本部门的行政事务工作，为本部门人员提供后勤服务;
5.负责本部门文件的收发及部门资料的档案管理工作;
6.完成领导交给的其他任务
7.直销区域经销商的管理及维护
篇9：商务专员岗位职责
1) 负责协调对接外部资源及政府关系，执行上级交代的各项工作;
2)负责销售人员的过程管理、客户管理、合同管理、会议组织等;
3) 负责有关需求、部门协同事项跟进落实;
4)负责按要求完成相应数据的统计，报表的制作和报告的拟定;
5)完成部门其它事务性工作，做好部门后勤保障工作。
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2.商务专员工作计划
5.商务专员的简历
10.关于商务专员的工作职责
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