如何接受用人单位当面考核？
“marding”通过精心收集，向本站投稿了4篇如何接受用人单位当面考核？，这次小编在这里给大家整理后的如何接受用人单位当面考核？，供大家阅读参考。
篇1：如何接受用人单位当面考核？
用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定时间地点当面考核，不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键，要注意做好面试前的准备，做到从容上阵。
第一、对用人单位要有个概括了解，如单位性质，设备技术水准，地理位置，产品、人员结构和发展远景等，防止盲目应试。
第二、根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备，
第三、对自己有个准确估价，恰如其分的介绍自己，最好准备一份书面简历以及有关证书奖状。
第四、接受面试时要专心听取主考人提问，回答要简明扼要，切忌离开主题夸夸其谈，注意抓住主考人思路，注意临场发挥，遇到自己不懂的问题也不要慌张，老老实实说明自己不了解或忘记了。
第五、不可忽略服饰仪表，注意整洁大方。
来源：贵阳毕业生就业指导中心
篇2：低调求职更能让用人单位接受
在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小A。
场景一：野心过大导致出局
在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小A。
求职一点通：
随着“职业规划”概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难给予员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此面试官在听到“年薪10万，迅速进入管理层”的职业规划时，反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的标准，当理想和现实落差较大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳槽。
若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便谈及，也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。
场景二：口气太大令人逆反
一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。
“你能谈谈你的工作经历吗？”面试官提问。“我在这个行业是很强的。”求职者自信地答道。
“哦？怎么说？”原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。
“我在该行业做工程项目10多年，可以说，提到我的名字，几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉，人脉非常广。仅仅，我的销售额就达到××元。某某酒店几千平方米的场地装修建材，某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的……”求职者滔滔不绝。此时招聘官打断了他：“你简历上面写在××公司工作过，后来又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在两家企业分别担任什么职位？”求职者简单回答后，面试官结束了面试。
求职一点通：
面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上，工作过程含糊不清，几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素质不高。企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时，记者想起一句流行的求职语：“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有N倍的收益”。果然，很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。
求职提醒：
一位求职者告诉记者，很多时候自己对职位信息、职位要求、工作内容并不清楚，但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子，其实这样反而容易弄巧成拙。求职要注意以下两点：
1、了解职位信息和用人单位意愿。求职前要先详细了解各个职位的信息，询问用人单位该职位的具体工作内容是什么，了解了公司招聘的意图，再巧妙回答。公司若只是招聘一个助理，那么你只需表现出能胜任职位，能做好本职工作就行了。若公司招聘一个管理培训生，或者是储备干部，根据公司对该岗位人员的培养计划，你可以表现出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合职位晋升节奏的职业规划。
2、了解行业性质。各个行业对求职者的能力要求也不同。比如IT行业，看重求职者的学历、能力和潜力；而商贸企业受到业务、客户的影响，更看重真诚和稳定；对于助手类职位，则喜欢招聘工作稳定、没有野心的女性。求职者在表现自己不同能力的同时，在态度上不妨低调一些，这样更能让用人单位接受。
篇3：准公务员接受用人单位的挑选面试注意“三戒”
准公务员接受用人单位的挑选面试注意“三戒”
专家提醒各位考生凡参加面试的人，不管你素质如何、水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下“三戒”要时时注意：
一戒 逞强好胜、耍小聪明
有的'考生一入面试考场便无拘无束、神采飞扬，处处显示比别人高一等。不管人家愿不愿意，主动上前与主考官一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题均表现出不在话下的神情，回答问题总喜欢以“我以为”、“我主张”一类字眼开头，不管对错均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但却自作聪明地东拉西扯乱讲一通，宁可答“跑了题”也不愿做个老实人。这样做不仅容易闹出笑话，而且会使主考官感到你为人不谦虚、虚多于实，另外会以为你对答问不负责任、做事缺乏责任感。
二戒 目空一切、盛气凌人
有的考生笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是恃才傲物、目空一切。面试中态度傲慢、说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，强词夺理拼命狡辩，拒不承认自己回答有误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无直接关系的问题，如用人单位住房条件如何？自己将任何职务等，好像用人单位已决定录用他(她)，面试是在谈判条件；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。面试中过分地、不客观地贬低原单位领导工作，会被考官认为你难以领导、好背后议论人、合作意识差。这样，你可能难逃被“刷”掉的命运。
三戒 孤芳自赏、态度冷漠
有的考生平时性格孤僻，对人较冷淡、心事较重，并把这种个性特点带进了面试考场。面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导，都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助，使人感到轻松愉快，这样可提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在应试过程中也要善加克服，否则气氛必然沉闷，问答机械呆板，否则很难有希望中选。
篇4：南科大将接受考核 合格通过有望提前转正
南科大将接受考核 合格通过有望提前转正
南方日报讯（记者/孙颖）“2011年对于南科大每个人来说都是非常难熬也非常难忘的一年。因为数次站在风口浪尖上，这种心情就像是爬黄山的一个险峰，站起来看风景很好，但一失足就有掉下去的危险。但南科大现在已经慢慢走出困境。”南方科技大学（下简称“南科大”）昨日举行典礼，为25名学生颁发10万元招商银行奖学金，南科大校长朱清时在发言中如此感慨南科大和南科大人走过的2011年。朱清时还透露，南科大过几天要迎接广东省教育厅的考核，考核合格后，还要迎接教育部的考核，若考核合格，南科大就有希望提前转正，成为合法的教育平台。招商银行行长马蔚华向获奖同学颁奖，他在致辞中表示，希望全社会关心教育改革，支持南科大发展。
朱清时表示“学生学得很好”
据介绍，“招商银行奖学金”是南科大设立的首项奖学金，奖金总额10万元，奖励对象为单科第一名和总分排名前30%的同学。“意义不在于数字，在于有企业在明确支持南科大的改革。”朱清时说。
经过各学科老师们的严格评审，周牧兵、范紫藜、王嘉乐等25名同学分享了10万元奖学金。其中范紫藜同学还一举拿下5个单项奖，成为获奖最多的学生。
南科大物理课教授李元杰说，王嘉乐、范紫藜等学生都非常优秀，王嘉乐还写出了一篇非常有质量的论文，并被某国际会议接收。不过他也表示，学生的年龄差距比较大，水平也有参差，有的跟得上，有的要吃力一些。为此学校推出书院制，作为数名学生的导师，李元杰也经常和学生私下沟通。
李元杰告诉记者，南科大非常重视创新型人才的'培养，他的课程也和其他学校不一样，融入了新的教学理念、技术和思想，在全国都比较突出。不过他也指出，南科大的课程还是多了一点，而这恰好是全国大学都一样的弊病，南科大相对还好一点。
朱清时表示，经过将近1年的学习，南科大教改实验班已经走上正轨，这批学生学得很好，他为这些学生感到骄傲。
学生称“真本领是受社会尊敬的砝码”
早在今年开学初，南科大就有学生在网上晒自己的课程表，称学习很紧张。那么他们的学习状况究竟是怎样呢？获奖学生代表周牧兵同学的发言透露出一二。
“学习的过程从来都是痛苦的，但学习并不是不快乐的、结果也是非常诱人的。有谁敢说自己在学习高等代数学是一帆风顺的，又有人敢说自己能彻底理解课堂上李元杰老师说的每个知识点。”周牧兵的发言引来在座学生的笑声。周牧兵说，学习的成果激励每个同学孜孜不倦的学习，“南科大一句让学生学到真本领的话，便让近千学生甘愿为此放弃文凭，因为真本领是受社会尊敬的砝码、在社会立足的基础，有着这种“利益”的驱使，当然学习会乐此不疲。”
周牧兵还形象地用打游戏来比喻学习的过程，“打怪过程是痛苦的，但当我们的等级越来越高，装备越来越好，能力越来越好，我们就越来越有成就感。”
周牧兵表示，大学是一个真正学习思想、学习文化的平台，他鼓励每个南科大同学以后更加努力学习，“对学习过程甘之如饴，相信最终能够苦尽甘来。（让我们）共同创造南科大的辉煌，不要让南科大成为南柯一梦。”
马蔚华鼓励学生“用行动证实南科大改革成功”
招商银行行长马蔚华另一个身份是南科大理事会成员。昨日仪式上马蔚华表示，南科大是改革的产物，这注定发展道路不是一帆风顺。他非常关注南科大的改革动作，知道朱清时校长带领南科大学生、老师一步一个脚印往前走的艰辛，“对于改革我们非常支持。希望全社会都来关心教育改革，支持南科大的发展。”马蔚华说。他还称，深圳有一个深圳大学显然不够，应该有更多的大学。
马蔚华称赞南科大教改实验班的学生放弃高考、投身一所新大学，“不简单”、“有勇气”，同时他对学生们还提出4点期望，分别是：胸怀家国、志存高远；勤奋学习、掌握本领；勇于探索、敢于创新；懂得感恩，学会利他。
“要在大学学会如何“查字典”，为将来自学打好基础，要向书本学习、向实践学习，在南科大改革中开拓自己的思想、思维方式，这样才能够成为一所改革的大学所培养出来的学生”马蔚华说，他还告诉学生，他们最喜欢的毕业生是有创新思维、能不断改变现状的，这也是目前企业最需要的。马蔚华鼓励学生用实际行动来证实南科大的改革是成功的。
“南科大已慢慢走出困境”
2011年南科大经历了正局级副校长选拔、学生集体拒绝高考等多个**，朱清时在昨日的颁奖仪式上回忆2011年南科大走过的路，称这是南科大经历多个风口浪尖到逐渐平静的一年，这一年对于每个南科大每个人来说都是非常难熬也非常难忘的一年。他说，每个南科大的学生、老师跟学校一样数次站在风口浪尖上，这种心情就像是爬黄山的一个险峰，站起来看风景很好，但一失足就有掉下去的危险，“我们已经经过好多次，但南科大现在已经慢慢走出困境。”
朱清时透露，过几天南科大就要迎接省教育厅的考核、考核合格后，就要迎接教育部的考核，如果经过专家评审合格，就有希望提前转正，这样南科大将成为一个合法的教育平台，“迎接考核是南科大2011年结束时一件特大的事情。”他还透露，南科大今年从海内外招聘的教授基本都符合或超过深圳市高级人才引进计划的认定标准，为此他觉得很自豪。
朱清时昨日还分享其参加某个高端会议的感想和收获，将其作为新年礼物送给南科大的老师和同学。他说在会上很多专家都认为，中国要转变经济发展模式，急需大量的创新型人才。而之所以缺乏这方面的人才，深层次的原因是教育不符合社会深层次的需要，“会上大家都认为中国现在需要一代人到几代人投身伤筋动骨的教育改革，改革好了，教育才有希望、国家才有希望。”
朱清时称，南科大想为中国的教改走出一条新路，“既然是新路，就会有很多坎坷不平，但只要我们坚持一天，往前走一步，就进展一步。南科大一所学校是不可能把整个教育改革完成的，但只要南科大坚持这样走了，越来越多学校这样做，中国的教育就有改革成功那一天。”朱清时说。
作者：孙颖 (来源：《南方日报》)
【如何接受用人单位当面考核？】相关文章：
1.用人单位劳动合同
2.接受 范文
5.用人单位接收函
10.接受不同作文
文档为doc格式
