人力资源部经理的基本职责表述
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篇1：人力资源部经理的基本职责表述
1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;
2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;
4、负责员工培训和能力开发管理;
5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;
6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;
7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;
8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;
9、负责公司年度人工成本的控制;
10、严格执行公司保密制度。
篇2：人力资源部经理的基本职责表述
职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有人力资源的管理工作经验;
3、有事业心，具有一定的领导能力
篇3：人力资源部经理的基本职责表述
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。
6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
9、负责控制部门预算，降低费用成本。
10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
篇4：人力资源部经理的基本职责有哪些
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
篇5：人力资源部经理的基本职责有哪些
1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;
2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神;
3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)
4分公司绩效考核管理
5分公司总经理室安排的其他工作
篇6：人力资源部经理的基本职责有哪些
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;
◆完成上级其他临时交办的任务。
篇7：融资经理的基本职责表述
职责：
1、参与建立并完善公司投资管理制度与规范，经领导审批后组织实施
2、参与制定部门工作计划并推进相关计划的实施
3、负责金融政策、项目信息收集和金融項目协调工作
4、初步制定、实施金融版块各项制度及流程
5、寻找和考察金融产业投资机会，协助制定符团战略规划的金融投资策略
6、组织部分项目投资工作的实施(包括尽职調查、交易方案設計等)
7、组织召开与金融项目相关的集团投资审核会议、风险控制会议、董事会决策会议，做好会议准备
8、对金融机构市调，收集区域资料并进行汇总、整理、归档
9、对意向投资项目进行详细调查，收集项目资料并进行汇总、整理、归档，编写项目总结
10、负责私募团队组建
11、私募基金板块人力资源相关工作
12、执行公司各项目保密制度
13、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、具备极强的公关能力，有一定的融资渠道资源
2、大学本科、管理类、金融类等相关专业
3、三年及以上相关工作经验，两年以上同行业工作经验
4、熟悉国家金融行业相关政策法规、公司各项规章制度、工作流程金融行业投资、融资管理等相关专业知识、房产相关知识
篇8：融资经理的基本职责表述
职责：
1、围绕公司上下游供应商规划和开展金融服务，管理头寸，及时完成保理款项回收工作;
2、开拓与建立各种融资渠道，负责与投行、银行、知名企业、PE及各金融机构等建立良好关系;
3、参与ppp项目，负责跟政府沟通、融资方案的设计和渠道管理;
4、梳理完善融资制度、流程和工作规范;
5、对重要投资机构筛选、分析，有针对性、周期性的策划、组织和执行新老机构的开拓和维护活动;
要求:
较强的项目管理能力，善于跨部门组织、沟通和协调资源，能承受较大压力;
有较强的财务分析、行业研究能力、较强的政策敏感性;
熟悉投行、pe和产业基金等机构的投资决策流程;
熟悉资管业务，有银行、券商、信托和私募等机构资源;
篇9：融资经理的基本职责表述
职责：
1：本岗位系代下属单位招聘;
2：根据公司项目情况，制定相应的融资计划;
3：建立并维护融资渠道;
4：协助分管领导开展融资业务;
5：负责本部门内部的组织管理工作;
6：完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1：本科及以上学历或董事会认定同等专业职称;
2：市场营销、工商管理、财务管理、金融等相关专业优先考虑;
3：有工商管理类、人际关系类、金融类、财务管理类相关培训经验者优先;
4：5年财务管理经验，3年以上房地产融资管理岗位经验;
5：熟练使用各种财务软件，具备基本的网络知识，具有出色的财务分析能力，较强的项目融资能力。
篇10：融资经理的基本职责表述
1、负责公司对外融资工作;建立并完善公司的融资管理体系,建立相对稳定的融资合作平台,并建立完善资金的进入渠道,负责处理财务融资报表及相关配套资料;
2、持续整合公司内外部资源,拓展自身融资渠道,获得适合公司运作所需的各项融资资源,建立良好的沟通机制;
3、负责编制融资项目的财务测算、成本分析、融资方案;
4、融资方案的设计及实施;
5、负责融资合作模式,交易结构设计、尽职调查、交易谈判、融资策略和计划,降低融资成本;
6、负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系,建立、维护支撑公司融资的统一平台;
篇11：融资经理的基本职责表述
职责
1、负责对接融资方，全面负责多方沟通、资料准备和项目操作等全流程;
2、负责拟制融资的实施计划，并负责具体的实施工作;
3、负责融资项目渠道和方式的总体策划、开拓与实施。
4、负责对已完成的融资工作进行后续管理;
2、负责建立相关的管理台账，定期出具分析报告。
任职资格
1、工作经验三年以上， 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业，具有汽车融资租赁、融资租赁与银行工作经验者优先录用;
2、熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识;
3、具有优秀的公关能力、严谨的策划组织能力及沟通能力、商务谈判能力;
4、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识;
5、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力;
6、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系;
7、熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。
篇12：市场营销经理的基本职责表述
1、根据公司发展战略及任务目标，进行市场预测，制定年度销售目标及营销预算;
2、负责带领团队策划年度、月度及大型市场活动，并指导当店市场活动实施、落地;
3、根据年度销售目标，制定季度、月度以及周销售计划并予以完成;
4、协调和维护所有能提高销售的方法，包括广告、销售渠道、个人销售、网络平台、社区关系、特殊销售项目等等;
5、根据市场需求，适时开发新产品线，以达到当期及全年销售目标;
6、负责创建及实施特别项目来获取高盈利;
7、负责制定、监督、实施市场营销相关的规章制度及工作流程;
8、负责市场营销相关合同的签订及管理;
9、负责市场营销费用的预算、成本控制以及应收应付账款管控等;
10、配合其他部门的工作，共同完成公司的任务目标;
11、负责进行行业信息搜集及分析;
12、负责所在部门的日常管理及团队建设，帮助团队成员能力提升;
13、完成上级安排的其他工作。
篇13：市场营销经理的基本职责表述
职责
1、根据公司的发展战略规划负责拟定市场拓展、营销、推广计划及营销策略。
2、负责公司网站、阿里巴巴、SEO、Facebook、ins等自媒体运营，产品广告策划、设计、宣传等制作，做到字迹清晰、准确、设计新颖美观。
3、负责组织实施公司既定的产品营销方案，了解和掌握市场信息与同行业销售方针，定期向上级上交市场报告，并提出相应对策。
4、负责与外贸部经理或上级协调共同制定公司价格方案及优惠规定，并适时对合同协议进行修订。
5、负责制定及修订营销人员绩效挂钩方案，督促销售部员工开拓有潜质的新客户。
6、有计划推出各种形式的公关活动，并提供传媒使用的宣传稿件。定期回访老客户及联盟商家，以便扩大公司品牌的知名度。
7、负责组织公司宣传材料的编写、摄影、印刷及宣传，并与联盟商家建立良好关系，取得他们的支持和帮助。
8、负责检查公司的广告宣传内容有无差错、是否美观、设计是否高雅、与公司格调是否相符等。
9、负责运营B2C网站的销售、工作，并建立客户档案。
10、负责公司重要活动相关资料、信息、剪报归档;
岗位要求：
1、市场营销、国际贸易或英语大专及以上学历，英语6级以上，理解沟通表达能力强;
2、有3年以上海外业务推广经验，2年的年以上团队管理经验以及阿里巴巴实践经验及营销推广工作;
3、熟悉阿里巴巴海外推广业务、SEO、Facebook、ins等平台媒体的运营;
4、有团队协作精神，性格开朗，沟通能力强，组织协调能力强，有耐心，有责任心;
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