“职场切糕”人成就职场达人
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篇1：“职场切糕”人成就职场达人
“职场切糕”人成分大剖析
“职场切糕”人是什么？三分外在，七分本质，“职场切糕”人既有华丽光鲜的外表，又具备坚实的职场心，因此他们会从内向外散发出职场人的魅力。
光鲜的外表，也要用坚实的内心支撑，切糕便具有如此特质，而“职场切糕”人注重“职业化”，体现了他们对融入职尝获得身份认同的追求，与此同时，“职业化”更重要的在于沟通方式、工作态度、工作能力、工作方式、协调能力等内在素质。
篇2：“职场切糕”人成就职场达人
想要成为“职场切糕”人，就必须做到内外兼修，如何成为“职场切糕”人的秘笈，成为白领们争先追逐的宝典。
职场人内在素质主要体现在自身态度上，因此，端正态度也被视为修心的首选，在尹曾钰看来，职场上不论是对人，或是对事，都要做到“聪明做事，简单做人，拥有一个强大的内心世界，征服职场就不在话下了。在内外兼修的基础上，起到“粘合剂”作用的人际关系也要上升到一个层次。多接触，勤沟通，是处理好人际关系的关键点，而真诚则是能够化解一切人际关系的难题。
“职场切糕”人也有难言之隐
作为“职场切糕”人，既是职场的宠儿，却也有自己的苦衷，他们往往在进入职场时，被别人当做花瓶，而真正被人们认可的职场达人，却也有“高处不胜寒”的境遇。
职场新人，被人视作“花瓶”不是坏事，只要能给自己一个准确的定位，尽快融入工作环境之中，展现自己内在品质，来转变别人的看法。被誉为“花瓶”的职场人拥有令人钦羡的外在，再加上自身的努力，必然会成为“职场切糕”人。
想做“职场切糕”并不是一朝一夕的事情，需要内外兼修和一点运气，如果你对自己还有一些自信，请行动起来充实自己吧。
篇3：如何成就职场
如何成就职场
[小林的故事]
在A企业已供职多年的小林，最近比较郁闷纠结：连续5年都被评为公司的“先进员工”，可为什么升职加薪却总与自己失之交臂呢？我究竟还有哪些没有做到？从一毕业就进入到这家公司，一天到晚兢兢业业，任劳任怨，到今年算起来小林在公司整整待了6年整，可细细想起来，再看看一路走过的脚印，却好像还是“原地踏步”。
小林在平时工作中不爱发表个人见解，总用张三或李四的话来转述自己的观点，或许这样让公司领导和同事觉得她是个随和的好人，同时也是个好说话的主儿。可她平日里和老同学聚会时却“很疯”这又怎么解释呢？这一切的一切，是不是小林在职场中给人造成的“假象”呢？
总之，小林在A公司得不到重用，让人觉得她是个“好先进”但却并不是个“好员工”，不能独当一面，只适合“泡”在基层工作，却不能委以重任。
陷入沉思与回想中的小林，“很纠结”！作为一个80后的女孩，在职场中奔波了多年，却仍然不能有一点“成就感”，连个基层主管都没“捞着”，陷入“仅仅是所谓先进”怪圈，职场的前景与光明，职场的上升空间又在哪里，六年来小林没想过，可这次小林仔细的想了，连自己都无法“原谅”自己。
[故事分析]
文中小林的确有许多可圈可点的优点，而“好员工”却不等于是企业中的有价值员工，同时也并不是成就职场曲折上升的一个重要因素。同样上班，为什么有的人几年后当上了经理、总监或总经理，而有的人还是一名普工呢？孙子说：道者，令民与上同意也。将者，智信仁勇严也！
职场中的“小林现象”非常之多，他们一味属于被动行为在职场进行工作，职场从来都不是“一团和气”和“安于现状”能够做出成绩的，职场人在企业或单位组织中的“先进”仅仅说明你相较于其它员工是“优秀”的，但并非“卓越”的。这也仅仅是从一个比较小的侧面体现出你的品行综合判断上是被大家认可的，但价值员工和卓越表面，它离成为你职场竞争的砝码还相距甚远。因为决定一个员工是否升级，关键在于员工为企业所创造的价值，所以，员工在关心位子、票子、面子之前，先要想好如何提高工作价值。因为工作强度不等于工作价值，勤劳程度也不等于工作价值，学历高低也不等于工作价值，甚至经验多少也不等于工作价值。衡量工作价值的标准就是工作业绩，工作贡献。一个人要想提高工作价值，就一定要以企业为中心，以业绩为导向，为企业作贡献，这才是价值的体现。
试问，你在某企业或单位组织中像小林一样被看作是“先进工作者”或是领导认为的“好员工”，你若跳槽到另一个组织，让职场挪挪窝，还会同样被认为是这样的吗？起码不同的领导，不同的组织单位判断标准和审视角度是不同的。小林的职场“停滞不前”，也正是基于没能增加“长期价值砝码”，对自己的职业生涯也比较模糊，大有“当一天和尚撞一天钟”之嫌。天下没有不散的宴席，“铁饭碗”的时代早已一去不返，谁也不能保证在某企业、单位或组织中一劳永逸，抱守终身。
而在任何时期、任何地方都能凸显出职场中的“长期价值”，你就得为改变现状做点事情。因为机会都是给予有准备的人，你不准备，职场也就会像小林一样，只有小范围的“工作成绩”，却无法达到职场中的“价值成就”。那么，如果真想成为一名好员工，成就职场，笔者认为要做到如下几方面：
[职场支招]
梦想让目标与执行启航
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，必须先要有一个梦想。在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标：有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。
有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常重要。工作每天都在做，但是如果当成完成任务来干工作是做不好的，要把工作当成是自己的责任，分解到每一天，每一天都做到卓越。拥有强烈的责任感，责任就是对自己做的事情有一种爱，就好比谈恋爱，对自己喜欢的`人，怎么都不会厌倦，
责任是第一领导力，热情是一种品质，学习是一种品格。学习不是简单的模仿，而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一个切实可行的计划书，然后按计划实行。
当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，但价值已启航并在路上。
自信心态等待“否极泰来”
古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要成就职场上的“好员工”则对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
自信，能使人产生一种巨大的力量，,能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你本来觉得不可能的事情变为现实。一个人是这样，一个单位、一个部门也是这样，只要领导有自信，员工有自信，就可成为一个不可战胜的群体。在顺境中要拥有自信，在逆境中更要拥有自信。始终保持一个积极的心态，把不顺看成是生活对你的偏爱，它要砺练你，它要为你提供难得的“财富”。
我们所说的自信，是理智的自信，不是只认死理的刚愎自用。人的烦恼、忧愁、迷惑，大都是因看得近而胡思乱想得多造成的。要有宽阔的心胸，要勇敢、无畏，笑对一切。要相信，职场中充满变数，否极必然泰来。
“学习+专长”让你独当一面
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色。时刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。在工作中遇到问题要想办法去解决问题，而不是把问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。
加强好员工的“特质”修炼
在企业或单位组织中，一个长时间待在职场中的人，想成为一名价值好员工，受到企业和领导赏识必然要具备好员工特质：
1、责任感强：认真、仔细是负责任的具体表现，这里特别强调仔细，你能赢是因为比别人多做那么一点，做好一点。
2、自我管理动：一个员工如果能自发的有计划的做自己的事情，不需要领导整天盯着他在干什么，或者说有什么大的问题的话，主管领导是最高兴的了。
3、逻辑思维完备：善于用具有逻辑性的语言或者文字说服别人，而不是你自己说什么、干什么自己也说不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要说个一、二、三点。
4、维护形象与声誉：“好员工”不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象；只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。
5、善于提建议：衡量一个员工是否真正是好员工，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。
篇4：想做职场“切糕”人 需要内外兼修
想做职场“切糕”人 需要内外兼修
切糕作为一种美食，它拥有华丽而令人钦羡的外表，却又不拘于外表，更注重夹心的厚重感，内在散发出甜蜜的气味，而职场“切糕”人更是公司的宠儿，本期职场新观察带大家了解“切糕”职场人，领略职场“切糕”的正能量。
职场“切糕”人成分大剖析
三分外在，七分本质，职场“切糕”人既有华丽光鲜的外表，又具备坚实的职场心，因此他们会从内向外散发出职场人的魅力。
对于职场人来讲，着装与谈吐一直被视为职场外在形象的首要表象，正如切糕吸引人们的眼球。固瑞特(天津)复合材料有限公司人力资源部经理尹曾钰在采访中表示，职场外在会给整体素质加分，虽说职场穿着风格迥异，但成熟稳重的格调始终是主要趋势。“在意外表的修饰并不是做作的表现，而是对他人的尊重，同时也能赢得他人的尊重。”
光鲜的外表，也要用坚实的内心支撑，切糕便具有如此特质，而职场“切糕”人也凭借丰厚的工作经验、丰富的专业知识、积累的专业技能，并且他们还怀揣着对工作生活的良好态度，以及专属自己的职业生涯规划，这便让内在的职场气息散发出来，与外在结合起来，浑然天成。“内在素质是检验职场人的真本事，专业能力与领导能力在内在因素中起决定性作用。”尹曾钰表示，职场“切糕”人注重“职业化”，体现了他们对融入职场、获得身份认同的追求，与此同时，“职业化”更重要的在于沟通方式、工作态度、工作能力、工作方式、协调能力等内在素质。
除此之外，尹曾钰强调，人际关系在职场中起到非同小可的作用，就好比粘合切糕的糖浆一样，贯穿于整个职场中，想要在工作中如鱼得水，搞好人际关系会让工作达到事半功倍的效果，
练就职场“切糕”人 成就职场达人
想要成为职场“切糕”人，就必须做到内外兼修，如何成为职场“切糕”人的秘笈，成为白领们争先追逐的宝典。
在专家看来，着装与职场礼仪是最好的得到提升的要素，“着装上注重专业化精神，白领们可以通过翻阅书籍杂志，或者关注相关主题的电视类节目，从中学习适合自己的职业着装方式，以及职场礼仪。”
在内外兼修的基础上，起到“粘合剂”作用的人际关系也要上升到一个层次。“朋友、同事、客户人脉三个圈子缺一不可，三者应该环环相扣。”尹曾钰提出，多接触，勤沟通，是处理好人际关系的关键点，而真诚则是能够化解一切人际关系的'难题。
职场“切糕”人也有难言之隐
作为职场“切糕”人，既是职场的宠儿，却也有自己的苦衷，他们往往在进入职场时，被别人当做花瓶，而真正被人们认可的职场达人，却也有“高处不胜寒”的境遇。
“职场新人，被人视作‘花瓶’不是坏事，只要能给自己一个准确的定位，尽快融入工作环境之中，展现自己内在品质，来转变别人的看法。”尹曾钰表示，被誉为“花瓶”的职场人拥有令人钦羡的外在，再加上自身的努力，必然会成为职场“切糕”人。
许多优秀白领会抱怨身边懂自己的人越来越少，作为职场“切糕”人，隐其锋芒比崭露头角更重要。“职场中，往往锋芒毕露的人会受到一些冷待遇，他们所要做的就是尽快适应环境，并融入企业文化之中，尽可能地提升自身的亲和力。”尹曾钰表示，职场“切糕”人只要坐拥亲和力与专业能力，便能在职场叱咤风云。
篇5：如何成为职场达人
菜鸟刚刚进入职场的时候，对于第一份工作要有所重视，第一份工作对其影响也是很大，它代表的是人生的一个新的转折点，决定着我们未来的发展方向，所以选择工作要慎重。
【如何成为职场达人】
作为一个新人，正确的心态非常重要，它关系着你未来的发展。即使当你在未来遇见迷茫时，也是要调整心态，重进职场。那么如何成为职场达人?
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。而作为许多职场人而言，不论你身在目前职场，还是要变身到另外一个企业，要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
人在25岁之前，最重要的就是学习，像海绵一样拼命吸收。在职场的初期，薪水不是衡量职业的唯一标准，收获更重要。这种收获是一种潜移默化获得的能力，需要你在每一步的路上仔细体会和发现。
第一，要培养工作责任感
责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的工作成绩。因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。
第二，吃亏是职场中的第一课
俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。
痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
第三，培养好学的习惯
在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。
篇6：如何炼成职场达人
1. 对领导要足够的尊重，服从领导的工作安排，即使有不同意见，也要婉转表达，但最终还是要执行领导的指令，
2. 除非万不得已，一般情况下不要越级汇报
3. 对待的你同事既要团结也要防范，既是朋友也是竞争者
4. 经常向上司汇报你的工作进度，让上司看到你的表现，肯定你的成绩
5. 借机表现你的管理能力，当有新员工进来时，可自告奋勇第带他，以此来表现你的热忱及管理能力，
6. 向上司提出你的新看法，乐于接受新任务，新挑战，让他们看出你是可造之才。
7. 在当今职场中，一味的做老好人也未必是上策，该争取的也要积极争取属于自己的利益。
8. 热情参加公司各种活动，借此加深上级主管对你的印象，也多与其他部门主管人员交流。
篇7：如何养成良好职场工作习惯，成就职场达人
职场中为什么有的人能获得老板和同事的倾心，而有的人注定不受欢迎，其实关键在你员工自身的一些良好工作习惯。相信自己，在为公司努力提升价值的同时，别忘了提升自我，养成良好的职场工作习惯。
提早告知意外状况
如果你或者你所在的团队确定自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了，那么请及时告知你的老板。
对他们而言，提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。
提供解决方案而非只是提出问题
毫无疑问，优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题;然而，事实上，他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案。
老板所希望的，是在有需要时可以轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择。
因此，不要再相信所谓“老板喜欢会提出问题的人”这一类老生常谈了。老板面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题推到他们面前，他们更希望的是你能给出一组解决方案。
工作报告简明扼要、直切重点
老板很忙，没时间听你喋喋不休地报告工作。
在向老板解释工作内容时，切记简明扼要，直切重点。比起冗杂反复，他们更欣赏简洁明了。
你最该学习的职场工作习惯
别让老板重复要求
每次开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候，领导讲话速度很快，而且讲话内容也总是包含极广，员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。
这种时候，请领导重复你没听清的部分绝非明智之举：重复一遍讲话固然无碍，但领导却将因此认为你开会并不专心。
会议议程提前设计
一般而言，会议越简短越高效;而高效的会议常常需要安排者事先设计好一个可供遵循的议程。因此，如果你预约了要同老板会面，那你最好在开会前就设计好相关会议议程。
会议议程中应包含三个重要事项：
1.一名主持人;
2.一个预期所希望的会议结果;
3.达成上述会议结果所将依照之决策参数。
三者缺一不可。
尽量缩短会议时长
老板们向来喜欢简短而直切要点的会议。因此，会议的时长最好应该控制在15分钟以内;而议程则应尽量紧凑。
对老板而言，你在设计会议时对时间的这种把握，无疑是思虑周详的表现。
积极提出优于本身计划的建议
即便老板本身已经有了一个计划，如果你即将提出的是一个至关重要的问题，或者你对自己的团队和公司有着更好的建议，那么一个好的老板还是会乐于听取你的意见的。
选择合适的交流方式
如果你要回复老板的信息篇幅不大，就请使用电子邮件;而如果你需要进行决策和头脑风暴等一系列实时同步互动，则请采用现场会议，或电话、视频会议等形式。
不要抱怨老板不回邮件
很多员工都曾抱怨自己的老板，说其相当粗鲁，竟然从来不回复自己发送的邮件。很显然，这种想法是谬误的。
老板们想要知道的是工作进程的最新状况，而邮件只是他们获取信息的途径之一。你不应该指望老板单纯为了回复而回复，因为这样显然会拖累老板的工作效率。
表达务必清晰准确
不管你打算采用怎样的交流方式，在交流过程中都切记把自己的目的和内容说清楚。在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。
一些小的细节可以决定成败：应使用描述性的标题;在邮件中应使用描述性的开场白;清楚说明句子中的主体客体，而不是使用一系列人称代词(他、她、他们等)。
不要只会附和逢迎
当讨论某件事的时候，即便你的意见与他相左，一个好的老板也还是会期望从你这里得到客观而非附和性的答复。
但是，在做出回复的时候，你还是需要注意一下场合――最合适的方式就是私下与你的老板进行交流，你们可以在私底下激烈辩论直至得出一个最好的解决方案。
“有效”优于“高效”
老板们并不在乎你有多“忙”，他们关注的只是你最终能够得出怎样的结果。
因此，不要总是着急忙慌地追求所谓快速“高效”，你该做的，是告诉你的领导你正在做什么，大概什么时候能够完成，以及最终可以“有效”地获得怎样的结果。
相信自己所提的建议
你的老板之所以雇用你，以及你之所以还留在决策队伍中，是因为他相信你的能力，也信任你所提出的建议。
因此，对自己的意见充满信心吧，你的方案一定会得到赏识的!
成为公司关键成员
大多时候，老板都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。
请相信，就在你认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，你也正是在公司内部提升自我，你将因此变成公司必不可少的核心成员。
篇8：职场新人如何变身职场达人？
少高谈阔论，多观察。新的环境会让初入职场的你有耳目一新的感觉，但是职场新人忌讳的就是还没看清问题就高谈阔论。当然，少说话并不是让你不说话，该说的时候就要发言，要不然就会形成呆板木讷的形象了。
少提意见，多做事。一个单位的历史无论多悠久，其在某些细节上肯定是存在某些弊端的，或许这些弊端的存在可能在特定阶段、特定时间段内更具有合理性。作为职场新人的我们在提建议之前一定要考虑清楚，在没有得到同事和上级的初步认可之前，你的意见很可能就被当做呆子发言，即使事实上你是对的。
少点理论，多点脚踏实际。对于刚毕业的本科生来说，甚至是硕士和博士生，都是些理论高手，但是理论跟实践之间从来都存在着一定的鸿沟，否则也不会有那么多前辈给我们“理论联系实际”的告诫，因此，此时要多做实际事情。
少称兄道弟，多学职场礼仪。职场新人进入工作单位可能会遇到学长学姐、或亲戚朋友，但是在工作场合切忌关系过于亲昵、毫无拘束，单位不是称兄道弟的地方，要多学习职场礼仪，多学习与同事和上司之间的相处之道。
篇9：职场“达人”5种能力
。我们要学会如何在最快的速度里将自己的优势与企业之间的鸿沟缩小，让人才适得其所，同时也让企业寻得良才。想要成为企业伯乐的千里马，那我们就得学会如何可以成为职场达人。
职场达人才是真正的职场王道。只有职场达人才能拥有决定自己职场身价和职场生涯的能力，他们完全意识到自我包装和自我销售的重要性。他们知道，要成为职场达人，就得让企业选择自己，一旦自己提升成为职场达人，就有了选择企业的能力。
职场达人的装备，可以从两个角度来切入：
1)知识的掌握
2)能力的具备
知识的掌握包括我们在学校里所读的书、所求得的知识。从学府教育系统求得知识是最直接提升个人知识水平的策略。今天的知识掌握也包含了我们所考取的专业执照和我们过去所累积的工作和生活经验。拥有好的学历、丰富的工作经验和受肯定的专业执照是成为职场达人的要诀之一。
我们所掌握的一切知识一定要经过“内化系统”以便我们能将所学好好地加以运用。这正是我们教育界的伙伴时常呼吁的“学以致用”的概念；将一切所学好好地发挥在自己的职场生涯里。要学会创意地运用所学，活学活用，这是成为职场达人的关键。
今天想要掌握好知识，我们不仅要符合以上的条件，更要开始掌握国际化及实务导向的知识。我们必须了解国际化知识与自己工作和生活的关系，同时也需要了解在实际职场工作的需求，从运用导向切入。
篇10：职场“达人”5种能力
生活力 ( Living Skills)
懂得如何生活，就是我们活着的意义。一个职场达人，他懂得如何将自己做好、与人相处、人际关系做得圆滑，活出全方位的人生。管理好自己的心态和想法是非常重要的事，这将导致我们的行为是否正确，我们所做的跟我们所想的是息息相关的。职场达人需要拥有良好的态度、行为和自律地处理职场人际关系的能力。与人相处往往是职场达人在职场中最难于掌握的钥匙。只要我们开始了解自己和他人，我们就可以开始将彼此的关系搞好。
职场达人生活力秘诀：
1)以敏锐的观察力来了解别人
2)以宽容的态度来接纳别人
3)以弹性的方法来对待别人
思考力 (Thinking Skills)
职场达人需要好好训练自己的脑袋：分析能力，判断能力和观察力，职场达人知道如何清楚分辨事情的好坏、对错、是非，他们能够掌握市场及职场的趋势然后好好地把握趋势，善于利用自己的思考能力来将自己的职场生涯推向更高峰。他们懂得透过整合工作，来将自己的判断结果转变成职场利基点，达到职场的杆杠效应。
职场达人思考力秘诀：
1)杆杠效应～用更少得更多
2)善于利用整合的威力
3)创造职场利基点
创意力 (Creativity Skills)
做别人不愿意做的、做别人做不到的、做和别人不一样的，这就是创意的基本条件。我们对事情有好奇心，对人要有在乎情，因为有心皆有情，很多创意点子就会莫名的产生，想要挡也挡不了。创意本来就是很简单，它好像空气，是无所不在的。职场达人想要很多创意点子来提升自己的想像力和工作元气。创意力可以带来无比的满足感和快乐。
职场达人创意力秘诀：
1)相不相干，相干化
2)有关系找关系，没关系强逼它
3)把握每一个可能，因为这都是可能的
领导力 (Leadership Skills)
职场达人想要有领导能力，他们需要透过个人的领导魅力来影响和感染身旁的人，而非控制他们。领导人需要有明确的目标、愿意负责任承担一切、平易近人处处受欢迎、有果断的决策力等能力。职场达人也一样，需要领导整个职场团队迈向更理想的成绩。
职场达人领导力秘诀：
1)远景- Vision:打开大家的视野~了解远景来规划自己的职场生涯。
2)热情- Passion: 从兴趣中建立职场生涯~有热情才会有感染力。
3)专业- Professionalism: 寻找职场专业的魅力~因为专业，我们才能做得长久。
销售力 (Selling Skills)
我们需要接受，自己不管在从事任何事业、任何职位、任何地方、任何时间都在销售自己给身边的人。打从我们呱呱落地的那一刻，我们便学会用自己的哭声加上呐喊声来引人瞩目和销售自己。当我们长大后，我们开始用语言和行动来吸引自己喜欢的人。当我们找工作的时候，我们也尽力将自己销售给公司及老板。所以职场达人知道想在这充满竞争的社会里脱颖而出，我们就一定要懂得销售自己。
职场达人销售力秘诀：
1)了解人性：了解客户是销售的关键，以免找错人，表错情。
2)产品知识：透过培训及亲身体验产品魅力是了解产品知识的最佳方案。
3)个人销售：由个人包装(外表到脑袋)开始行销自己是成功销售的要诀。
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