如何全面消除员工离职的安全隐患
“金所炫”通过精心收集，向本站投稿了16篇如何全面消除员工离职的安全隐患，下面是小编整理后的如何全面消除员工离职的安全隐患，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：如何全面消除员工离职的安全隐患
如何全面消除员工离职的安全隐患
信息系统广泛应用后，企业员工或多或少拥有一定的访问权限。但当员工离职后，大多数企业却没有适当的机制消除员工的访问权限，由此带来的风险是: 残存的权限将有可能被员工本人或被其他黑客利用，影响网络安全。
员工离职的风险
有的企业对员工采取了许多正确的雇用策略，比如对员工进行背景调查、定期工作轮换、多人负责制等，但却在最后一环马虎了。对于离职员工，企业往往只是简单地收回门卡、删除计算机账号等，但这些是远远不够的。
1.残存的各种账号
企业有可能有多个信息系统，比如销售系统、客户系统、应用系统、办公系统等。由于许多企业的信息化成熟度并不高，这些系统并没有集成在—起，也就有了各式各样的账号。而作为员工离职手续执行者的人力资源部的工作人员并没有能力了解这么多，也不可能及时通知到所有系统的管理者对账号进行禁用或删除。这样，很可能会有—部分账号被保留下来，更可怕的是，企业中很少有人会知道并关心这些账号的继续存在。而离职员工仍可能利用这些账号来继续使用系统，甚至获得销售、客户、产品等保密资料。
2.残存的各种资源权限
员工很可能拥有VoIP、Modem接入、远程主机、E-mail等权限。如果一个离开很久的员工还用着公司的E-mail，这可能被别有用心的人利用，比如用来欺骗客户、散播谣言、收取公司的广播邮件等。另外要特别注意的是一些技术开发人员，他们拥有的权限更多，而且有些员工在工作中可能为了方便打开了一些后门，或是有意无意地安装了一些木马程序，这些更难被发现和删除。
3.其他内部信息及隐性信息
企业中，—个员工很可能无意或有意地得到其他人的权限或账号，如一些公用测试账号、要好同事的账号、某人常用的密码等。还有的员工可能了解企业网络中的一些漏洞、后门等不公开的信息，这些信息如果透露给黑客，很可能危害到系统的安全。
这些残存的信息，不仅可能被原来的员工所利用，原来的员工也可能会有意无意地把它们提供给其他有犯罪意图的人。实际上，随着员工电脑技能的提高和一些黑客工具的泛滥，再加上多数企业对待离职员工的账号终结等问题的重视度不够，这些现象已经开始有扩大的趋势，所以一定不要低估这个问题所带来的风险。
几点建议
企业认识到这个问题所带来的风险后，如何降低甚至消灭这个风险呢?我们几乎找不出什么有效的通用办法。不过，可以根据自己的实际情况参考以下几点建议。
1.建立和完善的企业安全策略、标准、指南和操作程序
这是非常必要的，能使您处处主动，而不是“头痛医头，脚痛医脚”。在策略中要考虑到配置管理、变更管理，从而能有效地发现和防止员工随意安装非授权的软件等。
当信息系统发展到比较成熟的阶段，企业的各个系统应该整合在一起，同时拥有完善的数据控制机制，这样就能避免目前这种一个员工有多个账号、角色混乱的现象了。
但是在这之前，企业也可以建立一个专用的管理系统，由它来集中控制和管理企业内部的账号、权限、角色等。这个管理系统能够减少人工处理的难度和工作量，可以提供诸如自动检查和删除过期账号、定期要求修改密码、查询和修改员工账号等功能。
2.在安全管理中要注意的问题
如果不能建立一个专用的管理系统，就要靠人工来管理，在安全管理中有很多问题值得注意。
(1)小心公共账号。对于公共账号要严格控制其权限，只能访问工作所需的有限的内容;公共账号不用后要立即删除;告诫员工不得向无关的`人员透露。
(2)小心常用密码。教育员工避免对别人公开自己的常用密码。
(3)加强系统日志功能。各种日志就是将来跟踪用户行为的证据，如果有事情发生还可以成为司法取证的重要证据。
(4)小心分配资源，及时收回不用的资源。要根据员工的工作职责、资历、业务要求等决定员工需要接入哪些公司资源，以及为什么需要接人。当实际情况变化后，要及时收回不用的资源。
(4)精简资源。IT管理人员要减少冗余资源，要使资源有序，这样可以减少员工资源使用上的混乱现象。
3.加强人力资源部门和IT部门的沟通
人力资源部门和IT部门在很多方面都要通力合作。人力资源部门在裁员或重组之前最好能预先通知IT部门，IT部门要根据情况事先评估这些员工在企业信息系统中的各种账号、权限等，并预先设计好工作范围和操作流程。
4.尊重员工，保持良好的关系
有些公司在解雇员工的时候显得非常专制，比如限制员工将个人数据备份、不给员工足够的收拾物品的时间等，孰不知这样做一方面会引起离职员工的不满和敌意，另一方面，还可能引起其他在职员工的危机感，造成不稳定因素。所以，在解雇员工时也要有理有据，在保证公司机密的同时给予足够诚意的尊重。
5.利用多种途径进行约束
要和员工签订明确的保密合同，通过各种方式来提高员工的安全意识，让员工明白如果不注意保密，或者攻击和破坏公司信息安全的后果和法律责任。
虽然风险始终存在，但也不必太过害怕。只要我们对风险有足够的认识，采取了正确的措施，就可以将损失减到最小。最后要提醒管理层的是，离职员工的安全问题只是众多安全问题中比较容易被忽视的一环，类似的安全问题可能存在于企业的任何环节中，而最根本的对策是要为企业建立一整套的安全策略、标准、指南和操作程序，并在安全实践中不断更新和完善。
篇2：幼儿园消除安全隐患措施
幼儿是一个身心尚未成熟需要特殊保护和照料的群体，然而近几年来，幼儿园里危及幼儿稚嫩的生命和健康的伤害事故频发。本研究通过多种渠道收集了34个影响较大、具有典型性的案例，对事故发生的原因进行统计分析，并提出了相应的预防对策。希望通过本研究，能对幼儿园安全工作起到一定的警示和参考作用。
一个关于幼儿园安全教育问题的专项研究通过生活及报刊、电视、互联网等传媒，收集了近几年来有关幼儿园安全事故的若干案例，对幼儿园安全事故发生的原因作了以下分析：
一、造成幼儿园安全事故的原因
1、因外来的侵害造成幼儿被冒领接走、绑架、伤害等
2、幼儿自身原因所致走失、游戏、顽皮打闹等造成的事故
3、因教工恶意行为和过失行为造成的绑架、砍伤、火灾、食物中毒、烫伤等
4、因设施不良造成
5、家长原因造成
6、幼儿园组织外出活动造成
二、分析与对策
1、因外来的侵害，幼儿被冒领接走、绑架、伤害等事故
分析：目前幼儿园在接送孩子环节存在不少隐患：有的是门卫管理不严，外来人员乘家长接孩子时人多混进幼儿园内;有的幼儿园只认接送卡不认人，外来人员拿着捡到或偷来的接送卡将孩子冒领;有的是别有用心的亲戚或熟人骗领孩子，教师易放松警惕，因此种.种造成了幼儿伤害事故。
对策：首先，幼儿园要实行接送卡制度，必须由固定接送人持卡接送，卡上只标明班级代码和幼儿编号，不出现幼儿姓名和照片，以防被对应冒领。其次，对于非固定接送者来接孩子，包括亲戚朋友，教师要多留个心眼，无论是否有卡，都必须与原固定接送者取得联系(如打电话)，并得到许可后方能让其接走。再次，门卫应是50岁以下强健男性，经过安全保卫技能培训，并严格执行门卫制度，家长接送孩子时必须站在门口把关，无接送卡的人拒绝进园，对陌生人要严加查问，严防可疑人员进入。必要时还可预备一些防卫的器械，如电警棍、木棍等。
2、幼儿自身原因所致走失、游戏、顽皮打闹造成的事故
分析：一是由幼儿自身疾病(如癫痫、心肌炎等)引起的事故。在教师不知情的情况下，没有采取积极的预防措施和针对性的救治;二是幼儿走失。多数情况是幼儿初入园时情绪焦虑，为逃避集体生活，乘人不备独自出走回家，途中迷失;或是自感在幼儿园受了挫折而独自出走;也有在幼儿园组织的郊游等外出活动时游离集体而走失等;三是幼儿在游戏时受伤。幼儿在活动中很难对自己的行为进行有效的控制，如：不小心绊倒，相互碰撞等。这种意外的伤害，即便教师在现场也是较难避免的;四是幼儿间的打闹受伤。多数是幼儿间争抢玩具等类似原因而发生矛盾冲突，教师不及时制止而造成的。
对策：如何避免幼儿自身疾病引起的事故?一方面，幼儿园可在孩子入园前与家长签定协议，要求家长不得隐瞒幼儿曾患过的哮喘、癫痫、心肌炎、过敏等较严重的疾病，否则一旦幼儿旧病复发，因不能及时获得针对性的救治而产生不良后果，责任应由家长自负;另一方面，教师对身体状况较差的幼儿随时注意观察，给予适当的照顾;幼儿园还应组织教师进行“应急抢救”知识的培训，一旦幼儿病情发作，教师就能在第一时间恰当地抢救处理，为救助幼儿生命赢得宝贵的时间。
怎样防止幼儿走失?针对幼儿初入园时易出走迷失的特点，教师在孩子入园前应通过上门家访、组织亲子活动等详细了解孩子的各方面情况，创造尽量多的机会和孩子相处，让孩子消除陌生和不信任感;在开学后的一个月左右的时间内，教师要经常清点幼儿人数，认真做好交接班工作，门卫特别要提高警惕，防止幼儿外溜;针对孩子受挫后易出走的特点，教师对易走极端的幼儿要注意及时地安抚、疏导，抑制其出走的苗头。
怎样预防幼儿在游戏时受伤?首先，教师应对将要做的游戏有充分的估计，如游戏跑动较多活动量较大，就应选择较宽敞的场地，且最好是软地垫的;其次，游戏前可和幼儿一起说说该游戏的危险之处，让幼儿有意识地控制、保护自己。
怎样预防幼儿打闹伤害?幼儿间的矛盾冲突也来自于利益关系，因此，一方面教师应采用故事表演等幼儿喜闻乐见的形式，教育幼儿要谦让和宽容，懂得分享是快乐的，要遵守规则，减少矛盾冲突;另一方面，教师要善于观察，幼儿间发生打闹应及时介入，帮助幼儿化解矛盾，将打闹伤害事故消灭在萌芽状态。
3、因教工恶意行为和过失行为造成的绑架、砍伤、火灾等事故
1) 恶意伤害
分析：有的教工(特别是临时工)思想动机不纯，为了钱财铤而走险，不惜拿幼儿的人身安全作代价;有的是曾经患有精神分裂症，一旦病情发作，难以自控，伤及无辜的幼儿。
对策：对于内部有不良企图人员的防范，一方面，招工时必须对其进行全面调查，包括家庭状况、社会关系、工作经历、身体状况等，以保证所招职工身心健康;另一方面，加强师德学习，培养热爱幼儿、热爱幼教事业的情感;再一方面，园领导要关心教职工的生活，经常沟通，了解他们的思想轨迹，帮助他们解决实际困难。
2)火灾
分析：幼儿使用的桌椅、教玩具、被褥等都是易燃品;有的幼儿园内装修用的建筑材料也是易燃可燃的;厨房、液化石油气储存间、烧水间等与幼儿园活动场所相连;电热板饮水机等电器工作时间过长等都是火险隐患。如教工火源、电源管理不慎，麻痹疏忽，极易引发火灾，案例14就是教工在易燃物旁边放置点燃的蚊香而造成的特大火灾事故。
对策：
a)层层签订消防安全责任书，明确每个岗位消防安全责任，以增强全体教职工的责任心，严格执行有关消防安全制度。
b)幼儿园内装修要符合《内装修设计防火规范》的有关规定，采用不燃或难燃材料。
c)要有专人管理火源和电源。厨房、液化石油气储存间、烧水间应当严格按专业管理部门要求建造。由正式电工管理电器线路，定期检查。
d)要加强对幼儿的消防安全教育。利用生动活泼的形式对幼儿进行防火知识教育，并教会其基本的自救逃生知识，并经常组织消防疏散演习。
e)加强对教职员工的消防安全培训，达到人人会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织幼儿疏散逃生的要求。
4、教学设施原因引起的事故
分析：有的幼儿园设备(如滑梯、攀登架等)陈旧、老化，年久失修，存在安全隐患，教师又未尽注意义务，及时发现存在的问题，就很容易发生事故;幼儿园校舍中楼房占大多数，楼道、走廊、楼梯等也是事故易发地;午睡室高低床的使用不当，教室里的桌椅、柜子边角尖锐，设计不合理，室内摆设拥挤等对幼儿都有潜在的危险。
对策：《幼儿园管理条例》明确规定：幼儿园内严禁设置威胁幼儿安全的危险建筑物和设施。
对设备陈旧的安全隐患防范：首先必须建立设备器械检查制度，定专人定期检查，并及时做好检查记录;其次要定期请专业人员检修、保养，对于陈旧、老化的器械，要坚决更换，舍得化钱买平安。
对楼道等易出事故的地方：可组织幼儿找找不安全的地方，并共同设置警示标志，如：在楼梯两边画小脚丫以暗示按秩序走。教育幼儿在楼道等较危险的地方不奔跑、拥挤、攀爬，否则会带来怎样的严重后果。
对室内环境设置：在设计制作幼儿用具时，要尽量向软、圆的标准靠近，如桌椅柜的边角是弧形的，墙壁和柱子做上软包，避免磕碰致伤。
对高低床：《幼儿园工作规程》明确规定寄宿制幼儿园“应配备儿童单人床”，日托幼儿园如果因需要而使用高低床，除了要对幼儿进行安全教育以外，还要采取必要的防护措施，如幼儿睡下和起床时增加管理人员加强管理等。
5、因无接送制度或执行不到位，家长接送孩子失误所致事故
分析：有的是因为不具备接送资格的未成年人接送幼儿所致事故;有的是因教师提前放学，未等家长来接所致事故;有的是家长未与老师交接所致;有的是家长对接送孩子不重视所致事故。大部分案例都是因无接送制度或执行制度不力，致使接送孩子失误酿成事故。
对策：幼儿园要建立完善的《幼儿接送制度》并严格执行，幼儿园与家长要签定关于接送方面的协议，包括幼儿接送的固定地点，固定接送人(无民事行为能力人不能作为接送人)、接送时间段、如何交接等。
6、幼儿园组织外出活动引发的事故
分析：幼儿园组织幼儿集体外出活动，幼儿到了新的场所，接触的环境、人和活动内容都是新鲜的，情绪容易兴奋;如果再加上组织不够严密，管理人员配备不足，教师思想上麻痹大意，就很可能发生安全事故。
对策：《未成年人保护法》明确规定：“学校和幼儿园安排未成年学生和儿童参加集会、文化娱乐、社会实践等集体活动，应当有利于未成年人的健康成长，防止发生人身安全事故。”首先，幼儿园必须考虑园外活动是否符合幼儿安全和卫生的要求，严禁参加可能危及幼儿人身安全的劳动、体育运动、商业宣传等活动;其次，幼儿园一定要事先做实地考察，并与合作单位取得联系，互相沟通活动方案，甚至进行细节推敲，尽可能在可预见范围内采取必要的安全措施，制定《外出活动意外事故预案》，按相关规定租乘交通工具，将职责分解落实到每位管理人员，履行相应的安全保护职责;再次，活动前和活动中，向幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识和自我保护技能，如遵守交通规则、不单独行动、不触摸危险设施、不吃陌生人食品等，减少来自幼儿自身原因引起的安全事故。
三、小结
幼儿园安全事故发生的原因是各种各样的、错综复杂的，其预防对策也应因事而异、应时而异，应人而异。本研究仅限于对已收集的具有典型性的、影响较大的案例作粗浅的归类分析，并列举了相应的对策，希望通过本研究，能对幼儿园安全工作起到一定的警示和参考作用。
篇3：幼儿园消除安全隐患措施
幼儿园是育人的重要场所，是幼儿学习、生活的主阵地。幼儿园安全重于泰山。为保证我校各项重大活动有秩有序地开展，消除各种不安全因素，确保广大师生的生命财产安全，防止各类不安全事故的发生，特制定大型活动安全防范措施。
1、加强对广大师生的安全知识和安全意识教育，使广大师生养成注意公共安全的良好习惯。尤其是幼儿进出重要场所幼儿园都设有专人疏导管理，维持秩序，坚决杜绝拥挤、跑动、推拉、喧闹等现象的发生。使安全防范意识深入人心。
2、幼儿园组织的各类大型活动，始终将安全放在首位。每次活动都要由班主任及任课老师共同组织幼儿参加，并直接负责幼儿的安全保障工作，决不允许出现幼儿放任自流，无人管理。
3、大型活动中，严格落实教育、检查、防范三环相扣的措施，认真检查各种设施是否存在不安全因素，设置专门人员负责安全保卫工作，注意防火、防盗、防意外事故等。
4、各班主任要增强责任感和使命感，经常教育幼儿注意出行安全，凡是参加各种大型活动都要自觉遵守纪律，增强安全防范意识，服从管理，听从安排。公共场所礼貌行走，禁止拥挤、吵闹，杜绝一切不安全事故的发生。
5、幼儿园领导将对各类大型活动的安全情况进行督导检查，发现问题及时汇报、处理。对各班级、各部门的安全工作进行跟踪检查，并将结果纳入年终考核之中。对组织不利、工作中出现问题的班级或个人将实行一票否决制。
6、对在大型活动中，发现安全隐患不及时报报告或隐瞒已发生安全事故者，进行严肃处理;情节严重的给予行政处分。参加各种大型活动时如发生不安全事故，除第一时间向幼儿园汇报外，应及时做好救助工作。
总之，幼儿园安全人命关天。确保广大师生人身安全是我们工作的重中之重，让我们全体师生都行动起来，人人树立安全意识，时时绷紧安全弦，确保我校各项安全措施落实到位，努力营造一个安全稳定的教育环境。
篇4：幼儿园消除安全隐患措施
为了切实做好幼儿园的安全工作，确保师幼人身安全和幼儿园财产安全，消除安全隐患，防止安全事故的发生，根据有关安全管理法律法规，依照“谁主管、谁负责”的原则。同时，鼓励社会各界人士共同关心、支持、参与幼儿园安全管理工作，持制订幼儿园安全隐患举报奖励制度。
一、防事故
幼儿园的建筑设施，场地环境要保证安全，如走廊、门窗、栅栏、、电视、书架、玩具架、书包架、广播喇叭、升旗旗杆，活动设施设备等，应经常检查安全牢固程度，及时发现隐患报告责任部门并及时消除隐患。
二、防盗
幼儿园内各处室、办公室及课堂下午放学离园前要锁好门窗、白天室内无人也须锁好门窗、室内的柜子、办公桌抽屉也必须锁好。财务室不得存放现金支票等过夜，如违反规定追究当事人责任。
三、防火
幼儿园各教室、办公室都要注意防火、要配置防火器材、人人学会使用灭火器，下班离开班级、教室前作好安全检查，切断电源。经常检查防火器材是否有效、失效的要立即置换。食堂要特别注意防火、安全用火。对违章操作引起的事故，追究当事人的责任。
四、安全用电
全园教职工要节约用电、安全用电、按章操作，不用视线，不使用不当型号，不许在教室、办公室使用电炉等危险电器。
五、防毒
食堂厨房除本部门属工伤，其它任何人来往许严禁入内，严防食物中毒和各类疾病传播。
六、防灾害天气
台风、暴雨前夕，幼儿园需先检查和消除隐患，采取有效的防范措施，防止伤人，避免损失。事后，后勤负责人要检查幼儿园各个地方，对有积水部分及时清除。
七、防止突发性违法犯事件
保安、门卫有保护教职工和全园幼儿的安全工作，发现形迹可疑的人或异常情况应提高警惕，密切注意，防止斗殴、偷盗、抢夺、抢劫、勒索等事件的发生。
八、建立重大事故报告制度
各园内外幼儿出现的重大伤亡事故1小时以内必须报告教育局，幼儿出走、失踪及时报告公安部门和区教育局。
十、公布举报电话
社会各界人士，幼儿园师幼员工，对园内发现的安全隐患应及时报告园长室，园长有责任及时消除安全隐患，园内必须有公布举报电话号码：幼儿园举报电话：13379709720，对举报者并有一定价值的，幼儿园将给予一定的物质奖励，奖励金额在100—500元不等。
篇5：消除冬季家庭消防安全隐患
一、是防止生活用火用气引起火灾。进入冬季，一些家庭喜欢煲汤滋补，由于煲汤所需时间较长，在无人看守的情况下火一旦熄灭，就会导致大量可燃气体扩散引发火灾;冬季低温天气往往使罐装液化气温度降低，很难点火，为了提高罐体温度，有人往罐上浇热水，这种方法非常危险，容易导致液化气罐爆炸，引发火灾;另外，切不可自己动手将液化气倒罐，而应请专业人员进行，否则，四散的液化气遇到明火将发生剧烈爆炸。
二、是防止取暖烤火引发火灾。冬季空调、取暖器、电磁炉、电热毯等大功率电器使用频繁，很容易造成电气线路超负荷或长时间使用电器过热引发火灾，加上一些家用电器质量不过关或者使用方法不当，也会引起火灾。冬季烤火取暖不要使用汽油、煤油、酒精等易燃物引火，火炉及电暖器周围不要堆放可燃物品，不要在蒸气管道和取暖器材周围烘烤衣物，老人、小孩烤火时需有人监护。
三、是防止残余煤渣引发火灾。部分居民使用蜂窝煤和煤炉做饭、取暖，用完以后随意将煤渣倒在室外。如果这些煤渣碰上可燃物，就容易造成火灾。因此，用完后的煤渣要及时处理，进行掩埋或浇水并确保没有余火。
四、是防止因燃烧垃圾引发火灾。家庭自行燃烧垃圾不安全，因为垃圾里可能会有可燃可爆物，如液化气残液、玻璃瓶、废旧液体打火机等，一旦燃烧可能导致爆炸，特别是在冬季、大风天易引起火灾。
五、是防止因气体泄露引起火灾。家庭使用煤气罐、管道煤气等，室内要具备良好通风条件，要经常检查，发现有漏气现象，切忌开灯、打电话，更不能使用明火，要迅速关闭阀门，打开门窗通风。
六、是防止因燃放烟花爆竹引起火灾。空旷场地燃放，不要靠近树、木、草、棉场等地燃放;阳台、天台燃放烟花爆竹不得燃放地老鼠、冲天炮等易引起伤人、火灾的品种。
七、是防止家庭用电不慎引发火灾。使用家用电器时做到用前检查、用后保养，及时断电，经常检查电气线路，避免因线路老化、经常搬移导致电线受损引发火灾;不得超负荷用电，不得用其他导线代替保险丝。
八、是防止使用火锅引发火灾。有的火锅以酒精为燃料，酒精属于甲类化学危险品。当酒精快要烧完时，火苗很低，几乎看不到，易被误认为熄灭了，这时如果拿起容器直接从火锅上方加入酒精，就极易发生爆燃。保障酒精火锅安全的关键是在火苗完全熄灭、温度降下来之后再加酒精。此外，木炭火锅在燃烧过程中会产生一氧化碳等有毒气体，如果室内不通风，则会致人中毒。
九、是防止电热毯使用当引发火灾。当达到所需温度或入睡前，应关闭电热毯。电热毯接通电源后，如遇临时停电，须拔掉插头。使用电热毯时，床垫的上、下层应各铺一层毯子或被褥，以防电热丝来回折曲和揉搓而造成电热丝断裂或短路。婴儿及生活不能自理的病人或有尿床史的病人不能使用电热毯。对使用时间长或久不使用的电热毯，要送有关部门检验，发现异常应立即停止使用。
篇6：消除冬季家庭消防安全隐患
1、顶楼--勤检查
除了每年清除一次烟囱外，自己要进行安全检查。壁炉或木柴灶使用几小时之后，检查一下通过顶楼的烟囱，哪里特别热，哪里漏烟。发现问题，及时找人修理。顶楼易燃部分距离烟道或烟囱保持3米。要把顶楼中的废物、垃圾消除掉，不要存放易燃物品。
2、窗户--易开启
安装窗户时要使其易于打开，不要把大件笨重的家具堵住窗户，不要随便安装铁护栏，也不要把花盆或杂物堆放在窗台上。这样阻挡不了窃贼，反而有可能成为火灾隐患，应该把窗户作为失火时逃生的出口。如果你需要相应的防盗措施，也要使窗户易于打开和使人能顺利从里面往外跳。
3、内墙--要确保安全
防漏电墙上电闸盒保险丝熔断，灯光闪烁，电视图像不稳，电源插座发烫，开关或电源插座冒火星等，所有这些迹象都说明可能是电器线路超负荷或是配线有误，要立即请电工进行检查修理。为了预防家庭电器火灾，可以考虑安装漏电保护器。
日常中应该掌握的十大消防常识
1、不玩火、不随意摆弄电器设备。
2、不可将烟蒂、火柴杆等火种随意扔在废纸篓内或可燃杂物上，不要躺在床上或沙发上吸烟。
3、入睡前，必须将用电器具断电、关闭燃气开关、消除遗留火种。用电设备长期不使用时，应切断开关或拔下插销。
4、液化气钢瓶与炉具间要保持1米以上安全距离，使用时，先开气阀再点火;使用完毕，先关气阀再关炉具开关。不要随意倾倒液化石油气残液。发现燃气泄漏，要迅速关闭气源阀门，打开门窗通风，切勿触动电器开关和使用明火，不要在燃气泄漏场所,,,、手机。
5、不要在楼梯间、公共走道内动火或存放物品，不要在棚厦内动火、存放易燃易爆物品和维修机动车辆，不要在禁火地点吸烟、动火。
6、发现火情后迅速拨打火警电话119，讲明详细地址、起火部位、着火物质、火势大小、留下姓名及电话号码，并派人到路口迎候消防车。
7、家中一旦起火，必须保持冷静。对初起火灾，应迅速清理起火点附近可燃物，并迅速利用被褥、水及其它简易灭火器材控制和扑救。救火时不要贸然打开门窗，以免空气对流，加速火势蔓延。
8、要掌握火场逃生的基本方法，清楚住宅周围环境，熟悉逃生路线。大火来临时要迅速逃生，不可贪恋财物，以免失去逃生时机。逃生途中，不要携带重物，逃离火场后，不要冒险返回火场。
9、楼下起火，楼上居民切忌开门观看或急于下楼逃生，要紧闭房门，可用浸湿的床单、窗帘等堵塞门缝或粘上胶带。如果房门发烫，要泼水降温。
10、若逃生路线均被大火封锁，可向阳台或向架设云梯车的窗口移动，并用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式发送求救信号，等待救援。
篇7：员工离职
第七章员工离职
目标：
1.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
2.离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。
审批权限
1.公司部门总监、执行总监、高级经理、经理和分公司总经理室人员、分公司人力资源部和计财部负责人，支公司总经理室人员离职申请由公司总经理批准。
2.公司一般员工的离职申请由公司人事主管副总经理(总助)批准。
3.分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的离职申请由分公司人力资源部和分公司总经理批准，并在批准后三个工作日内向公司人力资源部备案。
流程图：
办理离职手续
本部门：
资料交接
工作交接
应收款
办公室：
公司物品、文件资料、电脑及相关软、硬件
人力资源部、党办：
Email地址注销(离职两周后)
工资结算
合同解除、党组织关系调转
档案福利关系调出
财务部：(暂停工资发放，直到手续办理完毕)
借款支票
借款现金
应发工资
《离职面谈记录》
《离职手续单》存档
收到辞职信或提前一个月发出《解除劳动通知书》
由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人力资源部办理离职手续
安排离职面谈，填写《离职面谈记录》
问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案
按公司干部管理权限进行审批
[员工离职]
篇8：抓好设备检修消除安全隐患演讲稿
抓好设备检修消除安全隐患演讲稿
各位领导、各位同仁：大家好！
我叫，是一名负责设备检修的安全管理员，“安全生产，警钟长鸣”是生产型企业的长期口号，生产型企业，设备是企业的“心脏”。没有正常的设备运转，不能为企业带来经济效益，实现企业快速发展。当然，设备在运行的过程中，会造成不同程度的损耗，存在各种安全隐患，那么，设备检修的安全管理工作，也成为了企业发展的重中之重。
岗位安全工作，是企业安全生产的前提和保证，为了维持每天机器的正常运转，我的工作就是每日对单位的设备进行检修，进行岗位交接。为了使每台机器每天都能正常运转，就需要我们安全员对待工作要一丝不苟，认真仔细，不管是保养设备，还是排查安全隐患，都要认真负责，不放过每一个细节。就需要做到：
一、设备检修操作规范
1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策和法规，坚决按相关技术规范施工；
2、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产认真负责。
3、积极参加各种安全活动、岗位技术训练和事故预知训练。
4、积极接受上级部门的检查和指导，认真对待其提出的整改意见。做到事事注意安全，时时抓安全。发现问题及时向领导汇报和处理。
5、严格执行各项工艺和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。
6、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把隐患消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时向上级报告和保护现场，并做好详细的记录。
7、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。
8、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
9、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
10、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
二、设备保养
好的.设备保养能延长机器使用寿命，为企业带来更多的经济效益，如何做好机器保养，也是我们非常重视的问题，力求做到“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”为主的五个环节，实行例行保养和定期保养制，严格按使用说明书规定的周期及检查保养项目进行。
1、普遍进行清洁、紧固和润滑作业，并部分地进行调整作业，维护机械完好技术状况。
2、以检查、调整为中心，保持机械各总成、机构、零件具有良好的工作性能。
3、更换适用季节的润滑油、燃油，采取防冻措施，增加防冻设施等。
4、新机及大修竣工机械走合期结束后必须进行走合期保养，主要内容是清洗、紧固、调整及更换润滑油。
5、机械转移工地前，应进行转移保养，作业内容可根据机械的技术状况进行保养，必要时可进行防腐。
6、对于停用及封存机械应进行保养，主要是清洁、防腐、防潮等。
保养计划完成后要经过认真检查和验收，并编写有关资料，做到记录齐全、真实。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，企业安全工作，无大小之分，要求我们要严格要求，不放过每一个安全隐患，紧抓设备检修，牢抓安全生产；企业安全工作，还要持之以恒，我们要严格把好设备检修工作，实现企业的可持续发展。
篇9：员工安全隐患奖励通知
上半年，全省各级工会积极组织发动广大职工参与以“完善制度、巩固提升”为主题的'“查保促”活动，在促进企业安全生产和维护职工生命健康权益方面取得了显著成效，赢得了企业和广大职工的认可，得到了全总领导以及省委、省政府领导的高度重视和充分肯定。为进一步调动全省广大职工排查安全生产事故隐患的积极性，按照《山东省总工会职工排查安全生产事故隐患奖励办法（试行）》（鲁会〔〕28号）精神，山东省总工会决定，对排查出三级以上安全生产事故隐患的德州恒丰纺织有限公司于正茂、田文志等50名职工予以奖励，每人奖励3000元。
省总工会希望全省各级工会进一步深化“查保促”群众性安全生产活动，加大奖励力度，不断提高广大职工的参与热情和活动成效。全省广大职工要以受到奖励的职工为榜样，积极主动查找身边的安全隐患和违章行为，为促进企业安全发展贡献力量。
篇10：员工安全隐患奖励通知
为发挥广大职工安全生产行为主体积极作用，现开展“安全隐患随手拍”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动目的
动员全体职工立足本职岗位，用手中的镜头，排查隐患促安全，治理危害保健康，引导广大职工重视安全生产、参与安全管理，营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。
二、活动主题
安全隐患随手拍，齐查共改保安全。
三、活动方法
（一）作品内容
镜头照片要紧紧围绕安全隐患和职业危害的排查治理，重点突出，画面简洁，保证真实性和原创性。作品内容包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素等。
（二）技术要求
1. 拍摄设备不限，专业单反相机、手机等均可。
2. 照片要求为JPEG格式，像素不低于500万，文件大小在5M内，不低于1M；彩色、黑白均可，组照不超过4幅，在不违背事实的情况下，可采取合成图片等方式人工修改制作。
3. 照片须配名称和说明，电子照片名称格式为：序号+照片主题+作者单位+作者姓名+50字以内文字说明。
（三）注意事项
组织和参与“安全隐患随手拍”活动，要遵守法律法规规定，不泄漏商业秘密，不侵犯个人隐私；遵守安全操作规程，不得在防火防爆等危险区域拍照；遵守劳动纪律，不得影响正常生产。
（四）评选标准
镜头照片要角度准确，画面清晰，反映真实，隐患整改成效显著。
（五）奖项设置
本次活动设置优秀作品一等奖3名，二等奖5名，三等奖10名，分别予以30、25、20积分奖励。
篇11：员工离职申请书
尊敬的领导：
你好!
我很遗憾自己在这个时候向工厂正式提出辞职。
入厂x年来总觉欠缺很多，力不从心有待加强，望领导批准我的辞职申请。
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，x年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，x年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职，望领导批准。
申请人：xx
20xx年x月x日
【关于员工离职申请书锦集5篇】
篇12：员工离职报告
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入__超市之后，由于您对我的关心、指导和信任，我成长了许多。经过这段时间在超市的工作，我学到了很多超市方面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是__超市的一员而感到荣幸。 祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：____
___年__月__日
篇13：员工离职证明
兹有xx，性别xx，身份证号码：xx，xxx社保电脑号：xx，xx年xx月xx日入职，于xx年xx月xx日因xx原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任xxx职务。
感谢xx小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝愿她/他在未来有更好的`发展！
本人签名：x
xx有限公司（盖章）
xx年xx月xx日
证明人：xx
篇14：员工离职申请书
xx经理：
我带着复杂的情绪写这封辞职信。由于您对我的潜力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年XX月XX日正式离职。
感谢您给我带给了一个展示自我才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
【关于员工离职申请书十篇】
篇15：员工离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年03月06日
无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【员工离职证明通用15篇】
篇16：员工离职申请书
尊敬的xx领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼！
离职人：
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