你的价值来自于你认真的对待人生哲理
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篇1：你的价值来自于你认真的对待人生哲理
你的价值来自于你认真的对待人生哲理
认真才能对得起自己花费的生命，那些时间才是值得的浪费。认真不单单就针对工作或读书而言，这些太严肃，也只是一种现实上的必须，面对自己的生活态度才是认真的中心点，读书的时候认真、工作的时候认真，但是玩耍的时候、享受的时候更是得认真的融入其中，不是在工作的时候想着玩耍，更不是玩耍的时候却想着工作。
面对每一件事情，专注且不要三心二意，那就是对于生活的一种尊重；或许你将工作带入你玩耍的时间，获得物质上的富有，或许你将玩耍的享受通通丢在工作或课业中，获得某部份的进步跟拥有，但想对的`，你所失去的也是你该拥有的一部份，认真真对你生活上的任何一件事情，包含玩耍。
我们总会觉得玩耍是在浪费时间，其实浪费时间的是你无法专注于一件事情上，要是能认真面对每一件事情，无论是你愿意碰见的或是不得不面对的，那都是你生命的某部分意义，写部落格是如此，玩游戏是如此，读书、工作都是如此，认真面对，那获得的就是你生命的一部份意义。
生活就是包含严肃的跟轻松的，也包含正面的跟悲伤的，愉快的我们得认真的去拥抱珍惜，负面的我们也得认真面对跟接纳，而不是让自己一直处在矛盾之间，该玩耍的时候放不开，得工作的时候又收不回心；难过的时候不能接纳跟面对，幸福的时候又白白浪费，认真是种态度，面对自己跟他人都是。
你可以选择浪费，那生命的价值就会消失，但也能决定认真对待，那价值就会出现。你的价值跟意义来自于你的认真对待。
篇2：认真对待你的求职信
认真对待你的求职信
一封好的求职信,在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象,这对顺利入围面试是十分重要的.
求职信属于书信范畴,主要包括称呼,正文,结尾,署名,日期,目录,附件等六个方面的内容,其中正文是求职信的主题,首先要实事求是地说明本人的基本信息(但不要把个人简历照抄一遍),其次要有针对性地说明能胜任应聘岗位的各种能力和经验,最后要表示希望得到答复面试的机会.准备求职信要注意以下几点:
精心设计,力争你的求职信能在堆积如山的简历中脱颖而出.对大学生而言,这里的关键是标新立异而又没有哗众取宠的感觉,从而达到出奇制胜的效果.比如,如果你写得一手好字,一份用钢笔书写的求职信可能会使招聘人员眼前一亮;如果你能将的各种材料如照片,证件扫描,编辑排版,这种画册式的`求职信自然是与众不同;如果能制作一张光盘,其中不仅包括文字,图片,还有录像片段,或者自己建立一个网站,都会给招聘单位留下深刻印象.
实事求是,恰如其分地介绍自己的能力和特长,但不必谦虚.只要你在某一方面确有能力,适当地吹嘘是你信心的体现.
文笔要流畅,表达要准确.如果是手写,字迹要工整,漂亮;如果是打印,要精心排版.在任何情况下,都要尽量避免笔误或拼写错误.
重点突出,有条理,篇幅以2页约1500字较为合适.要有针对性,可能情况下应聘不同工作岗位时使用不同版本的求职信.
在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.
如果是通过邮局寄送求职信,要选择较好的信封,不要使用太薄,太黄,太糙的信封.在信封的正面,端正地贴上一枚精美的邮票,以引起对方的注意.
求职信一般都要求同时寄一些有效证件的复印件如成绩单,推荐函,学历证,学位证,获奖证书,身份证,或任何其它能证明求职者能力的证明材料,如论文,发明证书.求职者最好在正文下方列出一个附件清单.这样做,一是方便招聘单位审核,二是给招聘方留下一个“有条不紊,很负责任,办事周到”的好印象.
篇3：认真对待你的求职信
虽然现在很多人认为求职信已经不需要了，但是如果你选择在个人简历资料中附上求职信，那就要认真对待它，
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定
写作原则
求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页，
不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。
2．对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。
3．信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。
4．意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。
5．书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。
篇4：能力决定你的价值,圈子决定你的命运人生哲理
能力决定你的价值,圈子决定你的命运人生哲理
近朱者赤近墨者黑
能力很重要，它决定了你的价值，但是真正决定你命运的却是圈子。
有时候你的能力如何并不是很重要，重要的是你认识谁。
古时候孟母三迁，为了给孟子一个好的学习环境，不惜牺牲自己。
这个说明和谁在一起真的很重要。如果你想变得聪明，那么你必须和聪明人在一起，你才会更聪明；如果你想成为成功的人，那么你应该和成功的人在一起，你就一定会成功。
和什么样的人在一起，决定着你将来过什么样的生活？
和勤奋的人呆在一起，你就不会懒惰；
和积极的人呆在一起，你就不会沮丧；
和智慧的人呆在一起，你也不会蠢到哪里去；
和绝世高人呆在一起，你可能登上人生的顶峰。
人生最不幸的事也许就是：你身边没有有智慧、有远见的朋友，使你终日碌碌无为、平庸度日而不自知。
如果你想变得聪明，那么你必须结交聪明，你会更聪明；如果你想要成功，那么你应该和成功的'人在一起，你成功的机会就会比别人多。
阅读好书，结交高人，是人生中两个重要的事。
和什么样的人在一起，就会走什么样的路。
和爱打麻将的人在一起，只会天天沉迷牌桌；
和酒鬼在一起，将终日沉迷于酒肉之中；
和靠谱的人在一起，就将会耳濡目染逐渐成为一个靠谱的人！
曾国藩曾经说过一生之成败，皆关乎朋友之贤否。诸葛亮也曾经写过要亲君子远小人。
圈子代表了机会
圈子有很多种，但是有一些是有用的圈子，有一些圈子却是没用的圈子。
你和不同的朋友在一起形成了很多不同的圈子。而有些圈子对你的人生将产生巨大的影响。一个人的真心朋友越多，有难时愿意帮助你的朋友越多，就证明你的价值越高，这些圈子将对你事业起着辅助作用。
一般人的圈子，聊的是今天赚了多少钱，今晚吃什么菜，没有想过未来；
商人的圈子，聊的是项目，想的是下一年要赚多少钱；
投资人的圈子，聊的是机会，想的是未来几年要赚取多少财富，而不是眼前的一两年；
在智者的圈子里，聊的是付出，不谈论公平，一切都将是那么自然而祥和。
生活中，和谁在一起的人真的很重要，甚至可以改变你的人生，决定你的未来。
看看曾国藩的圈子，每个人都有值得学习的地方，都有自己的独特之处。唐鉴、倭仁擅长修身；吴子序、邵惠西擅长钻研经籍；何绍基擅长艺术创造。个个都身怀绝技，都值得曾国藩学习。
而这些人还有一个共同点，那就是有野心，不愿意一生将就着碌碌无为。他们愿意为了理想，付出努力。这种积极的力量无时无刻不在鞭策着曾国藩。
想象一下，生活在这样一个积极的圈子中，每一天都在进步中度过。这也对曾国藩最后脱颖而出起了决定性的作用。
在曾国藩的朋友中，几乎没有逊色于他，和上进心不强的人。曾国藩不仅要求自己远离能力不强的人，还要求兄弟也要一样。
曾国藩曾经反对兄弟去衡阳求学，最主要的原因是那里读书的氛围不好。曾国藩觉得在衡阳读过书的人，大部分都是平庸的，一生碌碌无为，没有远大的志向，喜爱到处晃荡。如果兄弟去衡阳求学，势必收到那群人的影响，变得粗俗，所以他坚决反对兄弟去衡阳求学。
事实上证明了曾国藩当时的看法非常有远见。兄弟们听了曾国藩的建议，在其他地方求学，最终在良师益友的影响和帮助下，进步神速。
篇5：你的价值诗歌
这一梦，使我臻于无尽的
虚空里。起伏跌宕的旋律，
勾画了我的整个长夜。
或许，你是海角深处的晚风。
翻山越水，穿过密林带来
这小小的竹笛。试图吹醒
沉睡了百年的人间。
是你，嵌刻在古琴上的弦，
拨开了世人眼里的娑婆故事。
数不清，跌落在云水间的孩嵌刻在古琴上的弦童，
是不是还能吟诵出你的泪眼？
我亦非笔墨所难形容。
赶赴你的刑场，我看见。
沉默，不在是今晚的康桥！
就像你，赐予了我无穷的
曲折迷津。也依旧半倾在
喜极欲狂陶罐里。
这是一种怎样的痴迷狂热？
缄默，亦是颦眉蹙额。
在荒芜的人间里，除了被低吟
亲吻，或揣测外。千年以后，
谁还会依稀的看清？
苍茫深处的春暖花开。
篇6：你的价值诗歌
心情与理念
【心情】
窮也好，富也好；得也好，失也好
一切都是過眼云煙
别想一下造出大海，必须先由小河川开始
不为失败找理由，要为成功找方法
苦与累
是抵达成功的唯一途径 也是幸福的参照物
复杂的事情简单做
简单的事情认真做
认真的事情反复做
只要心情好,一切都会好
篇7：你的价值诗歌
成功人士
成功人士：能够实现自己目标和理想的人。成功的人就是今天比昨天更有智慧的人，
今天比昨天更慈善的人，
今天比昨天更懂得爱的人，
今天比昨天更懂得生活美的人，
今天比昨天更懂得宽容的人。
有梦想的人就有希望，
有希望的人就有目标，
有目标的人就有计划，
有计划的人就要采取行动，
有了行动才可能成功。
爱因斯坦：成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话
伏 尔泰：坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业
歌 德：今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了
列 宁：把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多
爱 迪生：一时强弱在于力，千秋胜负在于理
高 尔基：不经巨大的困难，不会有伟大的事业
马 尔顿：今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人
杜 威：科学没有国境，但科学家有祖国
曹 禺：对真理的追求比对真理的占有更为可贵
莱 辛：百金买骏马，千金买美人；万金买高爵，何处买青春
屈 原：智者从他的敌人那儿学到知识
巴 斯德：凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的
马 克思：生命的意义在于付出,在于给予,而不是在于接受,也不是在于争取
培 根：浪费别人的时间是谋财害命，浪费自己的时间是慢性自杀
巴 金：人只有献身社会,才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义
裴斯泰洛齐：科学的每一项巨大成就，都是以大胆的幻想为出发点的
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人生之大--- 佚名
人生最大的乐趣是: 探索与创造
人生最大的幸福是：助人与献身
人生最大的财富是：知识与时间
人生最大的苦恼是：无知与空虚
人生最大的安慰是：友谊与信任
人生最大的收获是：经验与教训
人生最大的美德是：纯洁与忠诚
人生最大的聪明是：认识自已
人生最大的愚蠢是：欺骗别人
人生最大的耻辱是：出卖灵魂
篇8：你的价值诗歌
童年时的梦想是一串冰糖葫芦；
少年时的狂想是一次惊险的奇遇；
青年时最想做的是证明自己；
中年时最想要的是一段真实的生活。
岁月赋予了我们晴空也赋予了泥泞，
回首身后深深浅浅的脚印才悟出：
篇9：你的价值你做主
自我否定就等于投降，就算被指指点点也不卑不亢，坚持证明自己，不要被谁驯养！——题记
一个人的价值，不是靠别人来评估的。如果你听信别人的否定，有可能会毁了自己的人生。人的价值是由自己创造的。
水稻之父——袁隆平，如果听了别人的讽刺挖苦，就放弃了杂家水稻的研究；著名物理学家——爱迪生，如果因为老师质疑他是“愚呆”，就丧失了自信心；音乐巨人——贝多芬，如果因为生活的不如意，就放弃了对音乐的执着。那么，今天不会有造福全人类的杂交水稻，不会有照亮黑暗的电灯，不会有令人心潮澎湃的钢琴曲。
“穿自己的鞋，走自己的路，让别人说去吧！”做你自己就好，没必要因为别人的三言两语就改变了对自己的认识，就否定了自身的价值。金无足赤人无完人。别人或许是因为嫉妒你而说的那些令你丧失信心和勇气的话。如果你听信了，那正好上了那些想让你失败的人的当。
“你的画怕是值不了那么多吧？”一句话改变了3个人的命运。别人的看法可以给你提供意见，但别人不用对你的人生负责。当你站在年轻的战场上，当你走在人生的分岔路口，不要因为别人的一句话而迷失了方向。要选择性的听取意见，分析适合你的，让那些软弱和不自信都见鬼去!
“兼听则明偏信则暗”，取决于你自己的角度而已。可能你年轻，需要别人指点，但不需要指指点点，不要让无关紧要的人在你生活里指手画脚。人的每一天都是现场直播，一条就过，没有重来的机会。做你自己的导演，做最真的自己，让每一集都精彩绝伦！
你的价值你做主，不需要别人替你选择。
篇10：你的薪酬=你的价值
技能工资制（Skill-based pay）是一种建立在对员工技能进行评估基础上的工资制度，可按员工技能水平的高低划分出不同的工资级别标准，与传统的职位工资相比，技能工资制将企业的注意力主要放在提高员工的技能上，因此技能工资制在组织内部员工的流动性以及员工个人发展等方面具有优势。
施行技能工资，有以下几个条件需要准备充分：
1、健全的技能评价体系
实施技能工资制，首先要对员工的技能进行评价，从而确定出不同的等级，然后根据员工所处等级的不同分别给予不同的工资。因此，确定员工的技能等级也就成了技能工资实施的核心问题。健全的技能评价体系，至少要包括三个方面：一是技能评价主体；二是技能评价的要素；三是技能评价的等级。
一般来说，技能评价的主体由企业内专业人员和外聘专家共同组成，但在不同企业技能评价主体有所不同。如，可以由公司高管和人力资源部人员组成评价主体；也可以将评价的权力下放到各个部门，由部门领导和部门内的专家，即工作经验丰富的同事组成评价主体。
技能评价的要素，是指工作中所运用到的、对工作绩效起直接作用的技能。确定技能评价要素要结合企业的实际情况，突出本企业的特点。常用的评价方式如专业考试、民主测评、上下级评价、无领导小组等等。当然，各种方式的运用不是一哄而上，应该根据不同序列的特征进行选择和搭配。
技能评价的等级不宜过多，也不宜过少。过多，对技能的区分度就会大大降低，不利于工资制度的设计；过少，对员工的激励性又不够，会影响工资实施的效果。具体的等级数目，应该根据企业的规模和工作特点灵活掌握。
另外，还要确定合理的技能评价周期，也就说，要定期对员工的技能等级重新进行评价。一般采取的方式是一年一评，因为每次评估都是一项工作量庞大的任务，因此不适宜开展得太频繁，否则会增加企业的管理成本，员工也会因为多次的考试而影响正常工作，加重员工的心理负担。当然，对于一些较容易考察的职类，可采取半年一评的方式。
2、高度的员工参与
在设计和实施技能工资过程中，需要从员工那里获得充分的信息反馈及建议，不断对方案进行修改。因为一线员工清楚地了解企业需要什么技能，而他们已经掌握的哪些技能，还需要提高哪些技能，这些对完善技能工资制式至关重要的，
同时，实施技能工资制后，员工的灵活性大大加强，技能水平不断提高，视野也越来越开阔，如果不能让他们对组织活动和工作设计的参与将学到的东西进行应用的话，技能工资制的效用就会被浪费。
3、强化培训
培训技能工资体系实施不可忽视的其中一个关键环节。它们不仅关系到员工学什么、到哪里学、谁来认证的问题，而且关系到企业是否会为那些企业不需要的技能付酬，或为那些没有真正掌握的技能或者已经过时的技能付酬，更关系到员工的收益问题。
在技能工资体系下，无论对企业还是员工，培训的影响都是至关重要的。对于员工而言，培训机会的多寡直接与其收入增长相关、对于企业，与技能工资配套的科学的技能培训，能够有效实现技能工资设计的目标。但如果设计不当，不仅会大大增加企业的成本，还会引起员工的不满。
4、建立技能剔除与技能替换机制
技术的进步、市场环境的改变，都有可能导致员工掌握的现有技能过时或者失效，如果不及时剔除，就会导致企业成本的增加。
企业应该将退化了的技能储备考虑进技能模块中，办法是定期在一段确定的时间之后重新回顾企业对技能模块的需求。对于已经过时的技能，企业应该将其剔除，避免不必要的成本负担。当然，不同的行业和不同的工作特性，需要的时间也不同，一些行业技术发展迅速，技术升级换代频繁，则技能剔除工作的周期就应相应缩短。对于行业技术发展周期较长的企业，技能剔除周期可以相应的延长。
如何处理员工掌握的过时技能这是一个极为敏感的问题。如果处理不好，极有可能引起员工的不满。一般的方案是，建立一个“红色预警期”。即企业提前告知员工他们掌握的技能已经过时，需要学习新的技能去替代过时的技能，这个允许员工学习替代的期间就称之为红色预警期。在预警期间，员工必须想办法通过掌握新的技能去替换旧的技能。这样不仅可以使员工的技能始终保持与企业的需要一致，而且能够在企业内部形成持续学习的理念。处理过时技能的另一个办法是如果员工在规定的期限内未能获取其掌握了技能工资体系计划中要求掌握的技能和要点的情况下，企业可以降低这个员工的基本工资。
技能工资体系要发挥预期的作用，在设计时除了必须处理好以上几个关键问题外，还要充分考虑企业文化是否容许，管理者的认可度，员工的理解与支持程度等问题，所以建议技能工资制的施行不要全面铺开，可以先选取几个职类或序列的岗位进行试点，待工作运行几年后无太大障碍后，再考虑全员铺开。
篇11：成功来自于你的梦想的故事
万科集团董事长王石，被医生诊断，如果病情再延续，他的下肢不久可能瘫痪。在养病期间，一天，他突然有一个十分强烈的念头——要去登珠穆朗玛峰。
于是他走过大雨与泥泞，三天后真的到了珠峰脚下。望着白皑皑的雪峰，他想：我必须要有一些专业的训练才行啊。那一日，他正好碰到了中国登山队的教练，便请求他的指导。教练欣然答应并引导他训练。他的梦想之旅竟这样开始了。不久他登上了玉珠峰，接着又登上10座雪山，其中包括非洲的最高峰乞力马扎罗雪山和北美洲的最高峰麦金利雪山。过后，他便跟着国家登山队真正登珠峰了。途中，他两次遇到缺氧，胸闷得像要爆炸，但他执着一念，在陡坡和雪窝里拼命地往上爬啊爬。而要登顶，必过一段绝壁。这对他来说，无疑是决绝的生死体验。然而面对绝壁，他很沉着，他一点一点以惊人的毅力越过了这个生死之门。最终站在劲风中，用双手展开了五星红旗，就像擎着一团火焰，站在了世界之脊上。
我想，当他真正决定要登珠峰的那一刻，珠峰已经在他的脚下了。有时一个人心灵的高度，就是他梦想的高度。那时他50岁，他用一次壮举，告诉我们：“人生的梦想是可以从五六十岁开始的。”
无独有偶，下面这个逐梦女孩的故事，同样使人的心为之撼动。
她，早年失去父亲，与母亲相依为命。17岁，初中没上完就退了学在小吃摊给人洗碗。每天看着成群的孩子背着画板从她面前走过，她很羡慕。一天，在小摊上坐着的艺校校长说他的学校要一个清洁工，她便说她想去试试。校长答应了。过后她便在艺校当起了清洁妹。等学生走了，她便捡地上的废画纸，用橡皮擦干净，在寝室里偷偷画画。一画就是一年多。一个偶然的机会，校长在她的寝室里发现了很厚的一叠画稿，一问才知是她画的。他觉得不错，就拿去让专业老师点评一二。答复是笔法大胆独特，但没有绘画专业训练。于是她不要学校的工资，只要求学校让她干完活能听老师上课。校方答应了。于是她一天8小时工作，5小时睡觉，11小时画画。10月她瞒着母亲参加了美术高考，竟通过了四川美院的专业考试，但因文化课只有初中水平，没考上。她下定决心，一定要补习高中课程，考更好的美院。她每天学习到深夜两三点，就这样，在2月26日这一天，她终以556分的高分，被清华大学美术学院录取。这是成千上万的美术考生的梦想，而且难度只能用“百里挑一”来形容啊。而这清华之梦，竟让一个清洁妹变成了现实。她，叫邓轩，22岁。
不论是王石，还是邓轩，他们的梦想虽不同，但是他们追逐梦想的那份执着与坚持，那份超人的毅力，那一路跋涉的淋漓之苦，是绝对一样的。他们用惊人的意志，坚韧的双脚和双手，给我们创造了两个十分惊人的壮举：一个写在雪峰之巅，一个画在雪白的纸上。
在现实中，有很多像他们一样执着前行的人。他们曾经都有过或远或近、或大或小的梦想，然而真正实现的并不多。因为生活中有太多的喧哗或风暴，往往会把这些脆弱的梦一个一个吹熄。而这两个追梦者，却如此撼人心魄，如此决绝，最终站在了自己梦想的高处。
一个人绝不能轻视自己的梦想，梦想是我们生命的拐杖。不论前方的路有多远，山有多高，只要你坚强，梦想总会引领你，走到它本应有的高度，因为梦想永远是我们生命的高度，也是我们心灵的高度。
篇12：成功来自于你的梦想的故事
努力，一个听的很多，却常常被误解和错解的词。在这本书中，我特别渴望大家能明白这个词的内涵，知道什么才是努力。
最近一年我接触了很多行业，也接触了很多企业家，在外人看来他们非常富有，但这只是今天我们看到的他们成功的一面，他们怎么获得财富的，为之付出了多少努力，吃过多少苦，却是大多数人不知道的。社会上对于富人也多是负面的觉得他们的钱来的容易，这恰恰是错误的，也许以前是机会和胆量，现在越来越依靠知识。同样，对于学习成绩特别好的同学，很多同学也只是看到了外在的，觉得他们很轻松没有付出那么多努力，更多的是觉得他们有天分，我不完全认同，考上北大、清华有1%的因素，但剩余的99%中更多的又属于努力，努力不是盲目，要有方向有策略，懂得反思。在本书中，你所看到的高考明星无一例外的都付出了莫大努力，像刘烨付出的更是远超常人。我们可以想象用一年的时间弥补高一高二两年的差距，这种追击问题需要你有巨大的能量——往前冲的能量!这时的我们又容易陷入痛苦中，因为你觉得自己努力了，可是还是没有别人的成绩好，进步的没有别人大，这很正常，因为你们努力的基础和前提不同，你得看你自己的计划，高考前追上就行，如同长跑，中间的第一是不管用的。
今年我又阅读稻盛和夫(号称日本活着的“经营之圣”)老先生的书籍，我曾参加过老先生《活法》50万册庆典活动，现场聆听了老先生的讲座，当时无法体会老先生所讲的内容，毕竟自己没有经历过，我可以学习知识，但是不能跨越年龄和阅历，恰恰是这个让我无法完全领会。就这样过去了小三年，最近时间，买了老先生的几本书，阅读起来，忽然发现原来体会不到的东西，现在居然有了共鸣，因为自己也经历了很多。
我特别喜欢老先生那句话“竭尽全力，付出不亚于任何人的努力”，自己也已经三十有三了，一路走来，深深明白这个道理，只有真正的努力才会有成果，很多时候我们误解了努力，觉得自己付出了时间就是努力，其实错了，当我们真的努力的时候，我们是会投入的。我听很多同学讲过自己的学习方式，我要提高这个科目的成绩，于是用所有的时间都来做题了，可最后的效果很差，做题是否做的是考试重点的题目，你的时间和精力是有限的，如果复习和学习的是高考不考的，是否就是浪费时间，如果你不断复习自己已经会的东西是否是时间和精力的浪费呢?我们听说过这样一个故事，一个蚂蚁要去吃墙另一侧的食物，于是开始爬墙要爬过去，结果爬到一半又累又饿掉下来了，不死心有毅力一直爬结果活活的饿死加累死，其实它可以停下来想想自己要干什么，墙挡住自己了，过墙是否一定要翻，停下来看看就知道，墙很短，从旁边爬过去就可以。
很多同学喜欢做自己喜欢做的事情，可问题是什么才是我们喜欢的?我们常常像猴子掰玉米一样，喜欢了一个丢一个，人总是在追求新的“喜欢”但每个喜欢又难持久。老先生认为，我们从事工作无非两种：做自己喜欢的工作和让自己喜欢上自己做的工作。这两种工作我更喜欢后一种，喜欢都是我们努力的结果，内心里先要接受，有时候开始未必喜欢，但自己装着喜欢做着喜欢后，就开始真的喜欢了，而这个过程就需要我们努力，当我们真的努力做一件事情的时候，会去思考怎么样才能将这个事情做好，这个事情的做法还有没有更好的，我们会提出很多问题，这些问题又让我们把事情做得更好。当我们想要做的时候，我们就会激发一种动力，只要有了干劲，付出了不亚于任何人的努力，就可以实现我们的梦想。
对于努力，我接触过很多优秀的人，但凡优秀，必然是牺牲了很多，舍了之后才得到，这个舍的背后就是异常的努力。电视中有不少跳舞的节目，比如上海东方卫视的《舞林争霸》，似乎每一个上去跳舞的都让你赶到苦情，为什么每一个人背后总有那么多“感人”的故事呢?你会不会想是不是又在煽情了?能够走上舞台就证明了他们的能力，而要得到能力，又岂能不付出，付出的过程绝对感动我们，正因为如此我们才讨厌台上总是打情感牌的人，哪个获得成就的不是付出了异常努力的?不要总觉得自己是付出最多的，总有人比我们付出的多。
老先生说“今天比昨天更好，明天比今天更好，为此，不屈不挠地工作、勤勤恳恳地经营、孜孜不倦地修炼，我们人生的目的和价值就是这样确确实实地存在着。”我觉得，老先生很务实，今天很多人特别浮夸，还没有走好眼前的路就开始想未来自己如何，想未来没错，但是你至少得让眼前的路能走下去吧。知识这种竞争力，当你觉得自己所做的事情很有前途，一定会成功的时候，也往往给自己埋下了炸弹，因为我们容易忽视一些声音，那些声音可以提醒我们，一旦我们认定一件事情，就容易看不到其他事情，这很可怕。
最近两年特别火的开心麻花是北大校友的企业，我有幸参观，当时两位创始人遇凯师兄和刘洪涛师兄分享了开心麻花的点点滴滴，从2003年走到今天，真的很不容易，尤其是在一个小众的话剧领域，两个多小时的分享，让我看到更多的是遇凯师兄的坚持，一个好的企业没有自己的坚持不可能成功，没有自己的努力不可能出现创新，2013年春晚让开心麻花彻底火了，但正如两位师兄说的那样，他们也还在路上，一切都要努力。当时有位校友问刘师兄，说20年后开心麻花会是什么样子呢，还会保持今天的风格么，说实话20年以后的事情谁能确定呢，开心麻花以喜剧为主，20年后是什么我们很难想想，两位师兄认为，做好喜剧领域的东西，再说其他，想那么远未必有意义，也没有想过。在高三未来如何我们很难判断，我觉得高中尤其是高三，我们首先要做好的事情是把学习搞好，高三完全把精力放在学习上，未来是什么样，依赖于你现在的努力和付出，有好的学校今天在中国还是有好的出路的，所以，先做好现在能做的事情再想其他。
一个人应该有梦想，但不要让梦想成为空想，梦想和现实之间隔着努力的桥梁，只有通过竭尽全力，付出不亚于任何人的努力，我们才有可能实现梦想。必须“极其认真”地过好每一天。生命只有一次，万万不能浪费，要“竭尽全力”、真挚、认真地活着----继续这种看似朴直的生活，平凡的人不久也将旧貌换新颜，变成非凡的人。
每只菜鸟都有鹰的梦想：
每只菜鸟都有鹰的梦想，逆风的方向更适合飞翔。
当我还是一个菜鸟，但却拥有了和鹰不一样的独一无二。
鹰能翱翔于天空，但这片天空也是属于我。
心志如同海阔天空，这如谁能阻挡。
当我和世界不一样，那就让我不一样。
坚持对我来说，就是以刚克刚。
没有理由去怀疑信念，我却还活着。
即使再是疯狂，也是为了超越鹰的梦想。
就让我大声欢唱，比鹰还菜的鸟也能飞翔。
我和我的倔强，铸就比鹰还强。
逆风方向才是疯狂。
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