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大公司和小公司工作的利弊分析

2023-01-26 08:35:25 收藏本文下载本文

“无敌泡泡龙”通过精心收集，向本站投稿了6篇大公司和小公司工作的利弊分析，下面是小编精心整理后的大公司和小公司工作的利弊分析，希望能够帮助到大家。

大公司和小公司工作的利弊分析

篇1：大公司和小公司工作的利弊分析

大公司的利

· 大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。

· 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。

· 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。

· 大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。

· 履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。

· 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。

大公司的弊

· 大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。

· 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

篇2：大公司和小公司工作的利弊分析

小公司工作的利

· 管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

· 决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

· 能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。

· 人际关系相对简单。

小公司工作的弊

· 管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

· 福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。

· 履历不值钱。在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。

· 在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。

从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受益终生。

篇3：选择大公司还是小公司？

选择大公司还是小公司？

55 Some people prefer to work for a large company. Others prefer to work for a small company. Which would you prefer? Use specific reasons and details to support your choice.

I would prefer to work in a large company rather than a small one. A large company has more to offer in terms of advancement, training, and prestige.

In a large company, I can start at an entry-level position and work myself up to the top. I could start in the mailroom and, once I know the company, can apply for a managerial position. In a small company, there is not as much room to grow.

In a large company, there are a variety of jobs. I could work in sales, in marketing, in distribution, in shopping, or in any department I applied for. I could be trained in a variety of positions and would have valuable experience. In a small company, there would not be the same opportunity.

In a large company, there would be more prestige. I could brag to my friends that I worked for one of the biggest companies in the world. I would always have something to talk about when I met strangers. If I worked in a small company, I would always have to explain what the company did.

Working for a small company would not give me the same opportunities for advancement or on-the-job training as working for a larger company would. Nor would I be as proud to work for a small company---unless the small company was my own.

篇4：选择大公司还是小公司

写这篇文章不是为了给别人指路，而是为了给自己探路，本人只是有幸在大公司和小公司都有过一段时间的工作经历，但是无权向别人建议是去大公司还是小公司。我想每个人对这个问题都有自己的理解和认识，在不同的阶段也有不同的想法。

本文只是简单的客观的描述我在不同地方工作体会到的真实感触，不太任何感情色彩。希望通过我的经历，给大家一些启发，也希望过来人给我些建议，我对此也很迷茫。开始读计算机本科，真正接触计算机行业，我很幸运，因为我很快的喜欢上了这个领域。其实也并非喜欢沉浸在技术海洋里，享受技术控的快乐。只是为了自己的成果被别人享用时的那一点点成就感和虚荣心，我想这对我来说，已经足够。正因为此，我没有像同学一样和网吧游戏度过4年本科时光，也没有像牛人那样和书本打了4年交道。我选择去学习技术，实践技术，用代码实现自己的想法。我享受设计产品的过程，喜欢把设计变成现实的快感。慢慢的，我逐渐的成长了。于是我不满足于自己苦思冥想，因为我知道自己的见识和经历，永远无法取得突破。

接着，我就到了各种公司实习。有私企，有外企，有大型互联网公司，有几个人的创业团队……可以不夸张的说，除了国企和事业单位，我在各种形式和风格的团队里面做过技术。有的地方做执行，有的地方做开发，有的地方做设计，有的地方做管理。有一点要再一次强调——我很幸运。年纪轻轻就去过这么多地方，干过这么多职位。这也让我对这个行业，特别是互联网这个行业有了更多的了解和发言权。

下面我就谈谈我最直观的感受，供大家参考，欢迎大家多多指正和讨论。由于避免分类过细，我只把他们简单的说成大公司和小公司。

先来说大公司：

气派的办公大楼，冬暖夏凉的办公环境，宽敞干净的办公桌，免费的咖啡果汁，高配的开发机，空间足够的服务器，强大的集群，可靠的维修部门，完善的工作制度和奖惩措施……

一个比一个更强的技术，一份比一份简明的文档，一张比一张清晰的PPT，一封比一封专业的邮件，一段比一段规范的代码，一行比一行详细的注释……

优厚的工资水平，不错的福利待遇，体面的工作单位，巨大的成长空间，难得的锻炼机会……

上面罗列了很多大公司的共性，不过凡事都有利有弊，大公司也有一些弊端。

里面的牛人很多，工作分配就变得困难，分到每个人的任务往往都是一个部分，有时支离破碎，有时属于周边的非核心功能实现，很难让你对全局有一个很好的理解和把握，

在大公司，每个人的分工往往比较专一，特别在一开始，你负责的部分不会很宽泛，这会导致时间长了，你的成长只局限于你负责的领域，很难全面成长。通常会遇到这样的情况，整个部门开大会，汇报工作进展，你只能听懂你自己汇报的那部分，其他组在座的东西，你知之甚少，或一概不知，甚至不知道人家项目的代号。当然这会让你变得在某一方面更深入，更专业。这其中的利弊就要各位自己衡量了。

对比的看下小公司吧：

商住两用的办公室，水泥地的屋子，网吧一样的办公空间，免费的白开水，一到两台托管服务器，慢的要命的windows……

虚心的同事，简单的文档，各式各样的代码风格，可有可无的注释，一周一次的技术交流，一周n次的给别人面试……

紧张但快乐的工作环境，还说的过去的工资水平，很好的磨练自己的机会，较大的成长空间……

与大公司相比，小公司虽然有很多这样那样的不足，但有一点是最让我欣赏的——精气神。通常小公司都是在创业初期，公司里的人都是一起经过努力走过来的，大家对成功很向往，因此有这很好的工作状态。彼此之间更加信任，关系更密切。大公司已经站在一个很高的高度，难免有些知足自满，加之公司的业绩与个人业绩挂钩的比例很小，工作状态总让人感觉有点不对劲。从个人技术成长出发，小公司更容易培养出全才，事无巨细，都需要你来完成，总共就没几个干事的人，所以大家都会成长很快，而且什么都会，什么都得会。但是同样带来了弊端，那就是广而不精，够用就行。抱着这种思想做事，虽然有成长，但是实话实说，一知半解。

简单介绍了一下，不知道有过同样经历的朋友有是不是跟我有一样的体会，现在我就处在这样一个十字路口。明年就研究生毕业了，面临着找工作的艰巨任务，现在有点茫然，不知道要去哪发展了。不同公司的风格也不一样，不确定自己应该怎样选择。一方面可以比较顺利的留在大公司，一方面又有很多朋友让我去帮忙创业，自己也还想有一些新的工作尝试。从技术成长角度来说，我觉得去哪里都会有不少收获，毕竟自己现在才刚刚起步，还有不小的发展潜力，也愿意去创造价值。关键是看哪里能给我提供这样的平台。创业公司未必靠谱，有些大公司固步自封，未必有魄力创新，真是不知道如何抉择了。各位有没有类似的经历和疑惑呢?

说了不少，语言也比较直白，把我真实的想法说了出来，不管别人怎么想，这就是我真实的想法。我希望小公司能敢于尝试，大公司能敢于突破，不要固守自己的优势业务。这样才能促进自己甚至是这个行业的发展，否则我们总是落后于国外。

篇5：选择大公司还是小公司

有这样一个故事：有一天，一位禅师为了启发他的门徒，给了他的徒弟一块石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它，这块石头很大，很好看，但师父说：“不要卖掉它，只是试着去卖。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它最多能卖多少钱。”这个门徒去了。在菜市场，许多人看着石头想：它可以做很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把这当作称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过是几个小硬币。门徒回来后说：“它最多只能卖得几个硬币。”

师父说：“现在你去黄金市场，问问那儿的人。但是不要卖掉它，只问问价。”从黄金市场回来，这个门徒高兴地说：“这些人太棒了，他们乐意出到一千元。”师父说：“现在你去珠宝商那儿，问问那儿的人但不要卖掉它。”于是门徒去了珠宝商那儿，他们竟然愿意出5万元。门徒听从师父的指示，表示不愿意卖掉石头，想不到那些商人竟继续抬高价格――出到10万元，但门徒依旧坚持不卖，

他们说：“我们出 20万元、30万元，或者你要多少就多少，只要你卖！”门徒觉得这些商人简直疯了，竟愿意花大笔的钱买一块毫不起眼的石头。

门徒回到禅寺，师父拿回石头后对他说：“现在你应该明白，我之所以让你这样做，主要是想培养和锻炼你充分认识自我价值的能力和对事物的理解力。如果你是生活在蔬菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”

这个故事很好，但是用它来说明选择大公司还是小公司未免有失偏颇。小公司未必就代表起点低，身份地位低，在大公司只能当一颗螺丝钉，在小公司却能充分锻炼，快速成长――修行还看个人。

能自知、自信，哪怕今天只是小公司里一块出价5万元的石头，总有一天能成为更高贵的石头的。