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职场江湖，承担适当责任

2023-02-15 07:59:36 收藏本文下载本文

“翻尾石鱼”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场江湖，承担适当责任，下面是小编整理后的职场江湖，承担适当责任，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

职场江湖，承担适当责任

篇1：职场江湖，承担适当责任

江湖上，没有责任感的人成不了大侠，但冒充大侠的后果往往是死于非命，谁说职场不是江湖!

上帝创造了世界之后，也创造了动物，于是召开动物大会，来给动物安排寿命。上帝说：“人的寿命是。牛的寿命是30年。鸡的寿命是 25年。”人说：“上帝呀，我非常尊敬您，但是我的寿命也太短了，人生的很多乐趣享受不到了。”上帝还没有说话，牛就说了：“上帝呀，我每天都要干活，您给我30年的寿命，我就要做30年的活儿，太辛苦了，能不能少点。”鸡也说：“我每天报晓也很辛苦，能不能少点寿命。”上帝说：“好吧，牛和鸡，把你们 20年的寿命给人吧。”

从此以后，人就有了60年的寿命，在前20年“象人一样”快乐地活着，下一个20年是为家庭活着，象牛一样辛劳，最后20年是报晓的鸡，起来得最早，叫全家人起床。我的一个朋友结婚后有了小孩，听了这个故事，深有感慨，说：“我以前是为自己打工，结婚以后为老婆打工，现在有了孩子，为老婆孩子打工。”是呀，生存在这个世界上，我们每一个人都有责任。对家人的责任、孝敬父母的责任、养育孩子的责任，这些责任是每个人推脱不掉的，是与生俱来的。当然工作中，也有工作责任。但是很多人不能清醒地认识到工作中责任的范围，要么是不负责任、要么就是责任心过重，这个两个极端都不利于自己的发展。生活中承担的责任我们不论，在企业中要倡导承担适当的责任。树立承担责任光荣的意识

在工作中每个人都承担责任，我想首先要问一下自己，为什么是我承担这个责任?而不是别人?你承担责任是因为你有能力，才有承担责任的机会。

一定要树立这样的观念，承担责任光荣，推卸责任可耻，我承担的责任越大，说明我的能力越强，公司对我越重视，我今后在公司的机会越多。很难想象一个不想，也不能承担责任的人会有好的发展前景。

还要有承担责任的胆量，既然老板给了你这个机会，就要抓住，不要推脱。要有信心做得好，做错了也没有关系，换个环境还有机会。如果不敢承担责任，那么机会不会主动找到你的头上，成功一定不是属于你。不要承担过量责任

不久前在北京打车，司机聊起来了北京申奥成功以后的变化，尤其是城市建设方面的举措。我刚从西客站下车，打了一辆车，一上车，堵车，师傅和我聊上了：

“西客站这地方，经常这样，有时候一堵就是半个小时。你看看那些坐公交的，多辛苦，大冷的天儿。现在呀，下岗的越来越多了，也不知道这个市长是怎么当的，还办奥运呢，我看有点悬。哎，师傅您去哪儿?”

我说：“去茶叶一条街40号”

“在哪儿呀?您要带带路。不好意思，北京这么大，不可能我路路熟。”

“我也不知道，我从没有去过那儿。”

“那……下车吧。”

我没话说了，下车重新打了一辆。他不熟悉交通路线，却关心市长的事情。这样的行为就是承担了不恰当的责任，西客站关你什么事呢?下岗的人多，关你什么事情呢?首先要把自己的车开好。

刚刚步入社会的新鲜人，都容易犯一个错误，就是承担过量的责任。所以人称：愣头青或者是生瓜蛋子。在学校，老师教育他们要爱祖国、爱人民、要博爱，结果走到社会上才发现，社会上的人都是爱自己、爱钱，

到了企业工作，想着为企业鞠躬尽瘁、死而后已，没有想到自己不是企业的老板，只是一个打工的。所以有一腔的热血，不知道要向谁述说。其中的关键，就是在思想上承担了过量的责任。

当你承担过量责任的时候，别人会怎么想呢?你的上司和同事会想你是想出人头地。你有没有衡量过出头的风险呢?在什么情况下才要承担过量的责任和出头呢?在两个条件下，一个是你的个人能力已经达到了一个水准，我们说你具备了出头的内因；另外一个就是企业文化鼓励这样的出头，外界的环境允许这样的出头行为，外界的环境也能配合你出头。在这个两者的配合下你承担过量的责任才是有“好处的”。否则免谈。

再说如果你做了本来是同事应该做的事情，就是承担了同事的责任。其实公司已经明确了每一个人的职责，如果你承担了别人的责任。你能保证圆满完成任务吗?你有足够的资源调动的权利吗?可能没有，万一出了问题，谁对最终结果负责呢?是由你还是由别人?如果要追究你的责任，你会说：“这个不是我的事情，我是为了公司好，帮忙而已，本来这个事情是某某的，难道帮助同事也要追究责任?”如果去追究别人的责任，对方会说：“这个事情不是我的事情，虽然在我的职责范围内，但是某某已经做了，不关我的事儿。”这样的事情出现了，你的上司怎么追究责任呢?他会很痛苦的!因为没有人最后负责，最后负责的只能是他，而不是那个某某!

就是因为你的过分负责而导致了有的人不负责任，使得公司对这个人的考核出现了问题。你承担了过量的责任，做了过多的事情，可能暂时是有好处的，但破坏了公司的考核体系。当然你可能会想，万一事情由别人做，出现了错误，造成了损失，怎么办呢?那不是给公司造成了损失了吗?我说，这样的情况下造成的损失，是公司因为使用了这个人，而必须付出的成本，任命这个人是公司的决策，这样的决策出现了问题，这个损失是应该的，是由于用人失误而引起的，不关你的事!现在的一个小小的损失，使得公司认识到了这个人是不可以用的，避免了以后重用他，造成更大的损失，对公司来说何尝不是一件好事?只承担适当的责任

只承担适当责任就是承担由职位限定的责任，对于一个普通的员工，思考公司的发展不是自己的责任，那为什么要在下面评价呢?

“我认为公司要向零售领域发展，否则再过几年，我们这样的批发商的存在一定就会受到威胁。公司已经失去了很多发展的机会了，看着让我心疼，公司一直没有动作我很着急。我要在适当的时间找老板沟通一下。”

如果你是这样想的，而且采取了行动，你就离“死”不远了。考虑战略的问题，是你的责任吗?这个是老板干的活，你都做了，要老板做什么呢?老板听到你这样的议论，很可能第一句话就是：你的职责是什么?这个是你要考虑的事情吗?

所以在工作中不要让自己的责任，超过自己的上司，不要对公司的爱超过自己的上司。如果你的上司是一个不爱公司的人，而你是“以公司为家”的，你的上司不会察觉吗?不会感到危险吗?一定会早早把你干掉。所以公司不会因为你的“爱”取得好处，你也不会因为对公司的爱，而得到重用。

认识清楚了适当责任的概念和实质，我们就会有一个平和的心态。在公司工作，只不过是打一份工而已，有的打得好，就做到了高级经理的位置上，打得不好，就是一个普通的办事员。千万要记住，你是一个打工的，不是老板，所以你可以用老板的思维去思考，但是在行动上，还是要“守本分”，按照自己的职责去做事情，承担适当的责任。认识清楚了这些，才能做天天快乐的上班族，才能品尝到生活的味道，体会到工作的乐趣。

篇2：职场不是江湖

阿比（骨灰的平方级国际足球专家）

江湖最看重的是情义，而在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话，鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。

峰回路转，鲁尼终于留在曼联。

年薪比C罗还高，这是弗格森不可能给出的待遇，也是他不愿意给出的待遇。他像一个老爸一样，把一拨又一拨球员拉扯大，把他们培养成球星，却又像老母鸡一样把他们罩在自己的翅膀之下。在曼联，他俨然就像家族的大佬，有足够的权威去震慑球员，安排他们的足球生涯。他不会给个别球员过多的优待，再大牌的球星也都是他手下的兵，都得听他的。

在他看来，在外界看来，他一手把这些人带大，投入了足够的感情，现在是他们回报的时候。所以，不论是贝克汉姆、C罗还是鲁尼，当他们决定离开时都被冠以不仁不义的帽子，

我们身边的企业管理者们常把“感情留人”挂在嘴上。感情真的能留人吗？

对下属投入感情，期待得到的是他的知恩图报，期望他遇到更好的待遇诱惑和更大的事业平台时，念及那份感情而选择留下。这种策略听上去不错，实际上却很难管用。首先，带着回报目的的感情投入，其感情本身的纯度与持久力就靠不住；其次，工作一是为了待遇，二是为了一个发展平台（包括现有的平台是否够大，也包括将来的平台能否更大）。职场不是江湖，职场要的是个人事业的发展，并从中得到良好的酬劳，而江湖最看重的是情义。

不同的场合，不同的规矩。在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话。

鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。

篇3：职场窘境如何承担？

公司对于我的工作没有提供任何培训，也没有留下程序手册，因此我如坠五里云中。感觉自己注定要失败。

该职位已经被降级为经理主管，因此我不觉得自己是她的接任，但事实上我是。我有一个秘书实在太棒了，让我知道事情的程序细节。但是没有人告诉过她必须做这件事，有一些她也不知道。

我感到非常气馁和沮丧，我真的喜欢这里的文化，我的同事们也很棒。这个位置对我来说是一个提升的阶梯，因此我担心自己做不好，会因为不知道而被解雇。请问是否有一些帮助我反转这种处境的建议？

您好，

欢迎进入管理阶层！当你的工作是以任务为导向时，很容易弄出一个清单，上面写满你每天需要做的事情。你在食物链上的.位置越高，写下你每天需要做的每一件事也就越难。事实上，许多管理是处理预料之外的事情，处理你不能完全写下的问题。

当然这不意味着，你的前辈不应该写下她所做的事。她的管理者应当要求她留下更好的文件。但是这无关紧要。我们要处理事实，而不是应该。下面是事实：

这很正常。当你开始一份新工作时，通常会感觉困难重重。你不知道将会发生什么事，别人不知道你能做什么，因此需要几个月的时间找到你的立足点。这也是转变为什么要付出昂贵代价的一部分原因——它需要时间（通常6个月），让一个人在这种类型的位置上达到应该有的速度，

有一个培训新经理的助理也很正常。你的助理要比你的经理对日常事务的了解，清楚的多。问他们问题。问你的经理问题。这是你达到应该有速度的过程的一部分。

你就是接替班人，不管头衔是什么。你的前任在该职位上盘踞了20多年。这对你是一个提拔。这是为什么她是一个经理，你是一个主管。人们期待你做她曾做的绝大多数工作，但没有人期待你能象她做的那么完美。对你的期待是，当你学习，成长，并知道你能做什么时，才可能把你提升到经理的职位。通常工作可以被细分为几个不同的头衔和水准。

你会以不同的方式做事，这没关系。当下有一些不切实际的经理，期待你带着和之前的人拥有同样的技能和策略，进入一个职位，但是你所在的处境听起来不是这样的。你说过公司文化很好。这告诉我，他们将可能会最大程度地接受你做事的方式。

允许自己犯错误。这不但是一份新工作，也是一个晋升。我猜这是你第一次管理别人。你会犯愚蠢的错误。要承认它们，修正它们，为它们道歉，然后继续向前。不要停留在错误里。当它发生时也不要吃惊。

它应该不容易。任何新工作都是挑战，但是你所从事的工作是一个比较高的职位，这加倍困难。它应该是那样的——这是你成长和发展的方式。

维持好你之上和之下人的关系。与你的助理安排常规的一对一见面。你需要知道现在的情况，你需要他们的反馈。设法与你的老板也这么做（如果她还没有这么做），这些都不需要很长的会议，但是它们会帮助你得到并走在正确的路上。

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篇4：职场如江湖

“我要闯江湖”,所谓的江湖是什么?

在“老江湖”白展堂眼里，江湖就是打打杀杀、血雨腥风、提心吊胆、弱肉强食。他厌极了那样的生活，没有一丝留恋。他一心渴望安定下来，过几天平常人的平常日子。不仅如此，对那些无限向往江湖生活的年轻人，他好像总喜欢现身说法，告诉他们：那地方，没劲，别去。

然而，江湖在那些尚未涉足其中的年轻人眼里，却是另一番样子——

在初出茅庐的芙蓉女侠看来，江湖就是行侠仗义，就是劫富济贫，就是实现理想的广阔舞台。只要身手好、胆识过人，凭着一股侠义之气，必定能名垂史册。

在衡山派掌门莫小贝看来，江湖是个很好玩的地方，在这里，她可以不用写作业，可以想骑马就骑马，想打架就打架，糖葫芦想吃多少就吃多少，随时有人伺候着，逍遥自在，无拘无束。

在从小吃香喝辣的富二代佟石头看来，闯荡江湖是个摆脱家庭、证明自己的机会，是件非常酷的事情。他时刻盼望着，寻找一切可能的方式，到这个从未去过的地方体验一下。

这些，也是为什么刚刚走出校园的年轻人，如此急切地希望投入职场的原因吧。

于是，他们就真的来了，带着些许茫然无措，些许无知者无畏的闯劲儿，些许激情和灵感，还有些许不切实际的想法和冲动。他们不知深浅，没有任何条条框框，想说就说，想做就做，想错就错，错了也不怕。那句话怎么说的来着，年轻没有失败。

因为新鲜，职场新人们全身上下充满着激情，再琐碎再无聊的事情，第一次做的时候，也是充满了好奇。然后呢?当工龄从一年两年变成五年八年，再变成十年二十年的时候，我知道，每个人的内心都发生了变化。

你我都是一样的吧：每天早上出门上班，挤公交挤地铁，在固定的路边摊买早点，进公司刷卡、泡茶、开电脑，浏览固定的网站，按照早已经熟悉了的方式处理工作——甚至熟悉到不需要过脑子。接下来，和固定的同事共进午餐，下午继续，直到下班回家。

至于工作本身，我相信谁都可以从实践中总结出一大堆的经验出来。经验诞生于第一次到第N次的过程中，说白了就是自己给自己找的捷径，尽量做到事半功倍——不管什么事情，第一次做，恨不得拿出一百二十分的劲头;但一回生二回熟，做得多了，就能知道什么地方可以偷个懒，什么地方可以忽略不计，什么地方必须聚精会神来不得半点马虎。

随着经验值的提高，你会越来越发现，同样一件事，投入的精力却可以不断减少——而这，丝毫没有妨碍这件事取得与之前相同的效果。于是，我们干任何事情，总想找到一些规律，之后就不用去思考去尝试去冒险，只要按照步骤一步一步地做下来就行了——这就是所谓的舒适区。

曾经在报纸上看到过一个故事。在某电影节发布会上，导演简短叙述了新片的情节后，等待着台下的记者提问。一位跑电影行业十多年的文艺记者说：“我真的没什么要问的。因为不管问什么，我都猜得到他会怎么回答。”凭着这位记者的经验，依靠手中的资料，稍微在网上搜索一下，再打几个电话，就能写出一篇很不错的新闻报道。

工作一旦变成了简单重复，即便它在别人看来再怎么有趣，对你来说，也不过是流水线上的一个物件，只要记住动作要领，按部就班做下来就行了。

数码相机里通常有个AUTO挡，即自动模式。设置在这个挡位上，相机会根据程序设定，针对拍摄对象的位置、光线等等情况自动选择合适的曝光程序，避免了初学者因为不会调节快门、光圈而带来的拍摄失误。

自动程序完全根据理论化的数据设定，而理论，则来源于之前无数人的经验。

这样拍出来的照片比较安全，至少不会出现曝光不足或者过曝的情况，但同时，这种标准化的拍照模式体现不出任何个性，也必然不可能产生佳作。

——只要你能瞄准、右手食指能做出轻微按压的动作，就能基本掌握拍摄照片这门手艺——这也是为什么只有自动功能的相机被称为“傻瓜相机”的原因。

有人说，这种因经验丰富而导致的疲态，是时间带来的默契;或者更直白一点，是麻木、想当然、迟钝、毫无想象力、死气沉沉。既然这样，为什么不想着有所突破呢?

这话说来容易，做起来却是无比艰难。以最小的投入换来最大的收益，这从来都是人的本性。既然可以花50%的力气稳稳当当地拿到个80分，为什么还要投入100%的精力去争取90分——况且还有更坏的可能，那就是费了半天劲，最终还落了个不及格的分数。

或者这么说，你能想象老白遇到强敌，放着可以一招制胜的“葵花点穴手”不用，拼着命去演习一套刚刚学会的新套路吗?

日复一日，似乎没有什么不对劲儿的地方，也根本意识不到自己正在一个极为窘迫的地方原地打转。更崩溃的是，“老江湖”们不仅用这个框框圈住了自己，还把它包装成规范或者企业文化之类的东西，告诉年轻人：职场没有那些空泛的理想，你唯一要做的，就是按照前辈教的路数执行，至于经验值之外的地方，又没劲又危险。

可能都对，但听上去总不那么让人信服。

篇5：职场江湖如鱼得水

职场江湖如鱼得水

职场菜鸟已不再是80后应有的职场位置，对在职场摸爬滚打多年的80后来说，已经有了明显的分水岭：有的目标明确、收获在其中，并步步上升；有的却茫然乏味、激情磨灭，逐渐找不到职场方向，职场中的你，又是怎样的状态呢？从他们身上，我们不妨也比对一下自己，为自己职场生涯也把把脉，以期在职场上更加如鱼得水。

职场双重收获更多

职场档案：徐薏婷，26岁。大学毕业后尝试过多份工作，最后选定了教师这一职业，现在已是一名教龄3年多的小学英语老师，很满意目前的工作状态。半年前，为满足自己活跃的性格，她投资了朋友的一家服装店，并且从中收获不少。

在两份职业间磨合

徐薏婷活泼、大方，是朋友圈里的开心果；但上起课来却像变了一个人，严肃、稳重，完全没有了平常里的嬉皮笑脸。也许是性格使然，她是老师，也是一家服装店的投资人，而在她看来这两个身份并无冲突，反而更相辅相成，“做老师让我躁动的心能够安静下来，而服装小店却能让我学到许多学校接触不到的社会知识。”每天早睡早起，准时到校上课，准时放学，然后再到小店和合伙人料理一下一天的业务，接着回家备课。而这样每天重复循环的工作对于徐薏婷来说，虽然平稳但也充满挑战，在她看来一切都还处于磨合期，两份职业间存在着摩擦和碰撞，而这种摩擦和碰撞她正努力去协调和解决。“我现在很满意我的职业状态，是一种能掌控的状态，不算累但很开心。”徐薏婷说。

有矛盾更有收获

安定、单纯的老师，有风险且需要挑战的服装店投资人。半年前，刚刚开始投资服装店时，徐薏婷明显感觉到自己社会经验不足，在学生面前口若悬河的她，在账目方面却一窍不通，制表库存让她一个头变两个大；因决策失误造成的损失，只能打掉牙往肚里吞；轻信他人而遭欺骗，骗走货款，延误上货时间，都让她焦虑过。还有就是和合伙人的合作，就老师这个职业而言，都比较琐碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中这样的性格会让她和合伙人产生矛盾，常为小事闷闷不乐。“当时也觉得自己太单纯了，不适合投资，但现在看来却收获了不少，所有的经历都让自己成长不少。”徐薏婷笑着说。半年下来，徐薏婷想过很多，放弃或是继续，也付出了很多，从开始的焦虑到现在的平和。她说自己在处理两种身份的关系中学到了很多，并且知道还要面对更多，如果说到之后的目标，就是希望自己能更好地做好本职工作，成为学生喜爱的老师，投资嘛能赚钱就最好啦。很喜欢小徐在磨合中体会并收获的阳光心态，但你有没有想过，如果有一天，两者都不能兼顾的`话，你会选择什么或会将主要精力放在哪一边呢？这就取决于你的自身发展方向和定位了，其实有时面对抉择的不是选择而是放弃，

职场目标任重道远

职场档案：高慧，27岁。今年刚刚升职做部门副主任，在接受挑战的同时，也感觉到了明显的压力。而目前的升职并非她的终极目标，她的职业目标是在30岁以前，能做职业经理人，但面对现实的压力，以及可以预料的许多客观因素，这个目标还任重而道远。难以摆脱的压力今年年初升职成为部门副主任后，高慧就没一天清闲过，就连博客日志也变了风格，更多时候就像在做整天的工作记录般，朋友们也会调侃她说，她现在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面对现状却有苦说不出，不说别的,就今年读书充电的劲头，比当年高考前还要足。看着镜子里日渐憔悴的自己，高慧心里想着30岁以前做职业经理人的目标，不免有些力不从心。自己的时间越来越少，是高慧升职后的最大感受。随着工作比重的增大，她的个人空间也越来越少，而这种现状到了年底更是异常地让人沮丧。半夜三更还在赶报告，每天大会小会报告会没完没了，还有一些无聊的应酬，或毫无价值的琐碎事情，让她每天都像走马灯一般的穿行着。焦躁、不安的情绪经常袭击她，每当她与上级不能进行有效沟通时，她整个人处在饱和紧张的精神状态中，因此呈现一种焦躁不安的愤怒状态。稍有空闲，她一定会去跳舞、练瑜伽，这些是她业余的最爱，也是她自认为最好的放松方式，但现在这些锻炼也不能让她放松下来。

职业目标要有备选

高慧除了30岁前做职业经理人这个职业目标外，其实还有一个备选目标,就是做瑜伽教练，或舞蹈老师。每每说到这另一个目标时，她都会说如果自己不想这么累了，也许会这样来选择。但这样的目标，必然只是一个备选。不可否认的是高慧一直在为职业经理人的目标努力着，管理学、心理学，商务谈判以及思维方式锻炼相关的书，都是她现在正在猛啃的书，她还计划读研究生，而在实际工作中，她也在留意多拓展与自己业务相关联的衍生技能，而对于现在职场上面对的压力和困难，她也将其当做是职业经理人的磨练。但高慧还是会时时感觉到矛盾，“每当累的时候，我就会想其实什么都不计划，按照现在这种发展也挺好的。但是我又属于那种外表冷静，内心极其不安分的人。”高慧说，不安分的人为自己的想法必然会付出更多挣扎，比如最现实的结婚生子，有了孩子以后还有精力去追求目标吗？这成了现在她经常在考虑的问题。