职场求生术应对恶老板
“vcklspuge”通过精心收集，向本站投稿了2篇职场求生术应对恶老板，以下是小编为大家准备的职场求生术应对恶老板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：职场求生术应对恶老板
在职场上，会遇到什么样的长官，有时候彷肥抢咸熳⒍ǎ自己未必有选择权。碰上目标明确、善体人意、勇敢当责的「天使」老板，当然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇到没肩膀、吹毛求疵、压榨员工下班时间的「恶」老板，该怎么办？
面对「恶」老板，8个职场求生术：
1.火山型：阴晴不定、骂人口不择言、翻脸和翻书一样快。
求生术：绝对别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等锋头过后再去讲道理。平常也要主动在背后赞美老板，创造彼此的良性循环。
2.追魂型：紧迫盯人、下班也要员工随时待命、假日不能关手机。
求生术：将主管当作自己最重要的客户来经营，你要和主管比快，甚至反过来追踪主管。请假时或许可以祭出家人当挡箭牌，但这招不能常用。
3.小偷型：剽窃部属的点子、创意和功劳，把你的企画整碗捧去。
求生术：把握机会在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板简报时，以优异表现让他们看见你。
4.迷信型：有特殊宗教狂热，沉迷风水、算命，甚至养小鬼等等。
求生术：主管或老板开始迷信，多半是因为公司陷入危机或营运走下坡，这时请抱持离职的最坏打算。
5.石头型：一意孤行、坚持己见，不听别人意见，也缺乏同理心。
求生术：让自己的专业与能力立于不败之地，把握与上司相处的「CPR原则」：C（坦白，Candid），建立自己常带来正面成果的风评；P（积极正面，Positive），提出有建设性的意见；R（经常露面，Regular），办公室老是不见踪影的人，意见往往不受重视。
6.寡断型：自己没有定论、爱朝令夕改、没有担当、怕负责任。
求生术：务必阶段性报告执行进度，让主管安心，避免给予主管意外，同时做好「随时改变」的心理准备。
7.权威型：个性自功自利，喜欢掌握全局、不信任部属。
求生术：先忍受对方随时可能发出的碎碎念，再给具体建议，并低姿态寻求协助，满足主管的英雄主义。
8.工作型：爱把1个人当10个人用，喜欢员工加班。
求生术：分析工作量与程序，将部分任务交由他人来做，减少假日工时。
[职场求生术应对恶老板]
篇2：职场如何应对“有毒”老板
职场如何应对“有毒”老板
如今，老板们承受的压力越来越大，要管理的员工越来越多，这两点都能把一名“好老板”迅速变成“坏老板”，
不过，员工应区分“粗暴老板”和“有毒老板”，“前者要求你们拼命干活，后者不但要求你们拼命干活，还在你们干活时贬低你们。”
办公室文化通常由老板决定，而且具有多米诺骨牌效应。据威廉姆斯观察，“有毒老板”会导致员工士气低落、大量人员更替、内部争斗以及其他常见问题。如果老板对待下属糟糕，这种“有毒行为”就会传播开来。
适当对策
无论男老板还是女老板，都有同等几率变成“有毒老板”，但他们对待手下的伎俩不同。“有毒女老板”喜欢“消极攻击”，擅长流言蜚语和诋毁；“有毒男老板”手段更为公开，喜欢当面欺负手下，擅长“点名”策略。
“有毒老板”分4类
第一类是“越界型”。这类老板会告诉下属太多自己的.私生活，或是当面讲一些令许多人不快的粗俗笑话，甚至给下属某种暗示，以提拔为回报，
专家给出的应对策略是缓慢脱离。例如，这周找借口不去老板家，再过一周再找借口，直到对方找到“替代品”。如果对方没有“领悟”，只能开诚布公，明确告诉对方你的底线。
第二类是“控制型”。这种“有毒老板”会对员工实施“微观管理”，工作每一个环节都会下指令，不让员工自己作任决定。这一类型又称“看门人”或“保姆”。
专家的办法是取信对方。例如发邮件时给老板抄送一份，提供每日工作跟进动态，让老板感觉一切尽在掌握，但需注意，不要过分表现自己的能力。
第三类是“尖叫型”。这类“有毒老板”会公开批评甚至羞辱下属，相信“自己声音越响，员工越会听话”。
专家提供的策略是正向强化。她说，就像家长可以通过正向强化帮助孩子改正缺点那样，下属可以举出一些老板同员工有效沟通的例子，说明那有利于顺利完成任务，老板就可能重复这种“良好行为”。
第四类是“暗器型”。这类老板属于两面派，擅长暗中伤人，如果你的表现令他失望，他不会公开、而是悄悄惩罚你。他还可能把员工创意窃为己有，散布谣言。
专家建议，碰到这种情况应当面对峙，但语气要友好。
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