自我介绍价值观及目标
“每当变幻时”通过精心收集，向本站投稿了13篇自我介绍价值观及目标，下面是小编为大家推荐的自我介绍价值观及目标，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：自我介绍价值观及目标
我是个非常自我的孩子。
喜欢独处思考，独自工作时效率最高，完成工作以后喜欢受到他人的肯定，但是不喜欢邀功。工作时，我能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事，有熟练的随机应变的能力。往往不喜欢传统的、公式化的方式来办事，更不喜欢被各种各样的规定所限制，总是以自己独特的方式解决各类问题。所以说，我是个反权威的人，更是有主见的人。
某天就业指导课，老师为了让我们认清自己的价值观而做了几个小测验。其中我的价值观很明确，如下排列：能力、心态、智慧、健康、爱。
另外一份问卷如下：
其实，这一切于我而言没有太多意义。我习惯珍惜眼前，对于未知，向来不作揣测。对于想要的东西，我也不会仅限于口头表达，而是会果断地付诸行动。我认为只要努力争取过，就够了。得之我幸，失之我命。患得患失并不是我的作风。
对于他人的过失，我有着极大的包容心，因为与我无关，我没有必要为此浪费情绪，如果他人的过失损害了我的利益，我会视情况而定，大部分情况下，我都选择了原谅，而前提
是下不为例。他人的成就对我影响不大，成就是一个人能力的证明，我真心欣赏有能力的人，那些靠弄虚作假而获得成就的人，在我眼里一文不值。
至于我的过失，我可能会陷入自我责备的泥沼中，若能得到稍加提点，又可以很快恢复到正常状态。当我成功的时候，我会选择性地和人分享喜悦。每一次成功我都不会轻易忘掉，而是收藏在记忆里作为一笔宝贵的财富。
这就是我的自我，一个自我的人往往缺乏社会意识，甚至不擅长社交。我也属于这种情况，不过，我已经试着改变，渐渐熟练了各种人际交往。如今，学会了和各式各样的人打交道。或开放，或婉约。如今在人群中，我变得越来越活跃，总是在没心没肺的嘻哈中度过每一天。活跃的时候，我会随心所欲地展现自己。在婉约的时候，也没有刻意约束自我，通常表现为外表平静，超然，内心却早以专心于某个问题。我喜欢当旁观者，因为我没有影响他人的强烈动力，更没有伤害或冒犯他人的意图，一般情况下，我不愿意在众目睽睽下表现自己，除非当原则遭到破坏时，才会直言不讳，坦率地站出来说话。因此我对他人的关注度为零。也有时候，我会关注一些人。比如我会对敏锐、冷静的人肃然起敬，并暗暗留意其一举一动。因为我欣赏他们，所以他们是我学习的榜样。
与人相处，我不会奉承别人，也不会扫别人的兴，说话不带刺，喜欢用客套话交朋友。如此，有人欣赏，也有人不耻。可偏偏我是这样一个人，向来无视批评和赞美。他人的评价并不会过多地影响我的情绪。我总会理智地接受它们，好则加勉，坏则改进。我不能忍受模棱两可或者前后矛盾的观点，喜欢逻辑性强的事物，也喜欢有理有目的交谈。这里也反应了一个事实，那就是我惯于客观地分析和处理问题。
介绍下我的偶像，他们分别是苏轼、庄子、周恩来、朱德。对他们的崇拜来自他们的素质修养，苏轼的豪迈、庄子的恬淡、朱德的无私和周总理的鞠躬尽瘁死而后已。综观我的偶像，不难看出我的态度。我就是这样一个精神世界丰富的孩子。在我的世界里，可以没有财富和荣誉，只要保证了温饱，那么我就能够全力以赴地投入到我的自我完善中，完善能力，完善修养。
我喜欢《菜根谭》，里面的每一句话都让我受益匪浅。“天薄我以福,吾厚吾德以迓之;天劳我以形,吾逸吾心以补之;天厄我以遇,吾亨吾道以通之;天且奈我何哉? ”“风来疏竹，风过而竹不留声；雁渡寒潭，雁去而潭不留影。故君子事来而心始现，事去而心随空。 ”
我喜欢上善若水。“水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道，居善地，正善治，事善能，动善时，夫唯不争，故无尤。”
我有三个年轻的爱好，让我心灵的殿堂里自由飞翔。
我幻想在文学中沉沦，在苏轼的`“墙里秋千墙外道，墙外行人，墙里佳人笑”中体会浪漫，在柳咏的“今宵酒醒何处，杨柳岸，晓风残月”里感慨漂泊。领略泰戈尔，感受飞鸟集。品莫泊桑，契诃夫，欧亨利，懂现实的残酷无情。我爱文学，爱它的美丽，爱它的沧桑。
我喜欢绘画，喜欢用画笔来表达生活。其中我最喜欢素描，喜欢用简单的线条勾勒生活。学过人物素描以后，我懂得了各种比例的把握，还懂得了一幅好画来自精心的布局和认真的完善。素描，我爱。
我还喜欢摄影。生活的瞬间，无不叙述着它独特的意境。用摄影留住瞬间，或温馨，或震撼，它都深深拨动了人们心底那个特殊的琴弦。
文学、绘画、摄影，我的三大爱好，三大梦想，是我今生不愿放弃的美好。
大学以来，很幸运地遇到一位知音。我们都喜欢宋词，相比较而言，他更喜欢婉约词，我则更喜欢豪放词。相同的兴趣让我们经常相聚在图书馆，在一排排书架中找寻那本适合自己的书。
在生活中，常与万物相看两不厌，遇到陶醉的风景，就会第一时间用相机来记录。我还会自拍，体会自我欣赏的乐趣。在我空间里，满满的几个相册都是我生活的真实写照。这种感觉很微妙，仿佛抓住了什么，让不知不觉中踏实心安。若是某天失忆，还有这些相片，作为曾经生活的证明。
我是个有点薄情的孩子，但是我自认为无愧于身边的每一个人。
家庭永远搁浅我心里最独特的角落，无可替代。
友情，珍贵而又不奢华。海内存知己，天涯若比邻。君子之交淡如水。朋友在心中，如那水，温婉流长。
爱情，曾经如风，总无定所。今遇良人，住我心扉，为君执著，与君朝朝暮暮，一生一世一双人。
能力，是我生命中最重视的一样东西。我总是喜欢利用各种各样的契机来培养自己。进入大学以来，在新班级里，我写过两份活动策划书，设计并制作了两套环保服装，制作过N个幻灯片。在学院里，加入了院学生会的就创中心，加入了农学院的女子篮球队，还参加过演讲比赛，获得第六名。这是我对自己的总结。
我坚信，只要不踏入误区，我的生活都可以异常精彩。
篇2：自我介绍价值观及目标
本人吃苦耐劳、具有良好的团队合作精神，在众多的求职者中，我或许不是最优秀的，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的，我不是高iq(智商)的，但我是高eq(情绪控制)的，愿我的成功之路有您的鞭策与鼓励，同时我也自信能给贵企业带来一名好的员工，个人自我介绍的范文。时下非名牌非研究生的本科毕业生已经多如牛毛，但作为这些牛毛中的一根的我，始终执着的相信，没有高学历和名牌大学的光环照耀的我，拥有的是在学校和社会中磨练出来的良好的自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、发现问题解决问题的能力。愿意帮助真正需要帮助的人，能够做到热血为人，冷血处事。希望自己能做一个正直、坚强、敢于梦想的有钱人！在年轻的季节我甘愿吃苦受累，作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力，自我介绍《个人自我介绍的范文》。受过系统的教育及设计相关专业知识训练，有在多家单位和学校的实习和兼职经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。最后如果我幸被贵单位录用，我将至少保证为贵单位连续工作五年！
篇3：职业价值观自我介绍
尊敬的领导：
您好!
感谢您的面试，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
我是师范大学汇华学院资源环境与城乡规划管理专业学生，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想离开我的母校，走上工作岗位。
从入学以来，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为家人争光。我一直把它铭记在心。
我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
篇4：励志日记：明确人生的目标和价值观
励志日记：明确人生的目标和价值观
人的一生是短暂的，时间是一个人最重要的资源。如何去利用这个资源是检验人生是否成功的标志。
因为如果没有目标，那么一个人的一生就会很容易被浪费掉而没有任何的收获。所以，一定要确立自己认为最有价值的目标。
目标不愁有，但太多的目标就等于没有目标，因为人生的资源是有限的，你不可能去顾及太多的目标，或者去实现太多的目标。你能够实现的可能只有一点就足够了。这也就是人生目标不可太多的原因，因为要让人生成功，必须集中全部精神于一件事。
那么到现在为止，我的人生目标是什么呢？这个一定要明确的事情我到现在还是很模糊。
回顾……
为祖国的强盛而努力
为人类的幸福而努力
为成佛成仙而努力
为实现家庭的富裕而努力
似乎我的目标是越来越自私了，但也越来越现实了。
老实说，我们人的一生是短暂而渺小的，后世留名的是极少部分人。
怎样的人生才是完美的？或者说无悔的？众多的价值观说明，自私的价值观一定是不受推崇的，也是不会产生伟大灵魂的。
我现在还是倾向于做一个宗教式的价值观，那就是为了解脱自己，也为了解脱众生。
也就是说，我要修炼，静心的修炼。而要实现这一目标，我要有足够的物质条件去支持。所以我又必须去赚钱。
有时候，这是一对矛盾的目标，因为赚钱的过程也许与修炼是冲突的。
所以就有一个优先级的问题：到底是赚钱重要，还是修炼重要？
对于我而言，答案是唯一的：修炼重要，因为人生难得。
但没有钱也无法达到我修炼的目的，所以，在允许的范围内，赚尽可能多的钱也是无可厚非的。
1.修炼，锻炼；
身体和精神的修炼应该是同步的，也应该是统一的，所以我基本上要周期性的安排时间去修炼和锻炼。
身体的锻炼在早上，而修炼是早晚都要做的事情。
2.学习和研究。
我想我的人生无论赚钱还是提升，都靠学习，靠知识来达成，这样就可以做到赚钱和提升自己得到尽可能的统一。
除了早晚以外的时间，我都可以用于学习和研究中，这其中可以是为了提升自己，也可以是为了赚钱。
篇5：课堂教学中价值观目标设计的原则
余清臣
［摘要］教学目标体系当中包括价值观目标是教学的基本要求，也是“优质教学”的基本维度。在一般课堂教学中进行价值观教学目标设计有现实必要性、现实可能性以及不可替代性。当代课堂教学中价值观教育效率不高有多种原因，其中在教学目标设计方面的.主要问题包括目标错误、目标虚高、目标矮化和目标孤立化等。根据价值观教育的内涵和特点，价值观教学目标在设计上要遵循正当性、适度性和系统性的原则。
价值观教育；课堂教学；教学目标设计
G42A1009－718X（2012）07－0056－04
余清臣 北京师范大学教育学部 ，100875
＊本文为北京市教育科学“十一五”规划青年专项课题“北京地区中小学生核心价值品质体系及其教育策略研究”（CFA10158）成果之一。
课堂教学中价值观目标设计有以下常见问题。
性，这里可以理解为王所述的“价值判断普遍性
（责任编辑：韩梅）
篇6：课堂教学中价值观目标设计的原则
作者单位：
刊名：
英文刊名：
年，卷(期)：余清臣北京师范大学教育学部,100875教育科学研究Educational Science Research(7)课堂教学中价值观目标设计的原则
本文链接：d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jykxyj201207011.aspx
篇7：价值观
价值观
教学目标：知识方面：能通过对事例的分析，理解价值观是社会存在的反映，并随着社会存在的变化而变化。能通过对事例的分析，说明不同价值观对个人与社会的不同导向作用。
能力方面：通过不同价值观及其作用的比较，提高比较能力。
觉悟方面：初步树立要用正确的价值观来指导自己行动的思想。
教学重点：价值观第一个导向作用
教学难点：价值概念和价值观概念
课 型：新授课
教学手段：多媒体课件
教学过程：
复习提问：（一学生上讲台带领同学复习提问，教师做好适当引导）
导入新课：
（图文导入）（1）长江支流污染严重：
流经重庆永川境内85.2公里的临江河是长江的支流之一，由于沿河污染严重，目前已面临鱼虾绝迹的危险境地.
（2）生态鸟园里的和谐：
全国最大的生态鸟园——拥有国家级保护鸟类近百余种的徐州“鸟悦园”里, “鸟园”内的鸟不但不惧怕战士们，而且和战士们一起共嬉、共步。
设问 前面我们看到了对待自然的两种不同性质的情形，你有没有思考过为什么会产生这两种不同的情形呢？
这就是我们今天要学的内容？——价值观的导向作用
新 课： 二、价值观的导向作用
要了解价值观的知识，我们首先来学习价值的有关知识。
说到价值，我们非常熟悉，在高一经济学中，我们就学过价值，那么，我们就来回顾以下经济学中的价值的含义。
知识回顾 价值的经济学含义
学生回答 （略）
设问 经济学上价值是指的是凝结在商品中的无差别的人类劳动。那么，哲学上的价值又应当怎样理解呢？我们来看以下事例：
显示 粮食、蔬菜、水果、禽蛋 人们营养的需要 （箭头上标明满足二字）
衣服、房子、车船 人们穿、住、行的需要
阳光、空气、水 人们生存的需要
文学艺术、道德、法律、知识 人们精神需要
教师提问 在上图中，观察箭头两侧，你能看到什么共同点？由此，你能得出什么结论？
学生回答 （略）
教师总结 事物能够满足人的某种需要，反映了人的需要同事物属性之间的特定关系。这就是哲学上对价值的界定。
显示 1、价值的含义（哲学上的含义）
指人的需要与事物属性之间的特定关系，即事物对人的积极意义
教师总结 哲学上价值的含义有其特定的含义，不能与经济学上价值的含义相混淆。其必须同时涉及到事物与人的需要之间的关系。
把握这一概念需注意：
（1）价值是一种关系
（2）事物既包括物质现象、也包括精神现象
（3）价值具有多样性（经济价值、道德价值、审美价值、医疗价值、文学价值）
人们为了生存和发展，就会根据自己的需要去认识事物，就会在自己的思想意识中形成对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准。我们称之为价值观。
2、价值观的含义
指人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准。
设问 价值观是不是社会意识（是），既然是一种社会意识，那么，它与社会存在之间存在什么关系？
学生回答 略
显示 3、价值观是一种社会意识，是社会存在的反映。它在一定社会存在的基础上产生，随着社会存在的变化而变化。
举例 科学的生态价值观的提出
教师引导 人们为了生存和发展，都会产生对客观事物的认识和评价，因而，价值观人皆有之。但是，不同的人对待同一事物会具有不同的价值观。那么，不同的价值观产生以后，对个人和社会会产生什么影响呢？
4、不同的价值观对个人与社会有着不同的导向作用。
教师提问 怎样理解价值观的导向作用？
学生回答 略
教师总结 人们的认识活动和实践活动都是在一定的思想意识指导下进行的。人们的价值观不同，追求的具体目标、对待客观事物的态度和评价必然不同，行为和效果也不一样。
价值观的导向作用具体是怎样体现的呢？我们来看下列材料：
显示 面对世界农业发展的新形势,面对经济、人口、资源、环境的矛盾，面对入世
对我国农业造成的新挑战，我国农业积极采取措施。我国农业逐渐由传统的农业向生态农业的道路发展。目前，全国已有7个生态农业建设点被联合国环境规划署授予“全球500佳”称号；生态农业试点县已经达到100个。
思考：我国农业逐渐由传统的农业向生态农业的道路发展这一事实，说明了什么？
学生回答 略
（1）价值观对人们认识世界和改造世界具有导向作用
图片显示 A.“母亲河在流泪”
背景资料 ： 11月3日，三峡库区巴东县城沿江路铜盆溪大桥的右侧又有十多辆汽车将建筑弃土从桥头倒入长江，此前从该桥左侧倒入长江的垃圾已使河岸向江心突出2米。巴东县在移民前县所有垃圾全部倾倒在头道场垃圾场，日产垃圾2吨，该垃圾场已使用20多年。如今已停止使用，
B.整治后的南京秦淮河再现碧波荡漾景象
背景资料：经过南京有关部门投入300余万元、历时两个多月的清淤泥整治，南京秦淮河春节期间再现碧波荡漾，画舫扬波的旖旎景象。
教师提问 为什么会出现以上两种截然不同的情况？
学生讨论 略
教师总结 通过前面我们的分析，我们可以得出，价值观本身有正确的`和错误的之分，而不同的价值观对认识世界和改造世界具有不同的导向作用，在正确的价值观的导向下，对人们的实践起推动作用，而在错误的价值观的导向下，对人们的实践起阻碍作用。
设问 价值观对人们认识和改造世界有导向作用，那么，对人生有没有什么影响呢？
显示 1、原全国人大常委委员会副委员长成克杰应受贿罪与9月7日被最高人民法院判为死刑，9月14日执行死刑。
2、王伟于204月1日在对进入我国海域的一架美国EP-3电子侦察机进行侦察，不幸牺牲，为国捐躯。4月14日，海军党委做出决定，批准王伟革命烈士，同时中央军委主席授予王伟“海军卫士”的荣誉称号。
以上两种不同的结局说明了什么？给我们有什么启发？
学生回答 （2）价值观对人生选择、人生道路具有重要的导向作用。
教师总结 价值观不同，人们努力的方向、行为的态度、方式和结果也就不同。
教师举例 略
课堂总结： 这节课我们学习了价值观的导向作用。在这一节中，我们需要理解价值、价值观的含义，价值观的导向作用的具体表现。而价值观的导向作用给我们的启发是什么呢？我们一定要树立和坚持正确的价值观，发挥正确价值观的导向作用。
课堂练习：
1、哲学上的“价值”的构成要素是（ ）
A、个人需要和社会需要 B、客观事物的有用性
C、人的需要和客观事物的属性 D、个体的人和社会的人
2、在指导人们各项活动的社会意识中，最根本的指导思想是 （ ）
A、各门科学知识 B、道德概念
C、经济与政治思想 D、世界观和价值观
3、藏羚羊是生活在我国西藏地区的一种珍稀动物，近年来，一些人为金钱所驱使，大肆捕杀羚羊，严重地破坏了这一生物种群。这表明（ ）
A、随着计划经济向市场经济转变，人们的价值观也发生了变化
B、不同的人对同一事物有不同的价值观
C、价值观对人们的活动有巨大的导向作用
D、市场经济与集体经济不相容
篇8：面试自我介绍要达到的目标
根据我个人对面谈中自我介绍的理解，面谈的自我介绍主要到达四个层次的目标，分别是：认识你、记住你、喜欢你、信任你，
第一，我觉得“认识你”是一切其他的基础，而要达到“认识你”的目标，只需要客观的描述一下你的基本信息(如出生地、出生时间、学习、生活、业余爱好等)就够了。此环节应注意语言简洁客观、真实有效，切记夸大其词，因为夸大其词会直接影响“信任你”的目标。
第二，“记住你”的目标是最难达到的也可以是最容易达到的。说它难是因为在我们招聘人员的里面若三个月没联系，想直呼其名把其名字就出来是一件不容易的事情；同时，说它容易是因为如果您做好以下几点，想让别人忘记您都很难：了解自己并“突出自己真实的个性”；用自己的特点特长去和现实中的职位做“有效的匹配”；不断的不漏声色的“重复”强化面试官对您的记忆；互动提问帮助面试官记住您；帮助面试官“复习”强化记忆，
稍后再展开。
第三，对于不少人来说，让面试官在短时间内“喜欢你”是一件比较难的事情，但并非无章可循，那就是要利用人性的弱点及优点-人类对美好事物的向往与追求是永恒的，而美好的事物有一些共同特征是我们可以总结的，比如真、善、美。稍后再展开。
第四，我认为“信任你”是面谈的最高目标。面试中的信任最主要的是要从自身的专业能力入手，偏重于自己对公司的价值。
篇9：价值观演讲稿
人生是什么？我经常思考这个问题。
小时候奶奶问我，如果有一天她不在了，我怎么办？我当时很小，不懂外婆的“话里话外”，就说：“我给你一个手机，就算千里之外也能和你通话！”
但是随着年龄的增长，亲人的离去，我明白了奶奶的“话里话外”，我开始感到害怕。每天晚上，我躺在床上，反复思考这个问题。还是人生是一出戏还是一首歌？当这一切都停止了，人生就要走到尽头了？不，我不想就这么默默的离开，我要活的价值高，每天都开心！
活出价值，快乐每一天！八字看似简单，实际上呢？我每天都过得很充实，遇到挫折的时候总想着比我弱但比我强的人，这样才能活出自己的价值？不，不够！
看了我的第一本书《格林故事》，对阅读产生了兴趣，对写作产生了浓厚的兴趣。是的，写作是我的出发点。我要好好学习，写让人忘不了回报的书，写大家都熟知的书，让大家记住我，知道曾经有这样一个人来过这个世界。
所以，既然来到这个世界，让上帝给我生命，我就要好好活着，让自己的生命充满价值，让前面的路更加光明！
篇10：公司企业价值观
1、 坚持企业宗旨：旅客第一，服务至上
2、 热爱挑战与变革，抓住由挑战和变革带来的机遇。
3、 视服务质量为生命，注重服务过程的每一个环节，用质量推动 业绩增长,成就客户，创新经营，低价优质。
4、 坚持完美，永远保持对旅客有感染力的热情。
5、 创建愉快、振奋、相互信任的团队工作氛围，嘉奖进步 ，颂扬成果
6、 重视知识、重视智力资本、重视人才。提倡跨部门学习技能，
熟悉并掌握公司各部门业务知识。
7、 员工需要转变的观念：不是为别人打工，而是为自己工作；不为薪水工作，而为实现自我价值而工作。
8、 以青春放飞梦想，以业绩谱写人生。
9、 部门领导者要求具备以下才能：要具有迎接挑战和积极向上的活力；在工作中要具备能激励他人的能力；面对困难和是非问题要有勇于做出果断决定的'决断力；在落实工作任务中要有始终如一的执行力；对从事的领导团队工作充满激情。
地址：太原市新建南路12号 TEL：0351-4946366 8881888（订票热线） FAX: 0351-4038958
篇11：个人价值观
1价值观的概念
大量的管理实践证实，价值观对个人和组织的影响是极为深远的，甚至会决定个人和组织的实际行为。一般情况下，个人和组织都愿意朝着一个有价值的、有前景的方向努力，而不愿在无意义、无价值的事情上耗费过多时间和精力。因此，组织应该充分发挥价值观在集体导向中的作用，有效激发组织成员的积极性、主动性和创造性，并以此为切入口，设计或者调整组织成员的工作内容和职责、组织结构和激励制度等与日常运行体系相关的内容，从而更好地实现组织的长远目标。
2企业文化的概念
企业文化是推动企业发展的不竭动力，直接影响着企业未来的发展成效。随着企业管理体制的逐步完善，越来越多的企业管理者开始认识到企业文化在企业发展中的积极作用，并充分发挥自身优势，创建具有自身特色的企业文化，取得了良好成效。从本质上来看，企业文化好似一个投影仪，将国家的历史文化和企业经营管理实践有机融合在一起，并反映在管理领域。而从文化层次角度分析，企业文化实际上是一种亚文化，是一种特殊类型的组织文化，是整个社会文化体系的有机组成之一，集中反映了集体成员的价值取向和行为标准。目前，我国学术研究界对企业文化的概念界定尚未达成一致。其中，比较流行的概念主要有以下几种：①五因素说：该学说是由迪尔和肯尼迪提出的。他们认为企业文化主要包括五个因素，即价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络和企业环境。其中，前四个因素是构成企业文化的必要因素，不可或缺，而企业环境则是影响企业文化发展成效的重要因素，决定着其未来发展方向。②两种文化总和说：这种学说指出，企业文化主要包含物质文化和精神文化两方面内容。其中，物质文化不是一种显性的企业文化，主要包括企业基础设施、技术、产品、设计、材料、商标等内容。而精神文化则是一种隐性文化，主要包括企业价值观、作风、习俗、传统等。该学说明确了企业物质文化和精神文化在企业文化中的地位和作用，对后来相关研究影响较大。③群体意识说：此学说认为企业文化是一种群体意识的综合体现，是企业员工群体在企业发展实践过程中形成的一种群体意识和行为方式。群体意识主要包括员工所共有的集体思想、情绪情感、意志、性格风貌几部分内容。五因素理论算不上真正意义上的企业文化定义，而是对企业文化内容和表现形式的概括性罗列。两种文化总和说中的物质文化，其实是某种具有特征性行为的结果;而精神文化是企业整体心理特征的体现，主要由价值观、信念、作风、习俗和传统等构成，它是企业发展精神和理念的凝结，包含了企业的建立发展特征和方向。而群体意识中的行为方式契合了上述定义中的行为特征。因此“，行为特征”一词更能反映出企业文化的内涵和特色。
3员工价值观和企业文化契合度
价值观作为企业文化的核心，是推动企业发展的根本动力和力量源泉，对于企业发展具有十分重要的意义。而企业文化的发展有赖于集体成员的个人价值观和企业共同信念。价值观贯穿于企业文化发展的各个环节，并最终内化于企业成员的行为规范，并积极引导其行动。价值观甚至影响着企业的生存发展，对其可持续发展意义重大。然而，企业亦是人力资源的集合，员工与企业文化的和谐程度，直接决定企业文化竞争力的高低。企业又称和谐的一致性，即员工个人价值观与企业文化相一致，是员工的个人特征和工作岗位相一致的一种状态。一般地，员工的个人价值观存在一定的个体差异性。不同员工的价值观是不同的。个人会根据自己的能力、特长、兴趣和需求选择职业岗位，而组织也会根据员工的个体特征安排培训，并采取适当的激励措施进行激励，从而达到员工价值和企业价值提升的双赢局面。领导与企业文化发展密切相关：首先，领导与企业文化是一种相互塑造的关系。即企业领导对企业文化的发展具有一定的塑造作用，影响着企业文化的发展方式、发展目标和功能要求。而企业文化也会对企业领导产生一种导向作用，影响着其行为方式和价值态度。而这种相互塑形的过程实际上也是一种双方寻求契合的方式。其次，领导风格与企业文化的契合度能够对企业员工的满意度和经营绩效产生正向影响作用。根据领导在企业发展中的作用，我们可以将企业领导划分为变革型领导和交易型领导两种。其中，变革型领导与发展导向型文化具有内在一致性，交易型领导和经济导向型文化相匹配，这两种组合方式有利于员工满意度和企业经营绩效的提升。这显示了领导和文化的契合对企业发展的积极作用，值得企业管理者研究和深思。组织文化是组织创始人意愿和使命的综合反映。企业创始者通常会根据其发展理念确定企业文化的基本框架和整体结构，进而根据阶段发展特征和员工的实际需求构建企业文化。他们通常不愿受传统行为方式和习惯的约束，更倾向于自由地实施这些想法。企业高管同样对组织文化具有重大影响，其影响途径主要有企业组织架构、工作过程、工作程序等。久而久之，这些基本内容就会成为企业文化创建的基础和前提。(1987)提出了吸引-选择-磨合ASA过程理论，认为组织行为是集体成员共同作用的结果，反映了集体行为特征。在这一过程中，企业的创立者或高管会通过实际行动制定出符合其需求的组织目标，并积极付诸实践。而他们的行动又会对组织的发展造成一定的影响，进而对组织结构进行改进和塑造。这些组织的结构和过程决定了最终留在组织的成员类型和特征。同一类型的组织成员在行为方式和思维特点上具有一定的共同点，他们能够共同完成一项工作任务，并取得良好的工作成效。
4述评
综上所述，价值观是一种处理事情判断对错、做选择时取舍的标准，也可以说是一种深藏于内心的准绳，在面临抉择时的一项依据。价值观具有稳定性、持久性、历史性、选择性和主观性。价值观支配和制约人的动机。经过价值判断被认为可取的目标方向指导人的动机，并最终转化为实际行动。毫无疑问，价值观也反映人的认知和需求状况，是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因此，价值观也反映人生观，反映人的主观认知世界。对于组织成员的个人价值观，以上价值观共识同样适用。成员对个人能力、职责、权利、薪酬、制度等的价值判断，无疑会持续地对组织效率产生影响。个人价值观，尤其是高管们的个人价值观，犹如旗舰，引导着组织成员价值观向实现组织目标所需价值观靠近。在全球一体化的今天，文化传播在质量和维度上都有了很大提升。所以，不论是盈利性，还是非盈利组织，都可以通过吸引契合的组织成员，来丰富并完善组织文化，以实现和谐价值观指导下组织文化的独特性。这也将成为各类组织实现基业长青的有效途径。对于企业管理者而言，其：首先要明确企业文化的建设目的和基本方向。企业文化是内生的，是员工在组织中的生活方式和行为习惯的反映。在进行文化建设时，企业管理者应该立足自身发展实际，积极发挥其资源和技术优势，在积极借鉴和参考其他企业成功经验的基础上，制定出相应的企业文化发展目标，并确立现阶段的文化任务。其次，企业文化的发展是一个长期的积累过程，不会一蹴而就。因此，企业管理者必须分阶段进行文化建设活动，正确处理文化发展中的各种内部关系，保证其文化建设活动的有效性和目的性。第三，文化是共享的。文化从本质上而言就是一种共享的价值观。但目前许多企业在文化建设存在误区，认为企业文化就是领导文化，忽视了企业员工在文化发展中的积极作用，没有充分发挥员工的工作积极性和创造性，直接影响了其文化发展的最终成效。因此，企业必须进一步解放思想，建立健全文化影响绩效机制，充分整合和利用现有的人力资源，提升其文化竞争力，推动企业的可持续发展。
篇12：价值观征文
价值观征文
价值观征文：努力践行我们的价值观在我们这个时代，多少人见证过伟大，也咀嚼过渺小。世间风云激荡，家事细水流长，但这些都是遭遇、机缘、命运，是外在的，是环境。而内在的，即面朝环境，如何做人，是自身的选择，叫价值观。换句话说，价值观是指一个人对周围的人、事、物的意义、重要性的总评价和总看法。它直接影响一个人对是非善恶的基本判断，直接影响一个人崇尚什么、反对什么，并因此直接影响整个社会的道德风尚和发展走向。
今年2月份，省委决定在全省开展“我们的价值观”大讨论活动。主要讨论在处理人与人、人与自身、人与社会、人与自然的关系中形成的，符合民情的，正确科学、高尚健康、积极向上的价值取向，以及群众普遍认同、适用和遵循的价值标准。3月份，宁波市委响应省委号召，决定在全市开展“我们的价值观”大讨论活动。这是促进社会主义核心价值体系“宁波化”的生动实践和有益尝试，有利于进一步巩固全体市民最基本、最广泛的思想共识。
在我国，很早就提出了“仁、义、礼、智、信、忠、孝、勤、俭、谦”等的传统核心价值观，成为中国传统社会两千多年超稳定结构的精神支撑。年初召开的全市宣传思想工作会议上，市委书记王辉忠指出，文化是经济社会发展的灵魂，而价值取向是文化的灵魂，并提出了“忠诚、公正、诚信、明礼、创新、担当”的价值取向。而作为城投，一家企业的'价值观，就是这个企业的员工共同遵循的价值取向和行为准则。它表现在企业环境和职工的日常言行之中，为职工干事创业赋予价值意义、提供精神支持。去年以来，城投经过五上五下，提出来的城投核心价值观为“创新进取、追求卓越”。()这恰好符合王书记“六大价值取向”的重要论述，既与“六大价值取向”一脉相承，又体现出时代特征、城投特色，与工作实际息息相关、紧密融合。我们希望以此为导向，引领全体城投人勇于担当、破难攻坚、奋发有为。
诚然，以社会核心价值体系、城市价值取向、企业核心价值理念为灵魂，构筑起共同的精神家园，关键还在于广泛宣传、深刻解读、深化提升，用浅显通俗的语言、生动活泼的形式、新颖多样的载体，让干部职工更容易认知、认可、认同。唯有如此，才会使其焕发出旺盛的生命力。我们欣喜地看到，一些子公司已积极行动起来，广泛开展了“我们的价值观”大讨论，通过座谈交流，让干部职工说出认识、写下体会、分享感悟，初步做到了用企业核心价值观来引领思想、坚定信念、凝聚力量、规范行为，并把担当重任、做好工作作为落脚点和出发点，很好地实现了理论与实际、精神与物质的高度统一。
如果说“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”，那么理念的价值就在于实践。我们从实践中把城投“创新进取、追求卓越”的核心价值观精心提炼出来，并在系统上下加以大力弘扬，更要动员大家把它融入到工作实践中去，成为城投实现二次跨越的精神“灯塔”与活力之源。
篇13：政策价值观浅论
政策价值观浅论
公共政策能否满足政策价值主体的需要直接影响到政策价值观的.形成、变化和发展.而政策价值观一旦形成,就具有相对稳定性,并反过来影响公共政策的制定和执行,因此,值得加强对政策价值观的研究.本文对政策价值与政策价值观的关系;政策价值观的分类;政策价值观的构成要素;政策价值观对政策价值主体行为的影响等四个问题作了比较深入的分析.
作 者：陈路芳 作者单位：广西民族学院管理学院,广西,南宁,530006 刊 名：经济与社会发展 英文刊名：ECONOMIC AND SOCIAL DEVELOPMENT 年，卷(期)：2003 1(12) 分类号：F019.6 关键词：政策价值 政策价值目标 政策价值评价 政策价值观【自我介绍价值观及目标】相关文章：
2.工作计划及目标
6.价值观论文
10.个人发展目标及计划
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