上海法官工资翻番
“番茄炒蛋不放糖”通过精心收集，向本站投稿了8篇上海法官工资翻番，以下是小编为大家准备的上海法官工资翻番，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：上海法官工资翻番
“上海4家先行试点的法院，目前已确定员额法官名单。”3月10日，列席全国两会上海代表团会议的上海市高级人民法院院长崔亚东接受记者专访时表示，目前这些员额法官名单已报送遴选委员会，最快在本月月底，他们就将成为全国司法改革后首批入额法官。
据崔亚东介绍，司法改革今年将在上海整个法院系统全面推开，今后所有法院的法官都将实行员额制。
法官入员后并非终身制
过去，庭长未参与审判案件，却签发裁判文书，这种类似于行政机关公文层层审批的行政化管理模式，不仅不符合司法规律，也难以保障案件质量。这次司法改革的一个重要目标就是落实让审理者裁判、由裁判者负责。
去年，法院系统启动司法改革。上海市高院确定市二中院、徐汇、闵行、宝山区法院4家法院为先行试点法院，法官实行员额制，改革后每家法院的法官人员将占队伍总数33%。
崔亚东说，入员额的法官将对自己的每一件案子实行终身负责制，改变了审判过程中权责不明，出现冤假错案也找不到责任人的情况。
“法官入员后，并不是终身制。”崔亚东说，每年还将对员额法官进行各方面考核，不合格，法院就会要求法官退出员额。
严格落实“一方退出”制
在这次司法改革中，本市还建立完善司法廉洁监督机制，其中有一项重要内容就是严格落实“一方退出”制度，对配偶和子女是律师的法官实行任职回避，目前上海法院在审判、执行岗位工作的法官，其配偶子女为律师的有113余名，已全部退出审判、执行一线岗位。
上海法院还建立了廉政风险环节监督提示系统。“计算机会把所有办案过程‘全程留痕’。”崔亚东说，所有的案件上网，哪个环节容易出现廉政风险，都会及时提示或者警示。
上海法院廉政风险环节监督提示系统，去年就发现处置和反馈问题1258个。崔亚东举例：比如某个案件已判决，法官也为当事人将钱追了回来，结果法官并没有将钱打给当事人，自己拿着钱去炒股。有了廉政风险提示系统，在一定时间内如案款没有打给当事人，系统就会自动报警。
率先放开年底收案
年底不收案、立案难，是人民群众对法院反映较为集中的一个问题。立案难，主要的原因是法院怕影响结案率。特别是每年年底，很多法院不再立案。崔亚东提出上海一定要率先放开年底收案。
“宁可上海法院在全国考核排名倒数第一，也必须放开收案。”崔亚东说，底开展“立案难”专项治理放开收案后，月收案4.5万多起，比同期多收了1.3万多起。
[上海法官工资翻番]
篇2：羊年春节除夕加班工资翻番
随着春节临近，头一个长假即将开启，有些上班族需要坚守岗位。记者从市人力资源和社会保障局了解到，在2月19日(正月初一)、2月20日(正月初二)、2月21日(正月初三)当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据《国务院办公厅关于20部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日―2月21日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在2月19日―2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2月18日、2月22―24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者对工资标准无明确约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1820元。
如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
篇3：上海加班工资
随着春节临近，年头一个长假模式即将开启，大多劳动者都会选择旅游度假、走亲访友等形式欢度。同时，还有些上班族需要坚守岗位，做好本职工作的同时，也需要了解如何计算自己的加班工资。记者从市人力资源和社会保障局了解到，在2月19日(正月初一)、2月20日(正月初二)、2月21日(正月初三)当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日-2月21日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在2月19日-2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2月18日、2月22-24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者对工资标准无明确约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1820元。
[2015上海加班工资]
篇4：上海长病假工资
病假期间工资扣发规定
(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。
(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。
(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。
(9)病假包括公休假日和法定假日。
(10)病假超过六个月的不计算工龄。
上海市劳动保障局早已将疾病休假工资或疾病救济费最低标准调整为600元;解除或终止劳动合同，应支付经济补偿的月最低补偿金标准调整为750元。疾病休假工资(或疾病救济费)是根据“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”的规定调整的。解除或终止合同经济补偿金最低标准是根据《上海市劳动合同条例》相关规定调整的。
目前上海市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件：
1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发(95)83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(以下简称“83号文”)
2、上海市劳动和社会保障局于1月17日发布的沪劳保综发2号《上海市企业工资支付办法》(以下简称“2号文”)
3、上海市劳动和社会保障局于3月14日发布的沪劳保保发()14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(以下简称“14号文”)
[上海长病假工资]
篇5：上海退休工资调整
依照我国现在的国情，收入分配改革、涨工资是普通老百姓最关心的话题，企业退休人员养老金调整从大的方面说，还可以促进社会的共同富裕原则。涨工资现在已经是民众的共同心声，不管是事业单位高管，还是普通职工，工资已经越来越不够花了。我国的物价在不断地升高，工资如果还是不涨的话，严重的可能会引发社会危机，这都是极有可能的。
我国的市场经济与国外的体制还是有区别的，企业退休人员养老金调整国家的宏观调控的举措，通过整体布局，在有些地区涨工资，涨幅多少要根据具体情况而定。同时，不能纵容变相的发奖金之类的腐败现象发生，实现工资待遇的公平公正。
按照往年的习惯，上海市会在新年的将至的时候就会调整企业退休养老金的，并且会在每年春节的时候发放到位。但是到目前为止，退休养老金任然没有上调。那么退休养老金上调有希望吗?上海市退休人员基本养老金上调最新消息又是什么?
而在今年国家发布了管20企业退休养老金上调的意见书中，建议年退休养老金上调6.5%。
国家国务院和社会保障部、财政共同颁布关于2016年退休人员的养老金调整的最新消息通知，在今年的一月一日的时候，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为20退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
那么这次的调整是采用三种方式相结合的，采取定额调整、挂钩调整和适当的倾斜相结合的办法进行调整退休养老金，那么定额调整是体现和完善社会的公平性、挂钩调整突出了提倡多缴多得的养老金制度，适当的倾斜其实是向高龄的退休人员和退休工资较低、偏远和贫困的地区等弱势群体的照顾。
为什么今年的调整是按照6.5%来去调整，这有什么样的计算方法吗?其实退休养老金的调整是国家国务院按照我们国家目前的综合经济的发展状态和人口变化做出的决定的，近几年，我们国家的经济发展的速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。还有一个重要的方面就是，我们国家人口老龄化的局势是越来越严重，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。
因此退休人员今年养老金上调6.5%是符合国情和合理的。
篇6：上海工资扣税标准
一、2016年上海工资扣税标准
2016年上海工资扣除标准3500元/月(工资、薪金所得适用)。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
二、2016年上海工资纳税计算方法
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(50003500)×3%0=45(元)。
三、2016年上海工资纳税税率表
2016年上海工资扣税税率表是实行7级超额累进个人所得税税率表。
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准3500元/月(9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
2016年上海工资纳税税率表(工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表)
级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
扣税标准
1、工资扣除标准3500元/月(209月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
交税计算
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
2、实发工资=应发工资-四金-缴税
3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(50003500)×3%0=45(元)。
税率表
上海扣税实行7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
年9月1日起调整后的7级超额累进税率
全月应纳税所得额不超过1500元
3%
0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元
10%
105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元
20%
555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元
25%
1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元
30%
2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元
35%
5505
全月应纳税所得额超过80000元
45%
13505
全月应纳税所得额
税率
速算扣除数（元）
篇7：上海工资扣税标准
上海的工资扣税标准是多少？如何计算？
一、上海工资扣税标准
20上海工资扣除标准3500元/月(工资、薪金所得适用)。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
二、年上海工资纳税计算方法
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)。
三、2014年上海工资纳税税率表
2014年上海工资扣税税率表是实行7级超额累进个人所得税税率表。
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
2014年上海工资纳税税率表(工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表)
级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2014年上海工资纳税税率表(工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表)级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505
注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
篇8：上海病假工资如何计算
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资计算系数怎么确定，主要内容如下：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
(3)劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
(5)病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
[上海病假工资如何计算]
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