劳资部岗位职责
“miser”通过精心收集，向本站投稿了18篇劳资部岗位职责，今天小编在这给大家整理后的劳资部岗位职责，我们一起来阅读吧!
篇1：劳资员岗位职责范本
一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
篇2：劳资员岗位职责范本
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天“工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。
9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
篇3：劳资员岗位职责范本
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇4：劳资员岗位职责范本
1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
篇5：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
篇6：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
篇7：劳资员岗位职责
1、负责员工工资核算
2、负责员工保险及公积金的办理
3、负责员工劳动合同管理
4、负责员工考勤管理
5、协助完成员工档案管理、招聘、培训等相关工作
篇8：劳资员岗位职责
1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;
3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
8、完成领导交给的其他工作。
篇9：劳资员岗位职责
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;
6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
9、协助部门内部其他事务。
篇10：劳资员岗位职责
1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
篇11：劳资员简单岗位职责
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。
篇12：劳资员岗位职责
1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象
3、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。
4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人
篇13：劳资员简单岗位职责
1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
4、协助部门内部其他事务。
篇14：劳资员岗位职责
1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;
2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;
5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;
9、热爱本职工作，爱岗敬业;
10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;
12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;
篇15：劳资员岗位职责
岗位名称：劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责：
1．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责编制公司劳动报酬工资表；
3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4．负责办理人员招聘工作；
5．协助财务科搞好发放工资；
6．协助做好人员招聘的前期工作；
7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8．协助做好其他有关事项的工作；
9．对所承担的工作全面负责；
岗位要求：
1．具有中专以上的文化程度；
2．有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；
3．有较强的工作职责感和事业心。
篇16：劳资员岗位职责
岗位名称：劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责编制公司劳动报酬工资表；
3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4．负责办理人员招聘工作；
5．协助财务科搞好发放工资；
6．协助做好人员招聘的前期工作；
7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8．协助做好其他有关事项的工作；
9．对所承担的工作全面负责；
岗位要求
1．具有中专以上的文化程度；
2．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
3．有较强的工作职责感和事业心。
参加会议
1．参加每周一次的工作会议；
2．参加每月季度的工作评比会；
3．参加公司召开的年度职工大会。
篇17：劳资员岗位职责
1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。
3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。
5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。
7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。
8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。
篇18：劳资员岗位职责
1、协助做好人员招聘的前期工作。
2、协助做好其他有关事项的工作。
3、负责办理人员招聘工作。
4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
5、对所承担的工作全面负责。
6、协助财务科搞好发放工资。
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
9、负责编制公司劳动报酬工资表。
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