请问劳动法是否有这规定
“Wyrain”通过精心收集，向本站投稿了10篇请问劳动法是否有这规定，下面是小编为大家带来的请问劳动法是否有这规定，希望大家能够喜欢!
篇1：请问劳动法是否有这规定
劳动法是否有这规定,企业职工连续工作三十年以上,或男职工年满五十周岁以上,企业就不可以解除合同,解除工作,请知道政策的网友给予指点,谢谢
[请问劳动法是否有这规定]
篇2：劳动法有这规定吗？？
你好！我在无锡工作了两年了，合同是7月15号到期，我想跳巢不在和这公司续签合同；不知道现在走公司有别的补偿吗？听别人说宁波那里做满两年不在续签公司换补偿两月工资，不知道是不是真的。
[劳动法有这规定吗？？]
篇3：请问劳动法是否有规定关于休病假的规定
因为我现在怀孕3个月了，而且状态一直不是很好，我因为怀孕已经休病假2个月了，不知道是否劳动法有规定年度内休病假的天数吗？我是在外资企业工作的，我现在还想休息，不知道还能有什么理由能休息更长时间呢？
[请问劳动法是否有规定关于休病假的规定]
篇4：劳动法有这方面的规定吗？
如题，我病了，但单位不批病假，一定要我上班，不然当旷工取消奖金，劳动法有这方面的规定吗？
[劳动法有这方面的规定吗？]
篇5：请问公司是否违反了劳动法？
我们每天加班没有加班费，老板付给我们的是每个月的我们自己的计件工资，连假日加班也没有加班费，只是自己做多少是多少，请问公司是否违反了劳动法？
[请问公司是否违反了劳动法？]
篇6：请问劳动法是否规定员工可以享受以下条件和待遇补贴
如题，请问劳动法是否规定员工可以享受以下条件和待遇补贴啊；岗位补贴 吃住补贴 高温补贴呢/
[请问劳动法是否规定员工可以享受以下条件和待遇补贴]
篇7：请问，劳动法对企业破产有何规定？
公司马上面临破产，而我在一个月前已经提出辞职，现在已经在家休息了，但是公司还没有办理解聘，也不知有没有办理停保。
公司现在已经非正常营业了。
我是七月份提出的辞职，到八月一号起就没有去上班了。
可是七月的工资要八月十五号才能开。
然而公司八月三号的时候出现严重问题，无法正常营业。
如果公司倒闭，或者说到什么时候我可以去要工资？还有我七月份的社保，因为公司帐户被冻结，所以都没有投，这块怎么办？
我应该向谁求助？
法院已经管理此案件，那如果宣布破产，我们的工资会怎么给我们，还是需要我们再去劳动局告呢？
不好意思，我刚注册刚发贴，如果不会请通知我，不要删除，谢谢！
[请问，劳动法对企业破产有何规定？]
篇8：请问公司这样做是否违反了劳动法？
在六月的时候因脚踝骨折请了两个月的病假。第一个月的病假公司批准了但第二个月公司老板说我请的病假时间太长了要给我算停薪留职请问公司的这种做法对么？
[请问公司这样做是否违反了劳动法？]
篇9：劳动法对学徒跑了是否有规定？
我是做设备安装和机电维修的，今年招了2个学徒帮我做事，工资为1500每月，还包吃住，原本说好的帮我做8个月，8个月后按师傅工资给，或者自己再找工作。可是做了4个月被别人拉跑了，后来还把我另外一个学徒也给啦走了。气死了
[劳动法对学徒跑了是否有规定？]
篇10：请问东莞市劳动法规定的基本薪资是多少？
如题，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少？
目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。
[请问2014年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少？]
【请问劳动法是否有这规定】相关文章：
2.劳动法婚假规定
3.劳动法丧假规定
4.劳动法试用期规定
7.新劳动法婚假规定
10.劳动法规定请假扣工资标准
文档为doc格式
