当前位置：首页 > 范文大全 > 实用文>企业周刊员工范文

企业周刊员工范文

2022-05-28 15:10:33 收藏本文下载本文

“长安长长头发”通过精心收集，向本站投稿了18篇企业周刊员工范文，以下是小编精心整理后的企业周刊员工范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业周刊员工范文

篇1：学周刊杂志社

学周刊杂志社

《学周刊》河北省教育厅主管，河北师大主办，国内刊号：CN13-1379/G4 国际刊号：ISSN1673-9132 邮发代号18-408 。欢迎广大教育工作者踊跃投稿！！！

地址：河北省石家庄市红旗大街469号《学周刊》杂志社（河北师范大学西校区院内）邮政编码： 050091

投稿邮箱：xzkzzbj@126.com

篇2：关于周刊的名词解释

周刊的意思

周刊是一星期出版一次的书刊，杂志或文摘。札记之类的出版物。

周刊造句欣赏

1、周刊的封面彩照抢眼叙述最新的荒诞笑话中间添加几多设计的对白。

2、露丝走后的第二天他收到了纽约一家流言蜚语周刊寄给他的一张三块钱的支票，作为他三篇小三重奏的稿费。

3、商业周刊提出了疑问：“降胆固醇药物真的完美无暇吗?”。

4、卖给纽约几家周刊的几个笑话和几首俏皮诗使他得以苟延残喘。

5、本行分别获渣打银行、东周刊及鹰星保险集团颁发创意创业大赏。

6、商务周刊预测，清洁技术股在今后的几个月或几年中将为投资者带来丰厚的利润。

7、美国科学促进会出版,综合科学周刊,既有研究性文章,也有科学新闻,评论等.

8、红军舵主告诉利物浦周刊：奔驰帝是一个非常聪明而且能力极高的运动员，这是我们已经知道的。

9、据南郑县官员吴晓燕告诉本周刊得知，该案件行凶者为一名48岁男子，是这所私立幼儿园的产权所有人。他已在行凶后自杀。

10、周日新周刊，很受欢迎的一本杂志不这么认为。

11、人物周刊：身为“享有特权”的白人，为什么会对受艾滋病折磨的穷人、底层黑人的困境感同身受?

12、本文摘自数位周刊第41期，感谢数位时代双周刊总编辑王志仁赐稿。

13、据香港某周刊昨日报道，爱情长跑十几载的郑裕玲和吕方日前正式分手。而这一消息是由郑裕玲“亲口”对媒体宣布的，她说分手原因只是因为双方的生活作息不同…

13、造句网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.

14、周刊说，因媒体高调报道婚事犯了刘德华的大忌，加上他始终顾忌婚事会让歌迷胡思乱想，故叫朱丽倩加倍低调，并安排她住到别处，变相分居。

15、我最大的成就是在去年夏天取得的，我获得了纽约时报周刊的时尚栏目中三星脉冲项目的一项。我的目标就是多做这方面的工作。

16、图书员：起，报纸和周刊是不外借的。

17、中国新闻周刊：作案动机是什么?

18、他为纽约时报，时代周刊，甚至是星巴克写过论文及文章，同时继续他在享乐心理学研究室对幸福的研究。

19、不过现存的周刊、月刊、双月刊、季刊等杂志就有几千种，内容从园艺到流行音乐，zaoj v.com应有尽有。

20、人物周刊：在您宣布自己是艾滋病人后，“我没有因为得艾滋病奄奄一息，我只是和艾滋病共生”这个说法流行起来。

21、据北京娱乐信报报道称，该网站将像美国时代周刊刊登年度人物那样按照网民在其网站上搜索排名挑选出该网站的封面人物。

22、人物周刊：你有没有孤军奋战的感觉?

23、人物周刊：您兼具病人和法官双重身份，如何保证自己在处理案件时的公正性?

24、爱勒克订阅的那份小报是逢星期四出版的周刊.

25、“对我来说这是份不同的工作。”接受利村周刊采访时博雷尔这么说道，“现在对中的大多数人都成年了，或者与U18队相比接近成年。”。

26、我不订任何周刊或月刊，但是偶尔会到书报摊上买。

27、原来他在绝望中，气急败坏地向各杂志乱投递时，把它寄给了旧金山的社交周刊波涛。

28、在监狱里，他告诉一位人权活动家他自己也遭到关于对国家发动战争和电击的酷刑指控说他这一生可能结束于这样一则新闻：在tehelka的一份周刊上，图片显示光天化日之下警察杀死了一位军官。

周刊造句精选

1.据商业周刊了解到，这家总部位于加州帕洛阿尔托的公司即将开发出能将其网站翻译成荷兰语意大利语挪威语和波兰语的语言工具。

2.人物周刊：反对政府给你带来麻烦了吗?

3.现为作家作曲和作词人的陈颂红，曾经做过壹周刊记者和香港电台编剧。

4.据该周刊证实，一直希望生儿育女的李嘉欣，早前终于成功怀孕，许家上下都感到非常雀跃。

5.人物周刊：处于贫困线的南非人使用避孕套的情况如何?

6.人物周刊：孩提时的不幸经历对您的成长有怎样的影响?

7.对不起，报纸和周刊是不外借的。

9.网易糖烟酒周刊及郑州部分媒体先后对迎驾进行了采访报道。

10.约瑟夫.贝穆德斯是简氏防务周刊的高级分析员.

11.根据简氏防务周刊的报到，中国与巴基斯坦联合设计战斗机，还帮助巴方发展弹道导弹以及敏感的核技术。

12.岛津洋一，一个以香港为基地的环保作家，是日本时报周刊前主编。

13.但是现在的时代周刊渐渐给全世界呈现一个真实的中国。

14.上周，时代周刊将另一个与艾滋病相关的发现提名到年度大医学突破的名单中。

15.正如简氏防务周刊所报道的,将在最近的一个时期发表.

16.现在我是厦门日报双语周刊的一名编辑。

17.最终版本发布在双周刊EcoWeekly里供免费下载和打印。

18.人物周刊：您怎么能耐得住寂寞呢?李敖：不是，你如果耐寂寞你就输了，根本就没有寂寞。注意啊，这是最根本问题。你去耐寂寞就是和它纠缠，你就输了。李敖

19.当我打开“新闻周刊”的最新一篇文章，想要快速浏览一下巴黎时装周的消息时，我又一次为人们对女性形体的痴迷感到疑惑不解，这种现象如今是愈演愈烈了。

20.这家发行量甚大的周刊靠宣染性犯罪和丑闻打开销路.

21.在新闻周刊毙掉了一篇关于美国前总统克林顿白宫性丑闻的报道后一天，Drudge的新闻网站却不顾一切地对此进行了报道。

22.题录型专利公报品;周刊。它出版纸本，同时也可以在线阅读。

23.湖南娱乐频道也拒绝了时代周刊对李的采访和拍摄请求。

24.这家发行量甚大的周刊靠宣染性罪和丑闻打开销路.

25.此种约定从新闻周刊开始即是如此,并且一直履行至停刊.

26.这本新杂志将是我国第一本制作精美的双周刊，它将包括中国的新鲜谈资，并且以磨砂光面纸作为封面。

27.商业周刊强利洁时公司招聘营销管理培训生热招中!

28.美国商业周刊周四亦在其网站上报导称,iPhone因英飞凌的芯片而频发软件错误,苹果计划通过软件升级的方式来解决这一问题.

篇3：我们班的日记周刊

我的作文教学及研究故事系列之二十七我们班的日记周刊到了五年级，培养学生写日记的能力和习惯，是我对学生进行观察认识事物序列训练的重要手段了。但是，前面讲过，时间长了，学生的兴趣逐渐淡化，一部分甚至厌烦了。这怎么办呢？当时，城里另外一所国办小学开展了“办手抄报”的活动。那所学校的校长在语文教学方面很有经验。他们的做法引起了我的注意。但是，由于当时“竞争”的缘故，我没让学生办手抄报，而是采用了“办日记周刊”的办法。在班内，我们成立了一个“日记周刊”编辑部。编辑部的人选在作文比较优秀的学生中间产生。学生主动向“编辑部”投出自己认为好的日记。编辑部的同学经过一番修改后，让作者用相同格式的纸张抄写清楚。编辑部的同学再将这些“稿件”贴在一张旧报纸上面。贴好以后，在加以装饰，写上报头，贴上报花。弄好以后，贴在半内的墙上。一时间，班内学生的积极性被调动起来了。在贴了几期之后，我被批评了――教师的墙上已经被贴得东一张西一张，很乱了。教导主任说我的教室不整齐，卫生检查的时候，我们班还排了一次第末。怎么办呢？也是，教室的`墙上，有两个专栏――习作和钢笔字，有一个大表――管理计分表，再贴上一片旧报纸（刚贴上还整齐，等到时间长了，学生这个碰一下，那个动一下，撕了很多口子），也怪难看的。再说，怎么保存呢？我又想出了一个办法――刻印。我让编辑部的同学将选出的“稿件”刻写在蜡纸上，然后，印发给每个同学一张。这样，学自己还能保存下来，拿给家长看。当时，班内有个学生的书法很好（她父亲是我县当时很有名的书画家），自然，她就承担了刻写任务。时间长了，编辑部的学生们也逐渐学到了一些“教育（www.35d1.com－上网第一站35d1教育网）方法”――老师，可不可以选一些“差生”的，他们也想“见刊”。好，就这样。于是，我经常悄悄地给“差生”以特别的指导（改上几句、帮他们选出比较好的小篇段）等，使他们的日记也能发表在班内的“刊物”上。终于，我度过了我实验生涯中的一段难熬的日子。现在想起来，那样的做法，还真的有点先进的理念呢：通过活动，把日记当成了学生感兴趣的事情，需要的事情，为学生提供了一个“发表”的园地。

篇4：《考试周刊》周刊省级

《考试周刊》周刊省级

主管单位：吉林省舆林报刊发展中心；主办单位：吉林省舆林报刊发展中心；出版地：吉林省长春市；国际标准刊号：ISSN1673-8918；国内统一刊号：CN22-1381/G4 创刊年：；该刊被官方权威收录平台知网、维普、龙源、万方收录主要栏目：语文教学与研究

期刊介绍：

《考试周刊》是经国家新闻出版总署批准、吉林省舆林报刊发展中心主管主办、国家教育部有关部门重点指导的教育类优秀期刊和教学类名刊，每周出版二期，全年104期。是全国教育类唯一的周二刊，在海内外具有较大影响力。

主管单位：吉林省舆林报刊发展中心

主办单位：吉林省舆林报刊发展有限责任公司

国际标准刊号：ISSN 1673-8918

国内统一刊号：CN 22-1381/G4

邮发代号： 12-53

出版地：吉林省长春市

创刊时间：2007

收录情况：国家新闻出版总署收录、知网数据库收录。

主要栏目：考试研究、题型研究、理化生教学与研究、外语教学与研究、数学教学与研究、教育教学研究、文化艺术研究。

投稿须知：

1、来稿必须是作者独立取得的原创性教育或者学术研究成果；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。

2、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的'任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。

3、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。

4、一般来说，字以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，因此，2000字以下的文章本刊恕不受理。

5、论文格式及要素：标题->作者->工作单位(院系处室)->摘要->关键词->正文->参考文献->作者简介(100字内)->联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。

篇5：《考研周刊》征订通知

《考研周刊》征订通知

各位考研教育网的网友大家好，20考研已经结束，很高兴大家在对《考研周刊》的支持和鼓励，现在的考生们也开始进入到了考研一整年备战的计划里了，所以年《考研周刊》的征订就开始了！

《考研周刊》权威实用网罗焦点免费订阅！

注意是免费订阅，订阅入口：免费阅读、订阅【样刊】

《考研周刊》，精彩与你同享，欢迎大家对栏目设置、信息内容多提宝贵意见，让《考研周刊》成为你和考研教育网沟通的桥梁！

办刊宗旨：《考研周刊》本着为广大考研学子服务的`宗旨，和大家第一时间分享考研最新资讯，谈论复习方法和技巧，交流复习经验和心得……你的心情我们懂，你的郁闷我们听，你的进步我们喜，你的提高我们乐。让《考研周刊》成为你真正的朋友，让考研教育网伴随你考研的每一天！

栏目内容：每周焦点：抓住每周考研学子关注焦点，深层探讨，专家、学者汇聚一堂，对焦点信息发表不同看法。

专家支招：网罗考研教育网及各界考研辅导专家，就考研各阶段复习重点为广大考生答疑、解惑，同时关注考生身体、心理健康，支招备考技巧。

经验杂谈：考研过来人倾情奉献，复习方法、学习技巧、答题妙招、心态调整一应俱全，亲身经历诉说考研酸甜苦辣。

你问我答：选取考研论坛中具有代表性问题及答案，和广大考生共同分享。

网校推荐：精心推荐考研教育网整理的实用专题、信息，把最精华的东西呈现给大家。

发行时间：《考研周刊》将在每个星期五的下午发行，准时与大家相会在周末来临前的美好时光。

联系方式：

联系邮箱：kaoyan@cdeledu.com

联系电话：8239-2150

◇中国大学网：考研周刊考研周刊征订征订

篇6：学校周刊编辑部年度工作计划

编辑部的工作计划如下：

一.总体打算

1.按期召开例会，每周一次(特殊情况灵活变换)。成员彼此交流周刊的编辑、排版，营造好的文化氛围;通知部员近期的活动布置，组织安排编辑部的相关事宜。

2.出版《师之趣》周报和季刊。面向校内外教师约稿和征稿，预计出版周报30期，季刊四期。

3.积极主动地举办的各类活动，将教师的特色与活力展现出来，并进行积极报道。扩大宣传力度，把学校的新闻、亮点等及时、准确的报道出去，促进我校与其他学校之间的交流和学习。

4.我部将更好地和其他各部融合在一起，积极和兄弟部分合作组织常识竞赛，从而更好地促进各部之间的协作，更好地完成各项任务。

二.具体安排

七月份：编辑出版《师之趣》夏季刊。责任人：卜庆振、乔波

八月份：组织编辑《师之趣》--暑假网络版，开展网络读书交流活动两次。责任人：李海燕、樊祥惠

九月份：春蕾文学社开展社长竞选活动。开展暑期读书写作交流活动。举行-- 年第 3 期网上论坛。责任人：尚昌英、卜庆振

十月份：组织秋游采风活动。编辑出版《春蕾-----学年度合订本》、《师之趣--秋季刊——校本课程专号》。责任人：赵桂芸、王新

十一月份：开展了“师之趣教育征文活动”。举行--年第4期网上论坛。责任人：焦政、权柯柯

十二月份：评选“师之趣编辑部--年度人物”，组织年度总结交流活动。责任人：焦成杰、李超

同时，本年度我们将继续开展各项文体、公益活动，让老师们更加愉快地完成各项面工作。我们将会在工作中不断完善工作计划，发现问题及时纠正，通过开展一系列活动，调动部员积极性，力求编辑部的工作更上一层楼。

篇7：学校周刊编辑部年度工作计划

1、周报是学校重要的宣传媒体之一。必须坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神鼓舞人，以优秀的作品塑造人”的办报原则。

2、坚持以正面宣传为主，充分展现广大师生蓬勃向上的精神风貌，以达到外树形象、内聚人心的目的。

3、营造浓郁的文学氛围，倡导高品位的校园文化生活，培养师生深厚的人文关怀精神，传播先进文化，培育龙小主流文化，建设龙小精神绿地。

二、周报组织机构：

主编：于拴才副主编：杨福林责任编辑：任永强李正才张丽娟李学敏马诚梁小丽刘永刚马磐赟。

三、版面简介

第一版“教育要闻”:宣传上级教育主管部门的重大决策，报道本校及外校具有推介意义的特色工作;

第二版“校园动态”:通报本校最新教育教学管理部署及规定，报道本校各班级的重大活动;

第三版“校园文学”:刊登本校师生参与校园文化构建的各类文学类作品;

第四版“教学园地”:刊登本校教职工的优秀教研论文。

四、投稿、收稿、选稿流程：投稿、收稿、选稿流程：

(一)投稿要求各班级根据四个板块的内容积极准备对应稿件，各班主任为投稿总负责人。

1、第一版“教育要闻”:宣传上级教育主管部门的重大决策，报道本校及外校区具有推介意义的特色工作;可附图片和图片说明，本版块稿件不限数量。

2、第二版“校园动态”:通报本校最新教育教学管理部署及规定，报道本校各班级的重大活动;本版稿件也可以是标题新闻。

3、第三版“校园文学”:刊登本校师生参与校园文化构建的各类文学类作品。每位教师每期至少投稿一篇以上，字数在--字以内。四至六年级学生每生每期至少投稿一篇，字数在500字以内。

4、第四版“教学园地”:刊登本校教职工的优秀教研论文。可以是老师的优秀教学论文，也可以介绍自己好的教学方法和教学反思，字数在--字以内。

(二)收稿各班主任负责本班稿件的收集和初审工作，初审后及时交编辑部统一审稿。

(三)选稿责任编辑统一把选好的稿件交主编审阅。各版块的责任编辑要公平、公正地对所有稿件进行筛选、评比，选上的稿件要有充分的入选理由，要做好解释说明的准备。

五、常规工作：常规工作：

1.召开每月一次周报例会，根据学校阶段工作布置每期的主题与重点。

2.组织安排小记者对校园事件进行采访获取新闻信息及稿件。

3.责任编辑根据每期主题与重点组稿、审稿，并报请主编审阅。对符合发表条件的稿件，由责任编辑再次进行审读，审读要求是：核对事实，润色文字，设计标题。

4.每学期一次评审总结。

六、表彰奖励：表彰奖励：

1、教师发表的文章按校级论文一等奖计入考核成绩。

2、学生发表的文章和作品按照校级征文一等奖计入班级量化考核。

3、每学期根据周报上发表的稿件评选“优秀班级”“优秀学生”“优秀教师”,颁发荣誉证书，纳入考核。

篇8：我们班的日记周刊

我们班的日记周刊

我的作文教学及研究故事系列之二十七我们班的日记周刊到了五年级，培养学生写日记的能力和习惯，是我对学生进行观察认识事物序列训练的重要手段了。但是，前面讲过，时间长了，学生的兴趣逐渐淡化，一部分甚至厌烦了。这怎么办呢？当时，城里另外一所国办小学开展了“办手抄报”的活动。那所学校的校长在语文教学方面很有经验。他们的做法引起了我的注意。但是，由于当时“竞争”的缘故，我没让学生办手抄报，而是采用了“办日记周刊”的办法。在班内，我们成立了一个“日记周刊”编辑部。编辑部的人选在作文比较优秀的学生中间产生。学生主动向“编辑部”投出自己认为好的日记。编辑部的同学经过一番修改后，让作者用相同格式的纸张抄写清楚。编辑部的同学再将这些“稿件”贴在一张旧报纸上面。贴好以后，在加以装饰，写上报头，贴上报花。弄好以后，贴在半内的墙上。一时间，班内学生的积极性被调动起来了。在贴了几期之后，我被批评了――教师的墙上已经被贴得东一张西一张，很乱了。教导主任说我的.教室不整齐，卫生检查的时候，我们班还排了一次第末。怎么办呢？也是，教室的墙上，有两个专栏――习作和钢笔字，有一个大表――管理计分表，再贴上一片旧报纸（刚贴上还整齐，等到时间长了，学生这个碰一下，那个动一下，撕了很多口子），也怪难看的。再说，怎么保存呢？我又想出了一个办法――刻印。我让编辑部的同学将选出的“稿件”刻写在蜡纸上，然后，印发给每个同学一张。这样，学自己还能保存下来，拿给家长看。当时，班内有个学生的书法很好（她父亲是我县当时很有名的书画家），自然，她就承担了刻写任务。时间长了，编辑部的学生们也逐渐学到了一些“教育方法”――老师，可不可以选一些“差生”的，他们也想“见刊”。好，就这样。于是，我经常悄悄地给“差生”以特别的指导（改上几句、帮他们选出比较好的小篇段）等，使他们的日记也能发表在班内的“刊物”上。终于，我度过了我实验生涯中的一段难熬的日子。现在想起来，那样的做法，还真的有点先进的理念呢：通过活动，把日记当成了学生感兴趣的事情，需要的事情，为学生提供了一个“发表”的园地。

篇9：学校周刊编辑部年度工作计划

师之趣编辑部作为我校对外宣传的窗口,对学校的文化建设、特色发展进行及时、有效的宣传，对学校教师进行真实、有力的采访报道，增强学校的吸引力和感召力，展现学校文化特色，展现我校教师风范，为老师们搭建交流的平台。

XX年，编辑部的工作计划如下：

一．总体打算

1.按期召开例会，每周一次（特殊情况灵活变换）。成员彼此交流周刊的编辑、排版，营造好的文化氛围；通知部员近期的活动布置，组织安排编辑部的相关事宜。

2.出版《师之趣》周报和季刊。面向校内外教师约稿和征稿，预计出版周报30期，季刊四期。

3.积极主动地举办的'各类活动，将教师的特色与活力展现出来，并进行积极报道。扩大宣传力度，把学校的新闻、亮点等及时、准确的报道出去，促进我校与其他学校之间的交流和学习。

4.我部将越发5.我部将更好地和其他各部融合在一起，积极和兄弟部分合作组织常识竞赛，从而更好地促进各部之间的协作，更好地完成各项任务。

二．具体安排

一月份：编辑发行《师之趣》冬季刊即XX年合订本，总结XX年度工作，召开总结交流会。责任人：卜庆振、乔波

二月份：组织编辑《师之趣》XX寒假网络版，开展网络读书交流活动一次。责任人：王芳、刘方华

三月份：组织开展师之趣成员东平湖采风活动，编辑出版《师之趣》春季刊（即学校文化读本）。责任人：权柯柯、焦政

四月份：组织开展读书交流活动，举办XX年第1期网上论坛。责任人：田田、耿进红

五月份：组织教师演讲比赛。编辑出版《师之趣人物专刊》。责任人：王新、张桂荣

六月份：举办九年级离校课程相关活动。举行XX 年第 2 期网上论坛。责任人：焦成杰、李超

七月份：编辑出版《师之趣》夏季刊。责任人：卜庆振、乔波

八月份：组织编辑《师之趣》XX暑假网络版，开展网络读书交流活动两次。责任人：李海燕、樊祥惠

九月份：春蕾文学社开展社长竞选活动。开展暑期读书写作交流活动。举行XX 年第 3 期网上论坛。责任人：尚昌英、卜庆振

十月份：组织秋游采风活动。

十一月份：开展了“师之趣教育征文活动”。举行XX年第4期网上论坛。责任人：焦政、权柯柯

十二月份：评选“师之趣编辑部XX年度人物”，组织年度总结交流活动。责任人：焦成杰、李超

同时，本年度我们将继续开展各项文体、公益活动，让老师们更加愉快地完成各项面工作。

我们将会在工作中不断完善工作计划，发现问题及时纠正，通过开展一系列活动，调动部员积极性，力求编辑部的工作更上一层楼。

篇10：汽车周刊五周年贺词

汽车周刊五周年贺词

值此《中国青年报·汽车周刊》创办五周年之际，谨代表大众汽车集团（中国）表示热烈的祝贺！作为最早进入中国的跨国汽车企业之一，大众汽车与《中国青年报》共同见证了中国汽车产业的成长与发展，大众汽车愿与《中国青年报》携手共进，为中国汽车产业发展作出更多的贡献。

大众汽车集团（中国）董事会成员、执行副总裁张绥新

●读汽车周刊，驶天下道路。

上海通用汽车总经理丁磊

●值《中国青年报·汽车周刊》创刊五周年之际，我谨代表北京奔驰－戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司，向贵刊致以诚挚的祝贺。

兢兢历载，绳律春秋。《中国青年报·汽车周刊》创刊五年以来，始终以创办高质量的汽车媒体为己任，站在汽车业界的最前沿，建言献策，引领行业规范，真正履行了“汽车产业传播者、思考者和建设者”的责任。

所谓“扶摇直上九万里，背负青天遥望远”，愿贵刊在今后能站得更高、看得更远，更好地指引中国汽车业的健康前进！

北京奔驰－戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司执行副总裁司卫

●见证民族汽车工业阔步前行，恭祝《中国青年报·汽车周刊》五周岁生日快乐！

吉利汽车集团副总裁、吉利汽车销售公司总经理刘金良

●传播汽车文化，弘扬时代精神。祝《中国青年报·汽车周刊》五岁生日快乐！

长安福特马自达汽车总裁沈英铨

●这个五年，见证中国汽车市场的蓬勃发展；下个五年，与中国汽车产业共同攀登更高的山峰！

诚挚祝贺长安马自达的好朋友《中国青年报·汽车周刊》迎来五周岁生日！

长安马自达汽车销售公司总经理藤桥稔

●愿《中国青年报·汽车周刊》越办越好，为读者朋友提供更多丰富、专业、高品质的精彩内容！

丰田汽车（中国）投资有限公司副总经理曾林堂

●祝贺《中国青年报·汽车周刊》创刊五周年！在这五年中，我们共同见证了中国汽车工业最为波澜壮阔的发展历程。衷心希望《中国青年报·汽车周刊》继续秉承“做汽车产业传播者、思考者和建设者”的宗旨，百尺竿头、更进一步，越办越精彩！

上汽通用五菱汽车股份有限公司

●贴近市场，把握青年与汽车互动前行的脉搏！

祝贺《中国青年报·汽车周刊》创刊五周年！

东风汽车公司副总经理、神龙汽车有限公司总经理刘卫东

●见证行业蓬勃发展，共建和谐汽车社会。

东风雪铁龙汽车副总经理魏文清

●非常高兴地能够与《中国青年报·汽车周刊》共同分享创刊五周年的喜悦！在推动中国汽车产业和民族汽车工业发展、塑造汽车文化方面，发挥更加重要的作用！

海马汽车销售公司总经理吴刚

●值此《中国青年报·汽车周刊》创刊5周年之际，我谨代表上海大众斯柯达向贵刊致以热烈的祝贺！

作为中国极具影响力和专业权威性的舆论阵地，《中国青年报·汽车周刊》自创刊至今，立足中国汽车工业的发展，以积极、专业、公正的态度，通过一系列翔实、客观的报道，真正做到了汽车产业的传播者、思考者和建设者，不仅广泛影响了一大批读者和消费者，为中国汽车消费市场的健康成长起到了积极的舆论引导作用，也对中国汽车工业的发展起到了有益的监督作用和积极的.推动作用。在此，我们也衷心祝愿贵刊在未来能越办越好，进一步发扬舆论监督与引导作用，与中国汽车消费市场、与中国汽车企业、与中国汽车工业共同成长，与广大消费者共创美好汽车生活。

上海大众斯柯达品牌营销事业部执行副总监付强

●五年日夜兼程、五载风雨同舟。高远的视角、犀利的笔锋、热忱的关怀，《中国青年报·汽车周刊》与中国汽车工业共同成长，见证辉煌。值此之际，我谨代表一汽－大众汽车有限公司向贵刊创刊5周年表示由衷的祝贺。

一汽－大众商务副总经理、销售有限公司总经理胡咏

●以专业塑造品牌，为中国车市健康发展建言献策，祝《中国青年报·汽车周刊》越办越好！

一汽丰田汽车销售有限公司总经理毛利悟

●恭贺《中国青年报·汽车周刊》创办五周年，感谢读者朋友一直以来对一汽马自达品牌的关注与支持，在未来的日子里愿与汽车周刊共同推动中国汽车市场发展。

一汽马自达汽车销售有限公司副总经理于洪江

●汽车产业的瞭望者，汽车文化的培育者。

北汽福田汽车股份有限公司党委副书记赵景光

●恰逢《中国青年报·汽车周刊》创刊五周年，谨代表与贵刊同年的广汽丰田汽车有限公司向贵刊致以热烈的祝贺！

过去的五年，我们共同见证，共同经历，共同成长！

在这个意义非凡的五年，我们看到了一个包容、深邃、独特的《中国青年报·汽车周刊》，有这样一位好友一路同行，我们欣慰且欣喜！

在《中国青年报·汽车周刊》不远的下一个五年，我们相信这里将诞生更多的惊喜，视野更阔，事业更兴！

我们携手同前行！

广汽丰田汽车有限公司执行副总经理冯兴亚

●与大量产品信息充斥的汽车媒体不同，《中国青年报·汽车周刊》更多的是对汽车产业理性的思考；与娱乐化的汽车时尚报道风格不同，《中国青年报·汽车周刊》更多的是对行将进入汽车社会的人文关怀。思考是基于一种责任，呐喊则蕴蓄着一种使命。祝愿《中国青年报·汽车周刊》在新的历史时期，更好地发挥传播者、思考者和建设者的作用，与中国汽车工业共同成长。

广州本田汽车有限公司执行副总经理姚一鸣

●《中国青年报·汽车周刊》向来富有年轻人之蓬勃气息、活跃思想，真实表达。5年之后，再上征程，希望《中国青年报·汽车周刊》能继续为汽车业良好舆论环境做出努力。

东风日产乘用车公司副总经理任勇

●感谢《中国青年报·汽车周刊》五年来给予一汽－大众奥迪品牌的关注和支持。

我们共同见证了中国汽车产业的发展，也结下了深厚的友谊。

在这里我谨代表一汽－大众奥迪品牌，祝贺《中国青年报·汽车周刊》创刊五周年，《中国青年报·汽车周刊》作为中国汽车产业的守望者，一定能在未来创造新的辉煌！

一汽－大众奥迪品牌执行副总经理张晓军

●而今从头越，携手谱新篇！谨祝《中国青年报·汽车周刊》越办越好！

比亚迪汽车销售有限公司总经理夏治冰

●把握汽车时代脉搏，与中国汽车行业创新俱进！

篇11：企业员工年度总结

时间一晃而过，转眼间到公司快一年了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了五局“以信为本，以和为贵”独特的企业文化。在对五局肃然起敬的同时，也为我有机会成为五局的一份子而自豪。在这四个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下总结汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对质检员有了更深的认识。

作为质检员，不但要掌握专业的检测知识，还需要认真仔细，才能发现问题，找出问题，解决问题。所以这四个月的现场的质量工作使我受益匪浅。在检验之前，要学会看懂建筑结构图纸，熟悉规范图集，做好事中监督工作，发现及纠正检验过程中存在的问题。配合施工员对产品质量作全面的检查，对产品中出现的'问题及时提出、纠正。对特殊工序的加工工艺的进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。对进场的产品每道工序严把质量关，对事后结果进行总结分析，以便于工作的持续改进。每天下班后对检验过程找出往后容易出现的问题可取之处，不断地提高个人的专业检验水平;将现场存在的质量问题及须领导协调解决的问题认真反映出来。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这四个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，四个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是：

(1)负责现场各道工序的检验。

(2)参与技术方案、技术交底、施工组织方案的制定。

(3)施工进度报验和其他临时工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力。

在这一年的工作中，本人也深深地体会到个人的不足：现场检验技术不足、检验过程不是很仔细。前两个月心态不能调整过来，觉得做质检员学不到东西，开始对工作失去信心，使用也不能好好的上班。后来我才发现我错了，人在外面很难找到一份称心如意的工作，我们必须干一行就得敬一行，为现在的工作负责，也是为企业负责。为此，在未来的工作中，我将继续认真工作，虚心学习，提高检验水平，掌握更深的知识。我是一个善于面对困难、接受挑战的人，我也希望公司能提供各种挑战的机会，让我得到不同的锻炼。

公司的人性化管理，注重员工技能的培养，和团队的精神，以及积极上班的热情。我相信，我一定会在公司大家庭的发展中尽快成长起来!

企业员工年度总结10

20-，这是我工作初始的一年。在这一年里，我完成了一个由高校毕业生到公司员工主角的转变。回顾这段时间的成长，收获颇多，自己的心态不断调整、成熟，为人处事的潜力，各方面都在不断的成长变强。

记得刚进公司的那会，不明白自己该干什么，师父交代的活儿干完了就不明白干啥了，脑子一片空白。每一天下线、压端子、分线，原先这就是工作。心里很不是滋味，校园学的知识一点都不能学以致用，很迷茫。随着时间的推移，我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡，把工作完成是极容易的事儿，但要做的快，做的好，且不出项点，却是件十分不容易的事。

于是，我慢慢的调整好自己的心态去重新审视这个小群众，也渐渐的明白，其实各个岗位都有发展才能、增长见识的机会，只要我们满怀着一颗热忱的心，最平凡的岗位也能够做出最不平凡的业绩。

我将这一年的工作收获总结如下：

一、诚信敬业

无规矩不成方圆。工作中，我严格遵守公司班组的各项规章制度，不迟到、早退，不懂就问，把自己本职工作内的事情做到最好。即使是最基础的工作，也不断地创新求进。

二、学无止境

职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的这个大群众后，我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则必有我师，原先社会这个大群众是如此的粉彩多呈，没有什么知识是学的完的。

学如逆水行舟，不进则退。为了让自己的知识底蕴更上一个台阶，也为了职业生涯能有更好的发展，我激励自己自考学习，用更强的知识来武装自己。

三、处事为人

象牙塔中的生活，我们天真的活在一种自以为的骄傲中，以为自己已经无与伦比。

工作后才真正明白，如果只是一个人，永久都成全不了最优秀的团队。谁都不可能建座孤岛，一个人要取得成功，务必与他人一道工作并得到别人的合作。

这个过程，除了技术，便是处事为人的潜力，不是狡诈，是尊重聆听，真心换真心的过程。我们的群众和谐融洽，我们的工作氛围简单，大家都毫不吝啬的交流传授经验，我们的团队凝聚力强了，我们的工作效率便越来越好。

今年，是我职业生涯的第一个丰收之年，无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步，更加清楚的明白自己的优势与不足，也下定决心去学习职业生涯中必备的更多的潜力和技巧，我会在此基础上不断的调整学习。

新的一年即将开始，相信，在未来的工作之路道路上有全新的收获和精彩!

篇12：企业员工辞职报告

尊敬的领导：

首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

自从20xx年进入xx以来已经有x个年头了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了我人生的一次重要转变——从学生到员工。但我还是决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西。离开这些曾经同甘共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在工作中有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的.内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，

祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

篇13：企业员工辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

我是xxx，谢谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的'，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：

1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该？是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢？

2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的？先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！

不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

篇14：企业员工奖惩制度

第一条

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第二条

本制度的制订原则是：

1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;

2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条

本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条

本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条

本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

6.研究改善生产设备，有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能依限完成者。

3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

4.利有废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

5.节省物料，有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

第六条

员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

篇15：企业员工自我鉴定

时间一晃而过，我在XXXXX公司已工作了一年有余。我是从大学校园直接跨入了XXXXX公司这个工作岗位。在四年地大学中，我学到地是专业基础知识和自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，我曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松和谐地工作氛围、良好地学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员地转变。

在这一年地工作经历中，通过自身努力和同事地帮扶，我学到了很多以前没有学过地东西，我想这不仅是我地工作，更重要地是给了我一个学习和锻炼地机会。

在工作学习地过程中，我深知自己还存在一定地缺点，主要表现在以下几个方面：

1、对公司流程熟悉尚不足够，理论与实践地结合不足;

2、对公司和领导安排地工作任务要认真完成，积极性需进一步提高;

3、自己地整体素质和业务学习还有待进一步提高。

过去地一年，是不断学习、不断充实地一年，是积极探索、逐步成长地一年。这一年地经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导地悉心栽培以及同事对我地入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现地失误地提醒和指正，使我能够正确面对挫折，辨证地看待问题，在工作中能够始终保持一种积极向上地心态。我也深知，毕业只是求学地一小步，社会才是一所真正地大学。在今后地工作中，我将努力找准自己地定位，改正自身地缺点，尽自己地所能为公司作出贡献，为公司创造真正地财富，同时也为自身谋求一个更大地进步。

篇16：企业员工年度工作计划

转眼间又要进入新的一年20xx年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快3个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作

公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求

3.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处；正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨；

4.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。

二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点

认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

篇17：企业员工自我鉴定

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。现就本年度重要工作鉴定以下：

一、样板制作

样板制作数量为793台比去年增长了20.3%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。

样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。

样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本年度样板事项的重大不足。

二、日常生产质量的协调

在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了21次之多。

新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

三、客户投诉的解决与回复

在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到21次比****年减少2次。其中西施之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够;公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。