进公司写家书范文
“利兹栗子”通过精心收集，向本站投稿了18篇进公司写家书范文，今天小编在这给大家整理后的进公司写家书范文，我们一起来阅读吧!
篇1：进IT公司简历怎么写?
进IT公司简历怎么写?
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”
人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。
首先是简历格式五花八门，“不拘一格”
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
其次是简历内容
有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的`注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。
规范合格的简历应分成四大内容
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：
第一：求职者的个人信息
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二：教育背景
很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”
新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
第三：让新人非常头痛的工作经历
专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
第四：简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能
IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。
篇2：家书怎么写
家书怎么写
远离亲属、外出工作或求学的人，总渴望知道家里的情况，希望大小平安、诸事顺意，因此经常要写互致问候、互通信息的家庭书信。家庭书信表达了写信者对家人的关心和体贴，有助于加深亲人之间的感情，解除因彼此分居两地而产生的悬念。
家庭书信要写得亲切有味，就必须设身处地为对方着想。例如，鲁迅因报载北平大风，想到寓居该城的母亲胃病初愈，身体尚弱，甚以为念，希望老人家加意静养。信上用墨不多，然而孝敬之心溢于言表，比一般地说“多多保重”远为情深意切。同时，家庭书信还要能写出对亲人的思念之情，郭沫若在异国求学时给父母亲的家信也很有代表性。写新年届近，独立楼中，遥望家乡，缅怀往昔团圆之乐；绵绵情意，跃然纸上。郭沫若还提出了“家函贵详”的原则，反对以片信只语塞责，这很有道理，因为即使是貌似不起眼的小事（如父母的饮食起居、家乡的天气变化等），也可能牵动游子的心弦。他写的问候信，不仅向父母请安，而且关心到兄弟姐妹，逐一询及，这也值得我们参考。平时我们写信，若没有时间一一探问，则可
以在信末表示向全家人致意，祝“合家均吉”.
范文一：兄弟之间的信
×弟：
好多天没有接到你的来信。十分想念。母亲谅必康健，你学校里功课想来也很忙是吗？
这几天，××有几家书店折价卖书，其中有“四折书”.真是价廉物美，极合我们购买力弱的求智者需要。我知道你很爱看小说，所以先选几种给你寄来。这批袖珍本的小说图书价目既便宜又十二分美观。你如爱看，可寄信通知我，当源源寄你。同学中倘有欲购买的，也可开列书名、作者、出版社名称，直接寄钱到出版社函购部，比较在你们本地零买反而手续简便，且多一个折扣哩！
兄××五月七日
篇3：家书怎么写
小妹：
见信好！
有没有想姐姐呢？快过中秋了，我有点想家呢。在外已经几年了，前几年倒是没现在这么想的厉害，我自己都觉得很奇怪。是不是我越长大反而是越没用了呢？我虽然每周都打电话回家，但还是每次都有一种想回家的冲动。
前些日子我确实打过电话给爸爸，他说什么如果你考不上大学，是绝对不会给你再读的。我说现在不读大学等于没有出路，我在深圳的经历我不想你重演一遍，但他说没钱，没能力之类的话，说真的我很生气，但我不怪他，我们姐妹一直读书家里确实也不容易，但我不认为你考不上大学，我觉得我妹妹一定能考上大学的，你说对不对？
我现在读得是夜大（三年制），还有两年要读，我总是觉得太慢了点，我这样下去，两年后才是个专科文凭。我已做好准备下学期开始同时再读本科的课程，这样会累很多，但我会很努力做好的，我相信自己两三年后一定会更好。小妹，我们一起努力！
上次收到你的信，猛然觉得你长大了，思想方面有些比我还成熟呢。你说到你宿舍的女生与你相处的不是很好的问题，你不要理会她们好了，如果你的成绩一贯如一比她们好，她们最后是没话可以说的，笑到最后的才是最美的，不是吗？她们要说什么就让她说去好了。
我虽经常打电话回家，但还是劝不了妈妈，她有病你就要她去看，有坏习惯你就要告诉她不好的地方（例如打牌时间太长对身体不好）。我前天找电话回家妈妈告诉我她已经去看过病了，你记得让她去复查、根治，一拖再拖就严重了，你要和她说清楚哟。
爷爷、奶奶都那么老了，你告诉妈妈让她不要和他们计较了，人老了难免就像孩子一样淘气些。这么多年都已经过了，看开点，其实两位老人对我们都还可以了。快中秋了，代我向爷爷、奶奶问好。我顺便寄上两百元给你，你中秋节的时候卖点东西回家给家人吃。
说了半天，还得说说你学习上的问题了，大家都说你学习很一般，具体怎么样我也不清楚，不好说些什么。但我真的是对你抱很大希望的'，我相信你一定能考上大学的，你一定要努力！姐姐在深圳很不容易，学历低，受尽别人的歧视。我经常是忍着眼泪干活的，我绝对不想我的妹妹以后也是这个样子，你知道吗？
很对不起，我又给你这么大的压力了，但我真的是很希望你能努力点。而且名牌大学和普通大学也是很不一样的，我很想你能一步到位，我很想你能再努力些！()这一切都是我在想，但我觉得你已经在努力了，至少妈妈是这样告诉我的。你在学习的时候要讲究方式方法，不要熬夜，要注意身体，若是有什么需要随时打电话告诉我。
我不多说了，祝你身体健康！学习进步！
姐姐与你同行！
zzz
***年八月二十五日
范文三：写给丈夫的安全家书
亲爱的林：
转眼之间又有两个多月没有和你见面了，我和晴儿都挺想你的，近来身体还好吧。本想过几天等晴儿高考完了再给你写信，可就在晚上看电视的时侯从新闻上才知道这个月是“安全生产月”,从中看到那么多人在为自己的亲人叮嘱安全，倾诉着祝福平安的话语，更加激起了我对你的想念，忍不住拿起笔来给你写下这封信。
老公，想起我在矿上上班的那些日子里，我们能够天天在一起，共同呵护着我们的宝贝女儿，经营着我们看似简陋但却充满快乐，洋溢着温馨的家，让我感到满足、幸福。尽管那时候我在充电房上班，刺鼻的硫酸味儿也会让我和姐妹们发一点牢骚、有一点抱怨，尤其是给矿灯加酸、加水的日子，简直难以让人忍受，也难怪收发矿灯时个别小姐妹偶尔还会给矿工兄弟发一点小脾气。让我欣慰的是每当下班回到家向你吐露我心中的不快，给你说说我们班里的事的时候，你总是给我很多宽慰，而且不止一次的对我说矿灯是矿工在井下的“眼睛”,这“眼睛”要是没了在巷道里是一件多么危险的事情；你还告诉我说你也拿到过不亮的矿灯，干活时什么都看不见，升井时两个人用着一盏“红眼”的矿灯摸索着才上到地面，手臂上也不知被什么东西划满了血痕，还好没有发生大的伤害，但心中的那个恼火劲就别提了。渐渐地，我对灯房的工作注入了新的情感，我总会把最好的矿灯发给那些要下井的矿工兄弟。因为每当我看到他们下班交灯时疲惫的眼神、乌黑的面孔，心中总有一种说不出滋味儿，脑海里总会出现你在黑暗的巷道里艰难行走的身影。可惜后来单位破产了，晴儿上学也需要人照料，我再也无法继续工作下去，一家人的生活重担从此全压在了你一个人的肩上，真是苦了你了，老公。你可一定要注意安全、保重身体呀。去年暑假我和晴儿上去看你的时候，碰到了以前在一起上班的姐妹，听她说你们矿上早就建了矿灯超市，工作环境发生了很大变化，再也闻不到刺鼻呛人的硫酸味儿了，现在用的矿灯也都是锂电池的新型矿灯，又轻巧、又明亮，我真替他们高兴啊。
老公，前两天咱妈还打电话问我说你回新区了没有，她说她想儿子了，她还说晴儿该高考了，你也不回来看看。我告诉她说你最近很忙，说你们矿有了新资源，又改变了身份，现在又是陕煤建司的职工了，再也不用担心以后没有煤采，可以安安稳稳的干到退休了；还告诉她说你们矿正忙着搞扩建呢，到时候年产量比现在能扩大两三倍，等煤出的多了工资也会涨，好日子在后头呢。咱妈听了很高兴，一个劲在电话里说：“好、好啊！”妈让我告诉你要多注意身体，要吃好、休息好，在井下干活要多操点心、不要慌，多注意安全。
老公，咱们家这几年竟是苦了你了。你不但尽自己最大的能力为晴儿创造了一个好的学习环境，而且你还得要为咱妈的病经常穿梭于西安。为了能够给晴儿多积攒一点上大学的费用，为了给咱妈看病时手头多一点宽余，你把自己的生活费用省了又省。我和咱妈经常劝你要多注意身体，要吃好一点，还要休息好，别把自己搞的太累了。你总是说好着呢，矿上给食堂有补贴，饭菜比外面实惠多了；我给你买件衣服，你又说单位发的有，什么西服呀、衬衣呀穿不完，埋怨我竟花些没用的钱。好在晴儿很乖、很听话，学习也知道用功，这让我们心中增添了许多欣慰。今天晴儿还问我你什么时候回来，我告诉她说等她高考的时候你可能回来一趟，不知你到时候是否真的能够回来，我知道晴儿也是很想你了，她还盼着等她考试的时候你能回来亲自为她主厨那。
好了、老公，我该去休息了，明天早晨我还得早早起来为晴儿准备早餐呢，这个任务是绝对不能耽误的。最后，在这“安全生产月”到来的日子里我想告诉你，天下所有父母对儿女的爱心永远是相通的。自从陈家山的那次矿难，当我目睹了那些因矿难而让孩子失去父爱，让妻子失去丈夫，让父母失去儿子的凄惨画面时，我的内心深深地被刺痛了，让我无时无刻不在牵挂着你的安全，为了我、为了晴儿、更为了咱们这个家，你一定要保重身体，注意安全，我们期盼你平安归来。
祝你工作顺心平平安安！
你的妻子：翠儿
6月2日子夜
篇4：写家书散文
写家书散文
清明前夕，连续几天夜晚我都会梦见我的老妈。老妈还是穿着生前穿了有一辈子的蓝布褂子，还是说话的声音柔柔地对我说道：“闺女，我的小棉袄。我们这连续下了几天大雪，厚积的都过不来车了，我和你爸也商量了，今年你就不要再来我这看我们了，实在惦记我们，你就给我和你爸写封信吧！收到信后我让你爸念给我听。”梦境犹如真的，醒来，泪已湿了枕巾。
梦中老妈提到的信，让我思绪万千。我会想起过去那个年代，从我懂事起东北大姑和父母的一直的书信往来，更会想起“家书抵万金”这句话的真正含义。
父亲在家是老二，他大学一毕业就被分到了河北承德组织部工作。随爸爸来承德的，有妈妈和哥哥外加奶奶。来承德后，每个月我们家都会按期收到两次大姑的来信。
妈妈没上过一天学，每次大姑来信，邮递员只要在门口一喊，妈妈都会小跑着去门口拿信。她每次拿回信，她都会兴奋地反复端详着，小心翼翼地紧攥在手里，生怕别人抢了去。拿回房间，她还要把信放在我和哥哥够不着的立柜上。有几次邮递员叔叔逗妈妈说：“下次你家在来信，我最后一个给你家送。”妈妈听后竟然当了真，竟然有几次信该到的日子，她会起个大早，早早就跑到邮递员路过的道上在那候着。搞得邮递员叔叔哭笑不得，以后再也不敢和妈妈开这样的玩笑。
那个时候我和哥哥都已经上了小学二年级，有些字也基本认识，有时我们看见妈妈拿回信，我和哥哥都会叽叽喳喳的抢着对妈妈说：“我俩帮你念吧。”妈妈都会把信举得高高的对我俩说：“这信不是别的，可不是随便念的，等你爸爸回来了再让他念给咱们听。”你就看吧，收到信这天，妈妈会早早做好饭等父亲回来。父亲回来后，我和哥哥会飞跑着迎着爸爸告诉他：“我大姑又来信了。”爸爸听说后，脸上会立刻露出幸福的笑容。他脚步加快着，嘴里会兴奋不停地对我们说：“打开看没有呀？有什么好事呀。”说完他会三步并做两步，闯进屋里。妈妈这时候会双手把信递给爸爸，爸爸急速地撕开信封，拿出那带有红格信纸写的信，一字一句的念给我们一家听。爸爸念信时，妈妈会紧紧挨着爸爸站着，不错眼珠盯着信件，就仿佛她认识字一样，耳朵紧张着竖着。我和哥哥站在小木凳上扶着爸爸的肩，头歪着静悄悄专注听爸爸念信，奶奶则颠着小脚，来回走动着，听着笑着。有时还会说上那么一句：“家里都好，我就放心了。”
大姑的来信，在那个年代无非为我家以及一些亲属的联系起了至关重要的作用。它貌似就如一种粘合剂，让我们东北一大家严丝无缝地紧连在一起。
大姑在东北哈尔滨的一家医院当一名药剂师，她和妈妈相处的非常好。每月来信她除了汇报东北一些亲属的家里情况外，她还会问候叮嘱爸爸妈妈多注意身体，照顾好奶奶。她还会不时地给妈妈邮来一些女人用的小部件，给爸爸妈妈邮寄一些布料，让妈妈给我们一家做衣服。在妈妈眼里的大姑，那可是天底下最好的称职大姑。因为大姑的每次来信对妈妈爸爸的尊敬称呼，每次妈妈背地里和我们提起来都会说：“你看你大姑多懂得尊重，她不会因为我不认识字就瞧不起我，你俩以后也要这样学会尊敬人。长大了也要学你大姑，在外地了也要勤给家里来信，汇报你们的平安。省得我和你爸惦记！”我和哥哥每次听老妈这么说都会蹦着高地回答：“嗯，我俩会天天给你和爸爸写信。”妈妈说的还真没有错，因为大姑每次来信对妈妈爸爸的尊称，至今让我想起来都有一种温暖充斥着我内心深处，事隔N年后的今天，我的脑海里还记忆犹新的记着大姑的来信第一句原话：亲爱的二哥二嫂你们好！家里一切都好，请勿挂念……
也别说，过去那个年代家里没有电话，只有靠家书交流着这份至亲的'亲情。大姑每月按时的用书信的方式，表达着东北亲戚对我们远在承德的一家的关心，传达着东北亲属每家的情况。爸爸呢，则在接到大姑的信件第一时间，会马不停蹄地给大姑回信，告知我们一家的安好。但有的时候偶尔遇到天气不好，邮递员晚了一天半天的，或者大姑有事耽搁了，我们一家到日子没收到大姑来信都会如坐针毡，特别是妈妈，会几次小跑着去离家很远的一个邮局，不停地去询问。奶奶也会拄着拐棍，拽着小的不能再小的三寸金莲，颤颤巍巍的拽到大门外，着急地望着邮递员来的方向。看见邮递员骑车过来，大老远她会扯上大嗓门冲邮递员喊道：“喂！师傅，有我家信吗？”爸爸更是每次下班回来问妈妈：“孩子她大姑的信也该来了，你没去邮局问问？”当爸爸听了妈妈说：“去了，信还没到呢！”这时候，家里的人会一阵沉默，会变得格外肃静。想想那时候的邮递员确实是很辛苦的，风雨无阻地骑个自行车穿街走巷，只为了各个家庭能够收到亲人的信息。虽然有时大姑的来信只有那么简单的几句话，但也让我们一家觉得那就是我们东北一大家的人都在一起一样。用奶奶话说：“我们就是相亲相爱的一家人。”
相亲相爱的一家人！奶奶的话绝对没有错。我没有记错的话，奶奶一共抚育了六个儿女。除了爸爸一个人大学毕业后，携家带口来到承德外，其他的几家亲属全留在东北。奶奶还是在我父母的极力争取要求下，东北的亲属才同意她和我们一家来到承德的。而爷爷呢，则留在东北大爷老叔家。大姑是家里的老三，她下面是我的两个姑姑和一个叔叔。东北和承德相隔着一段很长的路程，那时候我家的经济条件还不算太好，但每年过年，我们一家都会想法设法攒足回东北的路费，回东北和亲属团聚过年。有时东北亲戚也会为我们提前邮寄来回东北路费。但如果要赶上爸爸工作忙，我们实在回不去了，爸爸就会提前给东北大姑发书信，然后大姑在告知东北亲属，东北亲属好几家子都会聚在一起来承德过年。在我幼小的记忆中，无论是东北亲属来承德过年还是我们一家回东北过年，都会让我感觉我们一大家的温暖。特别是年三十晚上我们一大家吃过团圆饭后，爸爸和大姑都会把一年来的书信拿出来，然后每家派出一个代表来读这封书信，一大家子人围坐在一起认真地听着书信，一起叫着尊敬的二哥二嫂，尊敬的淑兰妹妹……那种对亲情的尊重，那种只有书信才能带来的温暖，让我深深难忘。
一年来大姑来的书信，妈妈都会细心地装在一个大木头箱子里，用一个锁头紧紧锁好。她还会时常告诫我和哥哥：“这些书信包含了我们一大家亲情的真情实意，你们可不能随便乱动。”
有一次，老师在学校布置作业，让我们用书信的形式给自己的亲属写一封信。哥哥和我回到家后就急忙找信纸信封，可是家里爸爸买回的信纸信封都让妈妈锁在了大木箱里。妈妈又去沙子社搬大石头了，中午还不回来。哥哥就对我说：“老师让下午交呢，妈妈下班回来也要晚上，钥匙又在妈妈那里，咱干脆把锁头砸了吧。”我犹豫地望着哥哥说：“这样不好吧？咱不行去同学家借借吧。”哥哥说：“那有什么，去同学家借才不好呢，我做主砸吧。”在一边的奶奶听了，极力地阻止着哥哥砸锁头。而且她还不停地叫嚷着：“你俩可不能砸锁头，里面信件可不能乱动！”哥哥哪管这些，他把奶奶推到一边。砸了锁头拿了信纸信封，我和哥哥还随便拆了几封妈妈打封好的信件。随后，我和哥哥写了书信交给了老师。
晚上妈妈下班回来，看见木头箱子的锁头被砸坏了，气得当时就举起了鸡毛掸子。我和哥哥被暴打了一顿，还被妈妈撵到了门外。更为凑巧的是爸爸晚上回来，要找一封大姑给爸爸邮来的毕业证的信件，还有老叔新的工作地址那封信，还都不见了。老妈和老爸急三火四的翻找着，翻了一晚上也没找着。我和哥哥蜷缩在被窝里，知道我们闯祸了，大气都不敢出一声。早晨一起床，就听爸爸对妈妈说：“今天就要报材料要用那个毕业证呢，这要是在让他大姑在东北补办一个，那黄花菜都凉了。”妈妈说：“你先上班吧，我今天请个假，特意再找一找。”奶奶这时候说话了：“是不是一个红本子呀，我昨天看见妞妞在翻箱子时候随手放箱子边了。”
“啊！”我呼啦想起昨天我随手捣鼓大姑信的时候，貌似有这么回事，我和哥哥还抬了一下箱子。爸爸听奶奶这么说，急忙返转身和妈妈一起挪动箱子，果然，爸爸的毕业证就压在箱子底下。
从那件事后，我和哥哥再也不敢轻易去翻装书信的箱子。妈妈又从商店买了一把大号锁头，并告诫我和哥哥：以后不能再有下次砸锁头事件发生！
随着我和哥哥的一天天长大，家里安了电话，大姑和东北亲属开始用电话和我们联系。有事没事三天两头都会有东北亲属打来电话。爸爸对妈妈说：“这回可好了，至少电话联系方便。”奶奶也说：“嗯，电话还能听见本人的说话声音，再也不用担心天气不好信件收不到了。”妈妈却不开心地说：“电话固然好，但我还是想念书信那个年代所特有的那份尊重。”这个时候，我和哥哥会异口同声地学着大姑给爸爸妈妈书信的口吻说道：“尊敬的二哥二嫂，家里一切都好，请勿挂念。”
清明的头天晚上，承德居然飘起了大雪。我和哥哥找出过去老爸给大姑写信剩下的信纸，红格白条清晰再现。我在信纸上写下了：亲爱的爸爸妈妈！近来身体好吧。我和哥哥现在在承德一切都好，不要挂念。东北的亲戚各家都很好，一直电话联系没有间断过。妈妈，还记得大姑的每月来信吧，我们都完好地为你保存着，还在墙角的大木箱里。我念给你听吧：尊敬的二哥二嫂，家里一切都好，请勿挂念……
信写好后，我和哥哥站在十字路口，把信点燃。望着一缕缕白烟混杂着白白的雪花顺着西南方飞舞，我仿佛看见我的老爸手里拿着我写的信正念着，妈妈紧紧依偎在爸爸身边，聚精会神地听着，微笑着……
篇5：进公司面试自我介绍
我对这个世界从来都不缺少幻想，但幻想与现实的巨大差距，促使我不得不打起十二分的精神与热情投入到追求理想的工作去。
我喜欢挑战，喜欢为人所不能，喜欢打破墨守成规的旧俗，因为，我有着一颗永不服输的心!
在高中时期，我就通过面试当选了学校文学社社长，当选这一职位，看似普通，影响却巨大，因为我是文学社创建以来第一位男社长。从这以后，男同学纷纷加入社团，文学社的理事会不再阴盛阳衰，社刊的内容也增加了许多激-情与力量。
我的理想是成为一名出色的企业家，并不是因为我想奔钱途，而是我希望今后能成立一个个人基金会，帮助失学儿童重返校园。于是我在高中时期就已经投入到了企业家的实践活动中。在金融危机期间，许多厂商廉价清货，我便看准了这一机会，在各个中学内批发床上用桌，led小台灯，笔芯，驱蚊草等学生所需物品。回报丰厚，我挣到了人生第一桶金。
同时，我高中三年都是班级的财政大臣，不仅负责班费的收支，而且还负责各项活动的物资采购工作。三年来，从来没算失过一笔账，从没让同学们多出一分钱。
通过以上述的经历，我的组织能力，社交能力，公关能力得到了极大的增强，使我对市场及各种商业活动有了更加清晰的认识。所以，我申请进入学生会!充分发挥自己的才能，帮助部门做好工作。并且在部门的工作中，不断学习，不断完善自己，争取早日实现自己的理想!
优秀的单招面试自我介绍二：
大家好，我是XXX。来到这里，我非常的兴奋，因为我又能在新的环境中，找到新的朋友了。
我是一名学习一般，相貌一般，体格一般的内向学生。我沉着冷静，比较和善，也比较好相处，大家可以和我多交朋友。我喜欢看书，特别是喜欢XXX的书。
呵呵，大家都觉得我人优点蛮多的吧，可是我很懒的，咳，这也是我比较无奈的地方啊。
在今后的学习生活中，我们要团结一致，努力学习，为自己的未来打下坚实的基础，大家一起努力吧!谢谢。
篇6：进好公司英文简历
一、说明信(Cover letter)
一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(An introductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分：开场白(Anfang)、自我介绍(Selbstvorstellung)和结束语(Schluss)。
二、简历 (Resume)
一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(A formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.)
英文简历与中文简历内容相似，主要包括：
(一)求职目标(Goals)：
一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。例：
1.Executive and Managerial管理部分：
Executive Marketing Director市场行政总监Vice-President副总裁
Assistant Vice-President副总裁助理Controller(General)管理员
Vice-President of Administration行政副总裁manager经理
Production Manager生产经理Operations Manager操作经理
Chief Executive Officer(CEO)首席执行官President总统
Chief Operations Officer(COO)首席运营官Branch Manager部门经理
Controller(International)国际监管Director of Operations运营总监
Claims Examiner主考官General Manager总经理
Property Manager房地产经理Field Assurance Coordinator土地担保协调员District Manager市区经理Regional Manager区域经理
Hospital Administrator医院管理HMO Administrator医疗保险管理
Import/Export Manager进出口经理Insurance Claims Controller保险认领管理员
Program Manager程序管理经理Insurance Coordinator保险协调员
Project Manager项目经理Product Manager产品经理
Inventory Control Manager库存管理经理Warehouse Manager仓库经理
Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理
Manufacturing Manager制造业经理Vending Manager售买经理
Telecommunications Manager电信业经理Transportation Manager运输经理
Service Manager服务经理Food Service Manager食品服务经理
Retail Store Manager零售店经理Assistant Store Manager商店经理助理
2.Administration行政部分：
Office Manager办公室经理Administrative Director行政主管
File Clerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书
Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘书
General Office Clerk办公室文员Typist打字员
Inventory Control Analyst存货控制分析Staff Assistant助理
Mail Room Supervisor信件中心管理员Stenographer速记员
Order Entry Clerk订单输入文员Telephone Operator电话操作员
Shipping/Receiving Expediter收发督导员Ticket Agent票务代理
3.Education and Library Science教育部分：
Daycare Worker保育员Nanny保姆Teacher教师
Developmental Educator发展教育家Head Teacher高级教师
Foreign Language Teacher外语教师Physical Education Teacher物理教师
Guidance Counselor指导顾问Music Teacher音乐教师
Library Technician图书管理员Librarian图书管理员
Principal校长College Professor大学教授ESL Teacher第二外语教师
篇7：进IT公司简历写作技巧
进IT公司简历写作技巧
人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。
首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
其次是简历内容
有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。中国求职简历网
大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的.简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。
规范合格的简历应分成四大内容
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：
第一是求职者的个人信息。
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二是教育背景。
很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”
新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
第三是让新人非常头痛的工作经历。
专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能
IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。
提高简历录用的成功率的小技巧
提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。
综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。
篇8：公司进出门管理制度
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公司进出门管理制度
一、目的
为规范各类物品及人员出入厂区的行为，明确出入手续办理流程，保障公司财产安全，维护公司正常生产和生活秩序，特制定本办法。
二、适用范围
《出门制度》适用于公司正式投产前所有进出公司人员及物品的管理。
三、管理职责
综合管理部保卫科负责公司所有进出人员、车辆及物品的统一管理。
四、进出门类别
公司进出门管理主要包括车辆进出门、非本公司人员进出门、大宗货物/物品进出门管理几大类。
五、管理措施：
（一）车辆出入
车辆出入一律实行凭证出入。其中，本公司车辆凭车辆通行证出入厂区，外单位车辆凭临时通行证出入。通行证登记及发放信息由综合管理部定期更新后提供给保卫科。
1、本公司车辆
本公司车辆包括本公司、集团、集团其他子公司员工所有或长期在公司使用的车辆。车辆通行证由车辆使用者本人到综合管理部申请，申报车辆牌照、车型等信息。综合管理部根据申报信息进行登记，并编流水号。
车辆通行证制作完成，综合管理部将发证至本人。申请人必须将车辆通行证放置在明显位置，以便值班保安识别。
已领取通行证人员更换车辆，需依照流程重新申请，并将原通行证退回。如该人员离职，综合管理部需将通行证收回。离职人员如无法交回，将处以罚款100元，该罚款在离职工资结算时扣除。
2、外单位车辆：外单位车辆包括短期在公司出入及长期出入车辆。
1）短期出入车辆
短期出入为当日出入或在公司有短期任务，一般最长停留时间为一周。短期出入车辆原则上不予办理通行证，由车辆使用者本人至门卫处凭有效证件换取临时通行证。门卫处发放的临时通行证有效使用期限为一个工作日，该证必须在当日24点前交回。
2）长期出入车辆
长期出入车辆为在公司进行工作协调、有施工任务、合作关系等需要长期驻厂的车辆，一般停留时间在一周以上。在开展工作前，车辆所属单位将车辆信息报至对应的业务联络部门，由该部门将信息报至综合管理部。综合管理部据此登记并制作临时通行证。申报信息包括：车辆牌号、车型及所属单位。
每辆外来车辆领取临时通行证需将行驶证或驾驶证作抵押，并缴纳50元押金。任务完成后，联络部门敦促通行证使用者及时交回，否则，抵押物品和押金不予退还，并对联络部门做出一定处罚。
（二）物品出入
本制度中需管制出入的物品包括但不限于以下类别：访客携带的各类私人物品、外方施工单位携带进入物品、可能与公司资产混淆的相关单位物品，公司废弃料、废旧设施设备等公司其他资产。
1、访客携带的大宗/大件物品
访客携带出入的大宗、大件物品，包括厂商的样品、货物等，虽不属于公司资产，但有可能与之混淆的物品，门卫都必须严格查验、登记。出入手续不全者，保安有权不予放行。
大宗、大件物品入厂时，如无法确定该物品将永久性的留在公司，对应的业务联络部门有责任告知对方在门卫处办理物品入厂手续，详细登记入厂物品的'品名、规格型号及数量。待物品出厂时，将入门单交门卫查验。如出、入物品查验完全一致，予以放行；如出入查验不一致，在出厂者及业务联络部门给予合理解释前不予放行。如无法给予合理解释，凡与入厂物品登记不一致的部分予以扣留。
2、外方施工单位进出物品
外方施工单位进来的工程设备等物品，要在商务合同中附清单注明，进出公司时，必须在公司保卫科值班岗亭进行登记后进入公司及施工现场。
进门登记的信息包括：施工单位名称、负责人姓名、车辆型号、车牌号、驾驶员姓名、身份证号码、装载物品名称、数量、物品状态、是否需要携带出门等信息。
出门时，凭经批准的《物品出门单》出门。《物品出门单》的信息包括施工单位名称、负责人姓名、车辆型号、车牌号、驾驶员姓名、身份证号码、装载物品名称、数量、物品状态等，保卫科在与进门时登记信息核对无误后予以放行。
如核对有误，保卫科应及时向综合管理部报告，由综合管理部与施工单位的对口部门进行沟通，并上报对口部门主管副总经理。必要时，上报总经理。
《物品出门单》一式三份，一份交保卫科核查，一份由公司主管/对口部门存档，一份交出门方备查。出门方备查联在查验完毕后由保卫科收回。
3、公司员工携带物品出门：日常生活用品、个人物品不需要批准。公司物品、他人物品必须填写《出门申请单》按规定程序进行审批后方可出门。
4、废旧物资出门
公司废旧物资在投产前主要包括生活废料、废旧设备/工具、工程废料等。公司所有废旧物资将由指定机构或个人负责处理，机构及个人资料由废旧物资归口处理部门报保安队存档备查。其中：生活废料由综合管理部总务科负责处理，废旧设备/工具、工程废料由工程基建部负责处理。
1）生活废弃料
生活废弃料出厂，由综合管理部总务科开具《物品出门单》。负责处理生活废弃料的单位持单出厂，保安查验后放行。
2）废旧设备/工具
废旧设备/工具出厂，由设备/工具使用部门先申请报废，并经批准后确认报废。经确认报废的设备/工具均能作为废旧设备/工具处理。废旧设备/工具出厂，由工程基建部开具《物品出门单》按规定程序审批后，负责处理废旧设备/工具的单位持单出厂，保安检查无误后放行。
5、设备/工具出门
因为维修、维护、更换、调试、测试等原因，公司设备、工具需要出厂，资产所有部门必须提前办理出厂手续，准备《物品出门单》给门卫查验。以上单据必须由资产所有部门负责人审核签字，部门负责人不在时可以授权主任签字，并以电话形式确认。如有必要，设备出厂维修必须会签装备部。
设备、工具等返回公司，资产所有部门必须在入厂时交门卫查验、销账，做到出入相抵。如出入记录不一致，短缺部分计入部门成本。
保卫科每月将《物品出门单》装订成册交至财务部核对、备案。对逾期未归的物品，资产所有部门需提供合理解释。
6、工程基建物资
所有工程基建物资出厂，由出门单位开具《物品出门单》，经工程基建部门负责人审核、主管副总经理批准后方可出厂，部门负责人不在时可以授权主任签字，并以电话形式确认。工程物资出门须与进门时
登记资料进行核对。
7、人员进出：包括本公司人员和非本公司人员进出管理。
本公司人员凭《工作证》（考勤卡）出入。
一般业务往来的非本公司人员进行公司，一律先凭有效证件在保安岗亭处进行登记后放行。出门时将有受访人员签字的《来访接待单》交保。
参观考察、指导工作的各级领导进门时，由对口部门向综合管理部申报，明确单位及人数后通知保卫科放行。
8、其他说明
《出门申请单》、《物品出门单》必须明确签字人，原则上为各部部长，部长不在时，可以授权主任签字，所有签字人员必须有签字字样交门卫处备查。
六、附则
本制度由综合管理部制定、解释，保卫科负责实施。
七、附件
出门申请单
说明：1、《物品出门单》一式三联，一联由主管部门存档，一联交出门人备查，一联交保卫科留存。
2、《物品出门单》在出门时交值班保安核查无误后签字放行。
篇9：进团员申请书怎么写
尊敬的团组织：
您好，本人今年初三，是即将毕业的学生，我想在毕业之前加入共青团!
就我个人现在目前的状况来说，在工作方面，积极完成班集体交给的任务，努力完成在校内每个角色需要完成的事情。在班里，虽然我没有担任班委，但我非常注重班集体的荣誉，积极参与和组织班集体活动。我也积极参与学校和团的组织生活和举行的有关各项活动，努力完成团组织交给的工作任务。20__年5月，我参与了学校0__届毕业生欢送晚会节目表演，节目还获得了广大师生观众的称赞，排练节目的艰辛得到了回报。20__年3月，参加我班的团日活动，陪伴本校附幼小朋友度过了一个欢快的下午，关注祖国的下一代是我们义不容辞的责任。
我还严格地要求自己学习上争优秀，思想上要先进，活动中要积极。我把学习当作自己的第一要务，有很好的学习态度，在初二期末考试取得了优异成绩。但成绩不等于满足，而是作为一种动力激励着我进步，促使着我走向成熟，我要学习更多的知识技能，肩负起历史赋予我们的使命。
请组织考察我!批准我!
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
篇10：进团员申请书怎么写
尊敬的学校团支部：
我迫切希望加入中共青年团，希望组织可以批准我的入团申请。
现在我已经是一名初中三年级学生，即将面临中考，学习压力也非常大。但我在班上成绩好，几次模拟考试成绩都是年级前十名。我是一名心中有抱负的有志青年，我希望成为一共青团员，能够为祖国的现代化建设事业而奋斗。我不想带着遗憾进入高中，加入共青团是我初中阶段的愿望。
通过在初中三年的政治学习，我清晰地认识到共青团是中国_的得力助手与后备军。共青团在中国各个历史阶段当中都发挥着十分重要的作用，在党的领导下，发挥着十分重要的影响。
我认为在新时代下，要想成为一名有志向，有文化，有道德，有素养的，有志于为共产主义奋斗的青年，那就必须加入共青团。
如今，我郑重地向学校团支部递交我的入团申请。希望团支部能严格审核我的能力，批准我的申请。我将坚定不移地拥护中国_领导，拥护共青团，拥护团的纲领，遵守团的章程，执行团的决议，履行团的义务。
在以后学习生活当中，我将更加严格地要求自己，刻苦磨练和提高自己，认真学习和陶冶情操，加强自身体能训练，并积极参与有组织的集体活动，自觉接受团的考核测试。
此致
敬礼!
申请人：___
20__年__月__日
篇11：刚进公司的辞职信
。且我对贵公司的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司的看法。
1.对于我来说，诚信是双方的，贵公司首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是底薪800，但协议上却是500，
我以截图保存其真实性。
2.签订的协议，我至今也未拿到。我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件的情况下就与我签订了协议。
3.本人2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间，第二天却以强硬的态度说明，签则一年，否则拒签。
以上三点，使得我无法再在贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
篇12：进公司英文自我介绍信
进公司英文自我介绍信
进公司英文自我介绍信
一、求职信的格式、用词和礼节
求职信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍，通常一页长，书写一般以商业格式为标准，分开头，中间和结尾三部分。首尾部份应注意礼貌，通常信的开始要先做自我介绍，如：姓名、学校、所学专业等。中间部分是正文，是求职信的核心，形式多种多样，一般为自我条件展示、工作展望等内容。先是你写求职信的目的是什么，目标是什么？是想获得一个什么样的具体的职务；其次写自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格；接着写出或推销出你的优势或长处，即你的竞争实力；然后谈你为什么想为此机构或公司服务？ 你对他们的了解有多少？关于他们的'产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。在结尾处建议下一步的行动，联络地点、联络方式，以及最后的感谢语等。这三部分的内容一般占三或四段，可以发挥创意的空间非常的大，不必死守规则，可灵活运用。求职信应与履历分开，有话则长，无话则短，没有必要把简历的内容重复一遍。英文求职信的模式与中文求职信格式相同。
二、礼貌的开头结尾
(一) 开头语
1. In reply to your advertisement in Beijing Youth Daily of December 25, I respectfully offer my services for the situation.
贵公司12月25日在《北京青年报》刊登招聘广告，本人特备此函应征该职位。
2. Having heard that the situation of salesman in your company is vacant. I wish to offer my services for it.
据悉贵公司推销员一职出缺，特备函应征。
3. I have been told by Mr. John, Manager of the Business Book Publishing, with whom I believe you are acquainted, that you are expecting to make some additions to your company in September.
据商业图书出版社经理约翰先生称，贵公司拟于今年九月份职员若干名，本人拟参加此等职务应征。
4. So I must to say that I have long been hopeful of working for your hospital after graduation, I am sure that I have the privilege of serving in your hospital, I will greatly increase my experience and my education.
贵院是本地区最有名气的一所医院，我早已渴望能毕业后进入贵院工作，如有这份荣幸，我确信，对我提高行医能力和经验必有极大裨益。
5. Dear Sir, after my graduation from college this fall, I am desirous of securing a position that will offer me opportunity in the field. 本人将于今年秋天大学毕业，现拟谋求与国际贸易有关的工作，我对贵公司的业务范围较为熟悉，阁下也许能为我安排一份工作。
6. In reference to your advertisement in the newspaper for an
accountant, I believe that I have the qualifications to fit your position. 阅读日报上贵公司的广告，得悉贵公司招聘会计，我深信符合该项职务所列条件。
7. On looking over today's Economic Daily Times my attention was attracted by your advertisement for a senior clerk. Now as I am desirous of obtaining such a position, I should like to apply for it.
拜读贵公司在今日经济日报上所刊登的广告，得悉贵公司欲招聘一位高级职员，本人现在正寻找这一类职位，特此修函应征。
8. I have learned from the newspaper that there is a vacancy in your firm, and I wish to apply for the position.
从X报获悉贵公司目前尚有空缺，故本人拟应征。
9. I wish to apply for the position of editor advertised in the newspaper.
我拟应征贵公司今日X报刊登招聘编辑一职的工作。
10. I wish to apply for the position advertised in the newspaper. 本人欲申请今日XX报上贵公司刊登的求才广告所列职位，本人自信符合贵公司所要求的条件。
11. I have heard that perhaps you might need an executive secretary with considerable experience working with companies such as yours. 据悉贵公司有意招聘一名具有在类似公司工作经验的行政秘书，本人拟应征。
12. I would like to apply for the position of secretary which you
篇13：刚进公司的心得体会
是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作经验可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必须要有一个高素质的团队，才能创造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展示完美的自己很难，需要每一个环节都做到完美，但毁掉自己很容易，只要一个细节没有注意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。
刚走出校门进了第一家公司，心里是怎一个“怕”字了得?真的很害怕自己什么都不会，不知道该做什么。
第一天进了公司看到那么多陌生的面孔，都在忙着自己的事情，心想我该干什么呢。
不过后来的事情证实这种担心是多余的，因为由人事部的员工首先带我熟悉了一下各个部门后，然后给我打开一台电脑进入我们公司的网站让我了解一下公司的历史，我忐忑不安的盯着电脑，不停的移动着鼠标，大脑一片空白，心里的那种恐惧、那种想拔腿随时走人的冲动一直折磨着我、伴随着我。
终于，熬到了中午休息时间，同事们叫了我一起去吃饭，我不敢和他们说话、不敢开口、也不知道怎么和他们沟通，一切对我都是那么的陌生、那么的惊恐。
很快就又到了下午的上班时间，领导安排我打电话预约客户，我心里苦叫着“啊，居然我的任务就是打电话!”
我真的想在那一刻逃走，后来我打了第一个电话，也不知道怎么就那么把这一天给熬过去了。
篇14：刚进公司不久辞职报告
亲爱的xx:
您好!
非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝xx公司事业蓬勃发展。
篇15：刚进公司不久辞职报告
尊敬的`xxx领导：
您好!
虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，我知道，离开公司我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期： 年 月 日
篇16：刚进公司半个月总结
xxx年x月xx日进入新公司，终于从事上了项目管理的工作。岗位跟入职之前说的计划岗有所出入，被调整到了项目管理岗。总之去年考的PMP没有白费，之前在家又把书好好翻了一遍，很多都忘得差不多了，看来要边干边温习了。
总的来说，目前的工作跟想象中的不太一样，本来以为身处PMO，需要对整个项目有深入了解，就算不懂技术也要了解整体框架、人员配置、技术指标、成本质量有个清晰的认识。小到每一个人工的平均成本，大到整个系统的战略规划都要涉足。但是目前看来并不需要我们做到这些，仅仅是成本-进度-质量这三个项目管理的最基本指标还没有一个完善的监管制度和参考标准。这也跟目前的项目管理组织结构有关，我所在的PMO属于职能部门（以下称项目办），对上服务于新系统项目的领导工作小组（真真的都是领导）。对下与我们对接的是研发中心自己的PMO，本来这才是承担整个项目组管理工作的部门，但由于该PMO属于虚拟的部门，所有人员都是研发中心不同管理岗位人员兼任的，人家自己还有做不完的事情，自然没有精力处理过多的PMO事务，能做到配合我们工作就已经实属难得了。而且考虑到处在不同的角度看待项目组的工作，项目办和PMO对项目关注的重点也不尽相同。再加上项目办和研发不在一起工作，我们的工作难免有些盲人摸象，制定的流程制度也多少有些不接地气，是否能够真正的帮助项目组解决问题，还要打个问号。
第一天刚来，我就被发了三大本培训教材，分别是综合、安全、业务。最初的一星期，除了花在办理入职流转手续的时间，其他大多数时间都用在看综合和业务两本教材了。想要尽快融入公司必然要从公司历史和组织结构入手，了解了与项目办有关的几个部门的主要职责后就开始啃业务分册。这也就为我本周主要工作内容定了基调，超过2公分厚的一本教材，将公司内所有业务分门别类的介绍个遍，单单看直接对口的研发中心就用去了1天的时间，更别提里面还有很多放佛天书一样的技术问题。可以说第一周我都在看书，看公文，看文件。大体了解了研发中心，运行中心，几大业务部的主要业务领域，尤其是对研发中心承担的新系统开发项目整体框架深入做了了解。从最基本的名词解释、同业公司、竞争对手，以及与产业相关的众多行业，到新系统业务线分类，实现功能，架构规划已经整体进度都是我学习的内容。好在这一周同事和领导（他出差啦）对我的要求不算高，再加上自己比较自觉，看的同时认真做了笔记，知识吸收的挺顺利。但我知道这离真正的项目管理工作还差得远呢。
第一周入职流转单就给了我不小的打击，林林总总要找6,7个部门不下20个人签字，再加上很多领导出差在外，一周的时间根本呢就办不完，我上楼下楼跑了不少于50趟。好在周三顺利的把档案从人才寄存到了单位。毕业这么久，我那可怜的档案袋终于有了个归宿，可喜可贺。周五的时候负责带我的同事给我布置了我最初的任务：审查项目办每月的简报，增加关于成本分析和合作项目投产实施进度的上层视图，下周的重点就是他了。加油！
篇17：刚进公司半个月总结
依据局党组关于军转安臵干部岗前培养计划，为有效激发我们的朝气和活力，面对全新领域，尽快融入新集体，了解新环境，熟悉岗位职责，掌握工作流程，从全面发展的角度使我们站的更高，看的更多，理解更透彻，全面提升素质，为我们下一步有针对性的准确自我定位，找准努力方向，更好的展开工作，局办公室安排我和其它四位军转干部首先在机关科室轮岗学习。从3月13日开始，我在监管*科进行了为期三周的第一阶段的轮岗学习。时间不长，但我紧紧围绕局党组工作意图，牢记各级领导的期盼和厚望，尽心竭力当好学生，还是感觉收获良多。
一、主要收获
轮岗学习以来，聆听了*局长的亲切教导，***主任数次细致入微的言传身教，在监管*科*科长和***、***同志的具体指导下，我从政策法规、专业理论知识学习入手，珍惜每一次跟随科室同志处理业务的机会，仔细揣摩老同志现场传帮带的宝贵经验，在宏观上对今后从事的安监工作有了理性的认识，对我局的发展历程、业务开展概况有了直观的了解，在微观上对烟花爆竹和危化工作有了业务上的初步介入。
（一）通过对安监工作的深入认识 ，态度进一步端正，责任感进一步加强。
最初被安臵到安监局工作，心情还是比较轻松。主要还是对安监工作了解不是太深，从个人角度考虑问题较多。认为安监工作是一个新兴行业，社会越来越重视，单位发展前景更为美好，对个人的发展也将会提供更为广阔的空间。随着与单位领导、同事交流的深入和对文件、书刊的学习，思想上有了根本性转变，深刻认识到：在社会全方位、多视角聚焦“生命和健康高于一切”、“没有安全就没有发展”的今天，保障安全生产就是保群众利益，保障安全生产就是保企业效益，保障企业发展就是保障地方经济发展，安全监管工作对落实安全发展、保障人民群众生命财产安全和健康的责任重大，意义深远。工作做的好，就是党、国家和人民的功臣；工作失误，一次事故发生，经济损失难以估算，造成致伤、致残、致死的，痛苦的将不是一个人，而一个家庭或多个家庭。我们不但要承受刑事、行政上的处分，更难以面对社会和群众的指责，自己也难以走出良心上的谴责。此时，我深刻的意识到，步入安监工作，将身负重任、如履薄冰。
（二）通过对单位的深入了解 ，归宿感进一步浓厚，干好工作的信心进一步加强。
进入单位工作以来，各级领导、同事对我们几名新同事的热情让我深受感动，全局良好的工作氛围让我倍感鼓舞。 *局长在接见我们新同志时提到，“全局上下都在盼着你们来上班，在咱们局有的是工作让你们干”。做为初入新单位的人，尤其是一个年青人，怕的不是忙，而是没活干，是“闲臵”。*局长一句话就打消了我们几人的顾虑；***主任再三强调：一要肯吃苦，二要学进去，三要实干加巧干，干出成绩和效益。寓意很明确，单位需要我们，单位对我们寄以厚望；监管*科的工作紧张而繁重，同志们整日忙的脚不离地，但无论多忙，只要你有求有问，就会有问必答，知无不言，言无不尽，其它科室的同志也是特别热情，主动嘘寒问暖。同事之间良好的沟通让我很快有了团队归属感，并很快适应了这种忙碌而和谐的环境。在这样的一个环境里，我感觉不到孤单、感觉不到浅薄，有领导们的支持、有同事们的帮助，我没有理由干不好工作，我对自己今后的工作充满信心。
（三）通过对政策和专业知识的学习，法规意识进一步强化，强根固本的动力进一步增强。
到监管*科报到后，*科长就为我拟定了学习内容，让我从《中华人民共和国安全生产法》学起、继而陆续学习了《安全生产许可证条例》、《危险化学品管理条例易制毒化学品管理条例》、《烟花爆竹号经营许可实施办法》。条文的学习很枯燥，为提高学习效益，科室的同志利用网络为我搜寻不少相关试题，指导我一边做题一边巩固条文，即把握了法规重点知识点，又强化了记忆。学习深入的过程也是强化法 规意识和更加迫切要求自己深入学习的一个过程。通过学习我逐步认识到：安监部门做为国家行政执法部门，安监公职人员身负依法行政的职责，确立法规意识应是必须具备的基本素质。提高法规意识，才能以依法行政理念为规，循法规、蹈律矩，依法行权理政；也只有提高法规意识，才能学会在执法过程中保护自己，才能更好的保护群众的利益。看到科室的同志处理业务，无论到企业现场检查，还是每一许可的审批，包括文书表格的填写无一不涉及法规条例条文的应用。我深感差距之大，压力之大，今后开展好工作，我还必须从强意识、练好基本功开始，一步一个脚印，老老实实学下去，扎扎实实走下去。
二、几点体会
（一）态度端正对尽快融入新环境至关重要
对转业军人来讲，环境变了，职务变了，工作任务和工作对象也变了。这种变化，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。到单位报到前我就给自己一个定位：在新单位，我是新兵，是实习生，是服务生。有了这样的认识，在业务工作做不来的时候就从搞卫生做起。于是，我每天7：30左右早早来到单位，认真清理卫生，沏好茶倒好水，为老同志创造一个舒适的工作环境。有一天*姐到我们办公室去，惊讶的说你们这里怎样变的这么干净了，科室的二位同事一指我，“都是**在我们不在的时候搞的”。一件小事，轻描淡写的一句话，我知道，我们科室的同志接纳了我。
（二）勤奋好学对尽快进入角色至关重要
对转业军人来讲，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，要先当小学生，虚心学习老同志的长处，不间断地向书本学，向实践学。这样，才能为搞好工作打下基础。我在学习政策法规过程中，遇到不明白的就及时向科长和老同志请教，科长和科室的同事看我学的认真，提出的也有一些平时工作中似是而非、不易把握而又不容忽视的问题，感觉我还比较仔细认真，工作中一些专业性不强的工作就放心的交给了我。轮岗期间，我协助室科拟发了《******的通知》、《关于抓紧落实〈全省危险化学品生产企业安全生产专项整治方案〉精神的通知》，独立完成了第三届***市危险化学品安全生产专家申报的前期准备工作，还有平时一些电话通知、接转电话、呈送文件等等。工作虽然简单，但我感觉还是很有成就感，因为我已经进入角色并向业务工作迈出了坚实的一步。
（三）谦虚热情对加强沟通、建立良好关系至关重要
***主任多次提示我们：见人不管认识不认识都要主动 打招呼，关系处理好了，可让你处处遇贵人，时时有资源，别人做不到的事，你做得到，一般人要花好几年才能达成的目标，你可能只需要一二年。领导的提点我不敢丝毫懈怠，见人打招呼,逢人是笑脸，谁有需要能帮把手尽量帮把手。老同志对我不设防、不见外，能说的都给我说，能帮的在尽
篇18：刚进公司半个月总结
20**年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年，是一个新老酒店交替之年，也是一个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来，在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下，酒店人艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，使酒店的经济效益逐月攀升，极大地提升了酒店的品牌形象和综合竞争力，取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作，现总结如下：
一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作，确保新酒店按时开业。
20**年上半年，新酒店开业筹备期间，酒店全体员工上下齐动员，以饱满的热情投入到开业前的准备之中，涌现出许多先进集体和感人事迹。
（一）开荒保洁。
对于新酒店开业，开荒保洁是一项十分艰巨的任务，因此，酒店领导带领各部门员工，共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等肩负着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作，大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲惫，有的'员工加班加点十几天不回家，有的员工病倒了，输了点滴刚好些，就又返回工作岗位。客房部的保洁任务尤为艰巨，他们为了给客房和公共区域进行清洁；跪在地上用刀片、牙刷等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗，常常工作到深夜，大家丝毫没有一点怨言。
（二）开业前期。
在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下，又要确保新酒店如期开业，酒店抽调各部门人员，将数以万计的家具、电器、棉织品等，一件件的分类、清理、搬运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下，有条不紊的开展工作，在做好环境布置、清洁，清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统，组织员工学习掌握使用方法，为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战，利用一切时间为新酒店的开业做积极准备，旧宾馆的工作完成后，没有一个人离开，都来到新酒店，大家将疲惫抛在脑后，又投入到热火朝天的工作中，卸货、搬运、清洁、摆放，等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐部员工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备，卸车搬运至5楼经营区，并将一套套沙滩椅、遮阳伞运至泳池精心摆放，同时联系厂家，清理泳池下水池壁污垢，及时控制藻类的滋生。
（三）筹备开业。
后勤保障部门配合前台经营部门，紧锣密鼓的做好各项开业筹备工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装，制服房员工加班加点，将新制作的几百套员工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门，协调解决开业前面临的各类人事问题，招聘300多名新员工，进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习，及时掌握新酒店消防监控系统的日常维护，最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾旧宾馆、新酒店的施工场地安全，每天进入新酒店的施工队达20多支，施工人员近千人，楼内到处是施工材料和设备，安全保卫工作任务很繁重。
工程部作为维修保障部门，既要兼顾旧宾馆的维修保养，又要熟悉了解新酒店的设施设备情况，他们每天对新大楼的各个点位逐层、逐项进行排查，确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、更衣室、浴室、员工宿舍进行布置整理外，还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处理，建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作，做好部门之间沟通协调工作，分发各种文件、通知，还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心，每天都忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接，同时还要保证新酒店微 管理系统的正常运行，责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作，时间紧，任务重，他们走市场、比产品，不辞辛劳，保证购买到物美价廉的产品。
二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。
为进一步加强内部管理，集团、酒店建立和完善了各项制定。
（一）制定会议制度。
为加强会议管理，集团、酒店分别制定了每两周召开一次的 集团例会，以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完善了 酒店每日晨会制度，对每日晨会上提出的问题及会后落实情况，当日书面回复，并做到每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”，使工作完成情况和跟进事宜一目了然，领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况，还能使领导的指示及时贯彻落实，大大提高了晨会的质量和酒店的工作效率。
（二）建立各项制度文件。
为进一步加强内部管理，严肃各项纪律，规范员工行为，集团、酒店先后制定并下发了一系列文件，如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、《地下停车场管理制度》《指纹考勤机使用制度》、《各岗位工装洗涤制度》、《员工更衣室及浴室管理制度》等 个制度文件，使酒店的规章制度不断得以健全和完善。
（三）编辑了中茂海悦酒店《工作流程及岗位责任制》。
结合酒店实际情况，历时三个月编辑整理文字近七十万字，规范并完善了各部门《工作流程及岗位责任制》，印刷后下发给各部门，让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程，使各项工作都有条不紊、井然有序，利于酒店的长远发展。
三、推出营销新举措，千方百计抓效益。
为创建中茂海悦酒店品牌，创新经营，突出特色，全面提高服务质量，为酒店创收和增加效益。
（一）打造“香溢月饼”新品牌。
20**年中秋节期间，各部门员工的积极参与销售，使酒店月饼生产、销售工作均取得首次开门红。我们凭借一流的生产设备，新型的工艺、精良的制作和独特的口味赢得了广大消费者的一致认同，成功推出“中茂海悦酒店香溢月饼”这一品牌，为春节“香溢食品礼盒”的市场销售，奠定了良好的基础。20**年月饼销售14525盒，经济收入3390218.85元。
（二）成功举办了圣诞点灯仪式和圣诞晚会。
20**年12月3日和12月24日、25日举办了酒店开业以来的第一次圣诞点灯仪式及圣诞晚会。晚会以“纽约1920欢乐圣诞”为主题，吸引了来自社会各界1300人次参加。餐饮部、前厅部、工程部、保安部等从酒店整体环境布置到场地的选择，从晚会现场菜品的精心制作到选择专业团队的精彩演出，付出了辛勤的劳动，才使晚会举办得圆满成功，赢得了参加晚会宾客的好评，取得了圣诞票销售593张，收入940126元的良好效益。
（三）加大春节促销力度。
为提高效益，春节期间酒店特推出阖家团圆宴、禧庆团圆宴、虎年鸿运宴等品种繁多、丰盛美味的年夜饭。同时酒店特级厨师精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家欢”等不同寓意的多款春节礼盒，为宾客奉送无限祝福。期间酒店还大力推出“春节祝福卡”，根据宾客需求，卡分为1000—8000元不同面值，宾客可在酒店内各经营场所消费，享受大幅的优惠。
（四）举办餐饮美食节和开业促销活动。
先后举办了全鹿宴美食节、长江三鲜及龙鱼美食节暨7、8月份的餐饮开业促销活动等，吸引了社会各界人士，前来就餐。为努力打造自己的品牌，并根据宾客需求，餐饮部不断改进饭菜品种，推陈出新，推出从色泽、外形、口感和营养搭配均深受客人喜爱的新菜 69个。
（五）确保销售收入稳步增长。
酒店科学地确定了以商务散客为主、注重团队会议，实现现代市场营销网络的营销定位。20**年共接待大中小型会议242个。因此，出台了一系列营销政策，吸引新老客户，拓宽营销渠道。成立市场营销企划部，制定每月促销活动策划方案并成功设计了纽约1920圣诞晚会。加强与网络订房中心合作，开发了全球订房网、中国联通电话导航等大型订房中心，20**年由订房中心推荐的业务从开业初期的60间夜，达到了目前每月约500间夜的业绩。
新酒店开业以来，与客户签订固定协议达到615家。为不断开发沿海城市、外企与中外合资以及国有大型企业客源市场，酒店高管亲自带队到北京、天津等地拜访老客户，开发新的潜在市场。
四、重视人才抓管理，为酒店发展提供智力？支持。
建立适宜酒店发展的人力资源政策，吸引和培育酒店需要的人才，为酒店发展服务。
（一）招聘酒店所需要人才。
为迎接新酒店开业，人力资源部根据酒店定编及经营需要，积极组织招聘工作，先后在最佳东方网、省人才网、银河网及省、市报刊上多次刊登招聘信息，并通过国际猎头中介公司推荐酒店高管人员。开业至今在酒店就职的中高级外籍管理人员5名，国内各省份应聘就职的中层管理人员10余人。同时为引进高素质员工，酒店还多次参加省人才、经贸大、师大等多个单位的招聘会，并与石家庄职业技术学院、铁路职业技术学院等6家院校取得联系，组织学生到酒店实习。通过广泛及多渠道的人员招聘，先后为酒店27个岗位，面试近千人，应聘上岗约500人。
（二）注重培训效果。
为使原酒店员工和招聘的大量新员工，符合并达到五星级酒店的素质要求及业务水准，开业初期，组织了 期全员学习酒店应知应会、管理制度、服务礼仪的培训及考试，使全体员工对新酒店的设备设施及服务要求有了初步的了解。为进一步提高员工的整体素质，分别举办不同岗位、不同级别的员工培训班，学习收看《国际酒店白金管家案例精辟》、《服务气质的塑造》的视频教学以及请外籍管理人员进行《酒店形象·服务的21点》等培训20余次，与此同时，还充分发挥酒店、部门、岗位三级培训网络的作用，对员工进行交叉式不间断的强化培训，在酒店首届“百日练兵”暨岗位技能大赛”的活动中，取到了很好的效果。
（三）合理定编。
开业前期，结合新酒店的经营规模和管理模式，酒店初步确定了各部门的人员编制及组织结构图，后经多次修改，在酒店开业之初基本确定。在合理、必需、精简的原则下，20**年下半年酒店又对各部门的用工情况进一步核定，重新确定了各部门的编制。
（四）发挥薪酬的激励作用。
为使酒店的薪酬制度更具吸引力和竞争力，在经过对市内多家同星级酒店的调查及了解，我们起草了《新酒店薪酬制度》并征得各部门的意见，酒店开业对员工整体薪酬做出调整，绝大部分的员工晋升了工资。为充分发挥工资的激励作用，20**年10月集团、酒店高管亲自挂帅逐个部门、逐个岗位的核定员工工资，在综合各部门对工资调整的意见及建议，再次对一些岗位和员工调整了薪酬。近期根据20**年酒店发展目标，制定及完善了绩效管理制度和业绩考核体系，调整了各部门的奖金分配方案。
(五)建立吸引人才、留住人才的用人机制。
20**年我们建立和完善了人事管理体系，明晰了奖惩、考核、异动与选拔晋升机制，使企业的人力资源管理与开发制度，更加适应酒店的发展与需要。建立了员工工作档案管理制度，有利于全面正确地评价员工及提拔使用，为酒店发现人才，留住人才，储备人才提供了平台。每月开展了服务明星、最佳员工的评比活动，使表现优秀的员工得到了应有的精神与物质奖励，弘扬了正气，树立了榜样。
五、认真做好财务核算，努力增效节支。
充分发挥财务部门的职能作用，控制成本，节源开流，准确提供各类财务数据和信息，为管理层提供决策依据。
（一）实行全面预算管理。
自12月1日起，酒店实行“全面预算管理”及《绩效考核奖惩办法》（草）,以“谁管理、谁负责、考核谁”的原则，实现目标考核经营责任制。财务部编制出了符合酒店运营要求的“预算表”和“损益表”。预算表按照部门的业务性质进行重新分类，使之更准确的进行收入控制和成本核算，方便决策层进行决策分析。
（二）严格审批制度。
为了提高财务内部及用款部门的工作效率，财务部制定并多次修改了财务审批制度，对借款、费用等报销付款的时间、审批流程等做出相应调整，有利于各级领导层层把关，恪尽职守，不仅大大提高了工作效率，还避免了“一支笔”所产生的不利因素。
（三）实施严格的成本控制制度。
为严格执行成本控制制度，财务部每周出具“成本周报”，以便成本控制信息得到及时更新，方便控制部门调整控制方法和重点。并在价格控制上，严格执行采购价格由使用部门和运营副总批准的规定，并参与市场调查，分析和发现实际工作当中出现的问题，使决策层在提高经营收入的同时降低成本，实现企业利润最大化。
（四）运营软件系统的切换。
12月12日，财务部和酒店经营部门克服了时间短，任务紧等不利因素，积极参加系统培训，全程跟进初期设置，全面参与测试，确保酒店管理系统由FOXHIS成功转为OPERA。OPERA酒店运营软件的启动，标志着中茂海悦酒店与国内五星级品牌酒店软件系统接轨。
六、扎实有效地做好后勤保障工作，确保酒店良性运行。
后勤保障部门，以酒店经营为中心，全力做好各项工作。
（一）落实安全保障工作。为保障宾客、酒店和员工的生命及财产安全，给下榻酒店的宾客提供一个安全、舒适的就餐娱乐环境，酒店按照有关部门的要求，制定了一系列安保制度与条例，并在硬件设施上完善了消防系统、监控系统、门禁系统及停车场管理系统，保障了酒店经营的顺利进行。
（二）全员消防大演习。是为搞好消防工作， 20**年11月7日中茂海悦酒店会同石家庄市消防三中队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防安全意识，使酒店员工在遇到火情时，能够正确使用酒店消防设备，同时能在自救的情况下，协助住店宾客迅速疏散，最大限度的减少酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后，保安部借时又举办了多次消防知识培训，巩固和扩大演习成果。
（三）制订了重大任务和突发事件的紧急预案。为在突发事件和紧急情况下，做好安全保卫工作，酒店制定了“重大任务和突发事件的紧急预案”，在酒店开业、接待NBA球星队、石家庄城市博览会、明星歌手队等重要团队时，按照预案和疏散方案，圆满地完成了接待保卫任务，为酒店赢得了良好的声誉。
（四）切实做好节能降耗及设备维护保养工作。在减少和降低酒店能源消耗与设备维护保养方面，工程部采取了多项措施，每天对全酒店用水、电、气（汽）进行查表核实，发现跑、冒、滴、漏现象及时解决。将锅炉房热水温度控制在最佳状态，根据天气变化随时调整。对楼层照明，在不影响光线的情况下，更改线路，增加时控，减少耗电，更换1600余个小功率射灯。开业至今坚持做好排风系统、蒸汽系统、空调系统和污水系统的维护及保养，三次大修五个后厨的所有排油烟设备，避免因油烟味给客人带来的不便。同时还协助项目办完成大项施工整改18项。
七、关心员工生活，努力营造一个团结和谐、健康向上的工作环境。
营造具有企业特色的企业文化，凝聚人心，关爱员工，树立企业形象。
（一）为员工排忧解难。深入员工队伍，了解员工的思想动态，及时为员工解决工作和生活中存在的实际困难。先后组织了有12个部门部分员工参加的4次座谈会，酒店总经理亲临会场，认真听取一线员工的心声，当面解答员工提出的的问题，并对员工提出的问题要求相关部门限期整改，整改及回复情况张贴在员工餐厅的宣传栏上。
（二）确保广大员工吃饱吃好。为使员工每顿能有可口的饭菜，酒店调整了员工就餐标准，中午餐每人每顿3元。员工餐厅不断更新改善饭菜品种，保证饭菜质量。尊重民族习俗，每顿备有回民餐。在零点为夜班人员提供热腾腾的宵夜。建立了较完善卫生消毒制度和卫生防疫制度，在给员工提供干净、舒适的就餐环境的同时，保证了就餐食品的安全。
（三）丰富员工的业余文化生活。组织了游泳比赛、踢毽比赛、跳绳比赛等多项体 育活动。更换图书室书籍151册，每周一、三、五下午开放阅览室，给爱好读书的员工开创了一片小天地。
（四）酒店每月为过生日的员工发放生日蛋糕。给当日生日的员工每人发放生日蛋糕，送上酒店及员工们的祝福和温馨，使员工特别是家在外地的员工，会感受到家的温暖，从而对酒店产生归属感。
（五）体现酒店的人文关怀。为让员工休息好，酒店在F2层为近百名员工提供了间休室，并建立了近两百名员工的单身宿舍，解决了员工的中途休息和外地员工的住宿问题，规范管理制度并安排专门人员24小时值班，方便了员工上下班。
八、加强团队建设，树立酒店品牌。
用先进的管理理念，打造一流的员工队伍，为企业的发展奠定良好的基础。
（一）加强中层以上人员的管理及培训。集团公司着重抓领导班子及中层以上管理人员的组织建设，多次组织各种类型的会议及座谈会，统一思想，更新观念，学习和吸收酒店先进的经营管理理念和技术。聘请国家旅游局余昌国处长，进行“管理创新“理论的培训。组织中层以上管理人员到聚成公司参观学习，激发广大管理人员的工作热情及对企业的责任感。
（二）创建酒店报刊。20**年底我们成功创办了《中茂海悦报》，这是中茂海悦酒店成长历程中的一桩大事、也为酒店企业文化建设丰富了内容。通过报纸向客人介绍酒店完备的硬件设施和温馨的软件服务，介绍酒店整体动态，使员工及时了解酒店大事小情，提高员工服务意识，也为员工提供了一个倾吐心声、展示精神风貌的舞台。
（三）集团党委换届成功。12月17日召开中共河北旅游集团委员会第六届党员大会，大会严格按照《党章》要求，进行换届选举，选举产生了以李克俭为党委书记、张继跃为党委副书记，杨靖组织委员，李鹏宣传委员，穆春生纪检委员的新一届党委。我们相信在新一届党委的正确领导下，旅游集团的党建工作，将会越办越好。
（四）顺利通过省级五星级评定。根据酒店经营和长期发展的需要，酒店向河北省旅游局评星办递交了申报五星级旅游涉外酒店的申请。凭借酒店完善的硬件设施,以及按照《星级酒店访查服务规范》进行强化培训，找问题、查不足，使酒店整体软件建设有了显著的提高。经过省评星专家组初评及复查评审，酒店以427分的成绩顺利通过省评星办的初评。近期我们又顺利通过了国家旅游局星评专家组的初评工作，20**年酒店上下共同努力，争取早日完成五星级酒店挂牌工作。
（五）加强企业文化建设。集团、酒店高层在抓好经营的同时，注重搞好企业文化建设。酒店发动各部门、员工编辑本部门语激励用语，通过酒店、部门、员工自上而下，反复多次，最后共收集、整理激励用语计十五条。员工通道宣传栏现已成为员工喜爱的园地，高管介绍，培训信息，服务明星、最佳员工展示及每半月更换一次的员工风采栏目，集中展现了酒店各部门的团队建设和中茂海悦酒店人的精神风貌。
（六）整理20**年酒店大事记16条。
九、各子公司与集团同步发展。
各子公司在集团领导的带领下，圆满完成了09年的各项任务，业绩增长，在社会上赢得了较好的信誉。
（一）装饰公司以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式，拓宽经营范围，加强经营配套服务意识。调整组织架构，引进各类人才，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度，09年装修合同总产值二千万元，较好的完成了集团公司下达的经营任务。
（二）佰伦贸易公司在金融危机的波及下，积极联络客商，丰富产品销售渠道，继续开展木材代加工业务，同时催收欠款，实现纯利润近11万元。
（三）河北旅游管理中等专业学校圆满完成了毕业证验印及新生录取工作。
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