浅谈地方性招聘网站未来的发展前景
“九制橘子皮”通过精心收集，向本站投稿了7篇浅谈地方性招聘网站未来的发展前景，下面是小编为大家整理后的浅谈地方性招聘网站未来的发展前景，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：浅谈地方性招聘网站未来的发展前景
来自一些权威机构资料显示，商都人才网、天津易才网、国际人才网、天府人才网、广西人才网五站页面浏览量相加已全面超越排名在中国招聘...
来自一些权威机构资料显示，商都人才网、天津易才网、国际人才网、天府人才网、广西人才网五站页面浏览量相加已全面超越排名在中国招聘行业位居第三位的智联招聘!这一信息表明，区域性人才网站经过强强联合，利用各自区域性优势，已经开始与三大门户网站分庭抗礼了，区域性招聘机构，也在得到资金、技术的支持下迅速发展了起来，前途一片光明!
在外资招聘机构纷纷注资三大门户网站后，不少国际著名招聘机构也纷纷通过自己的方式开始进入中国市场，但他们更多的是将眼光局限在建立一个统一的网站，然后开始集团化运营，在全国各地开设分站，这种模式有利于统一经营，但却忽视了地区的差异性，并在运营的初期结算困难重重，
Saongroup集团是全球发展最快的网络招聘集团之一，在瞄准中国招聘市场的时候，他们却眼光独具，与各地最强网站联手，通过资金、技术、先进运营手段方面的支持，迅速赢得市场的主导地位，这其中，我们也可以分析出当中的道理：
一、地方性网站运营时间早、受众认知度高，针对性强。
在还没有招聘网站门户这个概念的时候，人力资源服务机构已经开始他们的运作过程。当网站逐渐兴起，各地的人才资源服务机构当然第一时间运用了这个工具，并组件成了具有自身优势的地方人才网站，经过多年的积累，这些网站已经形成了相当的资源，并获得当地大多数人的认可，
二、“本土化”成为运营王牌，数据库人才成为制胜法宝。
由于区域性网站在当地成立时间早、运营时间长，这使得使用区域性网站的用户积累过程也显得非常雄厚。企业在发展中需要的人才虽然受低于限制较小，但在很大程度上，他们更愿意雇用企业所在地人才，这样更便于员工管理一些，二长期的积淀，地方性人才网站在这方面无疑具有无可比拟的优势，庞大的本地人才数据库，也成为了他们能够在门户招聘网站冲击中利于不败之地的法宝。
三、免除积淀期，迅速打入招聘行业市场。
一个新站的建立需要一个过程漫长的积淀期，这其中包括网站建设、人才资源储备、机构组建、市场探索、市场推广等多个环节的工作，二这个工作周期持续时间一般不会低于两年，即使这样，一个地域市场的饱和度还是有限的，那么，能不能在一个区域获得成功，还将是一个未知数。而与当地最具代表性的人才网网站合作，则免去了这些不必要的麻烦，并可以确定能够进入市场，通过自己的资金、技术、管理优势，使双方实现强强联合。
当然，三大门户招聘网站的主流地位，在全国范围内的认知度在一定时间内还是领先的，不过依照权威机构资料这种联合区域性门户招聘网站的策略，区域性人才网站肯定会取得长足的发展!因此做强做大地方性人才网，明天肯定会更精彩!
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篇2：未来养殖业发展前景
一、中国当前畜牧养殖行业的发展现状剖析
中国畜牧行业的发展其实就是短短的三十多年，与我国改革开放的发展紧密相连。泰国正大与1979年在深圳建立了第一个饲料厂，也是深圳第一个外资企业，从此揭开了中国畜牧行业蓬勃发展的一幕，正大就是中国畜牧行业的开拓者，中国畜牧执业人员的导师。中国在短短的三十年中从“鸡屁股是银行，杀猪过年，鸡犬相闻”的小农经济，发展到现在以小规模散养户为主体的养殖模式，部分养殖企业已经实现了规模化、标准化养殖，但是中国畜牧养殖仍以个体养殖户养殖为主体。现在散养户普遍属于劣势群体，在整个产业链中制约整个产业的发展，无序发展，造成养殖市场忽高忽低不正常波动，饲料厂饲料销售竞争激烈，宰杀厂原料竞争激烈，中国养殖户辛辛苦苦却挣不到钱，绝大部分的利益流入了中间渠道。
由于中国养殖以农村散养户为主，不但养殖技术陈旧，对新管理技术的接受能力有限，而且养殖小布局不合理，大布局更不合理，特别是区域卫生防疫基本处于一个空白。中国的畜牧主管部门基本上就是一个收费部门，根本没有起到他的管理、规划、指导、防疫的作用。养殖户跟风现象比较严重，养殖密度大、区域养殖距离近，粪便、病死禽喂狗或者销售，造成中国现在大的疫情基本1~2年就可以席卷全国，严重影响到广大养殖户的养殖效益。
为了防病过于依赖、迷信疫苗和兽药的作用，致使医药费居高不下，据了解1月份养殖大肉食只平均用药1.5~2元之间。以现在普通养殖规模3000只计算，仅仅医药费一项就是4500~6000元之巨。高成本、大剂量用药造成了药残绝大部分超标，致使中国肉食品无法走出国门。最大的讽刺就是奥运会大部分食品均为进口，这不能不说是中国畜牧业发展三十年来的一个悲哀。
饲料产能远远大于市场需求，竞争激烈，部分小规模饲料厂的不断死亡就是最好的证明;宰杀厂更是为了保持自己的有限人力资源，到处抢鸡，或者单方面撕毁合同损害养殖户利益;中间渠道，饲料厂经销商因为垫付货款、掌握一部分养殖资源、可以整合部分资源、饲料厂竞争、宰杀厂竞争等原因一直高高垄断产业链最肥厚的一环;肉食品销售渠道更是大资金、大实力中间分销商的饕餮大餐。而广大散养户却是面临着前所未有的挑战，规模小，门槛低，群体大、养殖管理知识贫乏、模仿摸索养殖、经济效益低下，甚至出现亏损情况。即使赚钱相当一部分赚的也是自己的劳动力钱，只是把给别人打工变成了给自己打工。
国外畜牧业巨头纷纷进入中国，美国泰森集团、泰国正大集团等等更是在中国投入巨资;风险资金也是乘虚而入，美国高盛大规模入主畜牧行业。这说明畜牧行业潜力巨大，市场前景极好。
可是08年的婴儿奶粉三聚氰胺事件、咯咯哒鸡蛋三聚氰胺事件、北京，山东，湖北，山西等地的禽流感死亡事件、处处可见空荡荡的鸡棚、停产半停产的饲料厂宰杀厂，无不在诉说着曾经的从前，和极度迷茫的未来。中国的畜牧行业明天的路在哪里?
二、中国当前畜牧养殖行业存在的问题
当前畜牧养殖行业存在的问题主要如下：
1、利润分配不均，养殖户利益得不到保护，随着劳动力成本的提升，广大农民宁可出去打工也不从事养殖。而饲料经销商、兽药经销商们依靠掌握一定的资源与饲料厂和食品厂讨价还价谋求个人利益，成为行业中最大的赢家。肉食品渠道更是如此，造成真正从事实业工作养殖户、饲料厂、食品厂却得不到应该得到的利益，服务商却是吃的脸大脖子粗，特别是广大养殖户的利益根本得不到应有的回报。
2、肉食品药残超标，出口受阻，国内宰杀厂低价恶性竞争。无论国内市场还是国际市场对中国肉食品均抱着不信任的态度，致使中国肉食品行业只能从事代工或低价竞争，陷入低价低效的恶性循环。
3、国家为了平抑物价和随着WTO协议的逐步生效，肉食品进口激增。因为消费**惯不同国外进口食品价格偏低，对国内宰杀行业造成巨大冲击。特别是国家对养猪的补贴造成一窝蜂的母猪增栏，存栏量过大，供求关系失衡，猪肉产品价格一落千丈，连带其他肉食品价格一蹶不振。
篇3：地方性人才网站的盈利模式探讨
现在人才网站大体分为三类，全国性的人才网站如前程无忧和智联招聘等，这个网站在全国来说都是很出名，盈利也是非常可观，但是都是靠砸...
现在人才网站大体分为三类，全国性的人才网站如前程无忧和智联招聘等，这个网站在全国来说都是很出名，盈利也是非常可观，但是都是靠砸钱砸出来的，在一类就是省级网站，这一类网站也有砸钱的，但是不是很多，主要靠慢慢积累发展起来的，三类吗就是市级一类的地方站，不要轻看这些小站，其实这些小站在自己的城市里推广，做好了也是很好的盈利，对以上两类的人才网站也是形成一定的冲击。
纵观现在的地方性人才网站，盈利的模式还是比较清晰的。做的好的盈利也是非常好的。
1、和当地人才市场合作，当然这个也是要有一定关系的，当地的人才市场一般都是人事局主办的，如果没有特殊的关系，要想和他合作那基本是不可能的事情，所以如果能够合作，不尽在盈利方面有所斩获，在提高网站的知名度上也是非常的有帮助的。
2、和当地高校联合举办人才交流会，如果当地有大学城或者高校，可以联系高校就业办的老师，共同举办人才交流会，这个学校是非常欢迎的，你要做只是去拉一些单位来，高校都会免费提供举办场地的，
可以向企业适当的收取点费用。
3、有些企业对自己的品牌形象的推广也是非常重视的，只要的人才网站在当地有一定的知名度，你可以去当地的一些知名企业，去拉一些包年广告，就是他们没有招聘计划，也可以给他们在首页挂个banner，他们有招聘计划的时候，给他们挂上招聘信息。这样的包年广告拉那么几个，就有很好的盈利的。
4、增值性服务盈利，做人才站不要纯粹的只是做企业站，可以顺便做一些其他的，例如你给其他企业做企业站时，说可以为企业免费在人才网站上做个广告，做个招聘信息，这一点你就比其他的做站的具有吸引力，成交的可能也大很多，在一个可以顺便推广一下其他的业务，就是百度竞价还有400电话了等等一些附件增值产品。
以上只是本人的一些拙见，你如果有好的方法可以一起交流，山东工作网
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篇4：招聘网站拉勾网
拉勾网，是一家专为拥有3至工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。
在拉勾网，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的“24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。
基本信息：
拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。
在拉勾网，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的“24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。
媒体报道：
记者昨日从拉勾网了解到，为了提高客户体验，提升招聘信息传递效率，上周正式开始拉勾网在微信端上线轻APP项目“招人，别忘了朋友圈”，而此前一个月，拉勾网曾为此功能进行小范围测试推广。作为中国互联网招聘的“一哥”，拉勾一直坚持以PC端作为“主战场”，甚至没有跟风推出手机端APP，此次拉勾网 “朋友圈”产品策略，不免让外界猜疑是否拉勾网手机端已经成为拉勾网重要的用户来源和内容服务平台。记者从接近拉勾的业内人士了解到，拉勾网在战略性曾选择暂时不做APP，但其移动端依然涌入海量用户。一个多月前，拉勾网“朋友圈”产品策略就已经在其产品开发列表上，拖延至今才正式上线，主要是由于拉勾网处于快速发展阶段，人力资源有限，前一段时间的急速招人才得以抽出人手发展新产品。 除了pc端以外，8月，拉勾网官方APP--拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线，致力于为应聘者提供更多机会!通过拉勾APP，随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，使得求职过程快捷有效，还能提前查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境等的评价，为求职者提供参考。除了求职，还可以通过拉勾APP的发现频道关注行业趋势、职场干货等资讯，每日都有拉勾网专业原创团队的新内容呈现。
拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验。
对公司方而言，拉勾既是可靠的高质量人才池，也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息，有助于求职者快速了解公司，加速双方的相互碰撞。
[招聘网站拉勾网]
篇5：未来IT行业发展前景好不好？
日前，传出消息称IBM启动了新一轮裁员，预计裁员超过1.3万人，欧洲和印度已裁减1200多名员工，员工总数10年来首次下滑。除IBM，索尼、英特尔、惠普、西门子、宏等公司纷纷裁员过冬。据了解，索尼全球裁员5000人，关闭在美20家零售店，并预计亏损将达11亿美元，计划出售其PC部门。
IT业20前景看衰
“IT业变革从未如此剧烈。”微软中国CEO贺乐赋的一句话道出今年IT业的无奈与辛酸。IT资深观察员、CBSI负责人刘克丽认为，IT业界竞争激烈，每年都会出现混战，今年对战仍将持续。刘克丽预测，IT业今年或要发生的几个乱象将给产业带来深刻影响。
刘克丽说，第一个是手机支付乱象。手机支付就意味着又增加了8亿张信用卡、现金卡的潜力，另一个在运营商开户的大银行诞生，见钱谁不眼开手痒。此外，互联网金融或将乱象丛生。阿里巴巴首个发明了余额宝，一下子带动了国内的互联网金融的发展。跟风现象十分严重，雨后春笋似的迸发出来很多类似的理财产品。今年理财回报的价格战在所难免。
而公有云市场也将掀起激烈斗争。年的公有云将一定出现国际大品牌竞争的局面，他们失去了电子商务的机会，决不放弃云服务的蓝海。在国际品牌竞争的战斗中，腾讯、阿里、百度决不是省油的灯，一场乱战即将开战。
刘克丽也表示，2014年电商三巨头的乱战在所难免。京东持续跑马，亚马逊有一票粉丝，而最危险的是当当。虽然大家都跟着天猫和淘宝走，去年天猫一天能狂卷400亿，当然它也透支了人们的购买力，天猫还会持续增长，但是其同系的淘宝就面临更多尴尬。在刘克丽看来，电商小卖家出头将变得不是那么容易，掉队在所难免。而她同时也表示，今年移动办公普及升级，智能手机还有25%以上的更换率。
裁员是否最好的良药
对于外企裁员的现象，倍智人才CEO许锋认为，在西方，对于职业经理人的要求就是利润一定要增长，所以裁员往往是削减成本的主要方式之一。“如果企业今年亏损了，在裁员之后，未来几年利润很有可能是增长的，财报会更好看。如果不裁员，又没有明确的发展路径，那就很难做到让资本市场满意。”
合益集团大中华区副总裁、思拓地产咨询董事总经理王钺认为，针对全球性裁员，从区域市场的角度看，裁员不一定是坏事，需要对企业进行细致分析。“有些大型跨国公司为顺应形势、进行变革而进行的裁员是健康和必然的。不能以偏概全，全球性企业人员调整比较正常，有可能只是内部的此消彼长，在增长缓慢的区域裁员，在成长性较好的区域招聘。”
王钺告诉南都记者，裁员一般有两种，一是企业主动地进行人员调整，淘汰跟不上时代的员工，腾出资源，给更合适的人。另一种是休克式疗法，完全跟着市场走的短期行为，市场不好了就裁员。“这种裁员很不可取，一方面影响了企业的口碑，另一方面将员工拆散了之后等市场转好再组合是要付出很大代价的。”
许锋表示，对于百分之七八十的员工来说，被裁也是可以接受的。“在大裁员的情形下，很多人可以拿到3+X，甚至是6+X的薪水，也就是说如果你工作了3年，被裁之后可以拿到9个月的薪水，是相对不错的。再换了一个公司，薪水也不一定比之前少。但对另外百分之二十的员工来说，他们会比较痛苦。这类员工往往是技术类，专业上受到限制，需要更多的时间调整和找工作。”而这类员工在IT产业更为常见。
但裁员绝对不是企业扭亏为盈、由危转机的一剂良药。在IT业整体萧条的形势之下，产业转型也成为必经之路，在许锋看来，未来寡头并购整合、企业对于开发新的市场和产品线才能使企业长远发展。
协议存款变为一般性存款、利率上限执行同档次基准利率1.1倍、提前支取按照活期存款利率计息或收取罚息。对于极度依赖协议存款的余额宝类互联网货币基金来说，银行这些反击的招数可谓招招见血。
多位业内人士证实，中国银行业协会25日召集相关会员行研究银行存款自律规范措施。会上各会员银行代表一致同意，考虑由协会出台相关自律规范文件，上述几点，即是酝酿中的自律规范内容。
“互联网货币基金纳入一般存款是监管跟随金融创新和科技创新的动作，这种监管是必然的。”东莞银行金融市场部分析师陈龙表示。不过，在中央财经大学银行研究中心主任郭田勇看来，将各类管制存款均改为可议价的 “协议存款”是未来的方向。
篇6：未来IT行业发展前景好不好？
商业银行应对新举措
余额宝类互联网产品的高收益吸收了大量的资金，致使商业银行面临存款不断“失血”局面。但各大银行不甘示弱，除了积极推出自身的互联网金融产品外，还强烈呼吁监管层能够对互联网金融产品给予一定的规范。
“互联网货币基金纳入一般存款是监管跟随金融创新和科技创新的动作，不是什么釜底抽薪。这种监管是必然的，降低互联网金融的创新风险，提高了风险防控基础。”陈龙表示。
他还进一步指出，在这里提到“利率上限执行同档次基准利率1.1倍，提前支取按照活期存款利率计息或收取罚息”，在一定程度上也是为了加强商业银行执行监管层政策的力度。事实上，现在的商业银行一般都在表内业务上执行央行的政策，不太可能出现违规。而在表外市场，比如理财，早就超过了基准利率的1.1倍。商业银行应对的新举措，在表内恐怕难以突破，毕竟监管政策在那里。但金融创新永远都在监管之前，理财市场的规范化、网络金融和利率市场化所带来的创新都会使商业银行的存款利率先于监管规定之前而市场化。
郭田勇认为，应将各类非银行金融机构协议存款均改为一般存款，这将降低银行存贷比释放信贷空间。但不能只针对货币基金通过互联网募集的基金，否则将政策不公甚至有打压创新之嫌。反向地改，即将各类管制存款均改为可议价的“协议存款”，可能是未来方向。
此外，上述会议各银行人士还建议监管部门进一步加强对互联网金融的合规监管和风险管理，将互联网金融纳入正常的金融业务发展渠道，加强互联网金融领域的制度建设，并制定互联网金融应急机制。
自律规范能否落地执行?
令人深思的是，如果自律规范出台，是否能够真的执行下去?“自律规范出台肯定会执行，原因在于自律对于商业银行自身的流动性风险管理和持续安全地经营有利，而央行对于参与自律的商业银行提供了正向的激励机制，这些正向激励机制大多集中于改善商业银行的流动性基础工具和促进金融创新，有利于商业银行长远战略和风险管理。”陈龙指出。
银河证券银行业分析师黄斌辉指出，首先货币基金的存款是否纳入一般存款，现在还只是讨论或者建议;其次，是否纳入一般存款最终取决于监管机构，尤其是人民银行的决定。这反映了银行的一种声音，在新形势下存贷比监管指标还需完善，此外互联网金融货币基金需要提高核心资产管理能力，达到收益率要求。
温彬指出，如果采取自律的话，银行之间可能会达成一种默契。不过，若转成一般存款，还需要人民银行、银监会之间的监管认可。而且在形成文字之前，估计诸多银行很难步调一致的，这些也亟需央行、银监会的沟通。总之，互联网金融作为新兴的形式，可能涉及央行、证监会、银监会等多个部门。需要出台一个政策，对它进行约束，在监管上要有一个协调。
或将引发连锁反应
“这种监管降低互联网金融的创新风险，提高了风险防控基础。如果将其纳入一般存款，其他类似的金融脱媒行为也将会纳入相应的规范化监管范围，从这一点来看，未来连锁反应是确定的。因此，证监会出台新规的可能也是比较明确的。”陈龙指出。
“这几天赚的钱一天比一天少啊。”购买了某宝类货币基金的陈小姐叹息说。的确,去年底及春节前后一段时间,余额宝及其各种宝类小伙伴的7日年化收益率一度逼近7%,但近段时间则节节回落,已降至6.10%左右,有一些则跌破6%。而业内人士表示,如果银行业协会的有关存款自律措施得以落实,央行继续维持中性而不是收紧的货币政策,则余额宝们的收益率可能还会进一步下降。
协议存款议价能力有下降迹象
中国银行业协会召集会员研究银行存款自律规范措施,要求各行严格遵守监管规定,利率上限执行同档次基准利率1.1倍,提前支取按照活期存款利息计息或收取罚金。
分析人士认为,这将对包括余额宝在内的货币基金的收益率带来一定的冲击。
目前货币基金对银行协议存款的配置比例普遍较高,特别是互联网货币基金,因为对流动性要求特别高,一般不会去配置短期融资券及快到期的债券。以目前规模最大的余额宝为例,其投向银行协议存款的比例高达92%。
货币基金之所以热衷配协议存款,是因为之前“钱紧”的时候,银行往往对协议存款的提前支取行为网开一面,照旧按约定的利率支付利息。而今年初以来协议存款的甲乙双方议价能力有逆转迹象。一方面,银行间市场的资金较充裕,银行对存款的需求不再那么迫切,另一方面,余额宝及小伙伴们规模快速增加,也急需为新增资金找出路。
风险准备金计提比例或上调
值得一提的是,还有不少银行业界人士及金融领域专家学者认为,从维护公平竞争金融市场秩序与国家金融安全计,应将余额宝等互联网金融货币基金存放在银行的存款纳入一般性存款管理,不作为同业存款,按规定缴纳存款准备金。
而如果将余额宝等货币基金存放在银行的银行的存款作为一般性存款管理,银行吸收各类宝资金的动力将进一步下降,会降低货币基金的投资收益。国泰君安证券固定收益业务资管管理人、固定收益部研究主管周文渊分析指出,同业存款不用缴纳存款准备金,而一般性存款要缴纳,这样一来就增加了银行成本。“不过,此项政策能否实施仍值得观察,如仅仅针对货币基金同业存款,则势必造成各类宝变形。”他表示。
余额宝等互联网货币基金因收益率较高且支取灵活而备受追捧,以余额宝为例,成立不到10个月,规模就超过4500亿元,而整个货币基金规模也增长到万亿左右。因此,监管层担心,一旦收益率下降可能会出现大量赎回。
证监会近期将发文,拟全面提高基金公司风险准备金的计提比例,并要求与银行未支付利息严格挂钩,以防范货币基金“提前支取协议存款不罚息”这一特权可能取消后,所带来的流动性风险。
不过,有业内人士认为,来自银行业的反击未必会导致大规模赎回出现。毕竟来买余额宝的人多是将其与活期储蓄相比较,只要其收益率仍高于活期储蓄,就仍有吸引力。
黄斌辉指出，如果互联网金融货币基金存放银行存款算成一般存款的话，利率以及提前支取条款按一般性存款的要求办理，对货币基金收益影响较大，会有一定连锁反应。
温彬也指出，如果要转成一般性存款，就应该遵循一般存款的要求，比如上浮最高只能给到1.1倍，要缴纳存款准备金等。这样一来，余额宝类的收益肯定会大幅下来，竞争力度不及一般银行的理财产品。
不过，他进一步指出，春节之后，整个银行的流动体系在增加;再加上诸多银行自身也在做基金理财产品，余额宝类和银行理财产品的竞争格局也在发生一些变化。因此，这个规范不一定会像会议上提议的那么严格。具体的影响和反应尚需观察。
协议存款当初主要是针对保险公司，其他金融、非保险公司都视为同业在执行的。温彬认为，从监管的角度而言，要加强互联网金融未来发展，还是会有出台协议存款规定的这样一个客观的要求。黄斌辉指出，一般协议存款的规定都是央行来确定，所以目前主要还是要观察此后央行的动作。
篇7：招聘网站58同城
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国一二线城市目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。
2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。
2015年5月8日宣布并购中华英才网。
2015年8月7日 向莱富特佰增资持70%股份，加强汽车布局。
公司基本概况：
简介：
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，截止至2010年11月，58 同城已在天津、上海、广州、哈尔滨、深圳、武汉、青岛、石家庄、大连、苏州、沈阳、成都、重庆、长沙、城口、南京、郑州、长春等32个城市成立了分公司，已经在407个城镇开通分站，6500多名在职人员。58同城获得软银亚州赛富基金、DCM等机构多轮风险投资，总额高达2500万美元。2010年12月，58同城第三轮6000万美金融资到位，此次融资由华平投资领投，58同城CEO姚劲波个人跟投500万美金。在谷歌TOP1000网站排名中，58同城网已名列第128位，在全球分类信息领域仅次于Craigslist，位列第二位;在艾瑞发布的中文网站排行榜名已进入33位。在Web2.0百强排名表中，58同城网位列第16位;
截止到2010年6月，58同城网注册用户5000万，新增用户以5万个每日的速度迅速增加，日PV2850万，每位用户平均浏览页面为10个，日发贴量达到100万。58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。
分类信息已成为最具生命力的一项互联网应用，它开创了全新的信息传播途径，聚合了海量个人信息和大量商家信息，为网民解决日常生活中的焦点、难点问题提供了最便捷的解决途径。
分类信息在国外已大获成功，Craigslist创造着年收入数千万美元的巨额财富，成为全美前七大网站。2005年开始，中国分类信息创业出现井喷，分类信息简单、实用、维护成本低廉等优点吸引着无数的投资者，很多优秀的创业者不断加入分类信息创业的热潮之中。
作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、餐饮娱乐、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
其中“名店推荐”产品首次在行业内针对网络商户一直面临的信用体系问题，推出“万元先行赔付计划”，在行业内开创先河。
58同城是国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城，您身边的生活帮手!
团购之思“生活电商+分类信息”两条腿并行。
对此，姚劲波表示，团购业务的收入在58同城总收入中的占比不足10%，主要收入仍然是原来的分类信息广告，团购部门融入到销售部门，一方面是为了实行整体打包方案，满足用户全面需求;另一方面也是为了公司生活服务电商交易大平台战略推行。
“58平台上的分类信息原来仅有展示，但本身包含个人交易的C2C模式和商家服务的B2C模式。其中的B2C部分能和团购有机结合。”姚劲波宣称，58同城的团购业务为其未来的电商交易布局积累了用户和品牌，相当于公司大生活电商战略的前哨兵。值得一提的是，除了涉足新的领域，对于看家的分类信息业务，58同城正力推消保计划，以杜绝虚假信息。七夕上映的《hold住爱》就有其关于消保计划的影视植入。
租房领域，在58网站页面右边将会标注诚信房源的标示，并且排名高于收费形式的推广位置;对于二手交易，58对接易宝等第三方支付平台，用户发觉假货可直接退款;为了保证招聘有效，58同城在与招聘方签订合同时候，将一些虚假信息加入到合同条款里。
[招聘网站58同城]
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