测试你属于哪种味道

“飞跃骷髅院”通过精心收集，向本站投稿了6篇测试你属于哪种味道，以下是小编帮大家整理后的测试你属于哪种味道，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

篇1：测试你属于哪种味道

每个人都有属于自己的味道，你又是什么味道呢?

1.你会把自己比喻成哪种花香?

浓郁的花香 -->去第2题

清淡的花香 -->去第3题

2.你会选择哪种香味的润唇膏?

水果味-->去第4题

薄荷味-->去第5题

3.你会把自己比喻为哪种花束?

红色系的花束(如红色/粉红色/橙色) -->去第2题

非红色系的花束(如白色/蓝色/紫色) -->去第5题

4.你跟意中人首次约会用什么香水?

带有甜味的花香 -->去第6题

清爽的水果香味 -->去第7题

5.你较喜欢哪种味道?

盛夏干燥的草味 -->去第4题

雨后湿淋淋的草味 -->去第7题

6.玫瑰和百合，你较喜欢哪种香味?

玫瑰-->去第8题

百合-->去第9题

7.你刚发现一瓶新款洗头水，你十分喜欢它的味道，那瓶子的形状是怎样?

圆形-->去第6题

长形-->去第10题

8.当你情绪低落时，哪种味道最能抚慰你的心灵?

花香-->去第11题

森林的味道 -->去第12题

9.你在收视超高的剧集中看见一个香包，它是什么颜色?

紫色-->去第8题

红色-->去第12题

10.市面刚推出了一种全新的香草味雪糕，你的看法是什么?

相当引人注意 -->去第9题

不太引人注意 -->去第13题

11.下列哪种味道会勾起你怀念的感觉?

面包香味-->去第14题

大自然的味道 -->去第15题

12.如果月亮的光辉会发出味道，你嗅到后会联想起下列哪组形容词?

刺激/灿烂夺目/香味四溢 -->去第11题

沉郁/弧独/踏实/安静 -->去第15题

13.你较喜欢哪种香味?

香料-->去第12题

茶香-->去第16题

14.你对体味的看法是?

非常讨厌-->去第17题

如果是自己喜欢的味道就没有关系 -->去第18题

15.你觉得什么香味较有助提神?

柑橘香-->去第14题

薄荷香-->去第18题

16.你喜欢异性身上有哪种香味?

香水味-->去第15题

自然香皂-->去第19题

17.想起游乐场，你会想起哪种味道?

牛奶及葡萄 -->去第20题

甜甜的糖果 -->去第21题

18.如果要在房间燃点香薰，你喜欢哪一种形状的香薰?

三角锥形-->去第17题

棒状-->去第21题

19 . 你对於香水的看法是?

非常喜欢-->去第18题

不算十分喜欢 -->去第22题

20.对於婴儿使用的肥皂系列香味有什么看法?

喜欢-->a型

不是特别喜欢 -->b型

21.你知道自己的味道吗?

不知道-->去第20题

知道-->c型

22.喜欢皮革的味道吗?

喜欢-->去第21题

讨厌-->d型

篇2：测试你属于哪种味道

测试结果：

a.你是属于水果香形象

你充满自由愉悦的气息，总是沉溺在游乐场当中，像个天真无邪的孩子。有你在的地方，整个气氛都会兴奋起来，所以你是聚会中不可或缺的人物。虽说你个性开朗，受到大部份人的喜爱，但别人一般认为难以跟你成为亲密好友，即是说，你给人的印象只是个搞笑能手。有些人觉得你爱玩弄别人，依赖性又强，所以不太愿意亲近你。不过，真正的你其实十分成熟稳重，正因透彻了解你的人不多，所以知己朋友也相当少。

b.你是属于东方花香形象

你拥有强烈的自我意识及自己的世界，不会被他人玩弄於股掌之间，会利用自己的力量积极地达成愿望，给人有热情的印象。你不会跟朋友纠缠不清，再加上给人单独行动的印象，围绕在你周遭的人都会觉得你是一个「带有神秘色彩的人物」。「神秘感」有时是相当有魅力的意思，但是人们对於你严密的防备以及自命清高的态度，感觉无法轻松地与你对谈而觉得你难以应付。甚而变成非必要不跟你接触，对你敬而远之的倾向。真正的你其实是相当温柔的，但是除非是与你相当亲近的人，否则是无法注意到你的优点。

c.你是属于草香形象

你拥有非常坚强的意志，不依赖他人，给人独来独往的印象。你拥有旺盛的好奇心与丰富的感受性，是个过著知性生活的现代人。骤看下你是个自命清高，不好相处的人，但是一旦跟你交谈後，就知道你很好相处，等到交情加深之後，就更知道你其实拥有很爽快的个性。你所拥有的中性化魅力，让你不论在男性团体或女性团体都大受欢迎，不过你不喜欢让人看到你脆弱的一面。你外表上看来也许很冷静，但实际上却是热情如火。能够知道你真正本性的人，才能够跟你天长地久地交往下去。

d.你是属于花香形象

你总是给人乐观、积极和勇於面对困难的感觉，而且温柔优雅，很懂得为他人设想，给人非常擅长维系人际关系的印象。这样的你让人感到既坚强又脆弱，尤其是你那关怀体贴的包容力，更让人觉得你相当有魅力，很值得信赖。你长期给人认为你是个「拜托做事绝不会拒绝」的人，所以特别容易让依赖心强、只顾自己利益的人利用。这些人因为看中你细心随和的一面，所以会故意亲近你，然後借故占你便宜。  

篇3：测测你属于哪种味道哪种个性

人生百味，本测试为你准备了7种性格味道，你是酸，甜，苦，辣，还是呛呢?要想知道自己是什么味道的，想知道自己的味道带给别人怎么样的感觉，就立刻开始测试吧!七个选项已经在等你啦...

1.以下哪一种比较接近你?

对自己和他人都不严格→第2题

对自己宽松，对他人严格→第3题

对他人和自己都严格→第4题

对自己严格，对他人宽松→第5题

2.考试前，常常清理房间或看小说?

是→第6题

否→第7题

3.目前为止，你曾试过让座超过10次以上?

是→第6题

否→第8题

4.你是属于很容易被骗型?

是→第9题

否→第7题

5.你是否可以马上说出10种想要的东西?

是→第9题

否→第8题

6.你曾有过对任何事都充满好奇心的时期吗?

有→第10题

没有→第12题

7.如果可以回到过去，想回到什么时候?

前→第14题

5年前→第11题

8.以下两种态度，哪种较接近你?

今日的事，今日毕→第13题

今天的事，明天做→第12题

9.你相当善于与人交际?

是→第14题

否→第13题

10.你的房间里有盆栽吗?

有→第15题

没有→第16题

11.你很不会跟别人吵架?

是→第17题

否→第16题

12.可以让你看到日出的原因是?

彻夜没睡→第18题

很早起→第17题

13.你曾经故意对喜欢的人冷淡?

是→第18题

否→第19题

14.同样的话曾经说过好几次?

是→第20题

否→第19题

15.你是否不太喜欢照相?

是→B型

否→A型

16.你外表看起来比实际年龄年轻?

是→C型

否→B型

17.你最近并没有真心的笑过?

是→E型

否→C型

18.有机会，你想去?

伦敦或巴黎→E型

夏威夷或关岛→D型

19.你喜欢做让人惊喜的事吗?

喜欢→F型

不喜欢→G型

20.你曾把已有恋人的人抢过来?

是→G型

否→F型

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A型:甜味

你的个性温和又体贴，大家都很喜欢和你这种人做朋友，而且你大致上过着顺利的日子，是很会把握幸福的人。你颇受重视，常常有很多人依赖你，但有时会被别人看轻，认为你很好欺负。在现今的世界里，尤其对想要成功的人来说，要有魄力一点，要有拒绝别人的勇气。

B型:辣味

你总是给人一种很“辣”的感觉，在打扮上，也是倾向时髦亮丽类型，经常想要引人注目。不过外表打扮上太过前卫，也许会给人很难接近的感觉，所以有时最好避免，尤其出席正式的场合时。虽然充满活力与体力是很好的事，但周围的人不见得与你一样，要多注意。

C型:酸味

你的个性很爽朗，又易相处，给人的印象也很好。但由于你有时会给人不知道心里在想什么的感觉，所以如果想和他做朋友的话，不妨就稍微夸张地自我介绍一下吧!

D型:苦味

你的个性兼具严格和温柔，就算你外表看起来是很好说话的人，其实内心很坚持自已的想法，不喜欢迎合别人。这种处事态度有时会引起某些人的反感，其实，该妥协的时候就妥协，若能配合大家改变你的表达方式，就能成为受到大家尊敬且重视的人。

E型:涩味

你的个性是既老实又朴素，刚开始可能会被认为是个很无趣的人，但只要和你交往久了，就会发现你也拥有意外的特质，也是个很有想法的人。虽然在团体中不是很出风头，但仍能过着幸福的生活，而且，如果在能充份发挥自我专长的领域里，就会有渐渐崭露头角的机会。

F型:酱味

你是很能自我控制的复合型个性的人，做事方法很有弹性。至于为何是酱味，可能就是因为酱中包含甜味或辣味的原因吧!内在的内涵比外在的条件更吸引人的注意，是你的一大特点，对你认识越深，就会越喜欢你。

G型:呛味

你是精力旺盛、热情扬溢的人，但有时喜欢强迫别人，希望别人按照自己想法做事，因此会和周围的人引发争执。可是反过来说，这也是具有决策力及行动力的领导人物所拥有的特质。记住，就算你想表现自己，也不要忘了为他人着想。

篇4：你属于哪种气质？

你属于哪种气质？

气质是什么？气质就是人先天就有的心理特征，就是不舍昼夜的时光和沧桑的阅历都无法改变的人身上的天然“烙印”。

那么，同样是人，又为什么会“人心不同，各如其面”呢？

公元前5世纪，希腊著名医生希波克拉底为我们提供了这样一个答案：那就是，人体内存在有四种液体--血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁。这几种液体在人体内哪种占主导，人就属于哪种气质。根据这一理论，人的气质被分为多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质四种类型。 胆汁质又称不可遏止型，属于战斗类型。这种气质类型的.人最突出的特点，就是兴奋性高，情绪带有爆发性。这种人直率、热情、精力旺盛，但是脾气暴躁而往往难以自制。《水浒传》中李逵就是典型的胆汁质。 多血质又称活泼型，属于敏捷好动的类型。这种人突出的特点是活泼好动，机智敏锐，乐观向上，善于交际，容易适应环境，在从事多变和多样化的工作时，成绩往往显著。但注意力容易转移，兴趣容易变换。《西游记》中的孙悟空就是这种类型。 粘液质又称安静型，属于缄默而沉静的类型。这种人安静而均衡，坚定而顽强，克制而不冲动，生活有规律，但这种人的不足之处在于稳定有余而灵活性不足。《三国演义》中的诸葛亮就具有这种气质。 抑郁质又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这种人突出的特点是情绪敏感易动，精神体验深刻，善于觉察别人不容易觉察到的细小事物；性格孤僻，行动迟缓，遇事优柔寡断，在困难面前表现得比较消极。《红楼梦》中的林黛玉就是此种气质的典型。 人的气质没有好坏之分，如果一个人接受了好的教育和健康环境的影响，他的气质就有可能表现出健康、积极的特点。例如：胆汁质的人会积极热情、生气勃勃；多血质的人会活泼亲切、敏锐灵活；粘液质的人会沉着冷静、信守诺言；抑郁质的人会情感深刻、感悟性强等。现在，请想一想，你是哪种气质？ 摘自《中学生心理健康99问》

篇5：你属于哪种加班类型

。你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？

工作=拼命？

5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。该事件在网络上引起了强烈的反响。

传说华为有个“床垫文化”―――每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右（当然是不给加班费的），有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈！把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神―――9点之前谁也不许走。”

另一位已经离开华为的员工至今还保留着带床垫的习惯。他认为，“床垫文化”其实没有错，在华为可以扎扎实实地学会很多事情，即使忙些也是好的。但问题在于，公司制度不是很公平，加班不给钱，工资不给涨，你辛苦了半天，考评只是领导按照自己的印象说了算，缺乏科学的评价体系，感觉得不偿失，没有成就感，这才是导致很多人跳槽的原因。

加班并不是华为的专利，东方时空与智联招聘共同进行的“人在职场”大型社会调查的报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。此外，34.8%的人会经常加班。

篇6：你属于哪种加班类型

记者与高建华和陈阳老师交流后，对于加班员工进行了如下分类：

1：积极主动加班型

一些人对自己的职业生涯规划做得很严谨，期望在短时间内可以进入管理层。就会尽心工作，专注投入，并不会过多介意在奋斗过程中业余时间的损失。

2：任务紧急加班型

公司中的不同部门，因其职责范围的不同，有时候并不能绝对地统一工作时间。例如像财务部、销售部和商务部。

3：效率低下加班型

正规的公司，每天对于每个员工都有一个基本的工作量的要求，偏偏有人没有按时定量完成工作，就免不了要搭进业余时间。

4：被迫无奈加班型

职场中，难免有一些老板只看到短期的经济效益，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后做并非本分的事情。很多人为了保住饭碗，敢怒而不敢言，只能委曲求全。

5：消磨时光加班型

有一种人，没成家也鲜有社会交际活动，下班后照旧呆在办公桌前，要么工作，要么上网，借以打发无聊的寂寞时光。

6：妄自菲薄加班型

这是加班的人最可怜的一种。这样的人往往很不自信，认为自己稍有疏失就会立刻被炒，

因此领导不走，自己不敢挪窝，同事没走，更是不好意思回家。

7：朝令夕改加班型

由于管理者没有统观全局、运筹帷幄的能力，三番两次更改决定和已经部署下去的工作，使得员工们不停返工，以至于临近最后期限的时候，不得已加班加点。

8：做秀表演加班型

一些人心机颇重，很会表演。他们想通过消耗“时间”来向上司证明自己的鞠躬尽瘁，以期得到赏识和提拔。

加班现象反映职场潜规则

对于出现这种现象的原因，北京汇智卓越企业管理咨询有限公司董事长，国内最著名的实战派营销战略专家高建华告诉记者，随着竞争压力越来越大，利润空间越来越小，很多公司为了维持适度的成长，纷纷加大工作量，不可避免地造成加班加点。

今天，我们的社会气氛过于浮躁，那些关于名利金钱双收的成功人士的过度炒作，搅翻了大众的平和心态，使一些人开始沉不住气，渴望自己也在年轻时就成为千万富翁，于是定下一系列不切实际的职业目标，满脑子想的都是出人头地。在这个过程中，难免会拼命地表现和挣扎，由此形成了一种恶性竞争。 职场中人看到身边的同事接二连三地步入“加班”行列，大多数情况下为了能够继续养家糊口，不遭遇淘汰，也会屈从和妥协于这种方式。而另一方面，企业也缺乏健康积极的引导和调节，反而借势展开了更加激烈的竞争。

高级心理咨询师、资深职业指导师陈阳则进一步指出，普遍的“加班”现象，其实反映的是职场的潜规则，简单说来，就是“一个愿打，一个愿挨”。中国的经济体制并不成熟和完善，的确存在很多动荡的不确定因素。在这种雌雄未分，战局未定的形势下，大家面临同样的壮大或破产的挑战。经济体制的不成熟，使任何人都不敢在尘埃落定之前松口气，没有人停下来的结果就是大家全体冲上去“加班”，这是大环境造成的，短期内无法改变。

荩他山秘诀

要聪明不要拼命

惠普公司，在业界向来享有“不用加班”的美誉。在此，高建华先生和我们分享了它的一些秘诀：

公司坚决不鼓励加班。当一个企业形成了“今日事，按时毕”的意识后，就不会有员工能够借加班做秀和消磨时间。

实行目标管理。在惠普，按规定的时间和规定的标准，出色完成工作的员工就是好员工。工作以外的时间，是法定的私人时间，可以自由支配和掌握。员工的绩效考评和工作时间没有关系，只要完成了手头的工作，随时可以下班。

历年进行大规模的“员工满意度”调查。调查的分数和结果将直接关系到每一个管理者的职位升迁和薪金变动。通过建立这种制度上的约束，管理者将尽最大的努力统筹分配好工作，保证员工的业余时间。

实行正规科学的员工培训。公司教给员工正确的工具、方法和流程，使每一个岗位的员工都可以在最短的时间内做出最有效率的成绩，并且不计较由此引发的人才流失。

建立宽松平等的企业文化。管理者将员工视为家人和朋友，而非使唤和利用的工具，并可以从员工的角度来考虑问题，爱护员工。每个人真正做到“爱公司如爱家”的时候，自然就会尽可能提高工作效率和工作质量。

上司有义务有责任帮助和辅导部下，免做无用功。惠普的上司会在员工开始做一件事情之前，先将自己的经验和聪明方法传授给对方。

让专业人士做专业的事。一个分工明确、讲求各尽其职的公司，才会让每一个员工待在最合适的地方，最大程度地发挥价值，从而提高工作效率和工作质量。

学会聪明的工作―――“Work smart，not hard”。所谓“聪明的工作”，就是要不断地追求更高的质量和更高的效率，当这种思想成为人的下意识，人就会自觉地开动脑筋，想出更好的办法去完成工作，缩减投入的时间和成本。

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