秋季跳槽特别调查报告
“off”通过精心收集，向本站投稿了6篇秋季跳槽特别调查报告，以下是小编精心整理后的秋季跳槽特别调查报告，供大家阅读参考。
篇1：秋季跳槽特别调查报告
秋季跳槽特别调查报告
“裸辞”群体多为精英女性
一份最新出炉、针对8000多人所作的201x年秋季跳槽特别调查报告显示，今年未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。
没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中，以女性居多。来自向阳生涯管理研究中心的数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。
“80后”职场人小优，大学毕业后在上海一家培训公司做课程顾问，业务能力强，深受老板重用。
经过两年多的努力，今年初她被提拔为部门副经理，工资涨了，手下还管着近10人的顾问团队。刚开始时小优干得特别带劲，然而仅仅两个月后，她便泄了气。以前她只要完成自己的销售任务就行了，现在不仅要面对难啃的大客户，还“背”上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，日工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却遥不可及。
“工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司内部勾心斗角，客户和竞争对手尔虞我诈，搞这些关系更累！”小优感慨万分。
4月底，小优毅然“裸辞”。第二天，她独自外出旅行了一个月。“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了极限，职位和高薪统统变得不重要了！”
一项职场“80后”针对“年末你会“裸辞”吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。
“要不要“裸辞”呢，很纠结！”32岁的多莉丝最近第N次思考这个问题。现任广告公司企划经理的她，每天除了要应对繁重的.工作外，还要照顾家人和刚满1岁的儿子。企划部是核心部门，关系错综复杂，工作节奏快。两年前，多莉丝竞争到了这个职位，本想大干一场，没想到意外怀孕，工作受影响，老板很有意见。原以为休完产假后就可以全心回归职场，但事与愿违，好状态一去不复返。
“面对客户的无理刁难，却只能忍气吞声，笑脸相陪；老板时刻盯着业绩表现；平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈——我每天都在疲于奔命。”巨大的压力让多莉丝几乎崩溃。另外，儿子从4个月起就一直由公公婆婆照顾，多莉丝觉得亏欠孩子太多。丈夫建议她辞职回家休息一阵，好好照顾宝宝。但她还想坚持：“好容易才奋斗到今天这个职位，真要辞职，会考虑很多，顾虑很多，所以很苦恼，很纠结。”
“裸辞”时固然轻松潇洒，然而潇洒过后需要面对的现实却有些令人难以承担。
是奢侈还是无奈
“觉得工作很累的时候，有没有想过干脆“裸辞”？”就这个问题，记者在身边的朋友圈子里进行了一次随机调查。在11位职场人中，有9位表示曾经或经常有类似想法，还有一位则表示自己就曾“裸辞”过。
原咨询公司职员阿米在一年半前“裸辞”了。当时公司的情况不好，没多少事可做，加上新来的老板不好相处，丈夫于是建议阿米休息一阵子再说。““裸辞”的感觉很好，整个人一下子轻松很多，好好休息的感觉也很棒。不过，休息了半年后，我开始觉得无聊。在先生的鼓励下，我开了家网店，目前打算边开店边考虑生孩子。”
公关公司职员冯先生则是另一种心态。“每当工作压力接近承受极限时，“裸辞”的念头就会在脑子里闪现，但只是想想而已。“裸辞”也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。像我这样刚工作不久，还没有什么经济基础的人，“裸辞”只能说是一种奢侈。另外，我觉得还有一种人可以“裸辞”，就是能力很强的人。他们的机会一大把，做得不高兴就走人，旅游几个月再找份工作干干，来去潇洒。也许后的我也是如此，倒是蛮憧憬这种状态的。”
企业人事经理金先生表示，“现在的年轻人对待辞职比较随意，这或许与他们的自我意识较强有关系。就我个人而言，“裸辞”是个休养生息的好办法，但一定要计划好了才这么做。比如，确认自我发展遇到了“天花板”，以目前的能力难以突破时，我可能会选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。“裸辞”的感觉很好，但是也要注意风险。”
专家观点 “裸辞”需理性对待
职业规划师闫岭：
如今，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。我个人认为，这是一种进步。
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。
篇2：80后白领跳槽调查报告
80后白领跳槽调查报告
80后白领跳槽调查报告
昨日中午，解放碑某快餐店内两位80后白领正在填写调查问卷
分析图表
跳槽——自愿向单位领导请求辞职。这是现如今职场中最流行的词汇，“还在以前那个单位吗?”这是朋友们见面常问的一句话。在60后、70后的工作都相对稳定的现在，80后也逐渐由职场新人成长起来，在工作中能独当一面。与前辈们相对追求稳定不同，80后不安于现状，常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。
为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众多80后经常跳槽，跳槽族到底是一种什么样的心态?为此，5月4日～5日，记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际5栋高档写字楼，对律师、期货、证券、保险、销售、行政、酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等行业的27家公司中的80后白领进行调查。
记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采访调查了52名“80后”白领，另外还有54名“80后”白领在网上填写了我们的调查问卷。在这106位调查样本中，95.9%的白领有跳槽经历，他们中97.1%人对跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白领占29.4%。绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽，只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。
昨日，记者将调查数据整理后，请有着5年人力资源服务经验的智联招聘重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。
置业顾问、IT白领最爱跳槽
问题：你的年龄、性别、职业、工作年限?
本次调查涵盖了10多个行业的80后白领，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白领占调查人数的56.3%， 工作4至6年的白领占调查人数的37.5%，工作7至10年的占调查人数的6.2%。置业顾问、保险业、IT业白领跳槽率为100%，他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大，九成多的白领有跳槽经历。而行政、财务、建筑设计、国企的白领跳槽率相对较低。
24岁的王俊在一广告公司上班，他没有跳槽，但他表示，“这是我的第一份工作，还没有跳槽的资本。”
点评：目前人员招聘需求量大、招聘行为较为频繁的行业有保险、银行、证券、IT、房地产、广告、制造等。由于这些行业内的企业都在因为自身发展而不停招聘人才，会促使这些行业的从业人员在行业内或跨行业进行流动。对于求职者而言，有了更多的“机会”，也会吸引自己去“把握”。
六成白领首份工作没干满1年
问题：第一份工作持续多久?在此之前的待业时间?
调查数据显示，第一份工作干了一年以内的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的仅占8.9%。这当中，最短的1个月，最长的约3年。接受调查的白领毕业后直接就业的占54.5%，毕业后待业一段时间的占45.5%。另外，在曾待业的人群中，待业时间在3月内的占75%，待业半年的占15%，待业1年的占5%，待业长达2年的占到5%。
“我第一份工作是做销售。”目前身为证券投资分析师的李逸告诉记者，“销售入行很简单，但干了才发现不适合自己，只做了不到一个月。”离职后，李逸自学一年多，考取了分析师证。
点评：是我国高校大幅扩招的第一年，紧随其后的就是在毕业时的就业竞争压力，80后无疑正是这个阶段的经历者，一部分学生不得不“先就业再择业”。另一方面，大部分企业当中，能够接收应届毕业生的职位一般都是基础岗位，且数量不多。还有一个较为重要的因素，就是就业时的心态问题，在没有考虑清楚的情况下有机会就“就业”了，但经过片面的比较，又会做出新的选择，相当一部分初出茅庐的毕业生第一份工作做不了多久就会放弃。
95%白领曾跳槽 最多跳10次
问题：你的跳槽次数?是否后悔跳槽?
记者调查发现，95.9%的白领曾跳槽，没有跳槽经历的仅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白领占29.4%。调查中，一位26岁的男白领跳槽次数竟高达10次。而他们中，因跳槽而后悔的仅占2.9%，97.1%的白领对跳槽“不后悔”。
“跳自己的槽，让别人去说吧。”曾经跳槽4次的李丽认为，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是对自己能力提升的肯定,也是对自己的一种肯定。”
点评：绝大多数的人都会在自己做出选择后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因为每个人都希望自己的选择是正确的。
12%最短在岗时间仅一周
问题：你持续最短以及最长的在岗时间?
调查数据显示，80后白领最短的在岗时间，做了仅一周以内的竟占到12.1%，工作了1月至3月的占36.4%，工作了半年的占33.3%，1年至1年半的占18.2%。80后白领填写最长在岗时间是1年的占23.7%，1年半至2年的占50%，3至4年的占21.1%，5年以上的占5.2%。其中有一位在同一岗位做了8年，是一位80后的律师。
记者采访发现，置业顾问李丹最短的一份工作仅做了一天，“当时在一个二手房中介，去了一天发现其他同事不好相处，就走了。”
点评：短时间根本看不出来工作的好坏，为什么就跳了?曾有调查显示，一个应聘者短时间内能够对自己所应聘的企业产生好感最主要的原因有两个：一个是团队氛围;另一个是这家公司的企业价值观。
85.7%白领是主动跳槽
问题：跳槽是被迫还是主动?跳槽的原因、目的?
调查中，85.7%都是主动选择跳槽，仅7.1%表示跳槽是公司倒闭或工资太低等原因被迫跳槽，另有7.2%的白领表示跳槽是因为主观和客观双重因素。为什么他们会选择跳槽呢?记者调查发现，36.3%的白领为追求个人更好的`发展空间寻找发展平台而跳槽，有22.6%是因为对之前的薪酬太低而跳槽，20.1%的白领因为公司老板苛刻刁钻、不兑现承诺而跳槽。10.1%白领表示跳槽是因为之前的工作不适合自己，因同事关系不好相处而跳槽的白领占5.2%，因工作压力而跳槽的占3.8%，因公司倒闭而被迫跳槽的占1.9%。
点评：有更好的发展平台这几乎是所有人都追求的，并不仅仅是80后独有。我接触过的不少60后、70后的HRD、HRM也都发出过这样的感慨。至于对领导的管理方式，我想每个员工都希望自己有个超有人格魅力、超有领导能力的老板。
35.9%白领仍想跳槽
问题：现在工作满意吗?还跳槽吗?
跳槽后，白领是否达到了自己期望的目标，他们对现在的工作是否满意呢?调查数据显示，43.6%的白领对现在的工作表示很满意，20.5%认为基本满意，认为现在的工作一般的占28.2%，但还有7.7%的白领对现在的工作不满意。接受调查的80后白领中，现在没有跳槽意向的占64.1%，还有35.9%的白领有跳槽的意向，他们说：“如果有更好的工作，想跳就跳呗。”
从事行政工作的周毅表示，在充分认识自我优劣势的基础上，可以有针对性的选择比现在工作更利于自我发展的公司。有一次跳槽经历的他表示，“不要盲目的跳槽，任何行业都有发展前途，只是看你自己是否适合该行业或该岗位。”
点评：跳槽机会和风险并存，的确有一些跳槽成功人士，在二十六七岁就能在世界500强企业达到总监级别，但也有接近三十岁的80后人士仍是最基层的员工。把握自己的心态、对新职位的了解程度以及对自己工作能力的分析等都是非常重要的。
综合分析
男白领跳槽多嫌工资低 女白领最希望工作愉快
调查数据显示，跳槽频繁是80后白领的一个显著特点。在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有26%跳过1次槽，24%跳过2次槽，22%跳过3次槽，25%的人跳过3次以上，3%没有跳过槽。女性白领有35.6%跳过1次槽，30.4%跳过2次槽，17.2%跳过3次槽，11.6%的人跳过3次以上，没跳过槽的占5.2%。目前35.9%的白领有跳槽意向，其中21.9%为男性白领，14%为女性白领。“如果工作保持现在的状况，我就不打算再跳槽了。”做财务工作的毛元元表示，自己的工作比较稳定，相对也比较轻松。
在他们跳槽的原因中，大部分男性是因为工资太低和个人发展前景等原因。而大部分女性跳槽时并不把薪酬放在第一位，她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作，而她们跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至有的女性跳槽是因为工作单位离住家太远。
“先就业再择业”，这是多数80后白领受访者的就业观。记者调查了解到，80后白领对第一份工作的重视程度都不够，首份工作的时间都不长，工作时间在一周以内的占到12.1%。
跳槽成习惯。虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意，但他们同时也表示，如果有更好的工作机会、有更大的发展平台，肯定会跳槽。“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。”跳槽对他们来说，已经习以为常。
点评：调查情况和我们招聘简历库中三千二百万份简历显示的情况较为吻合。现在社会压力大，普遍男性所承担的社会责任和压力都相对大于女性，他们要养房、养车、养孩子，这些都是需要金钱的支撑，所以在职场上，他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，以此来保证这些开销。当然这并不是绝对的，因为职场中也不乏优秀的女强人和白领丽人。
对于任何一个职场人士来说，跳槽都不是一件简单的事，必须考虑多方面的因素进行综合评估。企业HR们将跳槽次数作为筛选简历非常重要的一点，因为假如招进来的人员不稳定，会对他们后期的工作造成困扰。
前不久有个应届毕业生问我，第一份工作对以后职业生涯是不是有着很大的影响?我认为这会有影响，但影响以后职业生涯的关键不是第一份工作本身，而是第一份工作的心态和状态，如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使变换工作也会比较好地适应和发展;相反，如果工作状态不是很好，一切都弄得一团糟，最后灰溜溜地走人，这对本人的自信心以及形成积极向上的社会价值观也是极其不利的。所以，第一份工作是什么不是最重要的，最重要的是在工作的过程中得到升华。
推荐各位年轻的职场朋友看一篇不长的文章《毕业五年后拉开差距的原因》。
个案
4年跳7次
感觉怀才不遇
26岁的陈科在朋友眼中是一个“跳槽狂”，他在从重庆工商大学毕业后，在朋友介绍下，去江北一网吧当起了网管，但每月工资只有800元，还要被人呼来喝去让他很不满。4个月后，他放弃了这份工作，并进了一家之前就联系好的游戏工作室，当起了游戏代练，每月平均2500元，但干了半年后，他又觉得这个工作既累又枯燥。便进入了一家保险公司当业务员，3个多月的推销员干下来，他觉得这个工作没什么技术含量，还得整天赔笑脸，又要接受风吹日晒，钱也不多，陈科便辞掉这个工作打算去深造一下。
接下来，他去朋友开的一家建筑公司学习了半年管理经验，但发现公司没有将他收纳为管理人员的动向，陈科又离开了。此后，陈科分别在一家快递公司干了2个月，去推销过几天洗发水，又在一家装修公司当过项目经理。“都没啥技术含量。”几个工作换下来，他都觉得既不适合自己又太辛苦，目前，他已经辞职在家一个多月了，打算休息一段时间再去找一个新的工作，“唉，好的工作不要我，要我的工作都不好。”陈科认为，自己有本科文凭头脑也聪明，应该能找到一个赚钱比较多、职位比较好，又相对轻松的工作。
3年跳5次
只为了积累经验
刘娜今年25岁，三年里她跳了5次槽。从北京一民办大学的新闻专业毕业后，找到的第一份工作便是在渝中区一个家装公司当行政助理，月薪1200元。“行政总监是个中年妇女，很喜欢打压人。”干了3个月后，刘娜觉得在这个公司没法发展，便辞职了。随后，她应聘进了一家代理美容仪器的台资公司，在里面任助理一职，月薪1600元，但她发现公司除了让自己每天拖地和做清洁，并未让自己进行什么实质性工作，令她委屈不已。
3个月后，刘娜便变成了一家代理销售消防器具的销售员，每天都会去四处奔波推销，“除了喝酒，什么都没学会。”刘娜说，自己每天还要陪酒，让她觉得这样既学不到东西又伤身体。半年后，刘娜悄悄投了N份简历，终于被一家建筑设计公司录取，担任总经理助理。一段时间后，她开始觉得工作太过枯燥，又前往一家通讯公司从事后勤工作，后又因同样原因她再度辞职。目前，刘娜在沙区的一家卫浴代理公司当销售人员，已上了半个月的班，月薪每月余元，有五险一金，刘娜对这份工作感觉比较满意，但她称并不排除自己再跳槽的可能。
刘娜说，她以后打算自己创业，因此现在自己频繁的跳槽其实是为了积累经验和人脉关系，她觉得自己做得很对，也从未因跳槽而后悔过。
4年跳3次
还要往高处走
20，当23岁的钟明从西安财经大学毕业后，便找到了一份和自己专业对口的工作——在深圳的一家证券公司上班，月薪2200元。但干了大约半年之后，父母来电称为他在重庆联系了一个更好的工作，他便义无反顾的辞职回渝。
随后他进入了父母介绍的期货公司，当时该公司还在筹建阶段，因此钟明也比较受重用，负责综合管理工作，月薪3000余元还有五险一金，这让他非常满意，干了两年后，感觉也比较有上升空间，但就在这时，一向器重自己的经理找他谈话，要钟明跟他一起去另一家期货公司打拼。“一个欣赏你的上司，才是职场前途的捷径。”于是，经过再三考虑，钟明便跟着上司一起跳槽了。目前，钟明在渝中区的一家期货公司当起了总经理助理，每个月能有4000多元，福利等各方面也很不错。“感觉自己还是很有希望升职的。”钟明说，自己每次跳槽都并非一时冲动，而是想勇敢的往高处走。
篇3：秋季白领跳槽指数调研报告
在上半年的春季白领跳槽调查中，我们发现七成白领已经完成或计划跳槽，且跳槽时间也从传统的“金三银四“提前为“金二银三”;此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外， “工作情绪”也成了导致白领跳槽的一大要素。
20已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何?对年底的年终奖是否有信心?他们是否还有相同的跳槽意愿?为更好地了解白领年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12079份。
调查主要结果：
2014年秋季白领年终奖信心指数仅为2.07;外企白领最低，为1.88
90后2014年年终奖信心指数低于前辈
15k-20k信心最高;薪水越高，对年终奖更有信心
白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到OFFER，两成已经在行动
跳槽，90后仍是主力
职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡
谈及对于2014年年终奖的信心，四成的白领表示非常没有有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有有信心和有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31。最低的为外资企业，仅为1.88，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97 。
90后2014年年终奖信心指数低于前辈
智联招聘此次调查还发现，相较前辈，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在90后公司人中的这一比例仅为一成。相对而言，70后及80后的信心指数也不高，只有不到2成的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。
对此，智联招聘职场专家表示，岗位的重要性是影响年终奖的重要因素，更多的经验累积与职场阅历使得白领随着年龄的增长而达到了较高的职位和薪酬，而初入职场和正处于职场迷茫期的白领们仍需要“修炼”获得更好的成长，从而获取与自身的努力更匹配的回报。
15k-20k信心最高;薪水越高，对年终奖更有信心?
智联招聘此次调查还显示，收入水平对白领的信心度也有影响，月收入2万以下的白领，其收入越高，对年终奖的信心越足。但月收入20000元以上的白领，信心度反而不及月薪5-8k的白领。
对比各城市的年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心相对较低。
白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到OFFER，两成已经在行动
2014年秋季出现白领跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出，已经有9.3%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登陆专业的招聘网站开始找寻新的机会。
智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例占到了9.3%，已经在更新简历的白领占到了21.5%;而有意向的白领占到了24.6%，肯定不会跳槽的比例仅为44.5%。
智联招聘调查结果显示，与2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，工作机会变得越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对也较少，因此白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智联招聘调查显示，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，这一比例在80后仅为47.3%。
从城市活跃上来看，相比2014年春季，北京、广州的白领跳槽仍然较为活跃，苏州、石家庄、昆明白领的跳槽活跃度也较高;相比较而言，杭州、天津以及南京白领的跳槽活跃度相对较低。
职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡
智联招聘调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，追求工作生活平衡和因工作压力太大也成为白领想跳槽的原因。
智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。
智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展的更好。
根据智联招聘秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘秋季调研能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。
篇4：秋季培训项目的调查报告
关于秋季培训项目的调查报告
一、调查情况统计汇总
1、针对孩子所选读的秋季培训项目，我们对孩子最喜欢的班级项目进行了随机调查，对喜欢的原因调查的结果显示：教师上课负责、有耐心及创意，课堂互动性强，对开发孩子智力及动手实践能力有帮助的学习项目普遍受欢迎程度较高。
满意的原因主要有：
1)专业知识强，授课认真负责;
2)既严格又可亲，对待学生能做到细致、耐心;
3)因材施教，善于引导孩子学习;
4)课堂气氛活跃，能调动学生的积极性。
不太满意的'原因为：
1)所教内容难度太大，没考虑到孩子的接受能力;
2)上课提问太少，互动少，课堂纪律有待加强;
3)老师的指导太少，孩子兴趣得不到提升;
4)对孩子发牢骚，表扬太少。
3.每个学期中心均通过各种渠道对培训
教学工作进行检查和监督，问卷也针对家长对中心的教学管理措施支持度进行了调查。其中通过参与部门公开课了解孩子学习情况的家长占59.3%,参加听评课活动的占17.3%,了解部门的教案展示及评比活动的有19.3%;通过电子屏、宣传海报等方式了解到中心各种教学监督活动的占4%。以上调查显示，家长对中心的教学质量普遍关注，绝大多数已对中心的各种常规教学管理方式熟悉并积极配合与支持。同时，家长们也纷纷表示，希望中心多开展一些公开课活动，让孩子在思想上更加重视学习，让家长更多地了解孩子的学习情况。
二、家长对中心的报名招生、活动开展、后勤服务、安全等各项工作所提出的意见整理汇总如下：
1.每次报名都较困难，希望针对一些热门项目多开设班级或提供多些名额。
2.希望有更快捷的报名手续办理方式，或者考虑网上银行转账等，以避免报名时人流过于拥挤。
3.报名招生时每学期课程的上课时间都有变动，致使家长为了配合时间不得不长期给孩子更换班级专业。
4.招生程序能否简单化，避免太多的手续办理点。
篇5：初中秋季教学质量分析的调查报告
初中秋季教学质量分析的调查报告
教学质量决定着学校的水平高度，对学生学习情况进行调查，有利于全面掌握学生的情况和教学情况，也有利于教师对教学方式作出调整，有利于教学的提高。下面就是一篇初中秋季教学质量分析报告。
一、成绩分析：
1、今年初中段中招成绩分析：
（1）中招整体成绩情况：蒙中初中质量评估按学校排名26名，比去年15名相比退了11个位次，二初中排名17，比去年16名相比退了一个位次；乡镇排名由第6名退到了今年的第13名，主要是蒙中后退位次太多。中招优等生二初中进线42人，进线率44。68，优生进线率名列全县第4名，进线率增幅为全县第4名，蒙中优等生进线18人，进线率21。95，名列全县28名，进线率增幅为全县34名（倒一）；按实际参加中招人数文化课三率成绩排名蒙中为全县28名，二初中为全县第9名；控辍保学蒙中全县20名，二初中23名；示范性高中录取蒙中18人，二初中37人，实际报到35人。
（2）学科成绩评估情况：按县评估方案计算，语文蒙中23名，二初中13名；数学蒙中23，二中20；英语蒙中26，二中15；物理蒙中24；二中16；化学蒙中26，二中15；政治蒙中24，二中18；历史蒙中24，二中21；体育蒙中22名，二中21名。按实际参加考试人数计算，语文蒙中24名，二中第5名；数学蒙中24名，二中11名；英语蒙中27名，二中第9名；物理蒙中25名，二中第9名；化学蒙中26名，二中第7名；政治蒙中30名，二中第6名；历史蒙中25名，二中17名；体育蒙中29名，二中第7名。
（3）基础年级调研成绩情况：蒙中七年级数学全县第2名，二中第3名；七年级地理蒙中14名，二中23名；八年级英语蒙中21名，二中20名；八年级生物蒙中26名，二中29名。
（4）九年级县集中调研成绩情况：蒙中26名，二中20名。
取得的成绩与大家的努力是分不开的。但是我们更应该看到存在的问题，如：中心校、蒙中位次排名非常不理想，蒙中退位太多；学科评估加上参试率之后蒙中多数学科位次居于中游或中下游，两所初中都存在控辍保学工作不到位，学生流失严重，由于参试率太低而影响评估位次的问题（蒙中基础人数155，参试人数82，参试率52.90，二初中基础人数186，参试人数94，参试率50.54）；蒙中在优等生培养过程中，优生数量不够，培优质量不高，进线率太低等问题。
2、今年秋期中考试质量分析：
①成绩分析表（附：各学科成绩表）
②从以上表格可以看出本次七八九三个年级共计22个科次蒙中平均分62.55，及格率67.46，优秀率26.95，三率和156.95；二初中平均分56。55，及格率54.57，优秀率18.58，三率和129.51。两所学校几年来特别是、、这几年，曾不相上下，共进共退，曾同甘共苦，但自20开始，成绩上下交替。尽管有这样那样的主客观原因，但从今春开始，蒙中的基础年级成绩总体要高于二中，这一次显得尤为明显，除八年级数学、九年级政治两门学科之外，蒙中其它学科均占优势，有的学科还相差很远，二中一定要高度重视。
③学科亮点：两所初中均有一定的亮点学科，进入全县前20名的学科有蒙中七年级的四个班地理，蒙中七三、七四的生物，蒙中八年级三个班地理、八一、八三班物理，九一化学，九二物理，九一语文等学科；二中有七三生物、九一政治等学科。特别值得一提的是蒙中七年级三个班地理、八年级两个班地理、二中九一班政治进入了全县前十名行列，非常不易，难能可贵。此外，二中七一班历史、蒙中七一、七二班生物、蒙中七二班英语、政治、二中八三、八四班地理，八三、八一班数学，二中九一、九三化学，蒙中九二化学、九一历史，二中九三物理，蒙中九二英语政治等学科进入全县前40名，应该说到了全县上游水平。这说明两所初中本学期在抓质量提升方面都作出了一定的努力。
3、部分学科优势明显。如：蒙中七年级英语地理、两所初中七年级生物、蒙中八年级英语地理，两所初中九年级政治、物理、化学等学科。
4、部分学科质量低下。如两所初中的七八年级语文（在七年级语文试卷批改中存在不少问题，试题普遍存在漏批漏改现象、合分错误严重，这也是本次七年级语文成绩排在全县后列的原因之一）、二中七一七二的英语、七二七四的地理政治、七四的历史、二中八年级英语、八年级政治、九年级历史等学科成绩不太理想，特别是二中九年级语文、数学、历史学科成绩非常令人担忧。
5、两所初中成绩不平衡现象严重。
6、学科之间成绩悬殊较大。
二、存在问题：
1、教师的教风和学生的行为习惯存在着一定问题。具体表现在部分教师工作热情不高、责任心不强、工作纪律性差、牢骚多、奉献精神欠缺；学生行为习惯的养成上也要下大功夫，对学生的文明礼仪、学习风气、遵守纪律方面要加强教育和管理。
2、课堂教学效率不高。课堂教学效率低下，突出表现在由于教师备课不精，课前准备不充分，课堂上随心所欲，讲得多、练得少，关注教材知识传授多，关注学生课堂学法少；课堂达标率不高，注重分层次教学少等问题。
3、教学常规管理薄弱。在学校教学常规管理方面，部分教师只为应付检查、务实性差，验收作业、质量把关更是支乎应付，落实不扎实，致使学生学习漏洞难以及时弥补，长此以往，差生更差，两极分化情况越来越严重。
4、优势学科和薄弱学科悬殊明显。七八年级语文、九年级数学、历史、二中七年级英语等学科明显已成为我们的薄弱学科。特别是九年级数学、历史学科的弱势将严重阻碍着本届学生其他学科成绩的平衡，影响着优等生的培养以及整体成绩的`提高。这是当前我们全体数学、历史教师必须面对的问题，希望引起各校领导的重视，及时采取补救措施。
三、建议与做法：
以上数据里面蕴含着成绩和经验，同时又暗示着问题与不足，对教师的排队、对学校的排队办法不一定是科学的，但排序的本身我认为也是对学校、对教师个人工作褒扬与批评的一种方式。项局长曾经说过：怕排序、怕亮相、怕批评实际上是软弱的表现，是神经衰弱的表现。一次落后不可怕，最可怕的是排在后面还不反思，不思良策，不找出路。因此，希望各位领导仔细研究、认真分析这些数据，在反思中知荣辱、理思路、鼓士气、创业绩。
1、管理出质量。在下步工作中，建议两所初中从教师教风、组织纪律、团队精神、奉献精神和竞争意识等方面对全体教师严格要求，加强管理。在管理过程中，既要体现“严、实、细”，也要体现领导的以人为本、人性化的管理。让我们从管理和关怀两个方面入手，使两所初中各自的整体团队更有凝聚力和战斗力。管理层领导要以身作则、身先士卒，确实起到模范带头作用。
2、课堂出效益。课堂效益是提高质量的关键。各校领导加强学习“高效课堂”的有关理论，要规范课堂教学，要对课堂教学提出明确的要求，特别是对九年级教师更要严格要求。学校领导要经常深入课堂听课、评课，与科任教师及学生进行交流。校长每学期听课不少于30节，副校长、教导主任每学期听课节数应不少于学时数的三分之一。要加强教学常规管理，及时了解并研究师生的思想、教学及学习情况，坚持深入教研组，参与集体备课及教研活动，切实提高校本教研的实效性，引领一线教师自觉走上研究之路。针对课堂教学，提以下几方面的建议：①课堂精讲多练，改变一讲到底、满堂灌的教学模式，课堂上必须讲练结合，设计一定量的练习；②在琢磨教材的同时，要研究学生的学法，实行分层次教学；③课堂既要关注优等生，又要照顾到学困生，避免两极分化更加严重；④课堂是教学质量的主阵地。课堂设计的目标是否达标，是衡量一节课教学效果的重要指标。
3、教学常规的落实。教导处务必把课课验收、单元验收作为常规工作的重点，在其它常规搞好的基础上，来把验收关，把“堂堂清、课课清、单元清、周周清”落到实处。坚决纠正检查常规为了应付，检查时机只凭兴趣，检查过程只看数量的无效劳动，要立足实用实效，不搞形式主义，不弄虚作假。
4、培优补差工作。各初中要拿出切实可行的措施，对各年级学生进行培优补差，要责任具体，有跟踪措施，对九年级优等生的培养要结合班主任和任课教师开展工作，培养出全县高分的特优生及中招上重点线的优等生。
5、提高语文、数学、历史等学科质量。各校要从课堂、教研活动、常规落实、过程性验收、深入教师座谈、优等生培养落实等方面入手，去抓好语文、数学、历史学科教学。
6、进一步明确年级工作侧重点。对七年级要以抓常规、抓基础、抓学法、抓习惯为重点；八年级要针对学生实际，注重面向全体，实行分层优化，达到优生更优、学困生转化的目的，特别要研究分层教学的实质和内涵，注重分层教学的策略和方法，力争不让一个学生掉队，为九年级打好基础；九年级要抓住关键环节，老师要强化考试研究，扎实做好“保尖抓边补好弱”工作，分层指导，抓好“双基”，促进学生全面提高。
总之，希望在座的各位领导在本次质量分析会后，结合本校实际，认真思考分析，找出切合本校特色的管理方法，用满腔的热情去管理学校、尊重关爱教师、理解善待学生，营造竞争氛围，增强教育的凝聚力。
英国哲学家赫。斯宾塞说：“教育的最高目标不是知识而是行动”。这句话告诉我们，用汗水浇灌教育，教育是一个春天；用爱心哺育教育，教育是爱的海洋；用银丝编织教育，教育是一道彩虹；用生命实践教育，教育是幸福的天堂。愿我们用所有的努力去迎接晁陂初中教学质量的春天。
篇6：高校校园秋季足球运动开展情况的社会调查报告
关于高校校园秋季足球运动开展情况的社会调查报告
xx第一中学：
足球运动是深受广大青少年喜爱的体育运动，足球在学校的开展有着久远的历史和广泛的影响，是一项具有很好锻炼价值的体育项目，早在建国之初，我国就把足球项目列入了大中小学体育教学大纲，直到现在足球仍然是学校体育课的教学内容之一，《国家学生体质健康标准》把足球颠球和运球分别列入了中小学测试题目，足球还是体育传统项目学校和高水平运动队建设的重点开展项目。
足球运动虽然深受青少年学生喜爱，在学校也有广泛的影响和基础，但是长期以来，由于多种因素的制约，目前，足球活动在学校的普及程度还远远不如其他许多体育项目，如篮球、乒乓球等。以学校为基础的足球人才培养体系还没有建立和完善起来，校园足球运动技术水平更需要进一步提高。因此，开展青少年校园足球活动还需要广大教育、体育工作者长期不懈的努力。
XX年，“校园足球”活动来到楚雄，各中小学都陆陆续续开展起来。开展校园足球活动，有以下几个目的，其一是我国的足球现状所决定的，开展校园足球，在普及的基础上，做好足球后备人才的选拔培养工作，为国家培养出更多的全面发展的优秀体育后备人才。校园足球被寄予了振兴足球的希望。其二则是为那些热爱足球而又没有条件的学生提供一个实现梦想的平台，在学校当中开展足球活动，让学生们了解足球的知识，提高一个水准，拓展一些视野，掌握一门技能。因为足球运动是一项具有德育功能的体育运动。首先，足球运动是集体项目，只有运动员在场上相互配合、团结协作，坚持集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益，才能完成比赛并取得理想的成绩，因而可以培养学生的集体主义道德观念，
足球运动又是同场对抗性项目，激烈的对抗可以培养学生的竞争意识和勇敢、顽强、拼搏、奋进的意志品质。足球运动的比赛时间长达90分钟甚至更长，需要良好的体力和耐力，可以培养学生吃苦耐劳、克服困难、艰苦奋斗的思想作风。另外，足球运动还能够教会学生“胜不骄，败不馁”，遵守规则，服从裁判，尊重对方，这些都有助于学生养成良好的思想道德品质。其次，足球运动具有智育功能。在足球比赛中，运动员要综合利用视觉、听觉、触觉和本体感觉，对场上瞬息万变的形势以及人和球的快速运动做出分析判断，并在短时间内完成动作，因而可以提高大脑的反应速度和思维敏捷性，提高人的观察能力和时空感知能力。另外，通过反复训练，运动记忆不断发展，技能分析评价能力不断提高，进而有助于学习成绩的提高。我国古代文学家苏轼曾讲到：“厚自养炼多少妙，养生有术文思涌。”很好地阐述了健康与智力可以相互促进的'道理。著名生理学家巴甫洛夫说：“我毕生热爱脑力劳动和体力劳动，或许更热爱体力劳动。当手脑结合在一起的时候，我就感到特别愉快，我衷心希望青年们能够沿着这条唯一能保证人类幸福的道路继续前进”他所说的道路，就是体育与智育的结合。再次，足球还具有美育功能。运动员在足球场上的技术动作是临场发挥的，很多高难度的技术动作堪称艺术，观看高水平的足球比赛实际上是在享受足球运动的魅力。所以，观看足球比赛，开展足球运动，还可以提高学生对体育运动特别是足球运动的审美能力。
对于参与“校园足球”活动的学生，使他们通过这项活动在思想道德品质、文化知识、运动技能等方面全面发展。参与青少年校园足球活动的教师不仅关心学生的文化课学习和足球技术水平的提高，还关心学生的思想品德教育，关心他们的全面发展。在校园足球联赛开展的过程中对年龄的要求也是十分严格的：严禁以大打小的情况发生，一经发现则严厉处罚。这不仅是为比赛的公平和小球员的安全考虑，也是为了让校园足球活动不过于竞技化、锦标化。
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