笔试的多种类型
“大耳总日月”通过精心收集，向本站投稿了6篇笔试的多种类型，下面是小编给大家整理后的笔试的多种类型，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：笔试的多种类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强，这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 .
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。”
对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的'侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验，
例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2. 非技术性笔试
这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。
英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。 KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力
篇2：两种笔试类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1. 技术性笔试
这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强，这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在20安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位，
”
对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的.就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2. 非技术性笔试
这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
篇3：多种不同类型的简历
多种不同类型的简历
俗话说两手抓两手都要硬，但是今天咱们在做简历的时候采用的是多手并抓的方式，就是准备多份简历从而让我们在需要使用的时候马上调出来。为什么要准备多份简历?因为我们的求职目标并不是某一个，也不是某一个行业，不同岗位和行业都有着它们各自的要求，不可能存在万能简历适合于任何行业或岗位。
这就跟一个人一样也许适合跟你配对但是不适合跟我配对，简历跟人也是一个道理。做电子商务的简历时是不是要围绕与电子商务有关的东西写?除了工作经历和求职目标不同之外，还有性格、证书、爱好等等都可以不同。你应聘电子商务岗位则把与其有关的证书放在前面肯定更合适，而应聘工程造价岗位是不是要把工程造价师证书放在第一个位置?这不就显示出他们的不同之处吗?本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
还有性格也可以存在很大的不同之处，电子商务需要高度灵活的眼光，但是工程造价则需要严谨的性格，所以在简历里主要体现的性格也是不同的，当然是体现工作需要的性格更加合适，总不能把和工作无关的性格进行重点述说吧。
此外爱好也是一样的，比如将和电子商务有关的网络营销等技能体现在简历里，到时候人家在网上会翻简历查看的。而你应聘的是管道安装岗位则应该体现出与其挂关联大的爱好，总之体现的`东西是不同的，那么自然造就出一针见血的简历。简历做得好不好是非常重要的，不过丧失了针对性则会令你的简历大打折扣，所以准备多种不同类型的简历是有必要的。
篇4：C++类型笔试题目
C++类型笔试题目
普天C++笔试题
1．实现双向链表删除一个节点P，在节点P后插入一个节点，写出这两个函数，
2．写一个函数，将其中的 都转换成4个空格。
3．Windows程序的入口是哪里？写出Windows消息机制的流程。
4．如何定义和实现一个类的成员函数为回调函数？
5．C++里面是不是所有的动作都是main引起的`？如果不是，请举例。
6．C++里面如何声明const void f(void)函数为C程序中的库函数？
7．下列哪两个是等同的
int b;
A const int* a = &b;
B const* int a = &b;
C const int* const a = &b;
D int const* const a = &b;
8．内联函数在编译时是否做参数类型检查？
void g(base & b){
b.play;
}
void main(){
son s;
g(s);
return;
}
篇5：时代地产笔试类型
时代地产笔试类型
昨天一大早，打开电脑，看到时代地产给自己发过来的笔试通知，当时好兴奋的和薇说，你们可知道，这可是我投了三四家公司以后唯一一个有信的公司耶，当时的心情真的是没法表达出来，虽然也不是很想去时代，就是也想和别人一样体会一下那种面试和笔试的感觉，积累一下经验嘛，嘿嘿．
中午，燕玲和薇也填了一下，时代也同样给她们发来了笔试通知，看来还真的是好进呗，不过没事，后面的考验还还多着呢．．．．．
今天一大早，和她们一起走路来到学校，一口气爬到五楼，人还真的是多，先不说这些了，好久没有考试的我，现在一时之间不知道要怎么考试了，嘿嘿．
一切准备就绪，哎，自己的旁边都没人，后面都坐的满满的，为什么自己的第一排连个人也没有，哎，想抄也没得抄了．可怜呀
终于，左边坐过来了一个男的，嘿嘿，问他数学好不好呀，他说还可以，他说只要我英语好就行了，到时侯互相照顾一下，哎，可没想到呀，现在的社会竞争这么厉害，在考试中他竟然盖的比谁都紧，不过还是被我的火眼睛睛看出来了几道题，没办法呀，自己的数学太烂呀．
你们猜都是什么题吗？都是些逻辑性的题，看图搭配，还有算术，哎，真服了那些出题材的人，不过最后还算做出来了几道，抄了几道，最后的.英语还蛮简单的，虽然自己的英语烂，起码这些对我来说还是小case啦．．．．
考完以后，我们真是后悔没有把试卷拿出来，想让庹大师做一下，那个堪称是智商200的人，嘿嘿，不过现在己经晚了呗，燕玲也说自己是不是智商太低了，回去到网上搜一下测智商的题，也来做一做，看看自己的智商有多少，怎么好多都不会呢？嘿嘿
等待二天后的答复－－面试．
篇6：笔试：注意问题的类型
笔试：注意问题的类型
一、注意问题的类型：
一般而言，每道问题基本上都是针对案例提出的，我们把这部分叫具体问题，回答这类问题必须根据实际的案例回答，不得越界，而除此之外，还有一些一般性问题，即是不管什么案例都是如此回答的问题，如“一般原则”、“应采用的步骤”等这类问题，这基本上是送分的题，这就希望能死记这类问题的答案，别无他选。
二、关于测量的问题：
测量问题所占比例较大，要多下工夫，具体注意以下几点：
1、要死记的内容：
(1)MMPI的各项测量的高分和低分的特征说明。
(2)EPQ个分值的的标准：中间区域、倾向区域、典型区域。来源：考试大的美女编辑们
在此方面，一些问题就要求你根据各临床测量数据来说明症状，而不是只根据求助者表面的一般材料来说明症状，这方面一定要注意。
2、测量情绪状况的'：
SAS、SDS、SCL-90、MMPI等。
3、测量社会因素的：LES
4、测量人格因素的：MMPI、EPQ、16PF、CPI、UPI、RORSCHACH
这里要注意，选择时还要根据案例中的实际对象的情况而定，如是高中生或一般在职人员，就不能选择UPI;如果是外国人就不能选CPI，
5、测量认知因素的：16PF(注：WAIS只是测量智能及发育状况的工具，很难测出认知的变异)、考试大论坛
三、关于心理评估：
一般要从情绪、认知、行为、生活质量、社会功能、智力等方面进行评估。在这里，前三个比较容易掌握，不再叙述。而关于生活质量主要是指早期和现在的家庭教养、生活环境、工作环境的舒适度等方面，关于这一点也要结合具体情况来选择：如果案例中存在有家庭教养和生活条件等方面的缺失，那么就应该考虑选择对生活质量的评估，否则(即家庭条件较为优越)可以忽略。
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