如何适应社会的极快工作节奏并脱颖而出
“倪妮倪妮倪希璐”通过精心收集，向本站投稿了9篇如何适应社会的极快工作节奏并脱颖而出，以下是小编整理后的如何适应社会的极快工作节奏并脱颖而出，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
篇1：如何适应社会的极快工作节奏并脱颖而出
现代社会工作和生活的节奏越来越快，生活的节奏尚且能自我把控一点，但是工作就不由得你控制，任务说来就来，尤其是全国睡眠质量最差的媒体人，一旦爆出个什么热点，那么又不用睡了。
社会工作的节奏跟学校的节奏实在是相差太大，那么怎样更好地适应呢?我认为，重要的有三点：不过于纠结、反馈及时，以及反馈要能产生实际影响。
1.不过于纠结：做得不够好就不够好
在谈任何技巧之前，我们先来说心态。因为心态不好，再多技术也枉然。初入职场肯定会什么都不懂，事情做不好是很正常的。那工作做得不够好的时候，怎么友强大的内心面对然后累败累战呢?就是要明白一点：老板/上司对你的批评，都是针对你的工作，并非个人。
斯坦福大学行为心理学教授卡罗尔晕た颂岢龅摹俺沙ば退嘉”理论的其中一个核心观念就是，成长型思维的人面对批评的时候，会思考如何改进。而僵固型思维的人面对批评的时候，就很可能觉得自己是无能和失败的。而结果，你肯定也知道，成长型思维的人成长得更多，也比较成功。
Google的掌门人在讲述谷歌成功之道的《How Google works》一书的人才招聘章节中也特别提到，要招聘那些拥有成长型思维的人。
工作总会有可以提升的地方，没有人能永远不被批评，尤其是到一个新环境尚在熟悉的时期，很可能会短时间内面对大量负面的评价，即使批评十分客观，仅仅针对工作本身，但也会让人沮丧，产生消极情绪。更不要提上司可能会在情绪激动时说出不那么客观甚至人身攻击的评价。
但无论外界怎么说，只要你是付出了十分的努力，那就不要纠结吧，做得不够好就不够好。
2.做到反馈及时：到了Deadline如果已经做到80%的话就交吧
只要你做到了第一点，那么第二点你就很容易做到了。在节奏那么快的情况下，及时反馈变得很重要。如果到了Deadline，事情完成度为80%的话，那就及时反馈给上司吧。和有经验的上司交流，经过指点之后剩下那20%，你可能用半小时就完成了;总比拖延2小时才做到90%再交上去的好。
什么?你问老板对你在规定的时间内只做到80%还是不满意怎么办?请你看第一点十遍。
3.反馈要能产生实际影响：给出下一步会做得更好的证据
前面说的都是你自己的内心建设，但是做完之后，都是你自己内心好过了，认知平衡了。那么不知道你的内心活动，只看到工作没有按要求完成的上司呢?上司心情不好，你的饭碗不保。
老板也是人，面对工作失去控制无法完成当然会心情不好。就跟老板/上司批评只针对工作一样，其实出发点都是希望事情能做好。面对批评解释没完成的原因其实对事情没有太多实质作用。你要给出下一步会做得更好的证据，例如剩下那20%打算在什么时候完成啦、例如虽然我进度慢了但是我在这个过程中发现了xx方法下次就能按时完成啦。
心理学大师马歇尔・卢森堡的非暴力沟通理论的重要要素之一就是倾听。在沟通时不要卷入对方的语义系统，囿于表面的交流，而是体会对方的情绪背后的原因和出发点，然后就知道如何避免在工作中带入私人情绪，知道如何给出合适的反馈，帮助双方更好地进行下一步工作了。
篇2：小升初如何快速适应中学数学学习节奏?
第一步：换个方式看例题
不少同学看书和看例题，往往看一下就过去了，其实自己并没有理解透彻。
所以，在看例题时，把解答盖住，自己去做，做完或做不出时再去看，这时要想一想，自己做的哪里与解答不同，哪里没想到，该注意什么，哪一种方法更好，还有没有另外的解法。
第二步：探究出题的目的
数学能力的提高离不开做题，“熟能生巧” 这个简单的道理大家都懂。
但做题不是搞题海战术，要通过一题联想到很多题。
一节课与其抓紧时间大汗淋淋地做二、三十道考查思路重复的题，不如深入透彻地掌握一道典型题。
第三步：学会优化解题过程
在做选择题时，尽可能小题小做，除直接法外，还要灵活运用特殊值法、排除法、检验法、数形结合法、估计法来解题。
在做解答题时，书写要简明、扼要、规范，不要“小题大做”，只要写出“得分点”即可。
第四步：分析试卷，总结经验
每次考试结束试卷发下来，要认真分析得失，总结经验教训。特别是将试卷中出现的错误进行分类。
① 遗憾之错。分明会做，反而做错了的题;
② 似非之错。记忆得不准确，理解得不够透彻，应用得不够自如的题
③ 无为之错。由于不会答错了或猜的，或者根本没有答的问题。
第五步：错一次反思一次
每次考试或多或少会发生些错误，这并不可怕，要紧的是避免类似的错误在今后的考试中重现。
因此平时注意把错题记下来，包括三个方面：
① 记下错误是什么。
② 错误原因是什么。
③ 错误纠正方法及注意事项。
以上分享了5条初中数学的学习方法，希望即将升入初一的同学们能认真阅读并掌握以上方法，抓住暑假黄金赶超期，重视学段衔接，更快适应未来的中学学习节奏，提前为重点高中奠定基础!
篇3：适应社会的名言
关于适应社会的名言
1、你不可能代替谁负起职责。那里好比沙漠，我们大家只能适应沙漠。——村上春树
2、我们在变化中成长。如果你拒绝了变化，你就拒绝了新的美丽和新的机遇。
3、明白事理的人使自我适应世界；不明事理的人想使世界适应自我。——萧伯纳
4、生活是不公平的，要去适应它。 ——比尔·盖茨
5、只有服从大自然，才能战胜大自然。——达尔文
6、如果你被置于某种地位的时间足够长久，你的行为就会开始适应那种地位的要求。 ——兰德尔·贾雷尔
7、生物的进化同环境的变化有很大的关系，生物只有适应环境，才能生存。 ——曲格平
8、适者生存。
9、环境不会改变，解决之道在于改变自我。
10、《论语》告诉大家的东西，永远是最简单的。《论语》的真谛，就是告诉大家，怎样样才能过上我们心灵所需要的那种快乐的生活。说白了，《论语》就是教给我们如何在现代社会中获取心灵快乐，适应日常秩序，找到个人坐标。——于丹
11、社会上的深仇宿恨，不管是为了政治还是私事，不管在女人之间还是在男人之间，原因都不外乎被人拿住了赃证。物质的损失，面子的伤害都还能补救，甚至挨了巴掌也没什么大不了，惟独犯案的时候被人撞破是无法挽回的！罪犯和见证的决斗一定得拚个你死我活才罢休。——巴尔扎克
12、是非天天有，不听自然无。
13、人一半是外力造成的，一半也是自我造成的。——朱光潜【中】
14、最高明的处世术不是妥协，而是适应。 ——吉姆梅尔
15、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。——易卜生
16、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。——丁玲
17、记住，只要你不断地说下去，事情也许就会有变化。发出声音永远是有用的，因为它们可能会被听到并引发改变。 ——毕淑敏
18、可怕的是活在“现在”太久了，人会变得麻木，有时忘记了来时的道路。也不是说这样就不好，可能是没有太多人会适应想象里的生活吧。 ——宫崎骏
19、成功不在于时间地点环境，而在于人自我。——查尔斯B劳斯
20、情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。——毛泽东
21、千万别以为“生活会永远这样下去了，”变化总在意想不到的时候出现。计划的往往都实现不了，生活里充满“黑天鹅”。 ——宋丹丹
22、近水知鱼性，近山识鸟音。
23、尽早注意细小的变化，这将有助于你适应即将来临的更大的变化。无数人事的变化孕育在时间的胚胎里无数人事的变化孕育在时间的胚胎里。 ——莎士比亚
24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。——费洛姆【美】
25、状况是在不断的变化，要使自我的思想适应新的状况，就得学习。——毛泽东
26、世界上一成不变的东西，只有“任何事物都是在不断变化的”这条真理。——斯里兰卡
27、人类时刻地变化着，只是这一切变化只但是是人海中一连串小小的光珠，开始结束，在永恒的宇宙之中，都只但是是刹那间的事罢了。——古龙
28、人一半是外力造成的，一半也是自己造成的。——朱光潜（中）
篇4：如何适应地方工作
作为一句军转干部，从选择脱下军装的那一刻起，就应该为自己的人生作一次规划，对将来可能遇到的难题要有心理准备，而不是在困难来临时手忙脚乱、措手不及。从军队到地方，我认为从大的方面来说，至少有两个转变：一个是从一句军人到地方普通老百姓的转变；另一个则是工作环境的转变。这两个转变涉及到的方面很多，并且对于转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的则是考验。因此要把转业作为一个新的起点，而不仅仅是一个转折点，而要想在地方上工作游刃有余。我认为重要的要做好以下几点。总的来说就一句话：“思考过去，立足现在，着眼未来。”
一、思考过去。古人云“人贵有自知之明”。大部分转业干部少则在部队工作了十几年，多则二十几年。长期的部队生活既让转业干部有了不少优点，同时又面临着众多困难。而我认为军队转业干部的优点是有目共睹。而缺点则往往隐藏于事物的表面并且不被个人所认识，所以说每一名军转干部应该很好的思考一下自己的军旅生涯，找出自己的优势与不足，给自己一个准确的定位，以便能更好地适应地方工作。在这里简单的分析一下军队转业干部优缺点的共性。
(一)、优点。军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的集体。一个人多年的军队生活培养出了其守时、诚信、勇敢顽强、自信、思想过硬的特点。这些特点是军人所特有的。这就要求军队转业干部利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此转业干部需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。
(二)、缺点。军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为转业军人的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第三，心态的不平衡。有的转业干部自恃经过军旅生涯的锤炼，并且可能曾经是部队主官，“说一不二”，转业后由于不了解地方形势，仍然鞠功自傲，也他人交往居高临下。对于这一点，我认为转业后，面临新的工作环境，新的生活节奏，新的人际关系，新的知识领域，都应当放下架子，干当“新兵”，从头做起，从零做起。
因此转业干部要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工件新局面打好基础。
篇5：如何适应第一份工作？
职场新人选择什么样的企业，确定什么样的职业发展目标，如何快速、满意就职等是高校毕业生朋友们最关注的问题，职场新人如何快速适应第一份工作呢？ 第一份工作培养责任感、锻炼能力 很多毕业生都期待自己进入大企业工作，的确，经过一个商业、文化背景都非常厚重的企业的熏陶和历练，意味着你的实践能力的提高，对跨文化沟通环境的了解、对先进工作模式和管理模式的了解等都会比在中小企业里更充分。 可是，不是每个人都有机会进入一流的大企业，在我看来，无论进入大企业还是中小企业，如何培养出责任感和胜任基础岗位的能力才是最关键的。 当一个人有了责任感，会把小事情当成大事业来认真对待，积累一段时间就会发现自己有能力处理各种各样的事情，并能总结出多种方法，这样你的基础能力就得到了锻炼。在机会到来的时候，才能够更容易地把握，“机会总是留给有准备的人”，这里所说的“有准备”就是在你强烈的责任感下所锻炼出来的基础能力。 比如说，现在某位同学在一个中小企业里工作，蓄积能量希望能到大企业里做一位管理者，这就要求他必须具备一个管理者应该具备的能力，即便是只有几个人的团队，也要责无旁贷地把它带好，只有能带好几个人才能带好一个大公司。 一个成功的人，必会有清晰的目标，并为目标而执著、真情地投入，努力工作，同时不断地自我激励，克服前进道路上的重重阻碍。 个人发展目标要匹配团队目标，并结合个人兴趣和能力 企业对新员工的培训首先注重的是新员工上岗所需要的最基本的能力职业能力，大学生对自己的专业能力不用有什么质疑，关键要学习的是怎样融入所在的团队，因为在职场中，每个人都要靠和其他人合作来最大化体现自己的生产力价值。所以对团队精神的认知、了解，和团队成员一起感悟、学习，明确团队的目标并为之努力，这是确定个人发展目标时要考虑的重要方面。 在确定个人发展目标时，还需要对个人能力有一个清晰的自我认知，从各个方面了解自己，如性格、兴趣等，从而确定真正的职业目标。比尔・盖茨在14岁的时候就说要成为让全世界都能用上电脑的人，他明确选择了一个自己极有兴趣的目标，并通过不断的努力而最终实现。 标杆式学习是职业发展的近路 “三人行，必有我师”，这句话用在职场语境中就是指标杆式学习，企业在培训时会请一些大公司的职业经理人给新员工讲课。他们现在有较高的职位，但十几年前他们也是刚从学校走向社会的新人，经过了多年的奋斗和一点一滴的成长，才到现在的职位，他们有很多宝贵的经验可以跟大家分享，这样的交流、分享和互动，是大家在职业发展中抄近路的好方式，是一种有效的体验式学习。 还有一种很好的学习环境，就是晚会、同事的生日派对等聚会，这是融入团队的好机会。在良好氛围中，新人能很快建立人际网络，形成积极的团队素养和团队精神，并富有激情地进入到工作岗位。此外，大家自己也要尽量创造学习环境帮助自己的职业发展。 谦虚、真诚、学会舍而后得 行走职场，谦虚、真诚和学会舍弃的品质是很重要的。 首先要谦虚。刚毕业的大学生，往往认为自己是一个有文化的、素质高的知识分子。入职后，我们会发现一些老员工没有我们学历高，这会给我们一个错觉：我应该比他们强很多。 但等到了实际工作的时候，我们竟然发现自己“一无是处”。我们唯一有的是在求学路上培养的学习能力和年轻人的朝气、冲劲，保持这种学习能力和劲头，在实际工作中谦虚地向老员工请教，你在工作实践中才能够很快进步。 其次是真诚，要用心。不管你与人交往还是做事，一定要真诚，要用心地、认真地、真诚地对待你的同事和工作，这样才能在人际和工作上收获真诚的回报。 “舍得”，这两个字经常在一起，为什么?而且“舍”为什么在前面?这点是非常深刻的，因为有舍才有得，要学会先舍，投入真诚、时间、精力和努力，这样才能获得应有的回报! 最后，我想用一句话跟大家共勉千里之行，始于足下。你的职业发展的第一步，一定要走好，走得越坚实，以后发展的阶梯越通畅。
篇6：如何让网店宝贝脱颖而出并提高转化率
面对竞争日趋激烈的电商市场，市场上独特的产品几乎是不存在的，你能进到的货物，别人也照样可以进货，而且价格也越来越透明。面对这样的情形，提高转化率，如何让我们的产品在客户面前脱颖而出?废话不多说，直接进主题。同样的商品在客户面前展示独特的气势，提高转化率，有以下4点方法!
1.把相关商品合并为一个商品
合并出来的产品，能给客户一个新的面孔，展示了自己的特色和掌柜的用心经营。
手法示例：曾经有一个淘宝小店经营奶酪，推出一款独具特色的“内蒙古奶酪组合4+1套餐”的产品，上架一个月就创造了将近300单的销售记录。销量领先同行，产品经过包装以后。用户只要在淘宝上搜索内蒙古奶酪，这款组合产品一定会出现在首页的前十位，同样的卖商品，却和别家打了不一样的一张牌。
2.抓取用户贪小便宜的心理
贪便宜的心理是大部分买家都有的心理，无论是穷人还是富人。简单的说贪便宜就是，我花一样钱能买更多东西，能占更多的甜头。让客户占我们便宜，低价不一定能让他们觉得占了便宜了。低价战不是店铺健康成长的方法，抓住客户的心理需求，主动让利不如变相的让客户觉得“占便宜”，能赚钱的店才能获得持续长久的发展。
手法示例：我们可以用满88元及送价值XX元的礼品，
在这当中，所送的礼品必须有一定价值，才不会让客户感觉你是在忽悠。这里主要向大家强调抓住客户心理，手法可以自由发挥。
3.打造让客户产生欲望的详情页面
打造一个可以让消费者产生极大的购买欲望，往往会收获出于意料的结果。每一个宝贝的细节描述都清晰的传达了宝贝的功能信息，专业指导意见和产品相结合，将细节中每一个用处描述的淋漓尽致，让买家一下子被吸引。对宝贝详情页面的展示必须做相关的优化，文字，图片都围绕主题精准描述，包括关联销售。渐渐地品牌价值也随之提升，自然避免了和别的店家同质化现象。
4.不让对手的价格优势击败你
同样品质的商品，不可能每个人都能拿到最低的价格。所以当我们没有价格优势的时候，就成为我们销售的弱点。此时该如何解决? 每个会员在购物前对商品的价格一般都有一个评估。当他浏览了相似的宝贝后在内心会有一个比较。
手法示例：一家销售零食的网店，以健康，自然，送礼为诉求点，设计了大批袋装的核桃，价格高于其他店铺内销售的核桃，其中一款中国盒装山核桃，以 480克售价248元的价格出售，据9月份店铺数据统计这一单品在新核桃上市以来单月累计销售了46份，每个宝贝成交的利润率大概为40%，高于同店铺散装核桃 10%的记录。更是高于其他家店铺利润的几倍。
本来来自A8淘宝大学 www.a8tb.com。让你的宝贝脱颖而出，需要的是捕捉客户的心理，然后加以发挥，一定能有所收获。
以上4种方法，结合网店或者电子商务网站的实际情况加以应用，相信可以发挥更好的效果，希望帮到大家!
篇7：刚上高一，该如何适应高中学习节奏呢？
高一是初中与高中的过度阶段，很多学生上高一后学习会显得很不习惯，高中的知识比起初中的难度和范围提升了很多，甚至有些知识听不懂也是很正常的，那么要怎么适应高中的学习节奏呢?小编简单的说说吧!
作者 | 纸盆
1、主动预习
我们只要的学习途径还是通过课堂听课来的，每次上课前要培养预习的习惯，将教材浏览一遍，先自学一遍，遇到有问题难点的标出出来，带着问题上课，这样有目的的上课学习效率也就提高了。预习的时候不需要花费多长时间，20-30分钟就可以了。
2、和老师同学多交流
上高一对周围还是不熟悉，我们可以试着和同学老师一起交流，彼此熟悉，通过了解老师来了解一门课程，如果你喜欢这位老师，间接地也能帮助你喜欢上这门课程，还有遇到问题也一定要尽早解决，不懂的可以和老师同学提问交流，不要让问题堆积下去。
3、有效复习
篇8：挺过新工作适应期
挺过新工作适应期
“It's the people, stupid!” Nigel Nicholson, professor of organizational behaviour at the London Business School, offers this important piece of advice to anyone starting a new job. “It's not the job, it's the people in the organization,” he explains. “Get to know them, get to know their perspectives, get to understand what's driving them, get to figure out what the psychological issues are, what the tensions are. The more you know, the better.”
“人才是关键，傻瓜!”这是伦敦商学院的组织行为学教授奈杰尔尼克尔森对职场新人提出的一条重要建议。“关键不在于工作，而在于公司里的人，”他解释道，“去了解他们，了解他们的看法、动机，找出有哪些心理问题，压力又是什么。你了解得越多越好。”
Nicholson has a simple rule about what people should bring to an organization:“ I call it 'VIP': vision, identity and passion. If you can bring some of all those things with you, then you will find it easier to communicate in future.” What does he think is the most important thing to remember in the first 100 days? “Don't worry about whether you're going to be able to do the job or not。That's never the issue. It's the relationships that matter; the first thing is, think about the relationships.”
尼克尔森有一个简单的原则来概括人们应该为一家企业带来什么。“我把它称作‘VIP’法则，即眼界、个性及热情。如果所有这些东西在你身上都能找到一些，你就会发现在日后的工作中沟通起来更为容易。”在他看来，什么才是职场头一百天里最应该铭记的头等大事呢?“别去担心你是否能够胜任这份工作。这从来都不是问题。最关键的是人际关系。首要的一点就是考虑人际关系。”
If you're planning to change jobs or start a new career, you need to understand the transition cycle, says Professor Nigel Nicholson of the London Business School. He identifies four specific phases requiring strategies for the first 100 days and beyond:
如果你正在考虑换工作或是开始新的职业生涯，你需要了解职场转变周期，伦敦商学院的奈杰尔尼克尔森教授说。他提出，在入职头一百天以及之后的时间里，有四个阶段需要运用特殊战略：
1 Preparation
Get to know the company and organizational culture you are joining, the products/services it offers, and its key people。
1 准备
了解你即将加入的公司及其企业文化，了解公司的产品/服务以及公司中的重要人物。
2 Encounter
Listen and learn when you start your new job. Keep your eyes open and ask questions, even if they seem stupid or you already know the answers. You won't get another chance to question as openly as this。
2 体验
开始新的工作后要多倾听，多学习。睁大双眼，多问问题，即时问题显得很蠢，或是你早已知道答案。因为你不会再有可以这样坦诚提问的机会了。
3 Adjustment
In this phase, you aim to reduce differences between you and the organiztional environment by changing either the environment or your behaviour。
3 调整
在这个阶段，你的目标是通过改变环境或者自身行为来减少你和企业氛围的差别。
4 Stabilization2
Finally, you put in place the things that are going to hold your new situation together and make you part of the organization--before you move on to the next stage of preparation for another change。
4 稳定
最后，把那些构成你的新局面、令你成为公司一分子的因素归位——知道你要为下一次换工作做准备为止。
扩展：应届毕业生求职应注意什么
1. Relevant experience 相关工作经验
Twenty-three percent of hiring managers say the candidate's ability to relate their experience to the job at hand is the most important factor in the hiring decision. Unfortunately, new graduates often underestimate the experience they have through internships, part-time jobs and extracurricular activities, but 63 percent of hiring managers say they view volunteer activities as relevant experience.
23%的招聘经理称应聘者的相关工作经验是决定是否雇用的最重要的因素。不幸地是，应届毕业生往往低估实习、兼职及课外活动的重要性。而63%的招聘经理称他们会将志愿者活动当作相关经验。
2. Fit within the company culture 是否适应企业文化
Just because you look good on paper doesn't mean you're a shoo-in for the job. To 21 percent of employers, the trait they most want to see in a candidate is the ability to fit in with co-workers and the company. Offering up a blank stare when the interviewer asks why you are the right fit for the job will not go over well. Just be yourself, but never insult, interrupt or irritate the interviewer. This can also be evaluated by that “unimportant” small talk at the beginning of an interview or non-job-related questions like “What was the last book you read?”
你的简历做的好并不意味着就能获得工作。21%的招聘者最希望应聘者具有的素质是能和同事相处融洽、融入公司。在被问到为什么认为自己适合这份工作的时候，面无表情地紧盯面试官就不是一个好做法。表现出正常的状态就好，但注意绝不要侮辱、打断或惹怒面试官。面试前“不重要”的简短谈话，或那些与面试无关的问题，如“你最近读过什么书”，都能评估出你能否融入公司。
3. Educational background 教育背景
Nineteen percent of hiring managers place the most emphasis on your educational background: the institution you attended, major, minor1 and degree earned. Be sure to also include courses taken and completed projects if relevant to the job. With grade point average, it's tricky2. A good rule of thumb is to omit it unless it is 3.0 or higher and denote if it's your overall or major GPA.
19%的招聘经理对教育背景最为关注：学校、主修、辅修及学历。如果你学过的课程、完成的项目和工作有关，一定要写在简历中，面试时也要提到。如果成绩一般，那就有点儿困难。一个经验之谈是如果成绩特别好，你可以在简历中小提一下，否则就不必要提了。
4. Enthusiasm 热情
Passion for the job is the top characteristic 19 percent of employers look for in a candidate. Employees who are passionate3 about their jobs tend to be more productive workers. The answer to “Why do you want to work here?” should always focus on the strengths of the company and the challenge of the position, not the perks4. A “take or leave it” attitude about the job will leave the employer feeling the same about you.
19%的雇主最看重工作热情。那些对工作有热情的员工往往会创造出更大的生产力。回答“为什么你想在这家公司工作”，应该集中在这家公司的强项及职位的挑战性上，而不是报酬。“我的条件你不接受就拉倒”的态度会让雇主也产生和你一样的想法。
5. Preparedness 面试准备
Eight percent of hiring managers say the ideas you bring to the table and the questions you ask carry the most significance. Come in prepared to discuss how your qualifications can specifically contribute to the success of the company. Actually put yourself in that role and explain how you would perform your work and ways to improve it.
8%的招聘经理对于应试者阐述的想法以及提出的问题最为看重。准备好，讨论你的能力具体会如何给企业带来成功。把自己放在应聘的职位上，阐述你将如何开展工作及改善工作方法。
篇9：应届毕业生如何适应公司工作？
应届毕业生如何适应公司工作？
大学毕业了，大家都舒了一口气，十年寒窗，终于走出了校园，走上了一直向往的工作岗位。但是，当许多同学怀着美好的憧憬，希望把自己多年来学到的本领去充分施展的时候，却发现自己的想象和现实有很大的差距，遇到了许多自己不曾遇到甚至不曾想过的问题，给自己的工作和生活带来了诸多烦恼，对于一个刚刚毕业的大学生来说，如何正视这些问题，减少工作中的烦恼，对自己的成长和发展都非常重要。
集中精力做出成绩
一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看中年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，尽管经验少，但在不远的将来能给公司做出成绩，也是可以的。但是，有些同学刚参加工作往往感觉什么都很新鲜，什么都想尝试，每天忙忙碌碌，结果一年过去了，才发现自己什么都没做成，不但长进不大，工作也摇摇欲坠了。
一位学计算机专业的同学，给公司写了一封热情洋溢的求职信，经理感觉他是一个有想法、敢于拼搏的`人，就聘用了他。上班的第一周他每天加班加点，写出了一个新产品开发营销计划，足足有20多页，递给了经理。经理很高兴，对他有想法、有创新、有拼劲的表现在工作周会上还提出了表扬。但是，他提出来的这个要开发的“产品”，属于一种机电小产品，跟公司开发“Web应用软件”的业务领域相距甚远，公司当然不会轻易去做。经理看他在营销策划方面颇有想法，问他是否愿意做市场工作，他很乐意地接受了。接下来的一段时间，他拼命地去阅读市场营销方面的书籍，没日没夜地写关于市场方面的文案，天天熬到深夜。几周之后，一份厚厚的营销计划书，摆在了经理的桌上。计划书中详细描述了如何利用“传销”的方式销售公司的产品，但他没有想到这种方式对一般的日用消费品是合适的，而不适合“软件产品”的营销。后来，他又和开发部的主管关系搞得很好，开发部主管执意要他去做售后服务，可客户说他净说好听的，办不成实事。
与他一同来公司的还有一位刚毕业的女生，公司分配她去管理网站。但是，在学校时根本没学过Dreamveaver、Flash等网页制作的课程，更没有接触过HTML、ASP、SQL Server网页编程技术，但她还是接受下来了。她买来了一大堆书，边看边自己在计算机上试，有时一坐就是一上午，甚至中午饭都顾不上去吃，吃块面包就算完了。几周之后，她制作出了第一个页面，把它放到了网站上，看到同事们赞许的目光，她的信心足了，连续作战，添加了更多的页面，还用Flash做了一些网页动画，让人看上去网站活泼可爱多了。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，传统的方式是在报纸上做广告。她提出采用网上调查方式，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快。公司同意了她的建议，由她负责技术方面的工作，与市场部一起合作完成这次调查活动。虽然编写这样的程序在技术实现上并不难，但对她来说却是一次不小的挑战。在提交使用的前一个星期，她一周没有回家，吃住在公司，硬是把程序编出来了，大家一致认为方便快捷，省时省力，还为公司节约了一笔不小的开支。
以上是两个对比鲜明的例子，聪明的人如果今天干这，明天干那，最终做不出成绩来，依然不会被公司认可。虽然笨一点，但能靠着一股钻劲，始终如一的去做一件事情，最后一定能做出成绩！
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