无女性技术员 公司有风险
“运气好”通过精心收集，向本站投稿了5篇无女性技术员 公司有风险，以下是小编为大家整理后的无女性技术员 公司有风险，希望能够帮助到大家。
篇1：无女性技术员 公司有风险
世界是公平的，公司里最好有一些女性职员，
无女性技术员 公司有风险
。这好像是Gartner股份有限公司近段关于在信息技术行业性别差异的报告的主旨。康涅狄格的Stamford咨询服务公司认为拥有优秀的交际和倾听能力的女性，天生比男人更适合去引领新的全球化经济。
但是，IT行业的权利不平衡很快把女性排除在外。另外，虽然女性影响着80%的消费者的消费决定，但是90%的IT成品和服务却是由男人来设计的――Gartner说，这是关于“离开生意”的不平衡公式。此外，如果公司不关注女性技术劳动力，女性会把她们的IT敏锐力和好的想法带到其它地方去。这意味着的IT技能危机会更多严重50%.
“诚实地说一句：男人和女人动作，想法和行为都不同。假装不承认就会忽视IT团队建立，领导力，全部项目，创新和人才管理的富有成效的投入。”
啊，女性的神秘性。除了模糊不清的数学――如果女人没有成为IT劳动力的一半， IT技能危机又怎么会更严重50%呢？――很难说该向妇女鼓掌还是进行攻击。
纽约集团银行的系统和技术副主席Ilene Grossman，说IT经理级别的人中，男的数量远远大于女的是没有疑问的。“上个礼拜我在波士顿参加一个会议，那里都是所有属于机构投资技术论坛下面的资产管理公司的CIO或者技术高级主管。大约有150人，其中也许不多于10名妇女”Grossman说。
但是Grossman不同意，除非男人是从火星来的，否则不会雇佣女人的说法。“我认识很多不善于倾听的妇女且我知道一些男人善于倾听的，但并不是全部人都是这样的。”
不善于听的人
位于麻省Cambridge的Forrester研究机构的一名分析员Laurie Orlov，说IT行业现在需要更多能有效地听和交流的人。“让我们不要把这些能力限制在妇女身上，
当今不善于听的人不是很有帮助。”
Orlov写了大量关于IT职业的文章。他说，从Forrester的分析员Sam Bright最近对CIO的采访中可以看出，交流能力是现在IT行业录取或不录取应聘者的关键。
Bright说：“在我们与CIO的谈话中，我们听到的其中一件事情就是他们愿意培训技术能力，但是如果没有协作能力――像交流，团队合作，谈判，容忍模棱两可的能力，这样就很难去雇佣这个人。你可以培训某人技术，但是改变他们的性格就难得多了。”
他接着说，一些“有远见的CIO们”，在招聘的过程中使用一些关于行为的面试工具，包括要求应聘者描述可以证明他们交流或谈判能力的场景。
“你确实不是只雇佣在后台工作的，不管你有多熟练能干”Bright说。“一些我们谈过话CIO们对于一些他们的技术人员是否可以与顾客打交道或者会使他们窘迫和导致他们对IT整体上不了解有点过于担心”
如果IT由女人来接手，毫无疑问会出现一些问题。加利福尼亚大学洛杉矶分校去年的一个研究发现从20世纪70年代起，大学里对计算机科学感兴趣的女生与男生的比例现在最低。这个趋势和其他领域，包括生物，物理和工程学有很大的不同。在这些领域，妇女越来越多。
当孩子出生之后，仅仅为了不老呆在家里，纽约集团银行的Grossman重新回到学校上夜校，从此进入IT行业。“我查看了所有的课程表，eenie， meenie， minie， mo并选择了计算机课。我喜欢计算机，所以我又选了一个学期的课，而当我最小的孩子开始送去托儿所时，我得到一份编程的工作。那是32年前了”
当她开始时，这项工作上妇女比男的还要多。这项工程是关于大都市人寿保险公司的保险金记录保持系统。“我所看到的是大多数公司里妇女仅仅到此为止。这里那里也许会有一个女的CIO或COO，对技术和操作负责，但是总的来说妇女大约最高也就我这样子的了，集团经理。接着丛区域经理和区域CIO开始，你还是看不到很多妇女。”
中年的Grossman对为什么有这种现象有自己的看法。“我还是认为男的跟男的相处更自在，并且他们决定谁可以晋升，因为他们还是CEO和COO.当妇女在公司里有更高的职位时，你会发现在技术方面更多妇女晋升得更快。”
篇2：公司注册资金的风险有哪些
一、注册资本金风险之一任性注册资本
自工商登记实行认缴出资以来，注册资本可以上无封顶，下无底线，加上时限任意，一些合伙人对注册资本大有盲目求高之风，有的甚至玩起项目前任意增资，欠债后又随意减资的把戏，殊不知每个股东认缴的注册资本即是承担责任的限额，认缴的越高，将来如有公司债务承担的责任也越大，实践中很多法院判例已证明，未实缴的注册资本一不小心就会成为股东不能承受之巨债。
二、注册资本金风险之二非货币出资
1、出资形式
根据公司法相关规定，出资形式包括货币和非货币两种，非货币形式如实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等都是法律允许的，但劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产是不允许作价出资的。(注意：特别劳务出资是合伙企业的专属权利。)
2、非货币出资评估非必须但有必要(应特别注意，很多企业都出现此项风险)
除涉及国有资产需依法进行评估外，其他非货币资产在工商登记时一般不再需要提交评估报告，只要全体股东认可价值即可，这样虽然看起来很美，但是隐患却很大：一方面，如果公司一旦涉及债务纠纷或诉讼，出资将由法院委托评估，若发现明显低于章程定价的，将被直接认定未依法全面履行出资义务;另一方面，如果后期进行新三板、IPO的，虽然有不少案例显示监管机构对主办券商和律师有明确核查过程和结论的，不需要再行评估，但涉及到现实情况若无法形成有效证据和依据，依然会要求企业对相应非货币出资进行评估。
3、注册资本金未履行法定程序
房屋、土地使用权、知识产权等需要办理权属变更手续，同时需要实际交付给公司使用，其中变更手续是法院认定履行出资义务的依据，实际交付使用则是股东享有股东权利的前提。如某股东将其所有的商标权已经交付公司使用，但始终未办理变更手续，则法院可以强制其在合理期间办理变更，变更完毕后，法院会认定该股东已经履行出资义务，但其股东权利是可以从实际交付时享有的，这也是很多个人公众平台会遇到的问题。
三、注册资本金风险之三未履行出资义务
1、债权人起诉法院的必要条件
当公司对外负有大量债务时，对于债权人来说，如果某股东未履行或未全面履行出资义务，则是绝地反击的利好，债权人既可以单诉也可以串诉，即要求某股东在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，也可以要求公司设立时的发起人承担连带责任。
若是公司增资时未履行出资义务的，甚至可以将未尽忠实勤勉义务的董事、高管一并起诉。
如果未履行出资(含未全面履行)出资便转让股权的，若受让人对此知或应知的，受让人也要承担连带责任，建议股权转让时对认缴出资由谁承担一定要约定清楚，以避免后续风险。
2、财产性股东权利受限
股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司可以依据章程、股东会决议对股东的财产性权利进行限制，包括利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权，不过股东知情权常不受此限。
3、被除名之风险
如果经公司催告缴纳，在合理期限内仍未缴纳的股东，完全有可能被公司以股东会决议形式解除股东资格，该股东寻求法院救济的一般也得不到支持。
四、注册资本金风险之四任性减资
股东应以认缴的出资额为限承担责任，按认缴的数额履行足额出资也是每一个股东天然的义务，为了保障债权人的利益，公司法明确规定股东认缴的出资未经法定程序不得抽回、减少，公司减少注册资本须经股东会作出决议，编制资产负债表及财产清单，并在作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
若公司减资未通知已知债权人，根据最高法院的判例(最高人民法院最高法民申1112号)：公司减资未通知已知债权人，减资股东应对公司不能清偿部分承担补充赔偿责任。
建议：股东减资不可任性，严格履行应有的通知、公告等程序，很难确保未来不会惹火烧身。
五、注册资本金风险之五认缴无时限
有些合伙人认为，给认缴出资加一个未来期限不就不用担心面临的未出资的风险了吗?是的，可以采用将认缴放在几十年后，公司发展顺利的话还可以由投资人买单，但是如意算盘也会在下面特殊情况下落空：
1、解散时全部提前到期
公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算资产，既包括已到期应缴未缴的出资，也包括放在未来认缴的出资，在公司财产不足以抵债时，股东及设立时其他股东或发起人又将被承担连带责任。
2、股东恶意延长出资期限
现有判例大多支持“股东出资期限尚未届满，公司债权人不得要求股东对公司债务承担补充赔偿责任”的观点，但如果股东为逃避对公司债务承担的责任，修宪(公司章程)延迟缴纳出资的，将有极大可能被法院直接判令承担补充赔偿责任。
对债权人来说，这将又是追债的利器之一。一旦发现认缴期限有变动，立即可以亮剑求偿。如果进入执行阶段，公司财产不足以清偿情况下，债权人主张追加恶意改期的股东为被执行人，让其承担补充赔偿责任的胜诉几率更大。
篇3：如果公司没有签订劳动合同有哪些风险
如果公司没有签订劳动合同有哪些风险
由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在。下面，为您讲解公司没有签订劳动合同有哪些风险的问题。
有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的`2倍进行赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
五、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。
公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。因此，一份书面的劳动合同，不仅能维护劳动者的利益，同时也在维护公司的利益。你身边的好帮手，有法律问题就找.
篇4：科技创业公司面对的风险有哪些
1、类别风险：目标市场规模如何?价值几何?是否增长?
类别风险，不仅是创业公司，而且是大型科技公司需要重视的风险。毕竟，只有在市场存在的前提下，创业者才有施展拳脚的可能。比如你想推销圣经，对象就必须是基督教人。而要想增加总收入、利润和获利时间，就必须选择足够大的处于增长期的市场。这样看，选择合适的对象和提高自身公司的水平同样重要。
Segway(一种电动平衡代步工具、没有获得很大的成功，并不是因为这个产品本身不好，而是因为针对的“个人电动平衡交通”的市场没有发展起来。Segway的发明人DeanKamen不能给这个产品一个大家都要买的理由。最终，Segway遭遇和很多科技创业公司类似的命运，无法打开市场，发明被束之高阁。
关于潜在发展市场的重要性，可以举“本地广告”的例子。目前有很多公司希望将本地广告从网络广告业务中独立出来，形成单一的广告类别。他们认为这种这种以内容见长的广告(所谓的“社论式广告”、，是一种与传统网络广告截然不同的新型广告――但我认为这种定论深不以为然――这种模式对广告供应商来说，只是挖掘广告功能的另一种形式，于是本地广告注定只能被列为具有新特点的广告，而无法成为获得独立的市场的产品。
所有围绕新技术的创业公司所面对的共同问题就是：“新技术带来的究竟是新的市场分类，还只是已有市场分类中的新增特点?”
2、竞争风险：半路会不会杀出程咬金?
在科技创业中，最好的市场位置莫过于成为行业中的老大，像CategoryKing那样抓住市场中的绝对优势地位。试想想提到搜索引擎，谁还能超过谷歌或微软(Bing、?而提到零售行业，大家首先想到的肯定是亚马逊或Target(大型连锁、。同样的，提到手机行业，最先被想到的一定是iPhone，谷歌的安卓，或三星――Oops，这个例子大概说明即使是业界老大，也有被掀翻下马的风险。苹果的眼中钉，微软的比尔盖茨就曾说过这样的话，“成功好像伪善的老师，即使是聪明的人在成功面前也容易忘了有失败的可能。”
微软在网上文件管理上的垄断正被Dropbox和Box.com打开。这些创业公司有着“商业消费者”(bizumer、的战略，享受着成本优势，对微软形成强有力的竞争。
，Siebel系统是顾客关系管理系统中的老大。财富将其列为美国成长最为迅速的公司。但这一局面却被MarcBenioff的Salesforce.com打破了，他带来了一种全新的新的云系统的交付模式和“订购”新定价模式。目前Salesforce享有220亿美元的市场总额，而Siebel早已销声匿迹。
新技术，新产品或新的商业模式，都蕴含着颠覆已有存在的潜能。如果竞争者所带来的革新部分正好是你商业的核心部分，对方又以极富竞争力的姿态对传统模式发出挑战，就会导致顾客重新考虑他们是否还要继续使用或购买传统产品。这样的环境中，本地广告可能在一夜之间就失去它“新参者”的优势。这种颠覆的速度如此之快，即使是表现最灵活的创业者都可能被打个措手不及。
3、执行风险：能否保证每个季度的不败战绩?
巴顿将军曾说，“即使计划本事不算十分出色，如果立即执行，并且执行得好，也要强过那些听起来十分出色但还未执行的计划。”(双鸟在林不如一鸟在手、那些做出了传奇表现的公司都表现出军队般的执行力，对成功的要素表现出极大的专注：人才，执行流程，技术等，并建立明确的目标。而这种强大的执行力的来源，却是看不见也摸不着的所谓“公司文化”的东西。
在我曾接触过的公司中最能体现这种执行力的，在我看来当属MercuryInteractive(于被惠普以45亿美元收购、。Mercury对产品表现出孜孜不倦的执着。虽然公司墙上没有什么“核心价值”的标语，但走进公司，你就能感觉到一种这种核心价值的强大存在。销售主管JayLarson曾说，“我们这的销售人员可以分成两类，一种是干的好的，一种就是新来的。”
一次晚间电话访谈中，Mercury的CEOAmnonLandan被问及特拉维夫市的暴力事件是否会影响Mercury研发部门的工作。Landan表示，“当时特拉维夫有被导弹袭击的危险，我们也及时实行了转移，其实也没什么大不了的。”Mercury员工人数最多曾超过三千人，整个公司就像海豹突击队一样运转。
“基于业绩”的公司文化，是而且仅可能是以军事化的高标准执行力以及这样的员工为基础的。要想在创业的持久战中获得胜利，必须认清明辨这三种风险的来源，然后调动所需要的人力物力和财力克服它们。
篇5：新注册公司经营存在的风险有什么
1、取得营业执照不需要前置条件
营业执照中经营范围分为“许可经营项目”和“一般经营项目”，许可经营项目是指企业在申请登记前依据法律、行政法规、国务院决定应当报经有关部门批准的项目，而一般经营项目是不需要批准，自主申请经营即可。
企业申请的经营范围中有下列情形的，企业登记机关不予登记：
(1).法律、行政法规、国务院决定禁止企业经营的;
(2).属于许可经营项目，不能提交审批机关的批准文件、证件的;
(3).注册资本未达到法律、行政法规规定的从事该项目经营的最低注册资本数额的;
(4).法律、行政法规、国务院规定特定行业的企业只能从事经过批准的项目而企业申请其他项目的;
(5).法律、行政法规、国务院规定的其他情形的。
2、不关注经营范围的前后顺序
一些企业同时经营多个行业的业务，而此时经营范围中的第一项经营项目所在企业为所属行业，税局稽查时选案指标经常参考行业水平，排错顺序，会给企业带来风险。
举例：A公司从事主营商务服务，兼营货物销售，但把货物销售放在第一顺位。税局选案时，跟批发零售业的行业对比，税负偏低，这样就可能被税务机关列为重点关注对象!
于是A公司就稀里糊涂被盯上了，其实人家交得多的是6%的增值税，13%的交很少啊~
3、分支机构经营范围随便写
企业设立分公司，由于分公司不能独立承担民事责任，其经营范围不能超过总公司的经营范围。因此，分公司的经营范围应在总公司经营范围以内。
但是，如果企业设立子公司，其经营范围不需要在总公司经营范围内。由于母子公司经常相互提供服务，总公司应增加商业服务业等经营范围，子公司增加为总公司提供服务的经营范围。
4、没有考虑核定征收
打算申请核定征收的新设企业，应避免经营范围中出现不允许核定征收的经营范围。
【举例】B公司新设公司拟申请核定征收，财务人员办理工商登记时，随手增加了专利代理、商标代理的经营范围。申请核定时，税务机关表示专利代理不能核定征收，贵公司不符合规定，那么B公司可能就需要注销企业重新设立公司。
所以，打算核定征收的企业，更要注意经营范围的审核，避开国税函[2009]377号中规定的不能核定征收的类型。
5、经营范围越多越好
一些财务人员认为走出经营范围的业务不能自行开具发票，需到税务机关，为了减少不必要的麻烦，就尽可能的扩大经营范围。同时一些经营业务不能享受税收优惠的，画蛇添足反倒因小失大。
【举例】非房地产企业以土地投资设立新公司，暂免征收土地增值税，但房地产企业除外。如果却在新注册的公司加了“房地产开发”的经营范围，该公司以土地投资新公司时，可能没办法享受到税收优惠。
6、经营范围随便写
还有一些人因无法确定而选择随意从网上抄写经营范围，不考虑企业实际情况。
以增值税为例，混合销售中按照主业确定税率，同样的混合销售业务，不同主业的企业税率不同。在确定主营业务时，经营范围也是可以参考的一项，经营范围应突出公司的主营业务，避免多缴税。同时可以参考国家统计局发布的“国民经济行业分类”，还可以咨询专业机构。
经营范围虽然小，但影响却不小，请各位务必要重视，在选择填写经营范围时，各位老板，还是填写与自己相关的经营的项目为好，以免选择不对反而给自己带来麻烦。
【拓展阅读】
工商注册是企业或个体户开始正常合法经营前必做的一步，下面给大家讲下个体户注册的四大注意事项，这些问题需要广大创业朋友的多加注意，以免违反造成不必要的损失和麻烦，希望对大家有所帮助。
一、个体工商户注册后是否有领取营业执照
1、个体户作为一种商事主体，需要依法办理工商登记，领取营业执照，由于现在实行“多证合一”，所以相当于同时办理了税务登记，在工商、税务等层面受到监管。
2、而且营业执照正本应当置于经营场所的醒目位置。否则，由登记机关责令限期改正;逾期未改正的，处500元以下的罚款。
二、个体工商户从事餐饮业须办理食品经营许可证
光是申请营业执照是不够的，还需要根据实际经营情况申请《食品生产许可证》或《食品经营许可证》，否则就是无证经营，会被吊销营业执照!
三、个体工商户也得年报!且不能逾期!
注意注意，个体户也得进行工商年报。年报时间也是截止到每年的6月30日。且个体户年报的抽查比例、抽查方式和抽查程序均和一般公司一致。
四、个体工商户也需记账报税
1、从事生产、经营并有固定生产、经营场所的个体工商户，都应当按照法律、行政法规和本办法的规定设置、使用和保管账簿及凭证，并根据合法、有效凭证记账核算。
2、注册资金20万以上，营业额4万以上，满足其一就要设置复式账，在这个标准之下的，可以设置简易账。
3、如若不然，根据《税收征管法》第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可处二千元以下的罚款!
【无女性技术员 公司有风险】相关文章：
1.公司经济合同风险
6.公司无犯罪承诺书
文档为doc格式
