人力资源专员的基本职责说明
“红茶拿铁三分糖”通过精心收集，向本站投稿了12篇人力资源专员的基本职责说明，下面是小编精心整理后的人力资源专员的基本职责说明，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：人力资源专员的基本职责说明
职责：
1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;
3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心，认真踏实。
篇2：人力资源专员的基本职责说明
1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标;
2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台;
3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;
4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);
5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针;
6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。
篇3：人力资源专员的基本职责说明
职责
1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。
2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。
4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。
5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。
6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。
任职资格
1、专科及以上学历
2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。
3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。
4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。
篇4：人力资源专员的基本职责
职责：
1. 负责员工考勤及纪律管理;
2. 新员工的招聘及入职办理;
3. 处理办公室的日常事务及接待;
4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求：
1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;
3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
篇5：人力资源专员的基本职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;
4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业
2、1年以上人力资源相关工作经验优先
3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
5、企业人力资源管理师三级及以上优先
篇6：人力资源专员的基本职责
职责：
1.开拓招募渠道并约访招募对象;
2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;
3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;
4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：
5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求：
1.年龄20岁以上，专业不限;
2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;
3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。
4.欢迎优秀应届毕业生
篇7：人力资源副总监的基本职责说明
职责：
1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;
2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。
4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;
5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;
6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;
7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;
8、完成上级交代临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;
2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;
3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;
4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;
5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。
篇8：人力资源副总监的基本职责说明
职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;
2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;
3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;
5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、以上工作经验，8年及以上大型医药行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
篇9：人力资源副总监的基本职责说明
职责：
1、配合部门负责人优化公司制度和机制;
2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;
5、做好员工培训和人才梯队建设工作;
6. 协助人资负责人开展其他管理工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、5年以上行政人事管理经验;
3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业***实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;
5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
篇10：人力资源管理师的基本职责说明
职责：
1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;
2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。
3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。
4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。
5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。
岗位要求：
1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。
2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。
3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。
4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。
5. 本科学历，专业不限。
篇11：人力资源管理师的基本职责说明
职责：
1、执行所负责学科的教学科研工作;
2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;
3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;
4、承担课程辅导和答疑;
5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;
6、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;
2.具有相关执业资格证书者优先;
3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;
4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;
5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;
6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。
篇12：人力资源管理师的基本职责说明
职责：
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
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