出勤的解释及造句
“招工调干”通过精心收集，向本站投稿了4篇出勤的解释及造句，下面是小编为大家整理后的出勤的解释及造句，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：出勤的解释及造句
1、但是秘书给我看了你的出勤率.
2、而作为员工及会员身份卡用途的八达通卡可记录出勤及团体福利信息。
3、尽管旷课是违反校规的行为，糟糕的出勤记录也会使你的期末成绩毁于一旦。
4、赠款旨在提高入学率和出勤率，使孩子们留在学校上学。
5、最近，我们征询了人们对为提高学校出勤率或考试成绩而给予学生奖励的看法。
6、我们获得了80%的出勤率,评估结果还表明,学生们在概念理解方面,做得更好了,跟普通的讲座-背诵型课比起来。
7、其它有趣的特色包括：能核对学生出勤情况，鼓励课程期间在线提问。
8、当然，但凡理智的老板都不会期望所有员工的出勤率都保持在100%。
9、我们发现通过这种形式，我们能获得80%的出勤率。
10、因为家长参加到了该项目中，所以儿童的出勤率和在校时间的确上升了。
11、互动教学班级的学生的分数几乎是传统教学班级学生的两倍，试验的这个星期的出勤率也有所提高。
12、每个小组自己登记出勤情况。
13、今天，土耳其的初等教育日趋性别平等，并有监督学校注册率和出勤率的更完备的'系统。
14、然而，父母送女儿入学的恐惧只是造成全阿富汗学校出勤率巨大差异的原因之一。
15、管理人员希望新措施能够将出勤率从现有的88%增至95%。
16、分析者说，生物测定器也节省了餐厅雇人来监督员工出勤情况的钱。
17、课堂出勤率得到了改善，因疲乏相关疾病就医的人数下降。
18、家庭获得助学金的条件是，家中所有7至15岁的儿童每日学校出勤率至少达到85%。
19、而学生得不到足够的睡眠，通常会伴随着较低的出勤率和较低的评分。
20、虔奉宗教的中世纪在对待宗教犯罪时是非常严肃的，每个城镇的教堂通常都有各自的审判各项事务的法庭，包括从不佳的教堂出勤率到宗教异端在内的各种事务。
21、以学校出勤率为条件的现金转移支付在惠及这些群体方面往往很有效。
22、她要求LJ每周向她报告，保持好成绩和出勤率。
23、在新墨西哥州的一所学校，出勤率高的学生一年能有近300美元的收入。
篇2：出勤通报
根椐永职院发[]11号文件精神，按照《永州职业技术学院工作纪律检查通报制度》要求各部门应于每月5日前将上个月的考勤表、签到表报组织人事部。截止6月9日为止，还有5个部门仍没有上交4月份本部门考勤表：招生处、网络信息中心、农学系、计算机系、机械工程系;还有9个部门仍没有上交5月份本部门考勤表：总务处、科技产业处、实训中心、农学系、计算机系、机械工程系、旅游管理系、基础医学部、思政部。现对以上各部门负责人提出批评，并要求及时上报考勤表，指定专人负责，认真做好本部门考勤工作。逾期不上报考勤情况的，扣发部门负责人当月出勤奖(从6月份起执行)。
永州职业技术学院
20xx年6月9日
篇3：出勤通报
出勤情况检查通报
8月20日下午13：30分，学校考勤工作组由郭宏宇校长助理、闵晓松校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。现将检查情况通报如下：
一、检查结果
当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情况下，擅自未到岗工作。
二、处理意见
对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。
职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的责任感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出积极贡献。
吉林卫生学校 吉林职工医科大学
20xx年8月25日
篇4：出勤情况通报
xx公司11月份考勤考核情况通报本月指纹考勤情况与上月考勤情况相比，较有好转。为了能更好的推动公司考勤管理工作,使员工能更加遵守劳动纪律，综合部考勤人员已对11月份考勤数据、报工表、缺勤说明单及请假条进行了核对。现将11月份指纹考勤考核通报如下：
一、缺卡人员考核通报安通部：赵晓强出勤24天，缺卡5次，超出法定2天，考核20元。生产部：任泉林出勤19天，缺卡4次，考核80元;王新华出勤23天，缺卡5次，超出法定1天，考核60元。机运部：吴文凤出勤15天，缺卡2次，考核40元;荆升龙出勤23天，缺卡1次，考核20元;杜永祥出勤24天，缺卡4次，超出法定1天，考核40元。
二、缺卡人员通报2 安通部：魏福全出勤27天，缺卡1次。生产部：王爱会出勤30天，缺卡3次;王俊文出勤30天，缺卡3次;耿献明出勤24天，缺卡1次;王福元出勤29天，缺卡3次;郭永福出勤29天，缺卡2次;李富平出勤30天，缺卡3次;冀树林出勤24天，缺卡1次;秦志芳出勤24天，缺卡2次;高彩军出勤28天，缺卡1次;金楠出勤26天，缺卡1次。机运部：张红兵出勤28天，缺卡5次;尹晋伟出勤23天，缺卡2次。经营部：王殿鹏出勤26天，缺卡1次;胡爱军出勤29天，缺卡1次;吴晓燕出勤26天，缺卡2次。调度室：荆卫生出勤28天，缺卡1次;田玉成出勤29天，缺卡1次。综合部：张桂林出勤26天，缺卡2次。
三、未上够法定出勤人员通报 安通部：逯强强出勤21天，缺勤1天;高彦君出勤22天，缺勤1天;李润怀出勤20天,缺勤2天。 生产部：任泉林出勤19天，缺勤4天;张登峰出勤22天，缺勤1天。 机运部：张富义出勤22天，缺勤1天;杨素文出勤21天，缺勤2天;吴文凤出勤15天，缺勤7天。调度室：李建华出勤20天，缺勤2天。3 根据《xx公司指纹考勤管理制度(试行)》规定，本月队干以上法定出勤应为23天，一般管理人员法定出勤应为22天。
xx公司综合部
二〇xx年十二月四日
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