员工是否可以由试用转正的评定依据
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篇1：员工是否可以由试用转正的评定依据
我3月中旬跟公司签订了劳动合同，合同中规定劳动关系期限为一年，其中试用期为两个月，试用期到5月14日止。5月14日的时候公司让我填了份转正申请。5月29日的时候的时候我发现自己怀孕一个月了，并告诉了部门领导。结果6月1号领导就找我谈话说能不能考虑先不要孩子，否则就跟我解除劳动关系，理由是我没有通过试用期。我觉得没过试用期只是单位的一面之词，如果没过试用期为什么试用期以后还让我继续工作呢。因为怀孕解雇我可定是违法的，所以单位肯定会咬定我没过试用期有理由的。我现在打算去劳动部门投诉。请问试用期转正还需要什么证据吗？还是既然已经过了劳动合同中规定的试用期也没有辞退我就说明已经过了试用期了？
[员工是否可以由试用转正的评定依据]
篇2：试用期内是否可以辞退患病员工
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见,虽然在试用期,但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
正确的处理办法是:公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)等规定,给予一定的医疗期。在规定的医疗期内,公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后,如果能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
当然,如果在医疗期满后,继续履行试用期,如被证明不符合录用条件的,用人单位可以按《劳动法》第二十五条第(一)项解除劳动合同。
[试用期内是否可以辞退患病员工]
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