应届大学生迂回战术求高薪
“王白沙”通过精心收集，向本站投稿了10篇应届大学生迂回战术求高薪，以下是小编为大家准备的应届大学生迂回战术求高薪，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：应届大学生迂回战术求高薪
，
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
篇2：急求一份应届大学生简历表 word格式
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篇3：急求应届大学生简历表格
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篇4：高薪速录人才难求
高薪速录人才难求
我们常常能看到在各种重大会议、新闻发布会、网络直播室中,在解说员或者与会人员身边坐着用手指迅速地敲打着键盘“追赶声音”的人.这些人将稍纵即逝的.话语定格为文字记忆,他们有一个共同的称谓--速录师,他们的职业被称为“优美手指上的舞蹈”.从速录师被正式纳入国家职业体系,到从事速录工作的人员通过考试被分为三个等级,速录师因上万的人才缺口、过万的月薪待遇成为炙手可热的职业.
作 者：小燕 作者单位： 刊 名：教育与职业 PKU英文刊名：EDUCATION AND VOCATION 年，卷(期)： “”(10) 分类号： 关键词：篇5：跳槽求高薪的秘籍
跳槽求高薪的秘籍
在跳槽过程中，你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间，
2.了解市场行情：
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃：
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步，
4.说实话：
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的`策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心：
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要：
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
篇6：急求一份应届大学生个人简历表格word格式
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篇7：急求应届大学生个人简历和自荐书｀-｀要--
个人简历 很多朋友都面临着找工作.个人认为个性化的简历更能打动企业的芳心. 具体来说.就是你的简历是否能够让企业相信你就是他们需要的人.你为什么适合这份工作?毕业时.自己选定了几家企业.针对他们各做一份简历.放在这里.供大家参考. 因为时间关系.做得比较粗糙.有些就是其他简历的翻版.还请大家海涵.以下是简历的正文.因为是word粘贴.所以格式发生变化 进入福成的简历 简历概要 一. 个人概况:郭锐.男.新疆大学市场营销专业02-1届毕业生 二. 应聘岗位:福成企划公司的广告文案 三. 对福成企划的认识:无论从名字还是从作品风格.都可以看出福成蕴涵着很深的文化底蕴.无论是民族的.还是旧上海似的怀旧情怀.福成作为一家企划公司.很清楚单纯的凭一两部广告是无法改变一个企业或产品命运的.因此.福成总是进行全盘考虑.希求从战略.定位等更高层面看待问题.这也正是营销学与广告学的区别所在.我也正是因为这个差别的存在.更乐意投入福成麾下. 四. 对应聘岗位---文案的认识. 1. 广告不能没有文案.当今广告媒介丰富多样.但文案却无处不在.无论是平面.户外还是影视广告.一个好的文案往往使它“如虎添翼”.电台广告缺乏图象.平面广告缺乏声音.但无论何种广告.却鲜有缺少语言或文字.由此可见文案工作的重要性. 2. 广告文案必须创造商业价值.广告文案首先应是一个经济人.应以能创造商业价值为第一目的.广告文案不同于文学艺术.艺术是以追求美感为唯一目的,夹杂了商业性的艺术是不纯粹的艺术,而文案追求的却是一种说服的力量.但有时广告文案也会表现出一定的艺术性.这种艺术性的存在是以能够更好的创造商业价值为目的的. 3. 文案不是广告的全部.但凡广告.均应服从企业战略.形象及产品定位.广告文案也不例外.文案还应服从广告策划.以期与广告设计等达成和谐统一.巧传真实 4. 广告文案必须具有一定策划能力. 五. 为什么郭锐适合这个岗位: 1. 郭锐知道广告文案应该说什么.四年的营销课程使我对消费者需求的管理有了新的认识.一篇文案最重要的是说什么.告诉消费者什么更适合他的需要. 2. 郭锐知道广告文案应该怎么说.作为院辩论队主力辩手.我一直致力研究表达技巧.同样的内涵.不同的表达方式就会取得不同的表达效果. 3. 郭锐缺乏经验.缺乏经验一方面是年轻人的不足.但另一方面经验往往又成为员工接受新思想的障碍.而应届毕业生恰恰没有这种障碍.这也注定了福成文化将给我深刻的影响.我也会更好的融入这个家庭. 4. 郭锐阅历甚浅.但阅书甚广:年轻往往意味着一个人阅历的不足.但多读书可以从一定程度弥补这方面的不足.我从小学至今.阅书在同辈中也算颇多.但又绝非一些消遣类的文字按摩.我好读历史.人文.生活常识.文学名著(多为西方作品).甚至包括产品说明书.我高考志愿无一不是市场营销专业.最后也终于如愿以偿.因此.也格外热爱这个专业.能把兴趣当作事业来进行.是人生莫大的幸福.我读了很多专业书籍.学校图书馆的借阅记录便可佐证. 5. 郭锐总是在不断学习.对于一个谋求不断发展的策划公司而言.它的顾客会是不同公司的不同产品.这就更要求它的员工能够终生学习.而郭锐恰好满足了贵公司的要求.并且乐于与贵公司一起成长. 6. 郭锐[觊觎“贵公司该职位已久:无志之人常立志.有志之人立长志.我大三便确定了目标----我要进福成.对于这个目标.我也采取了很多行动:我借阅了大量图书.尤其偏重策划类.并且对内容进行了筛选.融进一些自己的想法.整理成笔记.我在贵公司BBS上也有一些活动.尽管多为”潜水员“行为.贵公司网站上的作品我也多次拜读.并且与普拉纳的作品进行了比较.除此.我还对二者作品及论坛风格进行了比较.最终发现贵公司更适合自己发展. 六. 工资要求:这是一个敏感的话题.薪酬的多少表现的不仅是公司对我的认可.还表现出公司愿意交付多大的任务给我.他们无疑是成正比的.我希望公司对我有充分了解和认识后.能赋予我更多的责任. 七. 资格认证:自治区计算机一级 国家英语 四级 附件:任课老师评价. 没见到我.你不会知道自己可以做出的最好选择. 你好.我是新疆大学市场营销专业毕业生---郭锐.我希望应聘贵公司销售代表一职. 郭锐主要工作经历: :为天通鼻炎喷剂华夏大药房促销员. 寒假:为数流动力市场调查公司做市调访问员. 06年1-2月:为新疆福成企划广告公司企划部文案 .实际执行营销总监曹sir的助理职能.在职期间.参与海川-海贝尔(乐百氏参股公司)矿物质水的市场推广提案.该提案最终失败,参与金海纳影视广告提案(此案直至本人离开公司上课时仍未完稿),参与新天葡萄酒新疆区的推广策划.该案本人离开时基本框架已定.细节尚待完善. 郭锐为什么适合来高露洁公司? 1.郭锐知道应该给顾客卖什么. 2.郭锐知道应该给顾客怎么卖. 3.郭锐没有长期在某公司供职经历.我的人生尚属白纸.更容易融入高露洁的企业文化. 4.郭锐的专业知识能力很强.平时很注意对案例的分析. 5.郭锐是新疆人.高露洁如果需要开拓新疆市场.那么她需要一个对新疆各方面比较了解的本地人.相比许多来疆不久的人.我更具本土优势.如果高露洁想进一步开拓新疆市场.少数民族市场将很有发展潜力. 6.因为郭锐是新疆大学市场营销专业专业知识最好的.对于一个想做最好的公司而言.没有更适合的`人选了. 7.如果本章标题改成”郭锐为什么来高露洁?“.说明郭锐是个应聘者.现在标题是”郭锐为什么适合高露洁?“.说明郭锐把自己当作一件产品.是个市场营销者. 8.郭锐的表达能力不错.很有煽动力. 9.郭锐有责任心.对于一个销售代表.公司的控制力相对较弱.因此.很多事一定程度是靠员工的自觉性完成的. 10.郭锐喜欢集体的感觉.我总是试图融入自己的团体.这种感觉十分重要.我喜欢与公司共同发展的感觉. 11.郭锐知道只有热爱自己的公司.才会喜欢自己的工作.才会为自己取得的成就骄傲.没错.干一行.爱一行. 12.郭锐懂得定位的重要性.在一个个性化的时代.我们都希望别人给与自己的重视多一点.所以郭锐写了这么一个为高露洁公司量身定制的简历. 13.也许您看见这么多”郭锐"字样的出现.一定认为我是个自我膨胀的家伙.我现在有必要解释一下.我这样做的唯一目的.是让您记住我.如果一样产品广告作了很不错的宣传.唯一的遗憾是没让顾客记住它的名字.那么.你会怎么看待这个广告呢? 我的证书: 英语四级.我取得国家英语四级证. 计算机一级.我没考计算机二级.所以只拿了一级证书. 真是很感谢您耐着性子读完了我的简历.如果您觉得有必要进一步了解一个高露洁准员工.那么.下面是郭锐的联系方式: 电话: E＿mail:请直接回复本邮件:marketing＿guorui＠sina.com ＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 让世界没有蛀牙!---高露杰
篇8：跳槽求高薪的五大隐患
俗话说，人为财死，鸟为食亡。跳槽求高薪，天经地义。对于很多职场人来说，这是永不变更的生存逻辑。然而，这个逻辑真的是天经地义？真的无往不利？为高薪跳槽，没错，但却不是百分百靠谱。为高薪跳槽暗藏五大隐患，绝对不可掉以轻心！
案例：高薪没得到，“官”也跳丢了
C君，技术管理，工作6年
C君是IT技术科班出身，从毕业至今一直在这个领域摸爬滚打。他在X公司呆了三年，本想着这次自己终于能等到升职加薪的机会，结果没想到公司组织管理调整，这事被搁浅了。C非常沮丧，几次找上司侧面打听也没什么结果。C心想，事已至此，只能是寻找新平台，起码还能给自己谋个高薪，运气好点还能挣个主管的位子，何必在这里等死呢？
抱着这样的想法，C愤而辞职。可他没想到的是，这一跳，跳“空”了。找工作时C才发觉，中高端的职位在人才市场上很少，而且现在企业在招聘中对薪资福利待遇的考虑都很理性，不是随随便便就能做成“高薪梦”的。C也不甘心屈就，从普通岗位做起，所以一直挑剔、推托，结果几个月过去了工作还没定下来。
后来C从前同事那里得知，就在他走之后不久，过去的竞争对手升职成了主管。C整个人都懵了，自己提前放弃，不想给了对手机会。
一晃离职已经3个多月，不知是不是心态的问题，C连份像样的工作都没着落。他一再想到之前本来“到嘴的肥肉”，却因自己心急错过了，肠子都悔青了。
专家分析：高薪跳槽堤防五颗“地雷”
像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数，几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的经历，认为跳槽是加薪捷径，其实这和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。专家提醒，为高薪跳槽，须提防五颗“地雷”。
一、职业忠诚度受到质疑
从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
二、职业空白期难以解释
因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。
三、职业生涯出现断层
因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。C就遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久呢？
职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。总是跳槽，在各个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是谁？
四、简历上留下尴尬“历史”
单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？
五、“惯性跳槽”上瘾
“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，在一个岗位呆了一两年就开始不安分了；就因为同事和朋友告诉了他，XX因为跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。结果往往只看到别人得高薪，自己却越来越糟。别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的，真正的原因你不能判断，不考量自身状况就盲目跟风，结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”。
专家指点：有目标、静下心，跳槽需要沉住气
要如何沉下心来达成职业生涯的目标，而不是为了几斗米折了前程？专家认为，理性的跳槽者至少要做到以下三点：
1.找准目标，做事心无旁骛
找准目标，既是要做好职业规划。其中最关键的是要做好职业定位，找到你在职场上的位置。到底什么工作适合你，这就要在你自身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈的走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，高薪岂在话下！如果C君在发现原计划被取消后，能沉住气坚持专心做技术，结果可能会大大不同。
2.不同发展阶段，抓住不同重点
C君的问题在于，急着要达成目标，急着要成功，没有从长远发展来看。职业生涯发展处于成长期时，是你静下心积累和学习的时候，那么在选择工作平台上，重心不建议放在报酬上；待到发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题。如果前面没有搭好台阶，后面是不会有“空中楼阁”的奇迹。
3.摆正心态，宁静以致远
心态的成熟，也是职场上所必须修炼的内容。等过了十年、二十年再回首，薪资不满意这样的问题，可能是职场上不值得埋怨和不满的问题了，因为在职场上竞争、打拼，困难和阻碍何其多，为这点事带乱自己的步伐，又如何应对其他问题？减少浮躁，多学习，多积累，韬光养晦，才能有厚积薄发的一天。
要想赢到最后，就绝不能因为一时的利益诱惑而忘了发展的可持续性。专家认为，找准职业定位，做好职业规划，将眼光放长一些，看远一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危难”和陷阱之中。
篇9：应届大学生求职信
尊敬的领导：
您好！
我是XXXX学校XXXX系的一名学生，即将面临毕业。
XXXX学校是我国XXXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XXXX学校XXXX系则是全国XXXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXXX、XXXX等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；学校培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
XXX
XXXX年XX月XX日
篇10：应届大学生求职信
尊敬的领导：
您好！
我叫xxx，是xx大学xx专业的毕业生，即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您毛遂自荐！
在四年的学习生活中，我以自己锐意进取、敬业乐群和乐于助人的作风及表现，赢得了领导老师和同学的信任和赞誉。
我不断加强思想政治学习，在学习中，我不但养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，而且坚持专业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要。英语方面，于20xx年通过国家x级考试，并且一直坚持自学商贸英语课程，具有一定的读写和翻译能力。四年的大学深造使我成为了一名具有较为扎实的基础知识和专业知识、一定组织能力和社交能力的大学生。
我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋漓尽致；我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力、来实现我的社会价值和人生价值。
在社会主义市场经济的xx大海中，在贵单位未来发展壮大的征途中，你们一定需要具有蓬勃朝气的年轻力量。那么，请你们不要错过这个机会。
盼望您的召唤！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年x月x日
【应届大学生求职信(汇编15篇)】
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10.应届大学生求职简历
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