关于感恩节，你必须要知道的!
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篇1：关于感恩节，你必须要知道的!
郊游
美国感恩节除去这些活动外，有些家庭还会驱车到乡间去郊游，或是坐飞机出去旅行，当初移民们安家落户的地方――普利茅斯港是游客们向往的所在。在那里，可以看到按照“五月花”号仿制的船和普利茅斯石，还可以参观仿照当年的样子建成的移民村。
3社会意义
感恩节就其意义和庆祝方式来说，从16以来，几乎没有什么变化。在这一天，各个教派的教堂都开放，向上帝的慷慨恩赐表示感谢。感恩节是个家庭节日，全国各地，丈夫和妻子、孩子和老人，从市到镇、从镇到乡、从乡到庄，都回到老家共度节日。回不了家的人也打长途电话和父母家人畅谈，分享感恩的事。感恩节的正餐，全国上下实际上都一样。餐桌上总是摆满了各式各样的美味食品。自然主要是火鸡。吃南瓜馅饼是让大家记得当年印第安人曾送给第一批定居者这样的礼物。在大多数家庭里，饭后都会做一些传统的游戏。感恩节是一项愉快的庆祝活动，是一个家庭团聚的日子，是重叙友情的时刻。在那一天，就是单身汉也总是被邀请到别人的家里，同大家一起分享感恩的欢乐，并且感谢上帝的恩惠。这也是感恩节的意义所在。
篇2：关于感恩节，你必须要知道的!
1感恩节由来
美国感恩节由来
感恩节起源于马萨诸塞普利茅斯的早期移民。这些移民在英国本土时被称为清教徒，因为他们对英国教会的宗教改革不彻底感到不满，以及英王及英国教会对他们的政治镇压和宗教迫害，所以这些清教徒脱离英国教会，远走荷兰，后来决定迁居到大西洋彼岸那片荒无人烟的土地上，希望能按照自己的意愿信教自由地生活。
感恩节的由来要一直追溯到美国历史的发端。16，著名的“五月花”号船满载不堪忍受英国国内宗教迫害的清教徒102人到达美洲。1620年和1621年之交的冬天，他们遇到了难民送来了生活必需品，还特地派人教他们怎样狩猎、捕鱼和种植玉米、南瓜。在印第安人的帮助下，移民们终于获得了丰收，在欢庆丰收的日子，按照宗教传统习俗，移民规定了感谢上帝的日子，并决定为感谢印第安人的真诚帮助，邀请他们一同庆祝节日。
1621年11月下旬的星期四，清教徒们和马萨索德带来的90名印第安人欢聚一堂，庆祝美国历史上第一个感恩节。男性清教徒外出打猎、捕捉火鸡，女人们则在家里用玉米、南瓜、红薯和果子等做成美味佳肴。就这样，白人和印第安人围着篝火，边吃边聊，还载歌载舞，整个庆祝活动持续了三天。在第一个感恩节的这一天，印第安人和移民欢聚一堂，他们在黎明时鸣放礼炮，列队走进一间用作教堂的屋子，虔诚地向上帝表达谢意，然后点起篝火举行盛大宴会，将猎获的火鸡制成美味佳肴盛情款待印第安人。第二天和第三天又举行了摔跤、赛跑、唱歌、跳舞等活动。第一个感恩节非常成功，其中许多庆祝方式一直流传。
初时感恩节没有固定日期，由各州临时决定。直到美国独立后的1863年，林肯总统宣布感恩节为全国性节日。1941年，美国国会正式将每年11月第四个星期四定为“感恩节”。感恩节假期一般会从星期四持续到星期天。
通常美国感恩节的典故总是离不开清教徒和著名领袖布雷德福、102名同伴、重180吨长90英尺的木制帆船五月花号、科德角湾、普利茅斯港、印度安人和酋长马萨索德。这些是美洲新英格兰第一个永久性殖民地的历史见证。
加拿大感恩节由来
加拿大和美国的感恩节不在同一天，加拿大议会将感恩节列为法定假日稍晚于美国。但加拿大的第一个感恩节要比美国早40年。
加拿大感恩节的庆祝活动是在十月的第二个星期一。与美国人缅怀清教徒先辈定居新大陆的传统不同，加拿大人主要感谢上天给予的成功的收获。加拿大的感恩节早于美国的感恩节，一个简单的事实是，加拿大的收获季节相对于美国早一些，因为加拿大更靠近北部。加拿大的感恩节通常被认为受三个传统习惯的影响。
其一是来自欧洲传统的影响。从大约以前最早的一次收获开始，人们就已经庆祝丰收，感谢富饶的大自然给予他们的恩施和好运。当欧洲人来到加拿大后，也将这一传统带入加拿大，并对后来加拿大感恩节的传统产生影响。
其二是英国探险家庆祝生存的影响。在清教徒登陆美国马萨诸塞的40年之前，加拿大就举行了第一个正式的感恩节。在1578年，一位英国探险家命名马钉法贝瑟(Martin Frobisher)试图发现一个连接东方的通道，不过他没有成功。但是他在现今的加拿大纽芬兰省建立了定居点，并举行了一个庆祝生存和收获的宴餐。其它后来的移居者继续这些“感恩”仪式。这一次被认为是加拿大的第一个感恩节。
其三的影响来自于后来的美国。1621年的秋天，远涉重洋来到美洲新大陆的英国移民，为了感谢上帝赐予的丰收，举行了3天的狂欢活动。从此，这一习俗就沿续下来，并逐渐风行各地。在美国革命其间，美国一批忠于英皇室的保皇党迁移到加拿大，也将美国感恩节的习惯和方式带到了加拿大。1879 年加拿大议会宣称11月6日是感恩节和全国性的假日。在随后的年代，感恩节的日期改变了多次，直到在1957 年1月31日，加拿大议会宣布每年十月的第二个星期一为感恩节，在这一天感谢万能的上帝保佑加拿大并给予丰富的收获。
2风俗习惯
感恩节庆祝活动
拿大基本一致，食俗有：吃烤火鸡、南瓜饼红莓苔子果酱、甜山芋、玉蜀黍;活动有：玩蔓越桔竞赛、玉米游戏、南瓜赛跑;举行化装游行、戏剧表演或体育比赛等集体活动，并有相应的假期2天，在远方的人们都会回家与亲人团聚。现在还形成了豁免火鸡、黑色星期五购物等习惯。
美国和加拿大的感恩节之间有许多相似性，譬如装满花果谷物象征丰饶的山羊角(cornucopia)和南瓜饼(pumpkin pie)。加拿大感恩大餐的餐桌上的食物通常也与地域和时间的变化而不同，有些是鹿肉和水鸟，有些是野鸭野鹅，但目前主要是火鸡和火腿。
每逢感恩节这一天，美国举国上下热闹非常，人们会按照传统习俗到教堂做祈祷，不论城乡市镇到处都举行化装游行、戏剧表演和体育比赛等，学校和商店也都按规定放假休息。孩子们还模仿当年印第安人的模样穿上离奇古怪的服装，画上脸谱或戴上面具到街上唱歌、吹喇叭。旅居在外的人也会回家与家人团聚。
部分好客的美国人还会邀请好友、单身汉或远离家乡的共同庆祝。从18世纪起，美国就开始有在这天给贫穷人家送食物的风俗。当时有一群年轻的妇女认为感恩节这天非常适合做善事。所以她们在感恩节把一篮食物送到穷人的家里。后来有许多人学着她们的样子做起来。
晚宴
一年中很重视的一餐。这一餐的食物非常之丰富。在餐桌上，火鸡和南瓜饼都是必备的。
美国感恩节的食品富有传统特色。火鸡是感恩节的传统主菜，通常是把火鸡肚子里塞上各种调料和拌好的食品，然后整只烤出，鸡皮烤成深棕色，由男主人用刀切成薄片分给大家。然后由各人自己浇上卤汁，洒上盐，味道十分鲜美。此外，感恩节的传统食品还有甜山芋、玉蜀黍、南瓜饼、红莓苔子果酱、自己烘烤的面包及各种蔬菜和水果等。
游戏
饭后，经常还做些传统游戏。比如：跳舞、各种比赛等许多娱乐活动。有种游戏叫蔓越桔竞赛，是把一个装有蔓越桔的大碗放在地上，4-10名竞赛者围坐在周围，每人发给针线一份。比赛一开始，他们先穿针线，然后把蔓越桔一个个串起来，3分钟一到;谁串得最长，谁就得奖。至于穿得最慢的人，大家还开玩笑地发给他一个最差奖。
篇3：你一定要知道
课堂上，你被点名回答问题，你站起来支支吾吾了很久，也说不出一个所以然，你低着头,开始胡乱地想老师是不是会讨厌你；课间，你看到前不久和你拌过嘴的女生在和别人聊天,她们时不时地压低声音，窃窃私语,于是你又开始猜想她们是不是在说你的坏话。
你控制不住地总把人和事往坏的方面想，那种敏感多疑像是与生俱有，深深地种植在你的灵魂深处，如影随形，你怎么赶也赶不走，你讨厌这样的自己，可是你却无力改变自己。
于是，你会羡慕那些影视剧里塑造的“白莲花”似的女主人公,她们如莲花般美丽圣洁，单纯善良，仿佛不食人间烟火，对任何伤害过她的人都能以德报怨，最后的结局总是那么圆满。
羡慕归羡慕，因为你知道你不可能成为那样的人，因为你的心思总是那么细细密密、蜿蜒曲折。你总会认为别人对你好是有目的的,总是用敌对的目光看待他人，看待世界。你总会认为自己的生活处处不如意,不如你意的同桌，不如你意的室友，不如你意的老师，甚至是不如你意的父母，你在学校成绩下降了，你就整天琢磨着如何去换个同桌，换个寝室，换个班级，换个学校；你在家里过得不顺心，你就愤懑地想“为什么人没有选择谁来做自己父母的权利”。现在的生活太不如意了，于是你又想能回到小时候该多好,那时的你还是很快乐的。
可是为什么曾经快乐的你，现在却不快乐了呢？小时候，妈妈给你买件新衣服，你会抱着妈妈大声地说：“妈妈你真好，我最喜欢妈妈啦。”现在，妈妈让你多穿件衣服，你却不耐烦地甩开她的手说“不用你管”；小时候，奶奶给你炒个鸡蛋，你会笑着说：“奶奶你真好，你做的饭菜我最喜欢吃啦。”现在，你一年才难得回去看一次爷爷奶奶,奶奶给你准备了一桌饭菜,可你却挑三拣四。
你总是抱怨这个世界对你不好,总是抱怨陪在自己身边对自己真正好的人寥寥无几。可你有没有发现，其实是你自己在一点点地将别人从你身边推开。你有时候会想得很多,有时候却又会想得很少,就在这一多一少之间，你疏远过，伤害过多少亲近的人。
在这个庞大的世界里,你所能知道的事情渺小得微不足道,但你一定要要知道你该爱的人该对谁好该弥补谁，你要知道不该用敌对的目光看待他人看待世界，你就会发现有那么多对你好爱着你的人，你将会明白这个世界有多么的美好。
篇4：关于洗手你必须要知道的四件事
抽烟前要洗手
我想百分之九十九的人没有想到，抽烟前是要洗手的吧。对于抽烟的人来说，拿起香烟，点上火，然后抽完烟扔掉烟蒂，这样很平常的一套抽烟流程，为什么要洗手呢？其实答案正是在烟蒂部位。
现在市面上的香烟通常都是带有烟蒂的，就是常说的烟屁股，而吸烟的时候就是手拿着香烟吸烟蒂部位，因为在拿着烟的时候，手指是夹住烟蒂部位而不是烟身，如果抽烟前不洗手的话，那么相当于不仅吸进了香烟，而且把手指上的细菌也给吸进了身体里。很多人会觉得这点细菌是微不足道的，可是很多疾病不都是平时一点点累积起来才导致恶化的吗？所以如果要吸烟的话，吸烟前最好要洗个手。
玩过手机要洗手
手机可以说现在普及度非常广泛，差不多每个人都有一个手机，有的人因为工作原因，甚至身上得带着好几部手机。现在手机的功能也越来越强大，很多人都习惯每天都要玩手机，跟朋友聊天，浏览网页，玩玩游戏。暂且不谈手机的辐射之类的话题，小编就问在座各位，你们玩过手机后洗手吗？
可能你们会觉得小编是个疯子，玩过手机洗什么手啊，手机又不脏。可是各位现在仔细观察下手机屏幕，看看上面真的干净吗？
在这个人人基本都用触屏手机的时代里，触屏手机上的屏幕其实有着很多的细菌，虽然一些人会在屏幕上贴一层保护膜，但是这些保护膜上的手指印其实就说明这层保护膜上有很多的油脂，加上不少人喜欢将手机套上一层手机壳，不少手机壳又都是硅胶材质，其实用纸巾蘸水擦一下手机壳，你就会发现纸巾瞬间就变脏了。
所以说，手机上其实有着很多的细菌，如果玩过手机不洗手的话，那么手指上就会沾满细菌，对于那些喜欢一边玩手机一边吃零食的人来说，你吃进去的除了零食，还有手机上的细菌。
看完书要洗手
看书对我们来说是一个很好的习惯，不仅可以让我们增加知识量，而且经常看书也可以帮助我们修身养性、放松压力。可是不管我们是在图书馆看书还是在家看书，很多人都有一个习惯，就是会用手指蘸口水翻页，其实这是非常不卫生的习惯。
因为书本在印刷后会残留大量的油墨，如果只是单纯用手摸往往看不出来，但是蘸口水的话，这些油墨就会印出来，沾到手指上，而这些油墨里含有乙醇、甲苯等对身体有害的溶剂，如果被吃进体内，那么对身体的伤害可不容小觑。所以，看书的时候一方面不要蘸口水翻页，另一方面，看完书最好也要去洗个手，因为图书馆里的书被很多人翻阅过，谁也不能保证书上就一定干净。
上厕所前也要洗手
我们都知道饭前便后要洗手，这是基本的卫生习惯，可是又有多少人清楚便前也要洗手呢？可能会有人说，小编你这样太洁癖了吧。其实真不是小编洁癖，而是便前不洗手的危害可要比便后不洗手的危害还要大。
因为我们去厕所方便的时候，手指都会接触到生殖器官，而我们的生殖器官实际上是非常敏感的，如果上厕所前不洗手，那么手指上的细菌就会接触到生殖器官，久而久之就会造成生殖器官红肿发炎。所以说，上完厕所要洗手，上厕所前也一定要洗手。
结语：可以说，这四件事是我们每天都会做的，很多人根本没有这样的一个观念要去洗手，正是因为这种忽视才使得细菌有了一个滋生的条件，从而对我们的身体健康造成了伤害。
篇5：自主创业你必须要知道的4点
如何自主创业1.定位自己的目标
创业首先要指导“你想做什么”，“你能做什么”，“最适合做什么”，“什么是你喜欢的”。了解了这四个问题后要定位自己的目标，没有目标就没有前进的动力，有目标我们才能对目标展开行动。
如何自主创业2.了解市场所需
什么是市场所需呢?有关于衣食住行的都是市场所需，是大众必须要用到的。比如餐饮行业就比较好做了，小本生意，不用太多的资金，并且风险也不大，做得好利润还很高。
如何自主创业3.实践工作
俗话说得好“实践是检验真理的唯一标准”。想要自主创业，要多去社会见识，磨练意志，可以先去帮别人打工，积累经验，这样有了基础，有了信心，做起生意来就会多一份成功。
如何自主创业4有创新才有出路
所谓创新，就是要源源不断创造新产品。制造大众化，消费者能接受的产品。没有创新，没有新意，最终只能走向衰落，诺基亚就是最好的前车之鉴。
创业，也是为了更好的养活自己，或者是还有更大的目标。所以你的先养活你自己。在这个基础上，再想创业的事情。工作需要经验，创业也一样。一开始可能就是会失败。你做好相关的心理准备。
篇6：选择考研你必须要知道4件事
选择考研你必须要知道4件事
对于第一次参加考研的同学来说，考研是一件摸不清头绪的事儿。专家认为，考研的知识点的确有些杂乱，但如果从一开始就用明确的学习方法理清了头绪，理顺了复习的思路，那么考研复习以及以后的应试也就是水到渠成的事情了。
摆正态度
良好的心态很重要，由于这是踏上考研之路的第一个阶段，因此做好心理上的准备是很有必要的。每一个有志于考研的同学都要做好打苦杖、打硬仗的准备，要准备好迎接最严峻的挑战，因为你的竞争对手都是很强的，稍有不慎就有可能一年的努力付诸东流。所以，只要是真正想考的每一个考生都要端正好自己的态度，踏踏实实地学习，认认真真地准备，争取在初试的时候考到一个理想的分数。对于跨学校跨专业的同学来讲，你们所要面对的专业课考试是难度最大的考研，因此要做好最艰苦的战斗准备，等到成绩出来之后，不管结果如何，不要让自己觉得遗憾，这就足矣。
尽早进入复习状态
考研复习需要坚定的信念和意志力，它需要你不断地坚持，才能看到胜利的曙光。而且，考研复习的内容可以用海量来形容，所以学习时间是非常紧凑的。大多数同学在大学里过得比较闲散一些，对于紧张的学习生活可能一时无法适应，所以大家在投入复习之前首先要把心态调整好。首先要给自己一个缓冲的时间，让自己慢慢进入学习状态，不要一上来就把自己扔在书桌前，这样势必会让自己产生厌学的情绪，不利于学习。然后，就要遵照一个循序渐进的过程学习，慢慢加大学习力度。
搜集信息全方位了解考研
要考研的同学们对自己要报考的学校和专业要有一个全面的认识，这就要求同学们在最开始的阶段一定要花大量的时间去通过各种行之有效的方式搜集信息，这也是考研必须要做好的第一步工作。这些信息包括：本学校本专业在全国的大概排名，本专业的就业前景，本专业的拟录取名额，本专业往年的报名录取比，专业课的指定书目，专业课的考试科目分配，专业课的出题风格、难易程度等等。
这些能够考虑到的与自己切身利益相关的信息一定要搜集到，并结合自身状况进行分析。做好了这一步，你的.考研才真正开始。不管怎么样，你所选择的专业必须是你真正感兴趣的专业，这一点很重要。因为在你成功之后你会和你的导师一起，参与与本专业有关的各类专项课题，撰写论文书稿等等，如果你对本专业有很浓厚的兴趣，就一切都很容易，否则，即使考上也很痛苦。所以，选好专业是考研的第一步。有的同学对自己的本科专业兴趣浓厚，就可以在本专业继续攻读。有的同学并不是很喜欢自己的本科专业，可以根据自身状况考虑跨专业考研。选择好专业以后，然后再根据你所选择的专业选择一个你心仪的学校。
制定科学合理的计划
建议考研的同学在复习之初要给自己订两个目标：第一个长期目标，也就是要在基础复习阶段复习到什么程度。对一般考生来说，应该达到的预期效果是通过这个阶段的复习，将课本以及所有的课后题都过一遍，对该课程有了全面的了解：熟练掌握了哪些章节、哪些知识点是重要的，在这些知识点中，哪些已经掌握了，哪些还没有掌握透彻，需要下一阶段多花点时间在它上面。第二个短期目标，要达到的预期效果是在这一周内要学习那个知识点，掌握到什么程度。希望各位考生能准备一个笔记本将上面自己订的目标写到笔记本里面，相信你会感到非常有用!
专家认为，20要考研的同学们如果能够按照方法加以准备，定会帮助大家在复习的时候达到事半功倍的效果。
篇7：大学生投入-你必须要知道这四点
一、有一份完整的创业计划书
大学生创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，主要回答你所选的项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。回答这些问题必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，我们再要制定出企业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时订出详细的工作步骤。
二、要有周密的资金运作计划
资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子，就要制定周密的资金运作计划。在企业刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。但开业后由于各种情况会发生变化，比如销售不畅、人员增加、费用增加等等，因此要随时调整资金运作计划。而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，创业者还要懂得一些必要的财务知识。
三、为自己营造一个好的氛围
大学生创业由于缺少社会经验和商业经验，如果把自己独立放到整体商业社会，往往会难以把握。这时可以先给自己营造一个小的商业氛围，进入行业协会是比较有效的一条途径。创业者可以借助行业协会了解行业信息，结识行业伙伴，建立广泛合作，促成自己在行业中的地位和影响。同时，创业者可选择一个能提供有效配套服务的创业(工业)园区落户，借助其提供的优惠政策、财务管理、营销支持等服务，使企业稳定发展。另外，还可以找一个经验丰富的企业管理咨询师做企业顾问，并学会借助各种资源，学会和各方面的人合作，千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。
四、从亲历亲为到建立团队
企业不是想出来的，是干出来的。大学生有文化、头脑灵、点子多，但在创业的初期，受资金的限制，在没有形成运作团队之前，方方面面的事情必需自己去做。只有明确目标不断行动，才能最终实现目标。在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。每天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。当企业立了足，并有了资金后，就应该建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为。
篇8：离职前你必须要知道的事
提出建设性的批评
曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是《人力资源精华手册》一书的作者，她说：当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。”
换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。
留下过渡期的任何建议
另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说：“离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”
你需要时间在所有文件上签字
在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的9种途径》一书的作者，人力资源顾问 Adriana Llames说：“你很享受与队友一起工作吗?或者在公司中找到一个关键影响人物吗?请提点他们的名字，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。
不要留下任何对你不利的东西
离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们：终极求职指南》一书的作者，Martin Yate说：“离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论?’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
为什么你在别处受聘?
如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者，职业教练John M. McKee说：“你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但也许会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”
[离职前你必须要知道的事]
篇9：离职，你必须要知道的六大事项
主动离职须提前多少天通知单位？
30天 / 3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
奖金问题
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订Offer时要注意的问题
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
签订新的劳动合同注意事项
注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
工作地点可以随意写吗？
问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
没有拿到劳动合同原件怎么办？
问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。
篇10：网络管理员必须要知道的基础知识
网络管理定义
在Internet中，用主机(Host)一词泛指各种工作站、服务器、PC，甚至大型计算机，用于连接网络的设备叫网关，或IP路由器。组成互联网的各个网络可能是IEEE802.3、802.5或其他任何局域网，甚至广域网。
直观地说，在 Internet中，对网络、设备和主机的管理叫做网络管理。目前，关于网络管理的定义很多，但都不够权威。一般来说，网络管理主要是规划、监督、设计和控制网络资源的使用和网络的各种活动，以使其尽可能长时间地正常运行，或者当网络出现问题的时候尽可能快地发现和修复故障，使之最大限度地发挥其应有的效益的过程。网络管理的任务 从网络管理的定义可以看出，网络管理包括两个任务：收集网络中各种设备和系统的工作参数、运行状态信息;处理收集到的各种信息，并以各种各样的方式呈现给网络管理员;接收网络管理员的指令或根据对上述信息的处理结果向网络中的设备发出控制指令，即实施网络控制功能，同时监视指令执行的结果。
具体来说，网络管理包含两大任务：一是对网络运行状态的监测，二是对网络运行状态进行控制。监测是控制的前提，控制是监测结果的处理方法和实施手段。
网络管理模型
早期的网络管理是手工的管理，管理员在现场连接仪器、操作按钮，监视和改变网络资源的状态，对交换机、路由器等网络资源进行本地性和物理性的管理。以远程监控为基础的网络管理的新框架改变了原来的网络维护管理方式，将本地物理管理变成了远程逻辑管理。 1)管理者进程和代理进程当今的计算机网络管理大多是以 C/S(Client/Server)为主流模式的集中式管理。管理者进程(Manager)是客户端，管理者进程驻留在管理工作站上，代理进程(Agent)是服务端，代理进程则驻留在被管设备上，通过网络管理协议进行信息交换，
由管理者接收网络管理员的命令，并通过网络管理协议向代理发送，同时接收来自代理进程的响应或通告信息，并向网络管理员显示或报告;代理负责接收来自管理进程的命令并发起响应事件。
2)网络工作站网络管理工作站(Network Management Station，NMS)，它是整个网络的集中控制点。网络管理工作站简称网管工作站、管理站、管理点、控制台等。NMS实际上是一台运行网络管理软件的计算机，运行一个或多个管理进程。它通过网络管理协议在网络上与被管设备中的代理进程Agent通信，发送命令并接收Agent的应答。管理站运行管理应用来监视和控制被管设备。
在物理上，管理站通常是具有高速CPU、大内存、大硬盘等工作站，在管理环境中至少需要一台网络管理工作站。管理站作为管理网络的界面，一般都是带有监视器的工作站，可以显示所有被管设备的状态，例如，连接是否掉线、各种连接上的流量状况等。
3) 管理协议在管理需求和技术发展的推动下，网络管理走向标准化，特别是Internet的出现和发展，更促进了网络管理的发展，产生了多种网络管理标准和一些对应的管理系统。网络管理员通过标准网络管理协议以远程监控方式(Remote Monitoring)管理网络资源，将本地物理管理变成了远程逻辑管理。网络管理策略转变为定期甚至实时监视网络资源。现在较流行的网络管理协议是SNMP协议。
4)管理员管理站(硬件)或管理程序(软件)都可称为管理者(Manager)。Manager 不是指人而是指机器或软件。网络管理员(Administrator) 指的是人。前面已经得到，现代的网络管理方式是远程的逻辑管理。由于大多数网络设备都是可远程网络管理的，现代的网络管理员可以进行的工作主要有远程监控，远程配置。当远程联络不到时，至现场进行调整等。
网络管理中的知识点还有很多，在今后的篇章中，我们继续向大家介绍。
篇11：这些护发小常识必须要知道
到底该怎么护发了？在洗护头发的时候掌握一些护发小常识也是必要的。对于有些妹子来说，掌握一些小常识护理头发能达到事半功倍的效果哦！
护发素
护发素并非只能用在洗头后一般洗发过程中使用护发素，3分钟后冲洗干净，即能帮助养分吸收，促进发质健康。其实，想要加倍滋润头发，还有两种方法，不妨尝试。首先是护发素h油法，洗头后，待头发5分干时，涂上护发素，用一条很热的毛巾包裹，再罩上浴帽，等待15分钟后，冲洗干净。这个方法会使护发素中的成分充分地释放，对干燥和刚染烫的头发很有帮助。
护发
其次是可用带在身边的护发素，市面上已经能买到一些免洗的护发产品，特别适用于办公室等干燥环境，用后秀发亮泽，易梳理，让你可随时随地保养头发。
洗发后温柔地对待秀发
头发冲洗干净后，要先用毛巾吸干水分，避免大力揉搓，擦干时，需按照头发的生长方向进行，随意胡乱擦拭，会造成发丝表面受伤。
每个至少要有两把梳
每人都应该拥有两把梳子，1把用来梳湿头发，1把梳在干发时使用，因为干发难免沾有油脂或灰尘，如用来梳理刚刚洗净的头发，便会把污垢带到洁净的湿发上，其中1把梳子最好备有按摩功效，这有助于促进头发的血液循环，能强化发质及增加生长速度。
吹风机要慎用
很多人喜欢用吹风机吹干头发，其实用吹风机时要注意，不可把头发完全吹干。
洗头后，把头发擦至5分干，用吹风机将头发吹至8分干即要停止，以防止头发因水分流失而出现干枯感。吹风时应从上而下，同时用手指将头发抖干。
篇12：雾霾季你必须要知道的事
雾霾季你必须要知道的事
现在人们对雾霾的认识越来越惧怕，但是在雾霾面前却好像是无能为力，可以做的只能是逃避和躲避，可是怎么逃怎么躲呢?人是不可能不呼吸的，5分钟不呼吸就会丧命，因此，空气是人们赖以生存的物质，只是人类存在几亿年，从来没有为空气担忧过，而人类科技进步几十年，却已经将空气糟蹋的不成样子，连人类自己都觉得呼吸这样的空气是等于慢性自杀。
现在正是冬季，也是雾霾最频繁的季节，以前雾霾的光临也许是以月来计算的，而今雾霾的光临却是用天来计算的，尤其是北方的一些城市，以北京为代表的，一个月之内甚至可以连续N天的雾霾，人们真是无处躲藏，只能采取依稀低级的防范措施，那就是出门的时候戴上口罩，或许也是一种心理安慰吧。
在这样一个季节想要保护好自己，就必须懂得很多，虽然不能解决，但是自少可以好好的保护自己。一下是关于雾霾必须要知道的常识：
PM英文全称为particulate matter(颗粒物)，PM2.5是指大气中直径小于或等于2.5微米的颗粒物，也称为可入肺颗粒物。一般而言，直径超过10微米的颗粒物，会被挡在鼻子的外面，而直径在2.5微米以内的细颗粒物，却会顺利通过下呼吸道。既然PM2.5这么严重的危害健康，那我们又该如何保护好自己呢？
1、减少运动：在污染的日子及一天中污染的高峰期，减少室外体育运动，从而减少吸入的污染物量。尤其是喜欢晨练的人们，建议雾霾天气不要过早出门。
2、在家里使用品牌过得硬的空气净化器，安装空调和过滤装置：使用空调是要设置在“内循环”位置，以减少室外颗粒物的进入。
3、出门戴口罩：医学口罩主要分为三类，分别是医学防护口罩、外科口罩以及N95、N99口罩。这三类口罩的结构有三层，最外层是防溅，中间是过滤，最内层是防潮。这些医用口罩对于预防呼吸道疾病还是有效的，而市面上的棉纱口罩则只具有防尘作用。N95口罩可以在大的药店买到，N95口罩可以多次使用，不可水洗。如果口罩损坏，污染或者佩戴后感到阻力较大时就该更换。
4、房间要进行适当的通风：密闭环境下病毒会传染给家中其他成员，即使不开窗，室外的粉尘等颗粒还是会进入到屋内。雾霾天气，每天10至20分钟即可。
5、雾霾天一定要注意饮食，尽量清淡，少吃刺激性食物，多喝水;可以多吃滋阴润肺的梨、百合、枇杷、莲子、萝卜等水果。
篇13：面试中你必须要知道的语言陷阱
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被 “激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了，那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?”
Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的，
其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
篇14：初级会计职称报名条件 你必须要知道的事
（1）坚持原则，具备良好的职业道德品质；
（2）认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的.行为；
（3）履行岗位职责，热爱本职工作；
（4）具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。
高中学历认定政策：普通中专、成人中专、职业中专和技工学校的合格毕业生取得的学历，等同于教育部门认可的高中毕业学历。学历不够，考证、就业受阻？马上提升学历>>
初级报考人员报名时，应提交学历证书、居民身份证明（香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》）等材料。
看完以上的初级报名条件,你对自己能否报考是不是已经有了一些了解呢，符合条件的你抓紧来看课吧！详情>>
篇15：关于考研英语口语复试，你必须要知道的一些事情
一、跨专业者忌“死学”
跨专业考研的，复习时要避免一种情况，那就是书本上的内容学得很扎实，在很多学术与专业知识上准备了很多，但学的比较死板，特别是只关注书本上现有的知识，而忽略了一些前沿动态知识。
二、考官论文要参考
对国内外名人著作还要有重点地进行涉猎，因为复试中导师们提的问题往往与之有关。
三、老套问题新答法
详细地阐述自己的观点，让老师印象深刻。(开学后，导师依然印象很深刻)
四、投其所好说经典
突击专业经典书籍，多看一点经典的著作，有益无害。
五、理论、实事相结合
考生最好多翻阅一些专业期刊，同时对本年度业内发生的热点事件要有一定的了解。
六、自我特色多强调
可以踏踏实实收集资料、认认真真做学问的人，很多系的导师是欣赏这类学生的。
七、适当“卖弄”学术词
在表述观点时用些比较专业的词语，简单的几个词语就可以让老师看到你的功底。
八、表达、接受两相宜
老师要求你要有自己的想法。另外不要只一味表达自己的理念，和老师互动要有来有往。
九、态度严谨求精确
有的学科很讲究正确性和严密性，要做到简单、准确，问题要分清楚，比如基础数学。
十、“我就是个研究生”
要从研究生的角度分析问题，要像研究生那样对问题进行整合、分析、举一反三。
十一、态度诚恳心态正
要有良好的心态，毕竟初试都挺过来了，还怕什么。态度要端正，不要不懂装懂。
十二、课题、实验细梳理
一般复试中笔试不是太难，只要初试后不放松，继续再复习一些专业知识，就不成问题。
十三、敢于开口说英语
在英语口语表达上没有做到最优秀，在考场中不要犯沉默这一大忌。
十四、老师提问听清楚
条理清楚，知道要答什么;对专业知识掌握很扎实，氛围融洽，不过于僵硬。
十五、主动沟通不怯场
没有听懂老师提问的英语问题，至少在和老师沟通过程中展示出英语水平。
十六、经验教训多吸取
十七、有备也要有创新
有时候准备过了头也不好，不要回答的比较生硬而且有准备之嫌，有的导师更喜欢创新的学生。
篇16：离职面谈，你必须要知道的7件事
许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，也许你是个有价值的人。
这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：
提出建设性的批评
曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是《人力资源精华手册》一书的作者，她说：当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。”
换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。
留下过渡期的任何建议
另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说：“离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”
你需要时间在所有文件上签字
在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的9种途径》一书的作者，人力资源顾问 Adriana Llames说：“你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。
不要留下任何对你不利的东西
离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们：终极求职指南》一书的作者，Martin Yate说：”离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
为什么你在别处受聘？
如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者，职业教练John M. McKee说：“你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但也许会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”
留下你最好的祝愿
不一定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简单的“一路平安”就能余香良久，让你在同事中间留下很好的最后印象。McKee说：“这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。”在这种情况下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机会为你留下这扇门。
篇17：你要知道随笔
你要知道随笔
转眼间，六年过去了。我告别了小学生活，来到了新校园，但我仍无法忘记以前的班主任对我、对我们的一次训话。
那是六年级期中考试后的一天，因为考试刚结束，体育老师觉得我们很疲劳，便破例允许我们在体育课上踢足球。我们便分成两队，兴高采烈地开始游戲。
还有几分钟就下课时，意外发生了，负责捡球的两位同学回来报告：“大事不妙，有个小女孩要找咱们。”我们很诧异，不知道发生了什么事。她们班的体育老师过来了，经过一番交涉，我们才弄清事情的原委。原来，这个小女孩被一个飞来的球打中了脑袋，发卡被打坏了。在没看清是谁的情况下，她看到操场上我们在踢球，就一口咬定要我们赔。我们互相确认不是我们中的任何一个人后，大家就不高兴了：这不明摆着是讹我们吗？大家怒了，大声辩解，一个个振振有词，最后异口同声地说：“不赔，坚决不赔！”
她们班的体育老师一见这架势，也没了主意，也许他觉得理好像确实在我们这边，于是没说什么，走了。课后，我们的`班主任知道了这件事，让我们放学后留下来。有几个人一听，马上动员大家准备对策。大家都严阵以待，对下午放学后的谈话做足了准备。
班主任准时来了，我们屏气凝神，只等班主任的“是不是你们”说出口（老师一般都会这样问的）。我们偷偷交换了一下眼神，大家都心领神会。
可谁知，班主任并没有问这句话，她只要求我们说说对这件事的看法。我们毫无准备，只好如实回答。有的说调监控，有的说再商量商量，有的说不理她……班主任边听便叹气。最后，她说话了：“我当然知道这件事不是你们干的；我也知道，只是小女孩自认为是你们干的。但你们就这样无动于衷吗？你要知道，一个比你们年龄小这么多的小女孩，在操场上玩的时候突然被一个足球砸到了脑袋，最心爱的发卡也坏了，她会怎么做？”老师停顿了一下，继续说：“你要知道，她本来玩得好好的，忽然被打到了头，头肯定很疼。但她更爱发卡，才只来找你们要发卡。如此珍爱的东西，一下子就失去了，会多么伤心呀。在这种情况下找你们，你们非但不帮忙，还大声斥责，换作你，能忍受吗？你们非但不理解，而且还有人骂她‘敲诈’，这是在说什么话呀。”我们一下子被驳得哑口无言、面面相觑。老师看了我们一眼，又说：“你要知道，一个二年级的孩子就被你们说成这样，等她长大了明白了这个词的意思时，她又会多么伤心呀！”
我们一下子就被这三句“你要知道”敲醒了，以前我们怎么没想到呢？我们一个个低下了头。作为学长的我们，在学弟学妹们遇到困难时都漠不关心，没有一点儿同情心，只想尽力撇清干系。老师们在追问事情原委时互相推脱责任，为某一件东西互相争夺，我们是不是平常都习惯了？我们是否该考虑一下其他人的感受呢？
直到如今，我仍然记得老师说的那三次“你要知道”。
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