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毕业生签合同三大注意

2024-10-18 07:37:23 收藏本文下载本文

“橘子红了”通过精心收集，向本站投稿了4篇毕业生签合同三大注意，以下是小编帮大家整理后的毕业生签合同三大注意，仅供参考，欢迎大家阅读。

毕业生签合同三大注意

篇1：毕业生签合同三大注意

大学毕业生将陆续到单位报到，开始全新的职业生涯。提醒毕业生，遇到以下3类情况要特别注意：

就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、保守商业秘密等内容的，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。

一.1年的试用期合同不能签。

劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。

而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。该毕业生可持试用期合同到相关劳动仲裁部门提请仲裁。

二.毕业证单位无权收取

用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位无权收取。

三服务期多长要看仔细。

[毕业生签合同三大注意]

篇2：毕业生签合同三大注意初涉职场也要敢于说不

这个月，大学毕业生将陆续到单位报到，开始全新的职业生涯，眼下正是毕业生与单位签订劳动合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒毕业生，遇到以下3类情况要特别注意。

服务期多长要看仔细

小何是杭州某理工科院校应届毕业生，4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。

7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何产生了疑惑：“一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？”

省人才交流中心评析：工作初期，就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到，也容易因此与单位产生纠纷。

因此，公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，只不过将该服务期约定放在了就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需继续履行，除非公司不再要求其履行，

1年的试用期合同不能签

毕业生刘进找到工作后，单位与他签订了试用期合同，试用期1年，并且需试用期满后，才能与他签订正式合同，给他办理进杭落户手续。

省人才交流中心评析：该单位的做法违反劳动法。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。

而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。该毕业生可持试用期合同到相关劳动仲裁部门提请仲裁。

此外，进杭落户是符合条件的应届毕业生所享有的权利，用人单位无权决定毕业生何时办理落户。况且进杭落户受学历等条件影响，应届毕业生，特别是大专和中专毕业生如在毕业当年不及时落户，到次年还不一定能办理进杭落户手续。因此，应届毕业生的进杭落户手续应在毕业当年办理完毕。如单位没有集体户，办理不了相关手续，单位或毕业生可通过省人才交流中心协助办理。

毕业证单位无权收取

浙工大的沈同学到单位报到，人力资源部告诉她，要把毕业证书给单位，双方才能签订劳动合同。小沈觉得放心不下，问过同事之后，发现大家的毕业证书原件都放在人力资源部，说是单位的传统。

浙江省人才交流中心评析：《杭州市劳动合同条例》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位无权收取。

遇到类似情况，毕业生可拿劳动条例的相关规定向用人单位说“不”，或向劳动仲裁部门求助，切不可盲目将自己的有效证件交给单位。(方遥、徐芳)

来源：都市快报

篇3：毕业生求职简历三大注意

毕业季来临，应届毕业生迎来求职热潮。简历是求职的第一个环节，用人单位发出招聘公告之后，根据简历遴选面试人员。在面试之前，能否打动hr的心，进入他们的视线，获得面试机会，就看你的简历了。

对于大学毕业生来说，优势是学位已经到手，缺点则是没有或者很少社会工作经验，第一次求职依然可以被视为是非常艰巨的任务。实际上，很多毕业生之所以丢掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。英才网联职业指导专家在此为毕业生的简历制作提出以下三点注意。

明确自己的求职意向

制作简历时，对于已有工作经历的人来说，写求职意向并不是一件困难的事，他们清楚了解自己的个人能力、兴趣爱好、适合从事何种工作。相对而言，毕业生很少或没有参加过社会工作，不知道自己的能力和优势，所以很多应届毕业生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措，有些在简历中甚至直接忽略掉求职意向这一项，而求职意向又恰恰是简历中的关键。

对此，英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下两点。

一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。应届毕业生为什么会觉得求职意向难写?在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。

二、分析企业招聘职位，有针对性地填写。一般来说，企业招聘的职位信息都十分明确，求职意向要针对具体的某个职位来写。当你填写了这个职位后，简历中和该职位相关的内容就应该尽量丰富，其他无加分作用的内容则应适当删减。千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。

零工作经验如何应对

社会工作经验缺乏可以说是应届毕业生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作经验的毕业生的简历应该如何写?英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下几点。

一、突出实习。实习工作在性质和内容上和实际工作有很多相似之处，都需要独立自主地完成多项任务。毕业生应尽早明确自己的职业规划，并从事和预期职位相关的实习工作。

二、突出社团。学校就是小型的社会，社团也是微缩的集体。在社团中担任过社长或创始人，有时就代表着领导力。独立或经由团队合作组织院系间或跨校活动，可能代表着协调力、团队合作力或者开发市场的能力等。利用社团经验的填写，可以有效帮助hr了解你的个人特质与个性，也是彰显能力的指标。不过，并不是每项社团经历对求职都有正面意义，建议毕业生在选择时应慎重。

三、学习至上。这里的学习应指学习能力，毕业生应向用人单位证明自己有极强的学习能力能够有效地弥补欠缺的工作经验，在简历中应用真实详尽的例子来证明。

四、特长爱好。许多毕业生常会随意对待特长爱好，更有许多人会写“睡觉打游戏”之类的，殊不知这一项也是很多hr重视的一点。所以英才网联职业指导专家提醒毕业生应认真对待特长爱好，选择一些突出特点且积极向上的内容。

低级错误不要犯

简历是求职者与hr的初次接触，通过简历材料向hr展现什么样的素质，恐怕很多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行等许多根本不该出现在简历上的问题，层出不穷。

提醒毕业生，认真对待简历，把一份真诚和一份高素质，通过简历呈现给面试官，切勿因低级错误而与机会擦肩而过。

篇4：应届毕业生面试三大注意

应届毕业生面试三大注意

恰当地赞美对方

这个世界上谁都喜欢听好话，但不能作明显偏离实际的赞美，否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美，例如：“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。”

谈话要扬长避短

面试过程中，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全。应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。

显示绝对自信

强调自己有信心胜任这项工作，从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。因此，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。

接听好面试通知电话

许多毕业生都会忽视这一环节，其实接到招聘单位的电话已意味着面试已经开始，因为接电话的水平也可反映一个人的基本素质，如果态度生硬冷淡、反应迟钝，已给招聘单位一个十分不好的印象。一般接电话首先说“你好。”是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对这通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。

面试前做足准备

毕业生一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。尽可能通过各种渠道了解更多的关于招聘单位的信息。面试前集齐如身分证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。列出招聘单位可能提出的问题及答案。明确自己对工资要求的底线及工资谈判策略。

说好第一句话

好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”

注意倾听及询问

千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会，知己知彼。询问能表明你对所应聘公司的关心程度，有技巧的提问还可以传达出你的知识面，以及对该公司背景动向的注意，这是求职者表现自己的大好机会。当然，好的提问有必要在面试前做好准备，以免临场觉得无话可问无话可说。

注意周边环境

一些人力资源考官在面试的时候会特意在周边布置某些事物，来考验求职者的.主观能动性或者考验求职者的性格。例如：在面试的时撒几颗可能伤到人脚的图钉在地上，或者将一张凳子打翻等。面试的时候过于专注，而没有注意到这些“特殊的问题”，是很多求职者被淘汰的真正原因。

避免同面试官争论

求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。

向主考官要名片

因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的联系电话、职务等，有些在名片上还有公司的简介等。不要怕，大胆去要，即使对方不给，也无所谓。

说好最后一句话

面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您(贵公司)给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见，

”

■面试时要不要谈薪酬问题？

谈到工作待遇问题，几乎没有人不关心。对于上班族来说，薪酬是一件非常重要的事情。不错的薪酬待遇，可以改善自己的生活条件，改善和朋友、家人的关系，还可以获得更多的学习、培训机会以提升自己。当然，薪酬必须通过自己的劳动才能得来。

每一个即将走向社会的大学毕业生，在工作前都非常想知道自己工作后的待遇能有多少？那么面试的时候能不能提出？该如何谈呢？

职业生涯规划专家唐雷恒教授建议，对于大学毕业生来讲，面试时原则上自己不要主动提出薪酬问题，因为大学毕业生由于没有工作经验，一般应聘的都是基层岗位，成熟的公司会有完整的薪酬待遇体系，毕业生只需了解清楚公司的情况就可以了。一般公司认为大学毕业生不是特殊人才，没有“资本”讨价还价，不喜欢大学毕业生主动提出薪酬问题。公司对求职者比较满意时，会主动和求职者谈论薪酬问题。

大学毕业生面试前要提前对企业的薪资结构、应聘岗位职责、企业背景、发展过程等进行大体了解，然后再去应聘，如果面试的时候提出薪酬问题，面试者会认为你对公司不了解，会减少对你的好感，所以，大学毕业生面试时最好不要提薪酬问题。

■面试时要适当提出关心的问题

青岛一家IT公司人力资源部刘云宁女士认为，如果面试时求职者的思维只跟着对方走，对所有话题的处理，只是一味顺从、点头，对方会看不到你的主观能动性，将无法显出自己的个性。

刘女士说，大学毕业生面试时，要在适当的时机提出自己关心的问题，与面试者引起共鸣，也可调节面试气氛。事实上，求职者想对公司提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下缺乏职业素养的印象，给自己是否被录带来很大难度。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？

刘女士建议，面试时，要遵循客随主便的基本原则。自荐过程的双方，己是客，彼是主。面试者决定着谈话的内容和方向。但是有些聪明的求职者会努力把握对方的问话和思路，将其引到对自己有利的话题中来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力使对方感觉到他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把面试方向变成了对自己的有利形势。但需要强调的是，不可让面试者有被人牵着鼻子走的感觉，否则会进入强人所难的误区，给人留下不好的印象。

■面试结束后不要询问是否被录用

面试结束后的收场对于面试的成功也是一个关键所在，如果收场没收好，前面所有的努力都会前功尽弃。有些求职者在结束时，因为兴奋、激动、紧张，有的会语无伦次、手足无措，有的结束时匆匆逃出去，都会给面试者留下不良印象。

唐教授说，一般面试者会用“我们的提问结束了，你还有没有其他问题？”“我们的面试到此结束，有什么消息我们会通知你。”等等来结束面试。如果面试过程中与面试者的沟通详尽，就可以起身表示感谢，并询问下一步会怎样，表示你对这个岗位的重视。

另外，要注意的是，离开面试场后，为了增加给对方的好感，可以写一封感谢信、或发一条短信，真诚地表示自己对招聘方的感谢，但切忌不要问自己是否被录取。因为一般企业录人，最多等上一周就有结果，有的公司大领导来招人当场就能录用，中间打电话询问，显得自己很不自信。唐教授比喻，这就和打篮球时的投篮一样，投了后就不要再问进了没，投的时候专心致志，投完以后赶快归位，不管球有没有进，都是以前的事了，关键的是做好下一步的准备。

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