公司福利待遇范文
“不吃芹菜和香菜”通过精心收集，向本站投稿了19篇公司福利待遇范文，下面是小编整理后的公司福利待遇范文，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：劳动法 关于福利待遇
小公司，来公司一年了，没签署过劳动合同，也没有社保相关福利，可能有员工要告公司，所以现在签署了合同，签署日期还是写的一年前，社会保险和其他保险福利待遇这一项被划掉了，这样是不是公司就可以名正言顺的不给我们交社保了？
在线等，谢谢大家了。
[劳动法 关于福利待遇]
篇2：邮政局的福利待遇
我想知道邮政局大概的福利待遇是什么和多少？
我是佛山的，只想了解佛山邮政的福利和待遇，本人是女的。
所以不去应聘送信和文件等工作，就是刚进去大概有多少，根据工龄一般几年可以增加多少，待遇是什么等等？还有休假问题，请帮忙解决，万分感激。
我的前提是一定可以进去的。
[邮政局的福利待遇]
篇3：飞利浦薪酬福利待遇
飞利浦薪酬福利待遇
报酬
飞利浦的报酬策略基于许多原则：富有竞争力、透明、具有激励功效并为您量身定制， 与其它全球行业领先者相比，我们的报酬富有竞争力，并会反映您的个人绩效。当您职业生涯发展和业务绩效提高到新的水平时，报酬会有增加的机会。
为了确保您在飞利浦至少可获得与其它领先公司同等的机会，我们会经常针对市场上的竞争者评估我们的报酬水平。 我们还会按绩效评估我们的竞争性。如果业务和个人绩效平平，我们的报酬与其它公司相似。 如果业务和个人绩效较高，我们的报酬高于“市场水平”。
我们的报酬遵循“一个飞利浦”的原则，这不仅保证基本上我们在整个公司使用相同的报酬结构，而且世界各地具有相似职位的员工都具有相似报酬。因此，从一个飞利浦部门调到另一个飞利浦部门将没有待遇差异的障碍。
飞利浦的薪酬体系包括基本工资、浮动工资、福利以及补贴和奖励。
有竞争力的基本工资
我们将提供有竞争力的基本工资，以此认可个人贡献并激励员工，
持续表现超出预期的员工很快就会开始获得较高的薪水，并且职业会加快发展。
浮动工资：按绩效支付
由于我们相信浮动工资会强化对绩效的.重视，并且是对雇员特定成绩的肯定，所以飞利浦内几乎每名员工的薪水都包含浮动部分。 有两种方案：短期和年度激励（“奖金”）以及长期激励（“股票和分红”）。 员工在公司职位越高，浮动部分在整体报酬包中的比例越大。
福利
我们的福利政策不仅按照当地市场和法规提供员工的基本社会保险，还提供给员工补充医疗保险。公司的正式员工每年还享有一定天数的带薪假期。
即时认可奖励
除了结构性的报酬以外，我们相信提供即时认可奖励也很重要。 我们有专门的表扬活动来庆祝个人和集体的成就，帮助经理立即认可和奖励突出贡献和成绩的员工。这些活动在当地制定和实施，以确保符合税务、法规和文化要求。
在我们的表扬活动中，社交也占据了很大比重，我们会经常通过邀请我们的同事举杯庆祝或参加有趣的小组活动来庆祝成功。 毕竟，为什么不享受工作呢？
篇4：员工福利待遇意见建议
员工福利待遇意见建议汇总
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报，员工福利待遇意见建议。
根据福利的范围可以分为：
(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
根据福利的内容可以分为：
(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目，资料大全《员工福利待遇意见建议》。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的.志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
【其他福利】
1、社会保险
为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续。
3、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
职业及工作;
员工管理;
婚姻及家庭;
调迁及文化适应;
精神健康及心理;
法律及财务。
5、旅游津贴
每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
6、各类礼金
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
7、其他福利：
无着装规范;
灵活的工作时间;
士气的预算;
公司会议;
公司野餐;
免费饮料和水果等
员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：
(1)补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
(2)均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
(3)集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
篇5：个人简历填写福利待遇
个人简历填写福利待遇
在一个工作岗位上呆的时间长了，很多人就会对这种毫无升值空间的工作感到厌倦，的确是这样。你可以试想一下，如果你在一个工作岗位上呆上三年，甚至是比三年更加长久的时间，就会发现，这样的工作根本就是毫无前途的，没有人希望在一个毫无前途的工作岗位上一直工作下去，正是因为如此，才会那么多的人都希望跳槽，换一份工作，不但能够为自己创造更好的升值空间，而且还能够让我们的'职业视野变得更加的开阔。
更换工作，就意味着要重新出找工作，这类人找工作，还是有一定优势的，首先是在工作经验上的优势，企业希望找的是有工作经验的人，其次是这类人具备一定的工作技能，正是因为如此，我们在进行个人简历填写的时候，才应该要这些方面在简历上体现出来，让企业能够看到求职者的优势究竟在哪里。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!
第二次择业，需要考虑的问题应该要更加全面一些，首先是考虑工作的薪酬，这个是首先的问题，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、医保，是保障一个员工最为基本的东西， 如果企业连这些普通的保障都不能够提供的话，那么就不能够被看做是一个好的企业。除了以上两个方面的问题，我们还需要考虑的是工作的休假问题，有些工作几乎在一年之中一直都没有休假的机会，而有的工作则不同，这个也是需要考虑的问题。
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篇6：6成人不满意公司目前的福利待遇
劳动法规定的社会保险、住房公积金是公司福利的基本福利项，除此之外，本次调查中，最多被提及的福利项目，餐补提及率最高占到41%、年度体检提及率为32%、节假日礼金(包括实物)紧随其后提及率为29%，交通补贴、通讯补贴、住房补贴等各种补贴也是提及频率较高的福利项目，男性陪产假、免费早餐等也有越来越多的企业提供，显示出很多企业更加注重人性化的员工管理。
就业指导专家表示，随着社会的进步和职业的发展，单一的薪资制度已经难以满足员工日益追求生存发展和职业提升的要求，员工越来越注重公司福利的改善，福利内涵也走向个e化与多元化。规范化、重发展的企业会更多地受到广大职场人士的认同并愿意为之付出更多，形成社会、企业、个人发展的良性循环。
篇7：6成人不满意公司目前的福利待遇
针对目前所在公司的福利待遇情况，只有不到一成的人感到满意，三成的人表示“一般，比上不足，比下有余”。27%的人所在单位只有法定的社保和住房公积金，没有任何福利。甚至还有34%的单位存在违反劳动法的情况，连基本的法定福利都没有。
就业指导专家点评指出，虽然越来越多的企业提供了名目繁多的福利保障，数量种类上看似不少，但质量上并非如人所愿，表面上的健全的福利制度，不能掩盖员工的真实需求得不到满足的真相。对于少数企业的违法行为，职场人也应该学会运用法律武器来争取和维护自己的合法权益，促进整个社会的健康运行。
7成人处于“现状悲惨，忍无可忍”的境地
工资收入和福利，哪一项更受关注，更有吸引力？不同的人给出了不同的答案。69%的参与调查者目前是“低工资低福利”，已经“忍无可忍”，这种局面也是被迫和无奈的选择。在就业形势和压力下，大部分人还是在接受残酷的现实，同样，也在社会中酝酿着不安的因素。16%的人接受高工资和低福利，“当下的钱”和“未来的钱”相比，更看中眼前的实得收益，对未来心存疑虑，
《6成人不满意公司目前的.福利待遇》()。
就业指导专家表示，职场人要根据自己的实际情况和职场中处在的阶段来均衡自己的工资和福利的权重选择，毕竟只有很少数的人能享有现实和未来“双全”保障。面对“忍无可忍”的广大职场人士，企业也应当引起重视。只要企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目入手，让员工感受到公司的关怀，那么员工的进步和企业的发展也会相得益彰。
奖金和补贴是最受欢迎的福利
面对各种名目的福利项目，大多数人更加喜欢“奖金类”和“补贴类”。对于大多数人来说，现金的福利最有“性价比”。社会的快速发展，让人们很难适应，对于现金的掌握无疑会增强内心的安全感和充实感。“保险、年度体检、股票期权、教育补助”等福利也为不少人所关注。
就业指导专家表示，在目前通胀上升，实际工资下降的情况下，员工开始偏好现金，而不是非现金福利。把现金摆在第一位对年轻的职场人和高业绩职员更重要，有了钱可以买自己真正需要的东西，以维持开销巨大的生活方式。企业也可以根据实际情况进行灵活安排，如能让员工可以根据自己的情况进行选择，既可以稳定员工，又可以发挥企业福利的最大价值。
6成人认为公司目前的福利制度不合理
福利是公司实力展现的重要手段之一，但不同的经济环境的确使得公司面临不同的压力，不同公司显示出明显的差距。调查显示，57%的参与者表示公司福利不合理，而且看不到改善；在什么原因导致公司福利制度不合理方面，大都提到如下原因：企业要节省成本，企业盈利太少，公司管理者不重视，公司制度不完善等；27%的参与者表示公司福利不合理，但在改善中；只有16%的参与者表示目前公司福利比较合理和人性化。
就业指导专家指出，企业福利制度的健全和完善，一定是和经济大环境、企业的运营、员工的努力分不开，平衡好各方面的利益关系，是一个有远大目标的企业的必修课，既要满足员工的现实生存需要，还要保证企业的长远发展。只有企业和员工建立信任、互助、目标一致的合作关系，才会实现双方共同发展的共赢局面。
篇8：期货公司的IT岗员工一般的工资福利待遇怎么样？
能否具体说一说，对金融领域知之甚少。
本人为计算机本科应届，收到了此offer，求指点，谢谢!
[期货公司的IT岗员工一般的工资福利待遇怎么样？]
篇9：在东莞有没有遵守劳动法和福利待遇很好的公司
如题，在东莞有没有遵守劳动法和福利待遇很好的公司，望推荐？
[在东莞有没有遵守劳动法和福利待遇很好的公司]
篇10：餐厅员工福利待遇管理制度
一、奖金制度
1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖;
2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;
3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金 从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;
4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;
5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;
6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、津贴制度
1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;
2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;
3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助;
4、通讯补助;
5、物价津贴;
6、单身补贴;
7、分居补贴;
8、婚后无子女补贴;
9、灾害补贴;
10、衣物丢失补贴;
11、职工防暑降温补贴;
12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;
13、退休补助。
三、有偿假期
1、婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天;
2、产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假 7天，基本工资照发;
3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票;
4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照发;
篇11：餐厅员工福利待遇管理制度
为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。
第二条、公司福利待遇的种类及标准：
(一)、社会保险。
公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。
(二)、节日慰问。
春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：
(三)、退休金福利。
符合国家法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)、连续工龄达5年以上(含5年)的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。
(四)、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。
与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：
1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。
2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。
3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员(含一线员工)300元/人。
4、员工三代以内直系亲属去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问(居住地60公里以内)，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。
(五)、防暑降温福利。
XX部、XX部、XX公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。
(六)、住宿、用餐、水电补贴福利。
公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍(指3人以上)用电全额补贴(私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除)，单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。
第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。
第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。
篇12：餐厅员工福利待遇管理制度
餐厅为了适应新形式和餐厅发展，增加餐厅在社会的竞争力，增强员工的法律观念和规范无误操作，详细规范如下：
一、基本要求
适用范围凡在任职满30天以上者，正式任用员工皆适用以下制度。
二、工资结构
基本工资+绩效工资+加班工资+额外奖惩金+全勤奖+工龄工资+餐损
A、基本工资：
根据个人能力及对餐厅贡献大小分别而定，岗位不同工资不同。
B、绩效工资：
当月该楼层超标营业额中的纯利润的 40% 由楼层员工(包括厨房)平均分配。
C、加班工资：
员工有效完成十小时的工作时间(不含吃饭、培训时间)以外的工作时间，按每小时1.5元算加班工资。
备注：
1、上班时间按季节变化而定
冬季 一楼上午 9：30——14：30 下午 16：30——21：30
三楼上午 10：00——14：30 下午 16：30——22：00
夏季 一楼上午 9：00——14：30 下午 17：00——21：30
三楼上午 9：30——14：30 下午 17：00——22：00
2、早餐：厨房开饭时间为8：30，餐厅开饭时间为9：00，9：30早餐结束。
3、半小时以内不计加班或补钟。
4、可按生意状况给员工补钟。
5、员工不得拒绝加班。
6、包房加班按1桌/1小时 2桌/1.5小时计算。
D、额外奖惩金
1、奖金：员工在当月工作表现中可起到积极带头作用(典型事例)餐厅给予员工的鼓励现金奖叫奖金。
2、罚款：员工在当月工作表现中，工作态度恶劣，破坏环境设施或集体形象，餐厅给予员工的罚款。(罚款视事情轻重而定)。
3、全勤奖：凡员工按每月例休两天外出勤不请假、不迟到、不早退。无旷工记录者，餐厅给予10元全勤鼓励奖。
4、工龄工资：凡满半年的员工，餐厅为其设定30元工龄工资，依次类推。
5、餐损：各部门餐具无原因消失、破损，餐厅采取公共赔偿叫当月餐损。包括所有管理人员。
三、福利结构
1、模范员工奖
2、微笑明星奖
3、介绍奖
4、奖学金
5、礼金及慰问金
6、节日奖金
7、年终奖
A、模范员工奖
每月由部门负责依工作敬业且态度考核成绩中挑选两名工作表现优异者，再由该部门员工投票在其中选取最佳模范员工，于每月月初在例会中表扬并颁发50元餐券一张，以激励员工士气。
B、微笑明星奖
为加强顾客对本餐厅有良好的印象并培养同事之间默契，增加各部门之间配合度，原则上每月由各部门负责人挑选两到三名最礼貌、微笑服务做的最优秀者，再由部门员工投票在其中选取最佳微笑明星，于每月月初在例会中表扬并颁发20元餐券一张，以兹鼓励。
C、介绍奖
餐厅所属各部门人员介绍他人到本餐厅工作，并经总经理面试考核任用满六个月以上且无严重违反餐厅制度者，则给予介绍人奖50元奖券一张，但未满六个月即离职者，则不给予发放核发奖券，应于被介绍人满六个月后的次月初奖励给该员工。
D、奖学金
为鼓励在任职人员发挥所长，每年由经理从各部门挑选一名表现优异员工送往外地带薪学习，且学费可由餐厅报销，但在学前员工要与餐厅签定相关劳动合同。
E、礼金及慰问
餐厅经营方式以大家不变为原则，对于员工婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年限，餐厅可从财务提拨现金，支付标准如下：
(1)结婚礼金
凡在工作满半年以上，结婚之时可享受礼金200元。
(2)住院慰问
凡在职员工因工作上或非工作上之伤残疾病而住院者，可由本部门负责人安排人员在餐厅做饭菜送到病房。根据情况买慰问品。
(3)丧亡慰问金
凡在工作满半年以上者，直系亲属(包括父母及子女)配偶之丧亡者，可享受慰问金。
(4)生产慰问金
任职一年以上之已孕妇女，餐厅给予留职停薪，并有一定数量慰问金。
F、节日奖金
餐厅为加强员工向心力并犒赏员工平日之辛劳，于生日当天和三八妇女节及中秋节分别给与酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：
(1)员工生日当天可收到餐厅礼品一份或红包一个。
(2)女员工满三个月以上者，上班当天可享受双份工资，并由餐厅送小礼物一份。
(3)所有满三个月以上之人员，在中秋节可收到月饼一份。
G、年终奖金
餐厅视当年经营状况及各人对餐厅贡献程度、出勤率、考试成绩等多项评核后，依成绩比例发放;其规定如下：
(1)服务满一年以上之正式员工，则发放红包一个，礼品一份，往返车船费。
(2)服务满半年以上者，礼品一份，单程车费。
(3)服务未满半年以上者，视情况而定。
(4)年底辞职者，则不予以发放。
四、考勤制度
A、签到
员工必须按所在的部门、编排的班次工作，按时上下班，必须在规定地方由本人签到，由部门负责人点到，不得委托别人代签或点到。
(1)凡是上班时间或到点时间，如果员工签到后，没有按规定的时间到指定的工作岗位或点到的地方，同样视为迟到，凡下班时间未经部门负责人同意提前离岗者即为早退。
(2)迟到早退5分钟以内(含5分钟)者，扣钟1小时，5分钟以外、10分钟以内(含10分钟)者一律扣钟3小时，10分钟以外，30分钟以内(含30分钟)者，扣例休半天。
(3)迟到、早退累计一个月达到三次者，扣休两天。
B、例休
餐厅为了员工有更好的工作心情为客人服务的同时，能善解个人私事，然而提倡员工每月例休两天，由部门负责人编排例休表，员工可在每月七八九日三天内向部门负责人递交书面例休具体日期申请单，由部门负责人以尽量在不损害餐厅利益的同时满足员工申请，且列入当日当月排休表，由李经理签字方可生效。
注：连休3天或3天以上者由李经理审批。
C、事假
(1)请假提前写书面申请，由部门负责人递交李经理签字，方可生效
(2)任何口头、他人转达、电话、越级或事后请假，均视为无效，若未经正常手续而擅自离岗者，一律从离岗之时按旷工处理(特殊突发事件例外)
(3)特殊情况：婚假提前一个月申请，由该餐厅核实情况，经批准有效，只限直系亲属。
(4)当月事假一天者，扣除当天工资，当月无全勤，一天以上(不含1天)休一天扣两天工资。
D、病假
(1)请假人必须出示医院三证(病历、病休单、电脑药费单)否则按事假论。
a、病假一天者，可享受当天基本工资50%。当月无全勤。
b、病假超15天者，餐厅有权将其停薪留职。
(2) 所请假人无须住院，病休一天者，可出示小诊所证明，经调查无误者，当天无工资，当月无全勤。
E、旷工
(1)旷工一天者，扣3天工资，扣1天休，当月无全勤。
(2)旷工两次或累计达到两天者，按自动离职处理，餐厅不退还工资，且给餐厅造成损失者，将追究其责任。
F、离职
所有在职人员如需辞职，要提前十五天书面申请、部门负责人其转交给李经理签字同意后方可生效，在此期间餐厅有权提前让员工离职。未经餐厅批准之前离职，一律按自动离职处理。
篇13：安邦保险的福利待遇
正想应聘天津分公司，
天津安邦都有什么福利政策啊，比如交通费、电话费、奖金、年终奖等等，大概都多少钱？请知情人透露一下，谢谢啦！
[安邦保险的福利待遇]
篇14：教师福利待遇提升请示
县人民政府：
我们是中小学教师，我们现将面临的中小学教师工资低、待遇差、与省新录用教师同工不同酬的情况，分三方面报告给上级。
一、教师工资长期处于低位的现状亟需改变
多年来，中小学教师工资待遇与邻近县市中小学教师工资待遇相比，一直处于低位状态。中小学教师教龄的，月工资一般不足1500元;教龄25年的，月工资一般不超过1800元;教龄35年的，月工资20XX元左右，都含绩效工资在内。据了解，我县中小学教师工资低，主要在于后几项津贴未发放。由于教师工资发放不公开透明，我们教师就只知道低，而说不出低在哪些应发而未发的缺项。如今，一个中年教师，正处于人生的黄金时期，教了十几二十年书，月工资抵不上一个普通农民工，农村人做一天小工，也能挣个百来元。中小学教师的工资收入低得实在可怜!
物价上涨，工资不长，我们怎能不为生活所忧?按国家最低救灾生活标准计算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水电费、手机费、交通费已经消耗完毕，什么孩子教育、孝敬父母、人情世俗都只能望天叹息!教师干的是太阳底下最光辉的职业而享受的是灾民的待遇，可怜可悲呀!这样下去，谁能在中小学安心当教师?要让中小学教师安心从教，发放几项未发的后津贴，提高工资待遇迫在眉睫，否则法律尊严何在?
二、教师平均工资水平不应低于当地公务员平均工资水平
多年来，对教师工资的发放，每人每月要从工资总额中扣除养老保险、医疗保险等费11%。据我们了解，邻近的许多县市没有扣(他们不由个人负担)。这些从工资总额中的扣费，公务员群体却不是这样。公务员只扣医保费，其他的费没有扣，每月比教师少扣工资总额的8%。该给的不给，想扣的就扣，这叫我们教师愁不愁?依照《中华人民共和国教师法》第二十五条之规定和依照《中华人民共和国义务教育法》第三十一条之规定：“教师平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”这是有法可依的。教师工资待遇应等同我县公务员的工资待遇。
三、老教师应与省新录教师同工同酬
20XX年，按省规定，新录了一批农村义务教育学校教师。按省教育厅等厅办文件规定，这批新录用教师保证人均月工资2500元，年薪3万元。我们老教师与省新录教师同在一所学校工作，月工资新录教师要比我们老教师高出几百元乃至一千多元。有一位老教师，初中任教英语39年，月工资20XX元多一点。他的儿子是新录教师，一出来工作，月工资就比父亲高几百元。这叫我们作何评说!依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，我们老教师的工资不应低于省新录教师的工资。法律是最大的政策，我们理应依法维权。
以上是我们报告的三点诉求，我们请求上级领导重视我们的诉求，核实我们所反映的情况，维护我们的权益，依法落实提高我们中小学教师的正当工资待遇。
特此报告
报告人：XX
20XX年月日
篇15：教师福利待遇提升请示
尊敬的XX区教委，我们请求给予教师相应工资的提高，请示上级机关准予批准。
20XX年12月25日，我们教师请示区教委机关给初中教师涨绩效工资，由原来的170元涨到300元，解决初中教师工资少的问题，为特困职工涨薪水;希望上级机关南岗区教委，能够考虑到基层教师待遇差，生活困难的现实情况;请给予照顾。
关于给教师涨工资的问题，我们提出四点建议，请求上级教育机关南岗区教育局批准，第一：给所有南岗教师涨一级工资，请予批准。
第二，要请示南岗区教委，派人到特困教师家庭，发放福利照顾特殊人群的教育津贴。
第三，要请南岗区教委对老弱病残孕等特殊教师，给予生活补助，涨一级工资。
第四，请予批准，给南岗教师所在的单位，绩效工资、果蔬补贴、回民补贴、技术工资浮动一级，请组织上批准，
为盼!
南岗教师公章----
20XX年12月25日
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篇16：教师福利待遇提升请示
敬爱的罗厅长：
您好!我们湛江市遂溪县的一名小学教师。在工作上，我们兢兢业业，为普及国家义务教育付出了辛勤的汗水!在稍偏远的学校很多教师每周都有18节课以上，有的小学校的老师甚至达到每周25节课，还要承受升学的压力，考绩的压力。人们常说有耕耘就有收获，可是我们呢?在物价日新月异的今天。我们老师的工资每月只有可怜的一千多元(1100到1700之间)。每个月的养老保险金还要自掏腰包按时上缴。我们辛苦一年的收入是：12个月的财政工资，每个学期末的学生考绩奖，(少则几十块，多则几百块钱，根据各个学校的经济状况而定)，每年几个大节假日的补助是经济条件好的学校有五十或者一百的补助，有的学校甚至所有的节假日都没有福利补助。还有每个月大约200元的职效工资。这就是老师辛苦一年的所有收入。
有的镇甚至到现在还拖欠着从20XX年9月到20XX年3月达18个月之久的教师工资。“教师年薪六万、一年的13个月工资，还有四个大节假日每个节假日一千元的福利补助、上面拨下来住房补贴”对于我们来说只是一个美好的传说。我们不敢生病，因为没有钱上医院，有的老师有病只能忍着、拖着，累倒病倒在讲台上的情况并不鲜见。今年短短的几个月，竟有几个老师相继倒在了讲台上、办公桌上，永远的离开了我们。我们没有钱供天价的房子，有的老师只能在外面租房子，有的蜗居在学校狭小的房子里。就算是这样的小房子，退休之后我们也是要退还给学校的。退休之后我们的安身之所还不知道在哪里?谁给我们保障?谁可怜我们?国家领导人曾经说“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”，不知道我们的穷算不算是教育的穷!我们不能抗争，不能上访。曾经有领导威胁我们“谁上访就解聘谁”。我们热爱教育工作，把学生当成自己的孩子，把教育事业看得比我们的生命还要重要。我们不想离开孩子们，不想离开讲台，不想离开挚爱的教育工作。面对如此低的待遇，我们只能含泪无语，默默忍受!!这是社会的悲哀?还是国家的悲哀?!
吴川的三千多教师在市政府门口静坐，雷州的教师紧跟其后，他们这是为了啥
?其他地方的还会有吗?他们难道真的是我们某些领导说的“刁民”?作为人民教师是谁逼得他们舍下心爱的讲台抛头露面去向我们的政府申述?
您是我们的一线生机。别漠视我们!别漠视我们的合法权益!我们企盼着您的援助。请督促有关部门给予我们应该享受的工资待遇和其它福利补助。
此致
敬礼
XX县的一名小学小学教师敬上
篇17：教师福利待遇提升请示
街道办领导：
遥墙近些年调出教师很多，为了维持正常的教育教学秩序，中小学幼儿园都有代课教师。由于工资待遇低，招聘的代课教师流动性大，每到开学之际，因课开不齐全又无代课教师，严重影响着学校的正常开展。为此，家长意见很大。
目前，中小学幼儿园代课教师12人，平均工资大专1512元，中专1412元。
未划入高新之前，遥墙的代课教师就多次到教育办反映工资低待遇低的问题。目前，我们已经纳入高新管理机制，机关工作人员已发放13个月工资及精神文明奖。中小学教师工资也都有所提高，可代课教师工资却很低，医疗还没有保障，随着生活水平提高和市场工值的不断增加，她们对当前的工资待遇非常不满，多次打12345提出要提高工资并办理医疗保险。一旦处理不好，就可能出现聚集上访，导致事态扩大。
结合周边乡镇工资实际，为提高代课教师工作积极性，确保教育教学秩序的正常开展，请街道办领导给5名在幼儿园的代课教师发放养老保险金612元/月、为遥墙12名代课教师办理医疗保险286.51元/月。
遥墙教育办
20XX年3月10日
篇18：教师福利待遇提升请示
市人民政府：
我市农村落实生产责任制以来，农村中小学民办教师的工作和生活待遇出现了一些新问题，应引起各级领导的重视。根据中共中央、国务院《关于普及小学教育若干问题的决定》(中发〔1980〕84号)，稳定农村中小学民办教师队伍，提高教育质量，结合我市情况，提出关于解决民办教师生活待遇的意见如下：
一、关于民办教师补助费问题。按国发(1981)144号文件和中发(1980)84号文件精神执行。我市民办教师补助标准：郊区(含塘、汉、大港的农村部分)的中学教师全年补360元，小学教师全年补336元(超过国务院规定补助标准)，仍维持原标准不变;五县的中学教师全年补240元，小学教师全年补210元，尚未达到国务院规定的补助标准，中学教师应增补到260元，小学教师应增补到220元。郊区、县教育局可从上述标准中提取百分之五到十五集中掌握，用以解决民办教师的特殊困难和其它需要解决的问题，其余部分必须直接发给教师本人，专款专用，不得挪用。
二、对民办教师的补助，要认真贯彻各尽所能、按劳分配、男女同工同酬的原则。严格执行中央关于按全劳力给他们记工分的规定，保证他们的全年收入不低于中上等劳力的经济收入水平。民办教师要享受与社员同样的一切福利待遇。
三、民办教师的本职工作是教学，实行各种形式生产责任制的生产队一般除分给口粮田外，不要给民办教师本人再分包产田、责任田，不要向他们派其它生产任务;国家规定的节假日、寒暑假、脱产进修期间，民办教师应享受的待遇要照发;民办教师的口粮由大队和生产队筹集，保证口粮标准不低于当地社员水平。辞退的民办教师回队参加生产时，社、队要给他们安排包产田、责任田、口粮田等。
四、不采用工分制的社队，民办教师的计酬形式可实行工资制。工资来源除国家规定的民办教师补助费外，由社队集体统筹解决。集体提筹的标准和办法可参照当地大队干部和社队企业用工的办法和标准，小学民办教师一般每月35-45元，中学民办教师一般每月40-50元。生产搞得好、收入比较高的大队，民办教师的工资可相应提高。
各郊、县人民政府，可依据上述意见，从各地实际情况出发，制定具体办法，并付诸实施。
教育办
20XX年3月10日
篇19：2022员工福利待遇方案
一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：
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