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公司员工座谈会优秀发言稿

2023-07-15 07:58:38 收藏本文 下载本文

“Dexter”通过精心收集,向本站投稿了19篇公司员工座谈会优秀发言稿,下面是小编为大家准备的公司员工座谈会优秀发言稿,欢迎阅读借鉴。

公司员工座谈会优秀发言稿

篇1:公司员工座谈会优秀发言稿

公司员工座谈会优秀发言稿

今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。

1, 关键在沟通

介绍公司情况和公司文化,事业部主要业务方向,熟悉工作环境,我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭,如何用饭卡,如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司,他们是慕名而来,当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境,熟悉公司的文化,事

该去找何人解决,或者解释一下座位紧张的原因,这个问题很快就能解决,就应该可以避免新员工流失的问题。

2, 产品培训

我在数字内容事业部客户服务中心,主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务,这部分软件版本多,环境复杂,所以在新员工指导中,主要就是产品培训工作。

我们的新同事,将来从事的工作也主要是售后服务的工作,要具有解决用户问题的能力,所以新产品培训,于面向用户的培训,还要深入,还要全面。

培训主要分三个方面,一般要1个月时间,才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍,主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训,第三步是数字图书馆专用产品培训。

如果听了一次产品培训,只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能,并且要能独立解决处理出现的问题,还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段,我主要辅导新同事解决问题的方法,例如讲解产品的faq,遇到问题应该从哪些方面判断,应该从哪个方面解决等等。

数字图书馆产品对操作系统,数据库依赖性较大,对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sql server的基本操作和故障排除。

经过这个阶段的培训,才能对产品深入掌握。

篇2:公司员工座谈会发言稿

各位领导,各位同事:

大家好!在这里首先感谢提供给我们青年员工进行思想交流的平台,此举有利于我们相互促进,取长补短,达到共同进步的目的,很及时、很有现实意义。根据本次会议的主题围绕“解放思想,落实科学发展观”,结合自己在学习党的xx大、xx届二中全会精神及行业、公司工作会议

精神中的肤浅认识,向各位领导和同事们汇报如下:

xx大报告提出的科学发展观,是以为核心的党中央,集全党、全国人民智慧创立的同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论,是发展中国特色社会主义的重大战略思想,是xx大精神的重要体现。而解放思想,是改革开放的一条基本经验,是推动经济社会发展的一大新法宝。要落实科学发展观,首要的是继续解放思想。科学发展观的提出是党的执政理念和治国理念的大转变,深入贯彻落实科学发展观,需要掀起新的思想解放。

应该说,科学发展观创新了发展的理念,丰富了发展的内涵,拓展了发展的思路,为中国特色社会主义理论增添了新的内容。科学发展观的提出,意在解决我们在建设中国特色社会主义进程中经济的快速增长与自然系统、社会系统和精神系统所出现的阶段性矛盾和不协调,使社会主义中国走上一条又好又快、更加健康的发展道路。因此,这不仅是国家重大战略思想的一次大转变,也是我们党执政理念和治国理念的一次大转变。

不难理解,只有解放思想,才能针对现实的矛盾和问题的解决,形成新思路,拿出新办法。从实践上看,改革开放以来,每一次大发展都伴随着一次思想的大解放,每一次思想的大解放都促进了经济社会的大进步。“解放思想是改革开放的历史源头,是建设发展中国特色社会主义的逻辑起点”,这是改革开放以来中国实践所证明的道理。结合实际总经理在传达贯彻党的xx大精神会议上强调,深入贯彻落实科学发展观,在新的历史起点上继续推进广东中烟的改革创新,最根本、最重要的就是要解放思想。今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,就是要从冲破旧的思想观念的束缚中获得新的目标、新的路径和新的动力。因此,深入贯彻落实科学发展观,需要我们掀起新的思想解放。

这几年是深化改革和加快发展的关键时期,也是广东工业各项改革发展事业实现又好又快发展的关键几年。为贯彻公司的发展战略,紧跟公司的改革步伐,结合自身实际努力提高企业的各项管理水平,在改革中不断解放思想,完善管理机制,促进企业迈上了“做实基础,做精管理,做活机制,做强品牌”的科学发展道路。

虽然我们从广东工业重组开始,就着力转变思维,准确定位了作为广东一个生产制造中心的地位,找准了自己的工作重心,各项工作的开展也取得了较大的进步,但是,我们也应该看到*厂作为一个有着70年历史的企业,经历过不同时期的管理文化理念,跟先进企业相比我们还存在一些薄弱环节,离现代企业的要求还有一定的距离。

比如在出台一些管理制度或管理规定时,虽然都经过反复征求意见,但是在实际工作开展过程中,还是会遇到一些未预料到的问题,遇到问题并不可怕,关键是面对问题的态度,我们在处理问题时能不能真的做到解放思想,实事求是。

这些问题的出现,不同程度的反映了,在制定制度时的思想解放程度,制度本身是否符合科学的发展观念;在执行制度时的思想解放程度,是否真真做到了实事求是的来执行制度;在制度反馈时的思想解放程度,是否站在客观、全局的角度来反馈制度;在完善制度时的思想解放程度,是否能够坚持做到持续改进的来完善制度。

作为生产管理职能部门的一个管理人员,在日常生产衔接和生产现场管理中,虽然能按部门的职能积极主动的去工作,能够较好地完成部门岗位内的工作,但是在反思自己工作的过程中,也存在一些思想不够解放地地方,还不存在一些管理不够严,管理不够细的地方,这都是个人今后工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生产管理工作开展的过程中,也时常会遇到一些能够反映企业综合素质存在欠缺的一些问题,如,设备出现故障时,维修工(电工)判断故障的水平有差异,处理方式有差异,协作方式有差异;而当设备出现故障时,设备的操作工或助手会出现什么反应,是协助处理,还是在旁观望学习,还是利用时间去休息一下;若设备故障出现较大问题时,我们的基层管理人员会怎么样,能不能第一时间到现场?能不能快速判断问题的影响程度?我们的职能部门会怎么样,能不能迅速提供技术支持?能不能迅速联系供应商拿出解决方案?能不能对势态作出全面判断?能不能尽快调整生产方案……

这些现象不同程度的表现了职工和管理人员的业务能力差异、协作能力差异及主观能动性差异,同时也从侧面反映了我们企业的管理人员和职工在工作、学习、协作及创新等方面存在热情、主动性和积极性等个人综合素质有差异的问题。

在反思这些表面问题的时候,我们应该多去想想为什么会出现这样的问题,是我们要求的不够多?是我们的管理能力不够强?是我们的环境不够好?还是我们提供的支持不够多?

对于我们这样经历过不同时期的管理文化理念洗礼的企业,要协调好这些问题,应该着重从三个方面来完善和思考:

一、进一步提高各级管理人员的管理能力

生产过程中的各项基础管理工作,个人理解本质上是对人的管理,只有通过转变人的思维,改进人的行为,才能从本质上做好管理工作。而提高各级管理人员的管理能力主要有赖于两个方面的努力,一是企业的管理者自身要从思想意识上明确,对人的管理无论是对于整个企业还是对于管理者本人和职工来说,都是一个至关重要的问题;二是加强对管理者的管理技能开发和培训。与西方发达国家的企业相比,中国企业在管理人员的管理技能开发方面,不仅重视程度不够,投入较少,而且缺乏系统性和对企业自身的适用性,这些是我们今后需要着力解决的问题。

二、进一步培育有生命力的企业文化

企业文化是一种以企业人力资源管理实践为基础的价值共鸣、心理感受或企业各种人际关系氛围,真正有生命力的强烈的企业文化是蕴藏在企业的所有活动之中的。只有以统一的价值观为核心,并且贯穿于企业领导的管理风格、职工的言行以及具体的人力资源管理政策和实践之中,深入到每一位企业职工心中的东西才是真正的企业文化。人力资源管理政策与实践是企业文化建设的重要支柱。事实上,人力资源管理和企业文化的有机融合会更加有助于改善员工的态度、工作行为以及工作绩效,培养他们对企业的信任与忠诚,将企业和员工之间的单纯经济利益关系上升到一种文化和价值观高度一致的精神认同关系。

三、进一步完善企业的绩效管理体系

绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能,这一点已经慢慢成为国内企业的一种共识。但是有效的企业绩效管理系统的构建及其运行不是一件可以一蹴而就的事情,它需要企业的管理者及各职能部门倾情投入,通力协作,同时还要承担责任,它不仅需要正确的理念,同时还要有具体的制度、程序和规范来确保其落地生根。

作为生产管理部门的一名管理人员,在面对行业改革与公司发展新形势下新要求,在做好本职工作的同时,将针对个人的薄弱环节,加强专业知识,专业技能方面的学习,努力成为企业需要的复合型管理人才。建议能够多组织和多创造一些管理技能、生产管理、质量管理等综合管理方面的培训、讲座机会,以便我们能够进一步解放思想,拓宽视野。

以上是本人对“解放思想,落实科学发展观”的思想情况汇报,有不妥之处,请各位领导和同事们批评、指正。谢谢大家!

篇3:公司员工座谈会发言稿精选

尊敬的各位领导、同志们:

你们好!

自公司“企业文化”实施以来,效果始终并不理想,最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛,在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富,宣传的更为广泛,既促进公司成长,又不断完善公司的文化发展方向,明确公司目标,实现共赢,现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。

从公司大方向来说,在进一步明确自己的战略定位,进一步调整产业结构,进一步拓宽产业领域,进一步加强资源整合,进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才,重新配置企业人才比例,加大创新和智力投资,提升核心竞争力。

一、公司企业文化执行力度

现如今,面临全球金融危机的影响,国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降,国家采取了一系列的政策救市。西安的发展脚步同样受到了一定的影响,但就目前来看,公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平,但是随着物价的整体提升,公司的成本也不断加大,这就促使公司要想实现利润,就要严格的控制工程成本,既要保障质量,又要厉行节约,同时还要形成一种风气,一种制度,这就要将其灌入到“企业文化”当中去,有人说“企业文化”是虚的,就是纸上谈兵,那其实是一种偏见与不理解,“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人,每做一项事情的一个标准,即便是一个动作,一套程序都包含在“企业文化”当中,并不是说有了公司的形象标识,统一了员工的制服,就是“企业文化”,那样的理解太狭隘,公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处,公司“企业文化”的执行力度不够,并不只是宣传没跟上的问题,我个人认为,要将“企业文化”实施到公司的每一个角落,就要以公司的员工为主,自上而下的执行,自上而下的实施。打个比方:就拿现如今西安市的市民素质而言,在一九七几年、八几年的时候,我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯,毁坏市政设施,但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度,开展了一系列的活动,咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了,每一个市民执行了市政府的实施方案,养成了一定的生活习惯,这一现象得到了改善,各位不得不想想,现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了,但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。

二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点

任何企业的发展都要有自己的远景,企业的每一位员工,特别是骨干员工,都要有为之奋斗的精神。公司发展到今天,除自身的努力外,也与遇到一个好的机遇分不开,现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的,这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度,我们的目标要更远大一些,远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整,并进行细化,从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等,转变到一些具体的工作方法、制度上来,提升公司“企业文化”发展、公司形象,我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃,新的方向应当以营利为起点,做大做强为目标,这个远景和目标不仅公司高层要知道,更重要的是让全体员工都认同,并以此来激励全体干部职工,以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的,每一位员工所做的事都应该是正确的,这样,企业才能成功。

下一步,公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升:

1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变,在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用,确保人人有岗位,岗岗出效益,细化每个岗位的职责,职工能认真遵守职责,彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工,我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革,其他企业也在改革,大家的意识不能只停留在原有的成果上,这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下,你今年好过了,那明年呢?后年呢?不但领导干部要想,职工也同样要想,时刻要有忧患意识。

2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作,取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展,只是字的顺序变了这么简单吗?我们还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下,工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到,业绩不可抹煞,但今天的成绩也只是今天的辉煌,各个方面还存在着不足,企业有,部门有,员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思,我们的工作要对得起自己的薪酬,对得起公司的宏伟远景。

3、要加快创新。俗话说:“只有想不到,没有做不到”,究其原因,就是因为只要你想到了,最终总会做成的,从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。公司成立了QC成果创新小组,就是在市政施工方面的技术创新,那么管理创新这一项,就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考,一项管理措施失败了,我们现在还能有时间、有机会改正,还能不断探索与尝试。公司如果没有创新的动力,没有创新的机制,是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新,包括公司发展的模式,应该是每一位干部考虑的问题,每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。

4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才,这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业,就需要持续引进顶尖人才,人才跟不上,企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立,如何考核、奖励,如何吸引人才、留住人才,如何发挥人才的作用,培养人才,这是每一个人都应该思考的问题,这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情,各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。

现在公司所取得的成绩,在外界看来进步非常显赫,但是我们不能满足,我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚定信念,要以自己的努力工作保证公司的发展,让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利,在今后的实践工作中不断增长,特别是为员工铺好成才的通道,提供一流的环境,让员工充分享受到企业发展的好处,这样才能使公司在不断的创新中,在广大干部职工不断的努力下成长,让我们共同努力,向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。

篇4:公司员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。

我五年前进入沭阳县农发行工作,五年来,我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼,在行领导无微不至地关怀下,在同事热心帮助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来,我感触颇多,现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受,以及对我行业务改革的一点建议。

一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”

责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有责任心的人,一个丧失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,也是我行振兴的根本。

在工作中我们的能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情,始终保持积极乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂,责任重大,信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节,都需要信贷员以求真务实的态度去调查,去研究,去落实。如果工作中华而不实,走走过场,不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失,直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神,贷后监管任务繁重,工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境,没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外,做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往会事半功倍,而不讲方式方法和蛮干,有时会适得其反,与我们的愿望背道而驰。

二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”

听到这句话时,你是不是也和我一样深有感触。不得不承认,这句话刺痛了你我的心,但是细细想来,却是真真正正的社会现实。人生的价值,庸人用享乐来衡量,能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同,庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨,这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值,说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年,每天睡觉前我会问自己两个问题:今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨来填充,生活别用无聊去渡过,工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向,人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦,当你醒来时,它早已消失的无影无踪。人生最要紧的,不是你现在站在什么地方,而是你要往哪里走。

一个人,物质财富可以不富有,但精神世界不能空虚;智力学识可以不高,但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高,但不可以没有存在的价值!

三、“行胜于言——清华校风”

行胜于言“不是不言,而是言必求实,以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过:”仅仅把职业看成是职业是远远不够的,你还要把职业当做你的事业,才会有职业精神!“我非常同意这一观点,你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段,你对职业的.态度就会是论文联盟应付了事,完成任务,如果将它当事业了呢!你就会不停的追求,不停的完善自己的职业技能,不停的丰富自己的职业知识,在工作中得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言!

古人说”合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下“”不积圭步,无以至千里;不积小流,无以成江海,骑骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走,职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的,但起点就在脚下,无论你的理想是否高远,它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情,想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备,因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径!

四、”精兵简政“

精兵简政是企业改革的方向,也是提高效率、减少浪费的重要途径。

首先,兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要,更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事,否则增加了成本,还导致工作效率低下,遇到好处,个个争功,遇到问题,相互扯皮。

其次,政要简。举个例子,沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了,材料补充了2次,现在还没有到省行,我没有针对个人的意思,只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想,切实的把基层行的事情当做自己的事情,不要弄个反馈让基层补充了事。

我的发言完毕。

谢谢大家!

篇5:公司员工座谈会发言稿

在这里,我学会了做事要有主动性,这跟在校园里读书是完全不同的,不是一味的接受知识,而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色,主动帮助客户替他们排忧解难。

在这里,我懂得了要做个有责任感的人,要有份宽容的心,工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人,这些都需要我们静下心来慢慢去解决。

在这里,我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现,记得刚进这个团队的时候,我就感到无比的骄傲和自豪,因为能够加入这个光荣团队证明了自己也是优秀的,所以我亲爱的新同事们,也请你们为自己感到骄傲。

在这里,我们的团委和工会组织形式多样的活动,令你在工作之余得到身与心的历练,令你在充实业余生活的同时,能够帮助更多的人。同时,这也是你们对自身的一个展示。

最后,在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利,生活上开开心心,这欢迎你们,谢谢。

我叫小明,今年27岁,结业于**年夜学中文专业,今朝在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了,经验之谈不敢当,借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味,不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。两年多的工作阅历,对于体味一个有着30年余年成长过程的企业来说确实略见一斑,对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼,但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说,收到的体味确实良多。就我小我的看法,总结了三点和列位同事共勉:一是从刷新自己入手,顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛,我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生,已经是企业的员工,我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构,还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。

篇6:公司员工座谈会发言稿

值此新春佳节即将到来之际,我谨代表我的家人向驾校领导和全体驾校职工及其家属致以节日诚挚的问候和新春美好的祝福!衷心感谢你们一直以来对我们家人的关心和厚爱!

我是一名普通的家庭主妇,我是****的妻子。我和丈夫多年来,可以说是相互扶持,相敬如宾。在平时的生活中,我总是自己最大的努力来支持丈夫的工作,用无微不至的爱关心理解丈夫的工作,做一名好妻子,好母亲。

好妻子是丈夫的贤内助,能和丈夫分担忧愁,共度难关。好妻子是一个男人顺应历史潮流向前挺进的人生伴侣,也是大是大非的十字路口忠诚的向导和温柔的同路人。多年来,我的爱人受到领导的重视和培养,组织信任,同事支持,顺利的完成了领导交给的各项任务。回顾一年来走过的历程,我们迈出的每一步,取得的每一进步和成绩都离不开领导的关心和同志的支持。(可以在此加一些实事)

近年来,***驾校在校级党委的正确领导下,大力加强教学管理工作,使我校在本市众多的驾校中脱颖而出。特别是xx年以来,驾校从改革教学管理入手,着重培养教职员工的整体素质,强化规范化教学,使我校教学服务质量明显改善,得到了社会各界的一致好评和广泛赞誉。取得这些成绩的关键在于我们驾校有一个坚强有力、勤奋务实、真抓实干的领导班子,特别是有一个好的带头人;有一支团结战斗、纪律严明、无私奉献的教职员工队伍和在背后默默支持他们工作的家属团队。

在今后的日子里,我将一如继往支队爱人的工作,创新生活、工作思路,为驾校的稳定发展作出我们应有的贡献! 银树呈祥花硕果,金鸡献瑞国民殷。在这辞旧迎新的美好时刻,祝大家虎年大吉大利,阖家欢乐,身体健康,万事如意!

篇7:公司员工座谈会发言稿

各位领导,各位同事:

大家好!在这里首先感谢**提供给我们青年员工进行思想交流的平台,此举有利于我们相互促进,取长补短,达到共同进步的目的,很及时、很有现实意义。根据本次会议的主题围绕“解放思想,落实科学发展观”,结合自己在学习党的十七大、十七届二中全会精神及行业、公司工作会议

精神中的肤浅认识,向各位领导和同事们汇报如下:

十七大报告提出的科学发展观,是以胡锦涛总书记为核心的党中央,集全党、全国人民智慧创立的同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论,是发展中国特色社会主义的重大战略思想,是十七大精神的重要体现。而解放思想,是改革开放的一条基本经验,是推动经济社会发展的一大新法宝。要落实科学发展观,首要的是继续解放思想。科学发展观的提出是党的执政理念和治国理念的大转变,深入贯彻落实科学发展观,需要掀起新的思想解放。

应该说,科学发展观创新了发展的理念,丰富了发展的内涵,拓展了发展的思路,为中国特色社会主义理论增添了新的内容。科学发展观的提出,意在解决我们在建设中国特色社会主义进程中经济的快速增长与自然系统、社会系统和精神系统所出现的阶段性矛盾和不协调,使社会主义中国走上一条又好又快、更加健康的发展道路。因此,这不仅是国家重大战略思想的一次大转变,也是我们党执政理念和治国理念的一次大转变。

不难理解,只有解放思想,才能针对现实的矛盾和问题的解决,形成新思路,拿出新办法。从实践上看,改革开放以来,每一次大发展都伴随着一次思想的大解放,每一次思想的大解放都促进了经济社会的大进步。“解放思想是改革开放的历史源头,是建设发展中国特色社会主义的逻辑起点”,这是改革开放以来中国实践所证明的道理。结合实际***总经理在传达贯彻党的十七大精神会议上强调,深入贯彻落实科学发展观,在新的历史起点上继续推进广东中烟的改革创新,最根本、最重要的就是要解放思想。今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,就是要从冲破旧的思想观念的束缚中获得新的目标、新的路径和新的动力。因此,深入贯彻落实科学发展观,需要我们掀起新的思想解放。

这几年是****深化改革和加快发展的关键时期,也是广东**工业各项改革发展事业实现又好又快发展的关键几年。为贯彻公司的发展战略,**紧跟公司的改革步伐,结合自身实际努力提高企业的各项管理水平,在改革中不断解放思想,完善管理机制,促进企业迈上了“做实基础,做精管理,做活机制,做强品牌”的科学发展道路。

虽然我们从广东**工业重组开始,就着力转变思维,准确定位了***作为广东***的一个生产制造中心的地位,找准了自己的工作重心,各项工作的开展也取得了较大的进步,但是,我们也应该看到***厂作为一个有着70年历史的企业,经历过不同时期的管理文化理念,跟先进企业相比我们还存在一些薄弱环节,离现代企业的要求还有一定的距离。

比如在出台一些管理制度或管理规定时,虽然都经过反复征求意见,但是在实际工作开展过程中,还是会遇到一些未预料到的问题,遇到问题并不可怕,关键是面对问题的态度,我们在处理问题时能不能真的做到解放思想,实事求是。

这些问题的出现,不同程度的反映了,在制定制度时的思想解放程度,制度本身是否符合科学的发展观念;在执行制度时的思想解放程度,是否真真做到了实事求是的来执行制度;在制度反馈时的思想解放程度,是否站在客观、全局的角度来反馈制度;在完善制度时的思想解放程度,是否能够坚持做到持续改进的来完善制度。

作为生产管理职能部门的一个**管理人员,在日常生产衔接和生产现场管理中,虽然能按部门的职能积极主动的去工作,能够较好地完成部门岗位内的工作,但是在反思自己工作的过程中,也存在一些思想不够解放地地方,还不存在一些管理不够严,管理不够细的地方,这都是个人今后工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生产管理工作开展的过程中,也时常会遇到一些能够反映企业综合素质存在欠缺的一些问题,如,设备出现故障时,维修工(电工)判断故障的水平有差异,处理方式有差异,协作方式有差异;而当设备出现故障时,设备的操作工或助手会出现什么反应,是协助处理,还是在旁观望学习,还是利用时间去休息一下;若设备故障出现较大问题时,我们的基层管理人员会怎么样,能不能第一时间到现场?能不能快速判断问题的影响程度?我们的职能部门会怎么样,能不能迅速提供技术支持?能不能迅速联系供应商拿出解决方案?能不能对势态作出全面判断?能不能尽快调整生产方案……

这些现象不同程度的表现了职工和管理人员的业务能力差异、协作能力差异及主观能动性差异,同时也从侧面反映了我们企业的管理人员和职工在工作、学习、协作及创新等方面存在热情、主动性和积极性等个人综合素质有差异的问题。

在反思这些表面问题的时候,我们应该多去想想为什么会出现这样的问题,是我们要求的不够多?是我们的管理能力不够强?是我们的环境不够好?还是我们提供的支持不够多?

对于我们这样经历过不同时期的管理文化理念洗礼的企业,要协调好这些问题,应该着重从三个方面来完善和思考:

一、进一步提高各级管理人员的管理能力

生产过程中的各项基础管理工作,个人理解本质上是对人的管理,只有通过转变人的思维,改进人的行为,才能从本质上做好管理工作。而提高各级管理人员的管理能力主要有赖于两个方面的努力,一是企业的管理者自身要从思想意识上明确,对人的管理无论是对于整个企业还是对于管理者本人和职工来说,都是一个至关重要的问题;二是加强对管理者的管理技能开发和培训。与西方发达国家的企业相比,中国企业在管理人员的管理技能开发方面,不仅重视程度不够,投入较少,而且缺乏系统性和对企业自身的适用性,这些是我们今后需要着力解决的问题。

二、进一步培育有生命力的企业文化

企业文化是一种以企业人力资源管理实践为基础的价值共鸣、心理感受或企业各种人际关系氛围,真正有生命力的强烈的企业文化是蕴藏在企业的所有活动之中的。只有以统一的价值观为核心,并且贯穿于企业领导的管理风格、职工的言行以及具体的人力资源管理政策和实践之中,深入到每一位企业职工心中的东西才是真正的企业文化。人力资源管理政策与实践是企业文化建设的重要支柱。事实上,人力资源管理和企业文化的有机融合会更加有助于改善员工的态度、工作行为以及工作绩效,培养他们对企业的信任与忠诚,将企业和员工之间的单纯经济利益关系上升到一种文化和价值观高度一致的精神认同关系。

三、进一步完善企业的绩效管理体系

绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能,这一点已经慢慢成为国内企业的一种共识。但是有效的企业绩效管理系统的构建及其运行不是一件可以一蹴而就的事情,它需要企业的管理者及各职能部门倾情投入,通力协作,同时还要承担责任,它不仅需要正确的理念,同时还要有具体的制度、程序和规范来确保其落地生根。

作为生产管理部门的一名**管理人员,在面对行业改革与公司发展新形势下新要求,在做好本职工作的同时,将针对个人的薄弱环节,加强专业知识,专业技能方面的学习,努力成为企业需要的复合型管理人才。建议**能够多组织和多创造一些管理技能、生产管理、质量管理等综合管理方面的培训、讲座机会,以便我们能够进一步解放思想,拓宽视野。

以上是本人对“解放思想,落实科学发展观”的思想情况汇报,有不妥之处,请各位领导和同事们批评、指正。谢谢大家!

篇8:公司员工座谈会发言稿

尊敬的干部职工家属、同志们:

你们好!

xx年,我市质监工作在市委、市政府和省局的正确领导下,在各位老领导、老同志的大力支持与帮助下,以“xx-xx”重要思想统揽全局,按照省局“三服务”工作要求,带领广大干部职工认真学习贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,以提高党的执政能力为重点,突出从源头抓质量、抓安全、抓打假工作,较好地完成了各项工作任务,为我市实施“工业立市”和“四大跨越”战略目标作出积极的贡献。

过去的一年,是我局各项工作逐步进入“快车道”并取得可喜成效的一年。这跟在座的干部职工家属的大力支持是分不开的。特别是我们质监系统涌现出一批贤妻良母,为质监事业发展默默地勤劳工作,这是我们的骄傲和自豪。在此,我借今天座谈的机会,代表局党组和我们质监系统全体干部职工对在座的干部职工家属表示最衷心的感谢!并祝大家春节愉快!身体健康!家庭幸福!万事如意!

下面,就我局xx年主要工作向同志们作个汇报:

一、精神文明建设取得可喜成效

1、党风廉政建设得到进一步落实。我们严格按照党风廉政建设有关要求,始终坚持“党要管党、从严治党”的工作方针,认真落实党风廉政建设责任制,层层签订责任书,明确一把手和分管领导的各自职责,并作为领导班子民-主生活会和领导干部述职述廉的重要内容,确保党风廉政建设责任制落到实处。全系统共签订《党风廉政建设责任书》16份。

2、大力弘扬求真务实精神,兴起学习新高-潮。我局党组十分重视理论学习,把政治理论学习作为加强领导班子和干部队伍建设的重要内容来抓。我们用2天时间组织全系统科级以上干部45人在高州水库进行封闭式理论学习,班子成员轮流上专题辅导课,组织观看反腐教育片,组织党员干部到革命根据地井冈山、韶关以及先进地区佛山、东莞等地学习,把每周五作为全体干部职工学习日,9月份邀请市检-察-院领导给全体干部职工上了《预防职务犯罪》的专题辅导课。通过不断的学习,同志们理论水平得到不断提高,初步形成了讲学习树新风的氛围。

3、加大宣传力度,全面提升质监新形象。据统计,我局共被国家、盛市各类报刊、电视、简报等采用稿件265篇,其中新华社《高层管理信息》1篇,《中国质量报》5篇,《茂名日报》41篇,《茂名晚报》10篇,广东电视台20篇,茂名电视台62篇,省局简报、省局信息网

28篇,市委、市政府采用23篇,市局简报和质监网75篇。在一定程度上,为树立茂名质监形象奠定了坚定的基矗

4、行风建设有根本性的好转。政务公开xx年、xx年连续两年被市政务公开领导小组评为“优秀单位”,设立在市政府投资服务中心的“服务窗口”连续两年被服务投资中心评为“文明窗口”。机关作风建设在xx年得86.5分排列执法队伍中第九名的基础上,xx年将会取得更好成绩(虽然最后综合分数还没出来,但是我局去年里没有一次被投诉,工作扎实,社会评价较好)。一年来,我们茂名质监系统没有发生一宗违法违纪案件。应该说我们系统的行风、作风是经得起考验的,是靠得住的。

二、“两抓两提高”工作得到有效落实

国家总局、省局提出的“两抓两提高”工作要求,即从源头抓质量监管,提高工作有效性;从基层抓落实,提高依法行政水平。我们质监系统对抓源头工作非常重视,特别是国务院[xx]23号文明确把食品生产加工环节划归质监管理之后,我们感到责任很重,压力大。但是,我们没有半点怨言,从局党组到全体干部职工,大家的思想高度统一,树立起一种死守源头、保一方平安的思想。于是,市局与各县(市)局、与各科(室)均签订了《从源头抓质量、抓安全、抓打假责任书》,全市共签订责任书51份。

“两抓两提高”方面,我们突出抓好食品专项整治和稽查打假工作,并取得了明显成效。

1、食品安全专项整治取得阶段性成果。主要体现在:

一是开展企业产品质量状况调查,建立食品生产加工企业档案。从5月中旬开始,我局组织6支调查队(各县、市、区为一队),对全市所有食品生产加工企业进行一次全面摸底,通过逐家逐户去调查,造册登记,初步建立起企业质量档案,实行动态管理。至现在为止,已调查企业2424家,食品生产企业1432家,其中五类食品610家,有卫生许可证401家,无卫生许可证209家,有营业执照406家,无营业执照204家;饮料类52家,有卫生许可证38家,无卫生许可证14家,有营业执照47家,无营业执照5家;酒类有157家,有卫生许可证87家,无卫生许可证70家,有营业执照94家,无营业执照63家,无1家有工业品生产许可证;其它类食品613家,有卫生许可证450家,无卫生许可证163家,有营业执照510家,无营业执照103家。

二是以区域为单位,划分5个重点区域,确定9种重点

整治产品。我们出台了《茂名市从生产源头抓食品安全专项整治工作实施方案》,将全市划为5个重点区域,确定9重重点整治产品。重点区域之一:茂名市区。重点产品:瓶(桶装)饮用水、羊角的花生油、猪油等;重点区域之二:高州市。重点产品:果脯,企业总数22家;重点区域之三:化州市。重点产品:饮料、儿童食品、油炸及膨化食品,企业总数28家;重点区域之四:信宜市。重点产品:散装米酒、山楂食品。米酒53家,凉果8家;重点区域之五:电白县博贺镇和沙琅镇。重点产品:咸鱼加工品和酱油,咸鱼加工企业18家,酱油企业10家。

三是对食品生产加工企业分类排队。即对全市食品生产加工企业实行分类管理,生产条件好、质量稳定和纳入食品生产许可证管理而且已取得食品生产许可证的企业列为a类,共31家,积极引导其上水平争创名牌产品;有营业执照和卫生许可证,而且通过食品生产许可证现场审查暂时还没有领到食品生产许可证的企业列为b类,共42家,帮助完善质量体系,提高产品质量水平;有营业执照和卫生许可证,但证照不齐的列为c类,共1109家,实行限期整改,整改不合格的责令停业整顿乃至关闭;对无证照且质量诚信较差,抽检两次以上不合格的企业列为d类,共250家,我们经常巡查,实施随时监管,随时取缔。

四是划分责任区,签订责任书,落实责任制。各县(市)为一个责任区,由各县(市)质监局负责;茂南和茂港为我局领导班子成员和科长责任区,具体分为五个责任区。第一区:市区(包括7个街道办),责任主体:稽查队、举报中心、袁铁副局长负责;第二区:茂南区(新坡等5个镇),责任主体:标准化科、财务科,梁钊庆组长负责;第三区:茂南开发区,责任主体:法规科、锅特科,局安排我负责;第四区:茂港羊角镇等,责任主体:质量科、办公室,梁明新副局长负责;第五区:茂港南海等镇,责任主体:计量科、人事科,苏师光助理调研员负责。

我局主要领导与各县(市)局、市局科长签订食品安全专项整治责任书56份,与食品生产企业签订食品质量保证书215份。通过层层签订食品安全专项整治责任书,规范食品生产加工企业的生产行为,全面推动食品的整治工作的开展和责任制的落实。

到目前为止,我市没有发生任何的食品安全事故。可以说是保住了一方平安。

篇9:座谈会经典优秀发言稿

作为一名老党员代表,此时此刻,我深感荣幸,我想这也是对我的一次鼓励。今天能够看到这么多新同志加入我们的队伍,我感到很兴奋,回想起自己两年的入党过程中,也受到了很多老师的教育和同学们的帮助与支持。在此我代表新老党员向帮助过我们的老师同学们,向我们这个党组织表示衷心的感谢!

加入我们这个党组织,首先就应该明确自己为什么要加入中国共产党?有没有把“全心全意为人民服务'的宗旨时刻记住?有没有解决自己真正的从思想上入党?同时,我们也应该明确,加入党组织,并不是我们工作的终点,而是我们工作的新起点,我们应该从头做起,从点滴做起,从身边的小事做起,充分发挥学生党员的先锋模范带头作用,思想上要先人一步,行动上奋勇争先,我们应该更加严格地要求自己,坚定政治信仰,加强组织观念,提高自身修养,积极履行党员的职责和义务,忠于职守,努力工作,加强学习,与时俱进,用重要思想武装自己,始终保持党的先进性,为创建我们和谐的校园,和谐社会贡献我们的力量。

最后,衷心地希望各位党员把入党作为我们前进道路上的加油站,再接再厉,勇往直前,树立起”党员“这面旗帜,用我们的朝气去迎接更加辉煌的明天,为党和人民作出更大的贡献!

篇10:座谈会经典优秀发言稿

同志们:

大家好!

今天,为庆祝建党××周年,我们相聚在一起,以座谈会的形式来表达对党生日的祝贺。希望与会的干部党员们围绕”庆七一、颂党恩、树形象、促发展“为主题,畅所欲言,以便互相交流,互相促进,加深了解,加强团结,更好地为工作服务,为教育事业的发展尽我们绵薄之力。现在我谨代表一小党支部向全校40多

位党员同志们致以诚挚的问候和节日的祝贺!

众所周知,为了实现中华民族的伟大复兴,无数仁人志士特别是一代又一代中国共产党人秉承五千年绵延不绝的民族精神,前赴后继,艰辛探索,顽强拼搏,付出了心血、汗水和生命。前人的奋斗和奉献使我们过上了富裕安康的生活,迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。我们理当不负期望,做好本职工作,努力创造属于我们自己的光荣。

借此机会,我想结合自己工作经历和对生活的理解,和大家谈点看法,以此共勉。我觉得一个干部或一个党员,在平时工作和生活中要怀”三心“,要讲”三手“。

常怀敬畏之心,心怀敬畏,是心怀神圣感的尊敬和惶恐,既是一种人生的态度,又是一种生活的信念,只有我们拥有对于生命的敬畏之心时,世界才会在我们面前呈现出它的无限生机。孔子说:”君子有三畏:畏天命,畏大人,畏圣人言。“一个人有了敬畏之心,胸中就有了方向、行为准则和规范,就能自觉约束自己,不做出格越轨之事。

有助于自己心灵的净化,人格得到完善。人一旦没有敬畏之心,往往就会肆无忌惮,甚至为所欲为,胆大包天。现在有些人完全丧失了对生命,对道德和对社会舆论的敬畏,为了眼前利益,种.种短见和自私行为,不仅违背了科学发展的理念,还会触犯法律法规、损害形象,更有甚者还会影响社会的稳定,或危及子孙后代的延续。

常怀感恩之心,”滴水之恩,涌泉相报“,”吃水不忘挖井人“这些经典话语是中华民族传承的美德--感恩的凝聚和升华。许多美丽的传说也无不透射出中华民族对感恩的认同和崇尚。感恩是一种文明,是一种品德,有了感恩的心,人与人,人与社会,人与自然才会变得亲近和谐。生命也将得到滋润。让我们每个人都怀着感恩之心吧!因为,感恩可以消解内心所有积怨,感恩可以涤荡世间一切尘埃,感恩是一种歌唱方式,感恩是一种处世哲学,感恩更是一种生活的大智慧。懂得了感恩,学会了感恩,每个人便都会拥有无边的快乐和幸福。

常怀忠孝之心,何为”忠“?我想传统教育中的”忠“是对国家尽心尽力。问题是现在谈”爱国“,很多东西太空洞,太遥远,国家在哪里?国家就在你的脚下,国家就在你的眼前,你眼中所看到的就是国家。对老师而言,学生就是我的国家,爱我的学生就是爱国,上好每一节课就是爱国,对学生尽心尽力就是爱国。忠于自己的事业,忠于职守,以身作则,全心全力把工作做好,贡献社会,这是尽忠。

何为”孝“?”百行万善孝为首当知孝字是根源“,词典上解释为”顺从父母"。我的理解是听从父母的管教,使父母放心,使父母愉悦为天下第一大孝。自己的孝顺会给子女树立榜样,对学生也能起到潜移默化的作用。如果人人讲孝顺,代代延续,那么我们的社会、我们的生活就会纯净和美好。

篇11:座谈会发言稿优秀

一、抓好常规工作。

1、结合单位业务,发挥党组织作用。鹤山工委在机关单位中继续推行行政首长兼任党支部书记的做法。将支部工作与业务工作有机结合,把对党员干部的要求自觉融入到日常的干部队伍建设中,融入到政务工作中,支部工作能够取得实效。

2、加强基础性工作的检查考核。工委严格党组织生活,加强业务指导,为基层党组织提供规范的工作指引,确保各基层党支部做到班子团结、活动正常、工作落实,促使工委的决策在基层得到贯彻落实,基层党组织建设顺利开展。同时,工委一直坚持将党建工作和机关作风建设考评有机结合,经过多年的考核,下属基层党组织能够认真执行组织生活制度,“三会一课”制度、民主评议党员、党组织的换届选举、党费的收缴、党内年终统计等工作完成得比较好,市直机关党员组织生活走向制度化、规范化。

3、抓好党建工作信息化建设。加强《中国共产党党务管理信息系统》的推广运用工作,逐步把该系统建设成为一个实用的辅助办公平台,大大提高办公效率。

4、加强自身建设。根据工委人员少、工作量大的实际情况,我们从三方面加强建设:一是学习。用了三个月的时间对全体人员进行培训,使各人全面掌握业务,每人都能够独当一面。二是管理。重视培养团队协作精神,做到既分工又合作。实行全民皆兵,从书记到办事员都做到自己的事情自己做,从撰写领导讲话稿到搞清洁卫生都一视同仁。同时又互相配合,力求成为最优秀的团队。三是要强化服务观念,增强创新意识,不断探索新形势下机关党建工作的新路子,整体推进机关党建工作。

二、创新活动方式。

1、有效活化思想教育。组织党员干部到市__教育基地、中国人民抗日解放军司令部旧址等开展主题党日活动,促使政治教育真正取得了增强干部党性觉悟、提高队伍执政能力的实效,推动了工委各项工作的全面、深入开展。

2、优化党组织设置。在党支部的班子选拔中,我们引入市委考察领导干部的方法,通过党员民主推荐、单位党组酝酿确定候选人,工委严格审批,最后经过支部大会选举产生支委。另外,我们与市委组织部密切配合,将支委作为单位后备干部进行培养,把优秀的支委纳入干部考察提拔的范围。通过调整和补缺,把群众基础好、工作能力强、热心党务工作的同志选拔进党支部班子,充分发挥组织领导作用,使基层党支部建设在去年的基础上有了明显的进步。

3、把好发展党员质量关。在发展党员工作中,始终贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,坚持个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。举办入党积极分子培训班,邀请省委党校的教授讲课,向学员讲授具有一定理论深度、富有前沿探讨意义的党的理论知识。

4、创新七一活动形式。为了隆重庆祝建党86周年,丰富党员生活,加强市镇两级机关党建工作,在党内倡导一种积极、健康、和谐的精神,工委举办了庆‘七一’党员家庭同乐日”登山活动。同时,工委组织新党员在雁山之巅举行了入党宣誓仪式。全市数千名领导党员群众的现场见证,让这次新党员入党宣誓显得格外有意义,取得了很好的党员意识教育效果。

5、开展“交一月‘特殊党费’,献一份党员爱心”活动,建立保持共产党员先进性的党内关怀机制。据统计,1710名在职党员共交纳“特殊党费”44550.3元。“特殊党费”专门用于对困难党员的帮扶救助。“七一”期间,工委组织对23名市直机关单位困难党员、28名重建(改造)危房的农村单身特困老党员和6名挂钩联系镇的困难党员进行慰问,并送上了慰问金和慰问品。

6、发挥党建带团建、妇建、工建的作用。直属团工委举办了年初“活力比比秀联欢晚会”,五。四期间组织团员青年到肇庆砚洲岛开展废墟野战、定向越野、抢滩登陆、溯溪探险等为内容的野外拓展训练活动,受了广大团员青年的欢迎;组织机关妇女干部趣味竞技活动。通过加强对工青妇组织的领导,发挥他们的桥梁纽带作用,有效提高了机关党建工作水平。

三、改进机关作风建设。

1、完善《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》。整个《试行办法》包括公众满意度考评(占70%)、综合考核小组考评(占30%)、上级部门嘉奖加分、投诉扣分和一票否决事项扣分。其中公众满意度考评包括:①基层和群众考评(网上考评党政机关、窗口部门现场服务对象考评、镇基层业务对口部门考评);②领导考评(分管市领导考评、机关单位和乡镇一把手考评);③上级对口部门考评(主要是江门市业务对口部门)。

2、牵头统筹全市各项考核评比工作。年底组成综合检查小组统一时间到市直单位进行各项考评工作。既精简会议,减轻受检单位负担,节约行政成本,又促进各项工作,充分体现求真务实的作风。

四、明年工作设想

1、抓好基层组织建设。重新整合部分党支部;抓好支部书记的教育,强化角色意识,春节前开展“致支部书记的一封信”活动;3月份举办支部书记培训班。

2、创新活动载体。取消七一表彰先进党员、先进党支部、先进党务工作者等活动,鼓励党组织开展高质量的组织生活,要求各党支部报送活动方案,评比最佳党组织活动,并将优秀的活动方案放在网上或印发传阅,经典型促进工作。

3、继续统筹

全市各项考核评比工作,年底组成综合检查小组对市直单位进行考评。

4、加强机关作风建设,将平时检查与年终检查相结合,增设明查暗访考评,具体做法是:由纪委监察局、组织部、直属工委联合组成检查组,每季度随时随机突然到市直单位进行检查,主要的检查内容包括:工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

5、努力探索在机关单位中建立一套《市直部门绩效考核》的综合评价体系,以便对机关单位的工作实绩进行科学、合理的评价。

座谈会发言稿二:

企业是一个舞台,也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业,是她养育了我们,给了我们每个人不断锻炼和成长的机会,给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作,和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。

首先,就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位,团组织工作可有可无,无关紧要,只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实,我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位,施工面广、人员也比较分散,平时的共青团工作的开展难度较大,但是我们对团组织的工作十分重视工作座谈会发言稿工作座谈会发言稿。作为公司共青团工作的负责人,为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中,我经常深入班组和施工现场,倾听青年职工的意见和心声,了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展 我为贫困户送温暖 和 奉献在工地,建功在基层 等活动,这些活动丰富了青年的生活内容,收到了良好的效果。下一步,我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量,通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。

再者,企业是青年发展的土壤,企业的发展直接关系到青年的成长。反过来,青年的成长也会影响和制约着企业的发展,尤其是青年人才的流失,势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子,我们单位__年从高校招收了8名工程管理和技术人员,他们全部都是大学生。但是到现在他们已经有三个离开了单位,究其原因,我想有以下几点:第他们刚刚毕业,还没有良好的心理素质和适应能力,也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第他们没有做好自己的职业规划,一味地想急于求成。急功尽利。第企业关怀不够,企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议:(1)、青年职工要自己准确定位,从基层做起,从最简单的做起,不能好高骛远,自以为是。(2)、要着力长远,自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了,平时工作就有了目标,就有了动力,就会做到头脑清晰,就会知道劲往何处使工作座谈会发言稿要充分认识自身和企业的关系,不能处处斤斤计较,要养成乐于奉献的精神,作为企业的一分子,要发挥自己的光和热,充分实现自己的人生价值。(3)、企业应该多多关心青年职工,及时疏通他们的心里纠结,青年职工自身也要培养乐观积极的心态,不怕困难,迎难而上。

另外,公司还存在着一些问题,例如:个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题,青年职工应该有个清醒的认识,处处、时时严格要求自己,加强自身执行力建设,培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火,要尽量释放自己的能量与激-情,展现青春的无限风采,把自己的爱企之心和奉献之情融入企业,与企业同呼吸、共命运,与企业一共成长,创造共同的美好明天,实现自身的人生价值目标。

篇12:座谈会发言稿优秀

首先我对于分公司能组织这样一个活动,提供这样一个平台表示感谢和赞扬,我上班六年在我们局几个公司都干过,在别的地方都没见过这样形式的座谈会。

这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话,我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的,作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流,对于公司来讲,不知道员工的想法等于不能人尽其长,知人善用。会影响公司的人才储备,人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了,作为个人可以发表自己上班的想法和建议,作为领导可以了解和考察员工,对谁都有利可以取得双赢的局面。

接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会,我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲,不怕失败,敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗?我觉得作为年轻人失败并不可怕,因为我们最最欠缺的是什么,是经验。经验从何而来?大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中,这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述,我只打一个比方。同样一件事情,让一直做这件事情的人去做,他可能也做的很好,因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好,因为他有冲劲,他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好,除去年轻人的冲劲和激情之外,我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己.

关于我自己,我认为,行止无愧天地,褒贬自有春秋。我只能坦诚地说,我的德和能与四小的要求还有距离,不过,我要把这四句话作为我的座右铭;天下为公,日月同心,智者兴国,仁者泽民。智者不惑,勇者不惧,诚者有信,仁者无敌。

关于展望,我相信同志们和我是一样的,我们对未来充满希望,因为我们的楼基已坚如磐石,但要建起大厦,还需同志们精诚团结。我曾多次说过,当校长的,当教师的除了拥有一颗火热的心,除了拥有渊博的知识,除了采取高效的教学艺术外,还必须是一个语言大师,用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生,会得到事半功倍的效果。对学生的教育,我们教师首先要端正思想,要真正认为每个学生都是一块玉,我们要使其成器,就必须去琢,人常说,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来,剩下的就是脸了,把不是鼻子的部分削下来,生下来的就是鼻子了。

再谈谈青年员工的不足,刚才也说到了,一个是缺乏经验,一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积,在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的,这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导,除了他在工作上有你不及的地方,还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性,人尽其长,人尽其责,知人善用不是说说这么简单的,所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。

我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法,提出一些好的建议;分公司能知道下面员工的心声,能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会,这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在.

座谈会发言稿五:

在这里,我学会了做事要有主动性,这跟在校园里读书是完全不同的,不是一味的接受知识,而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色,主动帮助客户替他们排忧解难。

在这里,我懂得了要做个有责任感的人,要有份宽容的心,工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人,这些都需要我们静下心来慢慢去解决。

在这里,我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现,记得刚进这个团队的时候,我就感到无比的骄傲和自豪,因为能够加入这个光荣团队证明了自己也是优秀的,所以我亲爱的新同事们,也请你们为自己感到骄傲.

在这里,我们的团委和工会组织形式多样的活动,令你在工作之余得到身与心的历练,令你在充实业余生活的同时,能够帮助更多的人。同时,这也是你们对自身的一个展示。

最后,在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利,生活上开开心心,这欢迎你们,谢谢。

我叫__,今年27岁,结业于____年夜学中文专业,今朝在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了,经验之谈不敢当,借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味,不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。 两年多的工作阅历,对于体味一个有着30年余年成长过程的企业来说确实略见一斑,对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼,但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说,收到的体味确实良多。就我小我的看法,总结了三点和列位同事共勉: 一是从刷新自己入手,顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛,我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生,已经是企业的员工,我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构,还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。

篇13:座谈会优秀发言稿

尊敬的各位领导、朋友们:

大家下午好!很高兴,也很荣幸受邀参加今天的自媒体座谈会。其实我的内心是很忐忑的,因为深知自己的个人公众平台关注量、阅读量、推送条目都还很少,相比在座各位自媒体网络的佼佼者,是不足以作为典型在这里跟大家分享经验的。之所以还能发言,我想是因为我始终坚持走原创文章的路线,深耕内容创作,个性特色。更是严格遵守各项规定,不做“标题党”,也不写煽动、和血腥等内容,不为运营而运营。

我开通了“鱼漂小镇”微信公众平台,基于当时我是去哪儿网的“聪明旅行家”,为网站供稿的同时也想自己运营一个平台。一来有旅游方面的文稿资源,二来准备分享原创文章和喜欢的诗词,充实一下业余生活。

初识微信公众平台确有一种天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的畅快,规划着一个凭借旅游攻略和原创文章的特色优势,不需要尝试人间疾苦,就成为万人瞩目平台的童话故事。殊不知,很快便发现这更像是王子骑了一匹脱缰的野马,找不到属于自己的城堡和公主的童话。也意识到原创文章的公众平台发展并非水草优沃的草原,反倒更像是寸草不生、荒无人烟的戈壁——关注的人少,阅读的人少,转发的人更少,偶尔看到新关注者如几缕炊烟袅袅升起,可惜还没有迎来生机就迅速消散了。而此时的公众平台自媒体也如雨后春笋般蓬勃发展,各色新闻趣事、图片视频都更能博得眼球、拉动人气,许多自媒体精致到忍不住让你多看几眼。有朋友说“你也搞一搞什么星座、血型、爱情配对的小程序,人气瞬间就上去了”。想这的确不失为一个好的办法,再转念,既然本无意我的原创内容,又何必强拉关注,他人索然无味,我也落个自讨没趣,就放弃了。

那时感觉原创文章已经如履薄冰、如临深渊,几度想要放弃的时候,却发现一丝可与皓月争辉的萤火之光。公众平台邀请我开通了原创、评论和赞赏等功能,也是赞赏和评论才发现另一番天地,还是有默默支持和关注我的人。同时,国家网信办的《微信十条规定》等一系列规章也在强化落实,明令禁止了一些不当言辞和内容,关闭了一些违规的公众平台,整治了“标题党”及不当内容,我的小清新平台有种春暖花开、喜上眉梢的感觉。到自治区网信办成立了内蒙古微圈,我怀着惴惴不安的心情报了名,惊喜的是我符合条件成为了微圈的成员,不安的是微圈里全是自治区新媒体、自媒体的先驱和大拿,我如牛之一毛,细小甚微。也因为加入了内蒙古微圈,让我忽然有种多言数穷,不如守中的感悟,时刻三省吾身、深思熟虑,开始对发文的用词、内容、导向悉心考量,谨慎对待。

篇14:座谈会经典优秀发言稿

要紧扣主题、有的放矢,把语言逻辑组织好。上级召开座谈会,一般都会提前下发书面通知或者电话通知。本级接到通知后,要逐字逐句、一字不漏地学习领会,摸清座谈会的与会人员、主要目的以及听取发言的基本要求,吃透上级精神,视上级意图而定,紧紧围绕上级确定的座谈主题,有针对性地开始准备发言稿不能离题跑偏。否则,即便是讲的天花乱坠,对于座谈也毫无意义,更是拉低了工作水平。确定发言主题后,要精心拟制发言提纲,把发言思路和行文的逻辑结构理清楚。好的提纲,会让别人听起来觉得你的工作思路很清晰。

篇15:座谈会经典优秀发言稿

要实事求是、突出重点,把本级情况汇报好。实事求是,讲真话、说实话,写好座谈会发言稿的基本要求,也是重要原则。如果上级召开座谈会的目的是想听取各单位在某项工作上好的经验做法,那么就要如实客观、恰如其分地汇报本单位开展工作的主要做法和经验体会,不能随意拔高。如果上级想掌握的是某项工作目前存在的短板和不足,那么就要不遮不掩地汇报本单位在这项工作上哪些方面还做得不到位,不能虚浮说谎、报喜藏忧。更重要的是,座谈会发言不能眉毛胡子一把抓,要拣重点的说,拣重要的说。

篇16:座谈会优秀发言稿

座谈会优秀发言稿1:

通过习近平总书记的讲话,我们回顾了十八大以来,中国共产党带领中国在政治、经济、文化、社会、生态方面,做出的种.种努力,也了解到下一阶段的发展中更高的要求,让我感到,中国正在昂扬地前进,我们都在实现中国梦的路上不断前行。

座谈会优秀发言稿2:

党的十九大是一个催人奋进的大会,总书记在报告中提出了许多新观点、新举措,具有很强的政治性、思想性、指导性,是一篇马克思主义的纲领性文献,对于统一全党思想认识、带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、深化改革开放、加快转变经济发展方式、开创中国特色社会主义新局面,将产生重要而深远的影响。

学校学习党的十九大精神座谈会发言稿4篇

座谈会优秀发言稿3,

党的十九大报告将依法治国提升到更高高度,在坚定不移全面从严治党和不断加强反腐力度上将有更大举措,她以习总书记三个半小时报告始终精神饱满如一的作风境界与广大辅导员同仁共勉,“我们更当以更坚定的政治信念、百倍的饱满热情和健康向上的身体状态投入到青年学生的思想引领和学习成才的培养上来,为学校加快转型提升发展贡献力量”。

座谈会优秀发言稿4,

对十九大报告中关于“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”印象深刻,他紧密联系贫困生资助等具体学生工作感到,对学生的思想引领最重要的一条就是引导他们自立自强,通过充分利用在校学习的有利学习资源不断提升自己、增长真本领,以自己的努力和智慧走出家乡,积极改变家庭困难现状并实现脱贫致富,全面建成小康。

座谈会优秀发言稿5

各位领导、同事:

大家下午好!在这中秋团圆之际,能够参加这次座谈会,和各位领导。同事一起谈谈自己和工作,我感到非常的荣幸!

我叫杨建国,从事的职业是井下维修工作,自参加工作以来我在这个地方已经工作了将近,在这将近10年的时间里,有过领导的的指导,有过师傅的教诲,有过同事的提醒,触使我去不断的学习,不断的努力,不断的进取,不断的提升自己,为的是跟上时代的脚步,因为日新月异的今天,新的东西不断的出现,更多的技术在不断的改进,如果不努力,就会被时代所淘汰,我不能要求他人怎么怎么,但是我要求自己要做到最好,因为学到了的就是自己的!

在近10年的工作里,我认识到知识并不能和能力完全划等号,有时候能力比知识更重要,只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断的成熟,不断的完善,适应不同的工作岗位。

今天有不少新的同事,不管大家是在哪个岗位的,我给大家几个建议:

(一)“敏而好学,不耻下问”,如果遇到了自己是在无法解决的问题时,多向师傅们。同事们请教,因为三人行,必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法,更是在学习他们的工作经验。而且那是在提升自己技能和知识,有什么不好意思的。

(二)宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练,我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远,但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质,企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的,也是社会需要的。

公司是一个大家庭,我们是其中的一员,公司的发展离不开领导,工人师傅,和在座各位的努力。所以我深深的体会到:我们应该树立正确的人生观,世界观,价值观,要给自己一个正确的定位,和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远,要积极,主动,踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下,在我们共同的努力下,企业一定能不断发展和壮大,而我们一定能在公司实现自己的人生价值。

谢谢

篇17:座谈会优秀发言稿

党的十九大是一个催人奋进的大会,总书记在报告中提出了许多新观点、新举措,具有很强的政治性、思想性、指导性,是一篇马克思主义的纲领性文献,对于统一全党思想认识、带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、深化改革开放、加快转变经济发展方式、开创中国特色社会主义新局面,将产生重要而深远的影响。

学校学习党的十九大精神座谈会发言稿4篇

篇18:座谈会经典优秀发言稿

实施农机安全生产网格化管理,重点是落实“一格三网九定”。

“一格”,即全市逐级建立安全生产监管网格。按照属地管理与行业管理相结合、以行业管理为主的原则,以市农机局为主体建立1个一级网格;以各市(区)农机主管部门为主体建立8个二级网格;以各乡镇农机站(农业服务中心、农机监理中队)为主体建立若干三级网格;以村(居)、农机合作社和农机生产、销售、维修企业为主体,建立若干四级网格,在每一个网格内建立严密科学的监督管理体系。

“三网”,即通过建立健全管理网、监督网和信息网,完善工作运行机制。

健全管理网,就是进一步健全以县农机监理站、乡镇农机监理中队(农机站)和村农机协管员为依托的三级农机安全监管网络,进一步落实各级政府、农机部门和相关企业的安全责任,形成“政府主导、农机主管、部门配合、齐抓共管”的农机安全生产管理工作机制,强化政府综合监管、部门和行业专项专业监管,突出对基层的安全监管,确保在各个区域内安全生产有人抓,目标责任有人负。

健全监督网,就是整合政府、部门、媒体、群众、行业、社会等多方面的力量,形成对农机安全生产工作有效的监督监察。一是从社会人士中聘请社会监督员,对农机安全生产工作进行监督;二是以新闻媒体为平台,在网络、报刊、电视上开设专栏,对农机安全生产方面的问题进行曝光;三是不定期召开人大代表、政协委员、农机合作组织、农机户和群众代表座谈会,听取民众呼声;四是设立专门投诉机构,通过多种途径向社会公布举报电话,受理群众举报进行有效监督;五是加强和完善行业内部、上下级之间的监督,并采取有效措施,使监督制度有效地运作健全信息网,就是依托市金宏网和农机化信息网建立安全生产监管信息平台,及时发布农业机械安全生产法律、法规和有关行业标准,将上级有关文件精神要求及时传达给基层,同时对实施网格化监管的信息及时发布,宣传好的经验和做法,对存有违法行为和隐患的单位及时曝光,对发生的事故案例进行分析,充分发挥数据库作用,实现安全监管的精细化和信息化。

“九定”,即健全各项制度,对基层农机安全监督管理工作进行全面、深入的规范。其主要内容是:

领导定点。各级网格确定一名领导到下一级网格挂点,强化对责任区农机安全生产工作的领导、检查和指导。

全员定责。各级各类人员严格实行“一岗双责”,将农机安全生产责任落实到每一个环节,岗位和个人,层层签订责任书,明晰责任主体,分解责任指标。

监管定位。根据职责分工,逐一明确农机安全生产监管责任,实施有效监管。

排查定级。根据隐患和风险的辨识标准,确认等级,确定治理方案。

应急定制。建立农机事故应急救援预案,明确体制、机制和编制,落实队伍、装备、器材,强化演练,及时处置农机事故。

配置定量。明确各级网格农机安全生产监管人员,落实保障措施。

培训定岗。对网格负责人和网格内从事农机安全生产工作的人员,进行专业培训,持证上岗。

信息定时。将农机安全生产执法检查中发现的问题和隐患及时汇总上报,发生农机事故时按规定时限逐级如实报告。

奖惩定格。通过督查、检查、考核等形式,奖优罚劣,对发生重特大农机事故和完不成工作指标的,严格实行责任倒查和追究制度。

实行“九定”,有利于实现安全生产重心下移、关口前移,让最初的风险得到控制和消除。

加强领导,确保网格化管理的工作成效

一是提高认识,加强领导。实施网格化监管,是进一步落实安全生产责任制,完善安全监管机制的重要举措,是建立农机安全生产长效机制的迫切需要。各市区要高度重视,切实提高认识,明确任务,落实人员,结合本地实际,制定切实可行的实施方案,并认真组织落实。为加强组织领导,市农机局、安监局联合成立了由陈志颖局长为组长的领导小组,各市(区)也要成立相应的组织机构,加强对网格化管理工作的综合协调和指导工作,确保工作取得实效。

二是明确职责,落实责任。要在“条块结合”的前提下,坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,明确本级网格的职责区域范围,落实网格内每个责任单位与责任人的安全生产责任,并逐级签订农机安全生产责任书,切实做到职责明确、责任到人。对完不成工作指标、发生伤亡事故或虽无伤亡但事故影响恶劣的,要自下而上逐级调查各责任人的履职情况。属于责任事故的,要严格追究各有关人员的责任。

三是健全机制,确保实效。要加强协调、配合,在各级网格内认真落实“九定”制度,并逐级建立健全检查、考核、奖惩、通报等工作机制;要切实加强对下级网格的监督检查,宣传推广好的工作经验和做法,对措施不到位、工作不力的单位进行通报,对出现的新情况、问题进行研究探讨,确保农机安全生产网格化管理顺利实施并取得良好成效。

同志们,农机安全监理工作责任重大,既充满机遇又富于挑战,我们肩负的任务光荣而艰巨。我们要认清形势,振奋精神,把握机遇,真抓实干,奋发有为,充分发挥农机安全监理为农业和农业机械化保驾护航的作用,为实现农机安全生产,加快农业机械化发展,促进社会主义新农村建设做出新的贡献。

篇19:座谈会经典优秀发言稿

同志们:

经市政府领导同意,今天市财政局、农机局联合召开全市落实农机购置补贴政策工作会议。这次会议的主要任务是,贯彻中央1号和市委5号文件精神,按照全国、全省落实农机购置补贴政策工作会议要求,总结20xx年全市农机购置补贴政策落实情况,部署今年农机购置补贴工作。刚才,市财政局同志宣读了《市农业机械购置补贴专项资金使用管理暂行办法》,市农机局同志宣读了《市20xx年农业机械购置补贴工作实施方案》,就购机补贴纪检监察工作提出了要求,希望各市(区)抓好落实。下面,我讲几点意见:

一、关于20xx年农机购置补贴政策落实情况

20xx年是全市落实农机购置补贴政策全面展开的一年,也是我市实施购机补贴成效显著的一年。这项工作,受到了各级党委政府的高度重视、社会的广泛关注和广大农民的普遍欢迎。一年来,我市各级农机主管部门和财政部门按照市财政局和农机局联合印发的《市20xx年度农业机械购置补贴实施意见》要求,密切配合、精心组织、规范管理、阳光操作,农机购置补贴政策实施取得了显著成效,提高了全市农机装备水平和机械化作业水平,有力地促进了全市农业机械化的发展。

(一)农民购机积极性空前高涨,全市农机装备水平大幅提升。20xx年,中央财政安排我市的购机补贴资金150万元。市财政补贴资金由350万元增加到1000万元。各市(区)补贴资金增加到140万元。全市各级农机补贴资金达到了1290万元,较上年有较大幅度增长。20xx年,全市共有98个乡镇、312个村的337户农民享受到了购机补贴,引导农民投入资金2580万元,使购机总额达到3870万元,创历史最高水平。平度市和莱西市认真落实中央农机推进项目和购机补贴资金,确保了中央补贴资金的落实,推进了农机装备水平的提高;胶南市根据自己的实际情况,在上年实行对小麦联合收割机进行购置补贴的基础上,去年进一步加大了补贴力度,财政拿出90万元用于购机补贴,带动农民购置小麦联合收割机70多台;胶州市政府拿出20万元用于购机补贴,购置机械120台;城阳区立足自身特点,财政拿出20万元用于茶叶机械的补贴;黄岛区也拿出10万元实施了购机补贴,体现了各级政府对农机工作的高度重视和支持。购机总额的增加,激发了农民购买农机具的热情。截至20xx年底,全市购置补贴机具总计1392台,全市农机总动力达到620万千瓦,比上年增长3.5%,比“”末增长35%,列全国副省级城市第1位;农业机械化综合水平达到75%,比上年提高2个百分点,比“”末提高13个百分点,已经进入了农机化发展的高级阶段,走在全国副省级城市前列。

(二)农机作业水平创全国一流,促进了全市现代农业的发展。农机补贴政策的落实,提高了农业的装备水平,直接推动了全市农机作业水平的提高。首先,在实施购机补贴政策过程中,我们找准重点、抓住关键,通过创新组合式推广模式,加快了玉米全程机械化步伐。在制定购机补贴方案、落实补贴发放工作中,我们把购机补贴重点向玉米联合收获机械倾斜,争取市政府下发了《关于实施玉米生产全程机械化有关问题的通知》,采取了“大型拖拉机+玉米收获机+旋播机+深松整平机”的组合式推广模式,大力发展玉米收获机械。创新实施的农机组合式推广模式经验被农业部农机推广总站在全国推广。20xx年,全市玉米收获机械保有量达到768台(套),玉米机收率达到了25%,比上年提高10个百分点;玉米生产全程机械化水平达到60%以上,比上年提高5个百分点。平度市大力推进玉米机收工作,在蓼蓝镇、万家镇、明村镇、兰底镇等乡镇推广玉米机收和秸秆还田,收到了良好的经济效益和社会效益,受到市领导充分肯定,为全市发展玉米生产机械化带了个好头。其次,提高了农业科技水平,节本增效显著。由于提高了玉米机收率,初步实现了玉米机收、秸秆还田、小麦免耕播种“一条龙”作业,减少了作业次数,提高了作业效率。同时,我市通过发展机械化秸秆青贮,建立了农机大户+种植业大户+养殖大户+加工企业的“3+1”模式,形成了秸秆收获服务产业链,促进了农业产业化经营。莱西市积极推进“三秋”“一条龙”作业,突出本市畜牧养殖特点,重点推广玉米收获青贮机械,促进了高效农业发展,增加了农民收入。第三,提高了服务水平,增加了农民收入。通过农机购置补贴,促进了农机合作发展组织和农机大户等新型农机服务组织的发展,拓宽了农民增收的渠道。为进一步提高农机作业水平,全市共组织1.2万台农业机械参加了“三大跨区作业”,累计为机手增收1.2亿元。即墨市认真组织跨区作业,通过发挥农机部门组织、指导、协调、服务作用,引导农民致富。以购机补贴政策为引导,推进了“三夏”农机“一条龙”服务模式的创新,胶州等市重点推广了“小麦联合收获—秸秆还田(打捆)—粮草运输—玉米精播”“一条龙”作业模式,使夏收、夏种一次完成,“三夏”变成了“两夏”,最大限度地提高了农业机械作业效率,促进了农民增收。20xx年农机经营总收入26亿元,增长8%,比“”末增长21%,列全国副省级城市第2位,农业机械化在农民纯收入中的贡献率走在了全省的前列。

(三)深化了“兴机富民”服务名牌创建活动,增强了为民服务的能力,提高了为民服务的水平。我们把落实好购机补贴政策作为深化“兴机富民”品牌创建活动的物质基础,通过做好购机补贴工作促进品牌创建活动,通过品牌创建活动更好的做好购机补贴工作。各市(区)农机主管部门在农机购置补贴的具体工作中,以科学发展观为指导,以深入开展“兴机富民”服务品牌创建活动为载体,把实施购机补贴政策作为一项政治任务来抓,不断强化宗旨意识和群众意识,进一步改进工作作风,通过加强农民职业技能培训服务,提高了“智力育农”的能力;通过深化“三大跨区作业”服务,提高了“助农致富”的能力;通过强化“星级农机市场”和“十百千”安全管理服务,提高了“打假护农”能力和安全生产的能力;通过强化农机信息化服务,提高了“信息支农”的能力;通过加强农机队伍建设,提高了“执政为农”的能力。特别是即墨市、平度市、胶南市农机队伍建设近几年取得了可喜成绩,进一步提高了为民服务的质量和水平。

总结20xx年农机购置补贴政策实施的成效,加深了我们对新时期“三农”政策的理解,取得了一些宝贵的经验,获得了一些有益的启示:

一是必须把落实购机补贴作为农机化工作的重中之重,切实抓紧抓好。实施农机购置补贴,是中央、省委、省政府和市委、市政府“两减免、三补贴”政策中的一项重要内容,是落实科学发展观,提高农业综合生产能力,支持农业机械化发展的重大举措。近年来,我们正是因为深刻理解和把握了落实购机补贴政策的重大意义,才有力地推动了农机化各项工作的快速健康发展。我认为,落实好这项政策给我们带来的效益至少体现在两个方面:一个是补出了全市农机装备水平的提高,促进了农业现代化建设,增加了农民的收入;一个是补出了农机系统的社会形象,提高了农机部门的社会地位,增强了农机系统的使命感。所以,各级农机主管部门要深刻领会党中央加强“三农”工作的战略部署,充分认识农机购置补贴政策的重大意义和导向作用,进一步增强做好农机购置补贴工作的责任感和紧迫感,切实做好农机购置补贴工作,使这项支农惠农政策发挥最大效益。

二是必须坚持严格程序、阳光操作的原则,才能把好事办好。农机购置补贴工作直接关系到农民切身利益和政策执行的效果,马虎不得。去年以来,市农机局与市财政局提出了实行“三挂钩”的指导思想,提出了“四制度”和“八原则”的工作方法;确立了“总量控制、计划指导、调整余缺、据实补贴”的资金安排原则,确保了购机补贴政策的落实。为加大政策宣传力度,我们将《购机补贴办法》在报纸、电视和信息网上进行了刊发;向农民发放购机补贴政策解读1.5万份,将购机政策解读作为《“兴机富民”文化手册》重要内容印发3000份,将购机目录在《农机》上刊登,发给农民1500册,营造了良好的舆论氛围。各市(区)也通过发放《购机补贴申请指南》和《购置补贴机具产品目录》、制作专题片和新闻片等形式,有效地扩大了补贴工作的影响。为进一步加强对我市农机购置补贴工作的监督检查,成立了农机购置补贴纪检监察领导小组,对农机购置补贴工作实施全程监督,确保购机补贴不出问题。各市(区)农机主管部门高度重视购机补贴工作,成立了由主要领导参加的购机补贴领导小组,严格执行了《市农业机械购置补贴实施意见》的规定要求。平度市、莱西市派专人连夜组织货源,即墨市、胶州市、胶南市主动到厂家联系机具,城阳区、黄岛区主动联系外市的经销单位,确保了机具及时到位。同时,各市(区)都建立健全了购机户档案,进行了公示,并联合当地财政部门,对补贴的工作程序、购机户身份,进行了严格审核。为搞好售后服务措施,各市(区)普遍落实了入户随访和电话回访,解除了购机户的后顾之忧,受到了购机户的广泛好评。实践证明,正是我们坚持了严格的补贴程序,使得补贴政策深得民心,使农民购机、用机放心,补贴效果明显。

三是落实农机购置补贴政策,必须要把实现农业节本增效、农民增收作为落脚点。实施农机购置补贴政策,直补农民,不仅减轻了农民购机的一次性投入负担,从政策上直接给了农民实惠,更重要的是调动了农民的生产积极性,拓宽了增收渠道。首先,实施农机购置补贴政策,扶持和发展农业生产急需、农民个体买不起的大中型农业机械和新型实用机具,可以有力地推动农机化发展,大幅度地提高农业生产率,降低生产成本,实现农业节本增效。平度市重购机、重用机、重管机,统一组织装机、培训和使用,“购”、“用”、“管”三结合,取得了显著的经济和社会效益,经验值得在全市推广。其次,农机购置补贴政策提高了农机装备水平,把更多的农民从繁重的农业体力劳动中解放出来,实现农村劳动力多形式、多层次向农业外部转移,增加农民非农收入和务工收入。第三,实施农机购置补贴有利于解决机械化生产与一家一户分散经营之间的矛盾。农机购置补贴培育的是农业生产服务主体,发展的是农机大户等新型农机服务组织,通过广泛组织农机跨区作业、开展合同作业和订单服务、“一条龙”服务,可以显著地提高农机社会化服务水平,实现农户小生产与机械化作业大市场的对接。实践证明,实施农机购置补贴受益的是农民,提高的是农机社会化服务水平,推动的是农业科技应用,增强的是农业综合生产能力,发展的是农村市场经济,实现的是农业增效、农民增收。

总结20xx年的工作,尽管我们取得了很大的成绩,但也必须清醒地看到,有的工作还存在一些不足和执行力度不到位的情况。有的市(区)政策宣传不到位;有的市(区)机具补贴的重点不够突出,工作措施不够有力;有的市(区)重购机、轻用机管机,后期工作跟不上,没有充分发挥购机补贴政策的重要作用;个别企业供货不及时,产品质量和售后服务还存在一些问题。对此,我们要引起高度重视,在今年的工作中改进方法,完善措施,把购机补贴的各项工作做好。

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