职场90后辞职为何如此任性？
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篇1：职场90后辞职为何如此任性？
“十一”假期刚刚结束，应届毕业生小周便出现在一场综合人才面谈会上。“我们宿舍6个人今天来了4个，主要是看看能不能找到更好的工作机会。”小周告诉记者，今年7月他刚刚毕业，目前在一家教育机构做培训工作，如果招聘会上能够寻觅到合适的机会，他会马上辞职。
记者发现，像小周这样初入职场几个月的应届大学毕业生，“十一”长假后有不少已经辞职或正打算辞职。按理说，90后毕业踏上自己的第一个工作岗位，本该是踌躇满志、大展拳脚之际，然而是否选择辞职却成为很多毕业生反复思考的问题，不少人甚至付诸行动，与自己的第一份工作说再见。初入职场的毕业生面对辞职为何如此任性?记者近日对此进行了调查。
应届生找工作“骑驴找马”
金九银十是人才招聘旺季，“十一”长假后，多场大型招聘会在济南陆续举行。记者在山东省体育馆举办的一场综合人才面谈会上看到，除了忙着换工作的社会人员外，还有不少今年刚刚走出校园的应届大学毕业生。
10月12日，济南市劳动就业办发布三季度公共人力资源市场职业供求情况显示，与二季度数据相比，新失业青年中，应届高校毕业生所占比例达到23.73%。也就是说，10名新失业青年中，就有2个是应届大学毕业生。
“近几年的招聘会上，想要更换工作的应届毕业生越来越多了。”一家企业的人力资源主管郑先生告诉记者，往年秋季招聘会上，应届毕业生的数量不算多，因为此时应届毕业生刚毕业3个多月，正是熟悉和适应第一份工作的时候。
据麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》显示，届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业3年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。从大学生毕业3年后的“跳槽”状况来看，这份调查报告显示，届大学毕业生毕业3年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生3年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁，平均雇主数为2.5个，仅有23%的高职高专毕业生3年内没有换“东家”。此外，有46%的2012届大学生在毕业3年内转换了行业。
“闪辞”理由多种多样
“我们那个时候对于工作很敬畏，上了没几天就辞职的事少之又少，动不动就辞职太草率了。”在采访中，不少市民对目前大学生“闪辞”并不认同。那么，为何越来越多的学生在辞职上如此任性?
“主要还是服从家里的安排。”，高飞在济南一所高校顺利毕业，进入了一家物流公司济南分公司任职，“我刚进公司的时候薪资是2500元，一年后我的收入就涨了1000元，并且成为长清区的负责人。”高飞告诉记者，但目前他回到老家滨州，进入当地一家事业单位工作。“主要是拗不过父母，他们希望孩子在自己身边，当时没经过我同意就在滨州给我找好了工作，后来一天一个电话催我回去，我只能辞职了。”高飞告诉记者。
和高飞的“身不由己”不同，李锐、余斌的辞职更多是出自对自己未来职场规划的考虑。李锐毕业后进入一家服装企业的销售部工作。“我的专业就是市场营销，本来打算来这里通过学习储备更多的经验，提升自己的能力，但现实却与自己想象的大不相同。”李锐告诉记者，虽然没有找好下家，但他还是果断辞职了。余斌给出的辞职理由更加简单，收入太低。“实习时只有1500元的工资，当时单位承诺转正后会大幅提高工资，一年后定岗工资却只是2200多元，仅仅增加了700元。”余斌表示，这样的收入太低了，如果后期算上房贷、车贷，简直就是杯水车薪。
李锐称，虽然目前不少家长和老师都在给学生灌输一种就业难的观念，但并不准确，“应该是找好工作难，相对一般的工作其实并不难找，求职人员的流动性也越来越大了。”李锐告诉记者。
跳槽后薪资福利不升反降
“汽车制造企业不能让我充分发挥所学专业知识，更无法让我继续提高专业知识。”宋超于20毕业于济南一所院校机械系。毕业之后进入济南一家汽车制造企业工作，“刚开始我感觉工作虽然不太轻松但是很有挑战性，并且从事的岗位和自己的专业相关，就一直坚持在这家企业工作，半年后我感觉本岗位的专业知识和技能已经基本掌握，再无法满足自己深入的学习。”宋超表示。于是他选择“裸辞”，寻找有利于自己成长的公司。“当时面试了两家不错的公司，但人力资源都以专业知识不够硬、工作经验不足为由拒绝了我。”宋超向记者表示。迫于一个多月时间未找到工作，宋超随便找了一家与自己专业不是很对口的专业，并且工资还不如之前的公司高。“早知道是这样，当初怎么也不会轻易地辞职。”宋超向记者说道。
《2016中国大学生就业报告》显示，在这些“闪辞”的大学生中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而，调查显示，在2012届大学毕业生中，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。辞职后的跳槽并没有换来更好的薪资福利。
专家表示，大学生频繁跳槽的根本原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划，不少学生对所应聘的职业的了解是片面的。兴趣、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素。大学生在初入职场前3年感到迷惘很正常，但关键在于做好个人定位和职业生涯规划。另外，还要多求教行业的前辈和领导，多学习交流
篇2：为何年终奖都拴不住职场90后
，被坊间称为90后入职元年：因为这一年7月大量的90后步出高校，步入职场。时值岁末，这些90后工作将近半年。不过，近日记者走访省人力资源市场发现，岁末职场中，寻觅“饭碗”的人员中，不少是今年参加工作的大学毕业生。一些企业老板感叹，工作不到半年就“跳槽”，年终奖拴不住90后。 他们为什么跳槽跳得这么早，大多从事什么岗位，为何年终奖都拴不住他们，什么时候跳槽最合适……近日，记者就此进行了采访。A 或有约5万人半年内“跳槽”上周末，省人力资源市场现场招聘会上，90后大学毕业生王恒表示，自己曾是一家保险公司的业务员，前两天刚刚辞职，“毕业时，找工作的标准很简单，只想锻炼一下自己的沟通协调、待人接物的能力。”想法不错，但现实是残酷的，想要把握住机会锻炼，就意味着先得符合“生存下来”这个前提：辛辛苦苦干1个月，拿到手的工资仅1600元，减去各种开支便所剩无几。 王恒说：“工资太低，难以为继。”所以，工作了4个月后，他选择了跳槽。再次踏入招聘会，王恒只瞅着那些月薪3000元以上的岗位咨询。记者随机调查发现，每10个人中，约有3人是今年毕业并曾就业的大学生。 国内高等教育领域权威调查机构麦可思调查显示，届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职。同时，离职的主要原因依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。业内人士分析，尽管20相关数据尚未最终公布，但综合近几年相关数据考量，半年内“跳槽”的比例只增不减。另一项近期调查数据也显示，98%的职场90后有“跳槽”想法（含已“跳槽”者），这在“70后”“80后”等人群中排名第一。 今年7月，我省大约17万大学毕业生走出校门。根据省人社、教育等部门的统计数据，他们中的80%很快有了工作，步入社会。如果按麦可思统计的数据计算，到2012年年底，这些毕业生中，或将有约5万人因各种原因另觅高枝。B 大多数人原本从事营销工作因为工作不到半年就跳槽，职场人士又称这些人为“跳早”族。“‘跳早’的职场90后中，大多来自营销类岗位。”省人力资源市场人力资源专家介绍，“这是因为，大学生刚走出校门，缺乏工作经验，被动选择营销类等低门槛岗位的较多。”而一家保险公司招聘负责人认为，搞营销的员工，收入与业绩挂钩非常紧密，各种考核办法、激励机制可谓“过五关斩六将”，因此这个岗位的淘汰率客观上比较高。 招聘网站的调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择“跳槽”的主要原因，这在90后群体更为明显。和王恒一样，除了工资方面的原因，个人发展空间不够，也是不少“90后”想跳槽的一个重要原因。 “关于个人发展空间问题，一开始没敢多想。”另一名90后职场人士表示，因为当时刚刚从学校出来，没有工作经验，有单位“收留”已经不容易了，谈发展空间不大现实，“现在有了工作经验，也该为自己职业前途筹划一下了。” “在实现自我价值、寻求企业认同感方面，90后更加敢想敢做。”一名企业老板颇有感受地说。C 年终奖为何拴不住“跳早”者“年终奖拴不住‘跳早’人员。”省人力资源市场人力资源专家介绍，一般而言，大多数毕业生都在民营企业上班，这些单位的年终奖不会太多，多则几千元，少则两三百元。况且，年终奖多和员工绩效挂钩，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的还没有转正，因此多数没有年终奖，即使有也会打折。” 另一方面，一些90后跳槽时，根本不打问年终奖这回事，或者即使知道也太不关注这回事。“不受羁绊，雷厉风行。”省城一家培训机构招聘负责人表示，“这也是90后的独特之处。”这样一来，“跳早”人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了，前者在春节前，后者偏重于春节后。D 工作两年后再流动包括90后在内的许多大学生看来，年关将近，赶紧换一份称心、体面的工作，才好回家向父母交差，再加上已经有了工作经验，觉得再找工作不会太难。“我们这里招5名储备干部，已经有12人报名了，其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘负责人介绍说。 记者在采访中发现，年终用人单位打出的“储备干部”岗位比平常多出不少，而这些岗位正中“跳早”者下怀。“管理类岗位收入较稳定，不用四处奔波，而且常有接触上层的机会。”省人力资源市场人力资源专家预计，管理类岗位是“90后”“跳早”者的首选。 招聘现场的“跳早”者表示，缺乏培训、老人新人不平等、不上保险等因素，也是导致他们跳槽的原因。“先就业、后择业”是我省高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则，“但跳槽要有度，最好等积累经验后再跳。”专家认为，毕业后工作两年再流动最合适，跳槽太早或太频繁，反而会使得自己的职业生涯裹足不前、上升困难。
篇3：辞职也可以如此优雅的职场智慧故事
杜小娜大学毕业后，在这家贸易公司干了三年，从一个没有任何工作经验的青涩大学生成长为业务熟练、性格沉稳的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，她决定跳槽。通过网上的招聘，一个实力雄厚的大公司成为她的新东家。
从接到聘用通知的那一刻起，杜小娜就开始不动声色地准备辞职了。
想到自己刚出校门便进了这家公司，她心里对领导、对公司还是充满了感情的。于是，当天晚上，她写了封感谢信，信中充满了对老总、同事以及团队的感激之情。第二天，她将辞职书以及感谢信递给了老总。她感激地说：“王总，这几年，我跟随着您成功地打赢了好多场商战。在您这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理……您不仅是我的领导，更是我人生路上的老师。我想在临走之时把我的感谢信在例会上读一读……”
那天，杜小娜根据自己三年细心的观察和体验，针对实际情况给公司提出了一些建议，老总听得很认真，也很感动。一个另谋高就的人，临走之时还对公司的事务这么上心，非常可贵。
杜小娜没有急于在公司里张扬自己要跳槽的事，她不想让公司的同事因此产生情绪波动。
公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了降低自己的辞职有可能给公司带来的损失，杜小娜根据老总的指派开始重点培养一个接替她的员工，热情地传、帮、带，并把自己积累了三年的宝贵工作经验亳不保留地教给了她。短短一个月，基本上可以顶替杜小娜的日常工作了。
由于刚毕业的时候比较青涩幼稚，说话做事有些冒失，杜小娜与身边的几个老员工结了怨。辞职后，杜小娜觉得有必要和那几个与自己有旧怨的人化解矛盾。这天，杜小娜走到那几个同事面前，很真诚地说：“当初刚从学校里出来，非常幼稚、冲动，有许多事情做得有失分寸，请原谅……”对方见杜小娜态度诚恳，且旧怨已远，也都愿意与她尽释前嫌。于是，一笑泯恩仇。
距杜小娜离职的日子越来越近了，这段日子，她每天早去晚归，就是想站好最后一班岗。
根据公司的规定，辞职三个月才可以走。可由于杜小娜提前培养出了顶替自己工作的接班人，还把工作打理得井井有条，领导便获准她提前离开。临近年终。还把她的年终奖金提前发放了。
杜小娜的“新东家”要求她报到的时候，要带上原单位领导给出的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定里字字句句都是真诚的褒奖。
尽管“新东家”实力雄厚，杜小娜走的时候还是保持了低调。她不想给别人留下“小人得志”的印象，她始终信奉“做人低调，做事踏实”的原则。
按照杜小娜与老总的约定，在这个周五下午的例会上，老总将会公布她辞职的事情，同时，让杜小娜宣读她的感谢信。
杜小娜的辞职让大家很意外，但是，她的感谢信让每个人都感到了温暖。以至于她读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。老总破例在会议上宣布：“感谢杜小娜这几年给公司做出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给杜小娜饯行。”这种用聚餐给辞职的员工饯行的情况，在公司还是第一次，杜小娜禁不住流下了幸福的泪水。
吃饭的时候，老总对杜小娜说：“如果以后干得不开心了，就回来，这里永远是你的家，没事的时候，常回来看看啊。”杜小娜连连点头，心里暖暖的。
饭后，杜小娜和大家简单地告别，离开不久，她收到一条手机短信：“杜小娜，我们大家一致认为你转身离开的姿势非常优雅!”
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